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個人典型發(fā)言篇一
所感所悟總結出來和大家共同探討談
不上經(jīng)驗，不妥之處，敬請批評指正。下面我談談對信息宣傳工作的幾點認識和感受。
機構編制信息宣傳工作是機構編制管理的一項重要內(nèi)容，這項工作已經(jīng)日漸成為機構編制管理工作中一項綜合性、基礎性、經(jīng)常性、導向性的工作，通過機構編制信息宣傳，能夠使社會了解機構編制部門的工作職能，支持機構編制工作，提高機構編制部門的地位和作用，樹立良好的機構編制部門新形象；能使上級機關了解基層情況、支持基層工作、提高工作質(zhì)量和水平；能使系統(tǒng)內(nèi)互通信息、取長補短。這一點，已然被越來越多的廣大機構編制工作者所接受、所認同。
首先，從大的方面來說，做好機構編制信息宣傳工作是實踐“三個代表”重要思想的必然要求。機構編制部門要實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，為構建社會主義和諧社會做好服務，就必須充分發(fā)揮好機構編制作為黨委政府議事協(xié)調(diào)機構的橋梁、紐帶作用，通過信息宣傳的形式，把有關機構編制、體制改革等熱點、難點的敏感意見和要求順暢地反映上來，促進黨委、政府對有關問題能做到科學決策、及時解決，使機構編制部門的積極性、主動性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。
其次，就是要樹立抓信息宣傳就是抓機構編制管理的理念。當今時代是信息爆炸的時代，把握住信息就把握住了時代的脈博，信息是推動國民經(jīng)濟與社會發(fā)展的基礎資源和戰(zhàn)略要素，它和物質(zhì)、能量被并稱為人類社會賴以生存和發(fā)展的三大資源。信息的功能一方面是認識事物的媒介，另一方面是科學決策的依據(jù)。對機構編制信息宣傳工作而言，機構編制信息是協(xié)助領導了解情況、把握動態(tài)，為制定決策、實施決策、加強領導服務，是為本單位中心工作服務，通過信息宣傳，能夠反映情況推動工作。因此，抓信息宣傳工作就是抓機構編制管理工作。
第三，做好機構編制信息宣傳工作是實現(xiàn)決策民主化、科學化的客觀需要。一條重要的信息可引起黨政領導對一些熱點、難點問題的關注，一項科學的建議可以促進黨政部門決策的完善，一個新觀點可以幫助黨政領導對一些問題的認識進一步深化。把當前社會發(fā)展中帶有普遍性、警示性、突發(fā)性的問題及時準確地向黨委、政府及有關部門反映,有助于黨政領導全面了解社會動態(tài)，切實體察基層的意愿和情緒，不斷提高決策水平和工作效率。
第四，做好機構編制信息宣傳工作是履行機構編制職能的重要基礎。從工作性質(zhì)上來看，它實際就是機構編制業(yè)務工作的一個新拓展。重視社會改革發(fā)展動態(tài)、反映目前機構體制運行現(xiàn)狀、廣集機構編制工作者和社會各界仁人志士的智慧，是機構編制工作性質(zhì)的內(nèi)在要求，也是機構編制為構建和諧社會作貢獻的一項基礎工作。同時，通過信息宣傳擴大對機構編制履行職能的形式、方法、經(jīng)驗的宣傳和交流，展現(xiàn)機構編制履行職能的工作動態(tài)，也有助于推動機構編制履行職能的制度化、規(guī)范化和程序化建設。因此，認真做好機構編制信息宣傳工作，多渠道地匯集和反映部門和群眾的意見和建議，有助于機構編制更好地履行職能，使部門設置更加科學，職能劃分更加準確，運行監(jiān)督更加有效，編制管理更加富有成果。
綜上所述，敝以為只有明白了信息宣傳工作的重要意義，才能夠更好地以此指導我們狠抓信息宣傳工作，也才容易獲得領導的支持。因此，我們要站在實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀的高度，進一步提高對機構編制信息宣傳工作重要性的認識，切實把思想統(tǒng)一到機構編制信息宣傳工作是下情上達、促進社會和諧的重要渠道上來，統(tǒng)一到信息宣傳工作是機構編制履行職能的重要基礎上來，惟如此，才能真正做到思想重視、力量加強、工作落實。
一是多參會閱文。要搞好信息宣傳工作不是一件簡單的事情，它要求我們必須摸上情、知內(nèi)情、識外情，為此，我辦專門制定了參會閱文制度，編辦主任李春燕同志經(jīng)常對大家說“我們不能簡單地看待參加會議，多參加會議可以明顯地提高自身的綜合素質(zhì)”，特別是要求信息人員必須經(jīng)常參加重要會議，通過參加會議，收集大量有價值的信息，了解單位乃至縣里的工作思路和工作部署，了解工作情況和面臨的問題以及采取的解決辦法等，注重收集那些對當前工作有指導、借鑒意義的新觀點、新意見和新建議，總結工作中的新經(jīng)驗和好辦法。
個人典型發(fā)言篇二
根據(jù)恒升公司紀委《關于開展典型案例檢視反思工作的通知》（恒升紀?2015?2號）文件精神，勘測分公司在７月份黨風廉潔建設宣傳教育月活動期間全面開展一次典型案例檢視反思工作?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
扎緊制度籠子筑牢企業(yè)領導班子成員的思想和行為防線營造“風清氣正、崇廉尚實、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀守法”的國有企業(yè)良好政治生態(tài)不斷增強公司領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力努力為實現(xiàn)公司的各項目標任務做出新的貢獻
1.剖析違法違紀典型案例抓好警示教育。
結合自身實際，選擇了川煤集團紀委辦公室印發(fā)的《黨風廉潔警示教育典型案例匯編》中杉木樹礦業(yè)公司“7.23”重大責任事故和川煤集團紀委（川煤紀?2015?26號）文件《關于恒升裝備檢測公司川東南站朱玲等三人涉嫌私分、貪污國有資產(chǎn)有關問題的通報》，在川煤內(nèi)發(fā)生的二個違紀違法典型案例，組織公司黨員干部集中學習并將案例印發(fā)領導班子每個成員。從中起到深刻的教育和警示。
和努力方向。會議達到了警示教育、正風肅紀，觸動思想、凈化靈魂，營造良好政治生態(tài)，增強公司領導班子凝聚力、戰(zhàn)斗力的目的。并寫出檢視反思報告。紀檢委員逐個審查反思報告。
3.查找薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施。
1、黨員干部一定要有時代責任感。通過開展典型案例檢視反思工作，一定要更加深刻的認識到，這既是對各級黨員干部一次思想洗禮，也是對各級黨員干部在思想認識、能力素質(zhì)，黨群干群關系，廉潔從業(yè)等多方面的一次考核，做為企業(yè)的領導干部在圍繞“講政治、守規(guī)矩、促改革、穩(wěn)增長”這一主題和川煤集團“減虧止滑年、改革圖存年、克難攻堅年”面前，如果不能帶領大家開創(chuàng)一個弊革風清的政治局面，不能凝聚和鼓舞企業(yè)廣大干部群眾保持銳意進取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，就會在為民、惠民的征程上落下步伐。
2、黨員干部要有統(tǒng)籌全局的思想和能力?！白鳛辄h員干部，即要有為員工群眾服務的思想，更要具備駕馭全局的能力”。在思想上必須比別人“站得高、看得遠”，要善于從宏觀上把握工作全局。結合自身的實際情況，不斷引導全體員工轉變觀念，樹立一盤棋的思想，這樣才能避免憑個人喜好出發(fā)，導致顧此失彼的偏差局面,才能保證維護整體利益的同時兼顧局部利益。
3、黨員干部必須率先垂范，管好用好所屬部門員工。服務員工群眾是我們黨員干部最光榮，最神圣的職責。不管官位大小，其一言一行都是廣大群眾的鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都給大家起著表率作用?；鶎痈刹渴枪芾礞湕l上最末端的環(huán)節(jié)，管好用好基層干部非常重要。所以，我們一定要表里如一，言必行，行必果，決不能搞臺上一套，臺下一套。同時要教育引導，關心、愛護員工，想他們之所想，急他們之所需。要了解他們的疾苦，幫助他們解決生活上的困難，這樣公司的員工才肯干、才愛干，我們也就能夠得到他們的認可和擁護。
1、加強理論學習，嚴格黨性修養(yǎng)。注重理論聯(lián)系實際，認真學習和研究新形勢下黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)，認真學習黨的創(chuàng)新理論和科學文化知識，認真學習先進模范人物的品格和作風，認真學習其他同志好的工作經(jīng)驗和做法。通過不斷學習，改造主觀世界，強化黨性修養(yǎng)，提升自身的理論素養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)和政策水平。
2、組織全體黨員再學習《***在十八屆中央紀委五次全會上發(fā)表重要講話》和《***總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的重要講話：從嚴治黨八項要求》、及學習了中共四川省委《關于嚴守政治紀律嚴明政治規(guī)矩加強領導班子思想政治建設的十項規(guī)定》等文件精神，通過學習對照“三嚴三實”、“八項規(guī)定”以及“六項禁令”等法律法規(guī)要求，逐一進行認真的剖析，進一步理清工作思路、明確工作目標、提高思想認識，不斷提高黨員干部的素質(zhì)修養(yǎng)和管理能力。
3.大張旗鼓地將開展檢視反思作為警示教育的重要手段，引導企業(yè)領導人員從“不敢腐”、“不能腐”到“不想腐”，幫助各級領導人員端正思想認識，自覺積極抓好典型案例檢視反思工作。
4、將以此警示公司廣大黨員干部堅決做到警鐘長鳴,牢牢樹立“執(zhí)政為民、廉政為民”的思想觀念,以黨風廉潔建設和個人廉潔自律的實績贏得公司領導和各級部門和廣大職工的理解、信任與支持,做到常思貪欲之禍,常除非分之想,常修為官為德,常漠公仆本色。
個人典型發(fā)言篇三
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!此時此刻，能坐在這里代表全縣地稅系統(tǒng)的先進個人作典型發(fā)言，我感到異常的激動;能坐在這里代表全縣地稅系統(tǒng)的先進個人作典型發(fā)言，與縣局黨組的信任與培養(yǎng)以及同志們的幫助分不開。
我是1990年8月參加稅務工作的，先后當過稅管員、稽查員，2005年4月被縣局任命為第三分局負責人的，自走上基層分局領導工作崗位以來，我便把個人的命運緊緊地與基層稅收事業(yè)聯(lián)系在一起，來到新的工作環(huán)境，我以身作則，率先垂范，“干”字當頭，
生活
中，我心系群眾，先人后已，無私奉獻，以實際行動來實現(xiàn)
愛
崗敬業(yè)的人生追求。2006年，在人員緊張、任務繁重的情況下，我?guī)ьI分局5名同志頂住各種壓力、克服重重困難，全年共組織稅收收入108萬元，為全局任務的完成做出了積極貢獻。縣局領導檢查分局工作時，對我們的勤奮進取給予了很高的評價。
一、想方設法，確保收入任務的完成
2005年4月，當縣局黨組安排我到三分局主持工作時，我當時心里很矛盾，一是怕辜負領導的期望和同志們的信任，二是下去后不能照顧家里快到七十歲的父親和不到3歲大的兒子，三是沒有基層分局的領導經(jīng)驗，怕完不成收入任務拖了整個地稅系統(tǒng)的后腿。下去后，經(jīng)過一段時間對分局人員和稅源的情況的了解，我才意識到完成任務的難度比我
想象
的還要大。大家都知道，三分局是一個點多面廣、戰(zhàn)線長、稅源零星分散的農(nóng)村分局，剛去的那一陣子，我整天想的是如何完成收入任務，哪里還有可挖掘的稅源等，頭一個月下來，分局只完成4萬多元，想到全年80萬元的收入任務，頓感壓力特別的大，照這樣收下去，算下來全年也只能完成50萬的收入任務，還有30萬元的缺口，好幾個晚上我都睡不著覺。
怎么辦?我召集分局的干部職工開了一個工作會議，請大家積思廣議，看看還有哪些是我們的收入增長點。經(jīng)過大家的討論，我決定把工作重心放在建安營業(yè)稅的征管上、“以票控稅”上和固定納稅戶征管工作上。
2005年，我們根據(jù)建安工程稅源臺帳和建安工稅的進度，對建安工程稅收進行了有效監(jiān)管。一是加強了日常稅收的清收催繳;二是對建安工程款項進行了監(jiān)控，保證了建安營業(yè)稅及時入庫，2005年共清理結算完成了建安營業(yè)稅60萬元;三是加強了“以票控稅”工作，嚴格執(zhí)行一票一稅制度，組織稅收入庫20萬元。這兩大稅收收入的完成情況都超歷史
成績
。在抓收入的工作中，我深深體會到，只要嚴格執(zhí)行稅收政策，工作作風上扎扎實實，就能把這項工作做好、做細。2005年10月，我得知沙道糧管所在銷售下面分點上的舊倉庫和地皮，我一方面立急帶人到沙道糧管所找到該所的負責人檢查其相關銷售的.賬薄和憑證，另一方面派人到各分點駐地找買方核實沙道糧管所銷售舊倉庫和地皮的價格，通過調(diào)查了解，沙道糧管所共取得了100多萬銷售不動產(chǎn)的收入，按照稅法規(guī)定應當繳納營業(yè)稅5萬多元的稅款，這對我們?nèi)志謥碚f，是一筆相當大的稅源。后來我們把相關的稅收政策和征稅依據(jù)送到他們后，做了大量的宣傳和解釋工作，他們才答應繳稅。
二、盡職盡責，在納稅服務上做文章
我剛到分局的時候，分局的納稅大廳里擺放著幾把舊沙發(fā)，幾套舊辦公桌椅，與縣局配發(fā)的新式電腦擺放在一起，極不協(xié)調(diào)、雅觀，而且在為納稅人開票服務上也不方便。我從為數(shù)不多的辦公經(jīng)費中擠出了4000多元，先后購置了一套新沙發(fā)和三套電腦辦公桌椅，使分局的辦稅條件得到了初步改善。加大了硬件設施投入，我們還著重抓軟環(huán)境建設，重點落實縣局的首問責任制、限時服務、服務承諾制、“一窗式”服務制，在辦稅服務大廳建立值班制度，幫助輔導納稅人辦稅。提供辦理各項涉稅手續(xù)所需的全部材料目錄和文件范本，一次性提出申請材料的修改意見和要求，所有辦稅事項在辦稅大廳一次性辦結。
個人典型發(fā)言篇四
各位領導，老師們：
大家好!非常高興能與在座各位幼教專家和骨干教師，團聚在美麗的紫陽湖賓館，共同交流各園開展課題和體驗課程的心得。首先進行自我介紹，我叫黃帆，來自武漢市實驗幼兒園。
首先介紹課題背景：我園作為湖北省示范性幼兒園，于x年8月，榮幸參與了在深圳徐子煜教授主持的《嘗試教學理論研究》幼教課題申報培訓班的學習活動。結合本園大部分幼兒呈現(xiàn)低齡化的特點(2.5~4歲居多)，創(chuàng)新的把體育教育作為嘗試研究的一個重點，進而確定了我園嘗試課題的子課題——《嘗試教育與小班幼兒平衡能力的培養(yǎng)》。著重研究運用嘗試教學法，促進2~4歲幼兒的平衡能力的發(fā)展。并且在體育游戲活動中，讓幼兒大膽嘗試、探索體育器械的一物多玩，而后，將嘗試教學法延伸到科學啟蒙方面，開展了《在幼兒科學啟蒙教育中運用嘗試教學》的研究，四年后，順利結題。
要深入理解嘗試教學，我們要多問幾個這樣的問題?
第一：什么是嘗試?它的理念是什么?
第二：嘗試教學法區(qū)別于一般教學法的基本要點是什么?
第三：開展嘗試教學如何選擇適合的內(nèi)容?(體育、科技)。
第四：圍繞嘗試教學，我們該如何為幼兒創(chuàng)設一個好的教育環(huán)境?
第五：嘗試教育活動的設計和組織?
首先我來回答第一個問題!
嘗試教學是把嘗試思想運用到幼兒學習與發(fā)展中，使教學活動帶有嘗試、探索、交流、發(fā)現(xiàn)等特征。因此，它是一種從問題情境出發(fā)，通過嘗試(探索實踐)，發(fā)現(xiàn)知識和培養(yǎng)能力的一種活動。(關鍵詞：嘗試、發(fā)現(xiàn))。
嘗試教學有三個要素：
一是嘗試活動的主體——幼兒;。
二是有一個明確的問題意識——嘗試活動目標;。
三是嘗試活動實踐——有一個探索的過程。
潛在的教育因素還包括幼兒的科學態(tài)度和健康的人格修養(yǎng)。
因此，可以用“四前四后”概括：“幼兒在前，教師在后;嘗試在前，習得在后;活動在前，討論在后;操作在前，結論在后?！?。其中，“嘗試在前，習得在后”突破了“先教后學”的傳統(tǒng)教育觀念，體現(xiàn)了玩中學、做中學、想中學、試中學、議中學的顯著特征，而這也正是嘗試課題精華所在。
那么，第二個問題：嘗試教學法區(qū)別于一般教學法的基本要點就是——。
教師語言很少，幼兒語言多;教師示范的很少，幼兒探索操作活動多;教師把答案藏在心中，讓幼兒一步步發(fā)現(xiàn)問題，進而探索。我會在后面具體講實際操作的方法。
由此可見，如果我們給幼兒創(chuàng)設齊全、專門的資源區(qū)域，提供了一個開放、自由的嘗試、探索、操作空間，幼兒在“做中學”的興趣大大勝過單純的談話、提問和回答等傳統(tǒng)教學形式。
舉例：(看圖：體育圖片)大家看：我園有大型的戶外橡膠地墊運動場，并制作了大量的體育運動器械，如高低不同的平衡木、大小沙包沙袋、羊角球、塑料鉆圈、滑板、練習攀登的小滑梯……在這里，老師可以根據(jù)不同活動的需要(集體、小組、個別)和活動內(nèi)容的安排(集體活動、自由分散活動)，靈活多樣地變化場地、器械、形式等。(詳細介紹每一張照片中的器械與能力的鍛煉指向)。
同樣，給幼兒提供豐富的成品和半成品，給他們探索的空間，是我園的最大特色。(看圖：科技操作間和幼兒活動)我們創(chuàng)設環(huán)境的宗旨就是一切從幼兒角度考慮，從他們心理設計所有的硬件，比如：會升降的儲物桶、摩天輪;用報袋裝各種半成品碎片，方便幼兒隨時取放;各種小零件，激發(fā)幼兒動手的欲望;教師精心設計的流程圖，讓幼兒學習看簡單圖畫步驟嘗試操作等。
有了這樣豐富的場所，看我們的幼兒多興奮，這是她們的成果!(看圖片：科技間成果)，正因為有了這樣的豐富多彩的資源，我們教師可以大膽讓幼兒去嘗試。從而鍛煉幼兒的勇氣和膽量。(看圖片，3歲的幼兒玩滑板、高滑梯跳)。
在創(chuàng)設豐富的嘗試教育環(huán)境基礎上，我們該面對的就是——開展嘗試教學如何選擇適合的內(nèi)容?(比如說在體育、科技領域的滲透)。
總結我園所進行的嘗試教育的理念應該是：啟發(fā)學習的興趣，刺激嘗試的欲望;拓展內(nèi)在的潛能，發(fā)揮無限的創(chuàng)意;將嘗試融入知識，讓科學永為真理;在這里孩子是最快樂的、思維是最活躍的。
因此，我們選擇的教育內(nèi)容一定可以嘗試操作的;可以引發(fā)深入探索的;也可以是結合幼兒具體生活經(jīng)驗，可以進行擴散思維的;更可以是幼兒特別感興趣的話題或新鮮事物，能引發(fā)他們主動探究欲望，可以找尋答案的。
比如說在體育活動中，物品的一物多玩、腳丫的玩法、多樣滑行、智過障礙、快速滾輪胎、負重運物、你敢跳嗎……都有很大的教育潛力，幼兒也非常感興趣。
在科技活動中，改變水流方向、草地尋寶、制造聲音、你來試一下，自制香水花等都是幼兒喜歡的嘗試探索活動。
接下來，我給大家介紹嘗試教學的模式：一般來說，幼兒園嘗試教學模式是：情境感染(引發(fā)興趣，提出內(nèi)容)——嘗試活動(觀察、操作、探索)——師生討論、交流(交流經(jīng)驗，進一步發(fā)現(xiàn)新的問題)——幼兒習得(嘗試精神、能力的培養(yǎng)及相關認知)。
幼兒園嘗試教學活動的特點。不外乎以下四點：
師：你們能想出沙包的各種方法嗎?比比看誰的辦法多，本領最大。
很多孩子想出的都是拋接沙包的玩法，只有個別的幼兒說出沙包還可以用腳來玩。他們只能比較局限的認為沙包可以用手來玩，也可能是我們近期開展的晨間活動及戶外活動都是讓幼兒嘗試拋接沙包玩，或是讓練習肩上揮臂投擲沙包，所以他們會誤認為這就是沙包的玩法，沙包就是這樣玩的。還有的孩子聽見別人說什么，也沒有去好好的再想想，而是一味盲目的跟從前人的說法。說的最多的就是“沙包可以丟到天上再接著?！?BR> 個人典型發(fā)言篇五
教育是國之大計、黨之大計。習近平總書記在全國教育大會指出，教育是民族振興、社會進步的重要基石，是功在當代、利在千秋的德政工程，對提高人民綜合素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展、增強中華民族創(chuàng)新創(chuàng)造活力、實現(xiàn)中華民族偉大復興具有決定性意義。這是總書記對教育的全新定位，是我們推進教育改革、促進事業(yè)發(fā)展最根本的行動指南。
辦好人民滿意的教育,每一名教育工作者責無旁貸。一直以來，我校學校領導班子團結協(xié)作，銳意進取、埋頭苦干，廉潔奉公，較好地完成了上級各項工作任務?，F(xiàn)將學校領導班子主要工作匯報如下：
我校能全面貫徹黨的教育方針，以育人為本，認真貫徹上級有關文件、會議精神，做到令行禁止，努力提高執(zhí)行力。學校黨總支始終把加強班子建設作為支部工作的頭等大事。始終圍繞“團結、民主、廉潔、高效”這個目標來建設領導班子。
堅持不懈抓好理論學習。堅持每周一次的班子學習制度。通過深入學習貫徹黨的黨的十九大會議精神，把“興學風、轉作風、清政風、樹新風”行動和“依法治亂”工作落到實處。認真學習黨紀法規(guī)及教育教學法規(guī);對班子成員進行黨風黨紀教育、理想信念教育、廉潔奉公教育。從而使班子成員的政治、業(yè)務素質(zhì)不斷提高，愛崗敬業(yè)的自覺性不斷增強，在思想上牢固樹立法制觀念，做到依法治校，依法執(zhí)教。
學校按照關于加強領導干部作風建設的有關要求，聯(lián)系思想和工作實際，認真學習黨的十九大報告精神、習總書記在黨的群眾路線教育實踐活動動員會上的重要講話、《黨的群眾路線教育實踐活動文件選編》、新《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》等黨紀條規(guī)。通過學習，認真查找了班子和個人在理想信念、密切聯(lián)系群眾、弘揚奉獻精神、落實黨風廉政建設責任制等方面存在的問題，剖析了存在問題的根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。
班子成員牢固樹立以人為本的思想，樹立為廣大師生服務的思想，關心教師生活和健康，關注教師的專業(yè)化成長，和諧干群關系，打造幸福校園。工作中堅持民主集中制。嚴格執(zhí)行上級規(guī)定“一把手四不直接分管”。凡學校重大問題，如人事分工、評先進、大額度資金使用，學校工作計劃都需領導班子集體討論決定，經(jīng)教代會討論通過方可執(zhí)行。能深入群眾，傾聽群眾的意見和要求，每學期工會都要在職工中征集合理化建議，對正確的意見積極采納，不斷改進我們的工作。堅持公示制度，評優(yōu)、評先等各項工作都在校內(nèi)進行公示，廣泛征求教職工意見，接受大家的監(jiān)督，努力做到公平、公正。
抓好班子團結。做到工作密切配合，工作分工不分家，大家做到心往一處想，勁往一處使，處處發(fā)揮表率作用。班子成員在榮譽和個人利益面前不伸手。班子成員做到在工作中大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持，有功不爭，有過不推。在思想上，經(jīng)常溝通，消除誤解，增進理解，顧全大局;在生活上，胸懷坦蕩，與人為善，相互關心，相互幫助;在工作上，恪盡職守，勤勤懇懇，集思廣益，集體決策;在管理上，思路清晰，開拓進取，勤奮務實，認真負責。
深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要指示精神，認真查找“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，采取過硬措施，切實加以整改；深入貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，嚴格執(zhí)行省委、市委實施辦法及區(qū)委及局黨組有關規(guī)定；加強制度建設，建立健全作風建設長效機制。
學校領導班子把黨風廉政建設責任制的落實納入重要工作日程。一是細化責任分解，明確了領導班子及成員在黨風廉政建設中的責任。通過對黨風廉政建設責任進行分解，明確了責任范圍、責任內(nèi)容，做到責任到人。二是按照“誰主管、誰負責”的原則，簽訂目標責任書，結合單位實際，形成主要領導親自抓，工作人員具體抓，層層抓落實，一級抓一級，一級對一級負責的黨風廉政建設工作機制。三是深入開展黨風廉政建設學習教育活動。通過學習教育，領導班子廉潔自律意識、勤政廉政意識明顯增強，思想作風有了明顯轉變。四是推進了制度建設，結合工作實際強化了領導干部述廉制度、黨風廉政建設考核制度、責任追究制度、重大事項報告制度等規(guī)章制度的貫徹落實，修改完善了《財務管理制度》、《公務用車制度》、《內(nèi)部議事制度》等，形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理機制。
為了建設一支政治素質(zhì)高、能力修養(yǎng)強、作風樸實、道德高尚、穩(wěn)定的教師隊伍，我校每年組織教師外出到名校參觀學習，不斷創(chuàng)新思路，促進發(fā)展。
我校一直以“精細化管理”為目標，按照“誰主管，誰負責”的原則，嚴格實行校級領導包處室，處室領導包年級，級部組長包班級的領導包掛制。在全校繼續(xù)推行“一崗雙責制”和安全、衛(wèi)生、財產(chǎn)區(qū)域包干制，落實安全責任追究制和安全工作一票否決制。每一個成員都明確各自的職責，主動地、獨擋一面地去計劃和組織自己的分管工作，把學校每項工作做細做實，保證了學校各項工作的有序開展和安全穩(wěn)定。
一所學校發(fā)展到一定階段，必然需要形成具有自身特色的學校文化。這幾年我們非常注重校園文化建設，積極倡導“禮、義、廉、恥、文、行、忠、信”的價值理念。一是努力培植學校精神，關注身邊的優(yōu)秀教師，挖掘其高尚品質(zhì)，凝煉出敬業(yè)愛崗、吃苦耐勞、樂于奉獻、團結合作的學校精神，來引領和感召每一名教師;二是打造好文化載體，通過設計?；?、開通校園廣播，定時更新校園文化陣地，有力充實了校園文化內(nèi)涵;三是注重班級文化建設，學校大力倡導班級勵志文化建設，努力展現(xiàn)學生的自主與創(chuàng)造精神，學生的聰明才智得到很好的激發(fā)，四是開展最美教師、優(yōu)秀班主任等評選表彰活動，感動著每一名學生，每一位教師，也感動著每一個家長，感動著整個校園。在感動中，我們感受到學校的進步和發(fā)展，也深切體會到身為學校人的光榮和責任。第五、有效課堂，初顯成效。我們從生本教育出發(fā)，扎扎實實實施行有效課堂，形成各具特色的課堂教學模式，扎實開展推門聽課，經(jīng)常組織培訓、交流、研討等活動，有效的提升了課堂教學能力。
今后，我校將進一步加強學校的精細化管理，從細處入手，向管理要質(zhì)量，向管理要效益，以細節(jié)升年為契機，加強學校的精細化管理。在共同體專家的引領下，進一步打造高效課堂，向課堂要效益，努力提高教育教學質(zhì)量。我們將一如既往地協(xié)力同心，真抓實干，全面提升教學質(zhì)量。
個人典型發(fā)言篇六
不上經(jīng)驗，不妥之處，敬請批評指正。下面我談談對信息宣傳工作的幾點認識和感受。
機構編制信息宣傳工作是機構編制管理的一項重要內(nèi)容，這項工作已經(jīng)日漸成為機構編制管理工作中一項綜合性、基礎性、經(jīng)常性、導向性的工作，通過機構編制信息宣傳，能夠使社會了解機構編制部門的工作職能，支持機構編制工作，提高機構編制部門的地位和作用，樹立良好的機構編制部門新形象；能使上級機關了解基層情況、支持基層工作、提高工作質(zhì)量和水平；能使系統(tǒng)內(nèi)互通信息、取長補短。這一點，已然被越來越多的廣大機構編制工作者所接受、所認同。
首先，從大的方面來說，做好機構編制信息宣傳工作是實踐“三個代表”重要思想的必然要求。機構編制部門要實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，為構建社會主義和諧社會做好服務，就必須充分發(fā)揮好機構編制作為黨委政府議事協(xié)調(diào)機構的橋梁、紐帶作用，通過信息宣傳的形式，把有關機構編制、體制改革等熱點、難點的敏感意見和要求順暢地反映上來，促進黨委、政府對有關問題能做到科學決策、及時解決，使機構編制部門的積極性、主動性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。
其次，就是要樹立抓信息宣傳就是抓機構編制管理的理念。當今時代是信息爆炸的時代，把握住信息就把握住了時代的脈博，信息是推動國民經(jīng)濟與社會發(fā)展的基礎資源和戰(zhàn)略要素，它和物質(zhì)、能量被并稱為人類社會賴以生存和發(fā)展的三大資源。信息的功能一方面是認識事物的媒介，另一方面是科學決策的依據(jù)。對機構編制信息宣傳工作而言，機構編制信息是協(xié)助領導了解情況、把握動態(tài)，為制定決策、實施決策、加強領導服務，是為本單位中心工作服務，通過信息宣傳，能夠反映情況推動工作。因此，抓信息宣傳工作就是抓機構編制管理工作。
第三，做好機構編制信息宣傳工作是實現(xiàn)決策民主化、科學化的客觀需要。一條重要的信息可引起黨政領導對一些熱點、難點問題的關注，一項科學的建議可以促進黨政部門決策的完善，一個新觀點可以幫助黨政領導對一些問題的認識進一步深化。把當前社會發(fā)展中帶有普遍性、警示性、突發(fā)性的問題及時準確地向黨委、政府及有關部門反映,有助于黨政領導全面了解社會動態(tài)，切實體察基層的意愿和情緒，不斷提高決策水平和工作效率。
第四，做好機構編制信息宣傳工作是履行機構編制職能的重要基礎。從工作性質(zhì)上來看，它實際就是機構編制業(yè)務工作的一個新拓展。重視社會改革發(fā)展動態(tài)、反映目前機構體制運行現(xiàn)狀、廣集機構編制工作者和社會各界仁人志士的智慧，是機構編制工作性質(zhì)的內(nèi)在要求，也是機構編制為構建和諧社會作貢獻的一項基礎工作。同時，通過信息宣傳擴大對機構編制履行職能的形式、方法、經(jīng)驗的宣傳和交流，展現(xiàn)機構編制履行職能的工作動態(tài)，也有助于推動機構編制履行職能的制度化、規(guī)范化和程序化建設。因此，認真做好機構編制信息宣傳工作，多渠道地匯集和反映部門和群眾的意見和建議，有助于機構編制更好地履行職能，使部門設置更加科學，職能劃分更加準確，運行監(jiān)督更加有效，編制管理更加富有成果。
綜上所述，敝以為只有明白了信息宣傳工作的重要意義，才能夠更好地以此指導我們狠抓信息宣傳工作，也才容易獲得領導的支持。因此，我們要站在實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀的高度，進一步提高對機構編制信息宣傳工作重要性的認識，切實把思想統(tǒng)一到機構編制信息宣傳工作是下情上達、促進社會和諧的重要渠道上來，統(tǒng)一到信息宣傳工作是機構編制履行職能的重要基礎上來，惟如此，才能真正做到思想重視、力量加強、工作落實。
一是多參會閱文。要搞好信息宣傳工作不是一件簡單的事情，它要求我們必須摸上情、知內(nèi)情、識外情，為此，我辦專門制定了參會閱文制度，編辦主任李春燕同志經(jīng)常對大家說“我們不能簡單地看待參加會議，多參加會議可以明顯地提高自身的綜合素質(zhì)”，特別是要求信息人員必須經(jīng)常參加重要會議，通過參加會議，收集大量有價值的信息，了解單位乃至縣里的工作思路和工作部署，了解工作情況和面臨的問題以及采取的解決辦法等，注重收集那些對當前工作有指導、借鑒意義的新觀點、新意見和新建議，總結工作中的新經(jīng)驗和好辦法。
個人典型發(fā)言篇七
我叫**，是**鄉(xiāng)新渠村的奶牛養(yǎng)殖戶。今天很高興能參加全區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會議，下面，我向各位領導、同志們介紹自己的經(jīng)驗，我的發(fā)言題目是《做大做強奶產(chǎn)業(yè)，帶動鄉(xiāng)親奔小康》。
多年的創(chuàng)業(yè)實踐，使我深深地體會到，創(chuàng)業(yè)是艱辛的，尤其在創(chuàng)業(yè)之初確實存在一定的風險。如何打消人們這種在創(chuàng)業(yè)之初的顧慮呢？我在幫助和帶領鄉(xiāng)親們的實踐中，不僅用我自身的創(chuàng)業(yè)過程去引導、幫助和感染他們，更是用實實在在的行動去幫助、支持和帶領他們。養(yǎng)奶牛投資金額大，市場行情如何，牲畜健康與否直接關系到養(yǎng)殖戶的利益。為了盡可能降低養(yǎng)殖風險，力求讓村里的養(yǎng)殖戶多收益，我積極爭取區(qū)鄉(xiāng)兩級科技部門支持，邀請有關專家、技術人員進村培訓，同時常年聘用有經(jīng)驗的獸醫(yī)師蹲點指導，讓養(yǎng)殖戶底氣更足，膽略更大。村里有一個叫吳山的，雖然養(yǎng)過奶牛、種過地，但始終也沒有擺脫貧困，養(yǎng)殖場成立后他也想養(yǎng)奶牛，但又擔心賠了本，使本來就貧困的生活雪上加霜。為了打消他的顧慮，切實靠艱苦創(chuàng)業(yè)來達到脫貧致富的目的，我毅然決定給他全力扶持。我墊資帶著他一道去外地購買了15頭奶牛，以幫助他盡快擺脫貧困。
看著鄉(xiāng)親們臉上露出的笑臉和增收致富的希望，我感到肩上的'責任更大，擔子更重。為了家鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親，今后我還將繼續(xù)堅持集中飼養(yǎng)與分散飼養(yǎng)相結合的發(fā)展路子，爭取三年內(nèi)集中飼養(yǎng)量達到200頭，并輻射全鄉(xiāng)17個村，搞分散養(yǎng)殖，養(yǎng)殖規(guī)模達到500頭，帶動全鄉(xiāng)農(nóng)民發(fā)家致富。
同志們，我現(xiàn)在雖然脫貧致富了，但我的周圍還有很多象我原來一樣貧困的群眾，現(xiàn)在雖然我的產(chǎn)業(yè)還不大，實力還不強；盡管目前我在帶領群眾致富方面做得還很不夠，但作為一名共產(chǎn)黨員，我要堅持做到，竭盡所能來支持和幫助我周圍的貧困鄉(xiāng)親，能幫一戶幫一戶，能幫什么幫什么，我有決心、有信心在今后的創(chuàng)業(yè)中，帶領全村人開創(chuàng)人人搞創(chuàng)收、戶戶增收入的良好局面，以回報黨組織和社會對我的關懷和幫助。
個人典型發(fā)言篇八
2013年，青海省紀委與青海省檢察院聯(lián)合查處了青海能源發(fā)展（集團）有限責任公司（簡稱“青海能源公司”）所轄青海煤業(yè)魚卡有限責任公司（簡稱“魚卡公司”）人力資源管理部原副部長、財務負責人王世才貪污、挪用公款用于購買彩票，青海能源公司主體企業(yè)青海煤業(yè)集團有限責任公司（簡稱“青海煤業(yè)公司”）以虛假工程決算隱匿、套取國有資金和中央預算內(nèi)資金，私分國有資金違紀違法案件。此案涉案金額高達1.27億元，涉及國有企業(yè)高中層管理者及相關人員18人，堪稱新中國成立以來青海省發(fā)生的涉案金額最大的一起違紀違法案件。
2013年12月，經(jīng)青海省紀委、監(jiān)察廳研究并報青海省委、省政府批準，對5人給予黨紀政紀處分，對1人實施黨風廉政建設責任追究。涉案違法的12人移送司法機關處理。監(jiān)管缺失，財務主管深陷“彩票迷夢”
2012年3月，受青海省國資委、青海能源公司共同委托，國富浩華會計師事務所青海分所（簡稱“國富浩華青海分所”）對青海能源公司及所轄公司2011年度財務賬目進行審計，發(fā)現(xiàn)魚卡公司財務負責人王世才挪用公款689.8萬元。
相關審計人員將此事告知青海能源公司資產(chǎn)財務部部長張樹仁，并詢問是否將此情況在審計報告中披露，張答復暫不披露。隨后，張樹仁電話詢問王世才此款去向，王謊稱將錢墊付給了他人，會在十日內(nèi)還款。其實，王世才已將挪用的公款全部用于購買彩票，夢想得到豐厚“回報”。此后，張樹仁多次電話催促王世才還款，王始終未還。
同年7月，張樹仁將王世才挪用689.8萬元公款的情況告知去魚卡礦區(qū)值（帶）班的時任青海能源公司資產(chǎn)財務部副部長吳伯強，并安排吳核查此事。吳伯強到該公司后要求王世才提供銀行對賬單并詢問此款去向，王謊稱將錢借給他人做生意。直到吳伯強離開，王世才一直未提供銀行對賬單。同年11月，吳伯強再次去魚卡礦區(qū)值（帶）班，繼續(xù)要求王世才提供銀行對賬單，王仍以各種借口推托。此后，吳伯強僅將兩次詢問情況向張樹仁作了口頭匯報，對款項是否歸還沒有再做核實，張樹仁也未就此事再對吳伯強做過明確指示。同時，由于吳伯強怕得罪人，對王世才挪用公款之事，既未采取有效措施，也未向青海能源公司主要領導匯報。2013年1月，青海能源公司資產(chǎn)財務部副部長楊玉暉去魚卡礦區(qū)值（帶）班，張樹仁安排其查看魚卡公司財務賬目及銀行賬戶余額，但未告知其王世才挪用公款一事。楊玉暉在魚卡礦區(qū)值（帶）班期間，到該公司財務科查看財務賬目及銀行賬戶余額，但財務人員以工作忙為由，未提供銀行對賬單。楊玉暉回到青海能源公司后，向張樹仁匯報了上述情況，張未作表態(tài)。
2013年3月，國富浩華青海分所對魚卡公司2012年度財務賬目進行審計時，再次發(fā)現(xiàn)王世才挪用公款4840余萬元。3月6日，審計組組長山成花根據(jù)所長童成錄指示，將此事分別告知了張樹仁和青海能源公司副總經(jīng)理兼財務總監(jiān)平震宇。平震宇向張樹仁、吳伯強了解證實此事后，即給魚卡公司總經(jīng)理楊秀君打電話，讓其通知王世才回青海能源公司核實有關情況。
后經(jīng)檢察機關立案偵查，自2010年6月至2013年3月，王世才以給單位辦事或以倒賬為借口，指使財務人員通過做假賬平賬或收入不入賬等方式，將職工住房租金16.5萬元、綠化費38萬元、某企業(yè)預付款30萬元、某公司應付款689.8萬元、魚卡公司礦區(qū)商鋪承包費12萬元，共計786.3萬元予以貪污，用于購買彩票；同時，將8085萬元公款挪用后全部用于購買彩票。以上貪污、挪用款項共計8871.3萬元始終未還。
案件發(fā)生后，魚卡公司財務負責人王世才及相關財務人員，魚卡公司總經(jīng)理楊秀君，青海能源公司資產(chǎn)財務部部長張樹仁，國富浩華青海分所所長童成錄、審計人員山成花等12人被司法機關立案偵查并被依法逮捕。
“無中生有”、“暗度陳倉”隱匿、套取國有資金。
2005年，青海煤業(yè)公司超額完成青海省國資委年初下達的利潤指標，為確保完成省國資委來年下達利潤指標、少繳企業(yè)所得稅，經(jīng)時任青海煤業(yè)公司董事長、總經(jīng)理陳德明，常務副總經(jīng)理韓富彪，總會計師兼資產(chǎn)財務部部長張樹仁共同商議，同意張樹仁以虛假工程決算將資金隱匿掛在公司“其他應付款”科目中，既可增加成本，隱瞞利潤，又可少繳企業(yè)所得稅的建議。
此后，在張樹仁安排下，由資產(chǎn)財務部副部長吳伯強編造虛假工程決算，經(jīng)張審核、陳德明簽字批準，該公司自2005年11月至2009年12月，分別編造“2368大巷”項目、“立井礦2257回風大巷”項目、“延深三采區(qū)軌道下山2060中巷”項目等14個虛假工程決算項目，隱匿國有資金3198.34萬余元，均記入“其他應付款”科目中。
3748.34萬元。其中830余萬元用于支付工程款和給中高層管理人員發(fā)放“獎金”。
私心作祟、假公濟私，私分國有資金。
2009年11月，青海省國資委下發(fā)的《青海省省屬國有及國有控股企業(yè)負責人年薪制暫行辦法》明確規(guī)定：“實行年薪的企業(yè)負責人除國家另有規(guī)定和省國資委同意領取的其他收入外，不得在本企業(yè)及所屬的子公司和其他企業(yè)領取兼職收入、各種補貼、津貼和獎金等。因工作需要，在所屬子公司、股份公司和其他企業(yè)兼職的企業(yè)負責人，其應領的兼職收入、各種補貼、津貼和獎金等，要全額上繳母公司?！鼻嗪Ｃ簶I(yè)公司高層管理人員在明知此規(guī)定的情況下，于2010年春節(jié)前召集班子成員商議，如何給高層管理人員發(fā)點錢，既不影響公司當年利潤，又不影響完成省國資委下達的考核指標。張樹仁建議只能從以虛假工程決算套取的資金中發(fā)放，在場的班子成員均沒有反對，陳德明便安排韓富彪、張樹仁準備錢款。之后，張樹仁在籌措中層管理人員獎金時，多提取96.87萬余元現(xiàn)金，并從中提取35萬元交給陳德明，陳在中層管理人員年薪兌現(xiàn)大會后，分別發(fā)放給韓富彪等11名中高層管理人員，每人2萬元至4.5萬元不等，陳德明本人分得4萬元。
個人典型發(fā)言篇九
各位領導，老師，家長，同學們：
大家下午好！
高一的同學，你們好！高二的同學，你們好！初三高三的同學，你們好！
今天我代表xx中學高三全體教師，來給同學們講一講，如何調(diào)整心態(tài)迎接高考。
首先我?guī)屯瑢W們理清兩個概念。
第一個概念：他信和自信。所謂他信就是在別人的鼓勵下，在別人的支持下，你建立起的所謂的自信。我今天想告訴你們，這樣的自信真的不可靠，因為這個世界上，沒有一個人會永遠的鼓勵你，會永遠的支持你，各位你同意嗎？所以真正的自信，絕不是他信，而是靈魂深處對自己的相信。這個世界上真正了解你，懂你,陪伴你的人是你自己!面對困難，我們的內(nèi)心一定要無比強大，才能去戰(zhàn)勝它，把不可能變成可能。
第二個概念：失敗和失敗者，失敗指的是某一件具體的事情，比如說你考試失敗了，而失敗者是經(jīng)過無數(shù)次的失敗，最后終于絕望的人。同學們我想告訴你們，在學習上，無論你失敗了多少次，只要你還活著，你就沒有資格說自己是失敗者，因為你都可以重新再來，你同意嗎？所以你要高聲的告訴自己，我可以失敗，但我絕不是失敗者。我可以失敗，但我絕不是失敗者。同學們你們戰(zhàn)勝了無數(shù)的兄弟姐妹來到這個世界上，本身就是成功，本身就是奇跡，失敗，只是暫時的不成功！我們需要一點點時間去發(fā)現(xiàn)自己,去肯定自己，去綻放自己。
有一句勵志格言是這樣說的：“失敗是成功之母”，光有母親，沒有父親，這個社會怎么和諧呢？所以今天我告訴你，失敗是成功之母，而反省是成功之父！你之所以不成功，最重要的原因是每次失敗之后，你在做些什么？是沉浸在失敗的痛苦之中？還是反省自己為什么會失??？反省之后你必須馬上開始行動，去解決問題！請問同學們你們有錯題集嗎？有還是沒有？我告訴你，錯題集就是對失敗的反省，那如何用這個錯題集呢？很多同學把做錯的題抄下來，把答案和過程寫得清清楚楚，然后在考試前幾天拿出來看，我告訴你這樣的方法是錯的，因為錯題集不是拿來看的，錯題集是拿來做的！把做錯的題目抄下來，第二天做一遍，一個星期后再做一遍。做對了，就叉掉。這樣你會發(fā)現(xiàn)你的做題的正確率會越來越高！所以失敗這個母親加上反省這個父親，就能創(chuàng)造出成功這個小孩！
有同學說，王老師你說這些我都知道。但是我始終缺乏動力，那我告訴你，這個動力就是一個字“愛”。因為愛是世界上最偉大的能量！隨著年齡的增長，我們心中的愛越來越少，我們的心中堆積了太多的仇恨埋怨和痛苦，這些負面情緒讓我們越來越麻木消極逃避。同學們，你知道你們的父母內(nèi)心深處有多么多么的愛你們，有多么多么的在乎你們嗎？父母之愛就是我們學習的最大動力??！在他們的心目中，你是最棒的，是他們的驕傲。他們最希望看到的是你永遠都在信心滿滿的學習和生活！他們最感到自豪的是你勇于拼命的精神！他們最渴望的是你一生的幸福。把父母的愛當成動力吧，只要你微笑面對，父母就會欣慰無比無論結果怎樣，只要你盡力了，你將無怨無悔，你都是一個成功者！
愛你們的父母吧，因為他們給了你生命！愛你們的老師吧，因為他們給你傳授了知識！愛你們的同學吧，因為同學是和你最親密的戰(zhàn)友！我提議，各位高三的同學，現(xiàn)在給你周圍的同學說一句：認識你很高興，祝你成功！
同學們，你們是xx中學優(yōu)秀的學生，你們的家庭出身不怎么樣，你們的進校成績也不怎么樣，但是我相信，明年的6月你們一定會用驕人的高考成績讓整個xx中學為你們驕傲。因為你們擁有自信！因為你們學會了反省，因為你們會持續(xù)學習200天！因為你們心中充滿愛！
謝謝大家！
個人典型發(fā)言篇十
尊敬的家長們，親愛的小朋友們：
大家好！
一個學期結束了，真得很快。在這個學期里，小朋友們漸漸長大了?；厥滓呀?jīng)過去的時光，我們覺得挺充實的。
第一，小朋友們懂得了上課。在課堂上，很多小朋友學會了靜心聆聽、用心識記。林易佳在造句的時候這樣寫著：我學會了安靜。課間活動，我學會了畫畫，我學會了看書。真得，向她這樣想，這樣努力的小朋友還有好幾個：比如，林路路、彭湃、余曉睿、周慶浩、鮑憶宣、林俊杰等，每一堂課上都坐得端端正正。還有，下半個學期，愛做小動作的小朋友明顯減少。其中，周楠、陳奕華、葉景其、余坤濤、施宇軒、蔡宇軒進步挺大的。發(fā)言聲音變響亮的有：宋奕楠、孔子熠、徐永樂、鮑紫晴。
第二，小朋友按時完成作業(yè)。這個學期，大部分小朋友學會了按時完成作業(yè)。這一點，歸功于每一位家長。正是有了你們的堅持，孩子們的進步更快。其中，給我留下深刻印象是幾位底子薄的小朋友的家長：王志明、葉何捷、方梓怡等家長。王志明的學習成績被保持住。葉何捷的語文成績進步最明顯。78分、85分、88分、90分，一個單元比一個單元好。這一次期末考試，語文考優(yōu)秀的小朋友有35個，語文數(shù)學考6a的小朋友有16個。
第三，小朋友學會了勞動。這個學期的勞動，我還是放得比較低，主要指值日。他們共分為五個小組，每組約六七個人，由小組長帶領，自己分配工作。大家干得挺認真的。上個星期五，根據(jù)我給出的兩個條件：一次也沒有忘記，都積極參加值日；參加值日時要認真。每個小組認真推選出“勞動小明星”，共23名：林俊杰、林路路、胡小新、鮑紫晴、黃夢輝、施宇軒、朱智潔、陳奕華、宋奕楠、孔子熠、周慶浩、盧程、應依婷、方梓怡、葉錦其、蔡麗瑩、鮑憶萱、余曉睿、李雪純、彭湃、李鑫、尹思甜、龔琳琳。
第四，小朋友積極誦讀《日有所誦》。課外誦讀優(yōu)秀的兒歌，這對小孩子來說，這是一件終身享用的事，這是一件幸福的事。本學期，我可以驕傲地說：一（4）班比其他班的小朋友的語文功底好一點，兒歌讀得比他們多！這個學期，如果，小朋友讀了50篇以上，就是我班的“閱讀小明星”。他們是：林路路（78）、鮑紫晴（125）、林易佳（78）、應依婷（54）、謝程（63）、鮑憶萱（67）、余曉睿（76）。其中，最值得表揚的是鮑紫晴。她一直堅持著，堅持到這個星期一。還有什么比這更了不起呢？讓我們把掌聲送給鮑紫晴小朋友吧！這個學期，我們還看不出鮑紫晴的語文功底有多好。但是，如果六年下來，她整整閱讀了1200首優(yōu)秀的兒歌（文章），她的語文成績不可能比別人差。所以，請家長一定要重視孩子的課外閱讀。
家長們，快樂的寒假到來了，我希望小朋友既能玩得快樂，又能有所長進。我提幾條建議：
第一，制定寒假計劃。小朋友和家長一起制定寒假計劃，可以寫在紙上，也可以寫在《品德與生活》的書上。
第二，繼續(xù)誦讀《日有所誦》。最好每天堅持讀一篇，并登記下來，做到不重復登記。
第三，自行到新華書店購買《寒假新天地》。買來后，做到一日做幾頁。
第四，小朋友和家長一起逛一逛大書店，買一本繪本在家閱讀。繪本，像《云朵面包》、《爺爺一定有辦法》這樣的書，書店的服務員會告訴你的。
第五，在家里，小朋友學會自己的事自己做。家長盡量創(chuàng)造條件讓孩子學會獨立生活的能力，養(yǎng)成獨立自主的好習慣。
另外，閱讀《制作家庭火災逃生計劃指導意見》，并做一做，完成《我的家庭消防安全自查表》。
下個學期開學時，大家把計劃、登登記表、寒假作業(yè)、繪本、《我的家庭消防安全自查表》帶到學校讓老師看一看、比一比。
現(xiàn)在開始發(fā)放成績單、獎狀，請報到名字的小朋友上來領取。
最后，祝各位家長和小朋友新年快樂，闔家幸福！
2.一年級家長會班主任發(fā)言稿精選。
3.一年級家長會班主任的發(fā)言稿。
7.一年級家長會數(shù)學教師發(fā)言稿。
9.小學一年級家長會數(shù)學發(fā)言稿。
10.一年級家長會發(fā)言稿:新生入學。
個人典型發(fā)言篇十一
近年來，在上級行的正確領導下，我們**堅持合規(guī)經(jīng)營、靈活營銷、用心服務，通過積極有效的工作，實現(xiàn)了內(nèi)部管理和業(yè)務發(fā)展的新跨越。2006年，各項存款增加3166萬元，較上年多增1610 萬元;新增貸款 1566萬元，實現(xiàn)代理保費收入169萬元，實現(xiàn)經(jīng)營利潤153萬元，同比增盈77萬元。銀行卡發(fā)卡量、網(wǎng)上銀行、國際結算、中間業(yè)務收入等指標均超額完成支行計劃。營業(yè)所自2004年以來，連續(xù)3年被評為**市“文明單位”，2006年被評為**支行“五好黨支部”和全市農(nóng)行系統(tǒng)“先進單位”和全省農(nóng)行系統(tǒng)“先進單位”我們的主要工作做法是：
合規(guī)是崗位工作的第一要義。實現(xiàn)有效發(fā)展，合規(guī)是首要前提。我們深刻汲取周江波案件的教訓，將依法合規(guī)經(jīng)營作為基本原則，大力加強員工學習教育，嚴格落實各項規(guī)章制度，努力實現(xiàn)合規(guī)基礎上的有效發(fā)展。
一是狠抓內(nèi)控管理，增強制度執(zhí)行能力制度的生命力在于執(zhí)行。再嚴密、再完好的制度，掛在墻上，說在嘴上，落實不到行動上，就等于是沒有。有章不循、有令不行，損失的是事業(yè)，損害的是公信?；谏鲜稣J識，2006年，我們嚴格落實上級行部署，深入扎實地開展了案件專項治理、合規(guī)文化教育、會計內(nèi)控管理規(guī)范年等活動，組織全體員工對上級行文件和省行《業(yè)務操作規(guī)范》進行了系統(tǒng)學習，教育員工以對自己、對家人、對農(nóng)業(yè)銀行負責的態(tài)度來認識違規(guī)和案件的危害性。積極推行了“對照式檢查學習法”，將現(xiàn)有業(yè)務辦理流程、工作要點與《業(yè)務操作規(guī)范》對照檢查，以操作規(guī)范為標尺，徹底糾正不合規(guī)的習慣做法，從而解決習慣替代制度、同樣錯誤屢查屢犯等問題。通過以上措施，全員的制度意識明顯提高，合規(guī)操作水平顯著增強。作為本單位合規(guī)管理的具體落實責任人，我在工作中始終堅持以身作則，認真落實營業(yè)所主任“十親自”制度，帶頭遵守規(guī)章制度，嚴格規(guī)范管理，以此帶動全員制度執(zhí)行力的提升。在去年上級行的各類檢查中，協(xié)莊營業(yè)所未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題，各項業(yè)務的差錯率明顯下降。
二、
市場營銷工作，是將農(nóng)業(yè)銀行綜合服務能力與客戶各種需求有機結合的學問。在激烈的同業(yè)競爭中，只有搶抓第一手信息，冷靜分析、準確把握營銷對象的.機遇點和關鍵點，迅速找準工作的切入點和著力點，堅持不懈，敬業(yè)勤業(yè)，就能不斷實現(xiàn)工作的新突破，搶占市場競爭的制高點。
一是構建廣泛的信息網(wǎng)，搶抓營銷的主動權。為了及時地掌握市場信息和客戶動態(tài)，我所成立了專門的“營銷小組”，充分發(fā)揮全體員工及親朋好友的作用，及時掌握有價值的公關信息。在對企業(yè)財務人員的日常服務、工作接觸中，堅持以誠相待，利用快速結算服務，及時通知往來款項，大額提現(xiàn)在條件允許的情況下免除預約等便捷服務，使他們心向農(nóng)行，逐步發(fā)展成為我行的“信息員”，主動及時地提供企業(yè)信息，使我們在進行營銷維護時，能夠知己知彼，因企施策，提高了工作質(zhì)效。
個人典型發(fā)言篇十二
各位領導、同事們：
能夠評為公司年度優(yōu)秀員工，我感到非常激動和榮幸。榮譽的取得，感謝領導和同事們的關心和支持，感謝你們對我們工作中所付出努力的肯定。我們深知，今天表彰的不僅僅是我們十個人，同時表彰的是在年中愛崗敬業(yè)，為xx分公司又快又好的發(fā)展做出辛勤工作的所有同事們。作為這一光榮團隊和群體的代表，向各位領導匯報，并與各位同事分享年在分公司的成長與發(fā)展，我感到異常地興奮，以及肩頭沉甸甸的責任。
xx分公司從xx年開始迎來跨越式發(fā)展時期，xxxx年是面對大好機遇承前啟后的重要一年，也是公司立足xx、十一年蓬勃發(fā)展的閃光節(jié)點。我很高興自己從西安交大研究生畢業(yè)后進入公司。選擇中建，選擇xx分公司，在這樣一個尊重、和諧、進取、發(fā)展的大氛圍中，我體會著成長和發(fā)展的磨煉和喜悅。我現(xiàn)在主要負責分公司人力資源工作中的招聘、培訓和考核工作，盡管還沒有獨立的人力資源部，但是人力資源工作已經(jīng)隨著分公司的跨越式發(fā)展，整體推進。人力資源工作現(xiàn)已完全覆蓋人力資源六大模塊，各個模塊工作專人負責，我們力爭在完成事務性工作的基礎上，挖掘工作的深度和廣度，讓人力資源管理成為公司正常運營和戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要內(nèi)容。
人力資源板塊在xxxx年初擬定了《xx分公司xxxx年人力資源規(guī)劃》，提到了分公司人力資源工作在xxxx年將大力加強其內(nèi)部管理和規(guī)范，將人力資源工作從簡單的人事管理努力提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。首先，在分公司體系文件上明確人力資源制度，保障人力資源工作的有效進行。xxxx年7月由綜合管理部牽頭完成了《中建xx分公司管理手冊》，其中的《人力資源管理分冊》首次較為全面的展示了人力資源六個模塊的工作規(guī)定。對于xx分公司xxxx年人力資源工作的回顧，具體內(nèi)容上，在人力資源規(guī)劃方面，主要是人力資源質(zhì)和量的儲備，一方面是加強校園招聘和社會招聘工作，特別是關鍵崗位人員的招聘。另一方面是員工的升級轉化，加大培訓開發(fā)力度。在招聘與配置方面，校園招聘上，xx年9月-12月，歷經(jīng)西安站、武漢站、重慶站、沈陽站，召開10場校園宣講會，收集簡歷近xx份，面試700多人次，最終有86名應屆畢業(yè)生在8月和9月分批入職。社會招聘上，社招人員97人，基本完成年初社招計劃。全年內(nèi)部調(diào)動人數(shù)108人次，基本滿足項目不同階段的人員需求。在培訓與開發(fā)方面，全年培訓計劃24項，年終累計培訓記錄30項，完成全年計劃，并保證每一項培訓內(nèi)容記錄齊全，反饋及時。在績效管理方面，明確了季度考核和年終考核相結合的考核體系；區(qū)分了職能部門和項目經(jīng)理部的考核內(nèi)容；細化了考核工具。特別是項目經(jīng)理部，細分了施工員、質(zhì)量員等10個崗位的10套關鍵績效指標表格，更客觀地進行員工工作節(jié)點控制；全面開展績效輔導工作，保證輔導對象有代表性，輔導內(nèi)容有針對性，輔導效果有顯著性。在薪酬管理方面，保證薪酬按時足額發(fā)放，薪酬調(diào)整向生產(chǎn)一線人員傾斜，加強年終獎對于整體薪酬的調(diào)節(jié)作用；在勞動關系管理方面，全年首次簽訂勞動合同183人，續(xù)簽勞動合同161人。上述工作是xx分公司全年人力資源工作的一個簡單概括，凝結了人力資源板塊工作人員的努力和汗水。這其中，更離不開各位領導對于人力資源工作的信任、支持和推動。
在xxxx年年底，我將上萬字，10多頁的《xx分公司xxxx年人力資源管理分析報告》匯報給建筑事業(yè)部人力資源部經(jīng)理李潔李總后，看到她的回復郵件時，我內(nèi)心充滿了激動和欣慰。郵件中她說：“看到xx分公司人力資源工作的總結，有一種驚喜的感覺。客觀地說，xx分公司的人力資源管理基礎較弱，但你們在這一年中，除了完成基礎的工作外，充分實踐了人力資源管理的各項職能，為分公司的經(jīng)營管理打下了良好的基礎，這與你們的努力是分不開的。希望xx分公司能盡快設立獨立的人力資源部，祝你們工作更上一層樓。”簡短的文字，積極的肯定，是對我們工作莫大的鼓勵。同時，我也深知，我們工作中有很多的不足和亟待改進的地方。但是，因為發(fā)現(xiàn)不足，所以有努力的方向；因為需要改進，所以有發(fā)展的動力。因此，我仍然相信，在建筑事業(yè)部人力資源部的專業(yè)指導下，在xx分公司各位領導和同事的信任和支持下，人力資源板塊有能力、有實力、有信心、有決心為xx分公司的長遠發(fā)展做好戰(zhàn)略服務工作，乃至于為xx的區(qū)域化試點工作做好人力資源的統(tǒng)籌和保障工作。
榮譽只代表過去，新的一年，我們將一如既往地以飽滿的熱情投入到工作中去，用更好的業(yè)績回報各位領導和各位同事對我們的信任和肯定，我相信，在xxxx年，xx分公司會有更多的優(yōu)秀員工涌現(xiàn)出來。我更相信，只要我們共同努力，xx分公司在股份公司和建筑事業(yè)部的強大支持下，事業(yè)會更興旺，發(fā)展會更美好！
個人典型發(fā)言篇十三
向領導和同志們作個簡要匯報。
南城新區(qū)建設是我們十全垸千載難逢的發(fā)展機遇，但是，面對拆遷舊房統(tǒng)一上樓，還有很多群眾不理解，想不通，認為住樓房不如一戶一臺，種田不方便，養(yǎng)雞養(yǎng)豬沒有地方;有的對拆遷政策有疑慮，漫天要價，賭咒發(fā)誓，不肯拆遷。面對這種現(xiàn)狀，我們先后多次召開村組干部會、黨員群眾代表會，統(tǒng)一思想，宣傳政策，大講南城新區(qū)建設對騎尾村發(fā)展的好處，大講這次拆遷還建政策對群眾的優(yōu)惠。干部思想統(tǒng)一后，我們堅持干部自身帶頭，干部家屬帶頭，黨員骨干帶頭，這“三個帶頭”的到位，為整個拆遷工作打開局面起到了關鍵作用。3組組長周慶自己有2間屋要拆遷，還有父親1間，叔叔1間，周慶同志反復做好自己家人、親屬的工作，帶頭將4間屋全部拆遷。今年，400米紅線范圍的折遷工作遇到困難，周慶同志按照黨委的要求做好父親的工作，又按時拆除了父親的小賣部。還有周三新主任的妹夫周三明的拆遷、周文舉主任的叔叔周少民的拆遷等，都起到了很好的帶頭作用?！按蹇创濉艨磻?，群眾看的是干部”，看到干部和干部的親屬都帶頭拆了，群眾再也沒有什么話說。
南城建設涉及到房屋拆遷、道路施工、魚池吹填、征地補償?shù)雀黜椆ぷ鞫家瑫r推進，工作量大，矛盾多，在駐村工作組領導下，我們將全體干部分成了幾個小組，分別負責3片的拆遷工作和幾個具體協(xié)調(diào)工作任務。但是我們自始至終做到分組不家，分工不分心，有困難一起上，有事情相互幫。我們村有十幾口魚池要吹填，辦事處安排是我牽總頭，但是周煥新主任主動沖鋒在前，承擔了大部分協(xié)調(diào)任務，基本上沒有要其他干部操心。道路施工和還建點征地，部分群眾對補償政策不滿意，拒絕領取補償費，阻礙施工隊進場，有的群眾還到處上訪告狀，我們的工作面臨巨大的壓力。為了迅速扭轉局面，全體村組干部在駐村工作組領導下每天分片召開群眾會、代表會，一戶一戶日夜上門做群眾工作，最終取得了多數(shù)群眾的理解和支持，將補償費一分不少全部發(fā)放到戶。隨后我們又主動開展分田調(diào)田，在今年春耕生產(chǎn)之前全面完成了重新調(diào)田工作，保證了不誤農(nóng)時，不給后期工作留隱患?！皼]有落后的群眾，只有落后的工作”，正因為有了全體干部的團結和努力，才有了我們村南城建設各項工程的順利進行。
在房屋拆遷中，有一些農(nóng)戶斤斤計較，敝帚自珍，一塊磚一塊瓦都要拆下來賣錢，自己又沒有足夠的勞力，嚴重影響了拆遷進度。為了加快拆遷進度，我們?nèi)w干部先后為10多戶拆遷戶下瓦拆屋，每一次工作組的干部和村組干部都是團結一心，人人動手，不管是年紀大的，還是年輕的同志，沒有一個退縮，上的上房，串的串瓦，人人搞得灰頭灰臉，好幾個同志碰傷了手，灰進了眼睛，但是都毫無怨言。有一次我在一個農(nóng)戶屋頂上下瓦，由于天氣炎熱，突然感到一陣眩暈，大家趕緊把我扶下來，稍事休息我又和同志們一道完成了這戶拆屋。我們有時也自己笑話自己是最便宜的“兔子”，既不要工錢，拆屋效率還很高。但是正因為有了全體干部的團結奮斗，才有了我們村目前拆遷工作的良好局面。
越到后期，拆遷越難，遇到的釘子戶也越多。今年，有幾戶拆遷對象私下召集部分群眾開黑會，賭咒發(fā)誓，堅決不拆，工作難度非常大，對周圍農(nóng)戶的拆遷造成很大阻力。我們的干部到這些戶上門做工作，不是找不到人，就是掉頭就走，不理不睬，我們連續(xù)攻關1、2個月都沒有攻下來，干部快要喪失信心，群眾也互相觀望，拆遷工作一度陷入僵局。為了盡快打破僵局，我們認真研究辦法，決定實施“兩條腿走路”的戰(zhàn)術，一面安排干部繼續(xù)“纏著搞”，死馬當成活馬醫(yī)，反復上門做工作;一面找到到相關親屬和在外人員做工作，先后把城建辦林征軍主任，信用社退休干部周方元等人接回村做工作，一個辦法不行再想一個辦法，一個人做工作做不到位再找另外一個人。有的拆遷對象小孩要參加中考，我們聯(lián)系到學校和老師幫忙做工作，直到中考結束，又反復上門，用誠意打動對方，用時間來磨，最終將幾個“堡壘”逐一攻破。
一年多來，我們騎尾村黨支部和村委會一班人在駐村工作組的直接指導下，積極努力推進南城新區(qū)建設各項工程，目前我村98戶拆遷戶已簽訂拆遷合同77戶，已拆房屋63戶，仙南大道通道已全部交付，還建房施工正在順利進行。雖然我們和其他先進村相比還有很大差距，后期工作也面臨很多困難，但是我們相信，有辦事處黨委和駐村工作組的正確領導，有我們村全體干部、黨員的共同努力，我們一定能為建好南城新區(qū)、建設騎尾村的美好家園再立新功。
個人典型發(fā)言篇十四
尊敬的各位領導、同志們：
xx，我縣招商引資工作在縣委、縣政府的正確領導及市級部門的大力支持下，我局圓滿完成了市政府下達的考核目標任務。其中，全簽約項目個，簽約項目投資總額達億元(人民幣)，完成計劃的%;全簽約項目到位資金.億元(人民幣)，完成計劃的%;進出口貿(mào)易總額完成.萬美元，完成計劃的%;社會消費品零售總額完成萬元，完成計劃的%。根據(jù)會議安排，下面我就洪洞縣招商引資工作上的成果、主要做法做一簡要匯報：
xx，洪洞縣委、縣政府率先在全縣四個工業(yè)園區(qū)和重點招商部門推行“三個三分之一”招商工作法，要求試點單位組織精兵強將，拿出三分之一精力，主動“走出去”，把投資高新技術產(chǎn)業(yè)、基礎設施、城市公用設施、服務業(yè)和農(nóng)業(yè)領域的項目作為招商引資重點，認真做好投資客商的業(yè)務洽談、投資服務工作，堅持大活動招商、小團隊招商活動、積極推行產(chǎn)業(yè)鏈招商、以商招商、網(wǎng)絡招商等多種招商方式。全方位、多渠道、深層次推進對外開放，瞄準沿海發(fā)達地區(qū)、環(huán)渤海經(jīng)濟圈以及國內(nèi)外大企業(yè)、大客商，開展形式多樣、不同層次的多層次招商合作活動，主動承接發(fā)達地區(qū)及境外產(chǎn)業(yè)轉移。
近來，我縣四大工業(yè)園區(qū)突出特色，均形成了各自的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，趙城煤焦化深加工園區(qū)被確定為“國家新型精細煤化工示范區(qū)”，甘亭工業(yè)園區(qū)被確定為“山西省產(chǎn)業(yè)轉移示范區(qū)”，同時奮力打造辛村新型建材工業(yè)園區(qū)、及以韓國高新技術為標志的中小型秦壁工業(yè)園區(qū)，四大工業(yè)園區(qū)初步形成了精細煤化工、新型建材、裝備制造、高新技術、新型材料等多元化發(fā)展格局。
工業(yè)園區(qū)是對外開放的形象窗口，是招商引資的重要承載平臺。秦壁工業(yè)園是市委、市政府“百公里汾河生態(tài)城鎮(zhèn)經(jīng)濟走廊”范圍內(nèi)發(fā)展的工業(yè)園區(qū)之一，總規(guī)劃面積.平方公里。近來，秦壁工業(yè)園區(qū)采用“外引內(nèi)聯(lián)”的方法，一是利用與韓國、青島、煙臺、威海的現(xiàn)有平臺，篩選出一批科技含量高、高附加值的項目，邀請韓國客商帶項目來洪考察，并通過舉辦交流會、座談會等形式，讓韓商與本地企業(yè)家交流溝通，對初步達成合作意向的項目，分批安排本地企業(yè)家赴韓國考察確立項目。二是在全縣范圍內(nèi)，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部局進行溝通聯(lián)系，分類整理我縣有經(jīng)濟實力、有發(fā)展前景的企業(yè)與企業(yè)家，根據(jù)其資金實力和投資意向，研究制定完整的招商策略和招商投資方略。三是采勸以商招商，以企招商”的方式，圍繞以資本招商，以高附加項目招商的原則，引導原“煤焦”領域的企業(yè)家與韓國及沿海發(fā)達地區(qū)的企業(yè)進行多種形式的合作招商。四是抓好“標桿化”一流企業(yè)，吸引更多的企業(yè)入園發(fā)展，提高園區(qū)服務質(zhì)量，精簡辦事程序，通過“一站式、保姆式”服務承諾，營造有利于企業(yè)發(fā)展的投資軟環(huán)境，加速企業(yè)入園建設。我縣四大工業(yè)園區(qū)招商引資取得顯著成效，項目建設穩(wěn)步推進。華翔精密制造二期、恒美陶瓷城一期、銘宇化工h—酸單納鹽、三維焦爐煤氣解吸返送等項目建成投產(chǎn);飛虹微納米光電、億明led、虹翔mo源、普泰發(fā)泡鋁、雙銀電熱膜二期、三維聚四亞甲基醚二醇等項目具備生產(chǎn)條件;山西焦煤萬噸烯烴、陸合萬噸焦化、山水萬噸水泥等項目有序推進。
個人典型發(fā)言篇十五
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家上午好！
近年來，小屯小學在汝州市教體局、小屯鎮(zhèn)黨委政府、小屯鎮(zhèn)中心校的正確領導下，全校師生齊心協(xié)力、努力拼搏，在教育教學質(zhì)量、義務教育均衡發(fā)展、素質(zhì)教育和特色辦學等方面都取得了可喜的成績。這里，我向關心支持我們的各級領導和社會各界人士表示衷心的感謝！
以德為首，全面育人。幾年來，我校確定了"揚君子之風，繪七彩童年"的辦學理念，確立以"蓮"文化作為我校德育教育的核心。以"花之君子--蓮花"為載體，以古今名人塑像和"真善美"、"禮義仁智信"文化墻為主題，加強對學生進行德育教育和理想志向教育。教育學生要象蓮一樣，冰清玉潔，出淤泥而不染；潔身自好，不與世俗同流合污；遠離歪風邪氣，養(yǎng)成良好的行為習慣。
抓規(guī)范提效率，抓教研提質(zhì)量。教學質(zhì)量是一所學校的生命。近年來，我校緊緊圍繞教育教學工作目標，狠抓教育精細化管理，探索教改新路，提高課堂效率。開展集體備課和教師特色備課相結合的雙重備課模式，大力開展課堂改革；推行領導班子隨機推門聽課制度，開展"同課異構"優(yōu)質(zhì)課賽講活動，打造高效課堂。加強對薄弱教師、薄弱學科的"一對一"幫扶與提升活動，力爭做到學校無弱班，級級無弱科，全面提升教學質(zhì)量。
特色辦學，深入實施素質(zhì)教育。創(chuàng)建特色學校，是新形勢下全面貫徹黨的教育方針，深化教育教學改革的一項重要工作。近年來，我校以中心校提出的"讀書、寫字、健體、孝親"為目標，以"七彩大舞臺、陽光大課間、國學誦讀、校園書法、社團活動"作為我校特色辦學和素質(zhì)教育的主陣地，大力開展豐富多彩的校園文化活動。
我校的"七彩大舞臺"每周進行一次，每周由一個年級承辦，充分調(diào)動了學生對于舞蹈、唱歌、朗誦、書畫等方面的興趣，既培養(yǎng)了學生個性特長，又促進了學生全面發(fā)展。
開展"陽光大課間跳繩活動",確保學生"一天在?；顒右恍r",促進了學生健康成長。
我們利用早讀20分鐘時間，進行國學誦讀，朗讀內(nèi)容有《弟子規(guī)》《三字經(jīng)》《唐詩宋詞》《論語》等，讓學生重溫經(jīng)典，擴大視野。既陶冶了學生的高雅情趣，提高了學生的語文素養(yǎng)，又營造了書香校園氛圍。
書法是中華民族的文化瑰寶，是基礎教育的重要內(nèi)容。我校每班每周開設一節(jié)書法指導課和一節(jié)書法練習課，同時利用下午最后一節(jié)30分鐘時間，全校學生統(tǒng)一進行書法訓練。旨在為進一步傳承祖國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提高學生的漢字書寫能力。經(jīng)過近幾年的努力，全體學生的書寫水平有了很大的提高，"墨香校園"的氛圍已經(jīng)形成。我?，F(xiàn)已成為"河南省書法教育實驗學校".
我校社團活動開展有聲有色。上一學年開設有籃球、足球、跳繩、合唱、書法、武術、舞蹈7個校級社團和繪畫、剪紙、朗誦、泥塑、跳棋等19個班本社團，共26個社團組織。通過開展社團活動，力爭做到全體師生人人有參與，生生有特長的良好局面，促進學生全面發(fā)展。
近年來，我校成功舉辦了"慶元旦"跳繩藝術節(jié)，"慶六一"校園文化藝術節(jié)、冬春季運動會，書法繪畫作品展、大型少先隊入隊儀式等校園文化活動。這不僅豐富了學生的校園文化生活，強健了學生體質(zhì)，培養(yǎng)了學生的興趣和特長，同時提升了學校的辦學品位和辦學特色。
成績屬于過去，未來有待努力。我們堅信：有各級領導的正確引領和親切關懷，有全體教師的奮進團結和踏實勤懇，小屯小學的明天一定會更美好！小屯鎮(zhèn)的教育事業(yè)一定會更輝煌！
最后，祝各位領導和全體教師們，教師節(jié)快樂！謝謝大家！
個人典型發(fā)言篇十六
東耿王小學馬慶房。
第一章、第一節(jié)《多改變自己，少埋怨環(huán)境》為主題，由班主任代表談談自己讀書后的。
心得體會。
感想或建議。下面先由張枝老師發(fā)言：
總結語：我校的張枝、張夢雅、宋萍萍三位老師結合本班實際情況及張婷媛老師結合自己的實際情況分別談到了自己對《多改變自己，少埋怨環(huán)境》的心得體會。
眾所周知，麻雀雖小，五臟俱全，班級雖小，但它卻像一個社會，也存在著一個管理問題。作為教師，要當好班主任，管理好班集體，就必須掌握一些班級管理的理論、方法、技巧，學習借鑒一些先進的班級管理經(jīng)驗，而魏老師的《班主任工作漫談》一書正談到了班主任管理班級的方方面面。
班主任工作十分繁瑣、復雜，聽了以上老師的發(fā)言，我們或多或少的會受到一些啟迪。魏老師在書中還寫道：一個人首先要適應環(huán)境，享受美好生活，生活不能沒有理想，但人類不能以理想主義的目光苛求生活。當代人應該少埋怨環(huán)境，多改變自我。人應學會自我更新，今天的我應該比昨天的我有新的認識，新的發(fā)現(xiàn)、新的能力。只有自己不斷更新了，世界在我眼里就總是新的。這是多么純樸而富有哲理的話語。
通過我親自讀書與交流，我深感：二十一世紀的教師要做學習型與反思型教師，只有不斷學習才能承擔教育的重任，只有時刻思索才能不斷發(fā)展，我愿所有的教師都能樹立“終身學習”的觀念，讓好書伴隨教師成長，讓閱讀成為習慣。
演講的開頭，是演講者與聽眾的一座引橋，是演講者與聽眾建立初步友誼的紐帶，它在整個演講進程中起著不可低估的作用。演講稿的開頭寫得好，就可以溝通演講者與聽眾的感情，集入耳眾的留意力，喚起聽眾的愛好，從而使聽眾對演講內(nèi)容產(chǎn)生一種強烈的渴看感。大凡成功的演講，都要在演講稿開頭下一番工夫，精心設計和安排一個好的開頭，力圖使演講的開頭能感動聽眾的心扉，使演講者和聽眾的心挨得近些，靠得緊些，以此贏得聽眾的好感，來為自己的演講成功奠定基礎，展平道路。反之，假如演講稿的開頭寫得不好，一開始就失往了與聽眾交換感情的鏈環(huán)，從而減弱演講的吸引力。
一個好的演講開頭，能為全篇演講定下基調(diào)。一個好的演講開頭，能起到一語道破地點明演講主旨、自然順暢地引領下文的作用。一篇演講稿，其種別是屬于議論型、敘事型、還是抒懷型;其格調(diào)是莊重嚴厲、喜慶歡快的、還是滑稽幽默的;常常在演講稿的開頭便可體察品味出來。這說明演講稿的開頭對定下全篇演講的格調(diào)起著不容忽視的作用。因此，有經(jīng)驗的演講者在寫演講稿的開頭時，常常要對全篇演講稿的格調(diào)和寫法，做出一番精心腸構思和認真地選擇。
寫文章要求開頭像鳳凰之冠那樣俊美、漂亮，寫演講稿的開頭更是如此，要求更出色、更有藝術性。演講稿開頭的藝術性，概括地說，就是要求鎮(zhèn)場.所謂鎮(zhèn)場,是戲劇舞臺藝術的專門術語。演戲要求鎮(zhèn)場，而演戲的鎮(zhèn)場，大多用演員上場的亮相來鎮(zhèn).演講也要求鎮(zhèn)場，即一開始就要求將全場聽眾的留意力吸引集中過來。演講鎮(zhèn)場固然與演講者上臺的風度、情感、氣質(zhì)有一定的關系，但是主要的還是靠演講稿開頭本身的語言魅力。
一、演講稿開頭的類型。
演講的開頭又叫開場白，它是演講者在演講開頭時的引言。開場白對演講有雙重作用，一是引發(fā)聽眾的濃厚的愛好，贏得聽眾的好感。不管是一個出乎平常的舉動，發(fā)出幾聲感嘆或是幾句簡短的話，都應力圖和聽眾的心挨得近些，扣動其心弦，使其感到演講者可親，可敬、可愛。二是為整個演講創(chuàng)造一個適合的氣氛，為全篇演講定下基調(diào)，或提綱挈領點明演講的宗旨，自然引發(fā)下文。所以，出色的演講者，總是以他獨有的風度，洪亮的聲音，新奇的內(nèi)容，精巧的語言，或其它的方式，一開頭就力圖控制全場，捉住所有聽眾的心。
根據(jù)演講的規(guī)律和實踐經(jīng)驗的總結，演講開頭的類型主要有以下十來種。
1、發(fā)問式。
一上臺便向聽眾提出一個或幾個題目，請聽眾與演講者一道思考，這樣可以立即引發(fā)聽眾的留意，促使他們很快便把思想集中起來，一邊迅速思考，一邊留心聽。聽眾帶著題目聽講，將大大增加他對演講內(nèi)容熟悉的深度和廣度。但提出的題目不能太濫，應圍繞中心，饒有趣味，發(fā)人深醒;假如問得平平淡淡，不痛不癢，反而弄巧成拙，失往這類開場白的上風。
演講者首先當眾公布一條引人注視的新聞以引發(fā)全場聽眾的高度留意。3、贊美式。
這類開頭的方式是開門見山，言簡意賅，單刀直進，直截了當接觸演講的主題。如《下一個》演講稿的開頭：
演講者采取慎重其事的態(tài)度，向聽眾講明利害關系，以引發(fā)大家的警覺，從而增強演講的實際效果的一種方式，一開始就講出了局勢的嚴重，引發(fā)了聽眾的留意和警惕，使聽眾產(chǎn)生了急于欲聽下往的迫切感。
10、渲染式。
演講者就演講地點的景、物當場設喻，借以說清道理;或在特殊的情況下，采用靈機應變的、機靈奇妙、信手拈來的即席方式開頭，以溝通演講者與聽眾的心靈，縮短間隔，增強演講的形象性和感染力。
演講稿臺詞。
一、出語驚人。
如果你想迅速吸引你的聽眾，那么在演講開場白，你可以描繪一個異乎尋常的場面，或。
透露一個觸目驚心的數(shù)據(jù)，或栩栩如生地描述一個聳人聽聞的事情，造成“此言一出，舉座。
皆驚”的藝術效果，這樣，聽眾不僅會驀然凝神，而且還會側耳細聽，更多地尋求你的講話。
內(nèi)容，探詢你演講的原因。
二、設置懸念。
人都有好奇的天性。在開場白中制造懸念，能激發(fā)聽眾的強烈興趣和好奇心，在適當?shù)臅r候解開懸念，使聽眾的好奇心得到滿足，也使演講前后照應，渾然一體。
三、巧用修辭。
精彩的演講必須有精美的語言包裝，要想語言生動活潑，就要發(fā)揮修辭的作用。在意境。
演講開場白如果恰到好處地引用富有哲理的名人語錄，不失時機地拋出寓意深刻的典故，演講就會有聲勢有威力。
五、講述故事演講稿的開頭通過故事跌宕起伏的情節(jié)，將聽眾引入一種忘我的境界，并。
將自己的思想觀點不動聲色地溶入到故事中，起到“隨風潛入夜，潤物細無聲”的作用，真。
正達到講故事的目的。
“長江，長城，黃山，黃河，在我心中重千斤，無論何時，無論何地，心中一樣親，流。
改變不了愛國之心。
我愛祖國，我愛她那錦繡的山川。聽，那奔流不息、滾滾而來的長江水如乳汁一般滋養(yǎng)。
了這片神奇的土地，養(yǎng)育著偉大的中華民族。看，那連綿起伏的長城，像一條巨龍蜿蜒于山。
脊之上，它是那么莊嚴古老，它銘記著多少無名英雄的無私奉獻埃再看那天下第一奇山的黃。
山，氣勢磅礴，雄姿靈秀。氣候溫和，四季都有奇麗的景色。再看那洶涌澎湃的黃河，它以。
人耳目一新之感；在形式上力求巧趣、別致、新奇，能像磁鐵般吸引住聽眾的心。開頭要避。
免使用謙虛過度的謙詞。
我們常常聽到有人一開始演講就先說：“我水平有限，有許多不對的地方”；“我沒有準備。
聽眾的反感。因為聽眾會說：既然沒有準備好，為什么要來講？自己認為錯誤的東西，為什。
么要講給別人聽？同樣道理，又要避免自我吹噓的開頭。不要一開口就自吹自擂，或炫耀自。
己的學識，或標榜學歷，為自己涂脂抹粉，這同樣會造成聽眾反感。尤其是競賽演講和競選。
演講，更不允許講這些與演講主題無關的廢話。開頭還要避免故弄玄虛，弄巧成拙。不要煞。
有介事，云天霧地，海闊天空地亂扯一通，以免一味追求開頭的新奇而弄巧成拙。開頭避免。
演講稿的主體部分是指開頭與結尾之間的文字，是一篇演講稿的軀干和重點。它直接關。
系著演講的成功與失敗。就演講稿的特點來說，其主體部分的寫作，難于一般文章主體部分的寫作。演講稿的主體結構的基本要求是：
另一個問題，就會上下脫節(jié)，接不上茬，勢必會造成整篇演講的結構松散，甚至文不對題。
二、選好重點。
句。
演講稿主體的重點包括部分、層次、段落、小的層次、語句等以及非重點內(nèi)的主次關系。演講稿主體的重點，隨著演講內(nèi)容的不同而有所不同。就整篇演講稿來說，重點在篇首的很少，絕大部分在主體中，也有的在篇尾。無論在哪個部分，重點表現(xiàn)在一兩個詞句上的很少，絕大部分是集中在由幾個段落結合而成的一個層次、一個部分，或集中在一個層次，一個部分的幾個段落上。
三、表明層次。
層次，是演講稿思想內(nèi)容的表現(xiàn)次序，它即體現(xiàn)演講者思維進程的階段性的具體表現(xiàn)，也反映了演講者對客觀事物的認識過程。演講稿劃分層次的主要方式有：
點。
2、正反對比。
這種講述層次是，把分論點與分論點之間、段落與段落之間形成一正一反的對照，使聽。
眾從兩種事物的不同或對立中辨明誰是誰非，認識中心論點的正確性。
3、層層深入。
這種形式是分論點、段落之間步步深入，層層推進。所謂“層層深入”，分論點、段落之。
間必須有嚴密的邏輯關系，先講什么，后講什么，順序不能隨意變動。這種講述方式一般有。
兩步遞進，三步遞進或四步遞進。上面說的是演講稿主體部分安排層次的幾種基本方法。
應當提出，這些方法并不是機械死板或互相孤立的，在具體運用時，常常是綜合使用，富于。
或不準確，二是次序排列混亂。要防止這些毛病，演講稿的寫作者要認真觀察和分析客觀事。
物及其內(nèi)容聯(lián)系，通過現(xiàn)象把握本質(zhì)，并從主題的需要出發(fā)，恰當?shù)匕才胖v述的層次。
四、劃分段落。
層次是反映演講內(nèi)容的表現(xiàn)次序，而段落是表達演講思路的一個步驟。劃分好段落，可以使演講稿眉目清楚，便于演講者閱讀、理解，并在演講時作適當?shù)耐ｎD。
分得零碎，無論演講者或聽眾都難以掌握這一層的意思。過長，會出現(xiàn)一段的內(nèi)容出現(xiàn)幾層。
意思，而且講起來缺少停頓，聽眾聽起來太壓抑，容易產(chǎn)生疲勞。
五、注重銜接。
隨著層次的展開，中間環(huán)節(jié)的出現(xiàn)，使演講稿內(nèi)在聯(lián)系變得復雜，若銜接不緊，便會使。
結構松散零亂，有損于演講稿主體的整體性。因此，需要采用必要的過渡銜接手段，使復雜。
變清晰，隱蔽變顯露，以達到聯(lián)貫思路，承上啟下，接榫縫合的效果。銜接巧妙，聯(lián)絡無痕，演講稿似一氣呵成，天衣無縫，這不僅給人以脈絡清晰的印象，更主要的是使文章渾然一體，給人以完整的印象。演講稿的銜接，主要指演講稿的過渡與照應。過渡是指層次與層次、段落與段落之間的銜接轉換；照應是指前后內(nèi)容上的關照和呼應。演講稿在下列情況下需要過渡：
1、講述的問題由總到分或由分到總時需要過渡。2、由一層意思轉到另一種意思時需要過渡。
3、由議論轉為敘述，或由敘述轉為議論時需要過渡。
4、由一件事轉到另一件事需要過渡。上述幾種情況的過渡，有的需過渡詞，有的需用過渡句，有的需用過渡段。演講的照應，有以下幾種情況：
1、內(nèi)容和演講題目的照應。
2、論點和表現(xiàn)中心思想的關鍵詞語的照應。3、提出問題和解決問題的照應。4、內(nèi)容之間的前后照應。5、開頭與結尾的照應。
六、安排高潮。
聽眾的反感。因為聽眾會說：既然沒有準備好，為什么要來講？自己認為錯誤的東西，為什。
么要講給別人聽？同樣道理，又要避免自我吹噓的開頭。不要一開口就自吹自擂，或炫耀自。
己的學識，或標榜學歷，為自己涂脂抹粉，這同樣會造成聽眾反感。尤其是競賽演講和競選。
演講稿的主體部分是指開頭與結尾之間的文字，是一篇演講稿的軀干和重點。它直接關。
系著演講的成功與失敗。就演講稿的特點來說，其主體部分的寫作，難于一般文章主體部分的寫作。演講稿的主體結構的基本要求是：
一、緊承開頭。
開場白提出了問題，主體就要緊接著加以論述。如果開頭提出了一個問題，主體卻去講。
另一個問題，就會上下脫節(jié)，接不上茬，勢必會造成整篇演講的結構松散，甚至文不對題。
句。
演講稿主體的重點包括部分、層次、段落、小的層次、語句等以及非重點內(nèi)的主次關系。演講稿主體的重點，隨著演講內(nèi)容的不同而有所不同。就整篇演講稿來說，重點在篇首的很少，絕大部分在主體中，也有的在篇尾。無論在哪個部分，重點表現(xiàn)在一兩個詞句上的很少，絕大部分是集中在由幾個段落結合而成的一個層次、一個部分，或集中在一個層次，一個部分的幾個段落上。
三、表明層次。
層次，是演講稿思想內(nèi)容的表現(xiàn)次序，它即體現(xiàn)演講者思維進程的階段性的具體表現(xiàn)，也反映了演講者對客觀事物的認識過程。演講稿劃分層次的主要方式有：
之間的關系是平列的，它們從不同角度來表現(xiàn)演講中心，或從不同側面去共同論證某一個論。
點。
2、正反對比。
間必須有嚴密的邏輯關系，先講什么，后講什么，順序不能隨意變動。這種講述方式一般有。
或不準確，二是次序排列混亂。要防止這些毛病，演講稿的寫作者要認真觀察和分析客觀事。
演講稿的開頭方式演講稿的開頭方式。
一個好的演講開頭，能為全篇演講定下基調(diào)。一個好的演講開頭，能起到畫龍點睛地點。
明演講主旨、自然順暢地引領下文的作用。一篇演講稿，其類別是屬于議論型、敘事型、還。
是抒情型；其格調(diào)是莊重嚴肅、喜慶歡快的、還是詼諧幽默的；往往在演講稿的開頭即可體。
察品味出來。這說明演講稿的開頭對定下全篇演講的格調(diào)起著不容忽視的作用。因此，有經(jīng)。
驗的演講者在寫演講稿的開頭時，往往要對全篇演講稿的格調(diào)和寫法，做出一番精心地構思。
和認真地選擇。
要求鎮(zhèn)場，即一開始就要求將全場聽眾的注意力吸引集中過來。演講鎮(zhèn)場雖然與演講者上臺的風度、情感、氣質(zhì)有一定的關系，但是主要的還是靠演講稿開頭本身的語言魅力。
或是幾句簡短的話，都應力圖和聽眾的心挨得近些，扣動其心弦，使其感到演講者可親，可。
敬、可愛。二是為整個演講創(chuàng)造一個適宜的氣氛，為全篇演講定下基調(diào)，或提綱挈領點明演。
講的宗旨，自然引起下文。所以，出色的演講者，總是以他特有的風度，洪亮的聲音，新奇的內(nèi)容，精妙的語言，或者其它的方式，一開頭就力圖控制全場，抓住所有聽眾的心。根據(jù)演講的規(guī)律和實踐經(jīng)驗的總結，演講開頭的類型主要有以下十來種。
眾的注意，促使他們很快便把思想集中起來，一邊迅速思考，一邊留神聽。聽眾帶著問題聽。
講，將大大增加他對演講內(nèi)容認識的深度和廣度。但提出的問題不能太濫，應圍繞中心，饒。
人們一般有聽表揚語言的心理，演講者在開場時說幾句贊揚性的話，可以盡快縮短與聽。
眾的感情距離。但要注意分寸，不然會給人嘩眾取寵、油嘴滑舌的印象。
4、“套近乎”式。
演講者根據(jù)聽眾的社會閱歷、興趣愛好、思想感情等方面的特點，描述自己的一段生活。
經(jīng)歷或學習工作上遇到的問題，甚至自己的煩惱，自己的喜樂，這樣容易給聽眾一種親切感，從而產(chǎn)生共同語言，雙方的感情距離一下子縮短了。
個人典型發(fā)言篇十七
尊敬的各位領導、各位來賓、同仁們大家好！
今天我有幸作為××燃氣的用戶代表(××××鋁業(yè)有限公司)上臺發(fā)言，與各位同仁一起分享企業(yè)使用清潔能源的心得和體會，感到非常的榮幸。
力，一個城市環(huán)境的好壞，是衡量一個地方現(xiàn)代文明程度高低的標志。天然氣利用工程是關系到一個城市環(huán)境好壞的工程；是關系到城市快速發(fā)展、提升城鎮(zhèn)居民生活質(zhì)量的民生工程，是現(xiàn)代文明城市的重要標志。
天然氣作為清潔、環(huán)保、高效、經(jīng)濟、安全的綠色新能源，為改善汨羅市城市環(huán)境將起到了不可取代的作用。
我公司成立于2011年，注冊資金5000萬，占地面積60余畝，座落在××工業(yè)園區(qū)××南路，是一家專門從事鋁產(chǎn)品加工的企業(yè)，設計生產(chǎn)能力為年產(chǎn)15萬噸合金鋁錠、鋁棒。
眾所周知綠色社會節(jié)能減排已經(jīng)成為我們國家一項基本國策，甚至成為我們很多央企重要考核指標之一。即使拋開這項政治任務不說，節(jié)能減排對我們企業(yè)來講它也是一個降低成本提高收益的重要途徑。
另外一方面也是我們提高社會責任，樹立企業(yè)形象的良好契機。
因此我們說使用清潔能源天然氣；貫徹落實好節(jié)能減排這項工作對我們企業(yè)和所有相關人士來說都是一項非常好的策略。
出于以上原因，我公司該項目甫一開始即決定選用××燃氣的清潔能源天然氣為主要生產(chǎn)用能，對傳統(tǒng)的直接利用法生產(chǎn)工藝加以改進和創(chuàng)新，應用公司投資與科研院所和高校共同研發(fā)智能利用廢氣余熱利用裝置系統(tǒng)及其配套系統(tǒng),真正踐行了節(jié)能減排。
使用天然氣為鋁熔煉的主要能源對產(chǎn)品品質(zhì)有了很大的提高，相對使煤氣為鋁熔煉的主要能源來說，可大量減少二氣化硫等有害物的排放，盡最大可能減輕了對環(huán)境的污染，通過節(jié)能新技術的應用，生產(chǎn)成本也不相上下。
我公司從開戶、工程設計、到施工，××燃氣開發(fā)有限公司自始至終都提供了優(yōu)質(zhì)、方便的服務和全力支持，他們一切為用戶著想，特事特辦、靈活機動；他們嚴格執(zhí)行政府優(yōu)惠文件，在公網(wǎng)建設費、材料價格、施工費用等方面實行透明化……等等，為推廣應用清潔能源(天然氣)工作付出了大量的心血和辛勤的勞動，也取得了巨大的成績。
在推廣應用清潔能源(天然氣)工作過程中，作為企業(yè)用戶；在此我謹代表××××鋁業(yè)有限公司向以×××總經(jīng)理為首的××燃氣開發(fā)有限公司致以誠摯的謝意!
因時間關系，我的發(fā)言就到此為止。最后預祝××市實施推廣清潔能源、天然氣利用工作取得園滿成功和優(yōu)異的成績!謝謝!
××××鋁業(yè)有限公司。
2012年3月22。
個人典型發(fā)言篇一
所感所悟總結出來和大家共同探討談
不上經(jīng)驗，不妥之處，敬請批評指正。下面我談談對信息宣傳工作的幾點認識和感受。
機構編制信息宣傳工作是機構編制管理的一項重要內(nèi)容，這項工作已經(jīng)日漸成為機構編制管理工作中一項綜合性、基礎性、經(jīng)常性、導向性的工作，通過機構編制信息宣傳，能夠使社會了解機構編制部門的工作職能，支持機構編制工作，提高機構編制部門的地位和作用，樹立良好的機構編制部門新形象；能使上級機關了解基層情況、支持基層工作、提高工作質(zhì)量和水平；能使系統(tǒng)內(nèi)互通信息、取長補短。這一點，已然被越來越多的廣大機構編制工作者所接受、所認同。
首先，從大的方面來說，做好機構編制信息宣傳工作是實踐“三個代表”重要思想的必然要求。機構編制部門要實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，為構建社會主義和諧社會做好服務，就必須充分發(fā)揮好機構編制作為黨委政府議事協(xié)調(diào)機構的橋梁、紐帶作用，通過信息宣傳的形式，把有關機構編制、體制改革等熱點、難點的敏感意見和要求順暢地反映上來，促進黨委、政府對有關問題能做到科學決策、及時解決，使機構編制部門的積極性、主動性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。
其次，就是要樹立抓信息宣傳就是抓機構編制管理的理念。當今時代是信息爆炸的時代，把握住信息就把握住了時代的脈博，信息是推動國民經(jīng)濟與社會發(fā)展的基礎資源和戰(zhàn)略要素，它和物質(zhì)、能量被并稱為人類社會賴以生存和發(fā)展的三大資源。信息的功能一方面是認識事物的媒介，另一方面是科學決策的依據(jù)。對機構編制信息宣傳工作而言，機構編制信息是協(xié)助領導了解情況、把握動態(tài)，為制定決策、實施決策、加強領導服務，是為本單位中心工作服務，通過信息宣傳，能夠反映情況推動工作。因此，抓信息宣傳工作就是抓機構編制管理工作。
第三，做好機構編制信息宣傳工作是實現(xiàn)決策民主化、科學化的客觀需要。一條重要的信息可引起黨政領導對一些熱點、難點問題的關注，一項科學的建議可以促進黨政部門決策的完善，一個新觀點可以幫助黨政領導對一些問題的認識進一步深化。把當前社會發(fā)展中帶有普遍性、警示性、突發(fā)性的問題及時準確地向黨委、政府及有關部門反映,有助于黨政領導全面了解社會動態(tài)，切實體察基層的意愿和情緒，不斷提高決策水平和工作效率。
第四，做好機構編制信息宣傳工作是履行機構編制職能的重要基礎。從工作性質(zhì)上來看，它實際就是機構編制業(yè)務工作的一個新拓展。重視社會改革發(fā)展動態(tài)、反映目前機構體制運行現(xiàn)狀、廣集機構編制工作者和社會各界仁人志士的智慧，是機構編制工作性質(zhì)的內(nèi)在要求，也是機構編制為構建和諧社會作貢獻的一項基礎工作。同時，通過信息宣傳擴大對機構編制履行職能的形式、方法、經(jīng)驗的宣傳和交流，展現(xiàn)機構編制履行職能的工作動態(tài)，也有助于推動機構編制履行職能的制度化、規(guī)范化和程序化建設。因此，認真做好機構編制信息宣傳工作，多渠道地匯集和反映部門和群眾的意見和建議，有助于機構編制更好地履行職能，使部門設置更加科學，職能劃分更加準確，運行監(jiān)督更加有效，編制管理更加富有成果。
綜上所述，敝以為只有明白了信息宣傳工作的重要意義，才能夠更好地以此指導我們狠抓信息宣傳工作，也才容易獲得領導的支持。因此，我們要站在實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀的高度，進一步提高對機構編制信息宣傳工作重要性的認識，切實把思想統(tǒng)一到機構編制信息宣傳工作是下情上達、促進社會和諧的重要渠道上來，統(tǒng)一到信息宣傳工作是機構編制履行職能的重要基礎上來，惟如此，才能真正做到思想重視、力量加強、工作落實。
一是多參會閱文。要搞好信息宣傳工作不是一件簡單的事情，它要求我們必須摸上情、知內(nèi)情、識外情，為此，我辦專門制定了參會閱文制度，編辦主任李春燕同志經(jīng)常對大家說“我們不能簡單地看待參加會議，多參加會議可以明顯地提高自身的綜合素質(zhì)”，特別是要求信息人員必須經(jīng)常參加重要會議，通過參加會議，收集大量有價值的信息，了解單位乃至縣里的工作思路和工作部署，了解工作情況和面臨的問題以及采取的解決辦法等，注重收集那些對當前工作有指導、借鑒意義的新觀點、新意見和新建議，總結工作中的新經(jīng)驗和好辦法。
個人典型發(fā)言篇二
根據(jù)恒升公司紀委《關于開展典型案例檢視反思工作的通知》（恒升紀?2015?2號）文件精神，勘測分公司在７月份黨風廉潔建設宣傳教育月活動期間全面開展一次典型案例檢視反思工作?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
扎緊制度籠子筑牢企業(yè)領導班子成員的思想和行為防線營造“風清氣正、崇廉尚實、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀守法”的國有企業(yè)良好政治生態(tài)不斷增強公司領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力努力為實現(xiàn)公司的各項目標任務做出新的貢獻
1.剖析違法違紀典型案例抓好警示教育。
結合自身實際，選擇了川煤集團紀委辦公室印發(fā)的《黨風廉潔警示教育典型案例匯編》中杉木樹礦業(yè)公司“7.23”重大責任事故和川煤集團紀委（川煤紀?2015?26號）文件《關于恒升裝備檢測公司川東南站朱玲等三人涉嫌私分、貪污國有資產(chǎn)有關問題的通報》，在川煤內(nèi)發(fā)生的二個違紀違法典型案例，組織公司黨員干部集中學習并將案例印發(fā)領導班子每個成員。從中起到深刻的教育和警示。
和努力方向。會議達到了警示教育、正風肅紀，觸動思想、凈化靈魂，營造良好政治生態(tài)，增強公司領導班子凝聚力、戰(zhàn)斗力的目的。并寫出檢視反思報告。紀檢委員逐個審查反思報告。
3.查找薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施。
1、黨員干部一定要有時代責任感。通過開展典型案例檢視反思工作，一定要更加深刻的認識到，這既是對各級黨員干部一次思想洗禮，也是對各級黨員干部在思想認識、能力素質(zhì)，黨群干群關系，廉潔從業(yè)等多方面的一次考核，做為企業(yè)的領導干部在圍繞“講政治、守規(guī)矩、促改革、穩(wěn)增長”這一主題和川煤集團“減虧止滑年、改革圖存年、克難攻堅年”面前，如果不能帶領大家開創(chuàng)一個弊革風清的政治局面，不能凝聚和鼓舞企業(yè)廣大干部群眾保持銳意進取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，就會在為民、惠民的征程上落下步伐。
2、黨員干部要有統(tǒng)籌全局的思想和能力?！白鳛辄h員干部，即要有為員工群眾服務的思想，更要具備駕馭全局的能力”。在思想上必須比別人“站得高、看得遠”，要善于從宏觀上把握工作全局。結合自身的實際情況，不斷引導全體員工轉變觀念，樹立一盤棋的思想，這樣才能避免憑個人喜好出發(fā)，導致顧此失彼的偏差局面,才能保證維護整體利益的同時兼顧局部利益。
3、黨員干部必須率先垂范，管好用好所屬部門員工。服務員工群眾是我們黨員干部最光榮，最神圣的職責。不管官位大小，其一言一行都是廣大群眾的鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都給大家起著表率作用?；鶎痈刹渴枪芾礞湕l上最末端的環(huán)節(jié)，管好用好基層干部非常重要。所以，我們一定要表里如一，言必行，行必果，決不能搞臺上一套，臺下一套。同時要教育引導，關心、愛護員工，想他們之所想，急他們之所需。要了解他們的疾苦，幫助他們解決生活上的困難，這樣公司的員工才肯干、才愛干，我們也就能夠得到他們的認可和擁護。
1、加強理論學習，嚴格黨性修養(yǎng)。注重理論聯(lián)系實際，認真學習和研究新形勢下黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)，認真學習黨的創(chuàng)新理論和科學文化知識，認真學習先進模范人物的品格和作風，認真學習其他同志好的工作經(jīng)驗和做法。通過不斷學習，改造主觀世界，強化黨性修養(yǎng)，提升自身的理論素養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)和政策水平。
2、組織全體黨員再學習《***在十八屆中央紀委五次全會上發(fā)表重要講話》和《***總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的重要講話：從嚴治黨八項要求》、及學習了中共四川省委《關于嚴守政治紀律嚴明政治規(guī)矩加強領導班子思想政治建設的十項規(guī)定》等文件精神，通過學習對照“三嚴三實”、“八項規(guī)定”以及“六項禁令”等法律法規(guī)要求，逐一進行認真的剖析，進一步理清工作思路、明確工作目標、提高思想認識，不斷提高黨員干部的素質(zhì)修養(yǎng)和管理能力。
3.大張旗鼓地將開展檢視反思作為警示教育的重要手段，引導企業(yè)領導人員從“不敢腐”、“不能腐”到“不想腐”，幫助各級領導人員端正思想認識，自覺積極抓好典型案例檢視反思工作。
4、將以此警示公司廣大黨員干部堅決做到警鐘長鳴,牢牢樹立“執(zhí)政為民、廉政為民”的思想觀念,以黨風廉潔建設和個人廉潔自律的實績贏得公司領導和各級部門和廣大職工的理解、信任與支持,做到常思貪欲之禍,常除非分之想,常修為官為德,常漠公仆本色。
個人典型發(fā)言篇三
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!此時此刻，能坐在這里代表全縣地稅系統(tǒng)的先進個人作典型發(fā)言，我感到異常的激動;能坐在這里代表全縣地稅系統(tǒng)的先進個人作典型發(fā)言，與縣局黨組的信任與培養(yǎng)以及同志們的幫助分不開。
我是1990年8月參加稅務工作的，先后當過稅管員、稽查員，2005年4月被縣局任命為第三分局負責人的，自走上基層分局領導工作崗位以來，我便把個人的命運緊緊地與基層稅收事業(yè)聯(lián)系在一起，來到新的工作環(huán)境，我以身作則，率先垂范，“干”字當頭，
生活
中，我心系群眾，先人后已，無私奉獻，以實際行動來實現(xiàn)
愛
崗敬業(yè)的人生追求。2006年，在人員緊張、任務繁重的情況下，我?guī)ьI分局5名同志頂住各種壓力、克服重重困難，全年共組織稅收收入108萬元，為全局任務的完成做出了積極貢獻。縣局領導檢查分局工作時，對我們的勤奮進取給予了很高的評價。
一、想方設法，確保收入任務的完成
2005年4月，當縣局黨組安排我到三分局主持工作時，我當時心里很矛盾，一是怕辜負領導的期望和同志們的信任，二是下去后不能照顧家里快到七十歲的父親和不到3歲大的兒子，三是沒有基層分局的領導經(jīng)驗，怕完不成收入任務拖了整個地稅系統(tǒng)的后腿。下去后，經(jīng)過一段時間對分局人員和稅源的情況的了解，我才意識到完成任務的難度比我
想象
的還要大。大家都知道，三分局是一個點多面廣、戰(zhàn)線長、稅源零星分散的農(nóng)村分局，剛去的那一陣子，我整天想的是如何完成收入任務，哪里還有可挖掘的稅源等，頭一個月下來，分局只完成4萬多元，想到全年80萬元的收入任務，頓感壓力特別的大，照這樣收下去，算下來全年也只能完成50萬的收入任務，還有30萬元的缺口，好幾個晚上我都睡不著覺。
怎么辦?我召集分局的干部職工開了一個工作會議，請大家積思廣議，看看還有哪些是我們的收入增長點。經(jīng)過大家的討論，我決定把工作重心放在建安營業(yè)稅的征管上、“以票控稅”上和固定納稅戶征管工作上。
2005年，我們根據(jù)建安工程稅源臺帳和建安工稅的進度，對建安工程稅收進行了有效監(jiān)管。一是加強了日常稅收的清收催繳;二是對建安工程款項進行了監(jiān)控，保證了建安營業(yè)稅及時入庫，2005年共清理結算完成了建安營業(yè)稅60萬元;三是加強了“以票控稅”工作，嚴格執(zhí)行一票一稅制度，組織稅收入庫20萬元。這兩大稅收收入的完成情況都超歷史
成績
。在抓收入的工作中，我深深體會到，只要嚴格執(zhí)行稅收政策，工作作風上扎扎實實，就能把這項工作做好、做細。2005年10月，我得知沙道糧管所在銷售下面分點上的舊倉庫和地皮，我一方面立急帶人到沙道糧管所找到該所的負責人檢查其相關銷售的.賬薄和憑證，另一方面派人到各分點駐地找買方核實沙道糧管所銷售舊倉庫和地皮的價格，通過調(diào)查了解，沙道糧管所共取得了100多萬銷售不動產(chǎn)的收入，按照稅法規(guī)定應當繳納營業(yè)稅5萬多元的稅款，這對我們?nèi)志謥碚f，是一筆相當大的稅源。后來我們把相關的稅收政策和征稅依據(jù)送到他們后，做了大量的宣傳和解釋工作，他們才答應繳稅。
二、盡職盡責，在納稅服務上做文章
我剛到分局的時候，分局的納稅大廳里擺放著幾把舊沙發(fā)，幾套舊辦公桌椅，與縣局配發(fā)的新式電腦擺放在一起，極不協(xié)調(diào)、雅觀，而且在為納稅人開票服務上也不方便。我從為數(shù)不多的辦公經(jīng)費中擠出了4000多元，先后購置了一套新沙發(fā)和三套電腦辦公桌椅，使分局的辦稅條件得到了初步改善。加大了硬件設施投入，我們還著重抓軟環(huán)境建設，重點落實縣局的首問責任制、限時服務、服務承諾制、“一窗式”服務制，在辦稅服務大廳建立值班制度，幫助輔導納稅人辦稅。提供辦理各項涉稅手續(xù)所需的全部材料目錄和文件范本，一次性提出申請材料的修改意見和要求，所有辦稅事項在辦稅大廳一次性辦結。
個人典型發(fā)言篇四
各位領導，老師們：
大家好!非常高興能與在座各位幼教專家和骨干教師，團聚在美麗的紫陽湖賓館，共同交流各園開展課題和體驗課程的心得。首先進行自我介紹，我叫黃帆，來自武漢市實驗幼兒園。
首先介紹課題背景：我園作為湖北省示范性幼兒園，于x年8月，榮幸參與了在深圳徐子煜教授主持的《嘗試教學理論研究》幼教課題申報培訓班的學習活動。結合本園大部分幼兒呈現(xiàn)低齡化的特點(2.5~4歲居多)，創(chuàng)新的把體育教育作為嘗試研究的一個重點，進而確定了我園嘗試課題的子課題——《嘗試教育與小班幼兒平衡能力的培養(yǎng)》。著重研究運用嘗試教學法，促進2~4歲幼兒的平衡能力的發(fā)展。并且在體育游戲活動中，讓幼兒大膽嘗試、探索體育器械的一物多玩，而后，將嘗試教學法延伸到科學啟蒙方面，開展了《在幼兒科學啟蒙教育中運用嘗試教學》的研究，四年后，順利結題。
要深入理解嘗試教學，我們要多問幾個這樣的問題?
第一：什么是嘗試?它的理念是什么?
第二：嘗試教學法區(qū)別于一般教學法的基本要點是什么?
第三：開展嘗試教學如何選擇適合的內(nèi)容?(體育、科技)。
第四：圍繞嘗試教學，我們該如何為幼兒創(chuàng)設一個好的教育環(huán)境?
第五：嘗試教育活動的設計和組織?
首先我來回答第一個問題!
嘗試教學是把嘗試思想運用到幼兒學習與發(fā)展中，使教學活動帶有嘗試、探索、交流、發(fā)現(xiàn)等特征。因此，它是一種從問題情境出發(fā)，通過嘗試(探索實踐)，發(fā)現(xiàn)知識和培養(yǎng)能力的一種活動。(關鍵詞：嘗試、發(fā)現(xiàn))。
嘗試教學有三個要素：
一是嘗試活動的主體——幼兒;。
二是有一個明確的問題意識——嘗試活動目標;。
三是嘗試活動實踐——有一個探索的過程。
潛在的教育因素還包括幼兒的科學態(tài)度和健康的人格修養(yǎng)。
因此，可以用“四前四后”概括：“幼兒在前，教師在后;嘗試在前，習得在后;活動在前，討論在后;操作在前，結論在后?！?。其中，“嘗試在前，習得在后”突破了“先教后學”的傳統(tǒng)教育觀念，體現(xiàn)了玩中學、做中學、想中學、試中學、議中學的顯著特征，而這也正是嘗試課題精華所在。
那么，第二個問題：嘗試教學法區(qū)別于一般教學法的基本要點就是——。
教師語言很少，幼兒語言多;教師示范的很少，幼兒探索操作活動多;教師把答案藏在心中，讓幼兒一步步發(fā)現(xiàn)問題，進而探索。我會在后面具體講實際操作的方法。
由此可見，如果我們給幼兒創(chuàng)設齊全、專門的資源區(qū)域，提供了一個開放、自由的嘗試、探索、操作空間，幼兒在“做中學”的興趣大大勝過單純的談話、提問和回答等傳統(tǒng)教學形式。
舉例：(看圖：體育圖片)大家看：我園有大型的戶外橡膠地墊運動場，并制作了大量的體育運動器械，如高低不同的平衡木、大小沙包沙袋、羊角球、塑料鉆圈、滑板、練習攀登的小滑梯……在這里，老師可以根據(jù)不同活動的需要(集體、小組、個別)和活動內(nèi)容的安排(集體活動、自由分散活動)，靈活多樣地變化場地、器械、形式等。(詳細介紹每一張照片中的器械與能力的鍛煉指向)。
同樣，給幼兒提供豐富的成品和半成品，給他們探索的空間，是我園的最大特色。(看圖：科技操作間和幼兒活動)我們創(chuàng)設環(huán)境的宗旨就是一切從幼兒角度考慮，從他們心理設計所有的硬件，比如：會升降的儲物桶、摩天輪;用報袋裝各種半成品碎片，方便幼兒隨時取放;各種小零件，激發(fā)幼兒動手的欲望;教師精心設計的流程圖，讓幼兒學習看簡單圖畫步驟嘗試操作等。
有了這樣豐富的場所，看我們的幼兒多興奮，這是她們的成果!(看圖片：科技間成果)，正因為有了這樣的豐富多彩的資源，我們教師可以大膽讓幼兒去嘗試。從而鍛煉幼兒的勇氣和膽量。(看圖片，3歲的幼兒玩滑板、高滑梯跳)。
在創(chuàng)設豐富的嘗試教育環(huán)境基礎上，我們該面對的就是——開展嘗試教學如何選擇適合的內(nèi)容?(比如說在體育、科技領域的滲透)。
總結我園所進行的嘗試教育的理念應該是：啟發(fā)學習的興趣，刺激嘗試的欲望;拓展內(nèi)在的潛能，發(fā)揮無限的創(chuàng)意;將嘗試融入知識，讓科學永為真理;在這里孩子是最快樂的、思維是最活躍的。
因此，我們選擇的教育內(nèi)容一定可以嘗試操作的;可以引發(fā)深入探索的;也可以是結合幼兒具體生活經(jīng)驗，可以進行擴散思維的;更可以是幼兒特別感興趣的話題或新鮮事物，能引發(fā)他們主動探究欲望，可以找尋答案的。
比如說在體育活動中，物品的一物多玩、腳丫的玩法、多樣滑行、智過障礙、快速滾輪胎、負重運物、你敢跳嗎……都有很大的教育潛力，幼兒也非常感興趣。
在科技活動中，改變水流方向、草地尋寶、制造聲音、你來試一下，自制香水花等都是幼兒喜歡的嘗試探索活動。
接下來，我給大家介紹嘗試教學的模式：一般來說，幼兒園嘗試教學模式是：情境感染(引發(fā)興趣，提出內(nèi)容)——嘗試活動(觀察、操作、探索)——師生討論、交流(交流經(jīng)驗，進一步發(fā)現(xiàn)新的問題)——幼兒習得(嘗試精神、能力的培養(yǎng)及相關認知)。
幼兒園嘗試教學活動的特點。不外乎以下四點：
師：你們能想出沙包的各種方法嗎?比比看誰的辦法多，本領最大。
很多孩子想出的都是拋接沙包的玩法，只有個別的幼兒說出沙包還可以用腳來玩。他們只能比較局限的認為沙包可以用手來玩，也可能是我們近期開展的晨間活動及戶外活動都是讓幼兒嘗試拋接沙包玩，或是讓練習肩上揮臂投擲沙包，所以他們會誤認為這就是沙包的玩法，沙包就是這樣玩的。還有的孩子聽見別人說什么，也沒有去好好的再想想，而是一味盲目的跟從前人的說法。說的最多的就是“沙包可以丟到天上再接著?！?BR> 個人典型發(fā)言篇五
教育是國之大計、黨之大計。習近平總書記在全國教育大會指出，教育是民族振興、社會進步的重要基石，是功在當代、利在千秋的德政工程，對提高人民綜合素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展、增強中華民族創(chuàng)新創(chuàng)造活力、實現(xiàn)中華民族偉大復興具有決定性意義。這是總書記對教育的全新定位，是我們推進教育改革、促進事業(yè)發(fā)展最根本的行動指南。
辦好人民滿意的教育,每一名教育工作者責無旁貸。一直以來，我校學校領導班子團結協(xié)作，銳意進取、埋頭苦干，廉潔奉公，較好地完成了上級各項工作任務?，F(xiàn)將學校領導班子主要工作匯報如下：
我校能全面貫徹黨的教育方針，以育人為本，認真貫徹上級有關文件、會議精神，做到令行禁止，努力提高執(zhí)行力。學校黨總支始終把加強班子建設作為支部工作的頭等大事。始終圍繞“團結、民主、廉潔、高效”這個目標來建設領導班子。
堅持不懈抓好理論學習。堅持每周一次的班子學習制度。通過深入學習貫徹黨的黨的十九大會議精神，把“興學風、轉作風、清政風、樹新風”行動和“依法治亂”工作落到實處。認真學習黨紀法規(guī)及教育教學法規(guī);對班子成員進行黨風黨紀教育、理想信念教育、廉潔奉公教育。從而使班子成員的政治、業(yè)務素質(zhì)不斷提高，愛崗敬業(yè)的自覺性不斷增強，在思想上牢固樹立法制觀念，做到依法治校，依法執(zhí)教。
學校按照關于加強領導干部作風建設的有關要求，聯(lián)系思想和工作實際，認真學習黨的十九大報告精神、習總書記在黨的群眾路線教育實踐活動動員會上的重要講話、《黨的群眾路線教育實踐活動文件選編》、新《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》等黨紀條規(guī)。通過學習，認真查找了班子和個人在理想信念、密切聯(lián)系群眾、弘揚奉獻精神、落實黨風廉政建設責任制等方面存在的問題，剖析了存在問題的根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。
班子成員牢固樹立以人為本的思想，樹立為廣大師生服務的思想，關心教師生活和健康，關注教師的專業(yè)化成長，和諧干群關系，打造幸福校園。工作中堅持民主集中制。嚴格執(zhí)行上級規(guī)定“一把手四不直接分管”。凡學校重大問題，如人事分工、評先進、大額度資金使用，學校工作計劃都需領導班子集體討論決定，經(jīng)教代會討論通過方可執(zhí)行。能深入群眾，傾聽群眾的意見和要求，每學期工會都要在職工中征集合理化建議，對正確的意見積極采納，不斷改進我們的工作。堅持公示制度，評優(yōu)、評先等各項工作都在校內(nèi)進行公示，廣泛征求教職工意見，接受大家的監(jiān)督，努力做到公平、公正。
抓好班子團結。做到工作密切配合，工作分工不分家，大家做到心往一處想，勁往一處使，處處發(fā)揮表率作用。班子成員在榮譽和個人利益面前不伸手。班子成員做到在工作中大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持，有功不爭，有過不推。在思想上，經(jīng)常溝通，消除誤解，增進理解，顧全大局;在生活上，胸懷坦蕩，與人為善，相互關心，相互幫助;在工作上，恪盡職守，勤勤懇懇，集思廣益，集體決策;在管理上，思路清晰，開拓進取，勤奮務實，認真負責。
深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要指示精神，認真查找“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，采取過硬措施，切實加以整改；深入貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，嚴格執(zhí)行省委、市委實施辦法及區(qū)委及局黨組有關規(guī)定；加強制度建設，建立健全作風建設長效機制。
學校領導班子把黨風廉政建設責任制的落實納入重要工作日程。一是細化責任分解，明確了領導班子及成員在黨風廉政建設中的責任。通過對黨風廉政建設責任進行分解，明確了責任范圍、責任內(nèi)容，做到責任到人。二是按照“誰主管、誰負責”的原則，簽訂目標責任書，結合單位實際，形成主要領導親自抓，工作人員具體抓，層層抓落實，一級抓一級，一級對一級負責的黨風廉政建設工作機制。三是深入開展黨風廉政建設學習教育活動。通過學習教育，領導班子廉潔自律意識、勤政廉政意識明顯增強，思想作風有了明顯轉變。四是推進了制度建設，結合工作實際強化了領導干部述廉制度、黨風廉政建設考核制度、責任追究制度、重大事項報告制度等規(guī)章制度的貫徹落實，修改完善了《財務管理制度》、《公務用車制度》、《內(nèi)部議事制度》等，形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理機制。
為了建設一支政治素質(zhì)高、能力修養(yǎng)強、作風樸實、道德高尚、穩(wěn)定的教師隊伍，我校每年組織教師外出到名校參觀學習，不斷創(chuàng)新思路，促進發(fā)展。
我校一直以“精細化管理”為目標，按照“誰主管，誰負責”的原則，嚴格實行校級領導包處室，處室領導包年級，級部組長包班級的領導包掛制。在全校繼續(xù)推行“一崗雙責制”和安全、衛(wèi)生、財產(chǎn)區(qū)域包干制，落實安全責任追究制和安全工作一票否決制。每一個成員都明確各自的職責，主動地、獨擋一面地去計劃和組織自己的分管工作，把學校每項工作做細做實，保證了學校各項工作的有序開展和安全穩(wěn)定。
一所學校發(fā)展到一定階段，必然需要形成具有自身特色的學校文化。這幾年我們非常注重校園文化建設，積極倡導“禮、義、廉、恥、文、行、忠、信”的價值理念。一是努力培植學校精神，關注身邊的優(yōu)秀教師，挖掘其高尚品質(zhì)，凝煉出敬業(yè)愛崗、吃苦耐勞、樂于奉獻、團結合作的學校精神，來引領和感召每一名教師;二是打造好文化載體，通過設計?；?、開通校園廣播，定時更新校園文化陣地，有力充實了校園文化內(nèi)涵;三是注重班級文化建設，學校大力倡導班級勵志文化建設，努力展現(xiàn)學生的自主與創(chuàng)造精神，學生的聰明才智得到很好的激發(fā)，四是開展最美教師、優(yōu)秀班主任等評選表彰活動，感動著每一名學生，每一位教師，也感動著每一個家長，感動著整個校園。在感動中，我們感受到學校的進步和發(fā)展，也深切體會到身為學校人的光榮和責任。第五、有效課堂，初顯成效。我們從生本教育出發(fā)，扎扎實實實施行有效課堂，形成各具特色的課堂教學模式，扎實開展推門聽課，經(jīng)常組織培訓、交流、研討等活動，有效的提升了課堂教學能力。
今后，我校將進一步加強學校的精細化管理，從細處入手，向管理要質(zhì)量，向管理要效益，以細節(jié)升年為契機，加強學校的精細化管理。在共同體專家的引領下，進一步打造高效課堂，向課堂要效益，努力提高教育教學質(zhì)量。我們將一如既往地協(xié)力同心，真抓實干，全面提升教學質(zhì)量。
個人典型發(fā)言篇六
不上經(jīng)驗，不妥之處，敬請批評指正。下面我談談對信息宣傳工作的幾點認識和感受。
機構編制信息宣傳工作是機構編制管理的一項重要內(nèi)容，這項工作已經(jīng)日漸成為機構編制管理工作中一項綜合性、基礎性、經(jīng)常性、導向性的工作，通過機構編制信息宣傳，能夠使社會了解機構編制部門的工作職能，支持機構編制工作，提高機構編制部門的地位和作用，樹立良好的機構編制部門新形象；能使上級機關了解基層情況、支持基層工作、提高工作質(zhì)量和水平；能使系統(tǒng)內(nèi)互通信息、取長補短。這一點，已然被越來越多的廣大機構編制工作者所接受、所認同。
首先，從大的方面來說，做好機構編制信息宣傳工作是實踐“三個代表”重要思想的必然要求。機構編制部門要實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，為構建社會主義和諧社會做好服務，就必須充分發(fā)揮好機構編制作為黨委政府議事協(xié)調(diào)機構的橋梁、紐帶作用，通過信息宣傳的形式，把有關機構編制、體制改革等熱點、難點的敏感意見和要求順暢地反映上來，促進黨委、政府對有關問題能做到科學決策、及時解決，使機構編制部門的積極性、主動性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。
其次，就是要樹立抓信息宣傳就是抓機構編制管理的理念。當今時代是信息爆炸的時代，把握住信息就把握住了時代的脈博，信息是推動國民經(jīng)濟與社會發(fā)展的基礎資源和戰(zhàn)略要素，它和物質(zhì)、能量被并稱為人類社會賴以生存和發(fā)展的三大資源。信息的功能一方面是認識事物的媒介，另一方面是科學決策的依據(jù)。對機構編制信息宣傳工作而言，機構編制信息是協(xié)助領導了解情況、把握動態(tài)，為制定決策、實施決策、加強領導服務，是為本單位中心工作服務，通過信息宣傳，能夠反映情況推動工作。因此，抓信息宣傳工作就是抓機構編制管理工作。
第三，做好機構編制信息宣傳工作是實現(xiàn)決策民主化、科學化的客觀需要。一條重要的信息可引起黨政領導對一些熱點、難點問題的關注，一項科學的建議可以促進黨政部門決策的完善，一個新觀點可以幫助黨政領導對一些問題的認識進一步深化。把當前社會發(fā)展中帶有普遍性、警示性、突發(fā)性的問題及時準確地向黨委、政府及有關部門反映,有助于黨政領導全面了解社會動態(tài)，切實體察基層的意愿和情緒，不斷提高決策水平和工作效率。
第四，做好機構編制信息宣傳工作是履行機構編制職能的重要基礎。從工作性質(zhì)上來看，它實際就是機構編制業(yè)務工作的一個新拓展。重視社會改革發(fā)展動態(tài)、反映目前機構體制運行現(xiàn)狀、廣集機構編制工作者和社會各界仁人志士的智慧，是機構編制工作性質(zhì)的內(nèi)在要求，也是機構編制為構建和諧社會作貢獻的一項基礎工作。同時，通過信息宣傳擴大對機構編制履行職能的形式、方法、經(jīng)驗的宣傳和交流，展現(xiàn)機構編制履行職能的工作動態(tài)，也有助于推動機構編制履行職能的制度化、規(guī)范化和程序化建設。因此，認真做好機構編制信息宣傳工作，多渠道地匯集和反映部門和群眾的意見和建議，有助于機構編制更好地履行職能，使部門設置更加科學，職能劃分更加準確，運行監(jiān)督更加有效，編制管理更加富有成果。
綜上所述，敝以為只有明白了信息宣傳工作的重要意義，才能夠更好地以此指導我們狠抓信息宣傳工作，也才容易獲得領導的支持。因此，我們要站在實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀的高度，進一步提高對機構編制信息宣傳工作重要性的認識，切實把思想統(tǒng)一到機構編制信息宣傳工作是下情上達、促進社會和諧的重要渠道上來，統(tǒng)一到信息宣傳工作是機構編制履行職能的重要基礎上來，惟如此，才能真正做到思想重視、力量加強、工作落實。
一是多參會閱文。要搞好信息宣傳工作不是一件簡單的事情，它要求我們必須摸上情、知內(nèi)情、識外情，為此，我辦專門制定了參會閱文制度，編辦主任李春燕同志經(jīng)常對大家說“我們不能簡單地看待參加會議，多參加會議可以明顯地提高自身的綜合素質(zhì)”，特別是要求信息人員必須經(jīng)常參加重要會議，通過參加會議，收集大量有價值的信息，了解單位乃至縣里的工作思路和工作部署，了解工作情況和面臨的問題以及采取的解決辦法等，注重收集那些對當前工作有指導、借鑒意義的新觀點、新意見和新建議，總結工作中的新經(jīng)驗和好辦法。
個人典型發(fā)言篇七
我叫**，是**鄉(xiāng)新渠村的奶牛養(yǎng)殖戶。今天很高興能參加全區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會議，下面，我向各位領導、同志們介紹自己的經(jīng)驗，我的發(fā)言題目是《做大做強奶產(chǎn)業(yè)，帶動鄉(xiāng)親奔小康》。
多年的創(chuàng)業(yè)實踐，使我深深地體會到，創(chuàng)業(yè)是艱辛的，尤其在創(chuàng)業(yè)之初確實存在一定的風險。如何打消人們這種在創(chuàng)業(yè)之初的顧慮呢？我在幫助和帶領鄉(xiāng)親們的實踐中，不僅用我自身的創(chuàng)業(yè)過程去引導、幫助和感染他們，更是用實實在在的行動去幫助、支持和帶領他們。養(yǎng)奶牛投資金額大，市場行情如何，牲畜健康與否直接關系到養(yǎng)殖戶的利益。為了盡可能降低養(yǎng)殖風險，力求讓村里的養(yǎng)殖戶多收益，我積極爭取區(qū)鄉(xiāng)兩級科技部門支持，邀請有關專家、技術人員進村培訓，同時常年聘用有經(jīng)驗的獸醫(yī)師蹲點指導，讓養(yǎng)殖戶底氣更足，膽略更大。村里有一個叫吳山的，雖然養(yǎng)過奶牛、種過地，但始終也沒有擺脫貧困，養(yǎng)殖場成立后他也想養(yǎng)奶牛，但又擔心賠了本，使本來就貧困的生活雪上加霜。為了打消他的顧慮，切實靠艱苦創(chuàng)業(yè)來達到脫貧致富的目的，我毅然決定給他全力扶持。我墊資帶著他一道去外地購買了15頭奶牛，以幫助他盡快擺脫貧困。
看著鄉(xiāng)親們臉上露出的笑臉和增收致富的希望，我感到肩上的'責任更大，擔子更重。為了家鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親，今后我還將繼續(xù)堅持集中飼養(yǎng)與分散飼養(yǎng)相結合的發(fā)展路子，爭取三年內(nèi)集中飼養(yǎng)量達到200頭，并輻射全鄉(xiāng)17個村，搞分散養(yǎng)殖，養(yǎng)殖規(guī)模達到500頭，帶動全鄉(xiāng)農(nóng)民發(fā)家致富。
同志們，我現(xiàn)在雖然脫貧致富了，但我的周圍還有很多象我原來一樣貧困的群眾，現(xiàn)在雖然我的產(chǎn)業(yè)還不大，實力還不強；盡管目前我在帶領群眾致富方面做得還很不夠，但作為一名共產(chǎn)黨員，我要堅持做到，竭盡所能來支持和幫助我周圍的貧困鄉(xiāng)親，能幫一戶幫一戶，能幫什么幫什么，我有決心、有信心在今后的創(chuàng)業(yè)中，帶領全村人開創(chuàng)人人搞創(chuàng)收、戶戶增收入的良好局面，以回報黨組織和社會對我的關懷和幫助。
個人典型發(fā)言篇八
2013年，青海省紀委與青海省檢察院聯(lián)合查處了青海能源發(fā)展（集團）有限責任公司（簡稱“青海能源公司”）所轄青海煤業(yè)魚卡有限責任公司（簡稱“魚卡公司”）人力資源管理部原副部長、財務負責人王世才貪污、挪用公款用于購買彩票，青海能源公司主體企業(yè)青海煤業(yè)集團有限責任公司（簡稱“青海煤業(yè)公司”）以虛假工程決算隱匿、套取國有資金和中央預算內(nèi)資金，私分國有資金違紀違法案件。此案涉案金額高達1.27億元，涉及國有企業(yè)高中層管理者及相關人員18人，堪稱新中國成立以來青海省發(fā)生的涉案金額最大的一起違紀違法案件。
2013年12月，經(jīng)青海省紀委、監(jiān)察廳研究并報青海省委、省政府批準，對5人給予黨紀政紀處分，對1人實施黨風廉政建設責任追究。涉案違法的12人移送司法機關處理。監(jiān)管缺失，財務主管深陷“彩票迷夢”
2012年3月，受青海省國資委、青海能源公司共同委托，國富浩華會計師事務所青海分所（簡稱“國富浩華青海分所”）對青海能源公司及所轄公司2011年度財務賬目進行審計，發(fā)現(xiàn)魚卡公司財務負責人王世才挪用公款689.8萬元。
相關審計人員將此事告知青海能源公司資產(chǎn)財務部部長張樹仁，并詢問是否將此情況在審計報告中披露，張答復暫不披露。隨后，張樹仁電話詢問王世才此款去向，王謊稱將錢墊付給了他人，會在十日內(nèi)還款。其實，王世才已將挪用的公款全部用于購買彩票，夢想得到豐厚“回報”。此后，張樹仁多次電話催促王世才還款，王始終未還。
同年7月，張樹仁將王世才挪用689.8萬元公款的情況告知去魚卡礦區(qū)值（帶）班的時任青海能源公司資產(chǎn)財務部副部長吳伯強，并安排吳核查此事。吳伯強到該公司后要求王世才提供銀行對賬單并詢問此款去向，王謊稱將錢借給他人做生意。直到吳伯強離開，王世才一直未提供銀行對賬單。同年11月，吳伯強再次去魚卡礦區(qū)值（帶）班，繼續(xù)要求王世才提供銀行對賬單，王仍以各種借口推托。此后，吳伯強僅將兩次詢問情況向張樹仁作了口頭匯報，對款項是否歸還沒有再做核實，張樹仁也未就此事再對吳伯強做過明確指示。同時，由于吳伯強怕得罪人，對王世才挪用公款之事，既未采取有效措施，也未向青海能源公司主要領導匯報。2013年1月，青海能源公司資產(chǎn)財務部副部長楊玉暉去魚卡礦區(qū)值（帶）班，張樹仁安排其查看魚卡公司財務賬目及銀行賬戶余額，但未告知其王世才挪用公款一事。楊玉暉在魚卡礦區(qū)值（帶）班期間，到該公司財務科查看財務賬目及銀行賬戶余額，但財務人員以工作忙為由，未提供銀行對賬單。楊玉暉回到青海能源公司后，向張樹仁匯報了上述情況，張未作表態(tài)。
2013年3月，國富浩華青海分所對魚卡公司2012年度財務賬目進行審計時，再次發(fā)現(xiàn)王世才挪用公款4840余萬元。3月6日，審計組組長山成花根據(jù)所長童成錄指示，將此事分別告知了張樹仁和青海能源公司副總經(jīng)理兼財務總監(jiān)平震宇。平震宇向張樹仁、吳伯強了解證實此事后，即給魚卡公司總經(jīng)理楊秀君打電話，讓其通知王世才回青海能源公司核實有關情況。
后經(jīng)檢察機關立案偵查，自2010年6月至2013年3月，王世才以給單位辦事或以倒賬為借口，指使財務人員通過做假賬平賬或收入不入賬等方式，將職工住房租金16.5萬元、綠化費38萬元、某企業(yè)預付款30萬元、某公司應付款689.8萬元、魚卡公司礦區(qū)商鋪承包費12萬元，共計786.3萬元予以貪污，用于購買彩票；同時，將8085萬元公款挪用后全部用于購買彩票。以上貪污、挪用款項共計8871.3萬元始終未還。
案件發(fā)生后，魚卡公司財務負責人王世才及相關財務人員，魚卡公司總經(jīng)理楊秀君，青海能源公司資產(chǎn)財務部部長張樹仁，國富浩華青海分所所長童成錄、審計人員山成花等12人被司法機關立案偵查并被依法逮捕。
“無中生有”、“暗度陳倉”隱匿、套取國有資金。
2005年，青海煤業(yè)公司超額完成青海省國資委年初下達的利潤指標，為確保完成省國資委來年下達利潤指標、少繳企業(yè)所得稅，經(jīng)時任青海煤業(yè)公司董事長、總經(jīng)理陳德明，常務副總經(jīng)理韓富彪，總會計師兼資產(chǎn)財務部部長張樹仁共同商議，同意張樹仁以虛假工程決算將資金隱匿掛在公司“其他應付款”科目中，既可增加成本，隱瞞利潤，又可少繳企業(yè)所得稅的建議。
此后，在張樹仁安排下，由資產(chǎn)財務部副部長吳伯強編造虛假工程決算，經(jīng)張審核、陳德明簽字批準，該公司自2005年11月至2009年12月，分別編造“2368大巷”項目、“立井礦2257回風大巷”項目、“延深三采區(qū)軌道下山2060中巷”項目等14個虛假工程決算項目，隱匿國有資金3198.34萬余元，均記入“其他應付款”科目中。
3748.34萬元。其中830余萬元用于支付工程款和給中高層管理人員發(fā)放“獎金”。
私心作祟、假公濟私，私分國有資金。
2009年11月，青海省國資委下發(fā)的《青海省省屬國有及國有控股企業(yè)負責人年薪制暫行辦法》明確規(guī)定：“實行年薪的企業(yè)負責人除國家另有規(guī)定和省國資委同意領取的其他收入外，不得在本企業(yè)及所屬的子公司和其他企業(yè)領取兼職收入、各種補貼、津貼和獎金等。因工作需要，在所屬子公司、股份公司和其他企業(yè)兼職的企業(yè)負責人，其應領的兼職收入、各種補貼、津貼和獎金等，要全額上繳母公司?！鼻嗪Ｃ簶I(yè)公司高層管理人員在明知此規(guī)定的情況下，于2010年春節(jié)前召集班子成員商議，如何給高層管理人員發(fā)點錢，既不影響公司當年利潤，又不影響完成省國資委下達的考核指標。張樹仁建議只能從以虛假工程決算套取的資金中發(fā)放，在場的班子成員均沒有反對，陳德明便安排韓富彪、張樹仁準備錢款。之后，張樹仁在籌措中層管理人員獎金時，多提取96.87萬余元現(xiàn)金，并從中提取35萬元交給陳德明，陳在中層管理人員年薪兌現(xiàn)大會后，分別發(fā)放給韓富彪等11名中高層管理人員，每人2萬元至4.5萬元不等，陳德明本人分得4萬元。
個人典型發(fā)言篇九
各位領導，老師，家長，同學們：
大家下午好！
高一的同學，你們好！高二的同學，你們好！初三高三的同學，你們好！
今天我代表xx中學高三全體教師，來給同學們講一講，如何調(diào)整心態(tài)迎接高考。
首先我?guī)屯瑢W們理清兩個概念。
第一個概念：他信和自信。所謂他信就是在別人的鼓勵下，在別人的支持下，你建立起的所謂的自信。我今天想告訴你們，這樣的自信真的不可靠，因為這個世界上，沒有一個人會永遠的鼓勵你，會永遠的支持你，各位你同意嗎？所以真正的自信，絕不是他信，而是靈魂深處對自己的相信。這個世界上真正了解你，懂你,陪伴你的人是你自己!面對困難，我們的內(nèi)心一定要無比強大，才能去戰(zhàn)勝它，把不可能變成可能。
第二個概念：失敗和失敗者，失敗指的是某一件具體的事情，比如說你考試失敗了，而失敗者是經(jīng)過無數(shù)次的失敗，最后終于絕望的人。同學們我想告訴你們，在學習上，無論你失敗了多少次，只要你還活著，你就沒有資格說自己是失敗者，因為你都可以重新再來，你同意嗎？所以你要高聲的告訴自己，我可以失敗，但我絕不是失敗者。我可以失敗，但我絕不是失敗者。同學們你們戰(zhàn)勝了無數(shù)的兄弟姐妹來到這個世界上，本身就是成功，本身就是奇跡，失敗，只是暫時的不成功！我們需要一點點時間去發(fā)現(xiàn)自己,去肯定自己，去綻放自己。
有一句勵志格言是這樣說的：“失敗是成功之母”，光有母親，沒有父親，這個社會怎么和諧呢？所以今天我告訴你，失敗是成功之母，而反省是成功之父！你之所以不成功，最重要的原因是每次失敗之后，你在做些什么？是沉浸在失敗的痛苦之中？還是反省自己為什么會失??？反省之后你必須馬上開始行動，去解決問題！請問同學們你們有錯題集嗎？有還是沒有？我告訴你，錯題集就是對失敗的反省，那如何用這個錯題集呢？很多同學把做錯的題抄下來，把答案和過程寫得清清楚楚，然后在考試前幾天拿出來看，我告訴你這樣的方法是錯的，因為錯題集不是拿來看的，錯題集是拿來做的！把做錯的題目抄下來，第二天做一遍，一個星期后再做一遍。做對了，就叉掉。這樣你會發(fā)現(xiàn)你的做題的正確率會越來越高！所以失敗這個母親加上反省這個父親，就能創(chuàng)造出成功這個小孩！
有同學說，王老師你說這些我都知道。但是我始終缺乏動力，那我告訴你，這個動力就是一個字“愛”。因為愛是世界上最偉大的能量！隨著年齡的增長，我們心中的愛越來越少，我們的心中堆積了太多的仇恨埋怨和痛苦，這些負面情緒讓我們越來越麻木消極逃避。同學們，你知道你們的父母內(nèi)心深處有多么多么的愛你們，有多么多么的在乎你們嗎？父母之愛就是我們學習的最大動力??！在他們的心目中，你是最棒的，是他們的驕傲。他們最希望看到的是你永遠都在信心滿滿的學習和生活！他們最感到自豪的是你勇于拼命的精神！他們最渴望的是你一生的幸福。把父母的愛當成動力吧，只要你微笑面對，父母就會欣慰無比無論結果怎樣，只要你盡力了，你將無怨無悔，你都是一個成功者！
愛你們的父母吧，因為他們給了你生命！愛你們的老師吧，因為他們給你傳授了知識！愛你們的同學吧，因為同學是和你最親密的戰(zhàn)友！我提議，各位高三的同學，現(xiàn)在給你周圍的同學說一句：認識你很高興，祝你成功！
同學們，你們是xx中學優(yōu)秀的學生，你們的家庭出身不怎么樣，你們的進校成績也不怎么樣，但是我相信，明年的6月你們一定會用驕人的高考成績讓整個xx中學為你們驕傲。因為你們擁有自信！因為你們學會了反省，因為你們會持續(xù)學習200天！因為你們心中充滿愛！
謝謝大家！
個人典型發(fā)言篇十
尊敬的家長們，親愛的小朋友們：
大家好！
一個學期結束了，真得很快。在這個學期里，小朋友們漸漸長大了?；厥滓呀?jīng)過去的時光，我們覺得挺充實的。
第一，小朋友們懂得了上課。在課堂上，很多小朋友學會了靜心聆聽、用心識記。林易佳在造句的時候這樣寫著：我學會了安靜。課間活動，我學會了畫畫，我學會了看書。真得，向她這樣想，這樣努力的小朋友還有好幾個：比如，林路路、彭湃、余曉睿、周慶浩、鮑憶宣、林俊杰等，每一堂課上都坐得端端正正。還有，下半個學期，愛做小動作的小朋友明顯減少。其中，周楠、陳奕華、葉景其、余坤濤、施宇軒、蔡宇軒進步挺大的。發(fā)言聲音變響亮的有：宋奕楠、孔子熠、徐永樂、鮑紫晴。
第二，小朋友按時完成作業(yè)。這個學期，大部分小朋友學會了按時完成作業(yè)。這一點，歸功于每一位家長。正是有了你們的堅持，孩子們的進步更快。其中，給我留下深刻印象是幾位底子薄的小朋友的家長：王志明、葉何捷、方梓怡等家長。王志明的學習成績被保持住。葉何捷的語文成績進步最明顯。78分、85分、88分、90分，一個單元比一個單元好。這一次期末考試，語文考優(yōu)秀的小朋友有35個，語文數(shù)學考6a的小朋友有16個。
第三，小朋友學會了勞動。這個學期的勞動，我還是放得比較低，主要指值日。他們共分為五個小組，每組約六七個人，由小組長帶領，自己分配工作。大家干得挺認真的。上個星期五，根據(jù)我給出的兩個條件：一次也沒有忘記，都積極參加值日；參加值日時要認真。每個小組認真推選出“勞動小明星”，共23名：林俊杰、林路路、胡小新、鮑紫晴、黃夢輝、施宇軒、朱智潔、陳奕華、宋奕楠、孔子熠、周慶浩、盧程、應依婷、方梓怡、葉錦其、蔡麗瑩、鮑憶萱、余曉睿、李雪純、彭湃、李鑫、尹思甜、龔琳琳。
第四，小朋友積極誦讀《日有所誦》。課外誦讀優(yōu)秀的兒歌，這對小孩子來說，這是一件終身享用的事，這是一件幸福的事。本學期，我可以驕傲地說：一（4）班比其他班的小朋友的語文功底好一點，兒歌讀得比他們多！這個學期，如果，小朋友讀了50篇以上，就是我班的“閱讀小明星”。他們是：林路路（78）、鮑紫晴（125）、林易佳（78）、應依婷（54）、謝程（63）、鮑憶萱（67）、余曉睿（76）。其中，最值得表揚的是鮑紫晴。她一直堅持著，堅持到這個星期一。還有什么比這更了不起呢？讓我們把掌聲送給鮑紫晴小朋友吧！這個學期，我們還看不出鮑紫晴的語文功底有多好。但是，如果六年下來，她整整閱讀了1200首優(yōu)秀的兒歌（文章），她的語文成績不可能比別人差。所以，請家長一定要重視孩子的課外閱讀。
家長們，快樂的寒假到來了，我希望小朋友既能玩得快樂，又能有所長進。我提幾條建議：
第一，制定寒假計劃。小朋友和家長一起制定寒假計劃，可以寫在紙上，也可以寫在《品德與生活》的書上。
第二，繼續(xù)誦讀《日有所誦》。最好每天堅持讀一篇，并登記下來，做到不重復登記。
第三，自行到新華書店購買《寒假新天地》。買來后，做到一日做幾頁。
第四，小朋友和家長一起逛一逛大書店，買一本繪本在家閱讀。繪本，像《云朵面包》、《爺爺一定有辦法》這樣的書，書店的服務員會告訴你的。
第五，在家里，小朋友學會自己的事自己做。家長盡量創(chuàng)造條件讓孩子學會獨立生活的能力，養(yǎng)成獨立自主的好習慣。
另外，閱讀《制作家庭火災逃生計劃指導意見》，并做一做，完成《我的家庭消防安全自查表》。
下個學期開學時，大家把計劃、登登記表、寒假作業(yè)、繪本、《我的家庭消防安全自查表》帶到學校讓老師看一看、比一比。
現(xiàn)在開始發(fā)放成績單、獎狀，請報到名字的小朋友上來領取。
最后，祝各位家長和小朋友新年快樂，闔家幸福！
2.一年級家長會班主任發(fā)言稿精選。
3.一年級家長會班主任的發(fā)言稿。
7.一年級家長會數(shù)學教師發(fā)言稿。
9.小學一年級家長會數(shù)學發(fā)言稿。
10.一年級家長會發(fā)言稿:新生入學。
個人典型發(fā)言篇十一
近年來，在上級行的正確領導下，我們**堅持合規(guī)經(jīng)營、靈活營銷、用心服務，通過積極有效的工作，實現(xiàn)了內(nèi)部管理和業(yè)務發(fā)展的新跨越。2006年，各項存款增加3166萬元，較上年多增1610 萬元;新增貸款 1566萬元，實現(xiàn)代理保費收入169萬元，實現(xiàn)經(jīng)營利潤153萬元，同比增盈77萬元。銀行卡發(fā)卡量、網(wǎng)上銀行、國際結算、中間業(yè)務收入等指標均超額完成支行計劃。營業(yè)所自2004年以來，連續(xù)3年被評為**市“文明單位”，2006年被評為**支行“五好黨支部”和全市農(nóng)行系統(tǒng)“先進單位”和全省農(nóng)行系統(tǒng)“先進單位”我們的主要工作做法是：
合規(guī)是崗位工作的第一要義。實現(xiàn)有效發(fā)展，合規(guī)是首要前提。我們深刻汲取周江波案件的教訓，將依法合規(guī)經(jīng)營作為基本原則，大力加強員工學習教育，嚴格落實各項規(guī)章制度，努力實現(xiàn)合規(guī)基礎上的有效發(fā)展。
一是狠抓內(nèi)控管理，增強制度執(zhí)行能力制度的生命力在于執(zhí)行。再嚴密、再完好的制度，掛在墻上，說在嘴上，落實不到行動上，就等于是沒有。有章不循、有令不行，損失的是事業(yè)，損害的是公信?；谏鲜稣J識，2006年，我們嚴格落實上級行部署，深入扎實地開展了案件專項治理、合規(guī)文化教育、會計內(nèi)控管理規(guī)范年等活動，組織全體員工對上級行文件和省行《業(yè)務操作規(guī)范》進行了系統(tǒng)學習，教育員工以對自己、對家人、對農(nóng)業(yè)銀行負責的態(tài)度來認識違規(guī)和案件的危害性。積極推行了“對照式檢查學習法”，將現(xiàn)有業(yè)務辦理流程、工作要點與《業(yè)務操作規(guī)范》對照檢查，以操作規(guī)范為標尺，徹底糾正不合規(guī)的習慣做法，從而解決習慣替代制度、同樣錯誤屢查屢犯等問題。通過以上措施，全員的制度意識明顯提高，合規(guī)操作水平顯著增強。作為本單位合規(guī)管理的具體落實責任人，我在工作中始終堅持以身作則，認真落實營業(yè)所主任“十親自”制度，帶頭遵守規(guī)章制度，嚴格規(guī)范管理，以此帶動全員制度執(zhí)行力的提升。在去年上級行的各類檢查中，協(xié)莊營業(yè)所未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題，各項業(yè)務的差錯率明顯下降。
二、
市場營銷工作，是將農(nóng)業(yè)銀行綜合服務能力與客戶各種需求有機結合的學問。在激烈的同業(yè)競爭中，只有搶抓第一手信息，冷靜分析、準確把握營銷對象的.機遇點和關鍵點，迅速找準工作的切入點和著力點，堅持不懈，敬業(yè)勤業(yè)，就能不斷實現(xiàn)工作的新突破，搶占市場競爭的制高點。
一是構建廣泛的信息網(wǎng)，搶抓營銷的主動權。為了及時地掌握市場信息和客戶動態(tài)，我所成立了專門的“營銷小組”，充分發(fā)揮全體員工及親朋好友的作用，及時掌握有價值的公關信息。在對企業(yè)財務人員的日常服務、工作接觸中，堅持以誠相待，利用快速結算服務，及時通知往來款項，大額提現(xiàn)在條件允許的情況下免除預約等便捷服務，使他們心向農(nóng)行，逐步發(fā)展成為我行的“信息員”，主動及時地提供企業(yè)信息，使我們在進行營銷維護時，能夠知己知彼，因企施策，提高了工作質(zhì)效。
個人典型發(fā)言篇十二
各位領導、同事們：
能夠評為公司年度優(yōu)秀員工，我感到非常激動和榮幸。榮譽的取得，感謝領導和同事們的關心和支持，感謝你們對我們工作中所付出努力的肯定。我們深知，今天表彰的不僅僅是我們十個人，同時表彰的是在年中愛崗敬業(yè)，為xx分公司又快又好的發(fā)展做出辛勤工作的所有同事們。作為這一光榮團隊和群體的代表，向各位領導匯報，并與各位同事分享年在分公司的成長與發(fā)展，我感到異常地興奮，以及肩頭沉甸甸的責任。
xx分公司從xx年開始迎來跨越式發(fā)展時期，xxxx年是面對大好機遇承前啟后的重要一年，也是公司立足xx、十一年蓬勃發(fā)展的閃光節(jié)點。我很高興自己從西安交大研究生畢業(yè)后進入公司。選擇中建，選擇xx分公司，在這樣一個尊重、和諧、進取、發(fā)展的大氛圍中，我體會著成長和發(fā)展的磨煉和喜悅。我現(xiàn)在主要負責分公司人力資源工作中的招聘、培訓和考核工作，盡管還沒有獨立的人力資源部，但是人力資源工作已經(jīng)隨著分公司的跨越式發(fā)展，整體推進。人力資源工作現(xiàn)已完全覆蓋人力資源六大模塊，各個模塊工作專人負責，我們力爭在完成事務性工作的基礎上，挖掘工作的深度和廣度，讓人力資源管理成為公司正常運營和戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要內(nèi)容。
人力資源板塊在xxxx年初擬定了《xx分公司xxxx年人力資源規(guī)劃》，提到了分公司人力資源工作在xxxx年將大力加強其內(nèi)部管理和規(guī)范，將人力資源工作從簡單的人事管理努力提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。首先，在分公司體系文件上明確人力資源制度，保障人力資源工作的有效進行。xxxx年7月由綜合管理部牽頭完成了《中建xx分公司管理手冊》，其中的《人力資源管理分冊》首次較為全面的展示了人力資源六個模塊的工作規(guī)定。對于xx分公司xxxx年人力資源工作的回顧，具體內(nèi)容上，在人力資源規(guī)劃方面，主要是人力資源質(zhì)和量的儲備，一方面是加強校園招聘和社會招聘工作，特別是關鍵崗位人員的招聘。另一方面是員工的升級轉化，加大培訓開發(fā)力度。在招聘與配置方面，校園招聘上，xx年9月-12月，歷經(jīng)西安站、武漢站、重慶站、沈陽站，召開10場校園宣講會，收集簡歷近xx份，面試700多人次，最終有86名應屆畢業(yè)生在8月和9月分批入職。社會招聘上，社招人員97人，基本完成年初社招計劃。全年內(nèi)部調(diào)動人數(shù)108人次，基本滿足項目不同階段的人員需求。在培訓與開發(fā)方面，全年培訓計劃24項，年終累計培訓記錄30項，完成全年計劃，并保證每一項培訓內(nèi)容記錄齊全，反饋及時。在績效管理方面，明確了季度考核和年終考核相結合的考核體系；區(qū)分了職能部門和項目經(jīng)理部的考核內(nèi)容；細化了考核工具。特別是項目經(jīng)理部，細分了施工員、質(zhì)量員等10個崗位的10套關鍵績效指標表格，更客觀地進行員工工作節(jié)點控制；全面開展績效輔導工作，保證輔導對象有代表性，輔導內(nèi)容有針對性，輔導效果有顯著性。在薪酬管理方面，保證薪酬按時足額發(fā)放，薪酬調(diào)整向生產(chǎn)一線人員傾斜，加強年終獎對于整體薪酬的調(diào)節(jié)作用；在勞動關系管理方面，全年首次簽訂勞動合同183人，續(xù)簽勞動合同161人。上述工作是xx分公司全年人力資源工作的一個簡單概括，凝結了人力資源板塊工作人員的努力和汗水。這其中，更離不開各位領導對于人力資源工作的信任、支持和推動。
在xxxx年年底，我將上萬字，10多頁的《xx分公司xxxx年人力資源管理分析報告》匯報給建筑事業(yè)部人力資源部經(jīng)理李潔李總后，看到她的回復郵件時，我內(nèi)心充滿了激動和欣慰。郵件中她說：“看到xx分公司人力資源工作的總結，有一種驚喜的感覺。客觀地說，xx分公司的人力資源管理基礎較弱，但你們在這一年中，除了完成基礎的工作外，充分實踐了人力資源管理的各項職能，為分公司的經(jīng)營管理打下了良好的基礎，這與你們的努力是分不開的。希望xx分公司能盡快設立獨立的人力資源部，祝你們工作更上一層樓。”簡短的文字，積極的肯定，是對我們工作莫大的鼓勵。同時，我也深知，我們工作中有很多的不足和亟待改進的地方。但是，因為發(fā)現(xiàn)不足，所以有努力的方向；因為需要改進，所以有發(fā)展的動力。因此，我仍然相信，在建筑事業(yè)部人力資源部的專業(yè)指導下，在xx分公司各位領導和同事的信任和支持下，人力資源板塊有能力、有實力、有信心、有決心為xx分公司的長遠發(fā)展做好戰(zhàn)略服務工作，乃至于為xx的區(qū)域化試點工作做好人力資源的統(tǒng)籌和保障工作。
榮譽只代表過去，新的一年，我們將一如既往地以飽滿的熱情投入到工作中去，用更好的業(yè)績回報各位領導和各位同事對我們的信任和肯定，我相信，在xxxx年，xx分公司會有更多的優(yōu)秀員工涌現(xiàn)出來。我更相信，只要我們共同努力，xx分公司在股份公司和建筑事業(yè)部的強大支持下，事業(yè)會更興旺，發(fā)展會更美好！
個人典型發(fā)言篇十三
向領導和同志們作個簡要匯報。
南城新區(qū)建設是我們十全垸千載難逢的發(fā)展機遇，但是，面對拆遷舊房統(tǒng)一上樓，還有很多群眾不理解，想不通，認為住樓房不如一戶一臺，種田不方便，養(yǎng)雞養(yǎng)豬沒有地方;有的對拆遷政策有疑慮，漫天要價，賭咒發(fā)誓，不肯拆遷。面對這種現(xiàn)狀，我們先后多次召開村組干部會、黨員群眾代表會，統(tǒng)一思想，宣傳政策，大講南城新區(qū)建設對騎尾村發(fā)展的好處，大講這次拆遷還建政策對群眾的優(yōu)惠。干部思想統(tǒng)一后，我們堅持干部自身帶頭，干部家屬帶頭，黨員骨干帶頭，這“三個帶頭”的到位，為整個拆遷工作打開局面起到了關鍵作用。3組組長周慶自己有2間屋要拆遷，還有父親1間，叔叔1間，周慶同志反復做好自己家人、親屬的工作，帶頭將4間屋全部拆遷。今年，400米紅線范圍的折遷工作遇到困難，周慶同志按照黨委的要求做好父親的工作，又按時拆除了父親的小賣部。還有周三新主任的妹夫周三明的拆遷、周文舉主任的叔叔周少民的拆遷等，都起到了很好的帶頭作用?！按蹇创濉艨磻?，群眾看的是干部”，看到干部和干部的親屬都帶頭拆了，群眾再也沒有什么話說。
南城建設涉及到房屋拆遷、道路施工、魚池吹填、征地補償?shù)雀黜椆ぷ鞫家瑫r推進，工作量大，矛盾多，在駐村工作組領導下，我們將全體干部分成了幾個小組，分別負責3片的拆遷工作和幾個具體協(xié)調(diào)工作任務。但是我們自始至終做到分組不家，分工不分心，有困難一起上，有事情相互幫。我們村有十幾口魚池要吹填，辦事處安排是我牽總頭，但是周煥新主任主動沖鋒在前，承擔了大部分協(xié)調(diào)任務，基本上沒有要其他干部操心。道路施工和還建點征地，部分群眾對補償政策不滿意，拒絕領取補償費，阻礙施工隊進場，有的群眾還到處上訪告狀，我們的工作面臨巨大的壓力。為了迅速扭轉局面，全體村組干部在駐村工作組領導下每天分片召開群眾會、代表會，一戶一戶日夜上門做群眾工作，最終取得了多數(shù)群眾的理解和支持，將補償費一分不少全部發(fā)放到戶。隨后我們又主動開展分田調(diào)田，在今年春耕生產(chǎn)之前全面完成了重新調(diào)田工作，保證了不誤農(nóng)時，不給后期工作留隱患?！皼]有落后的群眾，只有落后的工作”，正因為有了全體干部的團結和努力，才有了我們村南城建設各項工程的順利進行。
在房屋拆遷中，有一些農(nóng)戶斤斤計較，敝帚自珍，一塊磚一塊瓦都要拆下來賣錢，自己又沒有足夠的勞力，嚴重影響了拆遷進度。為了加快拆遷進度，我們?nèi)w干部先后為10多戶拆遷戶下瓦拆屋，每一次工作組的干部和村組干部都是團結一心，人人動手，不管是年紀大的，還是年輕的同志，沒有一個退縮，上的上房，串的串瓦，人人搞得灰頭灰臉，好幾個同志碰傷了手，灰進了眼睛，但是都毫無怨言。有一次我在一個農(nóng)戶屋頂上下瓦，由于天氣炎熱，突然感到一陣眩暈，大家趕緊把我扶下來，稍事休息我又和同志們一道完成了這戶拆屋。我們有時也自己笑話自己是最便宜的“兔子”，既不要工錢，拆屋效率還很高。但是正因為有了全體干部的團結奮斗，才有了我們村目前拆遷工作的良好局面。
越到后期，拆遷越難，遇到的釘子戶也越多。今年，有幾戶拆遷對象私下召集部分群眾開黑會，賭咒發(fā)誓，堅決不拆，工作難度非常大，對周圍農(nóng)戶的拆遷造成很大阻力。我們的干部到這些戶上門做工作，不是找不到人，就是掉頭就走，不理不睬，我們連續(xù)攻關1、2個月都沒有攻下來，干部快要喪失信心，群眾也互相觀望，拆遷工作一度陷入僵局。為了盡快打破僵局，我們認真研究辦法，決定實施“兩條腿走路”的戰(zhàn)術，一面安排干部繼續(xù)“纏著搞”，死馬當成活馬醫(yī)，反復上門做工作;一面找到到相關親屬和在外人員做工作，先后把城建辦林征軍主任，信用社退休干部周方元等人接回村做工作，一個辦法不行再想一個辦法，一個人做工作做不到位再找另外一個人。有的拆遷對象小孩要參加中考，我們聯(lián)系到學校和老師幫忙做工作，直到中考結束，又反復上門，用誠意打動對方，用時間來磨，最終將幾個“堡壘”逐一攻破。
一年多來，我們騎尾村黨支部和村委會一班人在駐村工作組的直接指導下，積極努力推進南城新區(qū)建設各項工程，目前我村98戶拆遷戶已簽訂拆遷合同77戶，已拆房屋63戶，仙南大道通道已全部交付，還建房施工正在順利進行。雖然我們和其他先進村相比還有很大差距，后期工作也面臨很多困難，但是我們相信，有辦事處黨委和駐村工作組的正確領導，有我們村全體干部、黨員的共同努力，我們一定能為建好南城新區(qū)、建設騎尾村的美好家園再立新功。
個人典型發(fā)言篇十四
尊敬的各位領導、同志們：
xx，我縣招商引資工作在縣委、縣政府的正確領導及市級部門的大力支持下，我局圓滿完成了市政府下達的考核目標任務。其中，全簽約項目個，簽約項目投資總額達億元(人民幣)，完成計劃的%;全簽約項目到位資金.億元(人民幣)，完成計劃的%;進出口貿(mào)易總額完成.萬美元，完成計劃的%;社會消費品零售總額完成萬元，完成計劃的%。根據(jù)會議安排，下面我就洪洞縣招商引資工作上的成果、主要做法做一簡要匯報：
xx，洪洞縣委、縣政府率先在全縣四個工業(yè)園區(qū)和重點招商部門推行“三個三分之一”招商工作法，要求試點單位組織精兵強將，拿出三分之一精力，主動“走出去”，把投資高新技術產(chǎn)業(yè)、基礎設施、城市公用設施、服務業(yè)和農(nóng)業(yè)領域的項目作為招商引資重點，認真做好投資客商的業(yè)務洽談、投資服務工作，堅持大活動招商、小團隊招商活動、積極推行產(chǎn)業(yè)鏈招商、以商招商、網(wǎng)絡招商等多種招商方式。全方位、多渠道、深層次推進對外開放，瞄準沿海發(fā)達地區(qū)、環(huán)渤海經(jīng)濟圈以及國內(nèi)外大企業(yè)、大客商，開展形式多樣、不同層次的多層次招商合作活動，主動承接發(fā)達地區(qū)及境外產(chǎn)業(yè)轉移。
近來，我縣四大工業(yè)園區(qū)突出特色，均形成了各自的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，趙城煤焦化深加工園區(qū)被確定為“國家新型精細煤化工示范區(qū)”，甘亭工業(yè)園區(qū)被確定為“山西省產(chǎn)業(yè)轉移示范區(qū)”，同時奮力打造辛村新型建材工業(yè)園區(qū)、及以韓國高新技術為標志的中小型秦壁工業(yè)園區(qū)，四大工業(yè)園區(qū)初步形成了精細煤化工、新型建材、裝備制造、高新技術、新型材料等多元化發(fā)展格局。
工業(yè)園區(qū)是對外開放的形象窗口，是招商引資的重要承載平臺。秦壁工業(yè)園是市委、市政府“百公里汾河生態(tài)城鎮(zhèn)經(jīng)濟走廊”范圍內(nèi)發(fā)展的工業(yè)園區(qū)之一，總規(guī)劃面積.平方公里。近來，秦壁工業(yè)園區(qū)采用“外引內(nèi)聯(lián)”的方法，一是利用與韓國、青島、煙臺、威海的現(xiàn)有平臺，篩選出一批科技含量高、高附加值的項目，邀請韓國客商帶項目來洪考察，并通過舉辦交流會、座談會等形式，讓韓商與本地企業(yè)家交流溝通，對初步達成合作意向的項目，分批安排本地企業(yè)家赴韓國考察確立項目。二是在全縣范圍內(nèi)，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部局進行溝通聯(lián)系，分類整理我縣有經(jīng)濟實力、有發(fā)展前景的企業(yè)與企業(yè)家，根據(jù)其資金實力和投資意向，研究制定完整的招商策略和招商投資方略。三是采勸以商招商，以企招商”的方式，圍繞以資本招商，以高附加項目招商的原則，引導原“煤焦”領域的企業(yè)家與韓國及沿海發(fā)達地區(qū)的企業(yè)進行多種形式的合作招商。四是抓好“標桿化”一流企業(yè)，吸引更多的企業(yè)入園發(fā)展，提高園區(qū)服務質(zhì)量，精簡辦事程序，通過“一站式、保姆式”服務承諾，營造有利于企業(yè)發(fā)展的投資軟環(huán)境，加速企業(yè)入園建設。我縣四大工業(yè)園區(qū)招商引資取得顯著成效，項目建設穩(wěn)步推進。華翔精密制造二期、恒美陶瓷城一期、銘宇化工h—酸單納鹽、三維焦爐煤氣解吸返送等項目建成投產(chǎn);飛虹微納米光電、億明led、虹翔mo源、普泰發(fā)泡鋁、雙銀電熱膜二期、三維聚四亞甲基醚二醇等項目具備生產(chǎn)條件;山西焦煤萬噸烯烴、陸合萬噸焦化、山水萬噸水泥等項目有序推進。
個人典型發(fā)言篇十五
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家上午好！
近年來，小屯小學在汝州市教體局、小屯鎮(zhèn)黨委政府、小屯鎮(zhèn)中心校的正確領導下，全校師生齊心協(xié)力、努力拼搏，在教育教學質(zhì)量、義務教育均衡發(fā)展、素質(zhì)教育和特色辦學等方面都取得了可喜的成績。這里，我向關心支持我們的各級領導和社會各界人士表示衷心的感謝！
以德為首，全面育人。幾年來，我校確定了"揚君子之風，繪七彩童年"的辦學理念，確立以"蓮"文化作為我校德育教育的核心。以"花之君子--蓮花"為載體，以古今名人塑像和"真善美"、"禮義仁智信"文化墻為主題，加強對學生進行德育教育和理想志向教育。教育學生要象蓮一樣，冰清玉潔，出淤泥而不染；潔身自好，不與世俗同流合污；遠離歪風邪氣，養(yǎng)成良好的行為習慣。
抓規(guī)范提效率，抓教研提質(zhì)量。教學質(zhì)量是一所學校的生命。近年來，我校緊緊圍繞教育教學工作目標，狠抓教育精細化管理，探索教改新路，提高課堂效率。開展集體備課和教師特色備課相結合的雙重備課模式，大力開展課堂改革；推行領導班子隨機推門聽課制度，開展"同課異構"優(yōu)質(zhì)課賽講活動，打造高效課堂。加強對薄弱教師、薄弱學科的"一對一"幫扶與提升活動，力爭做到學校無弱班，級級無弱科，全面提升教學質(zhì)量。
特色辦學，深入實施素質(zhì)教育。創(chuàng)建特色學校，是新形勢下全面貫徹黨的教育方針，深化教育教學改革的一項重要工作。近年來，我校以中心校提出的"讀書、寫字、健體、孝親"為目標，以"七彩大舞臺、陽光大課間、國學誦讀、校園書法、社團活動"作為我校特色辦學和素質(zhì)教育的主陣地，大力開展豐富多彩的校園文化活動。
我校的"七彩大舞臺"每周進行一次，每周由一個年級承辦，充分調(diào)動了學生對于舞蹈、唱歌、朗誦、書畫等方面的興趣，既培養(yǎng)了學生個性特長，又促進了學生全面發(fā)展。
開展"陽光大課間跳繩活動",確保學生"一天在?；顒右恍r",促進了學生健康成長。
我們利用早讀20分鐘時間，進行國學誦讀，朗讀內(nèi)容有《弟子規(guī)》《三字經(jīng)》《唐詩宋詞》《論語》等，讓學生重溫經(jīng)典，擴大視野。既陶冶了學生的高雅情趣，提高了學生的語文素養(yǎng)，又營造了書香校園氛圍。
書法是中華民族的文化瑰寶，是基礎教育的重要內(nèi)容。我校每班每周開設一節(jié)書法指導課和一節(jié)書法練習課，同時利用下午最后一節(jié)30分鐘時間，全校學生統(tǒng)一進行書法訓練。旨在為進一步傳承祖國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提高學生的漢字書寫能力。經(jīng)過近幾年的努力，全體學生的書寫水平有了很大的提高，"墨香校園"的氛圍已經(jīng)形成。我?，F(xiàn)已成為"河南省書法教育實驗學校".
我校社團活動開展有聲有色。上一學年開設有籃球、足球、跳繩、合唱、書法、武術、舞蹈7個校級社團和繪畫、剪紙、朗誦、泥塑、跳棋等19個班本社團，共26個社團組織。通過開展社團活動，力爭做到全體師生人人有參與，生生有特長的良好局面，促進學生全面發(fā)展。
近年來，我校成功舉辦了"慶元旦"跳繩藝術節(jié)，"慶六一"校園文化藝術節(jié)、冬春季運動會，書法繪畫作品展、大型少先隊入隊儀式等校園文化活動。這不僅豐富了學生的校園文化生活，強健了學生體質(zhì)，培養(yǎng)了學生的興趣和特長，同時提升了學校的辦學品位和辦學特色。
成績屬于過去，未來有待努力。我們堅信：有各級領導的正確引領和親切關懷，有全體教師的奮進團結和踏實勤懇，小屯小學的明天一定會更美好！小屯鎮(zhèn)的教育事業(yè)一定會更輝煌！
最后，祝各位領導和全體教師們，教師節(jié)快樂！謝謝大家！
個人典型發(fā)言篇十六
東耿王小學馬慶房。
第一章、第一節(jié)《多改變自己，少埋怨環(huán)境》為主題，由班主任代表談談自己讀書后的。
心得體會。
感想或建議。下面先由張枝老師發(fā)言：
總結語：我校的張枝、張夢雅、宋萍萍三位老師結合本班實際情況及張婷媛老師結合自己的實際情況分別談到了自己對《多改變自己，少埋怨環(huán)境》的心得體會。
眾所周知，麻雀雖小，五臟俱全，班級雖小，但它卻像一個社會，也存在著一個管理問題。作為教師，要當好班主任，管理好班集體，就必須掌握一些班級管理的理論、方法、技巧，學習借鑒一些先進的班級管理經(jīng)驗，而魏老師的《班主任工作漫談》一書正談到了班主任管理班級的方方面面。
班主任工作十分繁瑣、復雜，聽了以上老師的發(fā)言，我們或多或少的會受到一些啟迪。魏老師在書中還寫道：一個人首先要適應環(huán)境，享受美好生活，生活不能沒有理想，但人類不能以理想主義的目光苛求生活。當代人應該少埋怨環(huán)境，多改變自我。人應學會自我更新，今天的我應該比昨天的我有新的認識，新的發(fā)現(xiàn)、新的能力。只有自己不斷更新了，世界在我眼里就總是新的。這是多么純樸而富有哲理的話語。
通過我親自讀書與交流，我深感：二十一世紀的教師要做學習型與反思型教師，只有不斷學習才能承擔教育的重任，只有時刻思索才能不斷發(fā)展，我愿所有的教師都能樹立“終身學習”的觀念，讓好書伴隨教師成長，讓閱讀成為習慣。
演講的開頭，是演講者與聽眾的一座引橋，是演講者與聽眾建立初步友誼的紐帶，它在整個演講進程中起著不可低估的作用。演講稿的開頭寫得好，就可以溝通演講者與聽眾的感情，集入耳眾的留意力，喚起聽眾的愛好，從而使聽眾對演講內(nèi)容產(chǎn)生一種強烈的渴看感。大凡成功的演講，都要在演講稿開頭下一番工夫，精心設計和安排一個好的開頭，力圖使演講的開頭能感動聽眾的心扉，使演講者和聽眾的心挨得近些，靠得緊些，以此贏得聽眾的好感，來為自己的演講成功奠定基礎，展平道路。反之，假如演講稿的開頭寫得不好，一開始就失往了與聽眾交換感情的鏈環(huán)，從而減弱演講的吸引力。
一個好的演講開頭，能為全篇演講定下基調(diào)。一個好的演講開頭，能起到一語道破地點明演講主旨、自然順暢地引領下文的作用。一篇演講稿，其種別是屬于議論型、敘事型、還是抒懷型;其格調(diào)是莊重嚴厲、喜慶歡快的、還是滑稽幽默的;常常在演講稿的開頭便可體察品味出來。這說明演講稿的開頭對定下全篇演講的格調(diào)起著不容忽視的作用。因此，有經(jīng)驗的演講者在寫演講稿的開頭時，常常要對全篇演講稿的格調(diào)和寫法，做出一番精心腸構思和認真地選擇。
寫文章要求開頭像鳳凰之冠那樣俊美、漂亮，寫演講稿的開頭更是如此，要求更出色、更有藝術性。演講稿開頭的藝術性，概括地說，就是要求鎮(zhèn)場.所謂鎮(zhèn)場,是戲劇舞臺藝術的專門術語。演戲要求鎮(zhèn)場，而演戲的鎮(zhèn)場，大多用演員上場的亮相來鎮(zhèn).演講也要求鎮(zhèn)場，即一開始就要求將全場聽眾的留意力吸引集中過來。演講鎮(zhèn)場固然與演講者上臺的風度、情感、氣質(zhì)有一定的關系，但是主要的還是靠演講稿開頭本身的語言魅力。
一、演講稿開頭的類型。
演講的開頭又叫開場白，它是演講者在演講開頭時的引言。開場白對演講有雙重作用，一是引發(fā)聽眾的濃厚的愛好，贏得聽眾的好感。不管是一個出乎平常的舉動，發(fā)出幾聲感嘆或是幾句簡短的話，都應力圖和聽眾的心挨得近些，扣動其心弦，使其感到演講者可親，可敬、可愛。二是為整個演講創(chuàng)造一個適合的氣氛，為全篇演講定下基調(diào)，或提綱挈領點明演講的宗旨，自然引發(fā)下文。所以，出色的演講者，總是以他獨有的風度，洪亮的聲音，新奇的內(nèi)容，精巧的語言，或其它的方式，一開頭就力圖控制全場，捉住所有聽眾的心。
根據(jù)演講的規(guī)律和實踐經(jīng)驗的總結，演講開頭的類型主要有以下十來種。
1、發(fā)問式。
一上臺便向聽眾提出一個或幾個題目，請聽眾與演講者一道思考，這樣可以立即引發(fā)聽眾的留意，促使他們很快便把思想集中起來，一邊迅速思考，一邊留心聽。聽眾帶著題目聽講，將大大增加他對演講內(nèi)容熟悉的深度和廣度。但提出的題目不能太濫，應圍繞中心，饒有趣味，發(fā)人深醒;假如問得平平淡淡，不痛不癢，反而弄巧成拙，失往這類開場白的上風。
演講者首先當眾公布一條引人注視的新聞以引發(fā)全場聽眾的高度留意。3、贊美式。
這類開頭的方式是開門見山，言簡意賅，單刀直進，直截了當接觸演講的主題。如《下一個》演講稿的開頭：
演講者采取慎重其事的態(tài)度，向聽眾講明利害關系，以引發(fā)大家的警覺，從而增強演講的實際效果的一種方式，一開始就講出了局勢的嚴重，引發(fā)了聽眾的留意和警惕，使聽眾產(chǎn)生了急于欲聽下往的迫切感。
10、渲染式。
演講者就演講地點的景、物當場設喻，借以說清道理;或在特殊的情況下，采用靈機應變的、機靈奇妙、信手拈來的即席方式開頭，以溝通演講者與聽眾的心靈，縮短間隔，增強演講的形象性和感染力。
演講稿臺詞。
一、出語驚人。
如果你想迅速吸引你的聽眾，那么在演講開場白，你可以描繪一個異乎尋常的場面，或。
透露一個觸目驚心的數(shù)據(jù)，或栩栩如生地描述一個聳人聽聞的事情，造成“此言一出，舉座。
皆驚”的藝術效果，這樣，聽眾不僅會驀然凝神，而且還會側耳細聽，更多地尋求你的講話。
內(nèi)容，探詢你演講的原因。
二、設置懸念。
人都有好奇的天性。在開場白中制造懸念，能激發(fā)聽眾的強烈興趣和好奇心，在適當?shù)臅r候解開懸念，使聽眾的好奇心得到滿足，也使演講前后照應，渾然一體。
三、巧用修辭。
精彩的演講必須有精美的語言包裝，要想語言生動活潑，就要發(fā)揮修辭的作用。在意境。
演講開場白如果恰到好處地引用富有哲理的名人語錄，不失時機地拋出寓意深刻的典故，演講就會有聲勢有威力。
五、講述故事演講稿的開頭通過故事跌宕起伏的情節(jié)，將聽眾引入一種忘我的境界，并。
將自己的思想觀點不動聲色地溶入到故事中，起到“隨風潛入夜，潤物細無聲”的作用，真。
正達到講故事的目的。
“長江，長城，黃山，黃河，在我心中重千斤，無論何時，無論何地，心中一樣親，流。
改變不了愛國之心。
我愛祖國，我愛她那錦繡的山川。聽，那奔流不息、滾滾而來的長江水如乳汁一般滋養(yǎng)。
了這片神奇的土地，養(yǎng)育著偉大的中華民族。看，那連綿起伏的長城，像一條巨龍蜿蜒于山。
脊之上，它是那么莊嚴古老，它銘記著多少無名英雄的無私奉獻埃再看那天下第一奇山的黃。
山，氣勢磅礴，雄姿靈秀。氣候溫和，四季都有奇麗的景色。再看那洶涌澎湃的黃河，它以。
人耳目一新之感；在形式上力求巧趣、別致、新奇，能像磁鐵般吸引住聽眾的心。開頭要避。
免使用謙虛過度的謙詞。
我們常常聽到有人一開始演講就先說：“我水平有限，有許多不對的地方”；“我沒有準備。
聽眾的反感。因為聽眾會說：既然沒有準備好，為什么要來講？自己認為錯誤的東西，為什。
么要講給別人聽？同樣道理，又要避免自我吹噓的開頭。不要一開口就自吹自擂，或炫耀自。
己的學識，或標榜學歷，為自己涂脂抹粉，這同樣會造成聽眾反感。尤其是競賽演講和競選。
演講，更不允許講這些與演講主題無關的廢話。開頭還要避免故弄玄虛，弄巧成拙。不要煞。
有介事，云天霧地，海闊天空地亂扯一通，以免一味追求開頭的新奇而弄巧成拙。開頭避免。
演講稿的主體部分是指開頭與結尾之間的文字，是一篇演講稿的軀干和重點。它直接關。
系著演講的成功與失敗。就演講稿的特點來說，其主體部分的寫作，難于一般文章主體部分的寫作。演講稿的主體結構的基本要求是：
另一個問題，就會上下脫節(jié)，接不上茬，勢必會造成整篇演講的結構松散，甚至文不對題。
二、選好重點。
句。
演講稿主體的重點包括部分、層次、段落、小的層次、語句等以及非重點內(nèi)的主次關系。演講稿主體的重點，隨著演講內(nèi)容的不同而有所不同。就整篇演講稿來說，重點在篇首的很少，絕大部分在主體中，也有的在篇尾。無論在哪個部分，重點表現(xiàn)在一兩個詞句上的很少，絕大部分是集中在由幾個段落結合而成的一個層次、一個部分，或集中在一個層次，一個部分的幾個段落上。
三、表明層次。
層次，是演講稿思想內(nèi)容的表現(xiàn)次序，它即體現(xiàn)演講者思維進程的階段性的具體表現(xiàn)，也反映了演講者對客觀事物的認識過程。演講稿劃分層次的主要方式有：
點。
2、正反對比。
這種講述層次是，把分論點與分論點之間、段落與段落之間形成一正一反的對照，使聽。
眾從兩種事物的不同或對立中辨明誰是誰非，認識中心論點的正確性。
3、層層深入。
這種形式是分論點、段落之間步步深入，層層推進。所謂“層層深入”，分論點、段落之。
間必須有嚴密的邏輯關系，先講什么，后講什么，順序不能隨意變動。這種講述方式一般有。
兩步遞進，三步遞進或四步遞進。上面說的是演講稿主體部分安排層次的幾種基本方法。
應當提出，這些方法并不是機械死板或互相孤立的，在具體運用時，常常是綜合使用，富于。
或不準確，二是次序排列混亂。要防止這些毛病，演講稿的寫作者要認真觀察和分析客觀事。
物及其內(nèi)容聯(lián)系，通過現(xiàn)象把握本質(zhì)，并從主題的需要出發(fā)，恰當?shù)匕才胖v述的層次。
四、劃分段落。
層次是反映演講內(nèi)容的表現(xiàn)次序，而段落是表達演講思路的一個步驟。劃分好段落，可以使演講稿眉目清楚，便于演講者閱讀、理解，并在演講時作適當?shù)耐ｎD。
分得零碎，無論演講者或聽眾都難以掌握這一層的意思。過長，會出現(xiàn)一段的內(nèi)容出現(xiàn)幾層。
意思，而且講起來缺少停頓，聽眾聽起來太壓抑，容易產(chǎn)生疲勞。
五、注重銜接。
隨著層次的展開，中間環(huán)節(jié)的出現(xiàn)，使演講稿內(nèi)在聯(lián)系變得復雜，若銜接不緊，便會使。
結構松散零亂，有損于演講稿主體的整體性。因此，需要采用必要的過渡銜接手段，使復雜。
變清晰，隱蔽變顯露，以達到聯(lián)貫思路，承上啟下，接榫縫合的效果。銜接巧妙，聯(lián)絡無痕，演講稿似一氣呵成，天衣無縫，這不僅給人以脈絡清晰的印象，更主要的是使文章渾然一體，給人以完整的印象。演講稿的銜接，主要指演講稿的過渡與照應。過渡是指層次與層次、段落與段落之間的銜接轉換；照應是指前后內(nèi)容上的關照和呼應。演講稿在下列情況下需要過渡：
1、講述的問題由總到分或由分到總時需要過渡。2、由一層意思轉到另一種意思時需要過渡。
3、由議論轉為敘述，或由敘述轉為議論時需要過渡。
4、由一件事轉到另一件事需要過渡。上述幾種情況的過渡，有的需過渡詞，有的需用過渡句，有的需用過渡段。演講的照應，有以下幾種情況：
1、內(nèi)容和演講題目的照應。
2、論點和表現(xiàn)中心思想的關鍵詞語的照應。3、提出問題和解決問題的照應。4、內(nèi)容之間的前后照應。5、開頭與結尾的照應。
六、安排高潮。
聽眾的反感。因為聽眾會說：既然沒有準備好，為什么要來講？自己認為錯誤的東西，為什。
么要講給別人聽？同樣道理，又要避免自我吹噓的開頭。不要一開口就自吹自擂，或炫耀自。
己的學識，或標榜學歷，為自己涂脂抹粉，這同樣會造成聽眾反感。尤其是競賽演講和競選。
演講稿的主體部分是指開頭與結尾之間的文字，是一篇演講稿的軀干和重點。它直接關。
系著演講的成功與失敗。就演講稿的特點來說，其主體部分的寫作，難于一般文章主體部分的寫作。演講稿的主體結構的基本要求是：
一、緊承開頭。
開場白提出了問題，主體就要緊接著加以論述。如果開頭提出了一個問題，主體卻去講。
另一個問題，就會上下脫節(jié)，接不上茬，勢必會造成整篇演講的結構松散，甚至文不對題。
句。
演講稿主體的重點包括部分、層次、段落、小的層次、語句等以及非重點內(nèi)的主次關系。演講稿主體的重點，隨著演講內(nèi)容的不同而有所不同。就整篇演講稿來說，重點在篇首的很少，絕大部分在主體中，也有的在篇尾。無論在哪個部分，重點表現(xiàn)在一兩個詞句上的很少，絕大部分是集中在由幾個段落結合而成的一個層次、一個部分，或集中在一個層次，一個部分的幾個段落上。
三、表明層次。
層次，是演講稿思想內(nèi)容的表現(xiàn)次序，它即體現(xiàn)演講者思維進程的階段性的具體表現(xiàn)，也反映了演講者對客觀事物的認識過程。演講稿劃分層次的主要方式有：
之間的關系是平列的，它們從不同角度來表現(xiàn)演講中心，或從不同側面去共同論證某一個論。
點。
2、正反對比。
間必須有嚴密的邏輯關系，先講什么，后講什么，順序不能隨意變動。這種講述方式一般有。
或不準確，二是次序排列混亂。要防止這些毛病，演講稿的寫作者要認真觀察和分析客觀事。
演講稿的開頭方式演講稿的開頭方式。
一個好的演講開頭，能為全篇演講定下基調(diào)。一個好的演講開頭，能起到畫龍點睛地點。
明演講主旨、自然順暢地引領下文的作用。一篇演講稿，其類別是屬于議論型、敘事型、還。
是抒情型；其格調(diào)是莊重嚴肅、喜慶歡快的、還是詼諧幽默的；往往在演講稿的開頭即可體。
察品味出來。這說明演講稿的開頭對定下全篇演講的格調(diào)起著不容忽視的作用。因此，有經(jīng)。
驗的演講者在寫演講稿的開頭時，往往要對全篇演講稿的格調(diào)和寫法，做出一番精心地構思。
和認真地選擇。
要求鎮(zhèn)場，即一開始就要求將全場聽眾的注意力吸引集中過來。演講鎮(zhèn)場雖然與演講者上臺的風度、情感、氣質(zhì)有一定的關系，但是主要的還是靠演講稿開頭本身的語言魅力。
或是幾句簡短的話，都應力圖和聽眾的心挨得近些，扣動其心弦，使其感到演講者可親，可。
敬、可愛。二是為整個演講創(chuàng)造一個適宜的氣氛，為全篇演講定下基調(diào)，或提綱挈領點明演。
講的宗旨，自然引起下文。所以，出色的演講者，總是以他特有的風度，洪亮的聲音，新奇的內(nèi)容，精妙的語言，或者其它的方式，一開頭就力圖控制全場，抓住所有聽眾的心。根據(jù)演講的規(guī)律和實踐經(jīng)驗的總結，演講開頭的類型主要有以下十來種。
眾的注意，促使他們很快便把思想集中起來，一邊迅速思考，一邊留神聽。聽眾帶著問題聽。
講，將大大增加他對演講內(nèi)容認識的深度和廣度。但提出的問題不能太濫，應圍繞中心，饒。
人們一般有聽表揚語言的心理，演講者在開場時說幾句贊揚性的話，可以盡快縮短與聽。
眾的感情距離。但要注意分寸，不然會給人嘩眾取寵、油嘴滑舌的印象。
4、“套近乎”式。
演講者根據(jù)聽眾的社會閱歷、興趣愛好、思想感情等方面的特點，描述自己的一段生活。
經(jīng)歷或學習工作上遇到的問題，甚至自己的煩惱，自己的喜樂，這樣容易給聽眾一種親切感，從而產(chǎn)生共同語言，雙方的感情距離一下子縮短了。
個人典型發(fā)言篇十七
尊敬的各位領導、各位來賓、同仁們大家好！
今天我有幸作為××燃氣的用戶代表(××××鋁業(yè)有限公司)上臺發(fā)言，與各位同仁一起分享企業(yè)使用清潔能源的心得和體會，感到非常的榮幸。
力，一個城市環(huán)境的好壞，是衡量一個地方現(xiàn)代文明程度高低的標志。天然氣利用工程是關系到一個城市環(huán)境好壞的工程；是關系到城市快速發(fā)展、提升城鎮(zhèn)居民生活質(zhì)量的民生工程，是現(xiàn)代文明城市的重要標志。
天然氣作為清潔、環(huán)保、高效、經(jīng)濟、安全的綠色新能源，為改善汨羅市城市環(huán)境將起到了不可取代的作用。
我公司成立于2011年，注冊資金5000萬，占地面積60余畝，座落在××工業(yè)園區(qū)××南路，是一家專門從事鋁產(chǎn)品加工的企業(yè)，設計生產(chǎn)能力為年產(chǎn)15萬噸合金鋁錠、鋁棒。
眾所周知綠色社會節(jié)能減排已經(jīng)成為我們國家一項基本國策，甚至成為我們很多央企重要考核指標之一。即使拋開這項政治任務不說，節(jié)能減排對我們企業(yè)來講它也是一個降低成本提高收益的重要途徑。
另外一方面也是我們提高社會責任，樹立企業(yè)形象的良好契機。
因此我們說使用清潔能源天然氣；貫徹落實好節(jié)能減排這項工作對我們企業(yè)和所有相關人士來說都是一項非常好的策略。
出于以上原因，我公司該項目甫一開始即決定選用××燃氣的清潔能源天然氣為主要生產(chǎn)用能，對傳統(tǒng)的直接利用法生產(chǎn)工藝加以改進和創(chuàng)新，應用公司投資與科研院所和高校共同研發(fā)智能利用廢氣余熱利用裝置系統(tǒng)及其配套系統(tǒng),真正踐行了節(jié)能減排。
使用天然氣為鋁熔煉的主要能源對產(chǎn)品品質(zhì)有了很大的提高，相對使煤氣為鋁熔煉的主要能源來說，可大量減少二氣化硫等有害物的排放，盡最大可能減輕了對環(huán)境的污染，通過節(jié)能新技術的應用，生產(chǎn)成本也不相上下。
我公司從開戶、工程設計、到施工，××燃氣開發(fā)有限公司自始至終都提供了優(yōu)質(zhì)、方便的服務和全力支持，他們一切為用戶著想，特事特辦、靈活機動；他們嚴格執(zhí)行政府優(yōu)惠文件，在公網(wǎng)建設費、材料價格、施工費用等方面實行透明化……等等，為推廣應用清潔能源(天然氣)工作付出了大量的心血和辛勤的勞動，也取得了巨大的成績。
在推廣應用清潔能源(天然氣)工作過程中，作為企業(yè)用戶；在此我謹代表××××鋁業(yè)有限公司向以×××總經(jīng)理為首的××燃氣開發(fā)有限公司致以誠摯的謝意!
因時間關系，我的發(fā)言就到此為止。最后預祝××市實施推廣清潔能源、天然氣利用工作取得園滿成功和優(yōu)異的成績!謝謝!
××××鋁業(yè)有限公司。
2012年3月22。