總結能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、總結經(jīng)驗并提升自己的能力。使用適當?shù)睦碚撝R和方法對問題進行分析和解決。接下來是一些關于總結的實例，希望能給大家提供一些啟示。
全科社工工作總結篇一
時間飛逝，不知不覺中，進入愛心社已有一學期了，在這一期中這個組織帶給我很多是個人素質的提高，是團隊合作的快樂，我無比珍貴的友情……回首近一年以來走過的路程，無數(shù)閃光點交織成絢麗的光源。自己在成長，這個光榮的組織也在不短的走向成熟……作為其中一員，在此，我想發(fā)自內心地對他說聲：“愛心社，謝謝你！”在愛心社我認識了幾十號兄弟，我第一次有了家的感覺，第一次有而來歸屬感，第一次帶十幾號人，第一次一個人上舞臺，第一次覺得自己還是有價值的。
進入愛心社以來我感覺我各方面都有提高，特別是丟與我的表達能力有了特別顯著的提高。每次看小組會議的時候我都可以和組員有滔滔不絕的話說，可以和他們建立其很好的關系，可以在嬉笑中把我想說的事情給說完。在愛心社中給我印象最深刻的是去福利院，在福利院中我看到了好多孤零零的老人，每次去福利院的時候老人們看到我們來了都會笑得很開心，這是我從來都沒有感受過的笑容。
進入愛心社，不僅意味著自己是一名干事，也意味著自己是一名優(yōu)秀的愛心人士，奉獻愛心，不求回報，幫助他人，服務社會無疑是我們義不容辭的責任。做為一名愛心人士我就代表著自己肩頭又多了一份責任。對于許多事情不再是冷眼旁觀，而是從自身做起，發(fā)揚愛心服務精神，將愛心傳遞到社會中的每一個角落。當然，這種精神還表現(xiàn)為在愛心社這個大家庭中相互理解與幫助。在這個溫暖的集體中，自己收獲了更多的友誼。當自己在生活與學習中遇到困難時，愛心社的兄弟姐妹們總會慷慨的伸出援手。同時，自己也會盡最大努力幫助他人，這也使得這個組織產(chǎn)生巨大的向心力。
一年的時間雖然短暫，但在愛心社的這段美好經(jīng)歷將在我的記憶中定格為永遠。不論今后走到哪里，曾經(jīng)的感動、快樂都會如浪花般時常翻騰在腦海中。相信自己攜著這些寶貴的經(jīng)驗與收獲，將在今后的學習和工作中百尺竿頭更進一步，也衷心祝愿愛心社的明天會更加燦爛、輝煌。
愛心社實踐部xx
全科社工工作總結篇二
學期已經(jīng)接近尾聲，在這一學期中，吉他社在院團委社團部管理和指導下順利完成了本學期的工作計劃。在本學期的工作中，吉他社堅決遵守《安徽涉外經(jīng)濟技術學院吉他社章程》，本著豐富校園文娛活動形式，給既有熱愛音樂的同學提供交流平臺，宣傳和發(fā)揚音樂精神!
自九月份新生入學過后，基于上學期的人員基礎上，對各個部門人員分配做了調整及完善，制定了本學年的總體工作計劃。隨后，在團委的安排下進行招新活動，共招收六十多名新會員。招新完畢后，社團首先進行了一次迎新晚會，隨后開辦了新會員的培訓班，使新會員們有了初級的吉他水平，最后，舉辦了吉他知識普及講座。隨即，社團召開了干部大會，總結了本學期的工作。本學期本社團的工作至此圓滿結束。
本學期本社團的第一件大事是招新活動。具體情況如下：
1、召開招新籌備會，分配各個部門工作;。
2、印制招新宣傳單及繪知宣傳海報、張貼;。
3、參加社團部組織的招新咨詢會，并進行初步報名;。
5、準備新會員開辦吉他知識普及講座，并籌備吉他課程教學等事宜。
本課程從10月10號到期末考結束，上課時間為每周一至周四中午12點到1:30，主講教師為流音琴行授課的專業(yè)教師。本次課程旨在培訓毫無基礎的新會員，使他們從基本不具備吉他知識到具備初級的吉他水平，以及提高老學員吉他技能。
全科社工工作總結篇三
這個學期輪滑社取得了顯著的成績。社團部門成員進一步擴充，部門作用得到更進一步發(fā)揮。新成員的加入，為社團注入新鮮血液，擴大了社團規(guī)模。學期計劃得到圓滿實施。大一的新社員，基本上都能夠自己練習和訓練動作了。新社員在輪滑技術上取得了很好的成績，一批新生力量正在崛起。在社聯(lián)、老師、同學的大力支持下，我們積極開展和部署各項工作，努力進取，取得了長足的進步。也逐步完善我們的團隊。
根據(jù)這個學期的訓練，我總結以下幾點：
1.新手的訓練量增加了，讓他們得到更好地進步。
2.訓練中大家學到的不僅僅是輪滑技術，更學到了如何與人交流，大家的關系變得更加融洽。
3.社員們從輪滑中得到了自己想要得到的快樂。
4.社團的團隊協(xié)作能力也提高了。
5.后半個學期天氣變冷，許多同學都不喜歡鍛煉身體，輪滑變成了社員最好的鍛煉的一種方式。
6.這個學期不管是個人能力還是團隊能力都得到了提高。讓各個社員都能夠更好的鍛煉自己。
我們極力展現(xiàn)輪滑魅力，迸發(fā)激情青春，挑戰(zhàn)不凡與自我，讓廣大師生感受年輕的自由與活力。
這一學期學校迎來了全新的面孔，我們也為社團的發(fā)展開展了各項工作：
1，招收新成員。
在新學期中階段，社團參加了“百團大戰(zhàn)”招收新社員活動，共招收新成員121人，進一步拓大社團規(guī)模。
2，完善社團結構。
在社團規(guī)模壯大的基礎下，我社團鞏固了活動部、人事部、技術部、外聯(lián)部、宣傳部，并挑選優(yōu)秀成員擔任部長，副部長，與社長、副社長分工合作，為社團的發(fā)展努力。
1．全體成員在每天晚上參加集體活動。各部門每周專門有一天進行部門集訓。
2．多次組織與校外輪滑愛好者進行交流學習，邀請平花教練指導。
3.組織觀摩校外各類輪滑比賽。
4.多次開展社團內部的小型活動。
1.到鐘秀校區(qū)參加迎新生晚會表演。
2.9月24日，周末文化超市輪滑舞表演。
3.10月16日，濱江公園的刷街活動。通過這次活動，增進了社團成員的友誼，大家的刷街技術得到進一步提高，為新生的加入與教學做好準備。4.10月22日，參加“百團大戰(zhàn)”招新活動。招收新社員，擴大社團規(guī)模。
5.11月11日，組織新社員一起過光棍節(jié)。讓光棍節(jié)不那么孤單。
6.組織新社員與鐘秀校區(qū)輪滑分社的聯(lián)誼賽。促進社團成員之間的交流，技術得到提高。
7.11月27日，嗇園燒烤。
取得進步的同時，我們也留下了遺憾。大家兩個月辛苦排練的節(jié)目，由于場地原因沒能在特色文化展上演出。這也是我這學期最大的遺憾。事情總是兩面的，雖然付出沒有得到更多人的認可，可是更團結了社團內部的力量。通過緊張的排練，增進了大家的感情，也鍛煉了團隊合作的精神。我們很享受這段過程，即使沒有得到應有的結果。再一次證明我們輪滑社是一個“有愛”的大家庭。
各成員在充滿淚水與歡笑的訓練中，憑著他們對輪滑的熱愛，年輕的狂傲，勇敢的堅持了下來。他們不僅在技術上得到了提高，同時也養(yǎng)成了不輕易服輸，不輕易向困難低頭的性格，更重要的是培養(yǎng)了會員的團隊精神。
輪滑協(xié)會正在不斷的成長，在一次次的跌倒中，在人們的目光的注視下，我們勇敢的站了起來。我們熱愛輪滑、熱愛青春的無限可能，更熱愛美好的生活，堅信有一天我們會站在掌聲雷動的青春舞臺上，驕傲的微笑，而我們也一直在為此努力。
全科社工工作總結篇四
1.完善縣社機關治理機制，股室、企業(yè)人員競聘上崗，績效管理。實行領導抓股室、股室抓企業(yè)、企業(yè)抓落實的管理模式，與37戶所屬企業(yè)簽訂了目標責任書和安全責任書。
2.優(yōu)化基層社治理機構。將全縣13個基層社劃分為東、中、西三個片區(qū)，選配主任3人，提升了資產(chǎn)經(jīng)營效益，較上年減少管理費用6萬多元。
3.開展大田托管，增強供銷社為農服務功能。實施大田托管等農業(yè)社會化服務3.6萬畝，其中：盛源果品公司托管蘋果園6000畝，惠豐農牧科技公司開展小麥穗期病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治2.4萬畝，草原蟲鼠害防治6000畝，增強了供銷社的服務功能。
4.開展科技培訓。組織企業(yè)開展科技培訓5場（次），培訓貧困村營銷帶頭人、藥材種植大戶、電商人員等230余人。
二是創(chuàng)辦領辦村級綜合服務社10個，綜合服務社總數(shù)達到94個；
三是創(chuàng)辦曹家灣農友為農服務中心1個，曹家灣農友莊稼醫(yī)院1個，發(fā)展工業(yè)品經(jīng)營連鎖網(wǎng)點8個，使供銷社為農服務的能力得到了進一步提高。
6.開放辦社，壯大供銷隊伍。新增隴縣關山尚品生態(tài)農業(yè)發(fā)展有限責任公司和陜西尚谷豐登農業(yè)發(fā)展有限公司2戶加盟企業(yè)，截止年底加盟企業(yè)達到24戶，使供銷社陣營向多領域延伸，壯大了供銷隊伍，提升了供銷社為農服務的能力。
完成計劃3億的2.1倍；
組織供應各類化肥3.86萬噸，完成年度計劃3.3萬噸的117%。
2.年初與32戶企業(yè)簽訂了安全生產(chǎn)管理責任書，日常安全檢查11次，購銷、調存、加工、儲運等業(yè)務工作運行安全，全年沒有發(fā)生任何不安全事故。
3.爭取省級“新網(wǎng)工程”財政補助資金31萬元，爭取中央財政產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶貧資金181.8萬元，兩項合計212.8萬元，完成全年任務60萬元的3.5倍。
4.完成固定資產(chǎn)投資項目兩個，分別為萬噸果蔬及苜蓿芽菜生產(chǎn)線建設項目和農產(chǎn)品物流園區(qū)建設項目，累計完成投資額2.3億元，占年度計劃2億元的115%。
5.年內開展外出招商活動3次，共簽約招商引資項目2個，完成到位資金2.1億元，占年度目標任務2.1億元的100%。
二是我社組織全縣10鎮(zhèn)68個行政村1467戶農民群眾種植中藥材10021畝（其中554戶貧困戶種植中藥材2819畝）。由供銷聯(lián)社籌措資金30萬元購買磷肥501噸，以種植一畝中藥材補助1袋磷肥的標準給予補助，并且全部送肥到村組發(fā)放到種植戶手中，提高了農民種植中藥材的積極性，降低了種植成本，為今年中藥材高產(chǎn)豐收奠定了基礎。
2、涼泉辣椒加工廠建設項目。該項目由涼泉合贏辣椒種植專業(yè)合作社投資4000萬元，建成輕鋼結構加工廠房及原料倉庫1座2000㎡、辦公及成品庫1座1500㎡、購置電烘烤房2座、加工設備10臺，建成優(yōu)質辣椒、蔬菜種苗大棚2座500㎡。5月份移栽優(yōu)質辣椒2000余畝，今秋以來收購加工我縣辣椒225噸，產(chǎn)值54萬元。以線上線下相結合、蘇陜協(xié)作與全國市場相結合、大宗銷售與零星銷售相結合等辦法向全國各地銷售辣椒制品。促進了我縣“秦椒”產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)、精細化加工、品牌化銷售，延長了產(chǎn)業(yè)鏈，增加附加值，增加了農民收入。
3.萬噸果蔬芽菜及農產(chǎn)品外貿加工產(chǎn)業(yè)園項目。萬噸果蔬芽菜項目已建成投入生產(chǎn)；
外貿加工產(chǎn)業(yè)園項目今年投資220萬元，完成了可研、環(huán)評、報建、用地審批，地質勘探、工程設計，現(xiàn)已開工建設，預計年底基礎完工。
4.隴縣標準化中蜂養(yǎng)殖基地項目。該項目由隴縣豐田蜂業(yè)專業(yè)合作社投資4200萬元，已完成中蜂標準化示范養(yǎng)殖場、良種培育場和蜂產(chǎn)品深加工廠的建設。今年生產(chǎn)和收購各種蜂蜜200噸，產(chǎn)值1000萬元。所生產(chǎn)的土蜂蜜、槐花蜂蜜、油菜花粉等蜂產(chǎn)品已完成國家iso9001質量體系認證和陜西省產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗研究所頒發(fā)的“中國認可、國際互認”檢驗報告，產(chǎn)品已銷往全國各地。
5.積極實施核桃加工基地項目。通過總部經(jīng)濟招商，積極聯(lián)系寶雞農之源農業(yè)科技服務有限公司，在河北鎮(zhèn)東坡、廟坡、蘭家堡3個貧困村，以股份制合作的形式實施隴縣優(yōu)質核桃產(chǎn)業(yè)加工基地項目，該項目已完成投資365萬元，建成核桃精深加工廠房（扶貧車間）1座、核桃加工生產(chǎn)線三條。通過“經(jīng)濟合作+加工企業(yè)+核桃基地+貧困戶”方式，采用“訂單收購+保底收益”、“產(chǎn)業(yè)扶貧資金+入股分紅模式”直接帶動3個村395戶貧困戶戶均增收500元。
1.強力開展駐村幫扶，鞏固脫貧成果。一是堅持到村開展扶貧工作。結合“大走訪”、三排查三清零“回頭看”等工作安排，我社黨組成員都能夠堅持每月一次到村調研指導工作，使我社幫扶的曹家灣村（原曹家山村）17戶貧困戶均達到脫貧標準。二是關心駐村干部，保持隊伍穩(wěn)定，開展駐村幫扶。春節(jié)前慰問了駐村干部，辦理了住院和人身意外傷害保險，生活補貼等待遇得到全面落實。端午節(jié)前組織老鳳祥金店捐資1300元購買慰問品慰問了駐村干部。按照“四個不摘”要求，保持了駐村干部不變，干部聯(lián)戶責任和戶數(shù)不變，確保了扶貧工作的穩(wěn)步推進。
2.在徐州市設立扶貧產(chǎn)品專柜，鞏固脫貧成果。由供銷聯(lián)社組織，縣級領導參加在徐州市銅山區(qū)開展了“加強蘇陜協(xié)作·推進消費扶貧”活動。在徐州設立了隴縣扶貧產(chǎn)品專柜，我縣6戶企業(yè)與徐州金橋連鎖超市有限公司簽訂了長期合作協(xié)議，使我縣24種農產(chǎn)品在徐州市33個超市上柜銷售，并隨著合作的不斷深入，將會有更多的我縣農產(chǎn)品通過蘇陜協(xié)作，遍布徐州，邁進南京，打通珠江三角洲，走向世界。截止年底已銷售我縣農產(chǎn)品26萬元。
3.縣內創(chuàng)建“三?！钡?，鞏固脫貧成果?？h內創(chuàng)建“三專”店3個，其中：隴縣五寶線下體驗館1個（工業(yè)園區(qū)）、扶貧產(chǎn)品體驗館1個（大秦北市深山優(yōu)品）、隴縣五寶專區(qū)店1個（關山旅游景區(qū)）。“三?！逼脚_的建設運營，不僅有針對性地突破我縣農產(chǎn)品賣難的瓶頸，架通了特色農產(chǎn)品產(chǎn)地和銷入地的商品流通橋梁，同時進一步拓寬了我縣優(yōu)質農產(chǎn)品的銷售市場，提高了隴縣五寶特色農產(chǎn)品的競爭力、知名度，促進了旅游城市的建設，使游客來隴能看到、能見到、能買到我縣特色農產(chǎn)品，促進了產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鞏固了脫貧成果。
4.支持企業(yè)進駐“扶貧832”平臺，促進消費扶貧，鞏固脫貧成果。按照全國供銷總社、省市供銷社和縣委、縣政府工作安排，積極宣傳推介“扶貧832”平臺，開展平臺入駐人員培訓32人次。支持協(xié)助我縣130戶企業(yè)319個品種農產(chǎn)品進駐“扶貧832平臺”，19戶企業(yè)平臺運營銷售，至年底共計銷售我縣農產(chǎn)品310萬元，進一步拓寬了我縣消費扶貧線上銷售渠道，促進了農產(chǎn)品網(wǎng)上銷售工作。
5.推進農產(chǎn)品產(chǎn)銷對接，促進農產(chǎn)品銷售，鞏固脫貧攻堅成果。一是依托北京“2020消費扶貧.貧困地區(qū)農副產(chǎn)品產(chǎn)銷對接會”、農高會、“陜貨”江蘇行、市供銷社年貨節(jié)、消費扶貧宣傳活動月、我縣農民豐收節(jié)、油桃采摘節(jié)等活動，組織企業(yè)展銷推介“隴縣五寶”等特色農產(chǎn)品11場（次），使我縣農產(chǎn)品推廣到全國各地，通過展會銷售農產(chǎn)品368萬元。二是開展的消費扶貧直播助農活動。在市供銷社的支持下，5月份縣委常委、副縣長孫玉善，縣供銷聯(lián)社主任梁建斌做客寶雞市供銷社主辦的“消費扶貧·直播助農”活動直播間，宣傳推介“隴縣五寶”和“大美關山”，通過一個半小時的直播，吸引8.63萬網(wǎng)友觀看直播、網(wǎng)絡互動和購買產(chǎn)品，6月3日我縣蜜之源中蜂養(yǎng)殖專業(yè)合作社簽訂蜂蜜團購訂單1700瓶，價值5多萬元。提高了“隴縣五寶”和“大美關山”的知名度和影響力。
二是支持協(xié)助我縣29戶企業(yè)入駐“扶貧832”平臺，實現(xiàn)線上銷售135.7萬元；
四是新發(fā)展村級電子商務連鎖網(wǎng)點70個，鞏固提升鎮(zhèn)級電子商務連鎖店10個，有力提升了鎮(zhèn)村網(wǎng)絡購銷市場的占有率。
按照縣復審辦的要求，及時制定了《隴縣國衛(wèi)復審再生資源市場整治實施方案》和《再生資源市場整治八條標準》，成立了由縣供銷聯(lián)社牽頭，市場監(jiān)管局、城關鎮(zhèn)、東南鎮(zhèn)等單位為成員的專項整治小組，對縣城及周邊17家廢品收購站點從外觀形象、環(huán)境衛(wèi)生、打包成捆、分類堆放、雨水污染、旱廁改造、病媒生物防治等方面進行了專項整治，縣城及周邊17家站點全部達到國衛(wèi)復審標準。同時按照網(wǎng)格化管理要求，對所屬網(wǎng)格內街道、單位、家屬院、市場進行了復審整治和堅持保潔，為我縣國衛(wèi)復審工作增光添彩。
1.壓實責任，防疫情促生產(chǎn)。認真貫徹落實《隴縣應對疫情影響保脫貧十條措施》和“管行業(yè)、管防控，管生產(chǎn)、管防控”的工作要求，成立了組織機構，制定了工作方案，確定了工作職責，夯實了工作責任。領導帶頭深入企業(yè)指導檢查開工后的疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營情況，并對存在的問題，要求立即整改，對生產(chǎn)經(jīng)營存在的問題協(xié)調解決，使供銷社所屬企業(yè)疫情防控和復工復產(chǎn)兩不誤，為做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ骱粚嵙嘶A。
2.涉農企業(yè)優(yōu)先復工，保證春耕生產(chǎn)。發(fā)揮流通主渠道作用，科學研判春耕農資需求，組織協(xié)調2戶有機肥生產(chǎn)企業(yè)、3戶農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、12戶基層供銷社都于2月18日復工，生產(chǎn)有機肥、調運適銷對路的各種化肥、種子、農地膜等農業(yè)生產(chǎn)資料，保障全縣春耕生產(chǎn)正常開展。疫情期間，所屬企業(yè)生產(chǎn)、儲備各種農業(yè)生產(chǎn)資料6600噸，全部配送到84個鄉(xiāng)村農資經(jīng)營網(wǎng)點，使農業(yè)生產(chǎn)資料質優(yōu)價穩(wěn)，貨源充足，不誤農時，保證了春耕生產(chǎn)。
3.重點項目及時開工建設。一是2月份領導帶隊進村入戶，動員農民群眾開展中藥材種植，使全縣農民群眾種植中藥材10000多畝，其中554戶貧困戶種植中藥材2819畝。由供銷聯(lián)社籌資30萬元向種植戶補貼化肥501噸，推動了農民群眾及貧困戶中藥材種植的積極性，鞏固了脫貧攻堅成果。二是在河北鎮(zhèn)東坡、廟坡、蘭家堡3個貧困村，以股份制合作的形式實施隴縣優(yōu)質核桃深加工基地項目，該項目已完成投資365萬元，直接帶動貧困戶395戶1173人受益。三是3月3日對牙科供銷社營業(yè)樓項目進行了竣工驗收，并投入使用，保障了農民群眾生產(chǎn)生活的需要。四是農產(chǎn)品外貿加工物流園區(qū)項目投資220萬元，完成了可研、環(huán)評、報建、用地審批等，年底將完成基礎工程。
4.捐款捐物支持疫情防控。疫情期間系統(tǒng)黨員干部捐款2400元，6戶所屬企業(yè)分別向醫(yī)療、公安、學校、鎮(zhèn)政府和有關村捐款捐物15.8萬元，有力支持了疫情防控。
5.減免房租，支持企業(yè)及個體工商戶煥發(fā)經(jīng)營活力。積極響應縣財政局關于減免房租的文件精神，系統(tǒng)13戶企業(yè)給租賃戶免收2月份房租、3-4月份房租減半，共計減免房租費33.26萬元，穩(wěn)定了企業(yè)和個體工商戶急躁情緒，使他們順利度過難關，從而煥發(fā)了經(jīng)營活力。
全科社工工作總結篇五
20xx年11月28日晚7點，社團管理部督察組在校團委辦公室舉行了關于魔方協(xié)會成立的答辯會。與會人員主要有社管副部長曾思晴，督察部部長王瑩，副部長徐浩然，張虎；漢服社社長王瑞琳，以及漢服社各部門部長；社管常務副部長張佳運旁聽。
答辯開始后，督察組對漢服社成立可能會面臨的問題做出提問，如問題1：具體講一個活動的過程。漢服社成員回答從策劃開始，到場地，到人員布置，到活動互動等方面都有考慮，但是在活動場地方面多選在人多或者有歷史古跡的校外，這點雖然出發(fā)點是好的，但是可能會遭遇挫折。
問題2，如果社團發(fā)展后期拉不到贊助，資金不夠無法租服裝或者無法滿足活動正常開展怎么辦？社員回答說他們與西安漢服總社以及別的高校的漢服社有聯(lián)系，可以向他們借服裝，道具。社團內部也會開展制作漢服的活動，從而減少開支。據(jù)了解，租賃一套漢服一天的價格在50元左右，如果舉辦一次大型活動，經(jīng)費肯定不少。所以，經(jīng)費問題確實是一個必須要解決的問題，這點社團也意識到了問題的嚴峻性，會盡力克服困難。
問題3，如果在活動中遭遇他人諷刺，戲弄，導致活動無法開展怎么辦？社員回答說，在活動開始前期，肯定會受到他人的不解和戲弄，但是他們有信心，會堅持下去。做一個“臉皮厚”的人，保證活動順利進行。
問題4，納新活動如何展開，請說說吸引大家加入漢服社的具體方案。社員回答說，他們納新的時候就會穿上漢服，做一些宣傳海報，通過宣揚社團特色來吸引大家的加入。
問題5，請說說社團與社管的聯(lián)系。社員回答說社管有服務、協(xié)調、指導、管理的職能，社管要指導社團發(fā)展，為社團提供資源與幫助。社團也會積極邀請社管參與社團活動。漢服社希望社團評優(yōu)的時候能夠入選，而我們也針對評優(yōu)條件對他們做了解釋，希望大家能努力發(fā)揚社團特色，把社團做大做強。
漢服社是一個傳播華夏傳統(tǒng)文化，推動漢服發(fā)展的文化性社團，他們主要通過舉辦室外活動和室內講座等形式開展活動。對新校區(qū)校園文化繁榮能起到一定促進作用。雖然現(xiàn)在的組織建設還不是特別成熟，但是在大家的努力下，肯定會有所進展。
最后，社管常務副部長張佳運做出總結，他切實的提出了漢服社成立所面臨的實際問題，以及當前社團發(fā)展所面臨的共同問題與挑戰(zhàn)。鼓勵大家要不折不撓，始終如一的堅持社團發(fā)展，克服困難，要以實踐去證明思想，這樣才能促使社團快速發(fā)展。
今晚的答辯會言簡意賅，指出了社團所面臨的具體困難，大家都對社團發(fā)展做出了自己的思考。綜上，督察組同意漢服社成立，希望漢服社能為校園文化的繁榮貢獻自己的力量。
全科社工工作總結篇六
20xx年以來，安全科工作得到了公司各級領導的高度重視和其他科室的支持配合，全科室人員認真貫徹落實上級交通運輸主管部門關于加強安全生產(chǎn)工作的一系列文件精神，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，以事故預防為目標，以責任落實為保障，狠抓落實，圓滿完成了領導交辦的各項工作任務，確保了安全工作的順利進行?，F(xiàn)將工作情況總結如下：
一、認真履行安全監(jiān)管職責。層層落實安全生產(chǎn)責任制，明確各科室部門的安全職責，按照“誰主管誰負責”，堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，明確各科室部門主管領導的安全責任，層層簽訂安全生產(chǎn)責任書，把安全責任量化細化并落實到每一級、每一環(huán)節(jié)、每一個人，做到了安全責任縱向到底、橫向到邊、不留死角。
1、對公司所屬營運車輛嚴格執(zhí)行車輛安全檢查，堅決杜絕了車輛“帶病”上路行駛。
3、通過對gps監(jiān)控中心加強監(jiān)督管理，健全了操作規(guī)程、完善了監(jiān)控登記臺帳。通過規(guī)范使用、制度約束，運行中車輛的gps在線率平均98%以上，確保了gps監(jiān)控系統(tǒng)切實發(fā)揮加強車輛的動態(tài)管理、消除安全隱患的作用。
三、按照上級要求認真貫徹落實重點時段的專項檢查和專題活動。專題安全活動中，不僅及時下發(fā)通知，針對活動特點制定了切實可行的實施方案，采取有效管控措施切實落實了各職能部門和基層單位的安全主體責任；組織開展各項專題活動，開展了應急預案演練；而且組成安全檢查組，對本轄區(qū)范圍內的生產(chǎn)作業(yè)場所進行安全檢查10次，排查隱患5項、已整改隱患5項。在隱患排查過程中嚴格按照“隱患不除、排查不止、危險不除、整頓不?！钡囊?，抓好了安全檢查和監(jiān)管工作，防止和杜絕了重特大事故發(fā)生。
四、落實安全例會制度。按照上級交通運輸主管部門和公司安全生產(chǎn)工作部署，制定實施方案，召開安全領導小組成員及各科室、基層部門負責人會議12次，傳達貫徹上級有關安全生產(chǎn)指示精神，分析當前安全形勢，研究部署公司安全生產(chǎn)任務，研究決定對違章、違紀、肇事人員的處理意見，并根據(jù)現(xiàn)時安全生產(chǎn)形勢需要，及時研究制定安全管理措施，剖析重特大道路客運安全事故案例，進行警示教育活動。
五、重視宣教活動，提高安全管理水平。以“安全生產(chǎn)提升年”、“春運”、“平安交通”、“安全生產(chǎn)月”“平安行〃你我他”等專題活動為契機，面向基層管理人員、從業(yè)人員、堅持形式多樣的安全宣傳教育活動。加強了駕駛員安全培訓教育，通過結合不同季節(jié)、時段及專題活動要求，確定培訓內容，制定培訓計劃，保證了營運車輛駕駛員每月參加安全教育培訓不低于兩次。發(fā)放宣傳材料3500多份、張貼宣傳標語47副，確保了全體在崗駕駛員的培訓率達99%，實現(xiàn)了全員安全培訓教育全覆蓋，宣傳、教育、培訓制度化、規(guī)范化，提升了安全管理水平。
六、制定和完善了事故責任追究制度。事故發(fā)生時及時啟動應急預案，按照“四不放過”原則追究處理事故責任。對所有發(fā)運輸安全事故逐一登記，建立了處罰臺賬，明確了實施處罰的責任人，責任追究到位。
七、完善規(guī)章制度。以交通部、公安部和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局轉發(fā)的《關于道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范》的通知為指導，進一步了修訂、完善、落實公司安全管理制度、安全考核獎懲制度，并組織其有效實施，及時查堵安全管理的漏洞。
八、建立健全了安全生產(chǎn)臺帳。公司安全生產(chǎn)臺帳式管理，逐步實現(xiàn)了安全管理的規(guī)范化、標準化，其中重點完善了安全生產(chǎn)制度臺帳、安全生產(chǎn)活動臺帳、安全生產(chǎn)檢查及整改臺帳、事故處理臺帳、文件信息臺帳、安全生產(chǎn)設備臺帳、法律法規(guī)臺帳等，確保了在各項檢查中有據(jù)可查。
九、確保了四項安全指標完成。今年至現(xiàn)在責任事故率（次/百萬車公里）：0.03次/百萬車公里，責任死亡率（人/百萬車公里）：0人/百萬車公里，責任受傷率（人/百萬車公里）：0.03人/百萬車公里，經(jīng)濟損失率（千元/百萬車公里）：3.6千元/百萬車公里，各項指標在國家安委會下達的控制指標范圍內。
經(jīng)過全體科室人員的共同努力，工作取得了一些成績，得到了公司領導的肯定，但還有以下不足：
1、安全管理有待進一步規(guī)范，現(xiàn)場的安全監(jiān)管有落實不到位的現(xiàn)象，有待進一步提高；從業(yè)人員的安全意識還需繼續(xù)加強，安全保障能力有待加強。
2、對公司所屬基層單位的安全工作還需進一步加強監(jiān)管。
今后將進一步理清思路，查找差距，進一步完善各項工作措施，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展多做貢獻。
全科社工工作總結篇七
根據(jù)沈市政安監(jiān)發(fā)[20xx]1號文件，積極開展各項工作。結合華信北方施工現(xiàn)場實際特點重新制定了《華信北方安全管理規(guī)定》、《施工現(xiàn)場安全檢查標準》和《施工現(xiàn)場處罰標準》。完善各崗位的安全生產(chǎn)責任制度，每月對施工現(xiàn)場各崗位人員進行評分考核。
對現(xiàn)場存在的安全隱患要確定其整改負責人、整改措施、整改時間，重點部位安排專人負責看管，保存影響資料。每周根據(jù)施工現(xiàn)場的實際情況認真填寫《安全周報》上報第一項管部。
2、強化安全隱患排查治理。
根據(jù)每個現(xiàn)場的施工特點，組織建立工程重大危險源項目管控檔案，對涉及深基坑、起重機械等分部分項工程的危險源工序、重點環(huán)節(jié)、施工部位、周邊環(huán)境和其他安全生產(chǎn)的潛在不利因素進行詳細分析。如陵園北街道路工程，管溝與動遷紅線只有1米間隔，達不到溝壁放坡系數(shù)要求，如果強行施工可能造成塌方，導致人員傷亡。最后經(jīng)公司領導決定，在預算緊張的情況下先保證安全，采用打鋼管樁的施工工藝對溝壁進行加固。施工得以順利進行。
3、綜合治理。
4月20號陵園北街進場，5月20號鞍山項目進場，安全科在每個項目進場前編寫《安全技術措施》上報集團審批，對現(xiàn)場職工進行安全三級教育，每道工序前進行安全技術交底。按照集團統(tǒng)一標準編輯內業(yè)資料。
文明施工方面：統(tǒng)一現(xiàn)場職工著裝，設立五牌一圖，各個崗位職責上墻，在施工現(xiàn)場顯著位置設立工程簡介牌。沿路安插彩旗，溝槽兩側用圍擋維護，危險源地點設立安全警示標志。在環(huán)境職業(yè)健康方面建立了《環(huán)境因素識別評價控制策劃》定期對現(xiàn)場噪聲、揚塵、污水、固體垃圾進行檢測。
5、科室自身成長：
為提高工作效率和工作成績。積極參加市安監(jiān)站組織的質量安全觀摩會，學習西二環(huán)道路改造工程施工安全經(jīng)驗，并拍回照片開展宣傳學習，參照兄弟單位的工作成果，直觀學習掌握其工作方法和操作技巧，進行經(jīng)驗交流，取他人之長補己之短。半年來在上級的正確領導下和各項目部共同配合下達到了安全生產(chǎn)重大事故為零的目標。
6、存在的問題：
2、現(xiàn)場個別職工安全防護用品佩戴不全；
3、文明施工方面存在臟亂現(xiàn)象，落地清工作沒有做到位；
4、溝槽施工時爬梯數(shù)量不夠，每個溝槽至少應配備2個可供人上下的爬梯；
5、現(xiàn)場用于圍擋的串旗有折損的現(xiàn)場，維護不及時；
（一）做好安全教育培訓工作。
針對農民工流動性大、安全素質偏低的`問題，我科室將加強與施工隊之間的溝通，采取施工隊安全教育培訓與公司安全教育培訓相結合的方式，切實做好職工安全教育培訓工作。
（二）嚴格各項落實安全檢查。
安全檢查制度是貫徹各項安全規(guī)章制度的重要手段。為保障安全生產(chǎn)，將嚴格按照標準化系統(tǒng)文件中對安全檢查作出的規(guī)定：每周進行一次巡回檢查，每月進行一次例行檢查，每季進行一次專項檢查和一次綜合檢查。要求每次檢查都必須認真組織落實，并對查出的隱患及時進行整改。
（四）結合公司下達的安全事故為零的目標，增加管理責任性，自加壓力、結合實際，明確企業(yè)是安全生產(chǎn)的責任主體，我們的責任重于生命、時刻敲響安全警鐘，為達到我們安全無事故的目標而扎實工作。
20xx年6月18日。
全科社工工作總結篇八
安全科根據(jù)今年的施工的特點和總體的環(huán)境，圍繞jgj59－99標準的貫徹，制定了全年無重大事故，集中力量檢查的施工策略。今年的施工任務中，房屋建筑和公建項目所占比例較前年有所減小，市政、園林綠化、機電安裝等工程相對較多。但是房屋建筑和共建項目的建筑面積和造價額度卻是很高，為了保證施工安全，不出現(xiàn)重大安全事故。安全科今年從以下幾個方面進行安全管理：
安全科對每個新開工程都進行一次開工檢查和下發(fā)安全技術交底的程序。要求各項目部嚴格按照安全技術交底的內容去做。今年安全科共下發(fā)交底記錄31份。
安全科與技術質量科組建檢查組，每星期的六、日兩天進行巡查制度。對在施工程進行日常檢查，至今共檢查、復查在施工程210次，下達整改通知書72份。檢查的在施項目包括土建、機電安裝、園林綠化等工程。從檢查的情況看，今年的安全生產(chǎn)及文明施工比往年有所提高。但是安全問題還是不少，尤其武清工地安全問題比較嚴重。主要問題體現(xiàn)在“四口”、“五臨邊”、高處作業(yè)、塔吊備案、臨時施工用電、文明施工、安全資料立卷、宿舍衛(wèi)生等方面，尤其是電梯井口、臨時施工用電、文明施工方面問題比較多，安全資料問題也比較嚴重。在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題我們都下了隱患整改通知單，但回復情況效果不好。
今年上級有關部門針對安全問題和安全標準更新下達了25份關于安全管理的文件。我科在文件下發(fā)后，及時向有關項目部進行下發(fā)，避免因下發(fā)不及時影響項目部的工作。
今年檢查組把農民工工資問題也作為檢查督促重點，尤其麥收及兩節(jié)其間，進行檢查及督促。
今年全年在公司領導的領導下我公司各項目部未發(fā)生重大安全事故。明年我科將在今年好的管理方法上，彌補管理上的不足，為明年公司更上一層臺階做好鋪墊。
全科社工工作總結篇九
回顧上一學年以來的工作，社團進行了維持社團良性發(fā)展的一些工作，總結起來有以下幾點：
成立了一個輔助每周訓練的足球訓練部，選拔了新的部長，社團人員管理系統(tǒng)化，信息化。保證社團的順利運轉。從目前來看，大多數(shù)社員都能積極支持和參與社團各個部門的工作，這也為我們社團的工作奠定了良好的基礎。
中成長學習，比如每周1，4的足球訓練，讓廣大社團都更加熱愛足球，并且也擴大了足球社在全員的知名度。以及舉辦了第七人制足球賽，不僅鍛煉了社團干部完成任務的能力，也擴大了社團的影響力。同時，社團指導老師也為廣大社團開展了相關的理論教育，比如給我們開展了足球裁判培訓，技能講解，為我們提供系統(tǒng)科學的訓練方法。
把宣傳的工作的做得很到位，得到了老師的一致好評。同時外聯(lián)部借助這個機會，也更加鍛煉了自己的獨立解決問題的能力，宣傳部也加強了自己宣傳的技能，組織部也更加協(xié)調的配合各個部門的工作，協(xié)助學校把這屆足球賽舉辦的十分成功。
讓各個部門之間開誠布公的說出自己的想法，為社團的進步提供寶貴的意見，同時也指數(shù)社團存在的問題，并一起商量解決，不僅促進了社團文化的傳播，也加強了同學之間的交流，增進了友誼。
憑借以上經(jīng)驗，我認為我們飛躍足球社會更加努力，會不斷的成長和健全。雖然有很多好的經(jīng)驗，但是同時也存在一定的不足，比如：社團成員之間的信息傳達工作不是很到位，主要是由于我們飛躍足球社是一個院級社團，社員涵蓋了各個系，通知工作必要不方便，這需要我們更加努力解決，同時，社員參加訓練積極性不高，因為很多人怕熱怕累，而忽略了運動的重要性，所以我們要更加普及大眾體育精神，并且讓更多的同學去認識足球這一世界第一運動。
我相信，在各位指導老師和社團聯(lián)的幫助下，飛躍足球社的明天會更加燦爛，成績更加驕人。讓飛躍足球社的名聲更加出眾。
全科社工工作總結篇十
20xx年上半年，安全保衛(wèi)科認真按照集團安全考核體系進行工作部署，以落實安全主體責任工作為重點，全面開展安全教育培訓工作，建立安全監(jiān)督長效機制，加大監(jiān)督檢查力度，健全基礎資料，夯實基礎工作，強化安全管理，著力整改風險隱患，確保了我司安全體系工作穩(wěn)步推進。具體工作如下：
1.起草完成了公司安全責任書，并層層簽訂安全責任書，根據(jù)目標考核項目進行各部門工作安排，每半年進行一次安全考核。
2.對科室基礎資料進行認真整理，完成各類基礎資料的更新，并更新培訓記錄、培訓簽到表、安全隱患檢查整改記錄、特種作業(yè)人員登記表等基礎資料。
1.及時進行新員工入廠安全培訓教育。
跟進人力資源部新員工進入情況，今年組織召開了3場三級安全培訓教育，培訓人數(shù)76人，目前三級安全培訓教育達標率達到100%。
2.開展專項的消防安全培訓。
上半年專項消防安全培訓組織召開了兩次，培訓人數(shù)為70人，組織了倉庫人員進行滅火器使用培訓及軍訓、零部件人員滅火、應急救援、疏散等培訓演練。
3.組織叉車司機專項培訓。
組織召開了全廠叉車司機安全培訓，培訓針對叉車操作規(guī)程、廠區(qū)限速、車間叉車行駛路線等進行培訓，培訓人數(shù)為17人。
4.對外來人員進行安全培訓。
針對我廠外來的運輸司機進行一次安全培訓，宣貫我司的規(guī)章制度，培訓人數(shù)14人。
5、要求各車間開展安全培訓。
要求各個車間進行安全培訓教育，內容包括規(guī)章制度、操作規(guī)程、交通安全等，并簽字留存培訓記錄。
對全廠的消防器材實行屬地管理，統(tǒng)計滅火器數(shù)量并制定區(qū)域圖，消防栓張貼檢查表落實到個人并定期進行消防器材點檢，同時進行消防演練，目前正組織人員參加集團運動會。
制定了安全檢查制度，按照制度要求進行安全檢查，車間班組每天進行安全檢查、車間科長每周組織進行一次安全檢查，安全保衛(wèi)科每月組織一次安全檢查（與節(jié)假日安全檢查一起進行），積極跟進檢查出來的各類安全隱患并上報公司領導層。同時安全值班人員對廠區(qū)車輛的檢查、班后車間情況進行檢查，及時跟進各類隱患。
上半年公司進行了“三同時”項目，完成的有安全預評價、職業(yè)衛(wèi)生預評價第一次評審會，零部件職業(yè)衛(wèi)生預評價，應急預案備案工作。
積極配合整車準入資料準備及各項規(guī)章制度、部門資料跟進等工作，通過整車準入的審核。
積極與xx集團安保部及xxx安環(huán)部進行溝通，落實兩個集團的各項安全要求，同時準備xx集團安全考核的各項準備資料，制定完成計劃，我司共需要77項各類安全文件，目前完成11項，現(xiàn)場安全整改項目（機械設備的防護裝置、溝渠蓋板，護欄，安全標志）正在積極的落實推進。
1、每月進行勞保數(shù)據(jù)統(tǒng)計及申購、發(fā)放工作，夏裝工作服的布料、款式選定及工作服數(shù)量統(tǒng)計與發(fā)放工作，及時的完成了工作所需。
2、動火作業(yè)許可證的管理。嚴控動火作業(yè)，消除不安全作業(yè)，動火作業(yè)現(xiàn)場進行常態(tài)化檢查，每天進行動火作業(yè)檢查。
3、大門車輛進出管理、人員出入管理。規(guī)范大門進出功能，發(fā)放各類臨時通行證56個。
4、加強保安管理，嚴把公司大門。對車輛進行出入安全檢查，人員出入進行登記，每周召開保安例會，對保安進行教育，提升公司的形象。
5、對全廠進行監(jiān)控布點，目前正在與供應商進行方案商討。
6、落實安全檢查，每天對車間進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)不安全因素。
20xx年下半年工作計劃。
1、嚴格按執(zhí)行新員工三級安全培訓教育，增加全員的.安全培訓教育，不斷增強全員安全意識。擬在下半年各部門（車間）組織一次安全教育視頻觀看并保留簽到記錄。
2、組織部門、車間自查自糾活動，列出發(fā)現(xiàn)的隱患整改項目，積極跟進整改情況。
3、組織開展公司的應急預案演練。
4、持續(xù)開展安全監(jiān)督檢查，加強監(jiān)督檢查力度，堅決消防風險隱患。
5、加強承包商管理，制定相關方安全管理制度，嚴格落實外包隊、工程建設單位施工安全措施的落實，確保施工作業(yè)安全進行。
6、開展安全體系搭建工作，落實基礎資料及現(xiàn)場整改項目。積極落實兩大集團安全部門的相關要求。
7、完成公司應急預案備案、整車職業(yè)衛(wèi)生預評價評審通過。
8、開展公司交通安全方面的管理（兼職司機名單整理、移車司機的考核、培訓教育等）。
9、完成廠區(qū)視頻監(jiān)控的建設。
10、積極完成其它基礎性工作任務。
全科社工工作總結篇十一
2009年，我局在區(qū)委、區(qū)政府正確領導下，緊扣全年工作目標，關注民生，突出重點，兼顧全面，著力抓好各項工作任務的落實，取得了明顯成效。
（一）圍繞“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，推動人事人才工作深入發(fā)展。
1、人才工作有新突破。會同相關部門組織開展了第五批領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才招聘工作，在注重提高項目引進質量的基礎上引進了15名領軍人才，目前共引進海外留學歸國人員395名。完成了1個省級博士后科研工作站申報及建站工作。加強留學人員創(chuàng)業(yè)園建設，組織好留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站科研成果轉讓與項目對接活動，充分發(fā)揮各類高層次人才載體作用。及時掌握領軍型人才創(chuàng)業(yè)中遇到的問題，積極協(xié)調有關部門，落實創(chuàng)業(yè)資金和場所，對于博士后工作站的博士在出站過程中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調解決。目前，我區(qū)人才總量持續(xù)增長，結構不斷優(yōu)化，載體逐步壯大，拔尖人才初顯集聚效應，人才政策逐漸體系化，呈現(xiàn)可喜的局面。
2、人事工作有新發(fā)展。一是完成2009年度全區(qū)公務員招錄工作。我區(qū)共招錄公務員29名，網(wǎng)上共受理報名人員1635人，通過報名人數(shù)994人，競爭比例為1：34。經(jīng)過筆試和面試、體檢、政審等各個環(huán)節(jié)，目前新招錄公務員已全部上崗。二是妥善處理2006年公務員登記遺留問題。根據(jù)省、市組織人事部門的要求，針對非國家干部身份在公務員崗位上的人員、未經(jīng)省統(tǒng)一招錄，自行招錄的人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部現(xiàn)在區(qū)級機關公務員崗位等人員，在2006年公務員登記過程中遺留下來的問題提出了處理意見，我區(qū)提出的意見現(xiàn)已通過市主管部門的審批。三是開展全區(qū)義務教育學?？冃ЧべY實施工作。根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，制定下發(fā)《新北區(qū)義務教育績效工資實施辦法》，完成了全區(qū)2950名在職義務教育學校教師和3100名退休人員的審批工作，11月份將按新的績效工資發(fā)放到位。四是完成機關事業(yè)單位人員的調資工作。完成了123人次的機關工作人員工資滾動升級的審批，4300人次的事業(yè)單位人員薪級工資的年度調薪、職崗津貼調整的審批工作。
3、機構編制工作有新成績。一是探索建立農村基層審計監(jiān)督新機制。全區(qū)在紀委農村監(jiān)察室掛牌成立農村監(jiān)察審計室，并在各鎮(zhèn)、街道成立監(jiān)察審計室，加強審計監(jiān)督和行政監(jiān)察工作協(xié)調配合、形成監(jiān)督合力。二是探索建立機構編制動態(tài)管理機制。實行機構編制實名制管理，做到在編人員、在職人員、財政預算人員、實際在崗人員“四統(tǒng)一”，建立機構編制約束機制。三是完成了全區(qū)事業(yè)單位的網(wǎng)上年檢工作。全區(qū)共有145家事業(yè)單位開展了網(wǎng)上年檢工作，年檢率達100%。
（二）對照“保增長、促穩(wěn)定”工作目標，推動勞動保障工作協(xié)調發(fā)展。
1、就業(yè)再就業(yè)工作上新臺階。一是采取多種活動形式，全力推進就業(yè)工作。今年，我局以下崗失業(yè)人員和失地農民等群體為重點，全力推進全區(qū)就業(yè)工作。1～9月份，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位12580個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)9250人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1528人，就業(yè)困難對象再就業(yè)人數(shù)198人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。二是依托“基地”載體，拓寬大學生就業(yè)渠道。第一，通過“江蘇省大學生實習創(chuàng)業(yè)（新北區(qū)）基地”平臺，吸引應屆未畢業(yè)高校學生來區(qū)內企業(yè)實習。2009年，“實習基地”共吸引了210名優(yōu)秀學生來區(qū)實習，通過實習達成正式就業(yè)意向110人。第二，積極創(chuàng)建“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，為本地應屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年和青年農民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)做好服務，今年，我局與團區(qū)委合作，建立了14家“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，共提供了336個見習崗位。三是服務重點，提高用人單位穩(wěn)定和吸納就業(yè)能力。根據(jù)區(qū)政府年初確立的270家重點服務企業(yè)，我局根據(jù)自身的職能，結合實際，建立重點企業(yè)服務目錄，將全區(qū)270家用人單位按行業(yè)分9大類建立了重點企業(yè)目錄，對各重點企業(yè)負責人、人力資源經(jīng)理以及各用人單位當前及今后對勞動就業(yè)保障方面有所需求等信息進行收錄，為開展“個性化”、“直通式”服務活動提供便利。利用“常州高新區(qū)人才網(wǎng)”優(yōu)勢，開設“新北區(qū)重點企業(yè)勞動保障網(wǎng)上服務專欄”，積極宣傳企業(yè)形象，提升公共就業(yè)服務水平。四是加強創(chuàng)業(yè)培訓，提升帶動就業(yè)倍增效應。通過宣傳發(fā)動收集創(chuàng)業(yè)意愿信息，組織下崗失業(yè)職工、大學畢業(yè)生、外來務工人員、城鎮(zhèn)復員轉業(yè)軍人、殘疾人員、農村富余勞動力人員參加“syb”創(chuàng)業(yè)培訓，增強創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們提高創(chuàng)業(yè)成功率。為使選派到基層的大學生村（社區(qū)）干部早日鍛煉成“雙學”、“雙帶雙強”型干部，我局為他們量身定制了創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)基礎理論培訓，引導他們結合區(qū)域特色和個人特長，探索實踐農村創(chuàng)業(yè)，帶領村民致富。全區(qū)共開展數(shù)控等16專業(yè)（工種），大小52個班級10046名學員參加的職業(yè)培訓。
2、勞動關系呈現(xiàn)新局面。一是積極宣傳，加大《勞動合同法》的宣傳力度。舉辦現(xiàn)場咨詢活動，發(fā)放相關材料2000余份，接待咨詢人員100余人次；舉辦針對一般企業(yè)或受投訴舉報企業(yè)的培訓20余次，涉及200家企業(yè)的負責人或勞資負責人；贈送5000余本《勞動保障書面審查實用手冊》給區(qū)內企業(yè)，使其知曉勞動保障法律法規(guī)，減少勞動糾紛，規(guī)避法律風險。二是強化措施，全力做好維穩(wěn)工作。第一，完善維穩(wěn)例會制度。定期召開維穩(wěn)例會，排查分析在勞動監(jiān)察、退工退保、拖欠社保費用、來人來電來信上訪投訴反映出欠薪欠費和經(jīng)濟裁員等問題。第二，建立重點監(jiān)控、排查制度。對重點預警監(jiān)控對象進行登記造冊，強化跟蹤監(jiān)督，實行動態(tài)監(jiān)管，及時掌握事態(tài)發(fā)展。第三，建立多部門聯(lián)動維穩(wěn)機制。與區(qū)相關職能部門協(xié)調配合，與各鎮(zhèn)、街道人力資源保障站上下聯(lián)動，積極構建整體聯(lián)動體系，切實做到信息通暢，消除不穩(wěn)定隱患。三是做好調處，抓好調解仲裁和工傷認定工作。第一，積極推行“一線工作法”，有效服務企業(yè)。針對我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)的態(tài)勢，結合工傷認定調查，非標準工時審批工作，深入企業(yè)，為企業(yè)提供各類業(yè)務和政策咨詢。同時，還積極與企業(yè)進行座談，針對企業(yè)存在的不足之處進行有效指導，幫助他們完善自身的管理制度。第二，積極推行“陽光仲裁”，促進仲裁公開公正。實行公開開庭，公開舉證、質證，全面實施立案公開、庭審公開、法律依據(jù)公開、判決理由公開、裁決文書公開，邀請區(qū)人大代表、政協(xié)委員以及區(qū)內重點企業(yè)的人力資源管理人員不定期觀摩仲裁庭審，確保仲裁工作在陽光下運行，促進仲裁公正。第三，積極開辟“綠色通道”，著力化解集體勞資糾紛。對于集體爭議案件，為確保勞動者的權益能夠及時有效的得到維護，我們現(xiàn)場辦公，在現(xiàn)場進行案件的受理等一系列工作，節(jié)省了辦案時間。截止10月份，我區(qū)立案受理的仲裁案件數(shù)為1119起，涉及標的5418.51萬元；共受理工傷認定案件721起。
3、社會保障體系建設有新突破。一是全力推進新型農村社會養(yǎng)老保險工作。今年實施的新型農村社會養(yǎng)老制度是我區(qū)一項重要的惠民工程，涉及到我區(qū)10多萬農村居民，難度大、任務重。我們在西夏墅試點基礎上及時總結經(jīng)驗，并于9月12日在全區(qū)范圍內全面推進新農保工作。為了確保全區(qū)新農保工作順利開展，我局多次到有關鎮(zhèn)進行督查指導，具體業(yè)務處室放棄國慶長假休息，主動加班加點，對各鎮(zhèn)具體經(jīng)辦人進行培訓和業(yè)務指導；在局長的帶領下，組成由局中層和年輕業(yè)務骨干“突擊隊”，利用晚上和周末時間，連續(xù)加班了20天，完成了全區(qū)5萬份老年補貼證的“打證”工作。截止10月底，新農保參保人數(shù)達11.1萬人，其中繳費人員7.1萬人、享受老年養(yǎng)老補貼4萬人，參保率達到了98%以上。二是積極做好社保擴面工作。根據(jù)當前的經(jīng)濟形勢，我局多措并舉積極開展社保擴面工作。組成由社保中心、勞動仲裁、勞動監(jiān)察等相關處室組成兩個工作組共完成了對全區(qū)108家單位的走訪，規(guī)范有關單位的勞動用工情況。會同工商、地稅對2009年新增開戶單位，通過發(fā)放特快專遞的形式通知了2600家單位前來辦理社保登記開戶。對全區(qū)重點單位進行稽核工作，共稽核單位62家。通過多方努力，截止10月底，參保的企業(yè)共6734家，參保職工15.6萬人，征繳基金8億元。截止目前，全區(qū)擴面養(yǎng)老凈增6650人，完成全年目標的95%。三是繼續(xù)做好全區(qū)被征地農民參保的管理工作。加強對各鎮(zhèn)、街道業(yè)務指導；做好對全區(qū)被征地農民的工齡認定以及保障對象中參保信息進行確認和處理工作；做好對符合前補條件參保人員補繳工作；圓滿完成了常高技校、高鐵場站以及機場改擴建項目涉及的被征地農民參保工作。
（三）緊扣“保民生，護民利”主題，推動民政工作和諧發(fā)展。
1、城鄉(xiāng)社會救助體系日趨完善。一是城鄉(xiāng)低保工作扎實有效。全年保障城鄉(xiāng)低保家庭4789戶、10321人,發(fā)放低保資金2039.4萬元，對1099名無固定收入重度殘疾人發(fā)放生活救助金373.8萬元，對4867戶低保邊緣家庭發(fā)放生活補助費共計463萬元。對因突發(fā)性原因造成家庭生活暫時出現(xiàn)困難的86名低保、低保邊緣群眾，發(fā)放臨時生活救助金13萬元。二是救災救濟工作穩(wěn)步推進。做好貧困群眾走訪慰問工作，進一步規(guī)范救災款管理使用。完善了鎮(zhèn)、街道自然災害救助應急預案體系，做好防災減災和汛期救災救濟工作。開展了“5.12”全國首個減災宣傳日活動，落實經(jīng)費48萬元救災經(jīng)費，救助了690戶貧困受災群眾，為27戶困難群眾修繕了危房。三是困難群眾醫(yī)療救助工作全面落實。全區(qū)有665名大病困難群眾享受了區(qū)醫(yī)療救助，共發(fā)放醫(yī)療救助金368.2萬元。四是敬老院管理進一步規(guī)范。全區(qū)敬老院基礎建設水平不斷加強,新建成的薛家鎮(zhèn)敬老院和羅溪鎮(zhèn)敬老院全面投入使用，發(fā)揮了較好的社會效應。全面落實供養(yǎng)標準增長機制，兌現(xiàn)五保供養(yǎng)標準。全年供養(yǎng)五保對象652人，集中供養(yǎng)率為80.8%。五是慈善工作進一步規(guī)范。開展以“六助”為主題的慈善救助，有761名困難群眾享受了慈善助醫(yī)，共發(fā)放慈善助醫(yī)金364萬元；有280名困難學生享受了慈善助學，發(fā)放慈善助學金70萬元。以慈善超市為平臺，對1678戶困難家庭進行了慈善超市實物救助，發(fā)放救助物資價值61萬元。
2、社會福利事業(yè)進一步加強。一是推進社會化養(yǎng)老服務工作。積極發(fā)展機構養(yǎng)老服務，區(qū)福利中心創(chuàng)建成省級示范性養(yǎng)老服務機構。加大政策扶持力度，全面落實圩塘康樂中心等民辦養(yǎng)機構的188萬元資金補助，增加床位680張。做好居家養(yǎng)老服務工作，為246名困難、特殊老人開展了居家養(yǎng)老送時服務。二是抓好福利生產(chǎn)。做好福利企業(yè)年檢工作，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造更好條件，舉辦了殘疾人用工專場招聘會，簽訂了意向用工合同56份，保障福利企業(yè)殘疾職工合法權。三是做好老齡工作。做好老年人維權工作，成立了區(qū)老齡協(xié)會，組織開展了敬老節(jié)系列活動和“十佳健康老人”推薦工作。
3、服務國防事業(yè)深入人心。一是雙擁創(chuàng)建工作扎實推進。組織發(fā)動雙擁成員單位、鎮(zhèn)、街道、企事業(yè)單位和社會各界積極開展雙擁國防宣傳教育活動。加強雙擁創(chuàng)建督查，在省級雙擁模范區(qū)創(chuàng)建工作考核中，我區(qū)各項指標和綜合得分位列全市第一。加大為駐區(qū)部隊辦實事力度，共投入322萬元為駐區(qū)部隊辦15件實事，新結軍民共建對子20對。二是優(yōu)撫政策全面落實。繼續(xù)落實好252名老復老傷殘無固定收入配偶的生活補助工作，發(fā)放義務兵優(yōu)待金280萬元。全區(qū)850名重點優(yōu)撫對象各項優(yōu)待撫恤經(jīng)費及時、足額發(fā)放。三是安置工作穩(wěn)步推進。繼續(xù)深化退役士兵安置改革，積極協(xié)調相關部門，組織112名退役士兵參加技能培訓。全面落實無軍籍職工安置政策，妥善解決了無軍籍職工醫(yī)療難等方面的問題。
4、基層民主建設和社區(qū)建設深入推進。一是進一步完善基層公共服務平臺。完善鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公共服務平臺功能，提升服務效能，河海社區(qū)創(chuàng)建成“全國和諧示范社區(qū)”配合有關部門，積極穩(wěn)妥地開展撤村轉居試點工作。配合區(qū)紀委、監(jiān)察局抓好全區(qū)農村黨風廉政建設，加強對村務公開民主管理工作的指導監(jiān)督，規(guī)范村級重大事務決策、管理和監(jiān)督程序。二是民間組織健康有序發(fā)展。積極發(fā)揮民間組織服務經(jīng)濟、服務社會的作用。加強對民間組織的日常監(jiān)督管理，做好民間組織年檢工作，年檢率和年檢合格率均為100%。指導民間組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，收到較好社會成效。
5、社會事務管理水平進一步提升。一是切實做好區(qū)劃地名工作。做好鐘新線、新天線、武新線勘界工作以及與江陰線界樁的管理及維護工作，確保邊界地區(qū)的社會穩(wěn)定。二是提升婚姻登記工作水平。不斷規(guī)范婚姻登記行為，加強婚姻登記人員自身業(yè)務素質的提高，積極配合有關部門開展新婚夫婦婚檢宣傳。全年預計婚姻登記5500對，婚姻登記合格率為100%。三是繼續(xù)抓好殯葬管理工作。加強對“棲鳳山陵園”建設的業(yè)務指導；加強殯葬執(zhí)法，繼續(xù)做好關閉“非法公墓”工作，火化率繼續(xù)保持100%；認真抓好清明期間安全文明祭祀活動。
（四）高揚“人道主義”大旗，推動殘疾人工作科學發(fā)展。
1、勞動就業(yè)工作有新舉措。為緩解殘疾人就業(yè)壓力，我區(qū)積極組織參與了市殘聯(lián)舉辦的全市聯(lián)動陽光助殘就業(yè)大型專場招聘會，共組織28家用人單位進場設攤，提供近百個崗位，我區(qū)有200多名殘疾人參加了招聘洽談，近50名殘疾人被企業(yè)正式錄用，較好地促進了我區(qū)殘疾人就業(yè)工作的開展。組織24名殘疾人選手參加了市第四屆殘疾人職業(yè)技能競賽，舉辦了6期長江高科技助殘就業(yè)項目培訓班。今年全區(qū)共安置殘疾人115名，培訓殘疾人85名。
2、殘疾人康復工作有新突破。一是加強了全區(qū)精防工作。舉辦精防業(yè)務知識培訓班，全區(qū)共有40余名殘聯(lián)助理員和精防醫(yī)生參加了培訓學習，進一步提高了精防康復工作人員的業(yè)務水平。二是實施了“三助一免”康復救助工程。完成了全區(qū)白內障，假肢裝配和助聽器患者康復救助工作。有93名進入了白內障復明術前醫(yī)療檢查，對全區(qū)74名貧困白內障患者進行了復明手術；為12名聽力殘疾人配備了助聽器。全區(qū)共發(fā)放拐杖、盲杖等殘疾人用品用具近50件。開展了0-6周歲貧困家庭殘疾兒童搶救性康復救助工程，有10名殘疾兒童得到了有效的康復救助。三是區(qū)天祿康復中心有效運轉。區(qū)天祿康復中心運轉以來，為全區(qū)殘疾人康復工作提供了較好的服務平臺。收住了社會殘疾老人30余名，提供康復服務400余人次。同時也為我區(qū)五類殘疾人協(xié)會和區(qū)殘疾人庇護安養(yǎng)提供了良好的工作環(huán)境和活動場所，有力提升了全區(qū)殘疾人工作服務水平。
3、殘疾人扶貧解困工作有新成效。一是切實改善貧困殘疾人家庭的生活水平。采取各種有效形式做好全區(qū)無固定收入重度殘疾人救助工作，緩解貧困殘疾人家庭生活狀況。二是切實加強對就學補助資金的審批和管理。今年全區(qū)共有43名符合條件的殘疾學生及貧困殘疾人家庭子女得到了資助，發(fā)放金額4.95萬元。三是切實保障助殘金制度有效落實。預計到12月底，全區(qū)享受助殘金的殘疾人將達到1700余人，發(fā)放金額約140余萬元。四是認真做好慰問貧困殘疾人工作。今年春節(jié)和助殘日等殘疾人重大節(jié)日期間，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級和社會各界主動慰問救助貧困殘疾人家庭2448戶，慰問救助金額共計92.4萬元。
全科社工工作總結篇十二
隨著跨年的鐘聲，我們來到了20xx年?；厥走^去的一年，有成功的喜悅，有離別的憂傷，有新面孔的加入，有老身影的離去。我們歡樂過，我們爭吵過，我們坎坷過，我們成功過！我們在過去的一年里風雨同舟！
去年上半學期共出版報紙三期，舉辦頒獎晚會一場。下半學期出版報紙一期，與廣播臺合辦普通話演講比賽一場，舉辦元旦暨頒獎晚會一場。唐院青年報社網(wǎng)站建設也取得較大的進步。上半學期的報紙出版工作比較順利，無論是在征稿、編輯、排版還是印刷、發(fā)放方面都進行得比較順利。下半學期的報紙做了許多改革。首先是征稿方面與許多社團進行了合作，如書法協(xié)會等。排版也不再依賴于印刷廠，而是由報社自己排版。印刷也由原來的單色變?yōu)殡p色。發(fā)放由以前的串宿舍發(fā)放改為分發(fā)到各個班級，從而提高了報紙的閱讀率。工作中也存在許多問題，如印刷廠一再拖延印刷時間導致多個外聯(lián)合作商要求退款或解除合作合同。
在兩次頒獎晚會合同廣播臺合辦的普通話演講比賽中報社成員得到了在出版報紙方面得不到的鍛煉，同時這也擴大了報社的知名度。
展望新的一年，我們會始終堅持“實力打造一流報刊，真誠服務唐院青年”的辦報宗旨和方針，在20xx年努力耕耘，辛勤奮斗！
20xx年1月7日。
全科社工工作總結篇十三
在過去的一年中，人社工作取得了顯著的成績，實現(xiàn)了就業(yè)市場的穩(wěn)定發(fā)展，加強了社會保障體系建設，推進了人才隊伍建設，切實保障了人民群眾的利益。
一、就業(yè)市場穩(wěn)定發(fā)展。
我們通過加大宣傳力度，加強對企業(yè)的扶持力度，引導高校畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道，擴大就業(yè)市場，促進了我市就業(yè)市場的穩(wěn)定發(fā)展。
二、社會保障體系建設。
我們深入推進了社會保障體系建設，不斷擴大社會保障覆蓋范圍，完善社會保障體系，提高社會保障水平，確保了全市人民的基本生活保障。
三、人才隊伍建設。
我們加強了人才隊伍建設，實施了一系列人才培養(yǎng)計劃，如職業(yè)培訓、技能提升計劃等，提升了人才的素質和能力，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才保障。
四、服務群眾水平提高。
我們始終把人民群眾的利益放在首位，不斷提高服務群眾的水平，加強基層服務平臺建設，推進信息化建設，提高了服務群眾的質量和效率。
五、未來工作計劃。
我們將繼續(xù)加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，完善社會保障體系，推進人才隊伍建設，提高服務群眾水平，為我市經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
總之，我們將在未來一年中，以更加務實的態(tài)度，更加細致的工作，推動人社工作取得更加顯著的成效。
全科社工工作總結篇十四
xx年是我在人民調解社工崗位上專業(yè)發(fā)展的關鍵一年，經(jīng)過大量的勞資糾紛調解實踐，在人民調解領域積累了經(jīng)驗，在于督導、同工的互動和交流中，不斷改進工作方法，也形成了相對穩(wěn)定且有效的工作模式。時值年中，我對今年上半年的社工工作進行了總結與反思，具體工作情況如下：
（一）指標完成情況。
“有糾紛不要煩，調解社工在你旁——尚德人民調解組社工宣傳活動”，這是人民調解組首次聯(lián)合活動，并且在合作形式上做到了聯(lián)合統(tǒng)一、分工負責，在社工聯(lián)合活動方面，積累了重要經(jīng)驗。
（二）其他工作完成情況。
1、協(xié)助勞動辦開展其他工作。在調解工作之余，我要承擔仲裁庭書記員的工作，對于無法調解的案件，需要開庭審理，并完成文件送達及歸檔等工作。
2、培訓與進修：按時參加督導，積極參加社協(xié)和機構組織的各項培訓，不斷提高業(yè)務水平與服務技巧。已講師身份參與組織司法人民調解領域培訓沙龍，分享自己的工作經(jīng)驗。多次參與香港正面文化培訓活動，豐富專業(yè)知識技能。準備并參加了社工中級考試。
3、配合機構工作安排，完成人民調解組組長工作，加強督導與各社工的聯(lián)系與互動，及時報送每月25日的司法局月工作匯報及28日的機構月工作匯報，協(xié)助撰寫xx年人民調解崗位標書，能夠完成組內各項行政工作。
（三）服務成效。
今年伊始，我在石巖勞動辦仲裁庭正式開展勞動仲裁庭前調解工作，半年的時間已良好地適應了工作狀況，熟悉勞動仲裁的的過程與負責的仲裁書記員、調解工作的工作流程，可以主持大部分案件調解。在勞動辦已開展咨詢86人次，調解75宗，成功調解率90%以上，得到用人單位領導的好評。
（一）工作中面臨的問題：
1、人民調解社工服務于其他領域最大的區(qū)別是在工作中需要大量結合法律知識，在工作初始，明顯感覺相關法律知識方面的欠缺。通過不斷的學習，并向仲裁員、書記員請教，現(xiàn)在已經(jīng)可以正確運用《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律知識為勞資雙方提供咨詢和調解等服務。
2、由于組內同工的工作變動，人民調解組有非社工專業(yè)的同工參與，由于對專業(yè)工作方法、專業(yè)理念不熟悉，使我在組內工作中任務嚴峻。通過其他同工的共同幫助和督導的耐心指導，情況已有改觀，但仍有大量工作需要繼續(xù)努力。
（二）建議。
1、機構多與用人單位溝通。
機構可以從總體發(fā)展的角度與用人單位溝通，使用人單位對社工的總體發(fā)展有比較清晰的概念。同時可以建立有效的溝通機制，協(xié)助各社工用人單位之間的溝通，有利于用人單位今后對社工工作的定位并可提升機構形象與地位。
2、由機構提供一些實用性強的培訓。
雖然一線社工工作已有三年的時間，但在專業(yè)知識上還有很多需要補充的地方。在過去的半年里，社工培訓與個人進修對于社工工作的開展起到了很明顯的作用，既豐富了社工的服務形式，又提高了社工的個人素質。機構可以按計劃執(zhí)行社工在職培訓活動，使一線社工的知識和能力更能符合實際工作的需求。
3、行政表格的整理。
在開展工作時，工作表格的修改與更換給社工工作帶來了很多重復性工作。建議將機構的評估表格與個案活動等的反饋表格相結合，以避免重復工作，加大年中、年終的工作量。
（一）積極學習法律知識，以彌補相關知識不足的弱勢。不僅要學習工作中常用的法律法規(guī)，還要接觸法理學等理論知識，以便更好地理解法律，指導實際工作。
（二）努力提升專業(yè)服務質素，提供快捷、便利、有效的服務給服務對象，是服務對象的權益得到保護。
（三）開展法律宣傳及社工宣傳活動。以小組為單位，設定工作計劃及實施目標，有計劃地開展社工宣傳活動和人民調解法制宣傳活動，大力宣傳人民調解社工服務，不斷創(chuàng)新服務形式。
（四）參與人民調解等相關培訓，努力提升調處糾紛的能力。組織、參加各類專業(yè)相關的培訓、活動、分享會等，增加交流學習的機會，不斷提升服務質素。
（五）做好人民調解組督導助理工作。按照督導助理工作指引及機構的安排，完成督導助理的相關工作，加強團隊的管理與開發(fā)，增加一線社工與機構的溝通，更好地為機構和社工們服務。
社工是新興的行業(yè)，人民調解社工更是一種嶄新的嘗試，在工作初期難免會碰到很多的困擾甚至挑戰(zhàn)，但是只要堅守信念，以正面樂觀的心態(tài)來看待專業(yè)工作的發(fā)展，以踏實勤奮的工作態(tài)度來面對挑戰(zhàn)，以開放的態(tài)度接受專業(yè)反思和他人的建議，相信人民調解社工的道路會越走越寬廣。
全科社工工作總結篇十五
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級主管部門的業(yè)務指導下，結合本區(qū)實際，緊緊圍繞年初確定的各項目標任務，創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，積極開展人力資源和社會保障工作，取得了較好的成績。
一、2022年工作基本情況。
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。
1.就業(yè)援助。對特困家庭和零就業(yè)家庭人員實行“出現(xiàn)一戶，援助一戶”的辦法，對長期失業(yè)人員進行“一對一”幫扶，通過多種形式為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、崗位培訓、推薦就業(yè)等服務，幫助他們早日實現(xiàn)就業(yè)。
2.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。鼓勵失業(yè)人員通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)，大力推行“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作新模式，采取創(chuàng)辦實業(yè)、開發(fā)項目、自謀職業(yè)、網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)等多種創(chuàng)業(yè)形式，重點抓好創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、跟蹤扶持等環(huán)節(jié)，打造“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”工作新模式。
3.創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設。一是規(guī)劃建設了“創(chuàng)業(yè)園區(qū)”和“創(chuàng)業(yè)一條街”，在政策、資金、人才、管理等方面給予重點扶持，努力打造一流的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目。積極與勞動密集型企業(yè)和區(qū)外職業(yè)介紹機構聯(lián)系，開發(fā)適合本區(qū)的創(chuàng)業(yè)項目，為創(chuàng)業(yè)者提供項目論證、開業(yè)指導、融資服務、跟蹤扶持等服務，提高創(chuàng)業(yè)成功率。三是加大資金投入。為鼓勵大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，區(qū)財政撥出專款，對自主創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員給予小額擔保貸款、貼息補助。四是加大跟蹤扶持力度。對成功創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員，實行跟蹤扶持，使每一名創(chuàng)業(yè)者都能真正體會到自主創(chuàng)業(yè)的樂趣。
4.失業(yè)人員管理工作。對登記失業(yè)人員實現(xiàn)了微機化管理，建立了詳實的臺帳，做到了“一人一檔”，并實行了微機聯(lián)網(wǎng)。
1.養(yǎng)老保險擴面。積極推進養(yǎng)老保險擴面工作，抓住企業(yè)改制的時機，將國有企業(yè)下崗職工全部納入養(yǎng)老保險，擴大了養(yǎng)老保險覆蓋范圍。
2.醫(yī)療保險工作。為區(qū)內參保單位職工（含離退休人員）做好醫(yī)療保險服務，同時積極落實城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的有關政策。
3.勞動保障書面審查。為區(qū)內50余家用人單位進行了書面審查，通過審查，全面了解和掌握了用人單位的勞動用工情況，進一步規(guī)范了用人單位的用工行為，切實維護了勞動者的合法權益。
4.勞動保障協(xié)理員培訓。按照市勞動和社會保障局《關于加強勞動保障協(xié)理員培訓工作的通知》要求，制定了培訓計劃，定期舉辦勞動保障協(xié)理員培訓班，對各基層勞動保障站工作人員和勞動保障協(xié)理員進行了培訓，參訓率達100%。
5.勞動保障維權工作。認真處理勞動投訴和勞動爭議案件，全年共處理勞動投訴案件12起，結案率達100%。
（三）工資收入分配工作。
1.規(guī)范企業(yè)工資收入分配秩序。為維護勞動者合法權益，保障勞動者收入分配權益，按照《最低工資規(guī)定》的要求，對區(qū)內部分行業(yè)、部分崗位進行了最低工資標準監(jiān)督檢查。
2.國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配。為配合國有企業(yè)改革，加強對國有企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)督，對國有企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，規(guī)范了國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配秩序。
3.特殊崗位工資。對特殊崗位的工資進行了調查，制定了特殊崗位工資標準，規(guī)范了特殊崗位工資的發(fā)放。
4.事業(yè)單位收入分配。為配合事業(yè)單位收入分配制度改革，積極做好事業(yè)單位收入調查工作，為事業(yè)單位收入分配制度改革提供詳實的材料。
1.推行國家公務員制度，加強公務員隊伍建設。認真執(zhí)行公務員錄用考試有關政策，對進入公務員職位的考生進行了全面資格審查，保證新錄用公務員的政治和業(yè)務素質。
2.推行參照公務員制度管理人員過渡辦法，為建立適合我區(qū)特點的公務員制度奠定了基礎。
3.調整人才結構，實施人才戰(zhàn)略。對特殊人才實行特殊政策，對特殊人才家屬實行安置工作，對特殊人才子女就學實行優(yōu)先照顧，對特殊人才的生活和住房給予照顧，解除他們的后顧之憂。
4.拓寬進人渠道，改善人員結構。積極做好各類人才和畢業(yè)生的接收工作，特別是對大專院校本科及以上畢業(yè)生，采取多種措施吸引他們來我區(qū)工作。
5.人才資源開發(fā)。為提高現(xiàn)有人才素質，對專業(yè)技術人員進行了繼續(xù)教育，對管理人員進行了崗位培訓。
（五）基層勞動保障工作。
全科社工工作總結篇十六
20__年4月，我正式進駐東莞市師范學校附屬小學(以下簡稱“附小”)，成為了一名光榮的駐校社工。作為駐校社工，我始終積極工作，主動學習，不斷反思自己，總結工作中積累到的經(jīng)驗，并且及時做出相應的調整。同時，作為正陽駐附小社工的小組聯(lián)絡員，在做好自己的工作的同時，我還積極地履行自己的職責，做好機構與社工、機構與用人單位、社工與用人單位之間的溝通橋梁。下面就從幾個方面談談本人在各方面的表現(xiàn)情況。
一、本職工作的開展情況。
(一)宣傳工作。
作為首批上崗的駐校社工，宣傳很重要，因此在進駐學校最初，我在熟悉學校的同時，積極的向學校宣傳自己，針對老師、學生、家長三個層面，開展社工的宣傳工作，根據(jù)對象的不同特性，采用相應的宣傳方式。比如針對老師，采用專業(yè)性較強的宣傳單張;針對學生，采用趣味性較強，通俗易懂的圖文結合的海報，如“認識社工姐姐”宣傳海報、小組活動海報、“社工姐姐拜大年”迎新海報、“珍愛生命學會感恩”海報等。抓住機會走進學生群體、和學生一起聊天、做游戲，和他們初步建立良好的朋友關系;針對家長，通過參加家長會、致家長一封信等形式進行宣傳，并開通了家長咨詢熱線，對于家長的來電，我積極的走訪班主任了解情況，輔導學生，并回復家長、并建立起家校結合的工作模式。
在通過一些列的自我宣傳之后，附小的學生們開始知道學校有兩個“社工姐姐”，學校開始給我們安排工作，開始有老師找我們幫忙，在接觸的過程中，我無時無刻不在謹記自己“社工”的身份，即使是幫助老師做簡單的“打字”工作，我也會和他們聊天，了解學生，同時也進行社工宣傳。
本學期由我負責學校廣播站的工作，我充分的整合利用這一資源，通過廣播進行社工知識、心理健康知識、法制知識的宣傳。在以后的工作中，我更要好好的發(fā)揮宣傳欄、廣播站這些宣傳陣地的作用，整合更多的可利用資源，協(xié)助工作的開展。
(二)活動的開展。
前期宣傳活動最直接的成果體現(xiàn)就是學校的接納和認可，我們的活動開始慢慢的開展起來。學校、學生和社工之間開始彼此了解，于是我根據(jù)學生的特性，開始積極的走進班級，走近學生，開講座、做游戲，課間聊天，初步建立關系。走訪班主任，了解同年齡段學生特點，班級特性，以及個別學生的特殊情況，并虛心向老師們請教學習、彌補自身的經(jīng)驗不足。
我所負責的講座有青春期知識講座、追星教育講座、人際交往講座、正確對待網(wǎng)絡講座。其他的活動如“他鄉(xiāng)同齡人”、“環(huán)保手抄報”、“慶三八繪畫大賽”、“掃墓活動”“社工進課堂系列活動”等都是我和陶萍一起組織開展或是協(xié)助學校開展的。
我會在體育課的時候在一邊看學生們上課，等到他們自由活動的時候和她們一起玩游戲或是聊天。我一直堅持每天和老師、同學們一起做早操。在合適的時候，我還會向老師申請進教室聽課。做這么多都是想要通過自己的努力，融入附小，融入學生，通過與師生們的接觸，讓他們認識社工、了解社工。同時，長時間的接觸，也要我更能夠體會到小學生眼中的世界，更貼近他們的世界。越來越多的小朋友認識我，和我打招呼，我也會回以熱情的微笑，放學時會有很多同學繞到小屋來和我說“byebye”，開始和我說“小秘密”，每次看到他們的笑臉，我都好開心，很欣慰。
每一次講座或是活動開展之前，我都會去做“實地調研”，我會聽取學生們的意見，也會去找班主任或是相熟的老師了解情況，為的就是知己知彼，達到最好的效果。在講座的現(xiàn)場，我也是積極發(fā)揮自身的優(yōu)勢“能言善道、幽默十足”來調動學生參與的積極性。
(三)個案和即時輔導。
本人共開展即時輔導15次，個案2個，建立學生檔案30個，走訪班主任20余次。
越來越多的同學開始來找我聊心事，談煩惱，這是學生們對于我信任的表現(xiàn)，也是對于我工作開展的一種鼓勵。目前我已經(jīng)開展的兩個個案都較為復雜，案主1有著復雜的家庭關系，接案初期，有偷竊、認知、情緒等問題，家長直接表示放棄，老師也對其印象極差。通過社工的介入，案主已有明顯改善，最近得到了老師的表揚和鼓勵，但是仍存在效果的反復，主要體現(xiàn)在家庭問題未能徹底解決。案主2也是具有復雜的家庭關系，有輕度抑郁癥、極其敏感、防備心理很重，有過“自殺”行為。在對所搜集進行評估分析后，開始尋找切入點，根據(jù)她的某個需求入手，慢慢一步步的建立關系，由于“自殺”行為的出現(xiàn)，我也是及時的陪在她的身邊，并尋求心理老師、班主任、同學等人的幫助。近期情緒較為穩(wěn)定，但仍需多關懷。
個案的跟進工作都是在體育課或是周末或是放學以后的時間開展的，有時是在社工小屋、有時是在回家的路上或是案主家的樓下。場地、時間受限給工作的開展帶來了很多的不便，但是這些都是可以克服的。很多時候，案主的問題源自于家庭，比如我的兩個個案，我曾經(jīng)嘗試過很多辦法去改善家長的態(tài)度，去調節(jié)家庭關系，但是過于復雜的家庭關系，遠遠超出了我的能力范圍，我很無奈，但是我從來沒有想過要放棄，我仍在尋找其他的途徑和方法，尋求其他的資源，去解決問題。
個案工作的開展暴露出了我的很多不足，比如經(jīng)驗不足，知識量不夠等。因此我積極的尋找相關的書籍，從網(wǎng)上、書店、督導那里，只要是相關的信息，我都會仔細的看，認真的記，反復的想。通過專業(yè)知識的學習，我覺得我成長了，不僅僅是知識的積累，更多的是自我的提升，個案或是其他工作開展的時候，我也越來也越自信。
通過在一次次的接觸，走訪老師、班主任，同學聊天，家訪、收集資料，分析評估問題、找到工作的切入點。根據(jù)一段時間的改變，再重新評估分析，設定新的目標，積極的尋找?guī)椭麄兊霓k法，運用技巧去引導他們、鼓勵他們。慢慢的，他們開始有所改變，我不敢說那一定是我的工作成果，但是，對于我來說，能夠看到他們的變化，我是由衷的為他們感到高興。
由于附小的校園面積只有7畝，學生都是走讀生，時間場地受限，因此我們的小組工作一直沒能開展。我在歸納學生作息時間，學校功能室分布情況以后，向校方協(xié)商，并遞交了詳盡的小組計劃書，終于得到了開展小組工作的機會。我負責的小組“快樂好學生”成長小組是我們的第一個小組，以社會學習理論和馬斯洛的需要層次理論為背景，從注意力、耐力、責任感、團隊精神四個方面設計小組活動流程。以達到增強團隊協(xié)作力、做事耐性和毅力從而促進學習進步，增強學生健全發(fā)展的目標。第一次的小組活動的籌備，我做的非常認真和仔細，積極的與功能室負責老師協(xié)商，準備所需資源、制作小組邀請卡，向組員派發(fā)等。
通過小組活動的開展，我也發(fā)現(xiàn)了，小組活動的設計要從學生的需求出發(fā)、同時兼顧學生的年齡段特性，小組活動開展的目的是要讓學生們在參與小組活動的同時，通過分享活動中的體會和感想，收獲知識，而不僅僅是要學生們做游戲。因此，在小組的開展的過程中，我及時的根據(jù)前一節(jié)的需要作出適當?shù)恼{整。自己不僅僅是小組的主持者，也要做好觀察著、陪伴著的角色，更好的帶領小組活動的開展，要學生們真正的有所收獲。
(五)學業(yè)輔導。
學業(yè)輔導工作的開展現(xiàn)在呈現(xiàn)“事倍功半”的現(xiàn)像，尤其是臨近學期末的時候。在學業(yè)輔導開始的時候，我和陶萍分別走訪班主任、老師，了解學生情況，建立學生檔案。在輔導的中期，嘗試了獎勵機制、領袖培養(yǎng)等方式，提高學生們的積極性，但是效果并不是很明顯。我一直通過研究學業(yè)輔導成員的檔案，爭取做到對于每個成員的特性都了熟于胸。根據(jù)學生的特性，在大的層面引導的同時，側重個別的輔導、對癥下藥，改變學生現(xiàn)狀。但是由于學生人數(shù)較多，且問題原因不一，受益面不大，但是也有些同學呈現(xiàn)轉好表現(xiàn)。本學期，經(jīng)過分析、評估，將學業(yè)輔導的現(xiàn)狀歸納統(tǒng)一后上交學校，積極尋找新的可行的方法，并預備在下個學期時候，實行新的方法，通過不斷的改進，達到預期的目標。
二、協(xié)助性工作開展情況。
廣播站工作和儀仗隊的訓練一直由我負責，這兩項工作和我們的專業(yè)一點都不相干，自己在此之前也沒有從事過相關的工作。但是在工作開展的過程中，對我也是啟發(fā)頗多。
廣播站工作，從最開始工作計劃的制定、廣播員的選拔和培訓、廣播站的正常運作，以及儀仗隊的訓練過程中，我一直都在努力的運用們社工的元素。因此，在工作中，我不斷的反思，怎樣能夠發(fā)現(xiàn)那些廣播員身上的特質，怎樣能夠將工作做好的同時，運用到我們的專業(yè)元素呢?其實很多時候，那些廣播員或是儀仗隊的成員就是我身邊的可利用資源，他們來自不同的班級，每天當我指導他們的工作時候，我都會和他們聊一會，這樣我就可以通過他們掌握班級的動態(tài)，同時，他們也是我的“小小志愿者”，給了我工作上很大的幫助。儀仗隊的訓練，我自己首先和學生們一起從零開始學起，自己先練習好，再交給他們，實踐的過程要我更深切的體會到了訓練中的問題或是重點所在，更容易和隊員們交流溝通，通過與隊員們的接觸，方便我更確切的了解學生、了解學生的需求，促進工作的開展。
學校的工作協(xié)助，包括活動開展協(xié)助、教導處代班、資料錄入、消息發(fā)布等，我都會利用這些機會，和老師們接觸、讓他們認識我、了解我、接納我。在教導處代班，最直接的好處就是和領導之間的溝通更直接、也更加有效。
三、工作中的收獲。
工作以來，最直接的感受就是“書到用時方恨少”，專業(yè)知識的不足，經(jīng)驗的欠缺，讓我在工作中碰了很多壁?？墒俏乙恢倍荚诜e極的嘗試，在努力，遇到過困難、犯過錯誤、有過失敗、但是我從來沒有想過要放棄，因為我知道“努力不一定成功，但是不努力一定不會成功”?；仡櫼酝墓ぷ?，我很感慨，也很感激，生活是最好的老師，通過一次次的實踐，慢慢的摸索，不斷的總結，現(xiàn)在的我已經(jīng)告別初時的青澀，慢慢的成長起來。真的很感謝身邊的領導、督導和同工們，謝謝機構的培養(yǎng)、督導的的支持和同工們的鼓勵，同時也要感謝那群可愛的孩子們，你們的笑臉就是我最大的期盼。
工作之余，我積極的擴大自己專業(yè)知識面，多看書，查資料。我還會向其他領域的同工請教，或是協(xié)助他們開展活動，探討工作中的心得體會，學習他們工作的經(jīng)驗，做彼此的支持者。為了更快的融入東莞，更利于工作的開展，我參加粵語培訓班，每天都堅持進行粵語的聽、說練習，現(xiàn)在能夠進行基本的對話。讓我覺得非常榮幸的是作為正陽一線社工代表，參加20__年新社工崗前培訓的一線社工經(jīng)驗分享，這對于我來說是一個很重要的經(jīng)歷，也是一次很好的鍛煉，在主任以及同工們的指導和支持下，分享得到了同工們的認可。
展望未來的工作開展，要更加的積極主動的工作，多看、多學、多嘗試。作為一名“社工”，東莞的社工發(fā)展還需要我們大家的共同努力，為了不辱使命，為了無愧自己的良心，我只能做到更加勤懇。用自己的努力去拼、去搏，去開拓屬于我的一片天!我希望讓需要愛的人感受到愛，感受到關懷和溫暖。我相信，在我不斷的探索和實踐中，我會更加的成熟穩(wěn)重，工作也會越來越好，也會離我的目標越來越近!愿得到領導和同工們的誠懇支持。
全科社工工作總結篇十七
**區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)十名社工于今年三月中旬上崗，分別在區(qū)殘聯(lián)和八個街道轄下的殘疾人綜合（職業(yè)）康復服務中心里開展社工服務。在區(qū)殘聯(lián)領導的重視和支持下，根據(jù)《深圳市**殘聯(lián)系統(tǒng)社工20xx年年度工作計劃》的安排，至今在制度建設、實務工作、培訓交流、宣傳總結、團隊管理及項目工作等方面做了大量的工作，并取得了可觀的成效。現(xiàn)將上崗至今的工作匯報如下：
一、排兵布陣，社工服務全覆蓋。
一方面，經(jīng)過經(jīng)調查分析我區(qū)殘聯(lián)工作領域對專業(yè)社會工作人才的需求，試點階段設置10個社工崗位，采取“政府采購，民間運作”的方式，向社工服務機構購買服務。在區(qū)殘聯(lián)機關設置2名社工（區(qū)社工），主要負責服務在區(qū)級機構康復的殘疾人，負責全區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)社工的組織、協(xié)調、聯(lián)絡、制度管理、工作匯總、宣傳、大型活動組織及文案整理工作；8個街道依托綜合（職業(yè)）康復服務中心各設置1名社工（街道社工），運用個案、小組等專業(yè)手法深入轄區(qū)殘疾人及家庭，進行基本情況收集、建檔、訪視、資源聯(lián)絡與整合、殘疾人活動組織等工作。
另一方面，社工為殘疾人提供了康復服務、教育服務、就業(yè)服務、生活服務、文體服務、權益維護服務、心理疏導服務等方面的服務，從社會的角度了解其各種需求，并根據(jù)需求狀況制定全面的服務計劃，通過資源整合、專業(yè)團隊合作，解決殘疾人生活、職業(yè)、教育、心理、社會適應等方面的問題，力圖讓全區(qū)每個街道每個殘疾人都享受社工的個性化服務。
二、循序漸進，各項工作顯成效。
目前，**殘聯(lián)系統(tǒng)社工試點工作經(jīng)過探索期（三月中旬至五月底）、體驗期（六月至八月）、工作期（八月至十月）的工作摸索和經(jīng)驗積累，即將迎來十月至十二月份的評估期。經(jīng)過認真總結與歸納，各項工作成效、措施和特點體現(xiàn)如下：
（一）制度建設。
上崗后便制訂了《深圳市**區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)社工試點工作方案》，為**區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)社工的管理模式作了整體規(guī)劃與統(tǒng)籌，該方案被市殘聯(lián)轉發(fā)給各區(qū)殘聯(lián)作為參考借鑒的經(jīng)驗；經(jīng)過**區(qū)殘聯(lián)領導、督導與各位社工的共同討論，由區(qū)殘聯(lián)兩名社工負責起草，制定了《**區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)社工例會制度》、《**區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)社工考勤制度》、《**區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)社工休假制度》及《**區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)社工報告制度》。經(jīng)過2個多月的制度起草、修改、討論、制定與落實，**區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)社工的日常工作得到了嚴格的規(guī)范，保證各項工作井井有序開展。
（二）項目活動。
第一，完成了**區(qū)殘疾人基本情況與需求入戶調查項目，社工對全區(qū)在冊殘疾人家庭進行走訪調查，共建立1005個殘疾人檔案，掌握其就業(yè)、教育、家庭、心理及社會等方面的需求，對今后殘疾人福利政策的制定提供了直接的參考數(shù)據(jù)。目前已經(jīng)完成了調查工作的數(shù)據(jù)錄入、需求匯總和調查報告等文字工作。
第二，策劃并參與**區(qū)社工宣傳周活動，發(fā)放宣傳單和服務卡，提供現(xiàn)場咨詢、需求登記、入戶走訪、轉介等服務，并通過活動與我區(qū)其他系統(tǒng)的社工建立良好的合作關系；第三，參與各類扶弱助殘活動。如接手區(qū)殘聯(lián)婦委會的貧困兒童扶助活動，進行長期的社工幫扶行動，與**區(qū)福利中心老人共渡端午節(jié)的活動，每周六上午開展自閉癥兒童及家屬互助活動，通過游戲療法促進自閉癥兒童的社會適應能力的提升，增進家屬之間的交流與支持；第四，協(xié)助區(qū)殘聯(lián)愛心大廈殘疾人綜合服務中心服務項目的策劃與啟動工作，積極研究個案管理的運作模式，最大地發(fā)揮各服務項目的效能；第五，殘疾人義工隊伍建設。結合社工的價值理念，籌備組建我區(qū)殘疾人義工大隊，協(xié)助推動義工隊伍的組織建設、團隊管理、活動策劃、宣傳等工作。
（三）實務工作。
八名街道殘聯(lián)社工以街道殘疾人綜合（職業(yè)）康復中心為平臺，現(xiàn)已建立了1005個殘疾人基本檔案，累計完成或正在進行約55次簡單康復訓練，29次簡單家居康復訓練，37個殘疾人個案工作，30個小組活動，46次公眾教育活動及助殘活動、30次照顧者輔導及配合區(qū)殘聯(lián)的各種相關工作。典型的小組及活動有：“和諧職康，溝通你我”——智障殘疾人溝通成長小組、殘疾人“人人享有康復服務”知識學習小組、殘疾人英語學習小組、“攜手奧運，你我同行”——殘疾人迎奧運活動、手工藝品興趣小組、自閉癥/智障兒童游戲小組、殘疾人電腦培訓小組、殘疾人歌唱小組、特殊兒童暑期學習培訓班、家居訓練小組、烹飪美食小組、殘疾人認知小組、盆栽學習小組、殘疾人生活自理能力提升小組等。
（四）培訓交流。
第一，參加深圳市崗前培訓7天，并參與市社工協(xié)會舉辦的各類講座；第二，參加鵬星社工服務社社工半個月的崗前培訓，參與兩周一次的機構學習交流活動；第三，督導為社工提供了專業(yè)知識與技能方面的輔導，包括在港和在深培訓。7月中旬組織社工赴港考察培訓4天，并結合殘聯(lián)社工的實際工作和專業(yè)知識不足等特點，制定并實施了在深培訓計劃，先后進行了“社會工作與我”、“對智障人士的認識”、“對自閉癥的認識與處理技巧”及手藝品教授等培訓課題；第四，會議制度的制定為社工的日常交流提供了暢通的渠道，兩周一次的小組督導、每月一次的社工月度工作匯報會有力地促進社工間的工作交流，及時反饋工作信息。
（五）總結與宣傳。
區(qū)殘聯(lián)社工負責對各類培訓、會議和活動的文字記錄和建檔，按時向區(qū)殘聯(lián)、區(qū)社工協(xié)會、鵬星社會工作服務社報送工作情況總結，收集并報送各位社工的工作札記、感想和活動簡訊，目前已累計12次的工作信息發(fā)表于相關的網(wǎng)站、刊物（如**區(qū)殘疾人聯(lián)合會網(wǎng)站、青翼社會工作網(wǎng)站、深圳市鵬星社會工作網(wǎng)站、論壇和季刊）上；經(jīng)過總結歸納，目前完成了6期工作簡報。
三、齊頭并進，提升服務質量。
（一）加強政策學習，鞏固專業(yè)技能。
針對社工工作經(jīng)驗缺乏、政策掌握籠統(tǒng)、理論結合實際的能力不足等現(xiàn)狀，在區(qū)殘聯(lián)領導的支持和社工督導的指導下，結合社工的政策與專業(yè)知識學習的需求，初步完成了《**區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)社工政策匯編》。匯編中收集了政府在殘疾人就業(yè)、教育、社會福利申請、維權等方面的文件和業(yè)務辦理流程說明；各類殘疾人的特點和突發(fā)事件的處理方法；**殘聯(lián)系統(tǒng)社工各項規(guī)章制度等。該匯編的制定旨在通過各類政策、專業(yè)知識的收集，方便社工在日常工作中查閱學習政策和理論，提高服務效能。
（二）以人為本，資源整合，通力解決殘疾人問題。
結合**區(qū)殘聯(lián)愛心大廈殘疾人綜合服務中心的現(xiàn)狀，社工從殘疾人的社會角度出發(fā)，著手研究了一套適合我區(qū)殘疾人服務的運作模式——個案管理模式，為區(qū)殘聯(lián)對愛心大廈殘疾人服務項目的總體規(guī)劃提供參考。個案管理模式強調從殘疾人的需求出發(fā)，通過個案經(jīng)理（社工）的協(xié)調、聯(lián)絡為其制定個別服務計劃，整合各專業(yè)團隊的力量，從不同的角度提升殘疾人的社會適應能力，解決具體的問題。
綜上所知，**殘聯(lián)系統(tǒng)10名社工在試點工作中做了大量的工作，所付出的努力及取得的成果得到了區(qū)殘聯(lián)領導的肯定。我們將繼續(xù)保持積極向上的工作狀態(tài)，并努力為殘疾人提供更貼心的專業(yè)化服務。此外，在取得成效的同時，也看到工作中的不足，如社工宣傳力度不夠，宣傳渠道不通暢，各區(qū)、各系統(tǒng)社工的工作交流不夠；團隊建設欠缺，社工之間的交流和合作能力有待提高等問題。()我們將認真總結工作經(jīng)驗，并虛心地學習、反思，盡最大的努力彌補不足，提高專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務操作能力，打造團結的、專業(yè)的、向上的、強大的社工團隊！
全科社工工作總結篇十八
我叫xxx，于xxx年xxx月進入定襄聯(lián)社楊芳信用社，時光如白駒過隙。
眨眼間，我已經(jīng)在信用社工作了x個月，x個月的時間并不算長，但足以為我劃上深邃的記憶，因為這里包含了太多的教誨和厚愛，包含了太多的支持與幫助。在此，我向那些給予我感動和快樂的領導和同事表達我深深的謝意！
總結這段期間的工作情況，主要體現(xiàn)在以下幾點：
思想上，一方面，積極參加柜員業(yè)務學習，學習態(tài)度端正，遵守行紀行規(guī)，尊敬領導，團結同事，明確鍛煉目的，服從安排，積極參與內部事務，虛心求教，積極主動地把自己所學的理論知識運用到實際工作當中來，作為一個銀行柜員，每天與金錢打交道，因此對員工品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面要求很高，需要我們有足夠的自制力，能遵紀守法，遵守職業(yè)道德和社會公德，堅決不做違反員工守則的事。另一方面，在工作上轉變思想態(tài)度，迅速完成一個從學校到社會的轉變過程，現(xiàn)在定襄信用聯(lián)社正處于一個轉型期，在銀行業(yè)的發(fā)展上還有許多尚待完善的地方，尤其是個人業(yè)務開展起來還面臨很多困難，這就要求我們在思想上必須有一個轉變，加強學習，步步緊跟信用社轉型的節(jié)奏。
工作中，主任和其他柜員同事們也給了我很大的幫助和鼓勵，在此期間，我不斷向老員工學習業(yè)務知識，積累經(jīng)驗，曾參與身份證審核、玉米植補、信用社股金審核、存款營銷及銀行卡知識競賽，在工作的同時，也逐步提升著自己的能力，為成為一個合格的綜合柜員打下堅實的基礎。只有加強自己的業(yè)務技能水平，我們才能在工作中得心應手，更好的為客戶提供方便、快捷、準確的服務，銀行是服務行業(yè)，工作使我每天面對眾多客戶，因此，我常常提醒自己：善待別人，就是善待自己，在繁忙的工作中，做好微笑服務，細心回答客戶的問題，遇到蠻不講理的客戶，盡量去包容理解他，最終得到客戶的理解和尊重。
在半年多的工作里，感覺自己有了不小的進步，但不足之處仍然存在，在一些細節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺，我要在今后的工作中不斷學習，在領導和同事的幫組下提高自己，發(fā)揚長處，彌補不足，盡職盡責，在xx農商行即將到來的日子里，為信用社的發(fā)展貢獻自己的微薄之力，以飽滿的精神狀態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn)！
全科社工工作總結篇十九
過去的一年，我們在人社領域取得了顯著的進展。我們圍繞以下幾個方面開展了工作：
1.政策制定：我們制定了一系列政策和規(guī)定，以確保公平公正地對待所有人。
2.就業(yè)服務：我們提供了高質量的就業(yè)服務，幫助人們找到滿意的工作。
3.社會保障：我們加強了社會保障體系，為人們提供了基本保障。
4.技能培訓：我們開展了廣泛的技能培訓項目，以提高人們的就業(yè)能力。
5.勞動關系：我們加強了勞動關系管理，維護了勞動者的權益。
1.就業(yè)服務：通過提供有效的就業(yè)服務，成功地幫助了數(shù)百萬人找到了滿意的工作。
2.社會保障：通過完善社會保障體系，提高了人們的保障水平。
3.技能培訓：通過廣泛的技能培訓項目，提高了成千上萬人的就業(yè)能力。
4.勞動關系：通過加強勞動關系管理，有效地維護了勞動者的權益。
三、未來展望。
未來，我們將繼續(xù)努力，以應對新的挑戰(zhàn)和機遇。我們將繼續(xù)改進現(xiàn)有的服務，并開發(fā)新的服務，以滿足人們的需求。我們將加強團隊協(xié)作，提高工作效率，為打造更加公平、公正、繁榮的社會作出貢獻。
總結，我們將堅持不懈地努力，繼續(xù)為社會發(fā)展和改善民生做出貢獻。
全科社工工作總結篇二十
組織領導渙散、工作抓不起來是許多機構在社會工作實務開展中遇到的首要問題。強化組織保障，就是要形成共識，增強社會工作實務開展的凝聚力和領導力。第一，高度重視，加強組織領導。工作是否能開展好，關鍵看組織是否合理有序，組織是否合理有序，關鍵看領導是否重視。應確立一把手負責制，統(tǒng)籌社會工作整體部署、資源分配和考核問責，同時明確任務分工，責任分解要落實到人，績效考核應直接與切身利益掛鉤。第二，搭建架構，科學設置崗位。沒有完整的組織架構，不利于社會工作實務的系統(tǒng)管理；崗位設置不科學合理，容易造成權責分離、運行不暢。應確立清晰的社會工作組織架構，使社會工作運行系統(tǒng)形成有機整體，便于領導系統(tǒng)地、整體地抓工作落實；科學合理設置社會工作崗位，使崗位社工權責一體，社會工作實務形式和內容整體統(tǒng)一，確保社會工作系統(tǒng)順利運行。
制度是社會工作實務的運行規(guī)范，是社會工作實踐的行動指南，是社會工作得以運轉的'根本保障，必須切實加強。首先，建立健全制度體系。要結合救助管理機構工作實際情況，制定社會工作服務流程，細化社會工作服務規(guī)范，確定社工崗位職責，明確社會工作介入方法和職業(yè)、專業(yè)操守等，形成一系列規(guī)章制度。其次，形成社工運行機制。社會工作實踐活動實質是一個管理過程。管理，顧名思義是“管”與“理”的結合。所謂“管”，就是建立運行規(guī)范；所謂“理”，就是要形成運行機制。建立規(guī)范，要靠標準；建立機制，要靠激勵。激勵要統(tǒng)籌用好正向和負向兩個標準，即獎勵標準和懲罰標準。激勵機制是人力資源管理中的關鍵一環(huán)，也是激活社會工作實踐活動良性運轉的內生動力。
無“人”即“止”，人是行為的第一要素，社工人才是推動社工實務開展的根本力量，因此，必須強化社工人才保障。
第一，加強機構社工人才培養(yǎng)。具體分三策，即：用好增量、轉化存量、增加總量。用好增量，就是要定期新增具有社會工作學科背景的專業(yè)人才，并結合救助管理機構工作實際，加強對其實踐能力培養(yǎng)訓練；轉化存量，就是要定期組織機構原有工作人員參加社會工作專業(yè)知識和技能培訓，使能勝任社工崗位且愿意從事社會工作者實現(xiàn)轉崗；增加總量，就是要通過前兩策不斷增加社會工作者在職工人數(shù)中的總量和比重。
第二，加強志愿者隊伍管理。志愿者活動是社工實務的重要內容之一，志愿者也是社工人才的重要組成部分。要加強對志愿者的篩選、對志愿者進行服務技能培訓以及對志愿者服務活動進行規(guī)范管理和合理引導，使其服務“為對象所需”、“為機構所需”。
第三、加強與高校社工專業(yè)合作。高校社工專業(yè)學生有較豐富的理論知識，背后還有豐富的教師資源，他們迫切需要實踐平臺，而機構有社工學科背景人才不足，也缺乏專業(yè)督導，從這些方面來說，機構與高?；樾枰獎?chuàng)造條件加強校地合作，促進機構與高校在社會工作實務開展中實現(xiàn)優(yōu)勢互補。
沒有資源保障，社工實務猶如無水之源、無本之木，根本就無法運行。要使社工實務開展具有實效性、穩(wěn)定性、長效性，就必須強化資源保障力度。首先，加大財政保障力度。穩(wěn)定的財政投入是社會工作持續(xù)運轉的重要保障。應借鑒沿海等地救助機構，對社會工作運行給予穩(wěn)定、充足的經(jīng)費保障甚至是專項經(jīng)費保障。其次，促進社會資源整合。社會工作助人行動是一個系統(tǒng)化行為，需要家庭、學校、社區(qū)、政府相關部門等整合資源、通力合作、形成聯(lián)動，應倡導社會力量和相關部門建立聯(lián)動機制，實現(xiàn)社會資源的有效整合，形成助人合力，為救助管理機構社會工作實踐形成有力支撐，共同促進困難對象實現(xiàn)助人自助。
全科社工工作總結篇二十一
尊敬的領導，同事們：
在過去的一年中，我們人社部門面臨了諸多的挑戰(zhàn)與機遇。在這個年度，我們的工作充滿了挑戰(zhàn)與創(chuàng)新，努力推動人社事業(yè)的發(fā)展。下面是我對人社工作的一些總結。
1.優(yōu)化服務，提升民生保障水平。
我們加強了與各部門的合作，優(yōu)化了服務流程，以提供更便捷、高效的服務。在過去的年份中，我們成功推動了失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保障制度的完善，切實保障了廣大群眾的基本生活。
2.深化改革，推動人社事業(yè)發(fā)展。
我們積極響應國家政策，深化改革，推動了人力資源市場的改革，促進了人才流動。同時，我們也加強了對農民工權益的保障，提高了勞動者的維權意識，為推動人社事業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。
3.強化培訓，提升隊伍素質。
我們注重提升隊伍的專業(yè)素質，開展了各類培訓活動，提高了工作人員的業(yè)務水平和服務能力。同時，我們也鼓勵大家不斷學習，提高自身素質，以更好地服務社會。
4.存在的困難和問題。
盡管我們在過去的一年中取得了一定的成績，但也存在一些問題和困難。如服務效率有待提高，人才隊伍建設還需加強，政策實施效果評估機制有待完善等。
對于未來，我們將繼續(xù)深化改革，加強隊伍建設，提高服務質量，努力實現(xiàn)人社事業(yè)的新發(fā)展。同時，我們也將積極探索新的服務模式，以更好地滿足人民群眾的需求。
以上就是我對人社工作的一些總結。感謝大家的關注和支持，讓我們攜手共進，共創(chuàng)美好的人社事業(yè)。
謝謝。
全科社工工作總結篇一
時間飛逝，不知不覺中，進入愛心社已有一學期了，在這一期中這個組織帶給我很多是個人素質的提高，是團隊合作的快樂，我無比珍貴的友情……回首近一年以來走過的路程，無數(shù)閃光點交織成絢麗的光源。自己在成長，這個光榮的組織也在不短的走向成熟……作為其中一員，在此，我想發(fā)自內心地對他說聲：“愛心社，謝謝你！”在愛心社我認識了幾十號兄弟，我第一次有了家的感覺，第一次有而來歸屬感，第一次帶十幾號人，第一次一個人上舞臺，第一次覺得自己還是有價值的。
進入愛心社以來我感覺我各方面都有提高，特別是丟與我的表達能力有了特別顯著的提高。每次看小組會議的時候我都可以和組員有滔滔不絕的話說，可以和他們建立其很好的關系，可以在嬉笑中把我想說的事情給說完。在愛心社中給我印象最深刻的是去福利院，在福利院中我看到了好多孤零零的老人，每次去福利院的時候老人們看到我們來了都會笑得很開心，這是我從來都沒有感受過的笑容。
進入愛心社，不僅意味著自己是一名干事，也意味著自己是一名優(yōu)秀的愛心人士，奉獻愛心，不求回報，幫助他人，服務社會無疑是我們義不容辭的責任。做為一名愛心人士我就代表著自己肩頭又多了一份責任。對于許多事情不再是冷眼旁觀，而是從自身做起，發(fā)揚愛心服務精神，將愛心傳遞到社會中的每一個角落。當然，這種精神還表現(xiàn)為在愛心社這個大家庭中相互理解與幫助。在這個溫暖的集體中，自己收獲了更多的友誼。當自己在生活與學習中遇到困難時，愛心社的兄弟姐妹們總會慷慨的伸出援手。同時，自己也會盡最大努力幫助他人，這也使得這個組織產(chǎn)生巨大的向心力。
一年的時間雖然短暫，但在愛心社的這段美好經(jīng)歷將在我的記憶中定格為永遠。不論今后走到哪里，曾經(jīng)的感動、快樂都會如浪花般時常翻騰在腦海中。相信自己攜著這些寶貴的經(jīng)驗與收獲，將在今后的學習和工作中百尺竿頭更進一步，也衷心祝愿愛心社的明天會更加燦爛、輝煌。
愛心社實踐部xx
全科社工工作總結篇二
學期已經(jīng)接近尾聲，在這一學期中，吉他社在院團委社團部管理和指導下順利完成了本學期的工作計劃。在本學期的工作中，吉他社堅決遵守《安徽涉外經(jīng)濟技術學院吉他社章程》，本著豐富校園文娛活動形式，給既有熱愛音樂的同學提供交流平臺，宣傳和發(fā)揚音樂精神!
自九月份新生入學過后，基于上學期的人員基礎上，對各個部門人員分配做了調整及完善，制定了本學年的總體工作計劃。隨后，在團委的安排下進行招新活動，共招收六十多名新會員。招新完畢后，社團首先進行了一次迎新晚會，隨后開辦了新會員的培訓班，使新會員們有了初級的吉他水平，最后，舉辦了吉他知識普及講座。隨即，社團召開了干部大會，總結了本學期的工作。本學期本社團的工作至此圓滿結束。
本學期本社團的第一件大事是招新活動。具體情況如下：
1、召開招新籌備會，分配各個部門工作;。
2、印制招新宣傳單及繪知宣傳海報、張貼;。
3、參加社團部組織的招新咨詢會，并進行初步報名;。
5、準備新會員開辦吉他知識普及講座，并籌備吉他課程教學等事宜。
本課程從10月10號到期末考結束，上課時間為每周一至周四中午12點到1:30，主講教師為流音琴行授課的專業(yè)教師。本次課程旨在培訓毫無基礎的新會員，使他們從基本不具備吉他知識到具備初級的吉他水平，以及提高老學員吉他技能。
全科社工工作總結篇三
這個學期輪滑社取得了顯著的成績。社團部門成員進一步擴充，部門作用得到更進一步發(fā)揮。新成員的加入，為社團注入新鮮血液，擴大了社團規(guī)模。學期計劃得到圓滿實施。大一的新社員，基本上都能夠自己練習和訓練動作了。新社員在輪滑技術上取得了很好的成績，一批新生力量正在崛起。在社聯(lián)、老師、同學的大力支持下，我們積極開展和部署各項工作，努力進取，取得了長足的進步。也逐步完善我們的團隊。
根據(jù)這個學期的訓練，我總結以下幾點：
1.新手的訓練量增加了，讓他們得到更好地進步。
2.訓練中大家學到的不僅僅是輪滑技術，更學到了如何與人交流，大家的關系變得更加融洽。
3.社員們從輪滑中得到了自己想要得到的快樂。
4.社團的團隊協(xié)作能力也提高了。
5.后半個學期天氣變冷，許多同學都不喜歡鍛煉身體，輪滑變成了社員最好的鍛煉的一種方式。
6.這個學期不管是個人能力還是團隊能力都得到了提高。讓各個社員都能夠更好的鍛煉自己。
我們極力展現(xiàn)輪滑魅力，迸發(fā)激情青春，挑戰(zhàn)不凡與自我，讓廣大師生感受年輕的自由與活力。
這一學期學校迎來了全新的面孔，我們也為社團的發(fā)展開展了各項工作：
1，招收新成員。
在新學期中階段，社團參加了“百團大戰(zhàn)”招收新社員活動，共招收新成員121人，進一步拓大社團規(guī)模。
2，完善社團結構。
在社團規(guī)模壯大的基礎下，我社團鞏固了活動部、人事部、技術部、外聯(lián)部、宣傳部，并挑選優(yōu)秀成員擔任部長，副部長，與社長、副社長分工合作，為社團的發(fā)展努力。
1．全體成員在每天晚上參加集體活動。各部門每周專門有一天進行部門集訓。
2．多次組織與校外輪滑愛好者進行交流學習，邀請平花教練指導。
3.組織觀摩校外各類輪滑比賽。
4.多次開展社團內部的小型活動。
1.到鐘秀校區(qū)參加迎新生晚會表演。
2.9月24日，周末文化超市輪滑舞表演。
3.10月16日，濱江公園的刷街活動。通過這次活動，增進了社團成員的友誼，大家的刷街技術得到進一步提高，為新生的加入與教學做好準備。4.10月22日，參加“百團大戰(zhàn)”招新活動。招收新社員，擴大社團規(guī)模。
5.11月11日，組織新社員一起過光棍節(jié)。讓光棍節(jié)不那么孤單。
6.組織新社員與鐘秀校區(qū)輪滑分社的聯(lián)誼賽。促進社團成員之間的交流，技術得到提高。
7.11月27日，嗇園燒烤。
取得進步的同時，我們也留下了遺憾。大家兩個月辛苦排練的節(jié)目，由于場地原因沒能在特色文化展上演出。這也是我這學期最大的遺憾。事情總是兩面的，雖然付出沒有得到更多人的認可，可是更團結了社團內部的力量。通過緊張的排練，增進了大家的感情，也鍛煉了團隊合作的精神。我們很享受這段過程，即使沒有得到應有的結果。再一次證明我們輪滑社是一個“有愛”的大家庭。
各成員在充滿淚水與歡笑的訓練中，憑著他們對輪滑的熱愛，年輕的狂傲，勇敢的堅持了下來。他們不僅在技術上得到了提高，同時也養(yǎng)成了不輕易服輸，不輕易向困難低頭的性格，更重要的是培養(yǎng)了會員的團隊精神。
輪滑協(xié)會正在不斷的成長，在一次次的跌倒中，在人們的目光的注視下，我們勇敢的站了起來。我們熱愛輪滑、熱愛青春的無限可能，更熱愛美好的生活，堅信有一天我們會站在掌聲雷動的青春舞臺上，驕傲的微笑，而我們也一直在為此努力。
全科社工工作總結篇四
1.完善縣社機關治理機制，股室、企業(yè)人員競聘上崗，績效管理。實行領導抓股室、股室抓企業(yè)、企業(yè)抓落實的管理模式，與37戶所屬企業(yè)簽訂了目標責任書和安全責任書。
2.優(yōu)化基層社治理機構。將全縣13個基層社劃分為東、中、西三個片區(qū)，選配主任3人，提升了資產(chǎn)經(jīng)營效益，較上年減少管理費用6萬多元。
3.開展大田托管，增強供銷社為農服務功能。實施大田托管等農業(yè)社會化服務3.6萬畝，其中：盛源果品公司托管蘋果園6000畝，惠豐農牧科技公司開展小麥穗期病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治2.4萬畝，草原蟲鼠害防治6000畝，增強了供銷社的服務功能。
4.開展科技培訓。組織企業(yè)開展科技培訓5場（次），培訓貧困村營銷帶頭人、藥材種植大戶、電商人員等230余人。
二是創(chuàng)辦領辦村級綜合服務社10個，綜合服務社總數(shù)達到94個；
三是創(chuàng)辦曹家灣農友為農服務中心1個，曹家灣農友莊稼醫(yī)院1個，發(fā)展工業(yè)品經(jīng)營連鎖網(wǎng)點8個，使供銷社為農服務的能力得到了進一步提高。
6.開放辦社，壯大供銷隊伍。新增隴縣關山尚品生態(tài)農業(yè)發(fā)展有限責任公司和陜西尚谷豐登農業(yè)發(fā)展有限公司2戶加盟企業(yè)，截止年底加盟企業(yè)達到24戶，使供銷社陣營向多領域延伸，壯大了供銷隊伍，提升了供銷社為農服務的能力。
完成計劃3億的2.1倍；
組織供應各類化肥3.86萬噸，完成年度計劃3.3萬噸的117%。
2.年初與32戶企業(yè)簽訂了安全生產(chǎn)管理責任書，日常安全檢查11次，購銷、調存、加工、儲運等業(yè)務工作運行安全，全年沒有發(fā)生任何不安全事故。
3.爭取省級“新網(wǎng)工程”財政補助資金31萬元，爭取中央財政產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶貧資金181.8萬元，兩項合計212.8萬元，完成全年任務60萬元的3.5倍。
4.完成固定資產(chǎn)投資項目兩個，分別為萬噸果蔬及苜蓿芽菜生產(chǎn)線建設項目和農產(chǎn)品物流園區(qū)建設項目，累計完成投資額2.3億元，占年度計劃2億元的115%。
5.年內開展外出招商活動3次，共簽約招商引資項目2個，完成到位資金2.1億元，占年度目標任務2.1億元的100%。
二是我社組織全縣10鎮(zhèn)68個行政村1467戶農民群眾種植中藥材10021畝（其中554戶貧困戶種植中藥材2819畝）。由供銷聯(lián)社籌措資金30萬元購買磷肥501噸，以種植一畝中藥材補助1袋磷肥的標準給予補助，并且全部送肥到村組發(fā)放到種植戶手中，提高了農民種植中藥材的積極性，降低了種植成本，為今年中藥材高產(chǎn)豐收奠定了基礎。
2、涼泉辣椒加工廠建設項目。該項目由涼泉合贏辣椒種植專業(yè)合作社投資4000萬元，建成輕鋼結構加工廠房及原料倉庫1座2000㎡、辦公及成品庫1座1500㎡、購置電烘烤房2座、加工設備10臺，建成優(yōu)質辣椒、蔬菜種苗大棚2座500㎡。5月份移栽優(yōu)質辣椒2000余畝，今秋以來收購加工我縣辣椒225噸，產(chǎn)值54萬元。以線上線下相結合、蘇陜協(xié)作與全國市場相結合、大宗銷售與零星銷售相結合等辦法向全國各地銷售辣椒制品。促進了我縣“秦椒”產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)、精細化加工、品牌化銷售，延長了產(chǎn)業(yè)鏈，增加附加值，增加了農民收入。
3.萬噸果蔬芽菜及農產(chǎn)品外貿加工產(chǎn)業(yè)園項目。萬噸果蔬芽菜項目已建成投入生產(chǎn)；
外貿加工產(chǎn)業(yè)園項目今年投資220萬元，完成了可研、環(huán)評、報建、用地審批，地質勘探、工程設計，現(xiàn)已開工建設，預計年底基礎完工。
4.隴縣標準化中蜂養(yǎng)殖基地項目。該項目由隴縣豐田蜂業(yè)專業(yè)合作社投資4200萬元，已完成中蜂標準化示范養(yǎng)殖場、良種培育場和蜂產(chǎn)品深加工廠的建設。今年生產(chǎn)和收購各種蜂蜜200噸，產(chǎn)值1000萬元。所生產(chǎn)的土蜂蜜、槐花蜂蜜、油菜花粉等蜂產(chǎn)品已完成國家iso9001質量體系認證和陜西省產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗研究所頒發(fā)的“中國認可、國際互認”檢驗報告，產(chǎn)品已銷往全國各地。
5.積極實施核桃加工基地項目。通過總部經(jīng)濟招商，積極聯(lián)系寶雞農之源農業(yè)科技服務有限公司，在河北鎮(zhèn)東坡、廟坡、蘭家堡3個貧困村，以股份制合作的形式實施隴縣優(yōu)質核桃產(chǎn)業(yè)加工基地項目，該項目已完成投資365萬元，建成核桃精深加工廠房（扶貧車間）1座、核桃加工生產(chǎn)線三條。通過“經(jīng)濟合作+加工企業(yè)+核桃基地+貧困戶”方式，采用“訂單收購+保底收益”、“產(chǎn)業(yè)扶貧資金+入股分紅模式”直接帶動3個村395戶貧困戶戶均增收500元。
1.強力開展駐村幫扶，鞏固脫貧成果。一是堅持到村開展扶貧工作。結合“大走訪”、三排查三清零“回頭看”等工作安排，我社黨組成員都能夠堅持每月一次到村調研指導工作，使我社幫扶的曹家灣村（原曹家山村）17戶貧困戶均達到脫貧標準。二是關心駐村干部，保持隊伍穩(wěn)定，開展駐村幫扶。春節(jié)前慰問了駐村干部，辦理了住院和人身意外傷害保險，生活補貼等待遇得到全面落實。端午節(jié)前組織老鳳祥金店捐資1300元購買慰問品慰問了駐村干部。按照“四個不摘”要求，保持了駐村干部不變，干部聯(lián)戶責任和戶數(shù)不變，確保了扶貧工作的穩(wěn)步推進。
2.在徐州市設立扶貧產(chǎn)品專柜，鞏固脫貧成果。由供銷聯(lián)社組織，縣級領導參加在徐州市銅山區(qū)開展了“加強蘇陜協(xié)作·推進消費扶貧”活動。在徐州設立了隴縣扶貧產(chǎn)品專柜，我縣6戶企業(yè)與徐州金橋連鎖超市有限公司簽訂了長期合作協(xié)議，使我縣24種農產(chǎn)品在徐州市33個超市上柜銷售，并隨著合作的不斷深入，將會有更多的我縣農產(chǎn)品通過蘇陜協(xié)作，遍布徐州，邁進南京，打通珠江三角洲，走向世界。截止年底已銷售我縣農產(chǎn)品26萬元。
3.縣內創(chuàng)建“三?！钡?，鞏固脫貧成果?？h內創(chuàng)建“三專”店3個，其中：隴縣五寶線下體驗館1個（工業(yè)園區(qū)）、扶貧產(chǎn)品體驗館1個（大秦北市深山優(yōu)品）、隴縣五寶專區(qū)店1個（關山旅游景區(qū)）。“三?！逼脚_的建設運營，不僅有針對性地突破我縣農產(chǎn)品賣難的瓶頸，架通了特色農產(chǎn)品產(chǎn)地和銷入地的商品流通橋梁，同時進一步拓寬了我縣優(yōu)質農產(chǎn)品的銷售市場，提高了隴縣五寶特色農產(chǎn)品的競爭力、知名度，促進了旅游城市的建設，使游客來隴能看到、能見到、能買到我縣特色農產(chǎn)品，促進了產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鞏固了脫貧成果。
4.支持企業(yè)進駐“扶貧832”平臺，促進消費扶貧，鞏固脫貧成果。按照全國供銷總社、省市供銷社和縣委、縣政府工作安排，積極宣傳推介“扶貧832”平臺，開展平臺入駐人員培訓32人次。支持協(xié)助我縣130戶企業(yè)319個品種農產(chǎn)品進駐“扶貧832平臺”，19戶企業(yè)平臺運營銷售，至年底共計銷售我縣農產(chǎn)品310萬元，進一步拓寬了我縣消費扶貧線上銷售渠道，促進了農產(chǎn)品網(wǎng)上銷售工作。
5.推進農產(chǎn)品產(chǎn)銷對接，促進農產(chǎn)品銷售，鞏固脫貧攻堅成果。一是依托北京“2020消費扶貧.貧困地區(qū)農副產(chǎn)品產(chǎn)銷對接會”、農高會、“陜貨”江蘇行、市供銷社年貨節(jié)、消費扶貧宣傳活動月、我縣農民豐收節(jié)、油桃采摘節(jié)等活動，組織企業(yè)展銷推介“隴縣五寶”等特色農產(chǎn)品11場（次），使我縣農產(chǎn)品推廣到全國各地，通過展會銷售農產(chǎn)品368萬元。二是開展的消費扶貧直播助農活動。在市供銷社的支持下，5月份縣委常委、副縣長孫玉善，縣供銷聯(lián)社主任梁建斌做客寶雞市供銷社主辦的“消費扶貧·直播助農”活動直播間，宣傳推介“隴縣五寶”和“大美關山”，通過一個半小時的直播，吸引8.63萬網(wǎng)友觀看直播、網(wǎng)絡互動和購買產(chǎn)品，6月3日我縣蜜之源中蜂養(yǎng)殖專業(yè)合作社簽訂蜂蜜團購訂單1700瓶，價值5多萬元。提高了“隴縣五寶”和“大美關山”的知名度和影響力。
二是支持協(xié)助我縣29戶企業(yè)入駐“扶貧832”平臺，實現(xiàn)線上銷售135.7萬元；
四是新發(fā)展村級電子商務連鎖網(wǎng)點70個，鞏固提升鎮(zhèn)級電子商務連鎖店10個，有力提升了鎮(zhèn)村網(wǎng)絡購銷市場的占有率。
按照縣復審辦的要求，及時制定了《隴縣國衛(wèi)復審再生資源市場整治實施方案》和《再生資源市場整治八條標準》，成立了由縣供銷聯(lián)社牽頭，市場監(jiān)管局、城關鎮(zhèn)、東南鎮(zhèn)等單位為成員的專項整治小組，對縣城及周邊17家廢品收購站點從外觀形象、環(huán)境衛(wèi)生、打包成捆、分類堆放、雨水污染、旱廁改造、病媒生物防治等方面進行了專項整治，縣城及周邊17家站點全部達到國衛(wèi)復審標準。同時按照網(wǎng)格化管理要求，對所屬網(wǎng)格內街道、單位、家屬院、市場進行了復審整治和堅持保潔，為我縣國衛(wèi)復審工作增光添彩。
1.壓實責任，防疫情促生產(chǎn)。認真貫徹落實《隴縣應對疫情影響保脫貧十條措施》和“管行業(yè)、管防控，管生產(chǎn)、管防控”的工作要求，成立了組織機構，制定了工作方案，確定了工作職責，夯實了工作責任。領導帶頭深入企業(yè)指導檢查開工后的疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營情況，并對存在的問題，要求立即整改，對生產(chǎn)經(jīng)營存在的問題協(xié)調解決，使供銷社所屬企業(yè)疫情防控和復工復產(chǎn)兩不誤，為做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ骱粚嵙嘶A。
2.涉農企業(yè)優(yōu)先復工，保證春耕生產(chǎn)。發(fā)揮流通主渠道作用，科學研判春耕農資需求，組織協(xié)調2戶有機肥生產(chǎn)企業(yè)、3戶農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、12戶基層供銷社都于2月18日復工，生產(chǎn)有機肥、調運適銷對路的各種化肥、種子、農地膜等農業(yè)生產(chǎn)資料，保障全縣春耕生產(chǎn)正常開展。疫情期間，所屬企業(yè)生產(chǎn)、儲備各種農業(yè)生產(chǎn)資料6600噸，全部配送到84個鄉(xiāng)村農資經(jīng)營網(wǎng)點，使農業(yè)生產(chǎn)資料質優(yōu)價穩(wěn)，貨源充足，不誤農時，保證了春耕生產(chǎn)。
3.重點項目及時開工建設。一是2月份領導帶隊進村入戶，動員農民群眾開展中藥材種植，使全縣農民群眾種植中藥材10000多畝，其中554戶貧困戶種植中藥材2819畝。由供銷聯(lián)社籌資30萬元向種植戶補貼化肥501噸，推動了農民群眾及貧困戶中藥材種植的積極性，鞏固了脫貧攻堅成果。二是在河北鎮(zhèn)東坡、廟坡、蘭家堡3個貧困村，以股份制合作的形式實施隴縣優(yōu)質核桃深加工基地項目，該項目已完成投資365萬元，直接帶動貧困戶395戶1173人受益。三是3月3日對牙科供銷社營業(yè)樓項目進行了竣工驗收，并投入使用，保障了農民群眾生產(chǎn)生活的需要。四是農產(chǎn)品外貿加工物流園區(qū)項目投資220萬元，完成了可研、環(huán)評、報建、用地審批等，年底將完成基礎工程。
4.捐款捐物支持疫情防控。疫情期間系統(tǒng)黨員干部捐款2400元，6戶所屬企業(yè)分別向醫(yī)療、公安、學校、鎮(zhèn)政府和有關村捐款捐物15.8萬元，有力支持了疫情防控。
5.減免房租，支持企業(yè)及個體工商戶煥發(fā)經(jīng)營活力。積極響應縣財政局關于減免房租的文件精神，系統(tǒng)13戶企業(yè)給租賃戶免收2月份房租、3-4月份房租減半，共計減免房租費33.26萬元，穩(wěn)定了企業(yè)和個體工商戶急躁情緒，使他們順利度過難關，從而煥發(fā)了經(jīng)營活力。
全科社工工作總結篇五
20xx年11月28日晚7點，社團管理部督察組在校團委辦公室舉行了關于魔方協(xié)會成立的答辯會。與會人員主要有社管副部長曾思晴，督察部部長王瑩，副部長徐浩然，張虎；漢服社社長王瑞琳，以及漢服社各部門部長；社管常務副部長張佳運旁聽。
答辯開始后，督察組對漢服社成立可能會面臨的問題做出提問，如問題1：具體講一個活動的過程。漢服社成員回答從策劃開始，到場地，到人員布置，到活動互動等方面都有考慮，但是在活動場地方面多選在人多或者有歷史古跡的校外，這點雖然出發(fā)點是好的，但是可能會遭遇挫折。
問題2，如果社團發(fā)展后期拉不到贊助，資金不夠無法租服裝或者無法滿足活動正常開展怎么辦？社員回答說他們與西安漢服總社以及別的高校的漢服社有聯(lián)系，可以向他們借服裝，道具。社團內部也會開展制作漢服的活動，從而減少開支。據(jù)了解，租賃一套漢服一天的價格在50元左右，如果舉辦一次大型活動，經(jīng)費肯定不少。所以，經(jīng)費問題確實是一個必須要解決的問題，這點社團也意識到了問題的嚴峻性，會盡力克服困難。
問題3，如果在活動中遭遇他人諷刺，戲弄，導致活動無法開展怎么辦？社員回答說，在活動開始前期，肯定會受到他人的不解和戲弄，但是他們有信心，會堅持下去。做一個“臉皮厚”的人，保證活動順利進行。
問題4，納新活動如何展開，請說說吸引大家加入漢服社的具體方案。社員回答說，他們納新的時候就會穿上漢服，做一些宣傳海報，通過宣揚社團特色來吸引大家的加入。
問題5，請說說社團與社管的聯(lián)系。社員回答說社管有服務、協(xié)調、指導、管理的職能，社管要指導社團發(fā)展，為社團提供資源與幫助。社團也會積極邀請社管參與社團活動。漢服社希望社團評優(yōu)的時候能夠入選，而我們也針對評優(yōu)條件對他們做了解釋，希望大家能努力發(fā)揚社團特色，把社團做大做強。
漢服社是一個傳播華夏傳統(tǒng)文化，推動漢服發(fā)展的文化性社團，他們主要通過舉辦室外活動和室內講座等形式開展活動。對新校區(qū)校園文化繁榮能起到一定促進作用。雖然現(xiàn)在的組織建設還不是特別成熟，但是在大家的努力下，肯定會有所進展。
最后，社管常務副部長張佳運做出總結，他切實的提出了漢服社成立所面臨的實際問題，以及當前社團發(fā)展所面臨的共同問題與挑戰(zhàn)。鼓勵大家要不折不撓，始終如一的堅持社團發(fā)展，克服困難，要以實踐去證明思想，這樣才能促使社團快速發(fā)展。
今晚的答辯會言簡意賅，指出了社團所面臨的具體困難，大家都對社團發(fā)展做出了自己的思考。綜上，督察組同意漢服社成立，希望漢服社能為校園文化的繁榮貢獻自己的力量。
全科社工工作總結篇六
20xx年以來，安全科工作得到了公司各級領導的高度重視和其他科室的支持配合，全科室人員認真貫徹落實上級交通運輸主管部門關于加強安全生產(chǎn)工作的一系列文件精神，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，以事故預防為目標，以責任落實為保障，狠抓落實，圓滿完成了領導交辦的各項工作任務，確保了安全工作的順利進行?，F(xiàn)將工作情況總結如下：
一、認真履行安全監(jiān)管職責。層層落實安全生產(chǎn)責任制，明確各科室部門的安全職責，按照“誰主管誰負責”，堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，明確各科室部門主管領導的安全責任，層層簽訂安全生產(chǎn)責任書，把安全責任量化細化并落實到每一級、每一環(huán)節(jié)、每一個人，做到了安全責任縱向到底、橫向到邊、不留死角。
1、對公司所屬營運車輛嚴格執(zhí)行車輛安全檢查，堅決杜絕了車輛“帶病”上路行駛。
3、通過對gps監(jiān)控中心加強監(jiān)督管理，健全了操作規(guī)程、完善了監(jiān)控登記臺帳。通過規(guī)范使用、制度約束，運行中車輛的gps在線率平均98%以上，確保了gps監(jiān)控系統(tǒng)切實發(fā)揮加強車輛的動態(tài)管理、消除安全隱患的作用。
三、按照上級要求認真貫徹落實重點時段的專項檢查和專題活動。專題安全活動中，不僅及時下發(fā)通知，針對活動特點制定了切實可行的實施方案，采取有效管控措施切實落實了各職能部門和基層單位的安全主體責任；組織開展各項專題活動，開展了應急預案演練；而且組成安全檢查組，對本轄區(qū)范圍內的生產(chǎn)作業(yè)場所進行安全檢查10次，排查隱患5項、已整改隱患5項。在隱患排查過程中嚴格按照“隱患不除、排查不止、危險不除、整頓不?！钡囊?，抓好了安全檢查和監(jiān)管工作，防止和杜絕了重特大事故發(fā)生。
四、落實安全例會制度。按照上級交通運輸主管部門和公司安全生產(chǎn)工作部署，制定實施方案，召開安全領導小組成員及各科室、基層部門負責人會議12次，傳達貫徹上級有關安全生產(chǎn)指示精神，分析當前安全形勢，研究部署公司安全生產(chǎn)任務，研究決定對違章、違紀、肇事人員的處理意見，并根據(jù)現(xiàn)時安全生產(chǎn)形勢需要，及時研究制定安全管理措施，剖析重特大道路客運安全事故案例，進行警示教育活動。
五、重視宣教活動，提高安全管理水平。以“安全生產(chǎn)提升年”、“春運”、“平安交通”、“安全生產(chǎn)月”“平安行〃你我他”等專題活動為契機，面向基層管理人員、從業(yè)人員、堅持形式多樣的安全宣傳教育活動。加強了駕駛員安全培訓教育，通過結合不同季節(jié)、時段及專題活動要求，確定培訓內容，制定培訓計劃，保證了營運車輛駕駛員每月參加安全教育培訓不低于兩次。發(fā)放宣傳材料3500多份、張貼宣傳標語47副，確保了全體在崗駕駛員的培訓率達99%，實現(xiàn)了全員安全培訓教育全覆蓋，宣傳、教育、培訓制度化、規(guī)范化，提升了安全管理水平。
六、制定和完善了事故責任追究制度。事故發(fā)生時及時啟動應急預案，按照“四不放過”原則追究處理事故責任。對所有發(fā)運輸安全事故逐一登記，建立了處罰臺賬，明確了實施處罰的責任人，責任追究到位。
七、完善規(guī)章制度。以交通部、公安部和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局轉發(fā)的《關于道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范》的通知為指導，進一步了修訂、完善、落實公司安全管理制度、安全考核獎懲制度，并組織其有效實施，及時查堵安全管理的漏洞。
八、建立健全了安全生產(chǎn)臺帳。公司安全生產(chǎn)臺帳式管理，逐步實現(xiàn)了安全管理的規(guī)范化、標準化，其中重點完善了安全生產(chǎn)制度臺帳、安全生產(chǎn)活動臺帳、安全生產(chǎn)檢查及整改臺帳、事故處理臺帳、文件信息臺帳、安全生產(chǎn)設備臺帳、法律法規(guī)臺帳等，確保了在各項檢查中有據(jù)可查。
九、確保了四項安全指標完成。今年至現(xiàn)在責任事故率（次/百萬車公里）：0.03次/百萬車公里，責任死亡率（人/百萬車公里）：0人/百萬車公里，責任受傷率（人/百萬車公里）：0.03人/百萬車公里，經(jīng)濟損失率（千元/百萬車公里）：3.6千元/百萬車公里，各項指標在國家安委會下達的控制指標范圍內。
經(jīng)過全體科室人員的共同努力，工作取得了一些成績，得到了公司領導的肯定，但還有以下不足：
1、安全管理有待進一步規(guī)范，現(xiàn)場的安全監(jiān)管有落實不到位的現(xiàn)象，有待進一步提高；從業(yè)人員的安全意識還需繼續(xù)加強，安全保障能力有待加強。
2、對公司所屬基層單位的安全工作還需進一步加強監(jiān)管。
今后將進一步理清思路，查找差距，進一步完善各項工作措施，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展多做貢獻。
全科社工工作總結篇七
根據(jù)沈市政安監(jiān)發(fā)[20xx]1號文件，積極開展各項工作。結合華信北方施工現(xiàn)場實際特點重新制定了《華信北方安全管理規(guī)定》、《施工現(xiàn)場安全檢查標準》和《施工現(xiàn)場處罰標準》。完善各崗位的安全生產(chǎn)責任制度，每月對施工現(xiàn)場各崗位人員進行評分考核。
對現(xiàn)場存在的安全隱患要確定其整改負責人、整改措施、整改時間，重點部位安排專人負責看管，保存影響資料。每周根據(jù)施工現(xiàn)場的實際情況認真填寫《安全周報》上報第一項管部。
2、強化安全隱患排查治理。
根據(jù)每個現(xiàn)場的施工特點，組織建立工程重大危險源項目管控檔案，對涉及深基坑、起重機械等分部分項工程的危險源工序、重點環(huán)節(jié)、施工部位、周邊環(huán)境和其他安全生產(chǎn)的潛在不利因素進行詳細分析。如陵園北街道路工程，管溝與動遷紅線只有1米間隔，達不到溝壁放坡系數(shù)要求，如果強行施工可能造成塌方，導致人員傷亡。最后經(jīng)公司領導決定，在預算緊張的情況下先保證安全，采用打鋼管樁的施工工藝對溝壁進行加固。施工得以順利進行。
3、綜合治理。
4月20號陵園北街進場，5月20號鞍山項目進場，安全科在每個項目進場前編寫《安全技術措施》上報集團審批，對現(xiàn)場職工進行安全三級教育，每道工序前進行安全技術交底。按照集團統(tǒng)一標準編輯內業(yè)資料。
文明施工方面：統(tǒng)一現(xiàn)場職工著裝，設立五牌一圖，各個崗位職責上墻，在施工現(xiàn)場顯著位置設立工程簡介牌。沿路安插彩旗，溝槽兩側用圍擋維護，危險源地點設立安全警示標志。在環(huán)境職業(yè)健康方面建立了《環(huán)境因素識別評價控制策劃》定期對現(xiàn)場噪聲、揚塵、污水、固體垃圾進行檢測。
5、科室自身成長：
為提高工作效率和工作成績。積極參加市安監(jiān)站組織的質量安全觀摩會，學習西二環(huán)道路改造工程施工安全經(jīng)驗，并拍回照片開展宣傳學習，參照兄弟單位的工作成果，直觀學習掌握其工作方法和操作技巧，進行經(jīng)驗交流，取他人之長補己之短。半年來在上級的正確領導下和各項目部共同配合下達到了安全生產(chǎn)重大事故為零的目標。
6、存在的問題：
2、現(xiàn)場個別職工安全防護用品佩戴不全；
3、文明施工方面存在臟亂現(xiàn)象，落地清工作沒有做到位；
4、溝槽施工時爬梯數(shù)量不夠，每個溝槽至少應配備2個可供人上下的爬梯；
5、現(xiàn)場用于圍擋的串旗有折損的現(xiàn)場，維護不及時；
（一）做好安全教育培訓工作。
針對農民工流動性大、安全素質偏低的`問題，我科室將加強與施工隊之間的溝通，采取施工隊安全教育培訓與公司安全教育培訓相結合的方式，切實做好職工安全教育培訓工作。
（二）嚴格各項落實安全檢查。
安全檢查制度是貫徹各項安全規(guī)章制度的重要手段。為保障安全生產(chǎn)，將嚴格按照標準化系統(tǒng)文件中對安全檢查作出的規(guī)定：每周進行一次巡回檢查，每月進行一次例行檢查，每季進行一次專項檢查和一次綜合檢查。要求每次檢查都必須認真組織落實，并對查出的隱患及時進行整改。
（四）結合公司下達的安全事故為零的目標，增加管理責任性，自加壓力、結合實際，明確企業(yè)是安全生產(chǎn)的責任主體，我們的責任重于生命、時刻敲響安全警鐘，為達到我們安全無事故的目標而扎實工作。
20xx年6月18日。
全科社工工作總結篇八
安全科根據(jù)今年的施工的特點和總體的環(huán)境，圍繞jgj59－99標準的貫徹，制定了全年無重大事故，集中力量檢查的施工策略。今年的施工任務中，房屋建筑和公建項目所占比例較前年有所減小，市政、園林綠化、機電安裝等工程相對較多。但是房屋建筑和共建項目的建筑面積和造價額度卻是很高，為了保證施工安全，不出現(xiàn)重大安全事故。安全科今年從以下幾個方面進行安全管理：
安全科對每個新開工程都進行一次開工檢查和下發(fā)安全技術交底的程序。要求各項目部嚴格按照安全技術交底的內容去做。今年安全科共下發(fā)交底記錄31份。
安全科與技術質量科組建檢查組，每星期的六、日兩天進行巡查制度。對在施工程進行日常檢查，至今共檢查、復查在施工程210次，下達整改通知書72份。檢查的在施項目包括土建、機電安裝、園林綠化等工程。從檢查的情況看，今年的安全生產(chǎn)及文明施工比往年有所提高。但是安全問題還是不少，尤其武清工地安全問題比較嚴重。主要問題體現(xiàn)在“四口”、“五臨邊”、高處作業(yè)、塔吊備案、臨時施工用電、文明施工、安全資料立卷、宿舍衛(wèi)生等方面，尤其是電梯井口、臨時施工用電、文明施工方面問題比較多，安全資料問題也比較嚴重。在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題我們都下了隱患整改通知單，但回復情況效果不好。
今年上級有關部門針對安全問題和安全標準更新下達了25份關于安全管理的文件。我科在文件下發(fā)后，及時向有關項目部進行下發(fā)，避免因下發(fā)不及時影響項目部的工作。
今年檢查組把農民工工資問題也作為檢查督促重點，尤其麥收及兩節(jié)其間，進行檢查及督促。
今年全年在公司領導的領導下我公司各項目部未發(fā)生重大安全事故。明年我科將在今年好的管理方法上，彌補管理上的不足，為明年公司更上一層臺階做好鋪墊。
全科社工工作總結篇九
回顧上一學年以來的工作，社團進行了維持社團良性發(fā)展的一些工作，總結起來有以下幾點：
成立了一個輔助每周訓練的足球訓練部，選拔了新的部長，社團人員管理系統(tǒng)化，信息化。保證社團的順利運轉。從目前來看，大多數(shù)社員都能積極支持和參與社團各個部門的工作，這也為我們社團的工作奠定了良好的基礎。
中成長學習，比如每周1，4的足球訓練，讓廣大社團都更加熱愛足球，并且也擴大了足球社在全員的知名度。以及舉辦了第七人制足球賽，不僅鍛煉了社團干部完成任務的能力，也擴大了社團的影響力。同時，社團指導老師也為廣大社團開展了相關的理論教育，比如給我們開展了足球裁判培訓，技能講解，為我們提供系統(tǒng)科學的訓練方法。
把宣傳的工作的做得很到位，得到了老師的一致好評。同時外聯(lián)部借助這個機會，也更加鍛煉了自己的獨立解決問題的能力，宣傳部也加強了自己宣傳的技能，組織部也更加協(xié)調的配合各個部門的工作，協(xié)助學校把這屆足球賽舉辦的十分成功。
讓各個部門之間開誠布公的說出自己的想法，為社團的進步提供寶貴的意見，同時也指數(shù)社團存在的問題，并一起商量解決，不僅促進了社團文化的傳播，也加強了同學之間的交流，增進了友誼。
憑借以上經(jīng)驗，我認為我們飛躍足球社會更加努力，會不斷的成長和健全。雖然有很多好的經(jīng)驗，但是同時也存在一定的不足，比如：社團成員之間的信息傳達工作不是很到位，主要是由于我們飛躍足球社是一個院級社團，社員涵蓋了各個系，通知工作必要不方便，這需要我們更加努力解決，同時，社員參加訓練積極性不高，因為很多人怕熱怕累，而忽略了運動的重要性，所以我們要更加普及大眾體育精神，并且讓更多的同學去認識足球這一世界第一運動。
我相信，在各位指導老師和社團聯(lián)的幫助下，飛躍足球社的明天會更加燦爛，成績更加驕人。讓飛躍足球社的名聲更加出眾。
全科社工工作總結篇十
20xx年上半年，安全保衛(wèi)科認真按照集團安全考核體系進行工作部署，以落實安全主體責任工作為重點，全面開展安全教育培訓工作，建立安全監(jiān)督長效機制，加大監(jiān)督檢查力度，健全基礎資料，夯實基礎工作，強化安全管理，著力整改風險隱患，確保了我司安全體系工作穩(wěn)步推進。具體工作如下：
1.起草完成了公司安全責任書，并層層簽訂安全責任書，根據(jù)目標考核項目進行各部門工作安排，每半年進行一次安全考核。
2.對科室基礎資料進行認真整理，完成各類基礎資料的更新，并更新培訓記錄、培訓簽到表、安全隱患檢查整改記錄、特種作業(yè)人員登記表等基礎資料。
1.及時進行新員工入廠安全培訓教育。
跟進人力資源部新員工進入情況，今年組織召開了3場三級安全培訓教育，培訓人數(shù)76人，目前三級安全培訓教育達標率達到100%。
2.開展專項的消防安全培訓。
上半年專項消防安全培訓組織召開了兩次，培訓人數(shù)為70人，組織了倉庫人員進行滅火器使用培訓及軍訓、零部件人員滅火、應急救援、疏散等培訓演練。
3.組織叉車司機專項培訓。
組織召開了全廠叉車司機安全培訓，培訓針對叉車操作規(guī)程、廠區(qū)限速、車間叉車行駛路線等進行培訓，培訓人數(shù)為17人。
4.對外來人員進行安全培訓。
針對我廠外來的運輸司機進行一次安全培訓，宣貫我司的規(guī)章制度，培訓人數(shù)14人。
5、要求各車間開展安全培訓。
要求各個車間進行安全培訓教育，內容包括規(guī)章制度、操作規(guī)程、交通安全等，并簽字留存培訓記錄。
對全廠的消防器材實行屬地管理，統(tǒng)計滅火器數(shù)量并制定區(qū)域圖，消防栓張貼檢查表落實到個人并定期進行消防器材點檢，同時進行消防演練，目前正組織人員參加集團運動會。
制定了安全檢查制度，按照制度要求進行安全檢查，車間班組每天進行安全檢查、車間科長每周組織進行一次安全檢查，安全保衛(wèi)科每月組織一次安全檢查（與節(jié)假日安全檢查一起進行），積極跟進檢查出來的各類安全隱患并上報公司領導層。同時安全值班人員對廠區(qū)車輛的檢查、班后車間情況進行檢查，及時跟進各類隱患。
上半年公司進行了“三同時”項目，完成的有安全預評價、職業(yè)衛(wèi)生預評價第一次評審會，零部件職業(yè)衛(wèi)生預評價，應急預案備案工作。
積極配合整車準入資料準備及各項規(guī)章制度、部門資料跟進等工作，通過整車準入的審核。
積極與xx集團安保部及xxx安環(huán)部進行溝通，落實兩個集團的各項安全要求，同時準備xx集團安全考核的各項準備資料，制定完成計劃，我司共需要77項各類安全文件，目前完成11項，現(xiàn)場安全整改項目（機械設備的防護裝置、溝渠蓋板，護欄，安全標志）正在積極的落實推進。
1、每月進行勞保數(shù)據(jù)統(tǒng)計及申購、發(fā)放工作，夏裝工作服的布料、款式選定及工作服數(shù)量統(tǒng)計與發(fā)放工作，及時的完成了工作所需。
2、動火作業(yè)許可證的管理。嚴控動火作業(yè)，消除不安全作業(yè)，動火作業(yè)現(xiàn)場進行常態(tài)化檢查，每天進行動火作業(yè)檢查。
3、大門車輛進出管理、人員出入管理。規(guī)范大門進出功能，發(fā)放各類臨時通行證56個。
4、加強保安管理，嚴把公司大門。對車輛進行出入安全檢查，人員出入進行登記，每周召開保安例會，對保安進行教育，提升公司的形象。
5、對全廠進行監(jiān)控布點，目前正在與供應商進行方案商討。
6、落實安全檢查，每天對車間進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)不安全因素。
20xx年下半年工作計劃。
1、嚴格按執(zhí)行新員工三級安全培訓教育，增加全員的.安全培訓教育，不斷增強全員安全意識。擬在下半年各部門（車間）組織一次安全教育視頻觀看并保留簽到記錄。
2、組織部門、車間自查自糾活動，列出發(fā)現(xiàn)的隱患整改項目，積極跟進整改情況。
3、組織開展公司的應急預案演練。
4、持續(xù)開展安全監(jiān)督檢查，加強監(jiān)督檢查力度，堅決消防風險隱患。
5、加強承包商管理，制定相關方安全管理制度，嚴格落實外包隊、工程建設單位施工安全措施的落實，確保施工作業(yè)安全進行。
6、開展安全體系搭建工作，落實基礎資料及現(xiàn)場整改項目。積極落實兩大集團安全部門的相關要求。
7、完成公司應急預案備案、整車職業(yè)衛(wèi)生預評價評審通過。
8、開展公司交通安全方面的管理（兼職司機名單整理、移車司機的考核、培訓教育等）。
9、完成廠區(qū)視頻監(jiān)控的建設。
10、積極完成其它基礎性工作任務。
全科社工工作總結篇十一
2009年，我局在區(qū)委、區(qū)政府正確領導下，緊扣全年工作目標，關注民生，突出重點，兼顧全面，著力抓好各項工作任務的落實，取得了明顯成效。
（一）圍繞“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，推動人事人才工作深入發(fā)展。
1、人才工作有新突破。會同相關部門組織開展了第五批領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才招聘工作，在注重提高項目引進質量的基礎上引進了15名領軍人才，目前共引進海外留學歸國人員395名。完成了1個省級博士后科研工作站申報及建站工作。加強留學人員創(chuàng)業(yè)園建設，組織好留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站科研成果轉讓與項目對接活動，充分發(fā)揮各類高層次人才載體作用。及時掌握領軍型人才創(chuàng)業(yè)中遇到的問題，積極協(xié)調有關部門，落實創(chuàng)業(yè)資金和場所，對于博士后工作站的博士在出站過程中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調解決。目前，我區(qū)人才總量持續(xù)增長，結構不斷優(yōu)化，載體逐步壯大，拔尖人才初顯集聚效應，人才政策逐漸體系化，呈現(xiàn)可喜的局面。
2、人事工作有新發(fā)展。一是完成2009年度全區(qū)公務員招錄工作。我區(qū)共招錄公務員29名，網(wǎng)上共受理報名人員1635人，通過報名人數(shù)994人，競爭比例為1：34。經(jīng)過筆試和面試、體檢、政審等各個環(huán)節(jié)，目前新招錄公務員已全部上崗。二是妥善處理2006年公務員登記遺留問題。根據(jù)省、市組織人事部門的要求，針對非國家干部身份在公務員崗位上的人員、未經(jīng)省統(tǒng)一招錄，自行招錄的人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部現(xiàn)在區(qū)級機關公務員崗位等人員，在2006年公務員登記過程中遺留下來的問題提出了處理意見，我區(qū)提出的意見現(xiàn)已通過市主管部門的審批。三是開展全區(qū)義務教育學?？冃ЧべY實施工作。根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，制定下發(fā)《新北區(qū)義務教育績效工資實施辦法》，完成了全區(qū)2950名在職義務教育學校教師和3100名退休人員的審批工作，11月份將按新的績效工資發(fā)放到位。四是完成機關事業(yè)單位人員的調資工作。完成了123人次的機關工作人員工資滾動升級的審批，4300人次的事業(yè)單位人員薪級工資的年度調薪、職崗津貼調整的審批工作。
3、機構編制工作有新成績。一是探索建立農村基層審計監(jiān)督新機制。全區(qū)在紀委農村監(jiān)察室掛牌成立農村監(jiān)察審計室，并在各鎮(zhèn)、街道成立監(jiān)察審計室，加強審計監(jiān)督和行政監(jiān)察工作協(xié)調配合、形成監(jiān)督合力。二是探索建立機構編制動態(tài)管理機制。實行機構編制實名制管理，做到在編人員、在職人員、財政預算人員、實際在崗人員“四統(tǒng)一”，建立機構編制約束機制。三是完成了全區(qū)事業(yè)單位的網(wǎng)上年檢工作。全區(qū)共有145家事業(yè)單位開展了網(wǎng)上年檢工作，年檢率達100%。
（二）對照“保增長、促穩(wěn)定”工作目標，推動勞動保障工作協(xié)調發(fā)展。
1、就業(yè)再就業(yè)工作上新臺階。一是采取多種活動形式，全力推進就業(yè)工作。今年，我局以下崗失業(yè)人員和失地農民等群體為重點，全力推進全區(qū)就業(yè)工作。1～9月份，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位12580個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)9250人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1528人，就業(yè)困難對象再就業(yè)人數(shù)198人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。二是依托“基地”載體，拓寬大學生就業(yè)渠道。第一，通過“江蘇省大學生實習創(chuàng)業(yè)（新北區(qū)）基地”平臺，吸引應屆未畢業(yè)高校學生來區(qū)內企業(yè)實習。2009年，“實習基地”共吸引了210名優(yōu)秀學生來區(qū)實習，通過實習達成正式就業(yè)意向110人。第二，積極創(chuàng)建“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，為本地應屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年和青年農民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)做好服務，今年，我局與團區(qū)委合作，建立了14家“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，共提供了336個見習崗位。三是服務重點，提高用人單位穩(wěn)定和吸納就業(yè)能力。根據(jù)區(qū)政府年初確立的270家重點服務企業(yè)，我局根據(jù)自身的職能，結合實際，建立重點企業(yè)服務目錄，將全區(qū)270家用人單位按行業(yè)分9大類建立了重點企業(yè)目錄，對各重點企業(yè)負責人、人力資源經(jīng)理以及各用人單位當前及今后對勞動就業(yè)保障方面有所需求等信息進行收錄，為開展“個性化”、“直通式”服務活動提供便利。利用“常州高新區(qū)人才網(wǎng)”優(yōu)勢，開設“新北區(qū)重點企業(yè)勞動保障網(wǎng)上服務專欄”，積極宣傳企業(yè)形象，提升公共就業(yè)服務水平。四是加強創(chuàng)業(yè)培訓，提升帶動就業(yè)倍增效應。通過宣傳發(fā)動收集創(chuàng)業(yè)意愿信息，組織下崗失業(yè)職工、大學畢業(yè)生、外來務工人員、城鎮(zhèn)復員轉業(yè)軍人、殘疾人員、農村富余勞動力人員參加“syb”創(chuàng)業(yè)培訓，增強創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們提高創(chuàng)業(yè)成功率。為使選派到基層的大學生村（社區(qū)）干部早日鍛煉成“雙學”、“雙帶雙強”型干部，我局為他們量身定制了創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)基礎理論培訓，引導他們結合區(qū)域特色和個人特長，探索實踐農村創(chuàng)業(yè)，帶領村民致富。全區(qū)共開展數(shù)控等16專業(yè)（工種），大小52個班級10046名學員參加的職業(yè)培訓。
2、勞動關系呈現(xiàn)新局面。一是積極宣傳，加大《勞動合同法》的宣傳力度。舉辦現(xiàn)場咨詢活動，發(fā)放相關材料2000余份，接待咨詢人員100余人次；舉辦針對一般企業(yè)或受投訴舉報企業(yè)的培訓20余次，涉及200家企業(yè)的負責人或勞資負責人；贈送5000余本《勞動保障書面審查實用手冊》給區(qū)內企業(yè)，使其知曉勞動保障法律法規(guī)，減少勞動糾紛，規(guī)避法律風險。二是強化措施，全力做好維穩(wěn)工作。第一，完善維穩(wěn)例會制度。定期召開維穩(wěn)例會，排查分析在勞動監(jiān)察、退工退保、拖欠社保費用、來人來電來信上訪投訴反映出欠薪欠費和經(jīng)濟裁員等問題。第二，建立重點監(jiān)控、排查制度。對重點預警監(jiān)控對象進行登記造冊，強化跟蹤監(jiān)督，實行動態(tài)監(jiān)管，及時掌握事態(tài)發(fā)展。第三，建立多部門聯(lián)動維穩(wěn)機制。與區(qū)相關職能部門協(xié)調配合，與各鎮(zhèn)、街道人力資源保障站上下聯(lián)動，積極構建整體聯(lián)動體系，切實做到信息通暢，消除不穩(wěn)定隱患。三是做好調處，抓好調解仲裁和工傷認定工作。第一，積極推行“一線工作法”，有效服務企業(yè)。針對我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)的態(tài)勢，結合工傷認定調查，非標準工時審批工作，深入企業(yè)，為企業(yè)提供各類業(yè)務和政策咨詢。同時，還積極與企業(yè)進行座談，針對企業(yè)存在的不足之處進行有效指導，幫助他們完善自身的管理制度。第二，積極推行“陽光仲裁”，促進仲裁公開公正。實行公開開庭，公開舉證、質證，全面實施立案公開、庭審公開、法律依據(jù)公開、判決理由公開、裁決文書公開，邀請區(qū)人大代表、政協(xié)委員以及區(qū)內重點企業(yè)的人力資源管理人員不定期觀摩仲裁庭審，確保仲裁工作在陽光下運行，促進仲裁公正。第三，積極開辟“綠色通道”，著力化解集體勞資糾紛。對于集體爭議案件，為確保勞動者的權益能夠及時有效的得到維護，我們現(xiàn)場辦公，在現(xiàn)場進行案件的受理等一系列工作，節(jié)省了辦案時間。截止10月份，我區(qū)立案受理的仲裁案件數(shù)為1119起，涉及標的5418.51萬元；共受理工傷認定案件721起。
3、社會保障體系建設有新突破。一是全力推進新型農村社會養(yǎng)老保險工作。今年實施的新型農村社會養(yǎng)老制度是我區(qū)一項重要的惠民工程，涉及到我區(qū)10多萬農村居民，難度大、任務重。我們在西夏墅試點基礎上及時總結經(jīng)驗，并于9月12日在全區(qū)范圍內全面推進新農保工作。為了確保全區(qū)新農保工作順利開展，我局多次到有關鎮(zhèn)進行督查指導，具體業(yè)務處室放棄國慶長假休息，主動加班加點，對各鎮(zhèn)具體經(jīng)辦人進行培訓和業(yè)務指導；在局長的帶領下，組成由局中層和年輕業(yè)務骨干“突擊隊”，利用晚上和周末時間，連續(xù)加班了20天，完成了全區(qū)5萬份老年補貼證的“打證”工作。截止10月底，新農保參保人數(shù)達11.1萬人，其中繳費人員7.1萬人、享受老年養(yǎng)老補貼4萬人，參保率達到了98%以上。二是積極做好社保擴面工作。根據(jù)當前的經(jīng)濟形勢，我局多措并舉積極開展社保擴面工作。組成由社保中心、勞動仲裁、勞動監(jiān)察等相關處室組成兩個工作組共完成了對全區(qū)108家單位的走訪，規(guī)范有關單位的勞動用工情況。會同工商、地稅對2009年新增開戶單位，通過發(fā)放特快專遞的形式通知了2600家單位前來辦理社保登記開戶。對全區(qū)重點單位進行稽核工作，共稽核單位62家。通過多方努力，截止10月底，參保的企業(yè)共6734家，參保職工15.6萬人，征繳基金8億元。截止目前，全區(qū)擴面養(yǎng)老凈增6650人，完成全年目標的95%。三是繼續(xù)做好全區(qū)被征地農民參保的管理工作。加強對各鎮(zhèn)、街道業(yè)務指導；做好對全區(qū)被征地農民的工齡認定以及保障對象中參保信息進行確認和處理工作；做好對符合前補條件參保人員補繳工作；圓滿完成了常高技校、高鐵場站以及機場改擴建項目涉及的被征地農民參保工作。
（三）緊扣“保民生，護民利”主題，推動民政工作和諧發(fā)展。
1、城鄉(xiāng)社會救助體系日趨完善。一是城鄉(xiāng)低保工作扎實有效。全年保障城鄉(xiāng)低保家庭4789戶、10321人,發(fā)放低保資金2039.4萬元，對1099名無固定收入重度殘疾人發(fā)放生活救助金373.8萬元，對4867戶低保邊緣家庭發(fā)放生活補助費共計463萬元。對因突發(fā)性原因造成家庭生活暫時出現(xiàn)困難的86名低保、低保邊緣群眾，發(fā)放臨時生活救助金13萬元。二是救災救濟工作穩(wěn)步推進。做好貧困群眾走訪慰問工作，進一步規(guī)范救災款管理使用。完善了鎮(zhèn)、街道自然災害救助應急預案體系，做好防災減災和汛期救災救濟工作。開展了“5.12”全國首個減災宣傳日活動，落實經(jīng)費48萬元救災經(jīng)費，救助了690戶貧困受災群眾，為27戶困難群眾修繕了危房。三是困難群眾醫(yī)療救助工作全面落實。全區(qū)有665名大病困難群眾享受了區(qū)醫(yī)療救助，共發(fā)放醫(yī)療救助金368.2萬元。四是敬老院管理進一步規(guī)范。全區(qū)敬老院基礎建設水平不斷加強,新建成的薛家鎮(zhèn)敬老院和羅溪鎮(zhèn)敬老院全面投入使用，發(fā)揮了較好的社會效應。全面落實供養(yǎng)標準增長機制，兌現(xiàn)五保供養(yǎng)標準。全年供養(yǎng)五保對象652人，集中供養(yǎng)率為80.8%。五是慈善工作進一步規(guī)范。開展以“六助”為主題的慈善救助，有761名困難群眾享受了慈善助醫(yī)，共發(fā)放慈善助醫(yī)金364萬元；有280名困難學生享受了慈善助學，發(fā)放慈善助學金70萬元。以慈善超市為平臺，對1678戶困難家庭進行了慈善超市實物救助，發(fā)放救助物資價值61萬元。
2、社會福利事業(yè)進一步加強。一是推進社會化養(yǎng)老服務工作。積極發(fā)展機構養(yǎng)老服務，區(qū)福利中心創(chuàng)建成省級示范性養(yǎng)老服務機構。加大政策扶持力度，全面落實圩塘康樂中心等民辦養(yǎng)機構的188萬元資金補助，增加床位680張。做好居家養(yǎng)老服務工作，為246名困難、特殊老人開展了居家養(yǎng)老送時服務。二是抓好福利生產(chǎn)。做好福利企業(yè)年檢工作，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造更好條件，舉辦了殘疾人用工專場招聘會，簽訂了意向用工合同56份，保障福利企業(yè)殘疾職工合法權。三是做好老齡工作。做好老年人維權工作，成立了區(qū)老齡協(xié)會，組織開展了敬老節(jié)系列活動和“十佳健康老人”推薦工作。
3、服務國防事業(yè)深入人心。一是雙擁創(chuàng)建工作扎實推進。組織發(fā)動雙擁成員單位、鎮(zhèn)、街道、企事業(yè)單位和社會各界積極開展雙擁國防宣傳教育活動。加強雙擁創(chuàng)建督查，在省級雙擁模范區(qū)創(chuàng)建工作考核中，我區(qū)各項指標和綜合得分位列全市第一。加大為駐區(qū)部隊辦實事力度，共投入322萬元為駐區(qū)部隊辦15件實事，新結軍民共建對子20對。二是優(yōu)撫政策全面落實。繼續(xù)落實好252名老復老傷殘無固定收入配偶的生活補助工作，發(fā)放義務兵優(yōu)待金280萬元。全區(qū)850名重點優(yōu)撫對象各項優(yōu)待撫恤經(jīng)費及時、足額發(fā)放。三是安置工作穩(wěn)步推進。繼續(xù)深化退役士兵安置改革，積極協(xié)調相關部門，組織112名退役士兵參加技能培訓。全面落實無軍籍職工安置政策，妥善解決了無軍籍職工醫(yī)療難等方面的問題。
4、基層民主建設和社區(qū)建設深入推進。一是進一步完善基層公共服務平臺。完善鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公共服務平臺功能，提升服務效能，河海社區(qū)創(chuàng)建成“全國和諧示范社區(qū)”配合有關部門，積極穩(wěn)妥地開展撤村轉居試點工作。配合區(qū)紀委、監(jiān)察局抓好全區(qū)農村黨風廉政建設，加強對村務公開民主管理工作的指導監(jiān)督，規(guī)范村級重大事務決策、管理和監(jiān)督程序。二是民間組織健康有序發(fā)展。積極發(fā)揮民間組織服務經(jīng)濟、服務社會的作用。加強對民間組織的日常監(jiān)督管理，做好民間組織年檢工作，年檢率和年檢合格率均為100%。指導民間組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，收到較好社會成效。
5、社會事務管理水平進一步提升。一是切實做好區(qū)劃地名工作。做好鐘新線、新天線、武新線勘界工作以及與江陰線界樁的管理及維護工作，確保邊界地區(qū)的社會穩(wěn)定。二是提升婚姻登記工作水平。不斷規(guī)范婚姻登記行為，加強婚姻登記人員自身業(yè)務素質的提高，積極配合有關部門開展新婚夫婦婚檢宣傳。全年預計婚姻登記5500對，婚姻登記合格率為100%。三是繼續(xù)抓好殯葬管理工作。加強對“棲鳳山陵園”建設的業(yè)務指導；加強殯葬執(zhí)法，繼續(xù)做好關閉“非法公墓”工作，火化率繼續(xù)保持100%；認真抓好清明期間安全文明祭祀活動。
（四）高揚“人道主義”大旗，推動殘疾人工作科學發(fā)展。
1、勞動就業(yè)工作有新舉措。為緩解殘疾人就業(yè)壓力，我區(qū)積極組織參與了市殘聯(lián)舉辦的全市聯(lián)動陽光助殘就業(yè)大型專場招聘會，共組織28家用人單位進場設攤，提供近百個崗位，我區(qū)有200多名殘疾人參加了招聘洽談，近50名殘疾人被企業(yè)正式錄用，較好地促進了我區(qū)殘疾人就業(yè)工作的開展。組織24名殘疾人選手參加了市第四屆殘疾人職業(yè)技能競賽，舉辦了6期長江高科技助殘就業(yè)項目培訓班。今年全區(qū)共安置殘疾人115名，培訓殘疾人85名。
2、殘疾人康復工作有新突破。一是加強了全區(qū)精防工作。舉辦精防業(yè)務知識培訓班，全區(qū)共有40余名殘聯(lián)助理員和精防醫(yī)生參加了培訓學習，進一步提高了精防康復工作人員的業(yè)務水平。二是實施了“三助一免”康復救助工程。完成了全區(qū)白內障，假肢裝配和助聽器患者康復救助工作。有93名進入了白內障復明術前醫(yī)療檢查，對全區(qū)74名貧困白內障患者進行了復明手術；為12名聽力殘疾人配備了助聽器。全區(qū)共發(fā)放拐杖、盲杖等殘疾人用品用具近50件。開展了0-6周歲貧困家庭殘疾兒童搶救性康復救助工程，有10名殘疾兒童得到了有效的康復救助。三是區(qū)天祿康復中心有效運轉。區(qū)天祿康復中心運轉以來，為全區(qū)殘疾人康復工作提供了較好的服務平臺。收住了社會殘疾老人30余名，提供康復服務400余人次。同時也為我區(qū)五類殘疾人協(xié)會和區(qū)殘疾人庇護安養(yǎng)提供了良好的工作環(huán)境和活動場所，有力提升了全區(qū)殘疾人工作服務水平。
3、殘疾人扶貧解困工作有新成效。一是切實改善貧困殘疾人家庭的生活水平。采取各種有效形式做好全區(qū)無固定收入重度殘疾人救助工作，緩解貧困殘疾人家庭生活狀況。二是切實加強對就學補助資金的審批和管理。今年全區(qū)共有43名符合條件的殘疾學生及貧困殘疾人家庭子女得到了資助，發(fā)放金額4.95萬元。三是切實保障助殘金制度有效落實。預計到12月底，全區(qū)享受助殘金的殘疾人將達到1700余人，發(fā)放金額約140余萬元。四是認真做好慰問貧困殘疾人工作。今年春節(jié)和助殘日等殘疾人重大節(jié)日期間，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級和社會各界主動慰問救助貧困殘疾人家庭2448戶，慰問救助金額共計92.4萬元。
全科社工工作總結篇十二
隨著跨年的鐘聲，我們來到了20xx年?；厥走^去的一年，有成功的喜悅，有離別的憂傷，有新面孔的加入，有老身影的離去。我們歡樂過，我們爭吵過，我們坎坷過，我們成功過！我們在過去的一年里風雨同舟！
去年上半學期共出版報紙三期，舉辦頒獎晚會一場。下半學期出版報紙一期，與廣播臺合辦普通話演講比賽一場，舉辦元旦暨頒獎晚會一場。唐院青年報社網(wǎng)站建設也取得較大的進步。上半學期的報紙出版工作比較順利，無論是在征稿、編輯、排版還是印刷、發(fā)放方面都進行得比較順利。下半學期的報紙做了許多改革。首先是征稿方面與許多社團進行了合作，如書法協(xié)會等。排版也不再依賴于印刷廠，而是由報社自己排版。印刷也由原來的單色變?yōu)殡p色。發(fā)放由以前的串宿舍發(fā)放改為分發(fā)到各個班級，從而提高了報紙的閱讀率。工作中也存在許多問題，如印刷廠一再拖延印刷時間導致多個外聯(lián)合作商要求退款或解除合作合同。
在兩次頒獎晚會合同廣播臺合辦的普通話演講比賽中報社成員得到了在出版報紙方面得不到的鍛煉，同時這也擴大了報社的知名度。
展望新的一年，我們會始終堅持“實力打造一流報刊，真誠服務唐院青年”的辦報宗旨和方針，在20xx年努力耕耘，辛勤奮斗！
20xx年1月7日。
全科社工工作總結篇十三
在過去的一年中，人社工作取得了顯著的成績，實現(xiàn)了就業(yè)市場的穩(wěn)定發(fā)展，加強了社會保障體系建設，推進了人才隊伍建設，切實保障了人民群眾的利益。
一、就業(yè)市場穩(wěn)定發(fā)展。
我們通過加大宣傳力度，加強對企業(yè)的扶持力度，引導高校畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道，擴大就業(yè)市場，促進了我市就業(yè)市場的穩(wěn)定發(fā)展。
二、社會保障體系建設。
我們深入推進了社會保障體系建設，不斷擴大社會保障覆蓋范圍，完善社會保障體系，提高社會保障水平，確保了全市人民的基本生活保障。
三、人才隊伍建設。
我們加強了人才隊伍建設，實施了一系列人才培養(yǎng)計劃，如職業(yè)培訓、技能提升計劃等，提升了人才的素質和能力，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才保障。
四、服務群眾水平提高。
我們始終把人民群眾的利益放在首位，不斷提高服務群眾的水平，加強基層服務平臺建設，推進信息化建設，提高了服務群眾的質量和效率。
五、未來工作計劃。
我們將繼續(xù)加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，完善社會保障體系，推進人才隊伍建設，提高服務群眾水平，為我市經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
總之，我們將在未來一年中，以更加務實的態(tài)度，更加細致的工作，推動人社工作取得更加顯著的成效。
全科社工工作總結篇十四
xx年是我在人民調解社工崗位上專業(yè)發(fā)展的關鍵一年，經(jīng)過大量的勞資糾紛調解實踐，在人民調解領域積累了經(jīng)驗，在于督導、同工的互動和交流中，不斷改進工作方法，也形成了相對穩(wěn)定且有效的工作模式。時值年中，我對今年上半年的社工工作進行了總結與反思，具體工作情況如下：
（一）指標完成情況。
“有糾紛不要煩，調解社工在你旁——尚德人民調解組社工宣傳活動”，這是人民調解組首次聯(lián)合活動，并且在合作形式上做到了聯(lián)合統(tǒng)一、分工負責，在社工聯(lián)合活動方面，積累了重要經(jīng)驗。
（二）其他工作完成情況。
1、協(xié)助勞動辦開展其他工作。在調解工作之余，我要承擔仲裁庭書記員的工作，對于無法調解的案件，需要開庭審理，并完成文件送達及歸檔等工作。
2、培訓與進修：按時參加督導，積極參加社協(xié)和機構組織的各項培訓，不斷提高業(yè)務水平與服務技巧。已講師身份參與組織司法人民調解領域培訓沙龍，分享自己的工作經(jīng)驗。多次參與香港正面文化培訓活動，豐富專業(yè)知識技能。準備并參加了社工中級考試。
3、配合機構工作安排，完成人民調解組組長工作，加強督導與各社工的聯(lián)系與互動，及時報送每月25日的司法局月工作匯報及28日的機構月工作匯報，協(xié)助撰寫xx年人民調解崗位標書，能夠完成組內各項行政工作。
（三）服務成效。
今年伊始，我在石巖勞動辦仲裁庭正式開展勞動仲裁庭前調解工作，半年的時間已良好地適應了工作狀況，熟悉勞動仲裁的的過程與負責的仲裁書記員、調解工作的工作流程，可以主持大部分案件調解。在勞動辦已開展咨詢86人次，調解75宗，成功調解率90%以上，得到用人單位領導的好評。
（一）工作中面臨的問題：
1、人民調解社工服務于其他領域最大的區(qū)別是在工作中需要大量結合法律知識，在工作初始，明顯感覺相關法律知識方面的欠缺。通過不斷的學習，并向仲裁員、書記員請教，現(xiàn)在已經(jīng)可以正確運用《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律知識為勞資雙方提供咨詢和調解等服務。
2、由于組內同工的工作變動，人民調解組有非社工專業(yè)的同工參與，由于對專業(yè)工作方法、專業(yè)理念不熟悉，使我在組內工作中任務嚴峻。通過其他同工的共同幫助和督導的耐心指導，情況已有改觀，但仍有大量工作需要繼續(xù)努力。
（二）建議。
1、機構多與用人單位溝通。
機構可以從總體發(fā)展的角度與用人單位溝通，使用人單位對社工的總體發(fā)展有比較清晰的概念。同時可以建立有效的溝通機制，協(xié)助各社工用人單位之間的溝通，有利于用人單位今后對社工工作的定位并可提升機構形象與地位。
2、由機構提供一些實用性強的培訓。
雖然一線社工工作已有三年的時間，但在專業(yè)知識上還有很多需要補充的地方。在過去的半年里，社工培訓與個人進修對于社工工作的開展起到了很明顯的作用，既豐富了社工的服務形式，又提高了社工的個人素質。機構可以按計劃執(zhí)行社工在職培訓活動，使一線社工的知識和能力更能符合實際工作的需求。
3、行政表格的整理。
在開展工作時，工作表格的修改與更換給社工工作帶來了很多重復性工作。建議將機構的評估表格與個案活動等的反饋表格相結合，以避免重復工作，加大年中、年終的工作量。
（一）積極學習法律知識，以彌補相關知識不足的弱勢。不僅要學習工作中常用的法律法規(guī)，還要接觸法理學等理論知識，以便更好地理解法律，指導實際工作。
（二）努力提升專業(yè)服務質素，提供快捷、便利、有效的服務給服務對象，是服務對象的權益得到保護。
（三）開展法律宣傳及社工宣傳活動。以小組為單位，設定工作計劃及實施目標，有計劃地開展社工宣傳活動和人民調解法制宣傳活動，大力宣傳人民調解社工服務，不斷創(chuàng)新服務形式。
（四）參與人民調解等相關培訓，努力提升調處糾紛的能力。組織、參加各類專業(yè)相關的培訓、活動、分享會等，增加交流學習的機會，不斷提升服務質素。
（五）做好人民調解組督導助理工作。按照督導助理工作指引及機構的安排，完成督導助理的相關工作，加強團隊的管理與開發(fā)，增加一線社工與機構的溝通，更好地為機構和社工們服務。
社工是新興的行業(yè)，人民調解社工更是一種嶄新的嘗試，在工作初期難免會碰到很多的困擾甚至挑戰(zhàn)，但是只要堅守信念，以正面樂觀的心態(tài)來看待專業(yè)工作的發(fā)展，以踏實勤奮的工作態(tài)度來面對挑戰(zhàn)，以開放的態(tài)度接受專業(yè)反思和他人的建議，相信人民調解社工的道路會越走越寬廣。
全科社工工作總結篇十五
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級主管部門的業(yè)務指導下，結合本區(qū)實際，緊緊圍繞年初確定的各項目標任務，創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，積極開展人力資源和社會保障工作，取得了較好的成績。
一、2022年工作基本情況。
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。
1.就業(yè)援助。對特困家庭和零就業(yè)家庭人員實行“出現(xiàn)一戶，援助一戶”的辦法，對長期失業(yè)人員進行“一對一”幫扶，通過多種形式為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、崗位培訓、推薦就業(yè)等服務，幫助他們早日實現(xiàn)就業(yè)。
2.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。鼓勵失業(yè)人員通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)，大力推行“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作新模式，采取創(chuàng)辦實業(yè)、開發(fā)項目、自謀職業(yè)、網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)等多種創(chuàng)業(yè)形式，重點抓好創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、跟蹤扶持等環(huán)節(jié)，打造“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”工作新模式。
3.創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設。一是規(guī)劃建設了“創(chuàng)業(yè)園區(qū)”和“創(chuàng)業(yè)一條街”，在政策、資金、人才、管理等方面給予重點扶持，努力打造一流的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目。積極與勞動密集型企業(yè)和區(qū)外職業(yè)介紹機構聯(lián)系，開發(fā)適合本區(qū)的創(chuàng)業(yè)項目，為創(chuàng)業(yè)者提供項目論證、開業(yè)指導、融資服務、跟蹤扶持等服務，提高創(chuàng)業(yè)成功率。三是加大資金投入。為鼓勵大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，區(qū)財政撥出專款，對自主創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員給予小額擔保貸款、貼息補助。四是加大跟蹤扶持力度。對成功創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員，實行跟蹤扶持，使每一名創(chuàng)業(yè)者都能真正體會到自主創(chuàng)業(yè)的樂趣。
4.失業(yè)人員管理工作。對登記失業(yè)人員實現(xiàn)了微機化管理，建立了詳實的臺帳，做到了“一人一檔”，并實行了微機聯(lián)網(wǎng)。
1.養(yǎng)老保險擴面。積極推進養(yǎng)老保險擴面工作，抓住企業(yè)改制的時機，將國有企業(yè)下崗職工全部納入養(yǎng)老保險，擴大了養(yǎng)老保險覆蓋范圍。
2.醫(yī)療保險工作。為區(qū)內參保單位職工（含離退休人員）做好醫(yī)療保險服務，同時積極落實城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的有關政策。
3.勞動保障書面審查。為區(qū)內50余家用人單位進行了書面審查，通過審查，全面了解和掌握了用人單位的勞動用工情況，進一步規(guī)范了用人單位的用工行為，切實維護了勞動者的合法權益。
4.勞動保障協(xié)理員培訓。按照市勞動和社會保障局《關于加強勞動保障協(xié)理員培訓工作的通知》要求，制定了培訓計劃，定期舉辦勞動保障協(xié)理員培訓班，對各基層勞動保障站工作人員和勞動保障協(xié)理員進行了培訓，參訓率達100%。
5.勞動保障維權工作。認真處理勞動投訴和勞動爭議案件，全年共處理勞動投訴案件12起，結案率達100%。
（三）工資收入分配工作。
1.規(guī)范企業(yè)工資收入分配秩序。為維護勞動者合法權益，保障勞動者收入分配權益，按照《最低工資規(guī)定》的要求，對區(qū)內部分行業(yè)、部分崗位進行了最低工資標準監(jiān)督檢查。
2.國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配。為配合國有企業(yè)改革，加強對國有企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)督，對國有企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，規(guī)范了國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配秩序。
3.特殊崗位工資。對特殊崗位的工資進行了調查，制定了特殊崗位工資標準，規(guī)范了特殊崗位工資的發(fā)放。
4.事業(yè)單位收入分配。為配合事業(yè)單位收入分配制度改革，積極做好事業(yè)單位收入調查工作，為事業(yè)單位收入分配制度改革提供詳實的材料。
1.推行國家公務員制度，加強公務員隊伍建設。認真執(zhí)行公務員錄用考試有關政策，對進入公務員職位的考生進行了全面資格審查，保證新錄用公務員的政治和業(yè)務素質。
2.推行參照公務員制度管理人員過渡辦法，為建立適合我區(qū)特點的公務員制度奠定了基礎。
3.調整人才結構，實施人才戰(zhàn)略。對特殊人才實行特殊政策，對特殊人才家屬實行安置工作，對特殊人才子女就學實行優(yōu)先照顧，對特殊人才的生活和住房給予照顧，解除他們的后顧之憂。
4.拓寬進人渠道，改善人員結構。積極做好各類人才和畢業(yè)生的接收工作，特別是對大專院校本科及以上畢業(yè)生，采取多種措施吸引他們來我區(qū)工作。
5.人才資源開發(fā)。為提高現(xiàn)有人才素質，對專業(yè)技術人員進行了繼續(xù)教育，對管理人員進行了崗位培訓。
（五）基層勞動保障工作。
全科社工工作總結篇十六
20__年4月，我正式進駐東莞市師范學校附屬小學(以下簡稱“附小”)，成為了一名光榮的駐校社工。作為駐校社工，我始終積極工作，主動學習，不斷反思自己，總結工作中積累到的經(jīng)驗，并且及時做出相應的調整。同時，作為正陽駐附小社工的小組聯(lián)絡員，在做好自己的工作的同時，我還積極地履行自己的職責，做好機構與社工、機構與用人單位、社工與用人單位之間的溝通橋梁。下面就從幾個方面談談本人在各方面的表現(xiàn)情況。
一、本職工作的開展情況。
(一)宣傳工作。
作為首批上崗的駐校社工，宣傳很重要，因此在進駐學校最初，我在熟悉學校的同時，積極的向學校宣傳自己，針對老師、學生、家長三個層面，開展社工的宣傳工作，根據(jù)對象的不同特性，采用相應的宣傳方式。比如針對老師，采用專業(yè)性較強的宣傳單張;針對學生，采用趣味性較強，通俗易懂的圖文結合的海報，如“認識社工姐姐”宣傳海報、小組活動海報、“社工姐姐拜大年”迎新海報、“珍愛生命學會感恩”海報等。抓住機會走進學生群體、和學生一起聊天、做游戲，和他們初步建立良好的朋友關系;針對家長，通過參加家長會、致家長一封信等形式進行宣傳，并開通了家長咨詢熱線，對于家長的來電，我積極的走訪班主任了解情況，輔導學生，并回復家長、并建立起家校結合的工作模式。
在通過一些列的自我宣傳之后，附小的學生們開始知道學校有兩個“社工姐姐”，學校開始給我們安排工作，開始有老師找我們幫忙，在接觸的過程中，我無時無刻不在謹記自己“社工”的身份，即使是幫助老師做簡單的“打字”工作，我也會和他們聊天，了解學生，同時也進行社工宣傳。
本學期由我負責學校廣播站的工作，我充分的整合利用這一資源，通過廣播進行社工知識、心理健康知識、法制知識的宣傳。在以后的工作中，我更要好好的發(fā)揮宣傳欄、廣播站這些宣傳陣地的作用，整合更多的可利用資源，協(xié)助工作的開展。
(二)活動的開展。
前期宣傳活動最直接的成果體現(xiàn)就是學校的接納和認可，我們的活動開始慢慢的開展起來。學校、學生和社工之間開始彼此了解，于是我根據(jù)學生的特性，開始積極的走進班級，走近學生，開講座、做游戲，課間聊天，初步建立關系。走訪班主任，了解同年齡段學生特點，班級特性，以及個別學生的特殊情況，并虛心向老師們請教學習、彌補自身的經(jīng)驗不足。
我所負責的講座有青春期知識講座、追星教育講座、人際交往講座、正確對待網(wǎng)絡講座。其他的活動如“他鄉(xiāng)同齡人”、“環(huán)保手抄報”、“慶三八繪畫大賽”、“掃墓活動”“社工進課堂系列活動”等都是我和陶萍一起組織開展或是協(xié)助學校開展的。
我會在體育課的時候在一邊看學生們上課，等到他們自由活動的時候和她們一起玩游戲或是聊天。我一直堅持每天和老師、同學們一起做早操。在合適的時候，我還會向老師申請進教室聽課。做這么多都是想要通過自己的努力，融入附小，融入學生，通過與師生們的接觸，讓他們認識社工、了解社工。同時，長時間的接觸，也要我更能夠體會到小學生眼中的世界，更貼近他們的世界。越來越多的小朋友認識我，和我打招呼，我也會回以熱情的微笑，放學時會有很多同學繞到小屋來和我說“byebye”，開始和我說“小秘密”，每次看到他們的笑臉，我都好開心，很欣慰。
每一次講座或是活動開展之前，我都會去做“實地調研”，我會聽取學生們的意見，也會去找班主任或是相熟的老師了解情況，為的就是知己知彼，達到最好的效果。在講座的現(xiàn)場，我也是積極發(fā)揮自身的優(yōu)勢“能言善道、幽默十足”來調動學生參與的積極性。
(三)個案和即時輔導。
本人共開展即時輔導15次，個案2個，建立學生檔案30個，走訪班主任20余次。
越來越多的同學開始來找我聊心事，談煩惱，這是學生們對于我信任的表現(xiàn)，也是對于我工作開展的一種鼓勵。目前我已經(jīng)開展的兩個個案都較為復雜，案主1有著復雜的家庭關系，接案初期，有偷竊、認知、情緒等問題，家長直接表示放棄，老師也對其印象極差。通過社工的介入，案主已有明顯改善，最近得到了老師的表揚和鼓勵，但是仍存在效果的反復，主要體現(xiàn)在家庭問題未能徹底解決。案主2也是具有復雜的家庭關系，有輕度抑郁癥、極其敏感、防備心理很重，有過“自殺”行為。在對所搜集進行評估分析后，開始尋找切入點，根據(jù)她的某個需求入手，慢慢一步步的建立關系，由于“自殺”行為的出現(xiàn)，我也是及時的陪在她的身邊，并尋求心理老師、班主任、同學等人的幫助。近期情緒較為穩(wěn)定，但仍需多關懷。
個案的跟進工作都是在體育課或是周末或是放學以后的時間開展的，有時是在社工小屋、有時是在回家的路上或是案主家的樓下。場地、時間受限給工作的開展帶來了很多的不便，但是這些都是可以克服的。很多時候，案主的問題源自于家庭，比如我的兩個個案，我曾經(jīng)嘗試過很多辦法去改善家長的態(tài)度，去調節(jié)家庭關系，但是過于復雜的家庭關系，遠遠超出了我的能力范圍，我很無奈，但是我從來沒有想過要放棄，我仍在尋找其他的途徑和方法，尋求其他的資源，去解決問題。
個案工作的開展暴露出了我的很多不足，比如經(jīng)驗不足，知識量不夠等。因此我積極的尋找相關的書籍，從網(wǎng)上、書店、督導那里，只要是相關的信息，我都會仔細的看，認真的記，反復的想。通過專業(yè)知識的學習，我覺得我成長了，不僅僅是知識的積累，更多的是自我的提升，個案或是其他工作開展的時候，我也越來也越自信。
通過在一次次的接觸，走訪老師、班主任，同學聊天，家訪、收集資料，分析評估問題、找到工作的切入點。根據(jù)一段時間的改變，再重新評估分析，設定新的目標，積極的尋找?guī)椭麄兊霓k法，運用技巧去引導他們、鼓勵他們。慢慢的，他們開始有所改變，我不敢說那一定是我的工作成果，但是，對于我來說，能夠看到他們的變化，我是由衷的為他們感到高興。
由于附小的校園面積只有7畝，學生都是走讀生，時間場地受限，因此我們的小組工作一直沒能開展。我在歸納學生作息時間，學校功能室分布情況以后，向校方協(xié)商，并遞交了詳盡的小組計劃書，終于得到了開展小組工作的機會。我負責的小組“快樂好學生”成長小組是我們的第一個小組，以社會學習理論和馬斯洛的需要層次理論為背景，從注意力、耐力、責任感、團隊精神四個方面設計小組活動流程。以達到增強團隊協(xié)作力、做事耐性和毅力從而促進學習進步，增強學生健全發(fā)展的目標。第一次的小組活動的籌備，我做的非常認真和仔細，積極的與功能室負責老師協(xié)商，準備所需資源、制作小組邀請卡，向組員派發(fā)等。
通過小組活動的開展，我也發(fā)現(xiàn)了，小組活動的設計要從學生的需求出發(fā)、同時兼顧學生的年齡段特性，小組活動開展的目的是要讓學生們在參與小組活動的同時，通過分享活動中的體會和感想，收獲知識，而不僅僅是要學生們做游戲。因此，在小組的開展的過程中，我及時的根據(jù)前一節(jié)的需要作出適當?shù)恼{整。自己不僅僅是小組的主持者，也要做好觀察著、陪伴著的角色，更好的帶領小組活動的開展，要學生們真正的有所收獲。
(五)學業(yè)輔導。
學業(yè)輔導工作的開展現(xiàn)在呈現(xiàn)“事倍功半”的現(xiàn)像，尤其是臨近學期末的時候。在學業(yè)輔導開始的時候，我和陶萍分別走訪班主任、老師，了解學生情況，建立學生檔案。在輔導的中期，嘗試了獎勵機制、領袖培養(yǎng)等方式，提高學生們的積極性，但是效果并不是很明顯。我一直通過研究學業(yè)輔導成員的檔案，爭取做到對于每個成員的特性都了熟于胸。根據(jù)學生的特性，在大的層面引導的同時，側重個別的輔導、對癥下藥，改變學生現(xiàn)狀。但是由于學生人數(shù)較多，且問題原因不一，受益面不大，但是也有些同學呈現(xiàn)轉好表現(xiàn)。本學期，經(jīng)過分析、評估，將學業(yè)輔導的現(xiàn)狀歸納統(tǒng)一后上交學校，積極尋找新的可行的方法，并預備在下個學期時候，實行新的方法，通過不斷的改進，達到預期的目標。
二、協(xié)助性工作開展情況。
廣播站工作和儀仗隊的訓練一直由我負責，這兩項工作和我們的專業(yè)一點都不相干，自己在此之前也沒有從事過相關的工作。但是在工作開展的過程中，對我也是啟發(fā)頗多。
廣播站工作，從最開始工作計劃的制定、廣播員的選拔和培訓、廣播站的正常運作，以及儀仗隊的訓練過程中，我一直都在努力的運用們社工的元素。因此，在工作中，我不斷的反思，怎樣能夠發(fā)現(xiàn)那些廣播員身上的特質，怎樣能夠將工作做好的同時，運用到我們的專業(yè)元素呢?其實很多時候，那些廣播員或是儀仗隊的成員就是我身邊的可利用資源，他們來自不同的班級，每天當我指導他們的工作時候，我都會和他們聊一會，這樣我就可以通過他們掌握班級的動態(tài)，同時，他們也是我的“小小志愿者”，給了我工作上很大的幫助。儀仗隊的訓練，我自己首先和學生們一起從零開始學起，自己先練習好，再交給他們，實踐的過程要我更深切的體會到了訓練中的問題或是重點所在，更容易和隊員們交流溝通，通過與隊員們的接觸，方便我更確切的了解學生、了解學生的需求，促進工作的開展。
學校的工作協(xié)助，包括活動開展協(xié)助、教導處代班、資料錄入、消息發(fā)布等，我都會利用這些機會，和老師們接觸、讓他們認識我、了解我、接納我。在教導處代班，最直接的好處就是和領導之間的溝通更直接、也更加有效。
三、工作中的收獲。
工作以來，最直接的感受就是“書到用時方恨少”，專業(yè)知識的不足，經(jīng)驗的欠缺，讓我在工作中碰了很多壁?？墒俏乙恢倍荚诜e極的嘗試，在努力，遇到過困難、犯過錯誤、有過失敗、但是我從來沒有想過要放棄，因為我知道“努力不一定成功，但是不努力一定不會成功”?；仡櫼酝墓ぷ?，我很感慨，也很感激，生活是最好的老師，通過一次次的實踐，慢慢的摸索，不斷的總結，現(xiàn)在的我已經(jīng)告別初時的青澀，慢慢的成長起來。真的很感謝身邊的領導、督導和同工們，謝謝機構的培養(yǎng)、督導的的支持和同工們的鼓勵，同時也要感謝那群可愛的孩子們，你們的笑臉就是我最大的期盼。
工作之余，我積極的擴大自己專業(yè)知識面，多看書，查資料。我還會向其他領域的同工請教，或是協(xié)助他們開展活動，探討工作中的心得體會，學習他們工作的經(jīng)驗，做彼此的支持者。為了更快的融入東莞，更利于工作的開展，我參加粵語培訓班，每天都堅持進行粵語的聽、說練習，現(xiàn)在能夠進行基本的對話。讓我覺得非常榮幸的是作為正陽一線社工代表，參加20__年新社工崗前培訓的一線社工經(jīng)驗分享，這對于我來說是一個很重要的經(jīng)歷，也是一次很好的鍛煉，在主任以及同工們的指導和支持下，分享得到了同工們的認可。
展望未來的工作開展，要更加的積極主動的工作，多看、多學、多嘗試。作為一名“社工”，東莞的社工發(fā)展還需要我們大家的共同努力，為了不辱使命，為了無愧自己的良心，我只能做到更加勤懇。用自己的努力去拼、去搏，去開拓屬于我的一片天!我希望讓需要愛的人感受到愛，感受到關懷和溫暖。我相信，在我不斷的探索和實踐中，我會更加的成熟穩(wěn)重，工作也會越來越好，也會離我的目標越來越近!愿得到領導和同工們的誠懇支持。
全科社工工作總結篇十七
**區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)十名社工于今年三月中旬上崗，分別在區(qū)殘聯(lián)和八個街道轄下的殘疾人綜合（職業(yè)）康復服務中心里開展社工服務。在區(qū)殘聯(lián)領導的重視和支持下，根據(jù)《深圳市**殘聯(lián)系統(tǒng)社工20xx年年度工作計劃》的安排，至今在制度建設、實務工作、培訓交流、宣傳總結、團隊管理及項目工作等方面做了大量的工作，并取得了可觀的成效。現(xiàn)將上崗至今的工作匯報如下：
一、排兵布陣，社工服務全覆蓋。
一方面，經(jīng)過經(jīng)調查分析我區(qū)殘聯(lián)工作領域對專業(yè)社會工作人才的需求，試點階段設置10個社工崗位，采取“政府采購，民間運作”的方式，向社工服務機構購買服務。在區(qū)殘聯(lián)機關設置2名社工（區(qū)社工），主要負責服務在區(qū)級機構康復的殘疾人，負責全區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)社工的組織、協(xié)調、聯(lián)絡、制度管理、工作匯總、宣傳、大型活動組織及文案整理工作；8個街道依托綜合（職業(yè)）康復服務中心各設置1名社工（街道社工），運用個案、小組等專業(yè)手法深入轄區(qū)殘疾人及家庭，進行基本情況收集、建檔、訪視、資源聯(lián)絡與整合、殘疾人活動組織等工作。
另一方面，社工為殘疾人提供了康復服務、教育服務、就業(yè)服務、生活服務、文體服務、權益維護服務、心理疏導服務等方面的服務，從社會的角度了解其各種需求，并根據(jù)需求狀況制定全面的服務計劃，通過資源整合、專業(yè)團隊合作，解決殘疾人生活、職業(yè)、教育、心理、社會適應等方面的問題，力圖讓全區(qū)每個街道每個殘疾人都享受社工的個性化服務。
二、循序漸進，各項工作顯成效。
目前，**殘聯(lián)系統(tǒng)社工試點工作經(jīng)過探索期（三月中旬至五月底）、體驗期（六月至八月）、工作期（八月至十月）的工作摸索和經(jīng)驗積累，即將迎來十月至十二月份的評估期。經(jīng)過認真總結與歸納，各項工作成效、措施和特點體現(xiàn)如下：
（一）制度建設。
上崗后便制訂了《深圳市**區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)社工試點工作方案》，為**區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)社工的管理模式作了整體規(guī)劃與統(tǒng)籌，該方案被市殘聯(lián)轉發(fā)給各區(qū)殘聯(lián)作為參考借鑒的經(jīng)驗；經(jīng)過**區(qū)殘聯(lián)領導、督導與各位社工的共同討論，由區(qū)殘聯(lián)兩名社工負責起草，制定了《**區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)社工例會制度》、《**區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)社工考勤制度》、《**區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)社工休假制度》及《**區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)社工報告制度》。經(jīng)過2個多月的制度起草、修改、討論、制定與落實，**區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)社工的日常工作得到了嚴格的規(guī)范，保證各項工作井井有序開展。
（二）項目活動。
第一，完成了**區(qū)殘疾人基本情況與需求入戶調查項目，社工對全區(qū)在冊殘疾人家庭進行走訪調查，共建立1005個殘疾人檔案，掌握其就業(yè)、教育、家庭、心理及社會等方面的需求，對今后殘疾人福利政策的制定提供了直接的參考數(shù)據(jù)。目前已經(jīng)完成了調查工作的數(shù)據(jù)錄入、需求匯總和調查報告等文字工作。
第二，策劃并參與**區(qū)社工宣傳周活動，發(fā)放宣傳單和服務卡，提供現(xiàn)場咨詢、需求登記、入戶走訪、轉介等服務，并通過活動與我區(qū)其他系統(tǒng)的社工建立良好的合作關系；第三，參與各類扶弱助殘活動。如接手區(qū)殘聯(lián)婦委會的貧困兒童扶助活動，進行長期的社工幫扶行動，與**區(qū)福利中心老人共渡端午節(jié)的活動，每周六上午開展自閉癥兒童及家屬互助活動，通過游戲療法促進自閉癥兒童的社會適應能力的提升，增進家屬之間的交流與支持；第四，協(xié)助區(qū)殘聯(lián)愛心大廈殘疾人綜合服務中心服務項目的策劃與啟動工作，積極研究個案管理的運作模式，最大地發(fā)揮各服務項目的效能；第五，殘疾人義工隊伍建設。結合社工的價值理念，籌備組建我區(qū)殘疾人義工大隊，協(xié)助推動義工隊伍的組織建設、團隊管理、活動策劃、宣傳等工作。
（三）實務工作。
八名街道殘聯(lián)社工以街道殘疾人綜合（職業(yè)）康復中心為平臺，現(xiàn)已建立了1005個殘疾人基本檔案，累計完成或正在進行約55次簡單康復訓練，29次簡單家居康復訓練，37個殘疾人個案工作，30個小組活動，46次公眾教育活動及助殘活動、30次照顧者輔導及配合區(qū)殘聯(lián)的各種相關工作。典型的小組及活動有：“和諧職康，溝通你我”——智障殘疾人溝通成長小組、殘疾人“人人享有康復服務”知識學習小組、殘疾人英語學習小組、“攜手奧運，你我同行”——殘疾人迎奧運活動、手工藝品興趣小組、自閉癥/智障兒童游戲小組、殘疾人電腦培訓小組、殘疾人歌唱小組、特殊兒童暑期學習培訓班、家居訓練小組、烹飪美食小組、殘疾人認知小組、盆栽學習小組、殘疾人生活自理能力提升小組等。
（四）培訓交流。
第一，參加深圳市崗前培訓7天，并參與市社工協(xié)會舉辦的各類講座；第二，參加鵬星社工服務社社工半個月的崗前培訓，參與兩周一次的機構學習交流活動；第三，督導為社工提供了專業(yè)知識與技能方面的輔導，包括在港和在深培訓。7月中旬組織社工赴港考察培訓4天，并結合殘聯(lián)社工的實際工作和專業(yè)知識不足等特點，制定并實施了在深培訓計劃，先后進行了“社會工作與我”、“對智障人士的認識”、“對自閉癥的認識與處理技巧”及手藝品教授等培訓課題；第四，會議制度的制定為社工的日常交流提供了暢通的渠道，兩周一次的小組督導、每月一次的社工月度工作匯報會有力地促進社工間的工作交流，及時反饋工作信息。
（五）總結與宣傳。
區(qū)殘聯(lián)社工負責對各類培訓、會議和活動的文字記錄和建檔，按時向區(qū)殘聯(lián)、區(qū)社工協(xié)會、鵬星社會工作服務社報送工作情況總結，收集并報送各位社工的工作札記、感想和活動簡訊，目前已累計12次的工作信息發(fā)表于相關的網(wǎng)站、刊物（如**區(qū)殘疾人聯(lián)合會網(wǎng)站、青翼社會工作網(wǎng)站、深圳市鵬星社會工作網(wǎng)站、論壇和季刊）上；經(jīng)過總結歸納，目前完成了6期工作簡報。
三、齊頭并進，提升服務質量。
（一）加強政策學習，鞏固專業(yè)技能。
針對社工工作經(jīng)驗缺乏、政策掌握籠統(tǒng)、理論結合實際的能力不足等現(xiàn)狀，在區(qū)殘聯(lián)領導的支持和社工督導的指導下，結合社工的政策與專業(yè)知識學習的需求，初步完成了《**區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)社工政策匯編》。匯編中收集了政府在殘疾人就業(yè)、教育、社會福利申請、維權等方面的文件和業(yè)務辦理流程說明；各類殘疾人的特點和突發(fā)事件的處理方法；**殘聯(lián)系統(tǒng)社工各項規(guī)章制度等。該匯編的制定旨在通過各類政策、專業(yè)知識的收集，方便社工在日常工作中查閱學習政策和理論，提高服務效能。
（二）以人為本，資源整合，通力解決殘疾人問題。
結合**區(qū)殘聯(lián)愛心大廈殘疾人綜合服務中心的現(xiàn)狀，社工從殘疾人的社會角度出發(fā)，著手研究了一套適合我區(qū)殘疾人服務的運作模式——個案管理模式，為區(qū)殘聯(lián)對愛心大廈殘疾人服務項目的總體規(guī)劃提供參考。個案管理模式強調從殘疾人的需求出發(fā)，通過個案經(jīng)理（社工）的協(xié)調、聯(lián)絡為其制定個別服務計劃，整合各專業(yè)團隊的力量，從不同的角度提升殘疾人的社會適應能力，解決具體的問題。
綜上所知，**殘聯(lián)系統(tǒng)10名社工在試點工作中做了大量的工作，所付出的努力及取得的成果得到了區(qū)殘聯(lián)領導的肯定。我們將繼續(xù)保持積極向上的工作狀態(tài)，并努力為殘疾人提供更貼心的專業(yè)化服務。此外，在取得成效的同時，也看到工作中的不足，如社工宣傳力度不夠，宣傳渠道不通暢，各區(qū)、各系統(tǒng)社工的工作交流不夠；團隊建設欠缺，社工之間的交流和合作能力有待提高等問題。()我們將認真總結工作經(jīng)驗，并虛心地學習、反思，盡最大的努力彌補不足，提高專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務操作能力，打造團結的、專業(yè)的、向上的、強大的社工團隊！
全科社工工作總結篇十八
我叫xxx，于xxx年xxx月進入定襄聯(lián)社楊芳信用社，時光如白駒過隙。
眨眼間，我已經(jīng)在信用社工作了x個月，x個月的時間并不算長，但足以為我劃上深邃的記憶，因為這里包含了太多的教誨和厚愛，包含了太多的支持與幫助。在此，我向那些給予我感動和快樂的領導和同事表達我深深的謝意！
總結這段期間的工作情況，主要體現(xiàn)在以下幾點：
思想上，一方面，積極參加柜員業(yè)務學習，學習態(tài)度端正，遵守行紀行規(guī)，尊敬領導，團結同事，明確鍛煉目的，服從安排，積極參與內部事務，虛心求教，積極主動地把自己所學的理論知識運用到實際工作當中來，作為一個銀行柜員，每天與金錢打交道，因此對員工品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面要求很高，需要我們有足夠的自制力，能遵紀守法，遵守職業(yè)道德和社會公德，堅決不做違反員工守則的事。另一方面，在工作上轉變思想態(tài)度，迅速完成一個從學校到社會的轉變過程，現(xiàn)在定襄信用聯(lián)社正處于一個轉型期，在銀行業(yè)的發(fā)展上還有許多尚待完善的地方，尤其是個人業(yè)務開展起來還面臨很多困難，這就要求我們在思想上必須有一個轉變，加強學習，步步緊跟信用社轉型的節(jié)奏。
工作中，主任和其他柜員同事們也給了我很大的幫助和鼓勵，在此期間，我不斷向老員工學習業(yè)務知識，積累經(jīng)驗，曾參與身份證審核、玉米植補、信用社股金審核、存款營銷及銀行卡知識競賽，在工作的同時，也逐步提升著自己的能力，為成為一個合格的綜合柜員打下堅實的基礎。只有加強自己的業(yè)務技能水平，我們才能在工作中得心應手，更好的為客戶提供方便、快捷、準確的服務，銀行是服務行業(yè)，工作使我每天面對眾多客戶，因此，我常常提醒自己：善待別人，就是善待自己，在繁忙的工作中，做好微笑服務，細心回答客戶的問題，遇到蠻不講理的客戶，盡量去包容理解他，最終得到客戶的理解和尊重。
在半年多的工作里，感覺自己有了不小的進步，但不足之處仍然存在，在一些細節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺，我要在今后的工作中不斷學習，在領導和同事的幫組下提高自己，發(fā)揚長處，彌補不足，盡職盡責，在xx農商行即將到來的日子里，為信用社的發(fā)展貢獻自己的微薄之力，以飽滿的精神狀態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn)！
全科社工工作總結篇十九
過去的一年，我們在人社領域取得了顯著的進展。我們圍繞以下幾個方面開展了工作：
1.政策制定：我們制定了一系列政策和規(guī)定，以確保公平公正地對待所有人。
2.就業(yè)服務：我們提供了高質量的就業(yè)服務，幫助人們找到滿意的工作。
3.社會保障：我們加強了社會保障體系，為人們提供了基本保障。
4.技能培訓：我們開展了廣泛的技能培訓項目，以提高人們的就業(yè)能力。
5.勞動關系：我們加強了勞動關系管理，維護了勞動者的權益。
1.就業(yè)服務：通過提供有效的就業(yè)服務，成功地幫助了數(shù)百萬人找到了滿意的工作。
2.社會保障：通過完善社會保障體系，提高了人們的保障水平。
3.技能培訓：通過廣泛的技能培訓項目，提高了成千上萬人的就業(yè)能力。
4.勞動關系：通過加強勞動關系管理，有效地維護了勞動者的權益。
三、未來展望。
未來，我們將繼續(xù)努力，以應對新的挑戰(zhàn)和機遇。我們將繼續(xù)改進現(xiàn)有的服務，并開發(fā)新的服務，以滿足人們的需求。我們將加強團隊協(xié)作，提高工作效率，為打造更加公平、公正、繁榮的社會作出貢獻。
總結，我們將堅持不懈地努力，繼續(xù)為社會發(fā)展和改善民生做出貢獻。
全科社工工作總結篇二十
組織領導渙散、工作抓不起來是許多機構在社會工作實務開展中遇到的首要問題。強化組織保障，就是要形成共識，增強社會工作實務開展的凝聚力和領導力。第一，高度重視，加強組織領導。工作是否能開展好，關鍵看組織是否合理有序，組織是否合理有序，關鍵看領導是否重視。應確立一把手負責制，統(tǒng)籌社會工作整體部署、資源分配和考核問責，同時明確任務分工，責任分解要落實到人，績效考核應直接與切身利益掛鉤。第二，搭建架構，科學設置崗位。沒有完整的組織架構，不利于社會工作實務的系統(tǒng)管理；崗位設置不科學合理，容易造成權責分離、運行不暢。應確立清晰的社會工作組織架構，使社會工作運行系統(tǒng)形成有機整體，便于領導系統(tǒng)地、整體地抓工作落實；科學合理設置社會工作崗位，使崗位社工權責一體，社會工作實務形式和內容整體統(tǒng)一，確保社會工作系統(tǒng)順利運行。
制度是社會工作實務的運行規(guī)范，是社會工作實踐的行動指南，是社會工作得以運轉的'根本保障，必須切實加強。首先，建立健全制度體系。要結合救助管理機構工作實際情況，制定社會工作服務流程，細化社會工作服務規(guī)范，確定社工崗位職責，明確社會工作介入方法和職業(yè)、專業(yè)操守等，形成一系列規(guī)章制度。其次，形成社工運行機制。社會工作實踐活動實質是一個管理過程。管理，顧名思義是“管”與“理”的結合。所謂“管”，就是建立運行規(guī)范；所謂“理”，就是要形成運行機制。建立規(guī)范，要靠標準；建立機制，要靠激勵。激勵要統(tǒng)籌用好正向和負向兩個標準，即獎勵標準和懲罰標準。激勵機制是人力資源管理中的關鍵一環(huán)，也是激活社會工作實踐活動良性運轉的內生動力。
無“人”即“止”，人是行為的第一要素，社工人才是推動社工實務開展的根本力量，因此，必須強化社工人才保障。
第一，加強機構社工人才培養(yǎng)。具體分三策，即：用好增量、轉化存量、增加總量。用好增量，就是要定期新增具有社會工作學科背景的專業(yè)人才，并結合救助管理機構工作實際，加強對其實踐能力培養(yǎng)訓練；轉化存量，就是要定期組織機構原有工作人員參加社會工作專業(yè)知識和技能培訓，使能勝任社工崗位且愿意從事社會工作者實現(xiàn)轉崗；增加總量，就是要通過前兩策不斷增加社會工作者在職工人數(shù)中的總量和比重。
第二，加強志愿者隊伍管理。志愿者活動是社工實務的重要內容之一，志愿者也是社工人才的重要組成部分。要加強對志愿者的篩選、對志愿者進行服務技能培訓以及對志愿者服務活動進行規(guī)范管理和合理引導，使其服務“為對象所需”、“為機構所需”。
第三、加強與高校社工專業(yè)合作。高校社工專業(yè)學生有較豐富的理論知識，背后還有豐富的教師資源，他們迫切需要實踐平臺，而機構有社工學科背景人才不足，也缺乏專業(yè)督導，從這些方面來說，機構與高?；樾枰獎?chuàng)造條件加強校地合作，促進機構與高校在社會工作實務開展中實現(xiàn)優(yōu)勢互補。
沒有資源保障，社工實務猶如無水之源、無本之木，根本就無法運行。要使社工實務開展具有實效性、穩(wěn)定性、長效性，就必須強化資源保障力度。首先，加大財政保障力度。穩(wěn)定的財政投入是社會工作持續(xù)運轉的重要保障。應借鑒沿海等地救助機構，對社會工作運行給予穩(wěn)定、充足的經(jīng)費保障甚至是專項經(jīng)費保障。其次，促進社會資源整合。社會工作助人行動是一個系統(tǒng)化行為，需要家庭、學校、社區(qū)、政府相關部門等整合資源、通力合作、形成聯(lián)動，應倡導社會力量和相關部門建立聯(lián)動機制，實現(xiàn)社會資源的有效整合，形成助人合力，為救助管理機構社會工作實踐形成有力支撐，共同促進困難對象實現(xiàn)助人自助。
全科社工工作總結篇二十一
尊敬的領導，同事們：
在過去的一年中，我們人社部門面臨了諸多的挑戰(zhàn)與機遇。在這個年度，我們的工作充滿了挑戰(zhàn)與創(chuàng)新，努力推動人社事業(yè)的發(fā)展。下面是我對人社工作的一些總結。
1.優(yōu)化服務，提升民生保障水平。
我們加強了與各部門的合作，優(yōu)化了服務流程，以提供更便捷、高效的服務。在過去的年份中，我們成功推動了失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保障制度的完善，切實保障了廣大群眾的基本生活。
2.深化改革，推動人社事業(yè)發(fā)展。
我們積極響應國家政策，深化改革，推動了人力資源市場的改革，促進了人才流動。同時，我們也加強了對農民工權益的保障，提高了勞動者的維權意識，為推動人社事業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。
3.強化培訓，提升隊伍素質。
我們注重提升隊伍的專業(yè)素質，開展了各類培訓活動，提高了工作人員的業(yè)務水平和服務能力。同時，我們也鼓勵大家不斷學習，提高自身素質，以更好地服務社會。
4.存在的困難和問題。
盡管我們在過去的一年中取得了一定的成績，但也存在一些問題和困難。如服務效率有待提高，人才隊伍建設還需加強，政策實施效果評估機制有待完善等。
對于未來，我們將繼續(xù)深化改革，加強隊伍建設，提高服務質量，努力實現(xiàn)人社事業(yè)的新發(fā)展。同時，我們也將積極探索新的服務模式，以更好地滿足人民群眾的需求。
以上就是我對人社工作的一些總結。感謝大家的關注和支持，讓我們攜手共進，共創(chuàng)美好的人社事業(yè)。
謝謝。