總結(jié)可以促使我們不斷成長(zhǎng)，不斷進(jìn)步。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們要用簡(jiǎn)練明了的語(yǔ)言，使讀者能夠輕松理解和接受。7、讀范文可以開(kāi)闊我們的思路和視野。
職場(chǎng)生存法則心得篇一
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，書(shū)本上學(xué)到的所有知識(shí)都不足以應(yīng)對(duì)眼前的突發(fā)狀況，很容易不知所措，所以，做好入職前準(zhǔn)備十分必要，這種準(zhǔn)本不僅包括心理準(zhǔn)備，也包括一些技術(shù)上的準(zhǔn)備，如為人處事的規(guī)則等等。只有做好充足的準(zhǔn)備才能做到“有恃無(wú)恐”，應(yīng)對(duì)自如。
第一周要注意的事項(xiàng)。
記住人名，到人事部門(mén)填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)資料;詢(xún)問(wèn)哪里可以吃午餐，同時(shí)把你的文字處理機(jī)與公司的作業(yè)網(wǎng)絡(luò)連上線;向同事做自我介紹，并設(shè)法了解你的主管以及主管的頂頭上司各是個(gè)什么樣的人;搞清楚什么工作可以帶回家做。
牢記人名：
學(xué)習(xí)公司的文化。
公司跟人一樣，有它獨(dú)特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價(jià)值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎(jiǎng)懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準(zhǔn)備大展長(zhǎng)才之前，不能不對(duì)公司的文化與性格有所了解。當(dāng)然，公司也有其負(fù)面的方面。不久，你將會(huì)聽(tīng)到、看到——無(wú)論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書(shū)、會(huì)議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國(guó)創(chuàng)作銷(xiāo)售金字塔的秘密心愿。諸如此類(lèi)的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現(xiàn)。建議你不妨接受這些信息，從中學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，但是個(gè)人不要介入(你也許比較希望以質(zhì)疑態(tài)度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個(gè)人聲譽(yù)，當(dāng)然也能夠保住飯碗。
謹(jǐn)慎行事。
跟主管建立融洽的關(guān)系。
試圖領(lǐng)會(huì)你的主管要的是什么。他喜歡簡(jiǎn)單明了的說(shuō)明，還是喜歡長(zhǎng)篇大論的解釋?他喜歡你巨細(xì)無(wú)遺地報(bào)告所有問(wèn)題，還是只聽(tīng)重點(diǎn)?他很在乎守時(shí)與工作有沒(méi)有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。
話到嘴邊留半句。
《祈禱書(shū)》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠(yuǎn)離中傷的話語(yǔ)?！边@句禱告語(yǔ)也非常適用于工作場(chǎng)所。當(dāng)你還在念大學(xué)時(shí)，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進(jìn)入公司，若對(duì)你的主管口出惡言，可能會(huì)讓你的事業(yè)毀于一旦。而議論同事是非也是不好的行為。
不要好高騖遠(yuǎn)。
你對(duì)新工作的興奮與憧憬，可能很快就會(huì)被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見(jiàn)怪的事情。畢竟，新的工作已經(jīng)改變了你原來(lái)舒適的生活方式。有了工作以后，私人時(shí)間變少了，日常的生活步調(diào)也跟著變得難以控制。當(dāng)你覺(jué)得懷才不遇時(shí)，也許你正處于缺乏安全感與對(duì)自我不肯定的狀況。面對(duì)這段自我要求高的時(shí)期，你對(duì)自我本身以及將來(lái)應(yīng)有切合實(shí)際的期望。由于是一個(gè)新人，你可能被分派給最不好的任務(wù)，被要求花更長(zhǎng)的時(shí)間工作，甚至你領(lǐng)的薪水還很低。實(shí)際上，所有的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域都會(huì)有新人，因而這種情況不能算是要求過(guò)分或者不公平。實(shí)習(xí)的這段期間可訓(xùn)練你快速成長(zhǎng)，以此為基礎(chǔ)，你將拓展?fàn)N爛耀眼的事業(yè)生涯。
*結(jié)論。
前面提到的各項(xiàng)工作守則，不可能出現(xiàn)在你的公司手冊(cè)中。但是，如果你能夠按照這種原則去做，顯然你在新的工作環(huán)境中已經(jīng)踏出正確的一步。在你開(kāi)始工作之前，或是上班的前幾個(gè)星期中，請(qǐng)你務(wù)必確定自己能回答以下幾個(gè)問(wèn)題：
1.我開(kāi)始上班之前要如何為新工作做好準(zhǔn)備?
2.我如何與同行建立積極正面的工作關(guān)系?
3.我如何確定依我主管的期望做事?
4.我如何確定不去冒犯主管或同事?
職場(chǎng)生存法則心得篇二
職場(chǎng)，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對(duì)批評(píng)，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1.面對(duì)批評(píng)，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋?zhuān)环创较嘧I”。
2.學(xué)會(huì)對(duì)“評(píng)論”不理不睬，對(duì)“批評(píng)”高度重視。
3.每天，或者最長(zhǎng)每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問(wèn)題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠(chéng)實(shí)的對(duì)待自己。當(dāng)被批評(píng)時(shí)，會(huì)覺(jué)得一切還在掌握之中。
4.很多批評(píng)的發(fā)生是因?yàn)檎`會(huì)。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會(huì)。這三步能解決大部分因批評(píng)帶來(lái)的關(guān)系問(wèn)題。
5.被批評(píng)時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問(wèn)題”，而不是“對(duì)不對(duì)”。
職場(chǎng)不同于生活，但形象很重要，因?yàn)樗碇愕膫€(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場(chǎng)合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認(rèn)真看兩部《suits》這樣的職場(chǎng)美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會(huì)有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來(lái)。
3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來(lái)像什么地位，你就是什么地位。
5.請(qǐng)看起來(lái)形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友?？疾煲粋€(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會(huì)給你相對(duì)而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過(guò)，無(wú)論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運(yùn)”。其實(shí)是一種長(zhǎng)期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對(duì)個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過(guò)于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的`大坑。
3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。
4.無(wú)論別人給你什么意見(jiàn)，都要記住決定是你自己的。不要依賴(lài)別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見(jiàn)。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對(duì)象。
職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì)正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來(lái)就沒(méi)有抱團(tuán)取暖這回事。
2.做到對(duì)別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。
4.所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”：比如就婚姻而言，激情不長(zhǎng)久，但是雙方可以成為共同成長(zhǎng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。
5.以求道之心與人交往。
職場(chǎng)的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂(lè)也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會(huì)發(fā)展的非常順利，無(wú)論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂(lè)”。
1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來(lái)面目。路原來(lái)就在那里，但是沒(méi)有他們的指路你就看不見(jiàn)。
2.他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌?，而不是因?yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?BR> 3.對(duì)他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。
4.有機(jī)會(huì)幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對(duì)方有心理壓力。幫完之后，對(duì)方不提，自己不提。
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。
工作可以說(shuō)是壓力集中營(yíng)，學(xué)會(huì)適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過(guò)活的人，沒(méi)有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。
2.職場(chǎng)壓力和生活壓力無(wú)法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。
3.壓力無(wú)法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂(lè)，劇烈運(yùn)動(dòng)兩小時(shí)，都可以回血。問(wèn)題依然還在。但不妨緩口氣再來(lái)。
4.有無(wú)話不說(shuō)且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥选Ｕf(shuō)出來(lái)可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問(wèn)題會(huì)簡(jiǎn)單很多。
5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對(duì)壓力源。拖延和迂回只會(huì)讓壓力變大。
職場(chǎng)生存法則心得篇三
物競(jìng)天擇，適者生存。今天本站小編為你整理了職場(chǎng)生存法則，歡迎閱讀。
當(dāng)一個(gè)職場(chǎng)新人剛到用人單位的時(shí)候，所有的工作以及環(huán)境對(duì)他來(lái)說(shuō)都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。
而且凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，不要自以為是，充分尊重同事的意見(jiàn)，不論對(duì)方的年齡是大是小，都因?yàn)樗斜饶阆鹊降娜?，都有著你沒(méi)有的經(jīng)驗(yàn)，而且能在公司做下來(lái)()，他們也有你不知道的優(yōu)勢(shì)，所以都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹?，虛心?qǐng)教多做事少說(shuō)話。
尤其是進(jìn)入了一個(gè)新環(huán)境后，安全感缺失會(huì)使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
心智不成熟的人容易給人貼簡(jiǎn)單的標(biāo)簽。因?yàn)橐粋€(gè)他眼中的缺點(diǎn)就否定一個(gè)人未來(lái)的成就。
每個(gè)企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗。而且平時(shí)提早到公司，還能觀察所有人的動(dòng)態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時(shí)還能摸清一些路數(shù)。
同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部。
規(guī)章制度。
的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
領(lǐng)導(dǎo)召集開(kāi)會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調(diào)，既然受邀開(kāi)會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。當(dāng)然發(fā)言要有講究，必須先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容，然后從“幫助對(duì)方成功”的角度，委婉地說(shuō)出你的建議。比如：“我覺(jué)得xx的這個(gè)提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見(jiàn)，請(qǐng)大家參考指正。”
如此一來(lái)，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會(huì)讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也可以主動(dòng)請(qǐng)纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過(guò)類(lèi)似的項(xiàng)目，如果需要我可以提供協(xié)助?！?BR> 一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。
二是善于從身邊的各個(gè)圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過(guò)多時(shí)間，你可以選擇在各個(gè)圈子結(jié)交一兩個(gè)人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點(diǎn)時(shí)間快速篩選出有用信息。
一個(gè)人的素質(zhì)是很重要的，千萬(wàn)不要因?yàn)閭€(gè)人的情緒導(dǎo)致做事出現(xiàn)差錯(cuò)，做事應(yīng)該冷靜沉著。不要去抱怨，應(yīng)學(xué)會(huì)溝通，每個(gè)人都喜歡通情達(dá)理的人。而且有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了，但還是沒(méi)有得到自己想要的報(bào)酬，建議先不要急著抱怨。抱怨沒(méi)有用，還會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒(méi)你的份兒。
冷靜地評(píng)估一下自己，也評(píng)估一下你在目前這個(gè)部門(mén)、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會(huì)升遷。如果在本部門(mén)沒(méi)有機(jī)會(huì)升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門(mén)的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開(kāi)拓新視野。
認(rèn)識(shí)的人多，不代表人脈廣，能對(duì)你產(chǎn)生價(jià)值的，才叫人脈。
要讓別人為你產(chǎn)生價(jià)值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價(jià)值因而值得別人的投資。
前者，一個(gè)正常人只能維持在個(gè)位數(shù)。后者，才是真正沒(méi)有上限的，且不需要你主動(dòng)鉆營(yíng)的，人們自會(huì)向能產(chǎn)生價(jià)值的人靠攏。
可能有一本書(shū)對(duì)你極具價(jià)值，但你總是在趕deadline，遲遲沒(méi)有翻開(kāi)這本書(shū)，你告訴自己，趕完這個(gè)deadline，我就要balabala，但永遠(yuǎn)有下一個(gè)deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
前者很好理解，后者才是我想說(shuō)的法則。如果你明知道一件事情對(duì)自己是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。
身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。
但因?yàn)橄嘈抛约耗芙^地反擊，所以在未處絕境之時(shí)便不積極行動(dòng)，這是作死。
即使你覺(jué)得規(guī)則很傻逼，但一個(gè)傻逼的規(guī)則能存留至今，一定是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則，就先在舊規(guī)則里游刃有余。
一個(gè)人炫耀的，定是ta覺(jué)得有價(jià)值的、來(lái)之不易的。
掌握一個(gè)人的價(jià)值判斷，能在人際交往中投其所好最快達(dá)成目的，能在商業(yè)談判中估摸對(duì)方的底線，能知道摧毀對(duì)方的什么對(duì)其傷害最大。
關(guān)于這一點(diǎn)有一場(chǎng)很著名的ted演講，大致是說(shuō)，如果在采取行動(dòng)取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會(huì)使自己提前預(yù)支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經(jīng)取得了成功，削弱之后行動(dòng)的動(dòng)力。
但我認(rèn)為也不必藏著掖著到最后。知乎上關(guān)于大腦的多巴胺獎(jiǎng)賞系統(tǒng)有很多高贊答案，我就不談了。提前預(yù)支多巴胺會(huì)削弱動(dòng)力，獲取多巴胺反饋的過(guò)程過(guò)長(zhǎng)也會(huì)削弱動(dòng)力。因而取得階段性成果時(shí)就可以公諸于世了。
同事間的交情能有，但是涉及到太多私人問(wèn)題的，最好不要八卦，別人不說(shuō)你也不要去追問(wèn)。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對(duì)方的意見(jiàn)和同意，不要貿(mào)然行動(dòng)。
很多人都覺(jué)得在職場(chǎng)贊美他人就是奉承，但是不管你覺(jué)得贊美的褒義還是貶義，它都是職場(chǎng)的一個(gè)很好用的軟武器。每個(gè)人都有虛榮心，但你滿(mǎn)足他人的虛榮心時(shí)，你的形象是謙虛的，其次就是他們會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感。
如果你與人相處之時(shí)只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過(guò)利他來(lái)利己，才是高明的做法。
不要只把看得見(jiàn)的東西當(dāng)作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無(wú)論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會(huì)使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無(wú)法對(duì)人家造成一絲傷害。
而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無(wú)憂(yōu)越是心地善良，容易相處。
窮生奸計(jì)，富漲良心，不外如是。
就像我為什么要打這么多字，有什么資格教導(dǎo)別人。
職場(chǎng)生存法則心得篇四
物競(jìng)天擇，適者生存。這似乎已經(jīng)不是一條自然法則，甚至也成為了職場(chǎng)的原則規(guī)律。接下來(lái)本站小編帶你了解一下職場(chǎng)得當(dāng)生存法則。
1、虛心請(qǐng)教。
當(dāng)一個(gè)職場(chǎng)新人剛到用人單位的時(shí)候，所有的工作以及環(huán)境對(duì)他來(lái)說(shuō)都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。
而且凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，不要自以為是，充分尊重同事的意見(jiàn)，不論對(duì)方的年齡是大是小，都因?yàn)樗斜饶阆鹊降娜?，都有著你沒(méi)有的經(jīng)驗(yàn)，而且能在公司做下來(lái)，他們也有你不知道的優(yōu)勢(shì)，所以都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹?，虛心?qǐng)教多做事少說(shuō)話。
2、交淺切莫言深。
尤其是進(jìn)入了一個(gè)新環(huán)境后，安全感缺失會(huì)使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
3、不要以單一的標(biāo)簽評(píng)價(jià)某一個(gè)人。
心智不成熟的人容易給人貼簡(jiǎn)單的標(biāo)簽。因?yàn)橐粋€(gè)他眼中的缺點(diǎn)就否定一個(gè)人未來(lái)的成就。
4、不要想著遲到早退。
每個(gè)企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗。而且平時(shí)提早到公司，還能觀察所有人的動(dòng)態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時(shí)還能摸清一些路數(shù)。
同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部。
規(guī)章制度。
的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
5、會(huì)議中提出諫言。
領(lǐng)導(dǎo)召集開(kāi)會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調(diào)，既然受邀開(kāi)會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。當(dāng)然發(fā)言要有講究，必須先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容，然后從“幫助對(duì)方成功”的角度，委婉地說(shuō)出你的建議。比如：“我覺(jué)得xx的這個(gè)提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見(jiàn)，請(qǐng)大家參考指正。”
如此一來(lái)，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會(huì)讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也可以主動(dòng)請(qǐng)纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過(guò)類(lèi)似的項(xiàng)目，如果需要我可以提供協(xié)助?！?BR> 6、保持收集信息的習(xí)慣。
一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。
二是善于從身邊的各個(gè)圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過(guò)多時(shí)間，你可以選擇在各個(gè)圈子結(jié)交一兩個(gè)人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點(diǎn)時(shí)間快速篩選出有用信息。
7、要冷靜沉著。
一個(gè)人的素質(zhì)是很重要的，千萬(wàn)不要因?yàn)閭€(gè)人的情緒導(dǎo)致做事出現(xiàn)差錯(cuò)，做事應(yīng)該冷靜沉著。不要去抱怨，應(yīng)學(xué)會(huì)溝通，每個(gè)人都喜歡通情達(dá)理的人。而且有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了，但還是沒(méi)有得到自己想要的報(bào)酬，建議先不要急著抱怨。抱怨沒(méi)有用，還會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒(méi)你的份兒。
冷靜地評(píng)估一下自己，也評(píng)估一下你在目前這個(gè)部門(mén)、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會(huì)升遷。如果在本部門(mén)沒(méi)有機(jī)會(huì)升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門(mén)的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開(kāi)拓新視野。
8、人脈的實(shí)質(zhì)是人情的消耗和利益的交換，提高自己比廣泛社交更高效、半衰期更長(zhǎng)。
認(rèn)識(shí)的人多，不代表人脈廣，能對(duì)你產(chǎn)生價(jià)值的，才叫人脈。
要讓別人為你產(chǎn)生價(jià)值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價(jià)值因而值得別人的投資。
前者，一個(gè)正常人只能維持在個(gè)位數(shù)。后者，才是真正沒(méi)有上限的，且不需要你主動(dòng)鉆營(yíng)的，人們自會(huì)向能產(chǎn)生價(jià)值的人靠攏。
9、先做重要的事，再做緊急的事。
可能有一本書(shū)對(duì)你極具價(jià)值，但你總是在趕deadline，遲遲沒(méi)有翻開(kāi)這本書(shū)，你告訴自己，趕完這個(gè)deadline，我就要balabala，但永遠(yuǎn)有下一個(gè)deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
10、性格沖動(dòng)莽撞之人，凡事記得留planb;性格猶豫畏縮之人，不妨切斷自己的退路。
前者很好理解，后者才是我想說(shuō)的法則。如果你明知道一件事情對(duì)自己是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。
11、可以有黑血反殺的心，但不要故意讓自己陷入黑血的境地然后尋求反殺。
身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。
但因?yàn)橄嘈抛约耗芙^地反擊，所以在未處絕境之時(shí)便不積極行動(dòng)，這是作死。
12、尊重游戲規(guī)則。
即使你覺(jué)得規(guī)則很傻逼，但一個(gè)傻逼的規(guī)則能存留至今，一定是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則，就先在舊規(guī)則里游刃有余。
13、少裝逼，裝逼能最快暴露一個(gè)人的弱點(diǎn)。
一個(gè)人炫耀的，定是ta覺(jué)得有價(jià)值的、來(lái)之不易的。
掌握一個(gè)人的價(jià)值判斷，能在人際交往中投其所好最快達(dá)成目的，能在商業(yè)談判中估摸對(duì)方的底線，能知道摧毀對(duì)方的什么對(duì)其傷害最大。
14、在一項(xiàng)工作取得階段性成果之前，不要向全世界宣布。
關(guān)于這一點(diǎn)有一場(chǎng)很著名的ted演講，大致是說(shuō)，如果在采取行動(dòng)取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會(huì)使自己提前預(yù)支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經(jīng)取得了成功，削弱之后行動(dòng)的動(dòng)力。
但我認(rèn)為也不必藏著掖著到最后。知乎上關(guān)于大腦的多巴胺獎(jiǎng)賞系統(tǒng)有很多高贊答案，我就不談了。提前預(yù)支多巴胺會(huì)削弱動(dòng)力，獲取多巴胺反饋的過(guò)程過(guò)長(zhǎng)也會(huì)削弱動(dòng)力。因而取得階段性成果時(shí)就可以公諸于世了。
15、尊重同事的私人空間。
同事間的交情能有，但是涉及到太多私人問(wèn)題的，最好不要八卦，別人不說(shuō)你也不要去追問(wèn)。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對(duì)方的意見(jiàn)和同意，不要貿(mào)然行動(dòng)。
16、常微笑多贊美很多人。
很多人都覺(jué)得在職場(chǎng)贊美他人就是奉承，但是不管你覺(jué)得贊美的褒義還是貶義，它都是職場(chǎng)的一個(gè)很好用的軟武器。每個(gè)人都有虛榮心，但你滿(mǎn)足他人的虛榮心時(shí)，你的形象是謙虛的，其次就是他們會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感。
17、對(duì)任何人都懷有互利共贏的心態(tài)。
如果你與人相處之時(shí)只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過(guò)利他來(lái)利己，才是高明的做法。
不要只把看得見(jiàn)的東西當(dāng)作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無(wú)論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會(huì)使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無(wú)法對(duì)人家造成一絲傷害。
而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無(wú)憂(yōu)越是心地善良，容易相處。
窮生奸計(jì)，富漲良心，不外如是。
18、人之患在好為人師。
就像我為什么要打這么多字，有什么資格教導(dǎo)別人。
一、隨意改行，盲目跟潮。沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。
何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。
這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
二、不加分析，盲目聽(tīng)信。據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。現(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說(shuō)得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。
比如在“年薪”上。
作文。
章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲進(jìn)忙出。幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。
一位曾在金貿(mào)大廈工作過(guò)的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。
因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎樣做才能通過(guò)跳槽求得一份滿(mǎn)意的工作呢?這里提幾個(gè)問(wèn)題，建議讀者在有意跳槽前認(rèn)真思考：
3、我的工作經(jīng)歷對(duì)下一個(gè)求職目標(biāo)有什么幫助?我還有哪些欠缺?
以上這些也是企業(yè)招聘過(guò)程中普遍關(guān)心的問(wèn)題。通過(guò)冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然容易求得一份滿(mǎn)意的工作。
職場(chǎng)生存法則心得篇五
不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì)給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言，沒(méi)有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠(chéng)信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過(guò)去有直接通知的感覺(jué)，而不是請(qǐng)示。
三、私事請(qǐng)假，務(wù)必提前說(shuō)
私事向上級(jí)請(qǐng)假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話，不要直接打電話直接告知請(qǐng)假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了。
四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息
盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對(duì)公司這點(diǎn)不滿(mǎn)意，那點(diǎn)不滿(mǎn)意，到處說(shuō)，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感，有立馬開(kāi)除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會(huì)做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢(xún)?cè)鯓幼龊线m，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會(huì)東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場(chǎng)生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè)之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的`生存空間。
職場(chǎng)生存法則之二：同事之間莫談?dòng)亚椤?BR> 你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場(chǎng)生存法則之三：沒(méi)有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
職場(chǎng)生存法則之四：絕對(duì)不要說(shuō)謊話。
生活里說(shuō)點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕?ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)蛣e再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔](méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
職場(chǎng)生存法則之五：不能說(shuō)真話時(shí)請(qǐng)沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒(méi)人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣(mài)了。
職場(chǎng)生存法則心得篇六
職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性。今天小編就給大家分享下職場(chǎng)生存法則技巧，大家一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對(duì)批評(píng)，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1.面對(duì)批評(píng)，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋?zhuān)环创较嘧I”。
2.學(xué)會(huì)對(duì)“評(píng)論”不理不睬，對(duì)“批評(píng)”高度重視。
3.每天，或者最長(zhǎng)每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問(wèn)題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠(chéng)實(shí)的對(duì)待自己。當(dāng)被批評(píng)時(shí)，會(huì)覺(jué)得一切還在掌握之中。
4.很多批評(píng)的發(fā)生是因?yàn)檎`會(huì)。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會(huì)。這三步能解決大部分因批評(píng)帶來(lái)的關(guān)系問(wèn)題。
5.被批評(píng)時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問(wèn)題”，而不是“對(duì)不對(duì)”。
職場(chǎng)不同于生活，但形象很重要，因?yàn)樗碇愕膫€(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場(chǎng)合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認(rèn)真看兩部《suits》這樣的職場(chǎng)美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的.“基本形象”：任何人都會(huì)有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來(lái)。
3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來(lái)像什么地位，你就是什么地位。
5.請(qǐng)看起來(lái)形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友?？疾煲粋€(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會(huì)給你相對(duì)而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過(guò)，無(wú)論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運(yùn)”。其實(shí)是一種長(zhǎng)期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對(duì)個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過(guò)于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。
4.無(wú)論別人給你什么意見(jiàn)，都要記住決定是你自己的。不要依賴(lài)別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見(jiàn)。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對(duì)象。
職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì)正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來(lái)就沒(méi)有抱團(tuán)取暖這回事。
2.做到對(duì)別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。
4.所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”：比如就婚姻而言，激情不長(zhǎng)久，但是雙方可以成為共同成長(zhǎng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。
5.以求道之心與人交往。
職場(chǎng)的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂(lè)也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會(huì)發(fā)展的非常順利，無(wú)論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂(lè)”。
1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來(lái)面目。路原來(lái)就在那里，但是沒(méi)有他們的指路你就看不見(jiàn)。
2.他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌校皇且驗(yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?BR> 3.對(duì)他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。
4.有機(jī)會(huì)幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對(duì)方有心理壓力。幫完之后，對(duì)方不提，自己不提。
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。
工作可以說(shuō)是壓力集中營(yíng)，學(xué)會(huì)適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過(guò)活的人，沒(méi)有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。
2.職場(chǎng)壓力和生活壓力無(wú)法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。
3.壓力無(wú)法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂(lè)，劇烈運(yùn)動(dòng)兩小時(shí)，都可以回血。問(wèn)題依然還在。但不妨緩口氣再來(lái)。
4.有無(wú)話不說(shuō)且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥?。說(shuō)出來(lái)可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問(wèn)題會(huì)簡(jiǎn)單很多。
5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對(duì)壓力源。拖延和迂回只會(huì)讓壓力變大。
養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，會(huì)讓你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作習(xí)慣是做筆記。最佩服的是會(huì)面后最先共享筆記的人。
2.如果是管理者，每天固定撥出一些時(shí)間與團(tuán)隊(duì)成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關(guān)注人的習(xí)慣。
3.個(gè)人行動(dòng)養(yǎng)成彩排的習(xí)慣。打腹稿、做預(yù)案。認(rèn)真準(zhǔn)備，就能發(fā)現(xiàn)達(dá)到一個(gè)目標(biāo)的n種途徑，行動(dòng)中靈活不糾結(jié)。
4.團(tuán)隊(duì)作業(yè)養(yǎng)成復(fù)盤(pán)的習(xí)慣。不追究具體人責(zé)任，著眼于我們學(xué)到了什么。
5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多，盡量把會(huì)議、會(huì)面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時(shí)間會(huì)縮短?？梢粤粝伦约簳?shū)面作業(yè)和從事內(nèi)部事務(wù)的時(shí)間。
職場(chǎng)生存法則心得篇七
只對(duì)有辦法解決問(wèn)題的人抱怨，是最重要的原則。
向毫無(wú)裁定權(quán)的人抱怨，只有一個(gè)理由，就是為了發(fā)泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見(jiàn)到的最有影響力的一位工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個(gè)方案仍不管用，你可以將抱怨的強(qiáng)度提高，向更高層次的人抱怨。
盡可能以
贊美
的話語(yǔ)做為抱怨的開(kāi)端。這樣一方面能降低對(duì)方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對(duì)方設(shè)定了一個(gè)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。記住，聽(tīng)你抱怨的人也許與你想抱怨的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開(kāi)始就大發(fā)雷霆只會(huì)激起對(duì)方敵對(duì)、自衛(wèi)的反應(yīng)。
如果你怒氣沖沖地找上司表示你對(duì)他的安排或做法不滿(mǎn)，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿(mǎn)、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。也許你已積聚了許多不滿(mǎn)的情緒，但不能在此時(shí)一股腦兒地抖落出來(lái)，而應(yīng)該就事論事地談問(wèn)題。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰透徹地說(shuō)明你的理由，而且還使得領(lǐng)導(dǎo)誤以為，你是對(duì)他本人而不是對(duì)他的安排不滿(mǎn)，如此你就應(yīng)該另尋出路了。
注意抱怨的場(chǎng)合美國(guó)的羅賓森教授曾說(shuō)：“人有時(shí)會(huì)很自然地改變自己的看法，但是如果有人當(dāng)眾說(shuō)他錯(cuò)了，他會(huì)惱火，更加固執(zhí)己見(jiàn)，甚至?xí)娜獾厝ゾS護(hù)自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅?！?BR> 抱怨時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)和表示不滿(mǎn)。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現(xiàn)失誤，也不會(huì)有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪。選擇好抱怨的.時(shí)機(jī)“在我找上級(jí)闡明自己的不同意見(jiàn)時(shí)，先向秘書(shū)了解一下這位頭頭的心情如何是很重要的?！眹?guó)外人際關(guān)系專(zhuān)家這樣建議道。
當(dāng)上司和同事正煩時(shí)，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎?即使你的抱怨很正當(dāng)和合理，別人也會(huì)對(duì)你反感、排斥。讓同事聽(tīng)見(jiàn)你抱怨領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不好。如果失誤在上司，同事對(duì)此都不好表態(tài)，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他們也不忍心再說(shuō)你的不是。眼看你與上司的關(guān)系陷入僵局，一些同事為了避嫌，反而會(huì)疏遠(yuǎn)了你，使你變得孤立起來(lái)。更不好的是，那些別有居心的人可能把你的話，經(jīng)過(guò)添枝加葉后反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。提出解決問(wèn)題的建議當(dāng)你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事抱怨后，最好還能提出相應(yīng)的建設(shè)性意見(jiàn)，來(lái)弱化對(duì)方可能產(chǎn)生的不愉快。當(dāng)然，通常你所考慮的方法，領(lǐng)導(dǎo)也往往考慮到了。因此，如果你不能提供一個(gè)即刻奏效的辦法，至少應(yīng)提出一些對(duì)解決問(wèn)題有參考價(jià)值的看法。這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)真切地感受到你是在為他著想。
你可以抱怨，但你抱怨后，要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事切實(shí)感到，你被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對(duì)方。對(duì)于絕大多數(shù)人來(lái)講，別人通過(guò)一些事實(shí)證明自己錯(cuò)了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認(rèn)自己錯(cuò)了就更不容易，因此在抱怨后，你最好還能說(shuō)些理解對(duì)方的話。
切記，你抱怨的目的是幫助自己解決問(wèn)題，而非讓別人對(duì)你形成敵意。 別耽誤工作即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來(lái)。很多人認(rèn)為自己是對(duì)的，等上司給自己一個(gè)“說(shuō)法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進(jìn)度，
其他
同事對(duì)你產(chǎn)生不滿(mǎn)，更高一層的上司也會(huì)對(duì)你形成壞印象，而上司更有理由說(shuō)你是如何不對(duì)了。要改變這么多人對(duì)你的看法很難，今后的處境更為不妙。
職場(chǎng)生存法則心得篇八
1、把自我當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場(chǎng)上，總把自我當(dāng)最聰明的人，必須是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤?，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫材軌颉?BR> 胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最終只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都務(wù)必心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被夢(mèng)想忽悠，夢(mèng)想是需要的，但不是別人的夢(mèng)想，而是你自我的。
當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的夢(mèng)想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要持續(xù)清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么夢(mèng)想，要牢牢記住自我的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用夢(mèng)想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不好錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話，那就為賺錢(qián)而奮斗。
5、你能夠不聰明，但不能夠不留意。
職場(chǎng)與此一樣，你能夠不聰明，但不能夠不留意。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不留意就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話時(shí)就別說(shuō)壞話。
6、你說(shuō)的每句話，老板都會(huì)明白。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
別奢望你私下說(shuō)的話老板就聽(tīng)不到。老板能明白一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最終都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對(duì)不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
7、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺(jué)著你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也以前說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話就聽(tīng)不見(jiàn)。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選取事情的方向，不管你怎樣選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選取，這是沒(méi)選取時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的.樣貌很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎樣也輪不到你?BR> 9、辦公室里僅有兩種人，主角和龍?zhí)住?BR> 職場(chǎng)上，想要過(guò)的簡(jiǎn)單，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒(méi)有，裁員先思考。此刻的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。
10、必須要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自我有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)聯(lián)是一門(mén)務(wù)必的功課，為自我找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自我有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都務(wù)必拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不必須是你的人，這層意思必須要明白。
當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里必須要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自我的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣(mài)你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自我的，僅有你才能對(duì)自我負(fù)責(zé)。別堅(jiān)信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。
12、上司說(shuō)他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是透過(guò)行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一齊做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說(shuō)對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。(房地產(chǎn)廣告語(yǔ))。
13、站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自我立場(chǎng)上辦事情。
當(dāng)上司堅(jiān)信你，讓你做一些事情時(shí)，心里務(wù)必要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去思考問(wèn)題，了解上司為什么要做，能到達(dá)什么目的。然后再以自我的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的。選取貼合自我利益的事情去做，不貼合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司明白，你已經(jīng)完全盡力了。
14、上司突然垮臺(tái)，不好驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你能夠借此找到新的靠山。還是那句話，務(wù)必要讓自我有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自我有價(jià)值”這兩句話間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體此刻關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞僅有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一向干下去。若讓人覺(jué)得，你僅有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。
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職場(chǎng)生存法則心得篇九
低調(diào)：(生活方式)做事不張揚(yáng)，給人一種謙虛感，才能讓別人以“誠(chéng)”相待，不樹(shù)立敵人，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，高調(diào)冒頭了，就會(huì)受到同事的打擊、陷害，所以職場(chǎng)不是學(xué)校，職場(chǎng)是帶有利益存在的，有利益必定會(huì)爭(zhēng)個(gè)頭破血流。木秀于林，風(fēng)必摧之。
例子：之前我在金融公司工作的時(shí)候，一個(gè)同事也是剛進(jìn)來(lái)公司的，沒(méi)來(lái)公司幾天就能在他的嘴里聽(tīng)出“我以后想當(dāng)經(jīng)理”等一系列表露出野心的話，如果當(dāng)時(shí)我們團(tuán)隊(duì)經(jīng)理(直系領(lǐng)導(dǎo))聽(tīng)到這句話之后，心里又會(huì)是怎么想的，呵呵~假如是我，我會(huì)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)在那我就更到哪，這讓領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，這下屬聽(tīng)話讓人省心，野心也不大。
隱：(狀態(tài))也就是把自己隱藏起來(lái)，鬼谷子里所說(shuō)的：圣人之道陰。我們要把自己的心思隱藏起來(lái)，不要被人發(fā)現(xiàn)，就比如情緒之類(lèi)的，就算是別人在怎么激怒自己，也不要暴露，一旦被人發(fā)現(xiàn)自己的命門(mén)，那以后就完蛋了，隨時(shí)有可能被人拿出來(lái)敲打。
例子：張飛，大家都知道他脾氣暴躁，容易沖動(dòng)，所以說(shuō)嘛，這就是他的命門(mén)，對(duì)于這種人直接當(dāng)槍使就行了。隱藏的深了會(huì)讓人覺(jué)得你這人藏得嚴(yán)實(shí)，什么也不說(shuō)，什么也不表露出來(lái)，恰恰會(huì)讓人覺(jué)得你設(shè)防了，這也是最初級(jí)的狀態(tài);那高級(jí)點(diǎn)的又如何做呢?就是鬼谷子里面的另一句話：已不先定，牧人不正。也就是給自己從新定義一個(gè)印象，制造一個(gè)假印象，以后就用這個(gè)假印象在職場(chǎng)生存，這讓人覺(jué)得你這人比較真實(shí)，而且就算哪一天別人想坑害自己了，也傻乎乎的去攻擊我們的這個(gè)假印象，然后自己還毫發(fā)無(wú)損，對(duì)方就喪失主動(dòng)權(quán)，并且暴露了。所以我在家一直都是以乖乖仔、各種不會(huì)不懂的形象出現(xiàn)的，幾歲大的小孩子也都知道，只有哭了，大人才會(huì)多疼自己，因?yàn)樾『⒖蘖?，大多?shù)人都會(huì)下意識(shí)的去抱起來(lái)，這就會(huì)讓小孩從小就認(rèn)為只要這樣做，就能多獲得父母的關(guān)注了。其實(shí)這個(gè)例子也是一種先定的做法。
忍:(情緒)遇到不好的事情就需要把自己感情掩飾起來(lái)，就像什么都沒(méi)有發(fā)送過(guò)一樣，也是一種先定，給自己定義成無(wú)野心的形象，胸?zé)o大志，別人才會(huì)對(duì)你放松戒備，不設(shè)防。
和光同塵：大家干什么，自己也干什么，不顯露鋒芒。
2尊卑有序，主動(dòng)服務(wù)。
身份變了，一切都需要變，不變會(huì)引來(lái)不好的后果，就算是自己親弟開(kāi)的公司，在他公司工作也始終要把弟弟當(dāng)成老板，老大去尊重。
主動(dòng)服務(wù)：這個(gè)可以拆分為兩點(diǎn)，一種是主動(dòng)，另一種是服務(wù)。舉例子：主動(dòng)意思：領(lǐng)導(dǎo)快要進(jìn)門(mén)時(shí)，如果當(dāng)時(shí)身在附近，主動(dòng)的過(guò)去提前開(kāi)好門(mén)，或者說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)來(lái)，你就已經(jīng)幫他泡好茶，買(mǎi)好早餐了(前提是他之前叫你買(mǎi)過(guò)，你還知道他喜歡吃什么)，主動(dòng)去提前為領(lǐng)導(dǎo)做好了準(zhǔn)備。服務(wù)意思：端茶倒水，拎包打掃領(lǐng)導(dǎo)辦公室(領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候當(dāng)面打掃，本質(zhì)就是做給領(lǐng)導(dǎo)看的)。
3揣摩上意，領(lǐng)會(huì)意圖。
揣摩上意：以及喜好，多記錄好這一切。知道現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)喜歡哪些東西，討厭哪些東西。領(lǐng)導(dǎo)喜歡的我們多模仿，因?yàn)槿硕际侵缓妥约合嗨频娜讼竦娜耍谝黄?。討厭的東西，我們也需要記錄，因?yàn)榈綍r(shí)候我們可以利用這些討厭所討厭厭惡的東西，去放風(fēng)誤導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手去做，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其煩。
4早請(qǐng)示，晚匯報(bào)。
早請(qǐng)示：早上來(lái)的時(shí)候，多問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)有什么安排，這些東西應(yīng)該怎么去弄，比較合適，給出建議，讓領(lǐng)導(dǎo)去決策。只準(zhǔn)建議，不許決策，決策時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，如果觸犯了，會(huì)觸動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威與，是一種越權(quán)的行為。在韓非子中有句話叫做：越權(quán)則死。所以越權(quán)了，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生防備，這后面就不知道會(huì)發(fā)生什么事了。
晚匯報(bào)：一般在下班之前，跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)下你今天所做的一些事情，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你有把領(lǐng)導(dǎo)放在心上，有了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué)。匯報(bào)分兩種：一種是書(shū)面匯報(bào)，另一種是口頭匯報(bào)，主要看領(lǐng)導(dǎo)所喜歡的風(fēng)格，既然不知道領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的風(fēng)格，我們可以觀察嘛，或者看看其他人是如何做的就行了。
5有功歸上，利益至上。
有功歸上：就算是自己升職加薪，獲得了獎(jiǎng)勵(lì)，也不要忘了說(shuō)一句：我能有這么一天/我能有現(xiàn)在的成績(jī)/我能獲得這獎(jiǎng)勵(lì).....完全是因?yàn)橛形业念I(lǐng)導(dǎo)，在我身后一直默默支持我，鼓勵(lì)我，我才有這么的一天(雖然說(shuō)起來(lái)很別扭，但是這馬屁可拍得響哈)。
利益至上：職場(chǎng)沒(méi)朋友，都是斗爭(zhēng)。也不存在感情，一有了感情，就會(huì)讓自己因?yàn)橛星楦幸蛩卦诶镱^，就會(huì)導(dǎo)致站隊(duì)失敗。所以，沒(méi)有好處的事情不干。
職場(chǎng)斗爭(zhēng)，是常態(tài)。
職場(chǎng)生存法則心得篇十
職場(chǎng)中充滿(mǎn)斗爭(zhēng)，充滿(mǎn)危險(xiǎn)，而職場(chǎng)菜鳥(niǎo)要想在職場(chǎng)中生存下來(lái)，那就必須付出超出常人數(shù)倍的努力、需要比別人做的更多，這樣才能增加自己的籌碼，今天小編帶給大家的是職場(chǎng)的生存法則，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)一下職場(chǎng)的生存方式吧。
做好規(guī)劃：步入職場(chǎng)你需要做好自己的職場(chǎng)生涯規(guī)劃，理清自己的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后根據(jù)自己的規(guī)劃來(lái)努力，這樣才能使自己過(guò)得充實(shí)，工作的踏實(shí)。
要理性的看待得與失!
生活中，對(duì)于付出了卻沒(méi)有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
要工作中帶頭創(chuàng)新。
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。
在工作中及時(shí)充電。
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而it行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒(méi)有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。
不管什么時(shí)候都要具備敏銳的觀察力。
人們常說(shuō)當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了n年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?？墒?，如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹(shù)立形象，在眾多新人中脫穎而出。
要有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
員工有沒(méi)有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非?？粗氐?，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。
永遠(yuǎn)不要說(shuō)idonotknow。
在工作中要懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)。
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。(這里說(shuō)一點(diǎn)，這篇雜志原文就是這樣的，不過(guò)我在工作中及其他書(shū)中看到的話是，請(qǐng)向你的主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，而不是向董事長(zhǎng)，ceo報(bào)告說(shuō)明，一步步走向你所理想的位置)。
在工作中請(qǐng)不要越俎代庖(重點(diǎn)，重要的事情說(shuō)三次)。
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。
請(qǐng)不要以為你是老員工或者剛來(lái)幾天就比別人強(qiáng)，30年河?xùn)|30年河西。請(qǐng)記住你現(xiàn)在所處的位置!
瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事。
新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
做事別帶著壞情緒。
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
用數(shù)據(jù)說(shuō)話-----(事實(shí)勝于雄辯)。
新人最?lèi)?ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看”。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶(hù)百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺(jué)和主觀臆斷。
1：辦公室里的小人沒(méi)好下場(chǎng)。做小人在辦公室里你會(huì)死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無(wú)縫，要知道，在利益相爭(zhēng)的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會(huì)跟隨你一生，吃一塹也不可能長(zhǎng)一智，一般只會(huì)是繼續(xù)陰暗，“小人長(zhǎng)戚戚”也。
2：除了升職你還有夢(mèng)想。努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂(lè)在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
3：沒(méi)有笨老板只有蠢員工?？偸浅芭约豪习迨潜康暗膯T工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
4：男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè)之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
5：同事之間莫談?dòng)亚?。你?dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
6：嫉妒之火會(huì)先燒到你自己。你最好別因?yàn)榧刀示腿褐普l(shuí)或是貶損誰(shuí)，因?yàn)檗k公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來(lái)一定會(huì)先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說(shuō)明你做得還不夠好，對(duì)方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
7：絕對(duì)不要說(shuō)謊話。生活里說(shuō)點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕?ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)蛣e再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔](méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
8：不能說(shuō)真話時(shí)請(qǐng)沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒(méi)人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣(mài)了。
9：男人要像個(gè)男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個(gè)女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個(gè)牲口，小工般的任人宰割不會(huì)升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。
10：女人要像個(gè)女人。辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭(zhēng)奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱(chēng)優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂(lè)幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢(mèng)想又寬容人性的心。
職場(chǎng)生存法則心得篇十一
因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤?。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來(lái)，至少能立于不敗之地。
2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。
因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的.原因。
所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。
3、工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。
在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎么樣的？他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。
6、規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)，拿錢(qián)要及時(shí)。
對(duì)于職場(chǎng)生涯，必須要有遠(yuǎn)見(jiàn)，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
要記得，人生是你的，可以長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢(qián)是別人的，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
7、別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好。
好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌€(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對(duì)不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報(bào)，壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對(duì)你壞，你要對(duì)人好。
這不是“以德報(bào)怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。
但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
8、得罪人是有成本的。
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。
原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場(chǎng)生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。
永遠(yuǎn)做好人，可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。
從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
10、老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。
所以，老板說(shuō)的話，當(dāng)然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對(duì)立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽(tīng)老板的話越多，你失去的也越多。
職場(chǎng)生存法則心得篇十二
別瞎想，這可不是叫你“走后門(mén)”。多和上級(jí)交流下工作，有時(shí)候也可以談?wù)?BR> 生活
?？纯茨愕念I(lǐng)導(dǎo)都在關(guān)注
什么
，還可以
學(xué)習(xí)
到他們的商談方式，也可以學(xué)習(xí)他們交流的深度。這世上總不會(huì)有太討厭自己的人，說(shuō)話處事跟你的上級(jí)多些共同點(diǎn)，對(duì)你絕沒(méi)有壞處。
和厲害人物會(huì)面時(shí)，要提前多做功課，或是增加自己的'知識(shí)面，尤其是對(duì)方擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。通常金融，心理學(xué)，全球大事這些總不會(huì)少。這樣雖然不能保證人家對(duì)你“念念不忘”，但總不至于留下啥壞印象。別不把它當(dāng)回事，如果你沒(méi)有在他知識(shí)面的信息進(jìn)行交流，那你有可能失去自己下一次見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。
對(duì)于職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，這世上最痛苦的事情就是你辛辛苦苦的把東西學(xué)了，結(jié)果沒(méi)用上，還有可能一輩子都用不上。增加自己的閱覽面是好事，但是如果太寬泛而不能被應(yīng)用，那么最后也只是會(huì)被埋葬在記憶中。
最好是根據(jù)自己的每個(gè)階段來(lái)選擇最重要的讀物，然后依此類(lèi)推。
你最好別老在微博里來(lái)什么“自拍轟炸”，也別老是自說(shuō)自話，至于那些明星八卦你就是八了也不會(huì)跟你有半毛錢(qián)關(guān)系。你不小了，該關(guān)注些有分量的人說(shuō)的話，可以讓你收集很多信息，讓自己變得更有分量。
資料不要整理，也不要收藏。你又不開(kāi)博物館，把沒(méi)有用的資料果斷刪除。收集資料的目的不是為了整理存檔，如果不會(huì)再被使用，就沒(méi)有意義了!這是對(duì)你在短時(shí)間里不要做浪費(fèi)時(shí)間的事情。目標(biāo)清晰。當(dāng)然你要是時(shí)間太多，去整理也是好的，但要讓你有所收獲。
職場(chǎng)生存法則心得篇十三
之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展。上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問(wèn)題是從團(tuán)隊(duì)角度而可能難以兼顧到個(gè)體。
尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工如果不站在團(tuán)隊(duì)的高度來(lái)思考問(wèn)題，只站在自己的角度去找上級(jí)的麻煩甚至恃才傲物，很難生存，更奢談走得好走得遠(yuǎn)。
可能在一定時(shí)期內(nèi)你的工作還沒(méi)有讓別人看到顯著成績(jī)，這時(shí)不要和你的上級(jí)距離太遠(yuǎn)，要?jiǎng)?chuàng)造條件去溝通，讓他知道你的進(jìn)度、計(jì)劃和要取得的成績(jī)。你這樣做了上級(jí)不會(huì)責(zé)備你，他還會(huì)利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績(jī)。
然而，有的職場(chǎng)新手甚至老手容易犯的錯(cuò)誤卻是，越是沒(méi)有成績(jī)?cè)绞遣辉溉フ疑霞?jí)溝通，認(rèn)為自己沒(méi)有面子，對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)槟銟I(yè)績(jī)低迷上級(jí)本身就不會(huì)滿(mǎn)意，會(huì)對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有努力工作。時(shí)間一長(zhǎng)，你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單。
其實(shí)在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績(jī)最差的人，但不會(huì)主動(dòng)找上級(jí)溝通的人卻會(huì)占很大比例。 那位被辭退的員工還有一個(gè)重要原因，就在于他近期工作業(yè)績(jī)并不明顯，我得到的反饋只是正在進(jìn)行中。至于是如何進(jìn)行、進(jìn)行情況如何，一直得不到明確答復(fù)?！坝萌瞬灰伞笔且粭l原則，但這是需要有不被懷疑的行動(dòng)。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)的決定有可能是對(duì)的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力，也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。員工先換位思考，如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒(méi)有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無(wú)條件服從。如果采取消極方式對(duì)團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對(duì)抗，受傷害的只會(huì)是員工自己。
職場(chǎng)中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門(mén)尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問(wèn)題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)是絕對(duì)不能容忍的。
團(tuán)隊(duì)里成員形形色色個(gè)性各異，難免有喜歡用小手腕制造麻煩來(lái)達(dá)到一些目的。一個(gè)人的為人和能力在團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)期合作中，大家都會(huì)有判斷。小手腕只能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解以后，他便很難立足。要在組織里長(zhǎng)期生存下去，大聰明是必要的。
有時(shí)上級(jí)會(huì)安排臨時(shí)性工作給你，這些工作可能非常緊急，上級(jí)會(huì)要求隨時(shí)反饋完成期限，這也是讓上級(jí)增進(jìn)對(duì)你信任度的機(jī)會(huì)。 我遭遇過(guò)這樣的`員工。公司送貨發(fā)生了車(chē)禍，導(dǎo)致貨物大量破損，經(jīng)銷(xiāo)商拒絕接貨。為避免更多損失，我告訴負(fù)責(zé)該市場(chǎng)的業(yè)務(wù)代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時(shí)跟我保持聯(lián)系。
但我等到夜里十點(diǎn)也沒(méi)有消息，打電話居然關(guān)機(jī)了。最后送貨司機(jī)只得把產(chǎn)品又拉回了工廠，公司多付出了上萬(wàn)元的損失。第二天聯(lián)系上他時(shí)，他居然說(shuō)和朋友去喝酒給忘了。從此，我對(duì)他的工作能力與態(tài)度充滿(mǎn)了質(zhì)疑。
工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關(guān)系。上級(jí)所掌握的資源和影響力，對(duì)人在職場(chǎng)中的發(fā)展起到了決定性作用。職場(chǎng)上快速發(fā)展的人無(wú)疑都是善于和上級(jí)合作的，他們?cè)谧龊梅輧?nèi)事的同時(shí)，會(huì)積極幫助上級(jí)排憂(yōu)解難。
上級(jí)也會(huì)把更多的鍛煉機(jī)會(huì)提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。他們會(huì)逐步熟悉上級(jí)的工作內(nèi)容和技巧，而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。 成就上級(jí)從而成就自己絕對(duì)是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級(jí)偏心而抱怨時(shí)，是否該認(rèn)真反思一下自己遵循了這個(gè)原則。機(jī)會(huì)真的不會(huì)從天而降的，更多時(shí)候要靠自己去爭(zhēng)取。
從進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始，就要把塑造自己的品牌作為一項(xiàng)重要的事來(lái)做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場(chǎng)上的聲譽(yù)會(huì)決定職場(chǎng)的長(zhǎng)度和寬度。你的人品是需要大家通過(guò)與你共事看出來(lái)的，也是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程。不僅要在單位內(nèi)、還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹(shù)立你良好形象。
職場(chǎng)生存法則心得篇十四
新人進(jìn)入職場(chǎng)，最開(kāi)始面對(duì)的一定是一堆亂七八糟的小事和雜事。這是接觸工作內(nèi)容、熟悉環(huán)境的第一步，也是考驗(yàn)一個(gè)新人表現(xiàn)的第一關(guān)，會(huì)不會(huì)做事、有沒(méi)有責(zé)任心、耐心，工作態(tài)度怎么樣，與人溝通怎么樣，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不強(qiáng)都可以在這一段時(shí)間里大致看出來(lái)。
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。
新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
新人最?lèi)?ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看”。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶(hù)百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺(jué)和主觀臆斷。
職場(chǎng)生存法則心得篇十五
第一，不要只顧埋頭苦干，無(wú)視他人存在。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，少說(shuō)話多干事沒(méi)錯(cuò)，但8小時(shí)上班時(shí)間一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只能讓人感覺(jué)你是一個(gè)不合群、不易接近的人。
第二，不要?jiǎng)傔M(jìn)公司就和大家混得很熟。性格外向的職場(chǎng)新人會(huì)把“初入職場(chǎng)要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱(chēng)兄道弟。但職場(chǎng)不是宿舍，如果太過(guò)熱情會(huì)被人認(rèn)為是溜須拍馬。
第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場(chǎng)時(shí)，做什么并不重要，重要的是你如何通過(guò)細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。
第四，不要斤斤計(jì)較，只做“分內(nèi)”事。個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前3年其實(shí)是自我探索的階段，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的'事情更有助于自己全面發(fā)展。
第五，不要橫向比較薪水。新人千萬(wàn)不要四處打聽(tīng)別人的薪水，更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣?wèn)題。其實(shí)，自己的薪水是否合理很好評(píng)估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。
職場(chǎng)生存法則心得篇十六
我曾經(jīng)有一位同事，做業(yè)務(wù)多年，在業(yè)績(jī)表現(xiàn)上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時(shí)，他卻常被忽略，他很苦惱。其實(shí)這位同事專(zhuān)業(yè)能力不錯(cuò)，但對(duì)于同事的求助總不甚關(guān)心，對(duì)于上司交辦的事，也總討價(jià)還價(jià)，長(zhǎng)期下來(lái)，同事或上司有任何事情，漸漸地都習(xí)慣忽略他。
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jué)得好運(yùn)似乎就是差臨門(mén)一腳?！白尷习蹇匆?jiàn)你”，不只是看見(jiàn)你的業(yè)績(jī)，更包含了你對(duì)上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個(gè)以團(tuán)隊(duì)為重而非一個(gè)自掃門(mén)前雪的人。不少人對(duì)于老板交辦很多雜事表示反感，會(huì)覺(jué)得“當(dāng)初錄取我時(shí)，也沒(méi)說(shuō)要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。
法則2、時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。
我們一直認(rèn)為，只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì)被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會(huì)哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開(kāi)展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)，甚至成了出氣筒，更別說(shuō)提拔升遷了。面對(duì)這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。我自己總結(jié)了幾點(diǎn)：
首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見(jiàn)，請(qǐng)?jiān)谀衬橙涨胺答?，不然就照?jì)劃走這個(gè)過(guò)程主要是讓老板對(duì)工作量有個(gè)概念。其次，遇到問(wèn)題自己想辦法解決，然后挑一個(gè)老板比較清醒而不煩躁的時(shí)候，單獨(dú)討論某個(gè)有難度的關(guān)鍵點(diǎn)，然后拿出幾個(gè)方案，分析優(yōu)劣給他聽(tīng)，讓他很容易選擇其中一個(gè)。這樣可以讓老板對(duì)工作困難出現(xiàn)的頻率和我們積極主動(dòng)解決問(wèn)題的態(tài)度和技巧有比較好的認(rèn)識(shí)。第三，重要項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，主動(dòng)地在重要階段給老板一些信息，過(guò)程再順利，也要讓他知道進(jìn)程，結(jié)果也及時(shí)地通知老板。
法則3、不抱怨，橫向發(fā)展。
有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了，但還是沒(méi)有升職，不免會(huì)有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒(méi)有用，還會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒(méi)你的份兒。冷靜地評(píng)估一下自己，也評(píng)估一下你在目前這個(gè)部門(mén)、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會(huì)升遷。如果在本部門(mén)沒(méi)有機(jī)會(huì)升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門(mén)的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開(kāi)拓新視野。
“埋頭苦干”不如“抬頭成功”
我在一家500強(qiáng)企業(yè)做《工作情商》培訓(xùn)，休息時(shí)一位學(xué)員輕聲問(wèn)：“最近部門(mén)有管理職空缺，我自認(rèn)平時(shí)工作最賣(mài)力，但領(lǐng)導(dǎo)卻把位子給了一位業(yè)務(wù)平平的同事，這已是第二次沒(méi)升我了，很郁悶!”
法則4、展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力。
因此，想升職的你應(yīng)展示自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職位的能力，才能如愿以?xún)?。而老板在考慮升誰(shuí)時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì)估量誰(shuí)“看起來(lái)”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來(lái)”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。我以前共事過(guò)的一位男同事，以衣著隨意邋遢聞名，不論人事如何變動(dòng)，他老兄仍原地不動(dòng)。后來(lái)經(jīng)人提醒，他開(kāi)始穿西裝，改頭換面后讓人刮目相看，自己說(shuō)話也更有信心，表現(xiàn)愈來(lái)愈出色的他下一年就升為小組負(fù)責(zé)人了。所以請(qǐng)別忘了先調(diào)整自身形象，讓人一想到稱(chēng)職領(lǐng)導(dǎo)者，就會(huì)聯(lián)想到你的身影。
同時(shí)，你也得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問(wèn)題功力，高壓下的冷靜以對(duì)定力，以及挫折后的樂(lè)觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說(shuō)明。一位企業(yè)老總曾告訴我，他選副手時(shí)在兩個(gè)候選人中考量了許久，最后提拔了兩人中學(xué)歷較低的一位，理由是“他很穩(wěn)，得人緣，說(shuō)話大家會(huì)聽(tīng)，至于實(shí)際操作技術(shù)差些也不是問(wèn)題，他能讓別人去做好就成!”
法則5、提升“職場(chǎng)能見(jiàn)度”
定時(shí)提供工作匯報(bào)。
經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報(bào)表，抄送重要的工作郵件等，都會(huì)是好的做法。
法則6、會(huì)議中積極諫言。
若你的開(kāi)會(huì)哲學(xué)是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就錯(cuò)失了絕佳的自我展示機(jī)會(huì)!領(lǐng)導(dǎo)召集開(kāi)會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調(diào)，既然受邀開(kāi)會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。
你擔(dān)心風(fēng)頭太健，惹人討厭?別急，只要方法對(duì)，就不會(huì)有副作用。
情商高手的發(fā)言秘訣是，先肯定之前發(fā)言者的'講話內(nèi)容，然后從“幫助對(duì)方成功”的角度，委婉地說(shuō)出你的建議。比如：“我覺(jué)得xx的這個(gè)提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見(jiàn)，請(qǐng)大家參考指正。”如此一來(lái)，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會(huì)讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也可以主動(dòng)請(qǐng)纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過(guò)類(lèi)似的項(xiàng)目，如果需要我可以提供協(xié)助。”
如果遇到老板的贊賞，高情商的你一定不忘把功勞歸諸團(tuán)隊(duì)的共同努力，順便提一下自己的貢獻(xiàn)，同事感激你，也就來(lái)不及起醋意啦!
法則7、私人場(chǎng)合無(wú)痕邀功。
和領(lǐng)導(dǎo)的每一次私下“偶遇”，例如電梯里的照面、或是餐廳中的排隊(duì)，都是你溝通的大好機(jī)會(huì)。你可以隨口說(shuō)起：“我上周末碰到xx部門(mén)的同事，跟他說(shuō)明了我們項(xiàng)目的狀況，得到他的大力支持?！奔词乖诶习蹇床坏降牡胤?，你也在利用一切機(jī)會(huì)為工作努力，領(lǐng)導(dǎo)怎能不對(duì)你心生好感?在專(zhuān)業(yè)上盡心盡力，并成功地塑造自己的領(lǐng)導(dǎo)形象，再加上亮眼的能見(jiàn)度，下一個(gè)讓老板迫不及待升職的對(duì)象，就非你莫屬!
職場(chǎng)生存法則心得篇十七
職場(chǎng)新人生存法則，多做多看必有收獲。對(duì)于剛剛踏入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，有很多事情都是需要慢慢學(xué)習(xí)的。在工作中一定要多做多看，看看職場(chǎng)新人都有哪些生存法則，學(xué)會(huì)這些法則，讓你在職場(chǎng)更加如魚(yú)得水。下面就由小編為大家介紹一下職場(chǎng)新人生存法則的文章，歡迎閱讀。
1、理性看待得與失。
生活中，對(duì)于付出了卻沒(méi)有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新。
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。
3、工作中及時(shí)充電。
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而it行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒(méi)有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力。
人們常說(shuō)當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了n年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?？墒牵绻闶切氯?，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹(shù)立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
員工有沒(méi)有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非常看重的，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。
1永遠(yuǎn)不要說(shuō)idonotknow。
2懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)。
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。
3不要越俎代庖。
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。
1瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事。
新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
2做事別帶著壞情緒。
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
3用數(shù)據(jù)說(shuō)話。
新人最?lèi)?ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看”。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶(hù)百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺(jué)和主觀臆斷。
職場(chǎng)生存法則心得篇一
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，書(shū)本上學(xué)到的所有知識(shí)都不足以應(yīng)對(duì)眼前的突發(fā)狀況，很容易不知所措，所以，做好入職前準(zhǔn)備十分必要，這種準(zhǔn)本不僅包括心理準(zhǔn)備，也包括一些技術(shù)上的準(zhǔn)備，如為人處事的規(guī)則等等。只有做好充足的準(zhǔn)備才能做到“有恃無(wú)恐”，應(yīng)對(duì)自如。
第一周要注意的事項(xiàng)。
記住人名，到人事部門(mén)填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)資料;詢(xún)問(wèn)哪里可以吃午餐，同時(shí)把你的文字處理機(jī)與公司的作業(yè)網(wǎng)絡(luò)連上線;向同事做自我介紹，并設(shè)法了解你的主管以及主管的頂頭上司各是個(gè)什么樣的人;搞清楚什么工作可以帶回家做。
牢記人名：
學(xué)習(xí)公司的文化。
公司跟人一樣，有它獨(dú)特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價(jià)值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎(jiǎng)懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準(zhǔn)備大展長(zhǎng)才之前，不能不對(duì)公司的文化與性格有所了解。當(dāng)然，公司也有其負(fù)面的方面。不久，你將會(huì)聽(tīng)到、看到——無(wú)論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書(shū)、會(huì)議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國(guó)創(chuàng)作銷(xiāo)售金字塔的秘密心愿。諸如此類(lèi)的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現(xiàn)。建議你不妨接受這些信息，從中學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，但是個(gè)人不要介入(你也許比較希望以質(zhì)疑態(tài)度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個(gè)人聲譽(yù)，當(dāng)然也能夠保住飯碗。
謹(jǐn)慎行事。
跟主管建立融洽的關(guān)系。
試圖領(lǐng)會(huì)你的主管要的是什么。他喜歡簡(jiǎn)單明了的說(shuō)明，還是喜歡長(zhǎng)篇大論的解釋?他喜歡你巨細(xì)無(wú)遺地報(bào)告所有問(wèn)題，還是只聽(tīng)重點(diǎn)?他很在乎守時(shí)與工作有沒(méi)有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。
話到嘴邊留半句。
《祈禱書(shū)》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠(yuǎn)離中傷的話語(yǔ)?！边@句禱告語(yǔ)也非常適用于工作場(chǎng)所。當(dāng)你還在念大學(xué)時(shí)，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進(jìn)入公司，若對(duì)你的主管口出惡言，可能會(huì)讓你的事業(yè)毀于一旦。而議論同事是非也是不好的行為。
不要好高騖遠(yuǎn)。
你對(duì)新工作的興奮與憧憬，可能很快就會(huì)被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見(jiàn)怪的事情。畢竟，新的工作已經(jīng)改變了你原來(lái)舒適的生活方式。有了工作以后，私人時(shí)間變少了，日常的生活步調(diào)也跟著變得難以控制。當(dāng)你覺(jué)得懷才不遇時(shí)，也許你正處于缺乏安全感與對(duì)自我不肯定的狀況。面對(duì)這段自我要求高的時(shí)期，你對(duì)自我本身以及將來(lái)應(yīng)有切合實(shí)際的期望。由于是一個(gè)新人，你可能被分派給最不好的任務(wù)，被要求花更長(zhǎng)的時(shí)間工作，甚至你領(lǐng)的薪水還很低。實(shí)際上，所有的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域都會(huì)有新人，因而這種情況不能算是要求過(guò)分或者不公平。實(shí)習(xí)的這段期間可訓(xùn)練你快速成長(zhǎng)，以此為基礎(chǔ)，你將拓展?fàn)N爛耀眼的事業(yè)生涯。
*結(jié)論。
前面提到的各項(xiàng)工作守則，不可能出現(xiàn)在你的公司手冊(cè)中。但是，如果你能夠按照這種原則去做，顯然你在新的工作環(huán)境中已經(jīng)踏出正確的一步。在你開(kāi)始工作之前，或是上班的前幾個(gè)星期中，請(qǐng)你務(wù)必確定自己能回答以下幾個(gè)問(wèn)題：
1.我開(kāi)始上班之前要如何為新工作做好準(zhǔn)備?
2.我如何與同行建立積極正面的工作關(guān)系?
3.我如何確定依我主管的期望做事?
4.我如何確定不去冒犯主管或同事?
職場(chǎng)生存法則心得篇二
職場(chǎng)，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對(duì)批評(píng)，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1.面對(duì)批評(píng)，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋?zhuān)环创较嘧I”。
2.學(xué)會(huì)對(duì)“評(píng)論”不理不睬，對(duì)“批評(píng)”高度重視。
3.每天，或者最長(zhǎng)每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問(wèn)題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠(chéng)實(shí)的對(duì)待自己。當(dāng)被批評(píng)時(shí)，會(huì)覺(jué)得一切還在掌握之中。
4.很多批評(píng)的發(fā)生是因?yàn)檎`會(huì)。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會(huì)。這三步能解決大部分因批評(píng)帶來(lái)的關(guān)系問(wèn)題。
5.被批評(píng)時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問(wèn)題”，而不是“對(duì)不對(duì)”。
職場(chǎng)不同于生活，但形象很重要，因?yàn)樗碇愕膫€(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場(chǎng)合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認(rèn)真看兩部《suits》這樣的職場(chǎng)美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會(huì)有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來(lái)。
3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來(lái)像什么地位，你就是什么地位。
5.請(qǐng)看起來(lái)形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友?？疾煲粋€(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會(huì)給你相對(duì)而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過(guò)，無(wú)論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運(yùn)”。其實(shí)是一種長(zhǎng)期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對(duì)個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過(guò)于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的`大坑。
3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。
4.無(wú)論別人給你什么意見(jiàn)，都要記住決定是你自己的。不要依賴(lài)別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見(jiàn)。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對(duì)象。
職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì)正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來(lái)就沒(méi)有抱團(tuán)取暖這回事。
2.做到對(duì)別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。
4.所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”：比如就婚姻而言，激情不長(zhǎng)久，但是雙方可以成為共同成長(zhǎng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。
5.以求道之心與人交往。
職場(chǎng)的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂(lè)也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會(huì)發(fā)展的非常順利，無(wú)論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂(lè)”。
1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來(lái)面目。路原來(lái)就在那里，但是沒(méi)有他們的指路你就看不見(jiàn)。
2.他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌?，而不是因?yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?BR> 3.對(duì)他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。
4.有機(jī)會(huì)幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對(duì)方有心理壓力。幫完之后，對(duì)方不提，自己不提。
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。
工作可以說(shuō)是壓力集中營(yíng)，學(xué)會(huì)適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過(guò)活的人，沒(méi)有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。
2.職場(chǎng)壓力和生活壓力無(wú)法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。
3.壓力無(wú)法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂(lè)，劇烈運(yùn)動(dòng)兩小時(shí)，都可以回血。問(wèn)題依然還在。但不妨緩口氣再來(lái)。
4.有無(wú)話不說(shuō)且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥选Ｕf(shuō)出來(lái)可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問(wèn)題會(huì)簡(jiǎn)單很多。
5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對(duì)壓力源。拖延和迂回只會(huì)讓壓力變大。
職場(chǎng)生存法則心得篇三
物競(jìng)天擇，適者生存。今天本站小編為你整理了職場(chǎng)生存法則，歡迎閱讀。
當(dāng)一個(gè)職場(chǎng)新人剛到用人單位的時(shí)候，所有的工作以及環(huán)境對(duì)他來(lái)說(shuō)都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。
而且凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，不要自以為是，充分尊重同事的意見(jiàn)，不論對(duì)方的年齡是大是小，都因?yàn)樗斜饶阆鹊降娜?，都有著你沒(méi)有的經(jīng)驗(yàn)，而且能在公司做下來(lái)()，他們也有你不知道的優(yōu)勢(shì)，所以都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹?，虛心?qǐng)教多做事少說(shuō)話。
尤其是進(jìn)入了一個(gè)新環(huán)境后，安全感缺失會(huì)使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
心智不成熟的人容易給人貼簡(jiǎn)單的標(biāo)簽。因?yàn)橐粋€(gè)他眼中的缺點(diǎn)就否定一個(gè)人未來(lái)的成就。
每個(gè)企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗。而且平時(shí)提早到公司，還能觀察所有人的動(dòng)態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時(shí)還能摸清一些路數(shù)。
同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部。
規(guī)章制度。
的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
領(lǐng)導(dǎo)召集開(kāi)會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調(diào)，既然受邀開(kāi)會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。當(dāng)然發(fā)言要有講究，必須先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容，然后從“幫助對(duì)方成功”的角度，委婉地說(shuō)出你的建議。比如：“我覺(jué)得xx的這個(gè)提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見(jiàn)，請(qǐng)大家參考指正。”
如此一來(lái)，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會(huì)讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也可以主動(dòng)請(qǐng)纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過(guò)類(lèi)似的項(xiàng)目，如果需要我可以提供協(xié)助?！?BR> 一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。
二是善于從身邊的各個(gè)圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過(guò)多時(shí)間，你可以選擇在各個(gè)圈子結(jié)交一兩個(gè)人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點(diǎn)時(shí)間快速篩選出有用信息。
一個(gè)人的素質(zhì)是很重要的，千萬(wàn)不要因?yàn)閭€(gè)人的情緒導(dǎo)致做事出現(xiàn)差錯(cuò)，做事應(yīng)該冷靜沉著。不要去抱怨，應(yīng)學(xué)會(huì)溝通，每個(gè)人都喜歡通情達(dá)理的人。而且有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了，但還是沒(méi)有得到自己想要的報(bào)酬，建議先不要急著抱怨。抱怨沒(méi)有用，還會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒(méi)你的份兒。
冷靜地評(píng)估一下自己，也評(píng)估一下你在目前這個(gè)部門(mén)、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會(huì)升遷。如果在本部門(mén)沒(méi)有機(jī)會(huì)升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門(mén)的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開(kāi)拓新視野。
認(rèn)識(shí)的人多，不代表人脈廣，能對(duì)你產(chǎn)生價(jià)值的，才叫人脈。
要讓別人為你產(chǎn)生價(jià)值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價(jià)值因而值得別人的投資。
前者，一個(gè)正常人只能維持在個(gè)位數(shù)。后者，才是真正沒(méi)有上限的，且不需要你主動(dòng)鉆營(yíng)的，人們自會(huì)向能產(chǎn)生價(jià)值的人靠攏。
可能有一本書(shū)對(duì)你極具價(jià)值，但你總是在趕deadline，遲遲沒(méi)有翻開(kāi)這本書(shū)，你告訴自己，趕完這個(gè)deadline，我就要balabala，但永遠(yuǎn)有下一個(gè)deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
前者很好理解，后者才是我想說(shuō)的法則。如果你明知道一件事情對(duì)自己是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。
身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。
但因?yàn)橄嘈抛约耗芙^地反擊，所以在未處絕境之時(shí)便不積極行動(dòng)，這是作死。
即使你覺(jué)得規(guī)則很傻逼，但一個(gè)傻逼的規(guī)則能存留至今，一定是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則，就先在舊規(guī)則里游刃有余。
一個(gè)人炫耀的，定是ta覺(jué)得有價(jià)值的、來(lái)之不易的。
掌握一個(gè)人的價(jià)值判斷，能在人際交往中投其所好最快達(dá)成目的，能在商業(yè)談判中估摸對(duì)方的底線，能知道摧毀對(duì)方的什么對(duì)其傷害最大。
關(guān)于這一點(diǎn)有一場(chǎng)很著名的ted演講，大致是說(shuō)，如果在采取行動(dòng)取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會(huì)使自己提前預(yù)支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經(jīng)取得了成功，削弱之后行動(dòng)的動(dòng)力。
但我認(rèn)為也不必藏著掖著到最后。知乎上關(guān)于大腦的多巴胺獎(jiǎng)賞系統(tǒng)有很多高贊答案，我就不談了。提前預(yù)支多巴胺會(huì)削弱動(dòng)力，獲取多巴胺反饋的過(guò)程過(guò)長(zhǎng)也會(huì)削弱動(dòng)力。因而取得階段性成果時(shí)就可以公諸于世了。
同事間的交情能有，但是涉及到太多私人問(wèn)題的，最好不要八卦，別人不說(shuō)你也不要去追問(wèn)。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對(duì)方的意見(jiàn)和同意，不要貿(mào)然行動(dòng)。
很多人都覺(jué)得在職場(chǎng)贊美他人就是奉承，但是不管你覺(jué)得贊美的褒義還是貶義，它都是職場(chǎng)的一個(gè)很好用的軟武器。每個(gè)人都有虛榮心，但你滿(mǎn)足他人的虛榮心時(shí)，你的形象是謙虛的，其次就是他們會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感。
如果你與人相處之時(shí)只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過(guò)利他來(lái)利己，才是高明的做法。
不要只把看得見(jiàn)的東西當(dāng)作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無(wú)論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會(huì)使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無(wú)法對(duì)人家造成一絲傷害。
而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無(wú)憂(yōu)越是心地善良，容易相處。
窮生奸計(jì)，富漲良心，不外如是。
就像我為什么要打這么多字，有什么資格教導(dǎo)別人。
職場(chǎng)生存法則心得篇四
物競(jìng)天擇，適者生存。這似乎已經(jīng)不是一條自然法則，甚至也成為了職場(chǎng)的原則規(guī)律。接下來(lái)本站小編帶你了解一下職場(chǎng)得當(dāng)生存法則。
1、虛心請(qǐng)教。
當(dāng)一個(gè)職場(chǎng)新人剛到用人單位的時(shí)候，所有的工作以及環(huán)境對(duì)他來(lái)說(shuō)都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。
而且凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，不要自以為是，充分尊重同事的意見(jiàn)，不論對(duì)方的年齡是大是小，都因?yàn)樗斜饶阆鹊降娜?，都有著你沒(méi)有的經(jīng)驗(yàn)，而且能在公司做下來(lái)，他們也有你不知道的優(yōu)勢(shì)，所以都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹?，虛心?qǐng)教多做事少說(shuō)話。
2、交淺切莫言深。
尤其是進(jìn)入了一個(gè)新環(huán)境后，安全感缺失會(huì)使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
3、不要以單一的標(biāo)簽評(píng)價(jià)某一個(gè)人。
心智不成熟的人容易給人貼簡(jiǎn)單的標(biāo)簽。因?yàn)橐粋€(gè)他眼中的缺點(diǎn)就否定一個(gè)人未來(lái)的成就。
4、不要想著遲到早退。
每個(gè)企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗。而且平時(shí)提早到公司，還能觀察所有人的動(dòng)態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時(shí)還能摸清一些路數(shù)。
同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部。
規(guī)章制度。
的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
5、會(huì)議中提出諫言。
領(lǐng)導(dǎo)召集開(kāi)會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調(diào)，既然受邀開(kāi)會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。當(dāng)然發(fā)言要有講究，必須先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容，然后從“幫助對(duì)方成功”的角度，委婉地說(shuō)出你的建議。比如：“我覺(jué)得xx的這個(gè)提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見(jiàn)，請(qǐng)大家參考指正。”
如此一來(lái)，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會(huì)讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也可以主動(dòng)請(qǐng)纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過(guò)類(lèi)似的項(xiàng)目，如果需要我可以提供協(xié)助?！?BR> 6、保持收集信息的習(xí)慣。
一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。
二是善于從身邊的各個(gè)圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過(guò)多時(shí)間，你可以選擇在各個(gè)圈子結(jié)交一兩個(gè)人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點(diǎn)時(shí)間快速篩選出有用信息。
7、要冷靜沉著。
一個(gè)人的素質(zhì)是很重要的，千萬(wàn)不要因?yàn)閭€(gè)人的情緒導(dǎo)致做事出現(xiàn)差錯(cuò)，做事應(yīng)該冷靜沉著。不要去抱怨，應(yīng)學(xué)會(huì)溝通，每個(gè)人都喜歡通情達(dá)理的人。而且有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了，但還是沒(méi)有得到自己想要的報(bào)酬，建議先不要急著抱怨。抱怨沒(méi)有用，還會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒(méi)你的份兒。
冷靜地評(píng)估一下自己，也評(píng)估一下你在目前這個(gè)部門(mén)、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會(huì)升遷。如果在本部門(mén)沒(méi)有機(jī)會(huì)升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門(mén)的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開(kāi)拓新視野。
8、人脈的實(shí)質(zhì)是人情的消耗和利益的交換，提高自己比廣泛社交更高效、半衰期更長(zhǎng)。
認(rèn)識(shí)的人多，不代表人脈廣，能對(duì)你產(chǎn)生價(jià)值的，才叫人脈。
要讓別人為你產(chǎn)生價(jià)值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價(jià)值因而值得別人的投資。
前者，一個(gè)正常人只能維持在個(gè)位數(shù)。后者，才是真正沒(méi)有上限的，且不需要你主動(dòng)鉆營(yíng)的，人們自會(huì)向能產(chǎn)生價(jià)值的人靠攏。
9、先做重要的事，再做緊急的事。
可能有一本書(shū)對(duì)你極具價(jià)值，但你總是在趕deadline，遲遲沒(méi)有翻開(kāi)這本書(shū)，你告訴自己，趕完這個(gè)deadline，我就要balabala，但永遠(yuǎn)有下一個(gè)deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
10、性格沖動(dòng)莽撞之人，凡事記得留planb;性格猶豫畏縮之人，不妨切斷自己的退路。
前者很好理解，后者才是我想說(shuō)的法則。如果你明知道一件事情對(duì)自己是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。
11、可以有黑血反殺的心，但不要故意讓自己陷入黑血的境地然后尋求反殺。
身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。
但因?yàn)橄嘈抛约耗芙^地反擊，所以在未處絕境之時(shí)便不積極行動(dòng)，這是作死。
12、尊重游戲規(guī)則。
即使你覺(jué)得規(guī)則很傻逼，但一個(gè)傻逼的規(guī)則能存留至今，一定是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則，就先在舊規(guī)則里游刃有余。
13、少裝逼，裝逼能最快暴露一個(gè)人的弱點(diǎn)。
一個(gè)人炫耀的，定是ta覺(jué)得有價(jià)值的、來(lái)之不易的。
掌握一個(gè)人的價(jià)值判斷，能在人際交往中投其所好最快達(dá)成目的，能在商業(yè)談判中估摸對(duì)方的底線，能知道摧毀對(duì)方的什么對(duì)其傷害最大。
14、在一項(xiàng)工作取得階段性成果之前，不要向全世界宣布。
關(guān)于這一點(diǎn)有一場(chǎng)很著名的ted演講，大致是說(shuō)，如果在采取行動(dòng)取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會(huì)使自己提前預(yù)支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經(jīng)取得了成功，削弱之后行動(dòng)的動(dòng)力。
但我認(rèn)為也不必藏著掖著到最后。知乎上關(guān)于大腦的多巴胺獎(jiǎng)賞系統(tǒng)有很多高贊答案，我就不談了。提前預(yù)支多巴胺會(huì)削弱動(dòng)力，獲取多巴胺反饋的過(guò)程過(guò)長(zhǎng)也會(huì)削弱動(dòng)力。因而取得階段性成果時(shí)就可以公諸于世了。
15、尊重同事的私人空間。
同事間的交情能有，但是涉及到太多私人問(wèn)題的，最好不要八卦，別人不說(shuō)你也不要去追問(wèn)。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對(duì)方的意見(jiàn)和同意，不要貿(mào)然行動(dòng)。
16、常微笑多贊美很多人。
很多人都覺(jué)得在職場(chǎng)贊美他人就是奉承，但是不管你覺(jué)得贊美的褒義還是貶義，它都是職場(chǎng)的一個(gè)很好用的軟武器。每個(gè)人都有虛榮心，但你滿(mǎn)足他人的虛榮心時(shí)，你的形象是謙虛的，其次就是他們會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感。
17、對(duì)任何人都懷有互利共贏的心態(tài)。
如果你與人相處之時(shí)只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過(guò)利他來(lái)利己，才是高明的做法。
不要只把看得見(jiàn)的東西當(dāng)作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無(wú)論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會(huì)使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無(wú)法對(duì)人家造成一絲傷害。
而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無(wú)憂(yōu)越是心地善良，容易相處。
窮生奸計(jì)，富漲良心，不外如是。
18、人之患在好為人師。
就像我為什么要打這么多字，有什么資格教導(dǎo)別人。
一、隨意改行，盲目跟潮。沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。
何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。
這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
二、不加分析，盲目聽(tīng)信。據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。現(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說(shuō)得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。
比如在“年薪”上。
作文。
章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲進(jìn)忙出。幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。
一位曾在金貿(mào)大廈工作過(guò)的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。
因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎樣做才能通過(guò)跳槽求得一份滿(mǎn)意的工作呢?這里提幾個(gè)問(wèn)題，建議讀者在有意跳槽前認(rèn)真思考：
3、我的工作經(jīng)歷對(duì)下一個(gè)求職目標(biāo)有什么幫助?我還有哪些欠缺?
以上這些也是企業(yè)招聘過(guò)程中普遍關(guān)心的問(wèn)題。通過(guò)冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然容易求得一份滿(mǎn)意的工作。
職場(chǎng)生存法則心得篇五
不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì)給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言，沒(méi)有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠(chéng)信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過(guò)去有直接通知的感覺(jué)，而不是請(qǐng)示。
三、私事請(qǐng)假，務(wù)必提前說(shuō)
私事向上級(jí)請(qǐng)假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話，不要直接打電話直接告知請(qǐng)假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了。
四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息
盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對(duì)公司這點(diǎn)不滿(mǎn)意，那點(diǎn)不滿(mǎn)意，到處說(shuō)，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感，有立馬開(kāi)除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會(huì)做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢(xún)?cè)鯓幼龊线m，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會(huì)東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場(chǎng)生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè)之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的`生存空間。
職場(chǎng)生存法則之二：同事之間莫談?dòng)亚椤?BR> 你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場(chǎng)生存法則之三：沒(méi)有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
職場(chǎng)生存法則之四：絕對(duì)不要說(shuō)謊話。
生活里說(shuō)點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕?ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)蛣e再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔](méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
職場(chǎng)生存法則之五：不能說(shuō)真話時(shí)請(qǐng)沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒(méi)人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣(mài)了。
職場(chǎng)生存法則心得篇六
職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性。今天小編就給大家分享下職場(chǎng)生存法則技巧，大家一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對(duì)批評(píng)，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1.面對(duì)批評(píng)，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋?zhuān)环创较嘧I”。
2.學(xué)會(huì)對(duì)“評(píng)論”不理不睬，對(duì)“批評(píng)”高度重視。
3.每天，或者最長(zhǎng)每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問(wèn)題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠(chéng)實(shí)的對(duì)待自己。當(dāng)被批評(píng)時(shí)，會(huì)覺(jué)得一切還在掌握之中。
4.很多批評(píng)的發(fā)生是因?yàn)檎`會(huì)。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會(huì)。這三步能解決大部分因批評(píng)帶來(lái)的關(guān)系問(wèn)題。
5.被批評(píng)時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問(wèn)題”，而不是“對(duì)不對(duì)”。
職場(chǎng)不同于生活，但形象很重要，因?yàn)樗碇愕膫€(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場(chǎng)合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認(rèn)真看兩部《suits》這樣的職場(chǎng)美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的.“基本形象”：任何人都會(huì)有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來(lái)。
3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來(lái)像什么地位，你就是什么地位。
5.請(qǐng)看起來(lái)形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友?？疾煲粋€(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會(huì)給你相對(duì)而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過(guò)，無(wú)論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運(yùn)”。其實(shí)是一種長(zhǎng)期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對(duì)個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過(guò)于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。
4.無(wú)論別人給你什么意見(jiàn)，都要記住決定是你自己的。不要依賴(lài)別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見(jiàn)。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對(duì)象。
職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì)正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來(lái)就沒(méi)有抱團(tuán)取暖這回事。
2.做到對(duì)別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。
4.所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”：比如就婚姻而言，激情不長(zhǎng)久，但是雙方可以成為共同成長(zhǎng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。
5.以求道之心與人交往。
職場(chǎng)的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂(lè)也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會(huì)發(fā)展的非常順利，無(wú)論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂(lè)”。
1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來(lái)面目。路原來(lái)就在那里，但是沒(méi)有他們的指路你就看不見(jiàn)。
2.他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌校皇且驗(yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?BR> 3.對(duì)他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。
4.有機(jī)會(huì)幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對(duì)方有心理壓力。幫完之后，對(duì)方不提，自己不提。
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。
工作可以說(shuō)是壓力集中營(yíng)，學(xué)會(huì)適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過(guò)活的人，沒(méi)有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。
2.職場(chǎng)壓力和生活壓力無(wú)法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。
3.壓力無(wú)法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂(lè)，劇烈運(yùn)動(dòng)兩小時(shí)，都可以回血。問(wèn)題依然還在。但不妨緩口氣再來(lái)。
4.有無(wú)話不說(shuō)且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥?。說(shuō)出來(lái)可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問(wèn)題會(huì)簡(jiǎn)單很多。
5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對(duì)壓力源。拖延和迂回只會(huì)讓壓力變大。
養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，會(huì)讓你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作習(xí)慣是做筆記。最佩服的是會(huì)面后最先共享筆記的人。
2.如果是管理者，每天固定撥出一些時(shí)間與團(tuán)隊(duì)成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關(guān)注人的習(xí)慣。
3.個(gè)人行動(dòng)養(yǎng)成彩排的習(xí)慣。打腹稿、做預(yù)案。認(rèn)真準(zhǔn)備，就能發(fā)現(xiàn)達(dá)到一個(gè)目標(biāo)的n種途徑，行動(dòng)中靈活不糾結(jié)。
4.團(tuán)隊(duì)作業(yè)養(yǎng)成復(fù)盤(pán)的習(xí)慣。不追究具體人責(zé)任，著眼于我們學(xué)到了什么。
5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多，盡量把會(huì)議、會(huì)面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時(shí)間會(huì)縮短?？梢粤粝伦约簳?shū)面作業(yè)和從事內(nèi)部事務(wù)的時(shí)間。
職場(chǎng)生存法則心得篇七
只對(duì)有辦法解決問(wèn)題的人抱怨，是最重要的原則。
向毫無(wú)裁定權(quán)的人抱怨，只有一個(gè)理由，就是為了發(fā)泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見(jiàn)到的最有影響力的一位工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個(gè)方案仍不管用，你可以將抱怨的強(qiáng)度提高，向更高層次的人抱怨。
盡可能以
贊美
的話語(yǔ)做為抱怨的開(kāi)端。這樣一方面能降低對(duì)方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對(duì)方設(shè)定了一個(gè)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。記住，聽(tīng)你抱怨的人也許與你想抱怨的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開(kāi)始就大發(fā)雷霆只會(huì)激起對(duì)方敵對(duì)、自衛(wèi)的反應(yīng)。
如果你怒氣沖沖地找上司表示你對(duì)他的安排或做法不滿(mǎn)，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿(mǎn)、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。也許你已積聚了許多不滿(mǎn)的情緒，但不能在此時(shí)一股腦兒地抖落出來(lái)，而應(yīng)該就事論事地談問(wèn)題。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰透徹地說(shuō)明你的理由，而且還使得領(lǐng)導(dǎo)誤以為，你是對(duì)他本人而不是對(duì)他的安排不滿(mǎn)，如此你就應(yīng)該另尋出路了。
注意抱怨的場(chǎng)合美國(guó)的羅賓森教授曾說(shuō)：“人有時(shí)會(huì)很自然地改變自己的看法，但是如果有人當(dāng)眾說(shuō)他錯(cuò)了，他會(huì)惱火，更加固執(zhí)己見(jiàn)，甚至?xí)娜獾厝ゾS護(hù)自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅?！?BR> 抱怨時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)和表示不滿(mǎn)。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現(xiàn)失誤，也不會(huì)有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪。選擇好抱怨的.時(shí)機(jī)“在我找上級(jí)闡明自己的不同意見(jiàn)時(shí)，先向秘書(shū)了解一下這位頭頭的心情如何是很重要的?！眹?guó)外人際關(guān)系專(zhuān)家這樣建議道。
當(dāng)上司和同事正煩時(shí)，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎?即使你的抱怨很正當(dāng)和合理，別人也會(huì)對(duì)你反感、排斥。讓同事聽(tīng)見(jiàn)你抱怨領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不好。如果失誤在上司，同事對(duì)此都不好表態(tài)，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他們也不忍心再說(shuō)你的不是。眼看你與上司的關(guān)系陷入僵局，一些同事為了避嫌，反而會(huì)疏遠(yuǎn)了你，使你變得孤立起來(lái)。更不好的是，那些別有居心的人可能把你的話，經(jīng)過(guò)添枝加葉后反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。提出解決問(wèn)題的建議當(dāng)你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事抱怨后，最好還能提出相應(yīng)的建設(shè)性意見(jiàn)，來(lái)弱化對(duì)方可能產(chǎn)生的不愉快。當(dāng)然，通常你所考慮的方法，領(lǐng)導(dǎo)也往往考慮到了。因此，如果你不能提供一個(gè)即刻奏效的辦法，至少應(yīng)提出一些對(duì)解決問(wèn)題有參考價(jià)值的看法。這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)真切地感受到你是在為他著想。
你可以抱怨，但你抱怨后，要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事切實(shí)感到，你被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對(duì)方。對(duì)于絕大多數(shù)人來(lái)講，別人通過(guò)一些事實(shí)證明自己錯(cuò)了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認(rèn)自己錯(cuò)了就更不容易，因此在抱怨后，你最好還能說(shuō)些理解對(duì)方的話。
切記，你抱怨的目的是幫助自己解決問(wèn)題，而非讓別人對(duì)你形成敵意。 別耽誤工作即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來(lái)。很多人認(rèn)為自己是對(duì)的，等上司給自己一個(gè)“說(shuō)法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進(jìn)度，
其他
同事對(duì)你產(chǎn)生不滿(mǎn)，更高一層的上司也會(huì)對(duì)你形成壞印象，而上司更有理由說(shuō)你是如何不對(duì)了。要改變這么多人對(duì)你的看法很難，今后的處境更為不妙。
職場(chǎng)生存法則心得篇八
1、把自我當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場(chǎng)上，總把自我當(dāng)最聰明的人，必須是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤?，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫材軌颉?BR> 胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最終只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都務(wù)必心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被夢(mèng)想忽悠，夢(mèng)想是需要的，但不是別人的夢(mèng)想，而是你自我的。
當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的夢(mèng)想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要持續(xù)清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么夢(mèng)想，要牢牢記住自我的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用夢(mèng)想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不好錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話，那就為賺錢(qián)而奮斗。
5、你能夠不聰明，但不能夠不留意。
職場(chǎng)與此一樣，你能夠不聰明，但不能夠不留意。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不留意就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話時(shí)就別說(shuō)壞話。
6、你說(shuō)的每句話，老板都會(huì)明白。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
別奢望你私下說(shuō)的話老板就聽(tīng)不到。老板能明白一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最終都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對(duì)不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
7、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺(jué)著你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也以前說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話就聽(tīng)不見(jiàn)。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選取事情的方向，不管你怎樣選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選取，這是沒(méi)選取時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的.樣貌很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎樣也輪不到你?BR> 9、辦公室里僅有兩種人，主角和龍?zhí)住?BR> 職場(chǎng)上，想要過(guò)的簡(jiǎn)單，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒(méi)有，裁員先思考。此刻的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。
10、必須要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自我有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)聯(lián)是一門(mén)務(wù)必的功課，為自我找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自我有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都務(wù)必拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不必須是你的人，這層意思必須要明白。
當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里必須要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自我的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣(mài)你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自我的，僅有你才能對(duì)自我負(fù)責(zé)。別堅(jiān)信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。
12、上司說(shuō)他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是透過(guò)行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一齊做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說(shuō)對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。(房地產(chǎn)廣告語(yǔ))。
13、站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自我立場(chǎng)上辦事情。
當(dāng)上司堅(jiān)信你，讓你做一些事情時(shí)，心里務(wù)必要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去思考問(wèn)題，了解上司為什么要做，能到達(dá)什么目的。然后再以自我的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的。選取貼合自我利益的事情去做，不貼合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司明白，你已經(jīng)完全盡力了。
14、上司突然垮臺(tái)，不好驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你能夠借此找到新的靠山。還是那句話，務(wù)必要讓自我有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自我有價(jià)值”這兩句話間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體此刻關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞僅有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一向干下去。若讓人覺(jué)得，你僅有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。
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職場(chǎng)生存法則心得篇九
低調(diào)：(生活方式)做事不張揚(yáng)，給人一種謙虛感，才能讓別人以“誠(chéng)”相待，不樹(shù)立敵人，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，高調(diào)冒頭了，就會(huì)受到同事的打擊、陷害，所以職場(chǎng)不是學(xué)校，職場(chǎng)是帶有利益存在的，有利益必定會(huì)爭(zhēng)個(gè)頭破血流。木秀于林，風(fēng)必摧之。
例子：之前我在金融公司工作的時(shí)候，一個(gè)同事也是剛進(jìn)來(lái)公司的，沒(méi)來(lái)公司幾天就能在他的嘴里聽(tīng)出“我以后想當(dāng)經(jīng)理”等一系列表露出野心的話，如果當(dāng)時(shí)我們團(tuán)隊(duì)經(jīng)理(直系領(lǐng)導(dǎo))聽(tīng)到這句話之后，心里又會(huì)是怎么想的，呵呵~假如是我，我會(huì)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)在那我就更到哪，這讓領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，這下屬聽(tīng)話讓人省心，野心也不大。
隱：(狀態(tài))也就是把自己隱藏起來(lái)，鬼谷子里所說(shuō)的：圣人之道陰。我們要把自己的心思隱藏起來(lái)，不要被人發(fā)現(xiàn)，就比如情緒之類(lèi)的，就算是別人在怎么激怒自己，也不要暴露，一旦被人發(fā)現(xiàn)自己的命門(mén)，那以后就完蛋了，隨時(shí)有可能被人拿出來(lái)敲打。
例子：張飛，大家都知道他脾氣暴躁，容易沖動(dòng)，所以說(shuō)嘛，這就是他的命門(mén)，對(duì)于這種人直接當(dāng)槍使就行了。隱藏的深了會(huì)讓人覺(jué)得你這人藏得嚴(yán)實(shí)，什么也不說(shuō)，什么也不表露出來(lái)，恰恰會(huì)讓人覺(jué)得你設(shè)防了，這也是最初級(jí)的狀態(tài);那高級(jí)點(diǎn)的又如何做呢?就是鬼谷子里面的另一句話：已不先定，牧人不正。也就是給自己從新定義一個(gè)印象，制造一個(gè)假印象，以后就用這個(gè)假印象在職場(chǎng)生存，這讓人覺(jué)得你這人比較真實(shí)，而且就算哪一天別人想坑害自己了，也傻乎乎的去攻擊我們的這個(gè)假印象，然后自己還毫發(fā)無(wú)損，對(duì)方就喪失主動(dòng)權(quán)，并且暴露了。所以我在家一直都是以乖乖仔、各種不會(huì)不懂的形象出現(xiàn)的，幾歲大的小孩子也都知道，只有哭了，大人才會(huì)多疼自己，因?yàn)樾『⒖蘖?，大多?shù)人都會(huì)下意識(shí)的去抱起來(lái)，這就會(huì)讓小孩從小就認(rèn)為只要這樣做，就能多獲得父母的關(guān)注了。其實(shí)這個(gè)例子也是一種先定的做法。
忍:(情緒)遇到不好的事情就需要把自己感情掩飾起來(lái)，就像什么都沒(méi)有發(fā)送過(guò)一樣，也是一種先定，給自己定義成無(wú)野心的形象，胸?zé)o大志，別人才會(huì)對(duì)你放松戒備，不設(shè)防。
和光同塵：大家干什么，自己也干什么，不顯露鋒芒。
2尊卑有序，主動(dòng)服務(wù)。
身份變了，一切都需要變，不變會(huì)引來(lái)不好的后果，就算是自己親弟開(kāi)的公司，在他公司工作也始終要把弟弟當(dāng)成老板，老大去尊重。
主動(dòng)服務(wù)：這個(gè)可以拆分為兩點(diǎn)，一種是主動(dòng)，另一種是服務(wù)。舉例子：主動(dòng)意思：領(lǐng)導(dǎo)快要進(jìn)門(mén)時(shí)，如果當(dāng)時(shí)身在附近，主動(dòng)的過(guò)去提前開(kāi)好門(mén)，或者說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)來(lái)，你就已經(jīng)幫他泡好茶，買(mǎi)好早餐了(前提是他之前叫你買(mǎi)過(guò)，你還知道他喜歡吃什么)，主動(dòng)去提前為領(lǐng)導(dǎo)做好了準(zhǔn)備。服務(wù)意思：端茶倒水，拎包打掃領(lǐng)導(dǎo)辦公室(領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候當(dāng)面打掃，本質(zhì)就是做給領(lǐng)導(dǎo)看的)。
3揣摩上意，領(lǐng)會(huì)意圖。
揣摩上意：以及喜好，多記錄好這一切。知道現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)喜歡哪些東西，討厭哪些東西。領(lǐng)導(dǎo)喜歡的我們多模仿，因?yàn)槿硕际侵缓妥约合嗨频娜讼竦娜耍谝黄?。討厭的東西，我們也需要記錄，因?yàn)榈綍r(shí)候我們可以利用這些討厭所討厭厭惡的東西，去放風(fēng)誤導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手去做，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其煩。
4早請(qǐng)示，晚匯報(bào)。
早請(qǐng)示：早上來(lái)的時(shí)候，多問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)有什么安排，這些東西應(yīng)該怎么去弄，比較合適，給出建議，讓領(lǐng)導(dǎo)去決策。只準(zhǔn)建議，不許決策，決策時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，如果觸犯了，會(huì)觸動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威與，是一種越權(quán)的行為。在韓非子中有句話叫做：越權(quán)則死。所以越權(quán)了，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生防備，這后面就不知道會(huì)發(fā)生什么事了。
晚匯報(bào)：一般在下班之前，跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)下你今天所做的一些事情，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你有把領(lǐng)導(dǎo)放在心上，有了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué)。匯報(bào)分兩種：一種是書(shū)面匯報(bào)，另一種是口頭匯報(bào)，主要看領(lǐng)導(dǎo)所喜歡的風(fēng)格，既然不知道領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的風(fēng)格，我們可以觀察嘛，或者看看其他人是如何做的就行了。
5有功歸上，利益至上。
有功歸上：就算是自己升職加薪，獲得了獎(jiǎng)勵(lì)，也不要忘了說(shuō)一句：我能有這么一天/我能有現(xiàn)在的成績(jī)/我能獲得這獎(jiǎng)勵(lì).....完全是因?yàn)橛形业念I(lǐng)導(dǎo)，在我身后一直默默支持我，鼓勵(lì)我，我才有這么的一天(雖然說(shuō)起來(lái)很別扭，但是這馬屁可拍得響哈)。
利益至上：職場(chǎng)沒(méi)朋友，都是斗爭(zhēng)。也不存在感情，一有了感情，就會(huì)讓自己因?yàn)橛星楦幸蛩卦诶镱^，就會(huì)導(dǎo)致站隊(duì)失敗。所以，沒(méi)有好處的事情不干。
職場(chǎng)斗爭(zhēng)，是常態(tài)。
職場(chǎng)生存法則心得篇十
職場(chǎng)中充滿(mǎn)斗爭(zhēng)，充滿(mǎn)危險(xiǎn)，而職場(chǎng)菜鳥(niǎo)要想在職場(chǎng)中生存下來(lái)，那就必須付出超出常人數(shù)倍的努力、需要比別人做的更多，這樣才能增加自己的籌碼，今天小編帶給大家的是職場(chǎng)的生存法則，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)一下職場(chǎng)的生存方式吧。
做好規(guī)劃：步入職場(chǎng)你需要做好自己的職場(chǎng)生涯規(guī)劃，理清自己的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后根據(jù)自己的規(guī)劃來(lái)努力，這樣才能使自己過(guò)得充實(shí)，工作的踏實(shí)。
要理性的看待得與失!
生活中，對(duì)于付出了卻沒(méi)有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
要工作中帶頭創(chuàng)新。
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。
在工作中及時(shí)充電。
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而it行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒(méi)有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。
不管什么時(shí)候都要具備敏銳的觀察力。
人們常說(shuō)當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了n年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?？墒?，如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹(shù)立形象，在眾多新人中脫穎而出。
要有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
員工有沒(méi)有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非?？粗氐?，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。
永遠(yuǎn)不要說(shuō)idonotknow。
在工作中要懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)。
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。(這里說(shuō)一點(diǎn)，這篇雜志原文就是這樣的，不過(guò)我在工作中及其他書(shū)中看到的話是，請(qǐng)向你的主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，而不是向董事長(zhǎng)，ceo報(bào)告說(shuō)明，一步步走向你所理想的位置)。
在工作中請(qǐng)不要越俎代庖(重點(diǎn)，重要的事情說(shuō)三次)。
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。
請(qǐng)不要以為你是老員工或者剛來(lái)幾天就比別人強(qiáng)，30年河?xùn)|30年河西。請(qǐng)記住你現(xiàn)在所處的位置!
瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事。
新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
做事別帶著壞情緒。
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
用數(shù)據(jù)說(shuō)話-----(事實(shí)勝于雄辯)。
新人最?lèi)?ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看”。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶(hù)百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺(jué)和主觀臆斷。
1：辦公室里的小人沒(méi)好下場(chǎng)。做小人在辦公室里你會(huì)死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無(wú)縫，要知道，在利益相爭(zhēng)的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會(huì)跟隨你一生，吃一塹也不可能長(zhǎng)一智，一般只會(huì)是繼續(xù)陰暗，“小人長(zhǎng)戚戚”也。
2：除了升職你還有夢(mèng)想。努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂(lè)在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
3：沒(méi)有笨老板只有蠢員工?？偸浅芭约豪习迨潜康暗膯T工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
4：男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè)之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
5：同事之間莫談?dòng)亚?。你?dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
6：嫉妒之火會(huì)先燒到你自己。你最好別因?yàn)榧刀示腿褐普l(shuí)或是貶損誰(shuí)，因?yàn)檗k公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來(lái)一定會(huì)先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說(shuō)明你做得還不夠好，對(duì)方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
7：絕對(duì)不要說(shuō)謊話。生活里說(shuō)點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕?ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)蛣e再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔](méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
8：不能說(shuō)真話時(shí)請(qǐng)沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒(méi)人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣(mài)了。
9：男人要像個(gè)男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個(gè)女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個(gè)牲口，小工般的任人宰割不會(huì)升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。
10：女人要像個(gè)女人。辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭(zhēng)奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱(chēng)優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂(lè)幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢(mèng)想又寬容人性的心。
職場(chǎng)生存法則心得篇十一
因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤?。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來(lái)，至少能立于不敗之地。
2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。
因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的.原因。
所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。
3、工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。
在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎么樣的？他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。
6、規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)，拿錢(qián)要及時(shí)。
對(duì)于職場(chǎng)生涯，必須要有遠(yuǎn)見(jiàn)，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
要記得，人生是你的，可以長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢(qián)是別人的，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
7、別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好。
好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌€(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對(duì)不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報(bào)，壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對(duì)你壞，你要對(duì)人好。
這不是“以德報(bào)怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。
但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
8、得罪人是有成本的。
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。
原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場(chǎng)生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。
永遠(yuǎn)做好人，可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。
從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
10、老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。
所以，老板說(shuō)的話，當(dāng)然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對(duì)立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽(tīng)老板的話越多，你失去的也越多。
職場(chǎng)生存法則心得篇十二
別瞎想，這可不是叫你“走后門(mén)”。多和上級(jí)交流下工作，有時(shí)候也可以談?wù)?BR> 生活
?？纯茨愕念I(lǐng)導(dǎo)都在關(guān)注
什么
，還可以
學(xué)習(xí)
到他們的商談方式，也可以學(xué)習(xí)他們交流的深度。這世上總不會(huì)有太討厭自己的人，說(shuō)話處事跟你的上級(jí)多些共同點(diǎn)，對(duì)你絕沒(méi)有壞處。
和厲害人物會(huì)面時(shí)，要提前多做功課，或是增加自己的'知識(shí)面，尤其是對(duì)方擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。通常金融，心理學(xué)，全球大事這些總不會(huì)少。這樣雖然不能保證人家對(duì)你“念念不忘”，但總不至于留下啥壞印象。別不把它當(dāng)回事，如果你沒(méi)有在他知識(shí)面的信息進(jìn)行交流，那你有可能失去自己下一次見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。
對(duì)于職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，這世上最痛苦的事情就是你辛辛苦苦的把東西學(xué)了，結(jié)果沒(méi)用上，還有可能一輩子都用不上。增加自己的閱覽面是好事，但是如果太寬泛而不能被應(yīng)用，那么最后也只是會(huì)被埋葬在記憶中。
最好是根據(jù)自己的每個(gè)階段來(lái)選擇最重要的讀物，然后依此類(lèi)推。
你最好別老在微博里來(lái)什么“自拍轟炸”，也別老是自說(shuō)自話，至于那些明星八卦你就是八了也不會(huì)跟你有半毛錢(qián)關(guān)系。你不小了，該關(guān)注些有分量的人說(shuō)的話，可以讓你收集很多信息，讓自己變得更有分量。
資料不要整理，也不要收藏。你又不開(kāi)博物館，把沒(méi)有用的資料果斷刪除。收集資料的目的不是為了整理存檔，如果不會(huì)再被使用，就沒(méi)有意義了!這是對(duì)你在短時(shí)間里不要做浪費(fèi)時(shí)間的事情。目標(biāo)清晰。當(dāng)然你要是時(shí)間太多，去整理也是好的，但要讓你有所收獲。
職場(chǎng)生存法則心得篇十三
之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展。上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問(wèn)題是從團(tuán)隊(duì)角度而可能難以兼顧到個(gè)體。
尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工如果不站在團(tuán)隊(duì)的高度來(lái)思考問(wèn)題，只站在自己的角度去找上級(jí)的麻煩甚至恃才傲物，很難生存，更奢談走得好走得遠(yuǎn)。
可能在一定時(shí)期內(nèi)你的工作還沒(méi)有讓別人看到顯著成績(jī)，這時(shí)不要和你的上級(jí)距離太遠(yuǎn)，要?jiǎng)?chuàng)造條件去溝通，讓他知道你的進(jìn)度、計(jì)劃和要取得的成績(jī)。你這樣做了上級(jí)不會(huì)責(zé)備你，他還會(huì)利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績(jī)。
然而，有的職場(chǎng)新手甚至老手容易犯的錯(cuò)誤卻是，越是沒(méi)有成績(jī)?cè)绞遣辉溉フ疑霞?jí)溝通，認(rèn)為自己沒(méi)有面子，對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)槟銟I(yè)績(jī)低迷上級(jí)本身就不會(huì)滿(mǎn)意，會(huì)對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有努力工作。時(shí)間一長(zhǎng)，你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單。
其實(shí)在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績(jī)最差的人，但不會(huì)主動(dòng)找上級(jí)溝通的人卻會(huì)占很大比例。 那位被辭退的員工還有一個(gè)重要原因，就在于他近期工作業(yè)績(jī)并不明顯，我得到的反饋只是正在進(jìn)行中。至于是如何進(jìn)行、進(jìn)行情況如何，一直得不到明確答復(fù)?！坝萌瞬灰伞笔且粭l原則，但這是需要有不被懷疑的行動(dòng)。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)的決定有可能是對(duì)的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力，也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。員工先換位思考，如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒(méi)有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無(wú)條件服從。如果采取消極方式對(duì)團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對(duì)抗，受傷害的只會(huì)是員工自己。
職場(chǎng)中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門(mén)尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問(wèn)題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)是絕對(duì)不能容忍的。
團(tuán)隊(duì)里成員形形色色個(gè)性各異，難免有喜歡用小手腕制造麻煩來(lái)達(dá)到一些目的。一個(gè)人的為人和能力在團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)期合作中，大家都會(huì)有判斷。小手腕只能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解以后，他便很難立足。要在組織里長(zhǎng)期生存下去，大聰明是必要的。
有時(shí)上級(jí)會(huì)安排臨時(shí)性工作給你，這些工作可能非常緊急，上級(jí)會(huì)要求隨時(shí)反饋完成期限，這也是讓上級(jí)增進(jìn)對(duì)你信任度的機(jī)會(huì)。 我遭遇過(guò)這樣的`員工。公司送貨發(fā)生了車(chē)禍，導(dǎo)致貨物大量破損，經(jīng)銷(xiāo)商拒絕接貨。為避免更多損失，我告訴負(fù)責(zé)該市場(chǎng)的業(yè)務(wù)代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時(shí)跟我保持聯(lián)系。
但我等到夜里十點(diǎn)也沒(méi)有消息，打電話居然關(guān)機(jī)了。最后送貨司機(jī)只得把產(chǎn)品又拉回了工廠，公司多付出了上萬(wàn)元的損失。第二天聯(lián)系上他時(shí)，他居然說(shuō)和朋友去喝酒給忘了。從此，我對(duì)他的工作能力與態(tài)度充滿(mǎn)了質(zhì)疑。
工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關(guān)系。上級(jí)所掌握的資源和影響力，對(duì)人在職場(chǎng)中的發(fā)展起到了決定性作用。職場(chǎng)上快速發(fā)展的人無(wú)疑都是善于和上級(jí)合作的，他們?cè)谧龊梅輧?nèi)事的同時(shí)，會(huì)積極幫助上級(jí)排憂(yōu)解難。
上級(jí)也會(huì)把更多的鍛煉機(jī)會(huì)提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。他們會(huì)逐步熟悉上級(jí)的工作內(nèi)容和技巧，而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。 成就上級(jí)從而成就自己絕對(duì)是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級(jí)偏心而抱怨時(shí)，是否該認(rèn)真反思一下自己遵循了這個(gè)原則。機(jī)會(huì)真的不會(huì)從天而降的，更多時(shí)候要靠自己去爭(zhēng)取。
從進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始，就要把塑造自己的品牌作為一項(xiàng)重要的事來(lái)做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場(chǎng)上的聲譽(yù)會(huì)決定職場(chǎng)的長(zhǎng)度和寬度。你的人品是需要大家通過(guò)與你共事看出來(lái)的，也是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程。不僅要在單位內(nèi)、還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹(shù)立你良好形象。
職場(chǎng)生存法則心得篇十四
新人進(jìn)入職場(chǎng)，最開(kāi)始面對(duì)的一定是一堆亂七八糟的小事和雜事。這是接觸工作內(nèi)容、熟悉環(huán)境的第一步，也是考驗(yàn)一個(gè)新人表現(xiàn)的第一關(guān)，會(huì)不會(huì)做事、有沒(méi)有責(zé)任心、耐心，工作態(tài)度怎么樣，與人溝通怎么樣，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不強(qiáng)都可以在這一段時(shí)間里大致看出來(lái)。
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。
新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
新人最?lèi)?ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看”。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶(hù)百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺(jué)和主觀臆斷。
職場(chǎng)生存法則心得篇十五
第一，不要只顧埋頭苦干，無(wú)視他人存在。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，少說(shuō)話多干事沒(méi)錯(cuò)，但8小時(shí)上班時(shí)間一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只能讓人感覺(jué)你是一個(gè)不合群、不易接近的人。
第二，不要?jiǎng)傔M(jìn)公司就和大家混得很熟。性格外向的職場(chǎng)新人會(huì)把“初入職場(chǎng)要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱(chēng)兄道弟。但職場(chǎng)不是宿舍，如果太過(guò)熱情會(huì)被人認(rèn)為是溜須拍馬。
第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場(chǎng)時(shí)，做什么并不重要，重要的是你如何通過(guò)細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。
第四，不要斤斤計(jì)較，只做“分內(nèi)”事。個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前3年其實(shí)是自我探索的階段，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的'事情更有助于自己全面發(fā)展。
第五，不要橫向比較薪水。新人千萬(wàn)不要四處打聽(tīng)別人的薪水，更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣?wèn)題。其實(shí)，自己的薪水是否合理很好評(píng)估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。
職場(chǎng)生存法則心得篇十六
我曾經(jīng)有一位同事，做業(yè)務(wù)多年，在業(yè)績(jī)表現(xiàn)上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時(shí)，他卻常被忽略，他很苦惱。其實(shí)這位同事專(zhuān)業(yè)能力不錯(cuò)，但對(duì)于同事的求助總不甚關(guān)心，對(duì)于上司交辦的事，也總討價(jià)還價(jià)，長(zhǎng)期下來(lái)，同事或上司有任何事情，漸漸地都習(xí)慣忽略他。
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jué)得好運(yùn)似乎就是差臨門(mén)一腳?！白尷习蹇匆?jiàn)你”，不只是看見(jiàn)你的業(yè)績(jī)，更包含了你對(duì)上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個(gè)以團(tuán)隊(duì)為重而非一個(gè)自掃門(mén)前雪的人。不少人對(duì)于老板交辦很多雜事表示反感，會(huì)覺(jué)得“當(dāng)初錄取我時(shí)，也沒(méi)說(shuō)要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。
法則2、時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。
我們一直認(rèn)為，只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì)被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會(huì)哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開(kāi)展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)，甚至成了出氣筒，更別說(shuō)提拔升遷了。面對(duì)這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。我自己總結(jié)了幾點(diǎn)：
首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見(jiàn)，請(qǐng)?jiān)谀衬橙涨胺答?，不然就照?jì)劃走這個(gè)過(guò)程主要是讓老板對(duì)工作量有個(gè)概念。其次，遇到問(wèn)題自己想辦法解決，然后挑一個(gè)老板比較清醒而不煩躁的時(shí)候，單獨(dú)討論某個(gè)有難度的關(guān)鍵點(diǎn)，然后拿出幾個(gè)方案，分析優(yōu)劣給他聽(tīng)，讓他很容易選擇其中一個(gè)。這樣可以讓老板對(duì)工作困難出現(xiàn)的頻率和我們積極主動(dòng)解決問(wèn)題的態(tài)度和技巧有比較好的認(rèn)識(shí)。第三，重要項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，主動(dòng)地在重要階段給老板一些信息，過(guò)程再順利，也要讓他知道進(jìn)程，結(jié)果也及時(shí)地通知老板。
法則3、不抱怨，橫向發(fā)展。
有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了，但還是沒(méi)有升職，不免會(huì)有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒(méi)有用，還會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒(méi)你的份兒。冷靜地評(píng)估一下自己，也評(píng)估一下你在目前這個(gè)部門(mén)、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會(huì)升遷。如果在本部門(mén)沒(méi)有機(jī)會(huì)升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門(mén)的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開(kāi)拓新視野。
“埋頭苦干”不如“抬頭成功”
我在一家500強(qiáng)企業(yè)做《工作情商》培訓(xùn)，休息時(shí)一位學(xué)員輕聲問(wèn)：“最近部門(mén)有管理職空缺，我自認(rèn)平時(shí)工作最賣(mài)力，但領(lǐng)導(dǎo)卻把位子給了一位業(yè)務(wù)平平的同事，這已是第二次沒(méi)升我了，很郁悶!”
法則4、展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力。
因此，想升職的你應(yīng)展示自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職位的能力，才能如愿以?xún)?。而老板在考慮升誰(shuí)時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì)估量誰(shuí)“看起來(lái)”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來(lái)”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。我以前共事過(guò)的一位男同事，以衣著隨意邋遢聞名，不論人事如何變動(dòng)，他老兄仍原地不動(dòng)。后來(lái)經(jīng)人提醒，他開(kāi)始穿西裝，改頭換面后讓人刮目相看，自己說(shuō)話也更有信心，表現(xiàn)愈來(lái)愈出色的他下一年就升為小組負(fù)責(zé)人了。所以請(qǐng)別忘了先調(diào)整自身形象，讓人一想到稱(chēng)職領(lǐng)導(dǎo)者，就會(huì)聯(lián)想到你的身影。
同時(shí)，你也得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問(wèn)題功力，高壓下的冷靜以對(duì)定力，以及挫折后的樂(lè)觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說(shuō)明。一位企業(yè)老總曾告訴我，他選副手時(shí)在兩個(gè)候選人中考量了許久，最后提拔了兩人中學(xué)歷較低的一位，理由是“他很穩(wěn)，得人緣，說(shuō)話大家會(huì)聽(tīng)，至于實(shí)際操作技術(shù)差些也不是問(wèn)題，他能讓別人去做好就成!”
法則5、提升“職場(chǎng)能見(jiàn)度”
定時(shí)提供工作匯報(bào)。
經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報(bào)表，抄送重要的工作郵件等，都會(huì)是好的做法。
法則6、會(huì)議中積極諫言。
若你的開(kāi)會(huì)哲學(xué)是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就錯(cuò)失了絕佳的自我展示機(jī)會(huì)!領(lǐng)導(dǎo)召集開(kāi)會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調(diào)，既然受邀開(kāi)會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。
你擔(dān)心風(fēng)頭太健，惹人討厭?別急，只要方法對(duì)，就不會(huì)有副作用。
情商高手的發(fā)言秘訣是，先肯定之前發(fā)言者的'講話內(nèi)容，然后從“幫助對(duì)方成功”的角度，委婉地說(shuō)出你的建議。比如：“我覺(jué)得xx的這個(gè)提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見(jiàn)，請(qǐng)大家參考指正。”如此一來(lái)，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會(huì)讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也可以主動(dòng)請(qǐng)纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過(guò)類(lèi)似的項(xiàng)目，如果需要我可以提供協(xié)助。”
如果遇到老板的贊賞，高情商的你一定不忘把功勞歸諸團(tuán)隊(duì)的共同努力，順便提一下自己的貢獻(xiàn)，同事感激你，也就來(lái)不及起醋意啦!
法則7、私人場(chǎng)合無(wú)痕邀功。
和領(lǐng)導(dǎo)的每一次私下“偶遇”，例如電梯里的照面、或是餐廳中的排隊(duì)，都是你溝通的大好機(jī)會(huì)。你可以隨口說(shuō)起：“我上周末碰到xx部門(mén)的同事，跟他說(shuō)明了我們項(xiàng)目的狀況，得到他的大力支持?！奔词乖诶习蹇床坏降牡胤?，你也在利用一切機(jī)會(huì)為工作努力，領(lǐng)導(dǎo)怎能不對(duì)你心生好感?在專(zhuān)業(yè)上盡心盡力，并成功地塑造自己的領(lǐng)導(dǎo)形象，再加上亮眼的能見(jiàn)度，下一個(gè)讓老板迫不及待升職的對(duì)象，就非你莫屬!
職場(chǎng)生存法則心得篇十七
職場(chǎng)新人生存法則，多做多看必有收獲。對(duì)于剛剛踏入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，有很多事情都是需要慢慢學(xué)習(xí)的。在工作中一定要多做多看，看看職場(chǎng)新人都有哪些生存法則，學(xué)會(huì)這些法則，讓你在職場(chǎng)更加如魚(yú)得水。下面就由小編為大家介紹一下職場(chǎng)新人生存法則的文章，歡迎閱讀。
1、理性看待得與失。
生活中，對(duì)于付出了卻沒(méi)有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新。
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。
3、工作中及時(shí)充電。
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而it行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒(méi)有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力。
人們常說(shuō)當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了n年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?？墒牵绻闶切氯?，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹(shù)立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
員工有沒(méi)有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非常看重的，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。
1永遠(yuǎn)不要說(shuō)idonotknow。
2懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)。
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。
3不要越俎代庖。
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。
1瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事。
新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
2做事別帶著壞情緒。
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
3用數(shù)據(jù)說(shuō)話。
新人最?lèi)?ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看”。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶(hù)百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺(jué)和主觀臆斷。