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科室勞動紀律管理制度篇一
為規(guī)范公司員工工作、勞動行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際，特制訂本管理規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
2職責。
2.1總經(jīng)理助理:歸口負責公司勞動紀律管理工作，負責勞動紀律規(guī)范的制定、日常勞動紀律的檢查與考核。
2.2行政人事部:負責公司勞動紀律管理的具體工作，負責按照規(guī)定開展日常工作。
2.3各部門與生產(chǎn)車間:負責本部門的日常工作考勤、勞動紀律具體工作。
3管理內(nèi)容與要求。
3.1考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一天。
3.2作息時間。
3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制:時間為:周一至周五:上午:。
8:30——12:00，下午:13:00——17:30;周六:上午:9:00——12:00，下午:13:00——15:00，星期日和節(jié)假日串休。
3.2.2車間生產(chǎn)人員的日常工作時間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。
3.1.2銷售部因工作性質(zhì)的不同，除遵守公司考勤制度外，根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。
3.3工作考勤。
3.3.1公司實行指紋打卡和書面申報審批相結(jié)合的方式進行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次，分別為:早上班、午上班、晚下班，車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織，按生產(chǎn)班次時間進行打卡，分別為上班時、下班時。
3.3.2公司所有員工每日應(yīng)自覺、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內(nèi)報道的，應(yīng)提前通過電話請示本部門負責人，由部門負責人負責考核并書面申報，否則一律視為未報到。
3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延)，各部門(含車間，下同)應(yīng)當將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負責人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門負責人和考勤人員各50元。
3.3.4結(jié)合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù)，具體情況由部門負責人根據(jù)實際情況決定。
3.3.5員工須按時打卡并如實出勤，對于虛報考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤，情節(jié)嚴重的予以記過并罰款。
3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的，可申報部門領(lǐng)導后到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。
3.3.7由公司組織的活動、會議、培訓學習以及各類值班統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正?？记谥贫扔枰蕴幜P。
3.3.8如員工未能在規(guī)定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。
3.3.9考勤員因工作不當，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。
3.4考勤分類。
3.4.1凡上班后(以作息時間為準)5分鐘以外到崗者，視為“遲到”;超過一小時者，視為“曠工”;未到下班時間便擅自離崗者，視為“早退”。
3.4.2結(jié)合人性化管理，員工當月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過5分鐘的，經(jīng)本部門負責人書面批準后，可不按遲到或早退扣發(fā)工資。
3.4.3如因雨大、大雪等惡劣天氣或突發(fā)事件引發(fā)的遲到、早退時，由行政人事部根據(jù)實際情況酌情統(tǒng)一考慮。
3.4.4員工上班時間因公外出必須填寫《外出登記表》(附件四)，經(jīng)部門(車間)負責人簽字同意后方可外出，未辦理請假手續(xù)而離開崗位1小時及以內(nèi)，視為“擅自離崗”，超過一小時，視為“曠工”。
3.4.5對于無故缺勤者，一律視為“曠工”。凡被界定為“曠工”的員工，公司將按以下規(guī)定處理:。
1)員工每“曠工”一小時，按其本人換算小時工資標準的2倍扣罰其工資;。
2)員工連續(xù)曠工6天或1年內(nèi)“曠工”累計達到12天的，公司與其解除勞動關(guān)系。
3.5根據(jù)工作需要，凡加班(車間上晚班不含此列)且超過晚上11點的員工，部門(車間)負責人可對該員工第二天的作息時間進行適當調(diào)整，確保員工正常休息。
3.6員工因公出差，連續(xù)出差四天(含四天)以上的，原則安排半天休息，連續(xù)出差七天(含七天)的，原則上公司安排一天休息，長期出差一個月(含一個月)的，原則每個月予以安排3天休息。
3.7請假。
3.7.1凡休各類假期(含請假，下同)的員工，必須辦理請假手續(xù)。請假審批程序如下:(圖:略)。
3.7.2員工休各類假，應(yīng)當以不影響工作為前提，如確實因事必須請假者，部門負責人應(yīng)當安排好相關(guān)工作交接后方可批準休假。員工請假2日及以上時，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準，請假3天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可休假，如主管領(lǐng)導不在公司沒審批時，經(jīng)電話或信息請示同意后先行休假，回公司后再補辦請假手續(xù)。
3.7.3《請假條》(附件一)分存根和填寫連，請假時，有指定考勤員統(tǒng)一管理。請假時，請假人須兩聯(lián)同時填寫，存根留存考勤員，填寫連負責審批報備，各職能部門人員及生產(chǎn)車間人員請假時到考勤員處填寫，請假完成后及時歸還考勤員，考勤員必須妥善保管各類假單，并隨同每月考勤表一同報交行政管理經(jīng)理。
3.8各類假期的規(guī)定。
3.8.1事假:員工應(yīng)個人私事需占用工作時間的可請事假，事假按實際天數(shù)扣發(fā)本人工資?？鄢洚斎論Q算工資:。
3.8.3病假當月在15天內(nèi)的(不含節(jié)假日)，按本人日工資額的50%計發(fā)工資，超過15天的，有公司總經(jīng)理辦公會研究審批。
3.8.4員工因公負傷的，應(yīng)該有所在部門填寫《工商報告》(樣式另處發(fā)布)報告行政人事部，一句有關(guān)程序確認后，根據(jù)醫(yī)院休假證明及批準管理權(quán)限，經(jīng)批準后，方可按工商處理，其考勤計工傷考勤，住院期間基本工資照發(fā)，但不享受獎金和其他浮動工資;出院后視情況按公司相關(guān)規(guī)定計算工資。
3.8.5婚假。
a:員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，給予7天(以下含節(jié)假日)婚假，男女雙方都到晚婚年齡(男27周歲、女25周歲)的職工，增加婚假3天，總共10天。
b:員工婚假期間工資、獎金照發(fā)，超假扣發(fā)當日工資外，免去當月所有獎金。
3.8.6喪假。
a:員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可享受帶薪假期3天。
b:員工旁系親屬(外祖父母、公婆、岳父母)去世，可享受帶薪假期2天;。
c:超期按事假論;。
3.8.7年假。
a:假期標準:。
本企業(yè)工齡滿1年不滿2年的，帶薪年假3天。
本企業(yè)工齡滿2年不滿4年的，帶薪年假7天。
本企業(yè)工齡滿4年或4年以上的，帶薪年假10天。
b:員工有一下情況之一的。不享受帶薪年假:。
2)試用期內(nèi)的員工;。
3)本人有違紀行為，受到公司行政警告以上處分的員工;。
3.9加班。
3.9.1公司鼓勵員工在工作時間完成工作任務(wù)，確因工作原因，公休假期間(星期天、法定節(jié)假日)或八小時以外需要加班的，任何人都必須無條件服從公司和上級領(lǐng)導的安排。
3.92.加班前要嚴格履行審批程序，無論何種公勤必須征得本部門負責人同意后方可加班，加班后，加班人要嚴格履行公司的加班審批程序。
3.9.3凡未取得本部門負責人同意，未經(jīng)安排的加班或加班后未履行加班審批程序的，統(tǒng)一不給予本人按加班計算:。
3.10.1擅自離崗的員工，每次處罰30元;當月累計三次以上者(含3次)，按時每次50元處罰，給予全公司內(nèi)通報批評，取消其本年度內(nèi)所有獎勵和工資晉級資格的處分。
3.10.2在公司內(nèi)，各級管理人員(高級人員除外)因工作需要離開崗位的，必須向部門負責人說明原因、去向和時間。
3.10.3公司內(nèi)嚴禁打架斗毆，違反者將給與當人事200元/次的處罰，并由去部門負責人負責進行思想教育。對屢次(3次及以上)打架斗毆者或者單次斗毆情節(jié)特別嚴重的，公司與其解除勞動關(guān)系。
3.10.4任何人不準在公司內(nèi)打架、罵人，違反者每次處罰100元;對情況特別嚴重或事后認錯態(tài)度不好的，處罰200元，并由其部門負責人負責進行思想教育。
3.10.5工作時間不得利用公司設(shè)備、材料干私活，違者每次處罰100元;所使用的材料、工時按其價格費用的2倍從當事人工資中扣除，同時給予其全公司內(nèi)通報批評，取消其本年度內(nèi)所有獎勵和工資晉級資格的處分。
3.10.6上班時間不準做與工作無關(guān)的事情和如下棋、打牌、賭博、睡覺、打游戲等，如有違法，每發(fā)現(xiàn)一次，處罰當事人100元，當月連續(xù)兩次(含兩次)以上者，按每次200元/次處罰。
3.10.7工作時間，各級員工必須無條件服從上級或領(lǐng)導的工作安排，如有疑問先執(zhí)行后申請，如若無理取鬧或消極抵制，一律按不服從管理對待。一經(jīng)查實按200元/次對待，情節(jié)嚴重的直接開除處理:。
3.10.7嚴禁酒后上班。
1)公司所有員工嚴禁酒后駕車，如確實因為工作需要，應(yīng)當在酒后由他人駕車返回;。
3)因工作需要而中午應(yīng)酬，應(yīng)盡量謝絕飲酒;。
4)凡因飲酒引發(fā)人身傷害事故的，其后果由其個人全部承擔。
3.11其他規(guī)定。
3.11.1員工因違犯國家有關(guān)法規(guī)而被收容、檢查或拘留的，均按其基本工資標準發(fā)給既基礎(chǔ)工資，持有最終處理結(jié)果后，再按公司有關(guān)規(guī)定處理。
3.11.2員工違犯國家刑事法律被判刑、勞教的，公司與其解除勞動關(guān)系。
3.11.3凡當月同時違犯本制度數(shù)條紀律者，其經(jīng)濟處罰應(yīng)數(shù)條并罰，同時期行政處分均以最高處分為準。
4檢查與考核。
4.1公司員工考勤、勞動紀律工作由行政人事部具體負責管理并負責按本規(guī)定進行日常檢查與考核，凡違犯本規(guī)定的，按本規(guī)定具體條款處理，由行政人事部開具《處罰單》，經(jīng)綜合辦公室主任批準后執(zhí)行。
4.2對本規(guī)定未做明確說明但又屬于公司勞動紀律范圍內(nèi)的事件，行政人事部可根據(jù)具體情況提出具體的處置方案，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
科室勞動紀律管理制度篇二
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假，批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導請假后，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領(lǐng)導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車間交接班時，必須一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
科室勞動紀律管理制度篇三
實行8小時工作制，“三班”輪流上崗，保持24小時有人在崗，特殊情況由礦領(lǐng)導另行通知。
1、礦長、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導、煤管站請假批準同意后方能離礦，離礦期間工作必須下委托書，并且，礦長、工程師不能同時離礦，否則，從嚴處罰。
2、生產(chǎn)礦長、安全礦長、經(jīng)理、機電礦長離礦必須向礦長請假，安排交接好管轄范圍內(nèi)的工作，離礦必須出具請假條，經(jīng)礦長批示同意后，方可離礦，離礦2天以上的，必須報上級領(lǐng)導批示同意。其他崗位員工請假，必須經(jīng)部門負責人同意，由礦長審核批準后，方可離礦。特殊情況請假3天以上的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導及礦長同意并報人事部審核批準后，方可離礦。
3、未按規(guī)定進行請假的，一律按曠工處理，當月累計出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工，解除勞動合同，曠工一天按月總收入20%進行處罰，曠工2天在處罰的基礎(chǔ)上扣除月獎金。
1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、本礦員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。
3、全體員工須嚴格考勤，按礦上規(guī)定的崗位作息時間上下班，
如有遲到、早退每次處罰20元，每超一分鐘加罰1元，以此類推。4、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報領(lǐng)導批準后，符合國家法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)待遇。
5、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門。
負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。所有管理人員、職工必須嚴格遵守煤礦制定的規(guī)章制度、崗位責任制及操作規(guī)程，在值班過程中嚴禁做與工作無關(guān)的事，嚴禁串崗，必須認真履行職責。
6、在值班過程中，脫崗、串崗、睡崗、不認真履行職責的，按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理)，現(xiàn)場人員及當班管理人員參照處理，知情不報者負連帶責任;造成事故損失的，現(xiàn)場人員及當班管理人員按責任等級、實際損失費用進行賠償。
7、每月3號考勤經(jīng)礦長審核后報人事部。
1、對不服從管理，搞上有政策、下有對策、陽奉陰違、拉幫結(jié)派，造成危害的，一次處罰500元以上。
2、不認真執(zhí)行現(xiàn)場交接班或交接班事項弄虛作假、敷衍了事、不負責任的一次處罰100元以上，造成安全隱患、發(fā)生事故的，按損失賠償，分管領(lǐng)導和相關(guān)人員分別按責任等級賠償。
3、全礦職工必須積極參加每周一次礦內(nèi)組織的安全學習或業(yè)務(wù)學習，對于不參加的，每次處罰200元以上。
4、全礦職工必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及礦紀，做到勤奮工作，誠實勞動、講究職業(yè)道德。
5、凡是在礦內(nèi)酗酒、無理取鬧、辱罵他人、打架、違法違紀的，一次處罰不低于500元，礦級領(lǐng)導加倍處罰，造成的后果自負，情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)處理。
科室勞動紀律管理制度篇四
一、提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。
二、上班時間站立規(guī)范，不得倚墻、靠椅，不準聚一起閑談，上班按規(guī)定時間在自己區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來。嚴禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款5—20元。
三、遇到客人和上司，要主動問好點頭致意，不能視而不見。違者一次罰款5—20元。
四、客人來了要說歡迎光臨，拉椅讓座。在服務(wù)過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，請客人慢走，并誠心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語(送客至門口)，違者一次罰款5—20元。
五、不準與客人爭吵，要記住客人永遠是對的，不準向客人索取物品與小費。若因態(tài)度問題導致客人不買單，給酒店造成的損失由本人承擔。視情節(jié)輕重罰款20—200元。
六、拾到客人物品必須上交吧臺或上一級領(lǐng)導保管，并盡快與客人取得聯(lián)系，不準私自留藏，占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20—200元并后果自負。
七、如遇客人較多時，不得私自離崗。離崗要上報領(lǐng)班(包括上洗手間)，領(lǐng)班安排人員頂崗后，才能離開。否則所造成的后果由本人承擔，并罰款20元/每次。
八、不準在餐廳內(nèi)奔跑，不準在餐廳、包廂、公共場所大吼大叫、大聲說話，違者視情節(jié)輕重罰1—5元。
九、不得罷工，或三五聚集鬧事，嚴禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機密或抵毀酒店形象，違者開除處理。
十、員工必須參加班前會及平常的業(yè)務(wù)培訓，違者一次罰款5元。
十一、在工作中隨時服從，工作完后再提出見解，不得當眾與領(lǐng)導爭辯，否則視情節(jié)輕重，罰款50—100元，并在班會上作書面檢討。
十二、上班時間不準吃東西，更不準私自吃、用酒店或客人的食物，違者罰款50—200元，情節(jié)嚴重者開除。
十三、不準帶包進入工作場所，違者罰款5—20元。
十四、下班后不準在酒店逗留，違者罰款5元。
十五、熟悉業(yè)務(wù)知識，了解每天供應(yīng)的菜式及酒水、熟記菜單酒水單，如因業(yè)務(wù)不熟，造成客人不滿情緒的，視情節(jié)輕重，初次罰款5—50元，下崗培訓三天(不計工資)，所造成的損失由本人承擔。
十六、上班時間必須使用普通話，違者一次罰款1—5元。
十七、不許利用職務(wù)之便少記客人所用食品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50—100元。
十八、不許向客人只推薦有開瓶費的酒以此誤導客人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款10—50元。
科室勞動紀律管理制度篇五
為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律習慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求，特制定企業(yè)勞動紀律，行為指導規(guī)定的管理大綱，進一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。
說明：本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間。
1、嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴格服從企業(yè)管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，維護企業(yè)個人合法利益，嚴格倡導職工講文明、愛企業(yè)、重自律。
2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內(nèi)，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責功能的權(quán)力責任。
3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。
4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請報告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。
5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。
6、維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。
7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團結(jié)、嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。
8、保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
9、愛惜公司財產(chǎn)，維護企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責，責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴懲不怠。
10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責任人，有不可推卸的職責義務(wù)，任何達不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟處罰。
11、工作時間內(nèi)嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會客時間，應(yīng)按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續(xù)。
12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害，責任自負，造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責任人的經(jīng)濟賠償。
13、員工有義務(wù)向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個人的看法、見解，有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來維護企業(yè)的聲譽和利益。
14、必須嚴格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)。
15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責任大小，追究法律、經(jīng)濟責任。
16、以上勞動紀律管理規(guī)定，望全體員工認真學習，并從下達之日起予以執(zhí)行，對本文沒明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。
17、本文的解釋權(quán)在廠部。
科室勞動紀律管理制度篇六
為了進一步強化辦公紀律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規(guī)定。
1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。
2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。
3、按照逐級負責制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準;三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準;公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準;公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導同意，分管經(jīng)理批準;三天以上必須經(jīng)理批準。
4、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5、未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰。
6、建立考勤制度，專人負責，認真執(zhí)行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。
8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。
(二)運銷分公司機關(guān)工作人員守則。
為轉(zhuǎn)變機關(guān)工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現(xiàn)團結(jié)協(xié)助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定:。
2、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作情況，接受領(lǐng)導工作安排，對相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達到共識。
3、科長不在時，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關(guān)所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關(guān)閉手機，否則一次罰款5元。
6、機關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準。3天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關(guān)機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。
9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應(yīng)負責帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導處詢問，不得推諉。
12、對來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經(jīng)預約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短時間，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機關(guān)工作人員，人人負責監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法。
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:。
1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關(guān)工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。
2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
(四)計算機及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法。
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定:。
1、各科室使用計算機應(yīng)以辦公、學習、科研為主，在規(guī)定的上班時間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關(guān)的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設(shè)定的ip地址。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動;不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予行政處分，直至追究其法律責任。
3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調(diào)用、復制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進行處理，并追究刑事責任。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。
5、嚴禁私自進行計算機聯(lián)網(wǎng)。
6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責任人承擔80%。
(一)用水用電管理。
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機關(guān)掉，下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴禁長時間無效開機。
3、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關(guān)掉事項。
4、及時關(guān)閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。
5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。
7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。
(二)差旅費管理辦法。
為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行。
1、因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門負責人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷。
3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。
4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負責人、分管領(lǐng)導及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴格審查，凡不符合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。
(三)通訊費用管理。
1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。
3、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。
4、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務(wù)招待費管理。
1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。
2、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續(xù)。
5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法。
為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領(lǐng)導研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。
1、話費分配:科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊情況費用不夠時，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費;。
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機不能使用，責任自負;。
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用;。
6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。
科室勞動紀律管理制度篇七
1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區(qū)域的清掃與保潔。
1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。
2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當由室(窗口)自行負責持續(xù)清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施，務(wù)必個性持續(xù)清潔，做到無異味、無污穢。
7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強養(yǎng)護和整修，持續(xù)鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區(qū)晾曬衣物。
三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理。
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。
2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內(nèi)不準許隨便存放垃圾，應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。
4、辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的物品，車間個人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。
5、室內(nèi)禁止停放交通工具。
四、食堂的衛(wèi)生管理。
1、認真貫徹中華人民共和國食品衛(wèi)生法和飲食衛(wèi)生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確職責。
3、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進行衛(wèi)生知識培訓。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。
7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時，務(wù)必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅持“一洗、二清、三消毒”。
18、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰。
1、行政部結(jié)合本公司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標準和衛(wèi)生獎懲制度，定期進行檢查。對衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。
2、同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴重程度給予經(jīng)濟處罰。
科室勞動紀律管理制度篇八
為了加強衛(wèi)生院管理，提高兩個文明建設(shè)，增強職工的組織性、紀律性，嚴明勞動紀律，保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展，更好地為患者服務(wù)，為當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，特作如下規(guī)定：
第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當事人100—300元，曠職一天扣罰當事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。
第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元，脫崗超過30分鐘的，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的，當事人按待崗處理，并追究科室負責人責任。
第三條：上班時扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人100元;上班喝酒、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人500-800元，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當事人扣罰1000-1500元。
第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心，樹立主動為病人服務(wù)的思想，杜絕出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人200—300元。
第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)安全，保證正常工作的開展，凡在醫(yī)用計算機上安裝游戲程序、玩游戲，扣罰當事人500—10000元，找不到當事人的，以2倍扣罰科室。
第七條：在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、b超室、財務(wù)科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機室、氧氣站、手術(shù)室(含門診)、食堂操作間等。
第八條：宿舍、科室不準使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等)，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準備案方可使用，違者沒收電器并處50—300元罰款。
第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛(wèi)生，做到定室定人，在院檢查中衛(wèi)生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房內(nèi)禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人50-100元，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人100-150元。
第十條：自行車、摩托車一律不準停放樓內(nèi)、室內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。
第十一條：事假需提前24小時向科室領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后方可休假，原則上不準電話請假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。
批準權(quán)限：各科主任、護士長向主管院長請假，職工向本科室主任請假，權(quán)限為科主任1天，主管院長3天。
急診看病可電話請假，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明、處方、收據(jù)及門診病歷手冊。
其他各種休假均應(yīng)事先請假并在批準后方能休假。否則，按曠工處理，并執(zhí)行本規(guī)定第二條。
第十二條：科主任、護士長應(yīng)及時向職工傳達各種會議精神，未傳達的(三天內(nèi))，每次扣罰科室領(lǐng)導50元。
第十三條：要在全院提倡互學互尊、團結(jié)協(xié)作、正確處理同行、同事之間的關(guān)系。對于不能搞好科室之間、同志之間的團結(jié)，不能相互協(xié)作、亂傳閑話、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次，情節(jié)嚴重者同時停止其工作，按待崗處理。
第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導的管理，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的，院部給予待崗處理。
第十五條：院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優(yōu)選先獎勵。
第十六條：本規(guī)定自x年3月1日起執(zhí)行。
科室勞動紀律管理制度篇九
為了有效加強班組的勞動紀律，規(guī)范班組成員的行為，保證班組工作能夠及時有效的完成，特制定本制度。
2、曠工一天罰款100元，1個月內(nèi)曠工3天，第4天起視為自動離職；
3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；
4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假；
5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。
1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；
2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關(guān)的事；
3、不服從領(lǐng)導安排；
4、工作時間酗酒、賭博；
5、公司領(lǐng)導打電話不接，并在半小時內(nèi)未回復；
6、謊報實情者；
7、泄露公司商業(yè)機密者。
以上制度從制定之日起開始執(zhí)行！
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科室勞動紀律管理制度篇十
第四十條各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。
第四十一條各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則。
第四十三條本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。
第四十四條本制度的解釋由企管部負責。
科室勞動紀律管理制度篇十一
為了加強保安隊伍建設(shè)，嚴格保安隊伍管理，搞好規(guī)范執(zhí)勤和安全防范工作，保證值班守護區(qū)域安全，結(jié)合我公司保安隊伍工作的實際情況，特制定本管理制度。
一、在工作崗位上，機智勇敢及時發(fā)現(xiàn)并現(xiàn)行抓獲違法犯罪人員，一次獎勵100元。
二、積極參加搶險救災，為服務(wù)單位的職工生命安全、公司財產(chǎn)免受損失，做出重大貢獻的，一次獎勵100元。
三、遲到、早退半小時以內(nèi)，一次罰款50元；超過半小時按曠工天論處；超過一小時以按曠工1天論處，半年內(nèi)三次遲到、早退作開除處理。
四、曠工半天按天論處；曠工一天按3天論處；曠工三次或連續(xù)曠工兩天作自動離職處理并按所在服務(wù)單位年總服務(wù)費的5%給予處罰。
五、工作中不負責任，擅離職守，溜崗、脫崗，實施與工作職責無關(guān)的行為，違反其中一項的罰款50元，給公司造成名譽損失，情節(jié)嚴重的作開除處理。
六、上崗必須按規(guī)定著裝，保持儀表端莊，工作推諉，打瞌睡，違反其中一項罰款30元。
七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒，第一次違反其中一項罰款100元，第二次違反其中一項作開除處理。
八、有事需提前請假，半天之內(nèi)班長批，一天以上由公司批。未經(jīng)批準離崗按曠工處理。辭職需要提前一個月寫出書面申請報公司辦公室備案。
九、因工作失職，在責任區(qū)內(nèi)，發(fā)案一起，每一責任人罰100元，重特大案事件給服務(wù)單位造成直接經(jīng)濟損失的，直接責任人應(yīng)予以賠償，并給予警告直至開除。
十、因工作不負責任、作風松散、工作失職等原因，被用人單位退回保安公司的，一次處罰100元，兩次被退回的予以辭退，作自動離職處理。
十一、凡不服從公司工作調(diào)動，拒不上崗的作自動離職處理。
十二、因保安自身原因，給公司造成聲譽、經(jīng)濟損失的按《保安員勞動紀律管理制度》給予辭退、開除，辭退、開除及自動離職的除應(yīng)領(lǐng)工資外不給予其他經(jīng)濟補償。
十三、新入職人員上班不滿7天（含7天）自動辭職或被我公司開除、辭退的不予結(jié)算工資，上班8至15日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除3天工資，上班16至30日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除5天工資。
本人已詳細閱讀上述勞動管理制度，自愿遵守相關(guān)規(guī)定及后果，并承擔違規(guī)違紀后的處罰。
簽名：
科室勞動紀律管理制度篇十二
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，能夠解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。
13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。
14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人供給賭博場所，賭博道具。
和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導匯報。對于煽動他人賭博，供給賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實給予1000元獎勵。
16、領(lǐng)導干部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠給予警告一次、罰款30元處理:。
3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;。
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的;。
7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成產(chǎn)品混亂的;。
8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;。
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作的。
11、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;。
12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的;。
13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;。
14、操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;。
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情景，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的;。
18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的;。
存在以下行為的，企業(yè)能夠給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理:。
1、警告到達二次的;。
3、在考勤上弄虛作假的;。
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;。
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的;。
7、上班時間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的;。
8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;。
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠認定嚴重違紀，造成損失的，能夠認定重大過失并處罰款100元:。
1、記過到達三次的;。
2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;。
4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;。
5、被依法追究刑事職責的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。
7、故意損壞企業(yè)財物，金額到達200元人民幣或以上的;。
8、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。
9、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列情景之一者，應(yīng)研究進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元;立功，每次獎勵100元以上;突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者;。
2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。
3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進行表彰和獎勵。;。
4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化提議并被采納。進行表彰和獎勵。
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負職責，以身作則，出色完成任務(wù)者，進行表彰和獎勵。
7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進行表彰和獎勵。
8、員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時向主管部門提出并及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。
9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改善工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)儉費用;堅守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級領(lǐng)導和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。
10、在搶險救災中做出重大成績的領(lǐng)導和員工應(yīng)于重獎。
一、職工在工作時間應(yīng)當做到:。
1、不妨礙正常的組織、指揮;。
2、不遲到、不早退、不曠工;。
3、不睡崗、不串崗、不脫崗;。
4、不酒后上崗;。
5、不做與工作無關(guān)的事;。
6、不違章指揮，不違章蠻干;。
7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;。
8、不聚眾賭博;。
9、不利用工作之便謀取私利;。
10、不起哄滋事;。
11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論;。
12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情景出現(xiàn)。
二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情景給予行政處分(警告，記過，降(職)級，留用查看，辭退，開除等)以及經(jīng)濟處罰(處罰同上):。
4、工作不負職責，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、，造成經(jīng)濟損失的;。
5、犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)異常嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。
三、處分的目的:嚴明紀律，規(guī)范管理。
四、處分的原則:依據(jù)事實，懲責相當。
五、對員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。
六、處分條件。
12、其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)模謩e給予警告至除名處分。
七、對員工給予辭退和開除處分，應(yīng)以《《勞動合同法》》和公司規(guī)章制度為依據(jù)，貼合條款后，方可進行。應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導批準。
八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論經(jīng)過或宣布。
十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案。
對受處分者應(yīng)當說服教育，熱情幫忙，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
科室勞動紀律管理制度篇十三
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假，批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務(wù)必向主管領(lǐng)導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元；若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
5、在工作中，員工務(wù)必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，務(wù)必向本部門領(lǐng)導請假后，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。勞動紀律管理制度。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃，并持續(xù)清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(職責落實的直接罰職責人，未落實的罰部門領(lǐng)導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前，務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)務(wù)必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車間交接班時，務(wù)必一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要用心配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
科室勞動紀律管理制度篇十四
第一條為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。
第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。
第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導請假，不得無故曠工。
第五條公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。
第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔負的和領(lǐng)導臨時交辦的工作任務(wù)。
第七條員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。
第八條嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。
第九條公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀律處罰。
第十條公司員工應(yīng)相互尊重、友善團結(jié)。嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀律處罰。
第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。
第十二條愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴懲不怠。
第十三條員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。
第十五條提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。
第十六條公司員工在使用電話時應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。
第十七條公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。
第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。
第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。
第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。
1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；
2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；
3、工作中不服從領(lǐng)導的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的；
4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導和同事勸阻的；
5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；
7、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；
9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；
10、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；
12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；
13、其他與上述情形相似的。
第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同。
1、被依法追究刑事責任的；
4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；
6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；
7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；
8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；
9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；
11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。
第二十二條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。
第二十三條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸__公司。
第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
科室勞動紀律管理制度篇十五
公司各直屬單位、各部門：
為進一步強化勞動紀律管理，依法依規(guī)維護員工休息休假權(quán)益，適應(yīng)新形勢下社會發(fā)展和企業(yè)管理的需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律法規(guī)，公司修訂了《武漢鋼鐵（集團）公司勞動紀律與休息休假管理辦法》，現(xiàn)予下發(fā)，請遵照執(zhí)行。
武漢鋼鐵（集團）公司勞動紀律與休息休假管理辦法
第一條為維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，嚴明勞動紀律，提高勞動效率，依法依規(guī)保障員工休息休假權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合武漢鋼鐵（集團）公司（以下簡稱公司）實際，特制定本辦法。
第二條勞動紀律是員工在從事生產(chǎn)或提供勞動服務(wù)過程中應(yīng)當共同遵守的行為規(guī)則，全體員工必須自覺遵守，確保企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
第三條本辦法適用于公司全體員工。
第四條勞動紀律是保障企業(yè)正常運行的基本要求，各級人力資源部門是勞動紀律與休息休假管理的主管部門。公司人力資源部負責制訂勞動紀律與休息休假管理制度，負責對各單位執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查及考核。各法人單位人力資源部門負責依法制訂本單位勞動紀律與休息休假管理制度，并開展日常教育、檢查、監(jiān)督、評比、考核及落實等管理工作。
第五條勞動紀律管理實行“一把手”責任制，各單位應(yīng)把勞動紀律管理納入各級管理人員、單位負責人績效考核。
1.班組（工段、作業(yè)區(qū)）的勞動紀律管理由班組長（工段長、作業(yè)長）負責。
2.車間（部門）的勞動紀律管理由車間主任（部門負責人）負責。
3.各單位勞動紀律管理由單位主管領(lǐng)導負責。
第六條各單位應(yīng)根據(jù)公司統(tǒng)一要求在法定節(jié)假日期間安排領(lǐng)導值班，值班安排須置于單位生產(chǎn)調(diào)度部門以備檢查。值班人員必須按時到達崗位，保持通訊暢通，確保安全生產(chǎn)。
各基層單位（車間或部門）要組織人員每周查崗一次以上，并及時向單位人力資源部門反饋檢查情況，單位人力資源部門每月檢查不少于四次，并做好檢查記錄。
第七條公司實行標準工時制度，即每周工作不超過40小時，每日工作時間不超過8小時。因工作需要而延長工作時間的，必須符合《勞動法》第四十一條、第四十二條的規(guī)定。
部分特殊工作崗位可實行不定時工作制度或綜合計算工時制度，但必須經(jīng)公司有關(guān)部門或?qū)俚厝肆Y源和社會保障部門審批。
第八條各單位可根據(jù)崗位生產(chǎn)工藝和作業(yè)標準，分別實行不同的工作班制，主要包括：常白班、四班三倒、四班兩倒等。各單位須將各班制上下班時間以適當方式告知員工或置于工作場所醒目位置。
實行倒班作業(yè)或非標準工時的單位，應(yīng)將不同班制工作與休息時間報公司人力資源部備案。
第九條為保證正常的工作秩序和合理的勞動組織，員工必須嚴格按照規(guī)定工作與休息。員工不得私自調(diào)換班次或休息日，嚴禁擅自頂班或請他人頂班。
第十條考勤是記錄員工實際從事生產(chǎn)或提供勞動服務(wù)時間的主要手段，是員工獲得勞動報酬以及單位落實績效考核的重要依據(jù)。
第十一條考勤應(yīng)實行受控管理。
1.紙質(zhì)考勤表（附件1）由單位人力資源部門蓋章后登記發(fā)放，各基層班組（部門）應(yīng)將考勤表公開置于工作場所醒目位置，并指派專人負責，逐日考勤。
2.記載考勤要一日兩次，即上班后清查人員到崗情況，據(jù)實記錄考勤，下班前進行復核。
3.考勤表要求填寫規(guī)范、整潔，無缺項、漏項，無故不得涂改，并且各類休息休假的記載必須與假期證明單據(jù)相符。
4.考勤表不得弄虛作假，并隨時接受各級管理人員的監(jiān)督與檢查。
第十二條考勤員負責月底前將考勤表交班組長核實、車間主任（部門負責人）復核簽字，經(jīng)單位人力資源部門審定后集中保管?？记诒恚ê堜N假證明單據(jù)）須妥善保管兩年。
第十三條考勤員職責
1.考勤員是所在班組（部門）的兼職勞動紀律管理員，協(xié)助班組長（部門負責人）管理本班（本部門）勞動紀律工作。
2.考勤員負責逐日記錄出勤情況，審核和保存請銷假單據(jù)。
3.如因員工變換工作崗位，考勤員應(yīng)做好考勤記錄的交接。
4.考勤員應(yīng)按月及時做好考勤統(tǒng)計（包括補休和加班加點記錄），報送班組長（部門負責人）簽字。
5.對未辦理請假手續(xù)而未按時到崗者，考勤員應(yīng)及時與本人聯(lián)系，并向班組長（部門負責人）匯報，協(xié)助班組長（部門負責人）查明原因，并在考勤表記事欄內(nèi)注明，如下班前復核時該員工仍無故不到崗的，按曠工處理。
第十四條員工因首次強制戒毒、涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)傳訊、收容審查、拘留或逮捕的，應(yīng)及時與班組長（部門負責人）聯(lián)系，考勤員負責在考勤表記事欄上用文字記載說明，員工未事先主動聯(lián)系單位領(lǐng)導說明事由的，缺勤時間按曠工處理，其在被限制人身自由期間停發(fā)一切工資福利待遇。員工首次強制戒毒時間超過兩年或再次戒毒、被依法追究刑事責任的，按公司規(guī)定予以解除勞動合同。
第十五條根據(jù)生產(chǎn)工藝的需要，員工從事連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)時必須嚴格執(zhí)行交接班制度。
第十六條交接班工作程序
1.認真核對交接班事項；
2.雙方在交接班本上簽字確認。
第十七條員工交班前必須做好的準備工作有：
1.檢查并記載本班生產(chǎn)（工作）基本情況；
2.檢查并記載本班設(shè)備運轉(zhuǎn)、維護情況；
3.檢查并記載本班安全、防火情況；
4.做好本班其他各種記錄工作；
5.做好本班的文明衛(wèi)生工作；
6.必須交代的其他情況。
2.由班組長組織召開班前會，檢查員工接班準備情況，布置安排當班工作任務(wù)。
2.交班人員未按要求交待清楚，接班人員有權(quán)要求重新交班，直到交清為止；
3.如遇接班人員未到崗，交班員工必須繼續(xù)堅守崗位保證生產(chǎn)，并立即報告上級領(lǐng)導，直到有人接班后，方能交班離崗。其延長的工作時間可計算為加班加點時間。
第二十條各級管理人員要對所轄范圍內(nèi)交接班情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理。
第二十一條員工依法享有休息權(quán)利，員工休息休假時間包括：公休假日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假（含配偶陪護假等），以及國家規(guī)定的其它休息休假時間。
第二十二條根據(jù)不同班制，倒班作業(yè)人員工作時間超過標準工時的，單位應(yīng)合理安排補休。
員工因工作需要而加班的，單位應(yīng)給予同等時間的加班補休票，加班補休應(yīng)盡量在當月安排，員工補休，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導批準。加班補休票有效期為三個月，逾期未安排休息的單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。
第二十三條法定節(jié)假日按照國務(wù)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
適逢部分公民假日，各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況組織活動或安排員工休息。少數(shù)民族特定節(jié)日，按國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
1.凡在公司連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪年休假。
（1）累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）已滿20年的，年休假15天。
年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。
2.有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）請事假累計20天以上且未扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（6）當年已安排療休養(yǎng)的（國家有規(guī)定的勞?；蚵殬I(yè)病患者享受的療養(yǎng)除外）。但員工實際療休養(yǎng)時間（含在途）少于所應(yīng)享受年休假時間的，不足的天數(shù)可予以補休。
已享受當年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）、（3）、（4）、（5）項情形之一的員工，不享受下一年度的年休假。
3.各單位根據(jù)本單位具體情況，并結(jié)合員工本人意愿，每年年初制定員工年休假計劃，并做好計劃的跟蹤落實和適時調(diào)整。原則上員工年休假在一個年度內(nèi)集中安排，確因工作需要，經(jīng)與員工商議，可以分段安排，一般不得跨年度安排,且分段休假次數(shù)不超過三次。
4.員工在年休假期間工資待遇不變。
（1）單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但須按規(guī)定給予額外補償。
（2）單位已安排員工年休假，但本人書面提出放棄年休假的，單位可不必額外補償。
1.探親條件
（2）員工工作滿一年以上，與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
2.探親假期規(guī)定
（1）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位不能給予假期或者員工自愿兩年探親一次的，可以給假一次，假期為45天。
（2）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。
（3）已婚員工探望配偶，每年給假一次，假期30天。
探親假期是指員工與配偶、父親、母親團聚的時間，另外，根據(jù)情況酌情給予路程假。
3.符合探親條件的情形
（1）具備探親條件的已婚員工，戶口不在一處且夫妻分居時間滿一年以上的，才能享受探親待遇。
（2）原未婚員工享受一年一次探望父母親的探親假，婚后改為四年一次，其四年一次的探親假周期，從婚后第二年起計算。
（3）已婚員工喪偶或離婚，時間滿一年且符合探望父母條件的，可以享受每年探望父母的待遇。
（4）員工既有生父母、又有養(yǎng)父母，只要符合規(guī)定條件，由員工確定一方為探親對象，可以享受探望父母待遇。
（5）自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，經(jīng)當?shù)孛裾块T證明符合探親條件的，可以作為員工的探親對象，享受探望父母待遇。
自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，是指員工在十六周歲以前父母去世，由其他親屬撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)或仍與員工保持聯(lián)系的親屬。
4.不符合探親條件的情形
（1）員工探親主要以探親對象的戶口所在地為依據(jù)，探親對象為城鎮(zhèn)戶口，距工作所在地里程在300公里以內(nèi)；或為農(nóng)村戶口，距工作所在地里程在200公里以內(nèi)的，不能享受探親待遇。
（2）員工的父母或配偶屬流動工作、出國援外、常駐外地（國）等，但戶口與員工在同一城市（含郊區(qū)縣市）的，員工不能享受探親待遇。
（3）員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，或員工與配偶能在公休假日團聚的，不能享受探親假待遇。
（4）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
（5）符合享受探親假的員工，在當年內(nèi)連續(xù)病休三個月以上，不能再享受探親待遇。但員工要求到配偶或父母所在地休養(yǎng)，可以按規(guī)定報銷路費。
（6）女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過國家計劃生育有關(guān)產(chǎn)假休息的天數(shù)以后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。
（7）實行寒暑假制度的員工，應(yīng)該在休假期間探親；如休假期較短，單位可適當安排補足其探親假天數(shù)。
5.員工在探親假期和路程假期內(nèi)，工資待遇和往返路費按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.國家法定結(jié)婚年齡分別為男22周歲，女20周歲。若男員工25周歲以上，女員工23周歲以上結(jié)婚且系初婚的，即為晚婚。
2.符合法定婚齡而未達晚婚年齡的，婚假為3天。
3.晚婚者在3天婚假基礎(chǔ)上再增加15天，即晚婚假為18天。
4.再婚員工不能享受晚婚假,可享受法定婚假3天。
1.員工的父母、子女、配偶及其父母死亡時，可給予員工喪假3天。
2.需員工本人去外地料理喪事的，單位可根據(jù)實際需要，另外酌情給予路程假。
按規(guī)定批準的婚、喪假和去外地料理喪事的路程假期內(nèi)，工資待遇不變，但去外地往返途中的路費全部由員工自理。
1.產(chǎn)假
（1）凡實行計劃生育的產(chǎn)婦，分娩時休產(chǎn)假98天，難產(chǎn)再增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天。
（2）已婚晚育者除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶經(jīng)本人申請，可給予10天陪護假。再婚夫妻，女方未生育過子女，符合政策規(guī)定23周歲后生育第一個子女的，可享受晚育產(chǎn)假30天。
（3）對已婚晚育且辦理了獨生子女證的女員工，產(chǎn)假可延長至180天。
（4）懷孕滿7個月及以上的女員工，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前請產(chǎn)假休息，產(chǎn)假從休息之日起計算。
（5）孕期未滿12周流產(chǎn)的（含宮外孕）給產(chǎn)假30天；孕期在12周以上28周以下引產(chǎn)的，給產(chǎn)假45天；孕期28周以上分娩出死胎、分娩中死產(chǎn)或嬰兒死亡，其產(chǎn)假98天。
（6）確定為不育癥的女員工，其領(lǐng)養(yǎng)的子女不滿6個月并辦理獨生子女證的，給予休假至子女滿6個月。
2.其他計劃生育假
女員工接受節(jié)育術(shù)的，經(jīng)醫(yī)生證明，可按以下規(guī)定給予休假：上環(huán)休3天；取環(huán)休1天；診刮加上環(huán)或取環(huán)休7天；皮下藥物埋植休7天；女性結(jié)扎休30天；男性結(jié)扎休10天。
3.本辦法計劃生育假與員工所在地《人口與計劃生育條例》相抵觸的，以所在地《人口與計劃生育條例》為準。
1.員工因事請假，須先辦理請假手續(xù)（一天以上須提出書面申請），經(jīng)領(lǐng)導簽字批準并記錄事由后方能休假。
2.事假審批權(quán)限。在不影響正常工作前提下，員工請假在一天以內(nèi)的，由班組長（工段長）批準，一個月批假累計不得超過3天/人；連續(xù)請假2～5天（含5天）的，由車間主任（部門負責人）批準，一個月批假累計不得超過10天/人；連續(xù)請假5～15天以內(nèi)（含15天）的，由本單位人力資源部門批準；連續(xù)請假在15～30天的，由單位主管領(lǐng)導批準。
3.連續(xù)請假在30天及以上者，原則上不予批準。員工一年內(nèi)請事假累計不得超過45天。
1.員工患病或非因工負傷需休息治療的，必須出具由公司或單位指定醫(yī)療機構(gòu)的證明。除急病和必須住院治療以外，必須先請假，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準并記錄事由后方可休息治療。
2.員工外出途中需就醫(yī)的（限急病和需住院治療的情形），須及時通過適當方式向單位報批并記錄病由，在5天內(nèi)補辦請假手續(xù)，病愈銷假時必須出具當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)的證明，否則缺勤時間按曠工處理。
3.因病請假1天以內(nèi)的，由班組長（工段長）批準，一個月累計不超過3天/人；連續(xù)請假2～5天（含5天）的，由車間主任（部門負責人）批準，一個月累計不超過10天/人；連續(xù)請假5～15天（含15天）的，由單位人力資源部門審批；連續(xù)請假15天以上的，單位人力資源部門查驗相關(guān)憑證后由單位主管領(lǐng)導批準。
4.員工病愈復工時，應(yīng)出具公司或單位指定醫(yī)療機構(gòu)的病休證明、病歷、診斷書、繳費單據(jù)等相關(guān)憑證提交批假單位（部門）銷假。
5.員工單次病休時長超過15天或三個月內(nèi)累計超過30天需停工治療的，單位人力資源部門核實病情后須按規(guī)定辦理醫(yī)療期登記手續(xù)，醫(yī)療期從病休第一天開始計算。
6.員工因工負傷或工傷部位舊傷復發(fā)需停工治療的，辦理請（銷）假手續(xù)按照病假管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作休息治療不得解除勞動合同的時限。
2.根據(jù)員工本人實際參加工作年限和在武鋼工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
（1）實際工作年限十年以下的，在武鋼工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
（2）實際工作年限十年以上的，在武鋼工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
3.醫(yī)療期從病休第一天開始計算，以每滿30日為1個月累計計算，公休假日和法定節(jié)假日均包括在內(nèi)。
醫(yī)療期時長3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的`按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
4.員工醫(yī)療期內(nèi)病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)到公司或單位指定醫(yī)療機構(gòu)進行復工體檢，體檢合格方可返崗。不愿參加復工體檢，或者體檢結(jié)果證明因本人身體健康原因不能從事原工作，也不能從事由單位安排的新工作的，單位可依法解除其勞動合同，解除勞動合同的經(jīng)濟補償按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.員工醫(yī)療期滿后，符合《社會保險法》及相關(guān)政策規(guī)定，達到領(lǐng)取病殘津貼或因病提前退休條件的，應(yīng)當退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休手續(xù)，依法享受有關(guān)基本養(yǎng)老待遇。
7.員工醫(yī)療期滿后，經(jīng)體檢合格返崗復工后，又發(fā)生因病請假情況的，除符合《勞動合同法》第四十二條情形外，單位可與其協(xié)商解除勞動合同。
1.員工請假時，應(yīng)如實填寫《員工請（休）假審批單》（附件2），并按要求提供相關(guān)憑證，經(jīng)班組、車間（部門）或人力資源部門簽署意見逐級上報審批，獲得批準后方可休假。
（1）員工請（銷）年休假、婚假、喪假、計劃生育假時，由所在車間（部門）審批即可。
（2）員工請?zhí)接H假需到單位人力資源部門辦理請假手續(xù)，假期一次休完，原則上不得分段休息。若單位對員工探親有異議的，可要求員工提供探親憑證。
（3）員工因事、因病請（銷）假，按本辦法第二十九、三十條規(guī)定執(zhí)行。
2.對于車間（部門）主要負責人及以上管理人員請假，應(yīng)由單位主管領(lǐng)導審批同意后方可休假。
3.特殊情況無法事先辦理請（休）假手續(xù)的，應(yīng)通過適當途徑告知主管領(lǐng)導，經(jīng)同意后方可休假。假期結(jié)束后，須在5天之內(nèi)補辦好請（休）假手續(xù)。
1.未經(jīng)請假（超過規(guī)定時間未辦理請假手續(xù)）或請假未被批準不上班者；
2.請假期滿，續(xù)假未批準或無正當理由未歸者；
3.未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自補休，私自調(diào)換、借用休息日者；
4.無故缺勤，且未及時向單位提供國家有關(guān)機構(gòu)書面證明材料（或失蹤立案證明）；
5.員工無正當理由不聽從生產(chǎn)指揮或不服從工作分配，經(jīng)教育仍不到規(guī)定崗位進行工作的，視同缺勤。
員工在病假、事假、探親假、計劃生育假以及婚喪假期間，適逢公休日或法定節(jié)假日時，假期均連續(xù)計算。
國家法定節(jié)假日、公休日不計入員工年休假假期。
第三十五條員工曠工，應(yīng)扣除公休日和法定節(jié)假日后計算連續(xù)曠工天數(shù)。倒班員工按其班制工作時間計算曠工天數(shù)，每八小時折算為一天。
第三十六條國家有關(guān)機構(gòu)要求員工對他人涉嫌違法犯罪行為作見證人時，由國家有關(guān)機構(gòu)出具書面證明，其缺勤時間視同出勤。
第三十七條各單位（車間、部門）應(yīng)建立請（銷）假管理臺賬，嚴格執(zhí)行審批手續(xù)。各級領(lǐng)導應(yīng)嚴格執(zhí)行請假審批權(quán)限，不得越權(quán)審批，更不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)查處，視情節(jié)輕重對責任人按較嚴重違紀行為給予警告及以上處分。
第三十八條根據(jù)員工違紀行為或造成的后果，將違紀分為一般違紀、較嚴重違紀、嚴重違紀。
（1）遲到、早退（時間在兩小時以內(nèi)的，如超過兩小時當日按曠工處理）；
（2）提前進餐、洗澡；
（3）帶小孩或其他閑雜人員上班；
（5）未按規(guī)定記載考勤；
（6）未按規(guī)定進行交接班；
（7）未按規(guī)定履行請假手續(xù)；
（8）其他違紀情節(jié)較輕的行為。
（1）擅自調(diào)換班次、挪用休息日、頂班或請他人頂班；
（2）當班睡覺；
（3）酒后上班；
（4）在班中、廠區(qū)內(nèi)干私活；
（5）工作時間內(nèi)看與工作無關(guān)的書籍；
（6）玩電子游戲、使用電子產(chǎn)品干與工作無關(guān)的事；
（7）虛報、竄改、偽造或毀壞考勤記錄；
（8）未經(jīng)批準在工作時間內(nèi)組織娛樂活動；
（9）一年內(nèi)出現(xiàn)3次及以上一般違紀行為的。
（1）在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人；
（2）在工作時間內(nèi)打牌（含撲克、麻將等）或賭博；
（3）在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒；
（4）不服從上級正常管理；
（5）曠工；
（6）一年內(nèi)出現(xiàn)2次及以上較嚴重違紀行為的。
第三十九條員工有下列情形之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，單位應(yīng)立即予以解除勞動合同：
1.吸毒后上班或在廠區(qū)內(nèi)吸毒的；
2.偽造或涂改病休證明；
3.醫(yī)務(wù)人員弄虛作假，開假病休證明或違反規(guī)定出具病休證明的；
4.無故曠工，連續(xù)曠工達15天或者12個月內(nèi)累計曠工達30天者。
第四十條對于包庇、隱瞞違紀行為、無理阻撓各級勞動紀律檢查的人員，給予警告處分。對違紀現(xiàn)象不敢抓不敢管，不按制度辦事的管理人員和責任領(lǐng)導，給予記過及以上處分，擔任領(lǐng)導職務(wù)的予以撤職處理，責任單位按專業(yè)管理考核較大考核事項考核。
第四十一條對出現(xiàn)違紀行為的員工，所在單位應(yīng)進行嚴肅的批評教育，給予相應(yīng)的績效考核減薪或處分處罰。對員工的處分處罰種類可分為：通報批評、警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動合同，擔任管理職務(wù)的可同時給予降級或撤職等?！秵T工違反勞動紀律與休息休假管理績效考核減薪和處分處罰實施細則》附后。給予處分處罰對應(yīng)的工資待遇按公司工資支付管理規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條處分處罰程序
1.對員工給予記過及以上處分處罰時，必須弄清事實，取得證據(jù)，告知被處分員工享有申辯權(quán)利，并聽取本人對違紀事實認定和紀律處分的申辯意見，再征求同級工會意見，若同級工會認為對員工處分處罰不適當，有權(quán)提出意見或者要求重新處理，由單位辦公會決定。
2.符合解除勞動合同情形的，單位自證實員工違紀行為起，辦理解除勞動合同手續(xù)一般不得超過三個月；其它處分處罰程序一般不得超過一個月。
第四十三條對員工給予留用察看處分處罰時，考察期限為12個月。留用察看期滿，由做出處分決定的主管部門按規(guī)定撤銷處分。在考察期內(nèi)，有突出貢獻或立功表現(xiàn)者，可以向做出決定的主管部門申報，按程序提前撤銷處分處罰；在察看期間表現(xiàn)不好的，則立即解除勞動合同。
第四十四條員工因違紀受到處分處罰，直至被解除勞動合同的，所在單位應(yīng)將處理決定書面通知本人，無法通知本人的可送達其直系親屬，直接送達有困難的，可采取郵寄送達，直接送達和郵寄送達無效時，方可采取新聞媒體公告送達形式。所在單位應(yīng)保管好通過其他手段無法正常送達的證據(jù)，將處分決定和書面通知證據(jù)資料一并存入員工個人檔案。
第四十五條員工不服處分處罰的，可由本人或請求工會代表個人按勞動爭議規(guī)定申請調(diào)解、仲裁或訴訟。員工申請調(diào)解、仲裁或訴訟期間（解除勞動合同者除外），必須事先請假，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方能離崗；員工在等待調(diào)解、仲裁、判決期間，必須按規(guī)定上班工作，否則按曠工處理。員工勝訴或裁定處理處分不當?shù)?，請假申訴的缺勤時間可視做出勤。
第八章 附 則
第四十六條本辦法自下發(fā)之日起施行，原《武漢鋼鐵（集團）公司勞動紀律管理辦法》（鋼政發(fā)〔2001〕63號）、《武漢鋼鐵（集團）公司職工休息休假管理辦法》（鋼政發(fā)〔2008〕30號）、《關(guān)于進一步貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉等文件的通知》（鋼政辦發(fā)〔1999〕144號）、《關(guān)于進一步落實職工年休假制度的通知》（鋼政辦發(fā)〔2010〕24號）等文件同時廢止。本辦法與《武漢鋼鐵（集團）公司女職工權(quán)益保護專項集體合同》相抵觸的，以專項集體合同為準。
第四十七條如本辦法與國家的法律、法規(guī)相抵觸，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第四十八條本辦法解釋權(quán)屬公司人力資源部。
科室勞動紀律管理制度篇一
為規(guī)范公司員工工作、勞動行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際，特制訂本管理規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
2職責。
2.1總經(jīng)理助理:歸口負責公司勞動紀律管理工作，負責勞動紀律規(guī)范的制定、日常勞動紀律的檢查與考核。
2.2行政人事部:負責公司勞動紀律管理的具體工作，負責按照規(guī)定開展日常工作。
2.3各部門與生產(chǎn)車間:負責本部門的日常工作考勤、勞動紀律具體工作。
3管理內(nèi)容與要求。
3.1考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一天。
3.2作息時間。
3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制:時間為:周一至周五:上午:。
8:30——12:00，下午:13:00——17:30;周六:上午:9:00——12:00，下午:13:00——15:00，星期日和節(jié)假日串休。
3.2.2車間生產(chǎn)人員的日常工作時間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。
3.1.2銷售部因工作性質(zhì)的不同，除遵守公司考勤制度外，根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。
3.3工作考勤。
3.3.1公司實行指紋打卡和書面申報審批相結(jié)合的方式進行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次，分別為:早上班、午上班、晚下班，車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織，按生產(chǎn)班次時間進行打卡，分別為上班時、下班時。
3.3.2公司所有員工每日應(yīng)自覺、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內(nèi)報道的，應(yīng)提前通過電話請示本部門負責人，由部門負責人負責考核并書面申報，否則一律視為未報到。
3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延)，各部門(含車間，下同)應(yīng)當將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負責人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門負責人和考勤人員各50元。
3.3.4結(jié)合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù)，具體情況由部門負責人根據(jù)實際情況決定。
3.3.5員工須按時打卡并如實出勤，對于虛報考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤，情節(jié)嚴重的予以記過并罰款。
3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的，可申報部門領(lǐng)導后到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。
3.3.7由公司組織的活動、會議、培訓學習以及各類值班統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正?？记谥贫扔枰蕴幜P。
3.3.8如員工未能在規(guī)定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。
3.3.9考勤員因工作不當，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。
3.4考勤分類。
3.4.1凡上班后(以作息時間為準)5分鐘以外到崗者，視為“遲到”;超過一小時者，視為“曠工”;未到下班時間便擅自離崗者，視為“早退”。
3.4.2結(jié)合人性化管理，員工當月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過5分鐘的，經(jīng)本部門負責人書面批準后，可不按遲到或早退扣發(fā)工資。
3.4.3如因雨大、大雪等惡劣天氣或突發(fā)事件引發(fā)的遲到、早退時，由行政人事部根據(jù)實際情況酌情統(tǒng)一考慮。
3.4.4員工上班時間因公外出必須填寫《外出登記表》(附件四)，經(jīng)部門(車間)負責人簽字同意后方可外出，未辦理請假手續(xù)而離開崗位1小時及以內(nèi)，視為“擅自離崗”，超過一小時，視為“曠工”。
3.4.5對于無故缺勤者，一律視為“曠工”。凡被界定為“曠工”的員工，公司將按以下規(guī)定處理:。
1)員工每“曠工”一小時，按其本人換算小時工資標準的2倍扣罰其工資;。
2)員工連續(xù)曠工6天或1年內(nèi)“曠工”累計達到12天的，公司與其解除勞動關(guān)系。
3.5根據(jù)工作需要，凡加班(車間上晚班不含此列)且超過晚上11點的員工，部門(車間)負責人可對該員工第二天的作息時間進行適當調(diào)整，確保員工正常休息。
3.6員工因公出差，連續(xù)出差四天(含四天)以上的，原則安排半天休息，連續(xù)出差七天(含七天)的，原則上公司安排一天休息，長期出差一個月(含一個月)的，原則每個月予以安排3天休息。
3.7請假。
3.7.1凡休各類假期(含請假，下同)的員工，必須辦理請假手續(xù)。請假審批程序如下:(圖:略)。
3.7.2員工休各類假，應(yīng)當以不影響工作為前提，如確實因事必須請假者，部門負責人應(yīng)當安排好相關(guān)工作交接后方可批準休假。員工請假2日及以上時，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準，請假3天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可休假，如主管領(lǐng)導不在公司沒審批時，經(jīng)電話或信息請示同意后先行休假，回公司后再補辦請假手續(xù)。
3.7.3《請假條》(附件一)分存根和填寫連，請假時，有指定考勤員統(tǒng)一管理。請假時，請假人須兩聯(lián)同時填寫，存根留存考勤員，填寫連負責審批報備，各職能部門人員及生產(chǎn)車間人員請假時到考勤員處填寫，請假完成后及時歸還考勤員，考勤員必須妥善保管各類假單，并隨同每月考勤表一同報交行政管理經(jīng)理。
3.8各類假期的規(guī)定。
3.8.1事假:員工應(yīng)個人私事需占用工作時間的可請事假，事假按實際天數(shù)扣發(fā)本人工資?？鄢洚斎論Q算工資:。
3.8.3病假當月在15天內(nèi)的(不含節(jié)假日)，按本人日工資額的50%計發(fā)工資，超過15天的，有公司總經(jīng)理辦公會研究審批。
3.8.4員工因公負傷的，應(yīng)該有所在部門填寫《工商報告》(樣式另處發(fā)布)報告行政人事部，一句有關(guān)程序確認后，根據(jù)醫(yī)院休假證明及批準管理權(quán)限，經(jīng)批準后，方可按工商處理，其考勤計工傷考勤，住院期間基本工資照發(fā)，但不享受獎金和其他浮動工資;出院后視情況按公司相關(guān)規(guī)定計算工資。
3.8.5婚假。
a:員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，給予7天(以下含節(jié)假日)婚假，男女雙方都到晚婚年齡(男27周歲、女25周歲)的職工，增加婚假3天，總共10天。
b:員工婚假期間工資、獎金照發(fā)，超假扣發(fā)當日工資外，免去當月所有獎金。
3.8.6喪假。
a:員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可享受帶薪假期3天。
b:員工旁系親屬(外祖父母、公婆、岳父母)去世，可享受帶薪假期2天;。
c:超期按事假論;。
3.8.7年假。
a:假期標準:。
本企業(yè)工齡滿1年不滿2年的，帶薪年假3天。
本企業(yè)工齡滿2年不滿4年的，帶薪年假7天。
本企業(yè)工齡滿4年或4年以上的，帶薪年假10天。
b:員工有一下情況之一的。不享受帶薪年假:。
2)試用期內(nèi)的員工;。
3)本人有違紀行為，受到公司行政警告以上處分的員工;。
3.9加班。
3.9.1公司鼓勵員工在工作時間完成工作任務(wù)，確因工作原因，公休假期間(星期天、法定節(jié)假日)或八小時以外需要加班的，任何人都必須無條件服從公司和上級領(lǐng)導的安排。
3.92.加班前要嚴格履行審批程序，無論何種公勤必須征得本部門負責人同意后方可加班，加班后，加班人要嚴格履行公司的加班審批程序。
3.9.3凡未取得本部門負責人同意，未經(jīng)安排的加班或加班后未履行加班審批程序的，統(tǒng)一不給予本人按加班計算:。
3.10.1擅自離崗的員工，每次處罰30元;當月累計三次以上者(含3次)，按時每次50元處罰，給予全公司內(nèi)通報批評，取消其本年度內(nèi)所有獎勵和工資晉級資格的處分。
3.10.2在公司內(nèi)，各級管理人員(高級人員除外)因工作需要離開崗位的，必須向部門負責人說明原因、去向和時間。
3.10.3公司內(nèi)嚴禁打架斗毆，違反者將給與當人事200元/次的處罰，并由去部門負責人負責進行思想教育。對屢次(3次及以上)打架斗毆者或者單次斗毆情節(jié)特別嚴重的，公司與其解除勞動關(guān)系。
3.10.4任何人不準在公司內(nèi)打架、罵人，違反者每次處罰100元;對情況特別嚴重或事后認錯態(tài)度不好的，處罰200元，并由其部門負責人負責進行思想教育。
3.10.5工作時間不得利用公司設(shè)備、材料干私活，違者每次處罰100元;所使用的材料、工時按其價格費用的2倍從當事人工資中扣除，同時給予其全公司內(nèi)通報批評，取消其本年度內(nèi)所有獎勵和工資晉級資格的處分。
3.10.6上班時間不準做與工作無關(guān)的事情和如下棋、打牌、賭博、睡覺、打游戲等，如有違法，每發(fā)現(xiàn)一次，處罰當事人100元，當月連續(xù)兩次(含兩次)以上者，按每次200元/次處罰。
3.10.7工作時間，各級員工必須無條件服從上級或領(lǐng)導的工作安排，如有疑問先執(zhí)行后申請，如若無理取鬧或消極抵制，一律按不服從管理對待。一經(jīng)查實按200元/次對待，情節(jié)嚴重的直接開除處理:。
3.10.7嚴禁酒后上班。
1)公司所有員工嚴禁酒后駕車，如確實因為工作需要，應(yīng)當在酒后由他人駕車返回;。
3)因工作需要而中午應(yīng)酬，應(yīng)盡量謝絕飲酒;。
4)凡因飲酒引發(fā)人身傷害事故的，其后果由其個人全部承擔。
3.11其他規(guī)定。
3.11.1員工因違犯國家有關(guān)法規(guī)而被收容、檢查或拘留的，均按其基本工資標準發(fā)給既基礎(chǔ)工資，持有最終處理結(jié)果后，再按公司有關(guān)規(guī)定處理。
3.11.2員工違犯國家刑事法律被判刑、勞教的，公司與其解除勞動關(guān)系。
3.11.3凡當月同時違犯本制度數(shù)條紀律者，其經(jīng)濟處罰應(yīng)數(shù)條并罰，同時期行政處分均以最高處分為準。
4檢查與考核。
4.1公司員工考勤、勞動紀律工作由行政人事部具體負責管理并負責按本規(guī)定進行日常檢查與考核，凡違犯本規(guī)定的，按本規(guī)定具體條款處理，由行政人事部開具《處罰單》，經(jīng)綜合辦公室主任批準后執(zhí)行。
4.2對本規(guī)定未做明確說明但又屬于公司勞動紀律范圍內(nèi)的事件，行政人事部可根據(jù)具體情況提出具體的處置方案，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
科室勞動紀律管理制度篇二
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假，批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導請假后，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領(lǐng)導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車間交接班時，必須一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
科室勞動紀律管理制度篇三
實行8小時工作制，“三班”輪流上崗，保持24小時有人在崗，特殊情況由礦領(lǐng)導另行通知。
1、礦長、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導、煤管站請假批準同意后方能離礦，離礦期間工作必須下委托書，并且，礦長、工程師不能同時離礦，否則，從嚴處罰。
2、生產(chǎn)礦長、安全礦長、經(jīng)理、機電礦長離礦必須向礦長請假，安排交接好管轄范圍內(nèi)的工作，離礦必須出具請假條，經(jīng)礦長批示同意后，方可離礦，離礦2天以上的，必須報上級領(lǐng)導批示同意。其他崗位員工請假，必須經(jīng)部門負責人同意，由礦長審核批準后，方可離礦。特殊情況請假3天以上的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導及礦長同意并報人事部審核批準后，方可離礦。
3、未按規(guī)定進行請假的，一律按曠工處理，當月累計出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工，解除勞動合同，曠工一天按月總收入20%進行處罰，曠工2天在處罰的基礎(chǔ)上扣除月獎金。
1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、本礦員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。
3、全體員工須嚴格考勤，按礦上規(guī)定的崗位作息時間上下班，
如有遲到、早退每次處罰20元，每超一分鐘加罰1元，以此類推。4、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報領(lǐng)導批準后，符合國家法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)待遇。
5、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門。
負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。所有管理人員、職工必須嚴格遵守煤礦制定的規(guī)章制度、崗位責任制及操作規(guī)程，在值班過程中嚴禁做與工作無關(guān)的事，嚴禁串崗，必須認真履行職責。
6、在值班過程中，脫崗、串崗、睡崗、不認真履行職責的，按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理)，現(xiàn)場人員及當班管理人員參照處理，知情不報者負連帶責任;造成事故損失的，現(xiàn)場人員及當班管理人員按責任等級、實際損失費用進行賠償。
7、每月3號考勤經(jīng)礦長審核后報人事部。
1、對不服從管理，搞上有政策、下有對策、陽奉陰違、拉幫結(jié)派，造成危害的，一次處罰500元以上。
2、不認真執(zhí)行現(xiàn)場交接班或交接班事項弄虛作假、敷衍了事、不負責任的一次處罰100元以上，造成安全隱患、發(fā)生事故的，按損失賠償，分管領(lǐng)導和相關(guān)人員分別按責任等級賠償。
3、全礦職工必須積極參加每周一次礦內(nèi)組織的安全學習或業(yè)務(wù)學習，對于不參加的，每次處罰200元以上。
4、全礦職工必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及礦紀，做到勤奮工作，誠實勞動、講究職業(yè)道德。
5、凡是在礦內(nèi)酗酒、無理取鬧、辱罵他人、打架、違法違紀的，一次處罰不低于500元，礦級領(lǐng)導加倍處罰，造成的后果自負，情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)處理。
科室勞動紀律管理制度篇四
一、提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。
二、上班時間站立規(guī)范，不得倚墻、靠椅，不準聚一起閑談，上班按規(guī)定時間在自己區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來。嚴禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款5—20元。
三、遇到客人和上司，要主動問好點頭致意，不能視而不見。違者一次罰款5—20元。
四、客人來了要說歡迎光臨，拉椅讓座。在服務(wù)過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，請客人慢走，并誠心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語(送客至門口)，違者一次罰款5—20元。
五、不準與客人爭吵，要記住客人永遠是對的，不準向客人索取物品與小費。若因態(tài)度問題導致客人不買單，給酒店造成的損失由本人承擔。視情節(jié)輕重罰款20—200元。
六、拾到客人物品必須上交吧臺或上一級領(lǐng)導保管，并盡快與客人取得聯(lián)系，不準私自留藏，占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20—200元并后果自負。
七、如遇客人較多時，不得私自離崗。離崗要上報領(lǐng)班(包括上洗手間)，領(lǐng)班安排人員頂崗后，才能離開。否則所造成的后果由本人承擔，并罰款20元/每次。
八、不準在餐廳內(nèi)奔跑，不準在餐廳、包廂、公共場所大吼大叫、大聲說話，違者視情節(jié)輕重罰1—5元。
九、不得罷工，或三五聚集鬧事，嚴禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機密或抵毀酒店形象，違者開除處理。
十、員工必須參加班前會及平常的業(yè)務(wù)培訓，違者一次罰款5元。
十一、在工作中隨時服從，工作完后再提出見解，不得當眾與領(lǐng)導爭辯，否則視情節(jié)輕重，罰款50—100元，并在班會上作書面檢討。
十二、上班時間不準吃東西，更不準私自吃、用酒店或客人的食物，違者罰款50—200元，情節(jié)嚴重者開除。
十三、不準帶包進入工作場所，違者罰款5—20元。
十四、下班后不準在酒店逗留，違者罰款5元。
十五、熟悉業(yè)務(wù)知識，了解每天供應(yīng)的菜式及酒水、熟記菜單酒水單，如因業(yè)務(wù)不熟，造成客人不滿情緒的，視情節(jié)輕重，初次罰款5—50元，下崗培訓三天(不計工資)，所造成的損失由本人承擔。
十六、上班時間必須使用普通話，違者一次罰款1—5元。
十七、不許利用職務(wù)之便少記客人所用食品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50—100元。
十八、不許向客人只推薦有開瓶費的酒以此誤導客人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款10—50元。
科室勞動紀律管理制度篇五
為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律習慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求，特制定企業(yè)勞動紀律，行為指導規(guī)定的管理大綱，進一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。
說明：本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間。
1、嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴格服從企業(yè)管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，維護企業(yè)個人合法利益，嚴格倡導職工講文明、愛企業(yè)、重自律。
2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內(nèi)，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責功能的權(quán)力責任。
3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。
4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請報告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。
5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。
6、維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。
7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團結(jié)、嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。
8、保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
9、愛惜公司財產(chǎn)，維護企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責，責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴懲不怠。
10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責任人，有不可推卸的職責義務(wù)，任何達不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟處罰。
11、工作時間內(nèi)嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會客時間，應(yīng)按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續(xù)。
12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害，責任自負，造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責任人的經(jīng)濟賠償。
13、員工有義務(wù)向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個人的看法、見解，有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來維護企業(yè)的聲譽和利益。
14、必須嚴格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)。
15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責任大小，追究法律、經(jīng)濟責任。
16、以上勞動紀律管理規(guī)定，望全體員工認真學習，并從下達之日起予以執(zhí)行，對本文沒明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。
17、本文的解釋權(quán)在廠部。
科室勞動紀律管理制度篇六
為了進一步強化辦公紀律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規(guī)定。
1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。
2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。
3、按照逐級負責制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準;三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準;公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準;公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導同意，分管經(jīng)理批準;三天以上必須經(jīng)理批準。
4、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5、未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰。
6、建立考勤制度，專人負責，認真執(zhí)行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。
8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。
(二)運銷分公司機關(guān)工作人員守則。
為轉(zhuǎn)變機關(guān)工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現(xiàn)團結(jié)協(xié)助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定:。
2、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作情況，接受領(lǐng)導工作安排，對相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達到共識。
3、科長不在時，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關(guān)所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關(guān)閉手機，否則一次罰款5元。
6、機關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準。3天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關(guān)機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。
9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應(yīng)負責帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導處詢問，不得推諉。
12、對來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經(jīng)預約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短時間，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機關(guān)工作人員，人人負責監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法。
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:。
1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關(guān)工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。
2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
(四)計算機及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法。
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定:。
1、各科室使用計算機應(yīng)以辦公、學習、科研為主，在規(guī)定的上班時間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關(guān)的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設(shè)定的ip地址。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動;不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予行政處分，直至追究其法律責任。
3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調(diào)用、復制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進行處理，并追究刑事責任。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。
5、嚴禁私自進行計算機聯(lián)網(wǎng)。
6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責任人承擔80%。
(一)用水用電管理。
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機關(guān)掉，下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴禁長時間無效開機。
3、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關(guān)掉事項。
4、及時關(guān)閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。
5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。
7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。
(二)差旅費管理辦法。
為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行。
1、因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門負責人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷。
3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。
4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負責人、分管領(lǐng)導及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴格審查，凡不符合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。
(三)通訊費用管理。
1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。
3、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。
4、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務(wù)招待費管理。
1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。
2、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續(xù)。
5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法。
為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領(lǐng)導研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。
1、話費分配:科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊情況費用不夠時，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費;。
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機不能使用，責任自負;。
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用;。
6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。
科室勞動紀律管理制度篇七
1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區(qū)域的清掃與保潔。
1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。
2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當由室(窗口)自行負責持續(xù)清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施，務(wù)必個性持續(xù)清潔，做到無異味、無污穢。
7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強養(yǎng)護和整修，持續(xù)鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區(qū)晾曬衣物。
三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理。
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。
2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內(nèi)不準許隨便存放垃圾，應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。
4、辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的物品，車間個人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。
5、室內(nèi)禁止停放交通工具。
四、食堂的衛(wèi)生管理。
1、認真貫徹中華人民共和國食品衛(wèi)生法和飲食衛(wèi)生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確職責。
3、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進行衛(wèi)生知識培訓。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。
7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時，務(wù)必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅持“一洗、二清、三消毒”。
18、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰。
1、行政部結(jié)合本公司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標準和衛(wèi)生獎懲制度，定期進行檢查。對衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。
2、同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴重程度給予經(jīng)濟處罰。
科室勞動紀律管理制度篇八
為了加強衛(wèi)生院管理，提高兩個文明建設(shè)，增強職工的組織性、紀律性，嚴明勞動紀律，保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展，更好地為患者服務(wù)，為當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，特作如下規(guī)定：
第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當事人100—300元，曠職一天扣罰當事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。
第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元，脫崗超過30分鐘的，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的，當事人按待崗處理，并追究科室負責人責任。
第三條：上班時扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人100元;上班喝酒、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人500-800元，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當事人扣罰1000-1500元。
第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心，樹立主動為病人服務(wù)的思想，杜絕出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人200—300元。
第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)安全，保證正常工作的開展，凡在醫(yī)用計算機上安裝游戲程序、玩游戲，扣罰當事人500—10000元，找不到當事人的，以2倍扣罰科室。
第七條：在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、b超室、財務(wù)科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機室、氧氣站、手術(shù)室(含門診)、食堂操作間等。
第八條：宿舍、科室不準使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等)，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準備案方可使用，違者沒收電器并處50—300元罰款。
第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛(wèi)生，做到定室定人，在院檢查中衛(wèi)生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房內(nèi)禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人50-100元，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人100-150元。
第十條：自行車、摩托車一律不準停放樓內(nèi)、室內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。
第十一條：事假需提前24小時向科室領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后方可休假，原則上不準電話請假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。
批準權(quán)限：各科主任、護士長向主管院長請假，職工向本科室主任請假，權(quán)限為科主任1天，主管院長3天。
急診看病可電話請假，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明、處方、收據(jù)及門診病歷手冊。
其他各種休假均應(yīng)事先請假并在批準后方能休假。否則，按曠工處理，并執(zhí)行本規(guī)定第二條。
第十二條：科主任、護士長應(yīng)及時向職工傳達各種會議精神，未傳達的(三天內(nèi))，每次扣罰科室領(lǐng)導50元。
第十三條：要在全院提倡互學互尊、團結(jié)協(xié)作、正確處理同行、同事之間的關(guān)系。對于不能搞好科室之間、同志之間的團結(jié)，不能相互協(xié)作、亂傳閑話、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次，情節(jié)嚴重者同時停止其工作，按待崗處理。
第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導的管理，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的，院部給予待崗處理。
第十五條：院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優(yōu)選先獎勵。
第十六條：本規(guī)定自x年3月1日起執(zhí)行。
科室勞動紀律管理制度篇九
為了有效加強班組的勞動紀律，規(guī)范班組成員的行為，保證班組工作能夠及時有效的完成，特制定本制度。
2、曠工一天罰款100元，1個月內(nèi)曠工3天，第4天起視為自動離職；
3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；
4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假；
5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。
1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；
2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關(guān)的事；
3、不服從領(lǐng)導安排；
4、工作時間酗酒、賭博；
5、公司領(lǐng)導打電話不接，并在半小時內(nèi)未回復；
6、謊報實情者；
7、泄露公司商業(yè)機密者。
以上制度從制定之日起開始執(zhí)行！
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科室勞動紀律管理制度篇十
第四十條各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。
第四十一條各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則。
第四十三條本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。
第四十四條本制度的解釋由企管部負責。
科室勞動紀律管理制度篇十一
為了加強保安隊伍建設(shè)，嚴格保安隊伍管理，搞好規(guī)范執(zhí)勤和安全防范工作，保證值班守護區(qū)域安全，結(jié)合我公司保安隊伍工作的實際情況，特制定本管理制度。
一、在工作崗位上，機智勇敢及時發(fā)現(xiàn)并現(xiàn)行抓獲違法犯罪人員，一次獎勵100元。
二、積極參加搶險救災，為服務(wù)單位的職工生命安全、公司財產(chǎn)免受損失，做出重大貢獻的，一次獎勵100元。
三、遲到、早退半小時以內(nèi)，一次罰款50元；超過半小時按曠工天論處；超過一小時以按曠工1天論處，半年內(nèi)三次遲到、早退作開除處理。
四、曠工半天按天論處；曠工一天按3天論處；曠工三次或連續(xù)曠工兩天作自動離職處理并按所在服務(wù)單位年總服務(wù)費的5%給予處罰。
五、工作中不負責任，擅離職守，溜崗、脫崗，實施與工作職責無關(guān)的行為，違反其中一項的罰款50元，給公司造成名譽損失，情節(jié)嚴重的作開除處理。
六、上崗必須按規(guī)定著裝，保持儀表端莊，工作推諉，打瞌睡，違反其中一項罰款30元。
七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒，第一次違反其中一項罰款100元，第二次違反其中一項作開除處理。
八、有事需提前請假，半天之內(nèi)班長批，一天以上由公司批。未經(jīng)批準離崗按曠工處理。辭職需要提前一個月寫出書面申請報公司辦公室備案。
九、因工作失職，在責任區(qū)內(nèi)，發(fā)案一起，每一責任人罰100元，重特大案事件給服務(wù)單位造成直接經(jīng)濟損失的，直接責任人應(yīng)予以賠償，并給予警告直至開除。
十、因工作不負責任、作風松散、工作失職等原因，被用人單位退回保安公司的，一次處罰100元，兩次被退回的予以辭退，作自動離職處理。
十一、凡不服從公司工作調(diào)動，拒不上崗的作自動離職處理。
十二、因保安自身原因，給公司造成聲譽、經(jīng)濟損失的按《保安員勞動紀律管理制度》給予辭退、開除，辭退、開除及自動離職的除應(yīng)領(lǐng)工資外不給予其他經(jīng)濟補償。
十三、新入職人員上班不滿7天（含7天）自動辭職或被我公司開除、辭退的不予結(jié)算工資，上班8至15日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除3天工資，上班16至30日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除5天工資。
本人已詳細閱讀上述勞動管理制度，自愿遵守相關(guān)規(guī)定及后果，并承擔違規(guī)違紀后的處罰。
簽名：
科室勞動紀律管理制度篇十二
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，能夠解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。
13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。
14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人供給賭博場所，賭博道具。
和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導匯報。對于煽動他人賭博，供給賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實給予1000元獎勵。
16、領(lǐng)導干部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠給予警告一次、罰款30元處理:。
3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;。
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的;。
7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成產(chǎn)品混亂的;。
8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;。
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作的。
11、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;。
12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的;。
13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;。
14、操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;。
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情景，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的;。
18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的;。
存在以下行為的，企業(yè)能夠給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理:。
1、警告到達二次的;。
3、在考勤上弄虛作假的;。
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;。
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的;。
7、上班時間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的;。
8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;。
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠認定嚴重違紀，造成損失的，能夠認定重大過失并處罰款100元:。
1、記過到達三次的;。
2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;。
4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;。
5、被依法追究刑事職責的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。
7、故意損壞企業(yè)財物，金額到達200元人民幣或以上的;。
8、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。
9、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列情景之一者，應(yīng)研究進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元;立功，每次獎勵100元以上;突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者;。
2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。
3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進行表彰和獎勵。;。
4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化提議并被采納。進行表彰和獎勵。
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負職責，以身作則，出色完成任務(wù)者，進行表彰和獎勵。
7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進行表彰和獎勵。
8、員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時向主管部門提出并及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。
9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改善工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)儉費用;堅守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級領(lǐng)導和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。
10、在搶險救災中做出重大成績的領(lǐng)導和員工應(yīng)于重獎。
一、職工在工作時間應(yīng)當做到:。
1、不妨礙正常的組織、指揮;。
2、不遲到、不早退、不曠工;。
3、不睡崗、不串崗、不脫崗;。
4、不酒后上崗;。
5、不做與工作無關(guān)的事;。
6、不違章指揮，不違章蠻干;。
7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;。
8、不聚眾賭博;。
9、不利用工作之便謀取私利;。
10、不起哄滋事;。
11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論;。
12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情景出現(xiàn)。
二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情景給予行政處分(警告，記過，降(職)級，留用查看，辭退，開除等)以及經(jīng)濟處罰(處罰同上):。
4、工作不負職責，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、，造成經(jīng)濟損失的;。
5、犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)異常嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。
三、處分的目的:嚴明紀律，規(guī)范管理。
四、處分的原則:依據(jù)事實，懲責相當。
五、對員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。
六、處分條件。
12、其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)模謩e給予警告至除名處分。
七、對員工給予辭退和開除處分，應(yīng)以《《勞動合同法》》和公司規(guī)章制度為依據(jù)，貼合條款后，方可進行。應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導批準。
八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論經(jīng)過或宣布。
十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案。
對受處分者應(yīng)當說服教育，熱情幫忙，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
科室勞動紀律管理制度篇十三
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假，批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務(wù)必向主管領(lǐng)導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元；若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
5、在工作中，員工務(wù)必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，務(wù)必向本部門領(lǐng)導請假后，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。勞動紀律管理制度。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃，并持續(xù)清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(職責落實的直接罰職責人，未落實的罰部門領(lǐng)導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前，務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)務(wù)必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車間交接班時，務(wù)必一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要用心配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
科室勞動紀律管理制度篇十四
第一條為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。
第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。
第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導請假，不得無故曠工。
第五條公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。
第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔負的和領(lǐng)導臨時交辦的工作任務(wù)。
第七條員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。
第八條嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。
第九條公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀律處罰。
第十條公司員工應(yīng)相互尊重、友善團結(jié)。嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀律處罰。
第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。
第十二條愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴懲不怠。
第十三條員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。
第十五條提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。
第十六條公司員工在使用電話時應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。
第十七條公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。
第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。
第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。
第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。
1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；
2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；
3、工作中不服從領(lǐng)導的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的；
4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導和同事勸阻的；
5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；
7、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；
9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；
10、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；
12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；
13、其他與上述情形相似的。
第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同。
1、被依法追究刑事責任的；
4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；
6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；
7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；
8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；
9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；
11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。
第二十二條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。
第二十三條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸__公司。
第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
科室勞動紀律管理制度篇十五
公司各直屬單位、各部門：
為進一步強化勞動紀律管理，依法依規(guī)維護員工休息休假權(quán)益，適應(yīng)新形勢下社會發(fā)展和企業(yè)管理的需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律法規(guī)，公司修訂了《武漢鋼鐵（集團）公司勞動紀律與休息休假管理辦法》，現(xiàn)予下發(fā)，請遵照執(zhí)行。
武漢鋼鐵（集團）公司勞動紀律與休息休假管理辦法
第一條為維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，嚴明勞動紀律，提高勞動效率，依法依規(guī)保障員工休息休假權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合武漢鋼鐵（集團）公司（以下簡稱公司）實際，特制定本辦法。
第二條勞動紀律是員工在從事生產(chǎn)或提供勞動服務(wù)過程中應(yīng)當共同遵守的行為規(guī)則，全體員工必須自覺遵守，確保企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
第三條本辦法適用于公司全體員工。
第四條勞動紀律是保障企業(yè)正常運行的基本要求，各級人力資源部門是勞動紀律與休息休假管理的主管部門。公司人力資源部負責制訂勞動紀律與休息休假管理制度，負責對各單位執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查及考核。各法人單位人力資源部門負責依法制訂本單位勞動紀律與休息休假管理制度，并開展日常教育、檢查、監(jiān)督、評比、考核及落實等管理工作。
第五條勞動紀律管理實行“一把手”責任制，各單位應(yīng)把勞動紀律管理納入各級管理人員、單位負責人績效考核。
1.班組（工段、作業(yè)區(qū)）的勞動紀律管理由班組長（工段長、作業(yè)長）負責。
2.車間（部門）的勞動紀律管理由車間主任（部門負責人）負責。
3.各單位勞動紀律管理由單位主管領(lǐng)導負責。
第六條各單位應(yīng)根據(jù)公司統(tǒng)一要求在法定節(jié)假日期間安排領(lǐng)導值班，值班安排須置于單位生產(chǎn)調(diào)度部門以備檢查。值班人員必須按時到達崗位，保持通訊暢通，確保安全生產(chǎn)。
各基層單位（車間或部門）要組織人員每周查崗一次以上，并及時向單位人力資源部門反饋檢查情況，單位人力資源部門每月檢查不少于四次，并做好檢查記錄。
第七條公司實行標準工時制度，即每周工作不超過40小時，每日工作時間不超過8小時。因工作需要而延長工作時間的，必須符合《勞動法》第四十一條、第四十二條的規(guī)定。
部分特殊工作崗位可實行不定時工作制度或綜合計算工時制度，但必須經(jīng)公司有關(guān)部門或?qū)俚厝肆Y源和社會保障部門審批。
第八條各單位可根據(jù)崗位生產(chǎn)工藝和作業(yè)標準，分別實行不同的工作班制，主要包括：常白班、四班三倒、四班兩倒等。各單位須將各班制上下班時間以適當方式告知員工或置于工作場所醒目位置。
實行倒班作業(yè)或非標準工時的單位，應(yīng)將不同班制工作與休息時間報公司人力資源部備案。
第九條為保證正常的工作秩序和合理的勞動組織，員工必須嚴格按照規(guī)定工作與休息。員工不得私自調(diào)換班次或休息日，嚴禁擅自頂班或請他人頂班。
第十條考勤是記錄員工實際從事生產(chǎn)或提供勞動服務(wù)時間的主要手段，是員工獲得勞動報酬以及單位落實績效考核的重要依據(jù)。
第十一條考勤應(yīng)實行受控管理。
1.紙質(zhì)考勤表（附件1）由單位人力資源部門蓋章后登記發(fā)放，各基層班組（部門）應(yīng)將考勤表公開置于工作場所醒目位置，并指派專人負責，逐日考勤。
2.記載考勤要一日兩次，即上班后清查人員到崗情況，據(jù)實記錄考勤，下班前進行復核。
3.考勤表要求填寫規(guī)范、整潔，無缺項、漏項，無故不得涂改，并且各類休息休假的記載必須與假期證明單據(jù)相符。
4.考勤表不得弄虛作假，并隨時接受各級管理人員的監(jiān)督與檢查。
第十二條考勤員負責月底前將考勤表交班組長核實、車間主任（部門負責人）復核簽字，經(jīng)單位人力資源部門審定后集中保管?？记诒恚ê堜N假證明單據(jù)）須妥善保管兩年。
第十三條考勤員職責
1.考勤員是所在班組（部門）的兼職勞動紀律管理員，協(xié)助班組長（部門負責人）管理本班（本部門）勞動紀律工作。
2.考勤員負責逐日記錄出勤情況，審核和保存請銷假單據(jù)。
3.如因員工變換工作崗位，考勤員應(yīng)做好考勤記錄的交接。
4.考勤員應(yīng)按月及時做好考勤統(tǒng)計（包括補休和加班加點記錄），報送班組長（部門負責人）簽字。
5.對未辦理請假手續(xù)而未按時到崗者，考勤員應(yīng)及時與本人聯(lián)系，并向班組長（部門負責人）匯報，協(xié)助班組長（部門負責人）查明原因，并在考勤表記事欄內(nèi)注明，如下班前復核時該員工仍無故不到崗的，按曠工處理。
第十四條員工因首次強制戒毒、涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)傳訊、收容審查、拘留或逮捕的，應(yīng)及時與班組長（部門負責人）聯(lián)系，考勤員負責在考勤表記事欄上用文字記載說明，員工未事先主動聯(lián)系單位領(lǐng)導說明事由的，缺勤時間按曠工處理，其在被限制人身自由期間停發(fā)一切工資福利待遇。員工首次強制戒毒時間超過兩年或再次戒毒、被依法追究刑事責任的，按公司規(guī)定予以解除勞動合同。
第十五條根據(jù)生產(chǎn)工藝的需要，員工從事連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)時必須嚴格執(zhí)行交接班制度。
第十六條交接班工作程序
1.認真核對交接班事項；
2.雙方在交接班本上簽字確認。
第十七條員工交班前必須做好的準備工作有：
1.檢查并記載本班生產(chǎn)（工作）基本情況；
2.檢查并記載本班設(shè)備運轉(zhuǎn)、維護情況；
3.檢查并記載本班安全、防火情況；
4.做好本班其他各種記錄工作；
5.做好本班的文明衛(wèi)生工作；
6.必須交代的其他情況。
2.由班組長組織召開班前會，檢查員工接班準備情況，布置安排當班工作任務(wù)。
2.交班人員未按要求交待清楚，接班人員有權(quán)要求重新交班，直到交清為止；
3.如遇接班人員未到崗，交班員工必須繼續(xù)堅守崗位保證生產(chǎn)，并立即報告上級領(lǐng)導，直到有人接班后，方能交班離崗。其延長的工作時間可計算為加班加點時間。
第二十條各級管理人員要對所轄范圍內(nèi)交接班情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理。
第二十一條員工依法享有休息權(quán)利，員工休息休假時間包括：公休假日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假（含配偶陪護假等），以及國家規(guī)定的其它休息休假時間。
第二十二條根據(jù)不同班制，倒班作業(yè)人員工作時間超過標準工時的，單位應(yīng)合理安排補休。
員工因工作需要而加班的，單位應(yīng)給予同等時間的加班補休票，加班補休應(yīng)盡量在當月安排，員工補休，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導批準。加班補休票有效期為三個月，逾期未安排休息的單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。
第二十三條法定節(jié)假日按照國務(wù)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
適逢部分公民假日，各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況組織活動或安排員工休息。少數(shù)民族特定節(jié)日，按國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
1.凡在公司連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪年休假。
（1）累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）已滿20年的，年休假15天。
年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。
2.有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）請事假累計20天以上且未扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（6）當年已安排療休養(yǎng)的（國家有規(guī)定的勞?；蚵殬I(yè)病患者享受的療養(yǎng)除外）。但員工實際療休養(yǎng)時間（含在途）少于所應(yīng)享受年休假時間的，不足的天數(shù)可予以補休。
已享受當年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）、（3）、（4）、（5）項情形之一的員工，不享受下一年度的年休假。
3.各單位根據(jù)本單位具體情況，并結(jié)合員工本人意愿，每年年初制定員工年休假計劃，并做好計劃的跟蹤落實和適時調(diào)整。原則上員工年休假在一個年度內(nèi)集中安排，確因工作需要，經(jīng)與員工商議，可以分段安排，一般不得跨年度安排,且分段休假次數(shù)不超過三次。
4.員工在年休假期間工資待遇不變。
（1）單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但須按規(guī)定給予額外補償。
（2）單位已安排員工年休假，但本人書面提出放棄年休假的，單位可不必額外補償。
1.探親條件
（2）員工工作滿一年以上，與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
2.探親假期規(guī)定
（1）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位不能給予假期或者員工自愿兩年探親一次的，可以給假一次，假期為45天。
（2）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。
（3）已婚員工探望配偶，每年給假一次，假期30天。
探親假期是指員工與配偶、父親、母親團聚的時間，另外，根據(jù)情況酌情給予路程假。
3.符合探親條件的情形
（1）具備探親條件的已婚員工，戶口不在一處且夫妻分居時間滿一年以上的，才能享受探親待遇。
（2）原未婚員工享受一年一次探望父母親的探親假，婚后改為四年一次，其四年一次的探親假周期，從婚后第二年起計算。
（3）已婚員工喪偶或離婚，時間滿一年且符合探望父母條件的，可以享受每年探望父母的待遇。
（4）員工既有生父母、又有養(yǎng)父母，只要符合規(guī)定條件，由員工確定一方為探親對象，可以享受探望父母待遇。
（5）自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，經(jīng)當?shù)孛裾块T證明符合探親條件的，可以作為員工的探親對象，享受探望父母待遇。
自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，是指員工在十六周歲以前父母去世，由其他親屬撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)或仍與員工保持聯(lián)系的親屬。
4.不符合探親條件的情形
（1）員工探親主要以探親對象的戶口所在地為依據(jù)，探親對象為城鎮(zhèn)戶口，距工作所在地里程在300公里以內(nèi)；或為農(nóng)村戶口，距工作所在地里程在200公里以內(nèi)的，不能享受探親待遇。
（2）員工的父母或配偶屬流動工作、出國援外、常駐外地（國）等，但戶口與員工在同一城市（含郊區(qū)縣市）的，員工不能享受探親待遇。
（3）員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，或員工與配偶能在公休假日團聚的，不能享受探親假待遇。
（4）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
（5）符合享受探親假的員工，在當年內(nèi)連續(xù)病休三個月以上，不能再享受探親待遇。但員工要求到配偶或父母所在地休養(yǎng)，可以按規(guī)定報銷路費。
（6）女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過國家計劃生育有關(guān)產(chǎn)假休息的天數(shù)以后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。
（7）實行寒暑假制度的員工，應(yīng)該在休假期間探親；如休假期較短，單位可適當安排補足其探親假天數(shù)。
5.員工在探親假期和路程假期內(nèi)，工資待遇和往返路費按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.國家法定結(jié)婚年齡分別為男22周歲，女20周歲。若男員工25周歲以上，女員工23周歲以上結(jié)婚且系初婚的，即為晚婚。
2.符合法定婚齡而未達晚婚年齡的，婚假為3天。
3.晚婚者在3天婚假基礎(chǔ)上再增加15天，即晚婚假為18天。
4.再婚員工不能享受晚婚假,可享受法定婚假3天。
1.員工的父母、子女、配偶及其父母死亡時，可給予員工喪假3天。
2.需員工本人去外地料理喪事的，單位可根據(jù)實際需要，另外酌情給予路程假。
按規(guī)定批準的婚、喪假和去外地料理喪事的路程假期內(nèi)，工資待遇不變，但去外地往返途中的路費全部由員工自理。
1.產(chǎn)假
（1）凡實行計劃生育的產(chǎn)婦，分娩時休產(chǎn)假98天，難產(chǎn)再增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天。
（2）已婚晚育者除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶經(jīng)本人申請，可給予10天陪護假。再婚夫妻，女方未生育過子女，符合政策規(guī)定23周歲后生育第一個子女的，可享受晚育產(chǎn)假30天。
（3）對已婚晚育且辦理了獨生子女證的女員工，產(chǎn)假可延長至180天。
（4）懷孕滿7個月及以上的女員工，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前請產(chǎn)假休息，產(chǎn)假從休息之日起計算。
（5）孕期未滿12周流產(chǎn)的（含宮外孕）給產(chǎn)假30天；孕期在12周以上28周以下引產(chǎn)的，給產(chǎn)假45天；孕期28周以上分娩出死胎、分娩中死產(chǎn)或嬰兒死亡，其產(chǎn)假98天。
（6）確定為不育癥的女員工，其領(lǐng)養(yǎng)的子女不滿6個月并辦理獨生子女證的，給予休假至子女滿6個月。
2.其他計劃生育假
女員工接受節(jié)育術(shù)的，經(jīng)醫(yī)生證明，可按以下規(guī)定給予休假：上環(huán)休3天；取環(huán)休1天；診刮加上環(huán)或取環(huán)休7天；皮下藥物埋植休7天；女性結(jié)扎休30天；男性結(jié)扎休10天。
3.本辦法計劃生育假與員工所在地《人口與計劃生育條例》相抵觸的，以所在地《人口與計劃生育條例》為準。
1.員工因事請假，須先辦理請假手續(xù)（一天以上須提出書面申請），經(jīng)領(lǐng)導簽字批準并記錄事由后方能休假。
2.事假審批權(quán)限。在不影響正常工作前提下，員工請假在一天以內(nèi)的，由班組長（工段長）批準，一個月批假累計不得超過3天/人；連續(xù)請假2～5天（含5天）的，由車間主任（部門負責人）批準，一個月批假累計不得超過10天/人；連續(xù)請假5～15天以內(nèi)（含15天）的，由本單位人力資源部門批準；連續(xù)請假在15～30天的，由單位主管領(lǐng)導批準。
3.連續(xù)請假在30天及以上者，原則上不予批準。員工一年內(nèi)請事假累計不得超過45天。
1.員工患病或非因工負傷需休息治療的，必須出具由公司或單位指定醫(yī)療機構(gòu)的證明。除急病和必須住院治療以外，必須先請假，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準并記錄事由后方可休息治療。
2.員工外出途中需就醫(yī)的（限急病和需住院治療的情形），須及時通過適當方式向單位報批并記錄病由，在5天內(nèi)補辦請假手續(xù)，病愈銷假時必須出具當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)的證明，否則缺勤時間按曠工處理。
3.因病請假1天以內(nèi)的，由班組長（工段長）批準，一個月累計不超過3天/人；連續(xù)請假2～5天（含5天）的，由車間主任（部門負責人）批準，一個月累計不超過10天/人；連續(xù)請假5～15天（含15天）的，由單位人力資源部門審批；連續(xù)請假15天以上的，單位人力資源部門查驗相關(guān)憑證后由單位主管領(lǐng)導批準。
4.員工病愈復工時，應(yīng)出具公司或單位指定醫(yī)療機構(gòu)的病休證明、病歷、診斷書、繳費單據(jù)等相關(guān)憑證提交批假單位（部門）銷假。
5.員工單次病休時長超過15天或三個月內(nèi)累計超過30天需停工治療的，單位人力資源部門核實病情后須按規(guī)定辦理醫(yī)療期登記手續(xù)，醫(yī)療期從病休第一天開始計算。
6.員工因工負傷或工傷部位舊傷復發(fā)需停工治療的，辦理請（銷）假手續(xù)按照病假管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作休息治療不得解除勞動合同的時限。
2.根據(jù)員工本人實際參加工作年限和在武鋼工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
（1）實際工作年限十年以下的，在武鋼工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
（2）實際工作年限十年以上的，在武鋼工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
3.醫(yī)療期從病休第一天開始計算，以每滿30日為1個月累計計算，公休假日和法定節(jié)假日均包括在內(nèi)。
醫(yī)療期時長3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的`按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
4.員工醫(yī)療期內(nèi)病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)到公司或單位指定醫(yī)療機構(gòu)進行復工體檢，體檢合格方可返崗。不愿參加復工體檢，或者體檢結(jié)果證明因本人身體健康原因不能從事原工作，也不能從事由單位安排的新工作的，單位可依法解除其勞動合同，解除勞動合同的經(jīng)濟補償按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.員工醫(yī)療期滿后，符合《社會保險法》及相關(guān)政策規(guī)定，達到領(lǐng)取病殘津貼或因病提前退休條件的，應(yīng)當退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休手續(xù)，依法享受有關(guān)基本養(yǎng)老待遇。
7.員工醫(yī)療期滿后，經(jīng)體檢合格返崗復工后，又發(fā)生因病請假情況的，除符合《勞動合同法》第四十二條情形外，單位可與其協(xié)商解除勞動合同。
1.員工請假時，應(yīng)如實填寫《員工請（休）假審批單》（附件2），并按要求提供相關(guān)憑證，經(jīng)班組、車間（部門）或人力資源部門簽署意見逐級上報審批，獲得批準后方可休假。
（1）員工請（銷）年休假、婚假、喪假、計劃生育假時，由所在車間（部門）審批即可。
（2）員工請?zhí)接H假需到單位人力資源部門辦理請假手續(xù)，假期一次休完，原則上不得分段休息。若單位對員工探親有異議的，可要求員工提供探親憑證。
（3）員工因事、因病請（銷）假，按本辦法第二十九、三十條規(guī)定執(zhí)行。
2.對于車間（部門）主要負責人及以上管理人員請假，應(yīng)由單位主管領(lǐng)導審批同意后方可休假。
3.特殊情況無法事先辦理請（休）假手續(xù)的，應(yīng)通過適當途徑告知主管領(lǐng)導，經(jīng)同意后方可休假。假期結(jié)束后，須在5天之內(nèi)補辦好請（休）假手續(xù)。
1.未經(jīng)請假（超過規(guī)定時間未辦理請假手續(xù)）或請假未被批準不上班者；
2.請假期滿，續(xù)假未批準或無正當理由未歸者；
3.未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自補休，私自調(diào)換、借用休息日者；
4.無故缺勤，且未及時向單位提供國家有關(guān)機構(gòu)書面證明材料（或失蹤立案證明）；
5.員工無正當理由不聽從生產(chǎn)指揮或不服從工作分配，經(jīng)教育仍不到規(guī)定崗位進行工作的，視同缺勤。
員工在病假、事假、探親假、計劃生育假以及婚喪假期間，適逢公休日或法定節(jié)假日時，假期均連續(xù)計算。
國家法定節(jié)假日、公休日不計入員工年休假假期。
第三十五條員工曠工，應(yīng)扣除公休日和法定節(jié)假日后計算連續(xù)曠工天數(shù)。倒班員工按其班制工作時間計算曠工天數(shù)，每八小時折算為一天。
第三十六條國家有關(guān)機構(gòu)要求員工對他人涉嫌違法犯罪行為作見證人時，由國家有關(guān)機構(gòu)出具書面證明，其缺勤時間視同出勤。
第三十七條各單位（車間、部門）應(yīng)建立請（銷）假管理臺賬，嚴格執(zhí)行審批手續(xù)。各級領(lǐng)導應(yīng)嚴格執(zhí)行請假審批權(quán)限，不得越權(quán)審批，更不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)查處，視情節(jié)輕重對責任人按較嚴重違紀行為給予警告及以上處分。
第三十八條根據(jù)員工違紀行為或造成的后果，將違紀分為一般違紀、較嚴重違紀、嚴重違紀。
（1）遲到、早退（時間在兩小時以內(nèi)的，如超過兩小時當日按曠工處理）；
（2）提前進餐、洗澡；
（3）帶小孩或其他閑雜人員上班；
（5）未按規(guī)定記載考勤；
（6）未按規(guī)定進行交接班；
（7）未按規(guī)定履行請假手續(xù)；
（8）其他違紀情節(jié)較輕的行為。
（1）擅自調(diào)換班次、挪用休息日、頂班或請他人頂班；
（2）當班睡覺；
（3）酒后上班；
（4）在班中、廠區(qū)內(nèi)干私活；
（5）工作時間內(nèi)看與工作無關(guān)的書籍；
（6）玩電子游戲、使用電子產(chǎn)品干與工作無關(guān)的事；
（7）虛報、竄改、偽造或毀壞考勤記錄；
（8）未經(jīng)批準在工作時間內(nèi)組織娛樂活動；
（9）一年內(nèi)出現(xiàn)3次及以上一般違紀行為的。
（1）在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人；
（2）在工作時間內(nèi)打牌（含撲克、麻將等）或賭博；
（3）在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒；
（4）不服從上級正常管理；
（5）曠工；
（6）一年內(nèi)出現(xiàn)2次及以上較嚴重違紀行為的。
第三十九條員工有下列情形之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，單位應(yīng)立即予以解除勞動合同：
1.吸毒后上班或在廠區(qū)內(nèi)吸毒的；
2.偽造或涂改病休證明；
3.醫(yī)務(wù)人員弄虛作假，開假病休證明或違反規(guī)定出具病休證明的；
4.無故曠工，連續(xù)曠工達15天或者12個月內(nèi)累計曠工達30天者。
第四十條對于包庇、隱瞞違紀行為、無理阻撓各級勞動紀律檢查的人員，給予警告處分。對違紀現(xiàn)象不敢抓不敢管，不按制度辦事的管理人員和責任領(lǐng)導，給予記過及以上處分，擔任領(lǐng)導職務(wù)的予以撤職處理，責任單位按專業(yè)管理考核較大考核事項考核。
第四十一條對出現(xiàn)違紀行為的員工，所在單位應(yīng)進行嚴肅的批評教育，給予相應(yīng)的績效考核減薪或處分處罰。對員工的處分處罰種類可分為：通報批評、警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動合同，擔任管理職務(wù)的可同時給予降級或撤職等?！秵T工違反勞動紀律與休息休假管理績效考核減薪和處分處罰實施細則》附后。給予處分處罰對應(yīng)的工資待遇按公司工資支付管理規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條處分處罰程序
1.對員工給予記過及以上處分處罰時，必須弄清事實，取得證據(jù)，告知被處分員工享有申辯權(quán)利，并聽取本人對違紀事實認定和紀律處分的申辯意見，再征求同級工會意見，若同級工會認為對員工處分處罰不適當，有權(quán)提出意見或者要求重新處理，由單位辦公會決定。
2.符合解除勞動合同情形的，單位自證實員工違紀行為起，辦理解除勞動合同手續(xù)一般不得超過三個月；其它處分處罰程序一般不得超過一個月。
第四十三條對員工給予留用察看處分處罰時，考察期限為12個月。留用察看期滿，由做出處分決定的主管部門按規(guī)定撤銷處分。在考察期內(nèi)，有突出貢獻或立功表現(xiàn)者，可以向做出決定的主管部門申報，按程序提前撤銷處分處罰；在察看期間表現(xiàn)不好的，則立即解除勞動合同。
第四十四條員工因違紀受到處分處罰，直至被解除勞動合同的，所在單位應(yīng)將處理決定書面通知本人，無法通知本人的可送達其直系親屬，直接送達有困難的，可采取郵寄送達，直接送達和郵寄送達無效時，方可采取新聞媒體公告送達形式。所在單位應(yīng)保管好通過其他手段無法正常送達的證據(jù)，將處分決定和書面通知證據(jù)資料一并存入員工個人檔案。
第四十五條員工不服處分處罰的，可由本人或請求工會代表個人按勞動爭議規(guī)定申請調(diào)解、仲裁或訴訟。員工申請調(diào)解、仲裁或訴訟期間（解除勞動合同者除外），必須事先請假，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方能離崗；員工在等待調(diào)解、仲裁、判決期間，必須按規(guī)定上班工作，否則按曠工處理。員工勝訴或裁定處理處分不當?shù)?，請假申訴的缺勤時間可視做出勤。
第八章 附 則
第四十六條本辦法自下發(fā)之日起施行，原《武漢鋼鐵（集團）公司勞動紀律管理辦法》（鋼政發(fā)〔2001〕63號）、《武漢鋼鐵（集團）公司職工休息休假管理辦法》（鋼政發(fā)〔2008〕30號）、《關(guān)于進一步貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉等文件的通知》（鋼政辦發(fā)〔1999〕144號）、《關(guān)于進一步落實職工年休假制度的通知》（鋼政辦發(fā)〔2010〕24號）等文件同時廢止。本辦法與《武漢鋼鐵（集團）公司女職工權(quán)益保護專項集體合同》相抵觸的，以專項集體合同為準。
第四十七條如本辦法與國家的法律、法規(guī)相抵觸，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第四十八條本辦法解釋權(quán)屬公司人力資源部。