方案是為了解決問題或達成目標而制定的具體步驟和方法。對于一個方案的制定，我們應該考慮清楚目標和需求，明確問題和挑戰(zhàn)，充分調研和分析。在制定方案時，我們可以參考以往的經驗和成功案例，學習別人的做法并結合實際情況進行創(chuàng)新。同時，需要明確每個步驟的具體行動和責任，合理分配資源，制定合理的時間表和進度安排。在制定方案時，還要充分考慮風險和不確定性因素，并做好對策和準備。以下是小編為大家整理的一些方案范例，供大家參考和借鑒。
人才招聘會方案篇一
為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求,為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求,與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,以201x年度企業(yè)經營計劃為依據,結合公司的實際情況,為公司提供人力資源的支持。
二、招聘的原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過程以公平、公正、公開為原則;甄選內容從品德、知識結構、思維邏輯、專業(yè)技能、經驗、綜合素能等方面進行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。
三、招聘需求
各部門計劃招聘人數
四、招聘策略
拓寬渠道,多方納才:內部重視員工潛在價值培養(yǎng)與挖掘,實施人才舉薦與競聘;外部進行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。
不拘一格,招納賢才:重視人才的價值(包括潛在價值)與企業(yè)需求的匹配度與適合度,達到人人皆盡其才,快速成長。
五、招聘方式
(1)招聘廣告及宣傳欄:針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報(不建議使用)。
(2)網絡招聘:以58同城,兼顧使用趕集網、大上海人才網、脈脈等網絡渠道引才。
(3)校園招聘:根據公司長期發(fā)展規(guī)模,逐步提高應屆生引進與培養(yǎng)比重(目前還未使用)。
(4)現場招聘:各地方市、區(qū)、街道各類別現場招聘會(不作考慮)。
(5)補充招聘渠道:獵頭、中介、員工。
人才招聘會方案篇二
各有關單位：
春節(jié)過后，既是人才流動、畢業(yè)生求職的高峰，也是用人單位招聘人才的旺季。為滿足企事業(yè)單位需求，中國xx人才市場將在福州國際會展中心(溫泉公園旁)舉辦xx年春季系列大型人才招聘會?，F將有關事項函告如下：
第一場：2月10日，正月初八(周四)，福州國際會展中心b層展廳;。
第二場：2月12日，正月初十(周六)，福州國際會展中心b層、a層展廳;。
第三場：2月14日，正月十二(周一)，福州國際會展中心b層、a層展廳;。
第四場：2月16日，正月十四(周三)，福州國際會展中心b層、a層展廳;。
第五場：2月19日(周六)，福州國際會展中心b層、a層展廳;。
第六場：2月23日(周三)，福州國際會展中心a層展廳;。
第七場：2月26日(周六)，福州國際會展中心a層展廳;。
此后，每逢周六在福州國際會展中心a層展廳舉辦大型綜合人才招聘會。時間為上午8：00至下午13：00。
求職人員免費入場。
展位規(guī)格2x3米，配1桌4椅。
1、省直和中央在閩單位，科研院所、大中專院校、部隊，各類企事業(yè)單位。
2、省內、外各類專業(yè)技術人才、經營管理人才、職業(yè)技術人才,應往屆畢業(yè)生。
在中國xx人才網和省內外重點人才招聘網站，xx都市報、福州晚報、xx人才報及廣播電視主流媒體上發(fā)布大會舉辦消息，將吸引省內外眾多優(yōu)秀人才和畢業(yè)生現場參會、網上應聘。
(一)會前服務。
1、會前預訂展位并交費的'，招聘信息將提前在xx人才網發(fā)布。
2、免費為參會單位制作招聘廣告(規(guī)格1.2mx0.9m)。
(二)現場服務。
1、提供2名參會人員的早點、午餐。
2、提供招聘廣告紙，應聘表格等。
(三)會后服務。
1、在xx人才網招聘會專欄集中發(fā)布各參會單位招聘信息。
2、為參會單位提供委托招聘服務，優(yōu)先推薦緊缺急需人才。
1、展位預訂：即日起可登陸中國xx人才網人才招聘會專欄，點擊“xx年春季系列大型人才招聘會”，根據展位圖自選展位，輸入單位名稱、招聘內容。
2、付費方式：會前轉賬，并將轉賬單傳真至人才交流中心，或大會當天在現場單位登記處支付現金。
工作證、餐飲券在現場單位登記處領取。
每場每展位380元。
開戶名稱:福建省人才開發(fā)中心。
開戶行：中信銀行福州榕城支行。
賬號：734121xxxxxxxxxxxx。
中國xx人才市場人才交流中心。
地址：福州市xxxxx。
聯系人：xxxxx;。
電話：xxxxxxxxxx。
傳真：xxxxxx。
e-mail：xxxxxxxxxx。
xxx。
xxxx年x月xx日。
人才招聘會方案篇三
尊敬的各用人單位：
西安人才市場定于20xx年4月15日至16日舉辦“陜西省20xx年碩博人才專場招聘會”。
主辦：
中國。
西安人才市場。
承辦：西北農林科技大學陜西師范大學。
4月15日西北農林科技大學南校區(qū)繡山活動中心。
4月16日陜西師范大學長安校區(qū)上林體育館。
（一）單位需求。重點組織各省各領域高校、科研院所、知名企業(yè)和基層事業(yè)單位報名參加。
（二）會訊宣傳。多渠道、多形式將會訊進行宣傳，動員確有碩博人才需求的高校和科研院所積極報名參會。
領導。
及工作同志帶隊參會，開展人才服務對接交流。
（四）注意事項。請參會的.用人單位及時中的會議指南，具體會議安排以會議指南中具體安排為準。
站()通過“20xx年陜西省碩博人才專場招聘會邀請”彈窗報名，進行注冊，并上傳相關文件，
（二）填寫。
網
網
上填寫回執(zhí)。
站查看單位頁面中“招聘信息”中“申請雙選會”一欄的審核狀態(tài)（藍色字體），如顯示“審核通過”，則會議報名成功，報名成功的單位在會前一周會收到參會信息短信確認通知，回復后可直接按會議指南安排參會。
由于展位數量有限，請用人單位確保參會后，完成上述預約流程。
（一）。
中國。
西安人才市場。
聯系人：王婷聯系電話：029-8xxxxx5。
手機：18xxxxx5qq號碼：2xxxxx3。
（二）西北農林科技大學分會場。
聯系人：羅順意聯系電話：029-8xxxxx0。
手機：13xxxxxx2qq號碼：5xxxxxx4。
（三）陜西師范大學分會場。
聯系人：高菲聯系電話：029-8xxxxx5。
手機：18xxxxx6qq號碼：1xxxxxx1。
報名。
網
站：
http://。
附件：
1.會議指南（西北農林科技大學分會場）。
2.會議指南（陜西師范大學分會場）。
3.《西北農林科技大學201x屆（研究生）生源信息表》。
4.《陜西師范大學201x屆（研究生）生源信息表》。
xxx。
xxxx年x月xx日。
人才招聘會方案篇四
尊敬的老師們、同學們：
大家下午好！非常感謝大家能夠出席xx-xxx集團走進北科大的校園宣講會現場。首先，請允許我代表xx對所有給予本次活動支持的老師及同學，表示衷心的感謝；同時，對懷揣夢想、追求進步的北科精英們，為你們即將邁入社會，迎接精彩生活，實現人生價值而表示真誠的祝愿。
在前期的宣傳中，相信大家對xx-x集團已經有了一定的了解。xx-x集團是一家“尊重知識、尊重人才”的企業(yè)，我們需要的正是像現場各位一樣，對生活充滿信心，對工作充滿激-情的人。相信有著最年輕的實力、最先進的意識和創(chuàng)新勇氣的北科人，一定可以通過xx-x這個自由、開放的平臺取得非常美好的前途。歡迎各位加盟xx-x集團！
那么，接下來我們就正式進入今天的宣講會流程。今天的宣講會一共分為以下幾個環(huán)節(jié)：
（1）宣講人宣講
（2）招聘政策和招聘流程的講解；
（3）宣講人與學生互動式交流；
（4）簡歷收集及首輪面試；
（5）會議結束，播放背景音樂退場。
好，那讓我們首先進入第一個環(huán)節(jié)，讓我們以熱烈的掌聲有請xx-x集團xx-x做xx內容的宣講。
非常感謝xx-x的講解，通過xx-x的講述，相信在座各位對xx-x有了更多的了解。下面，讓我們進入流程第二環(huán)節(jié)，讓我們以熱烈掌聲歡迎。。。。
好了，為了讓大家更深入的了解xx-x集團，接下來，進入提問時間，請?zhí)岢瞿阆胍私獾膯栴}，xx-x會為大家解答。
謝謝xx-x的回答，也感謝各位的提問。在這里，我們真誠地接待您加入到這個家庭中，和我們一起為了公司的未來而共同努力！
再次感謝各位老師，以及到場的各位同學。今天的宣講會到此結束！稍后我們將進行簡歷的收集及首輪的初步面試！再次感謝大家的參加！
尊敬的省教育廳學工辦張普權主任、各位企業(yè)代表、朋友們、老師們、同學們：
大家好！今天我們在這里隆重舉行青海畜牧獸醫(yī)職業(yè)技術學院2015屆畢業(yè)生就業(yè)校園招聘會，我謹代表學院全體師生向前來參加會議的各位領導、企業(yè)代表和朋友們表示熱烈的歡迎！同時也為上級領導部門的關懷指導、企業(yè)的大力支持，新聞媒體的高度關注、學院學生處、團委、各系部和輔導員、班主任的辛勤工作，表示衷心的感謝！
今天，有省內外79家用人單位和我院2015屆746名畢業(yè)生來參加校園招聘會，也有一、二年級的在校生前來觀摩學習。今年的畢業(yè)生所學專業(yè)涵蓋畜牧獸醫(yī)、動物科學與技術、水產養(yǎng)殖技術、獸醫(yī)、寵物醫(yī)學、動物防疫與檢疫、園林技術、植物保護、作物生產技術、中草藥栽培技術、財務信息管理、農業(yè)經濟管理、景區(qū)開發(fā)與管理、文秘、計算機多媒體技術、計算機網絡技術16個專業(yè)。希望各企業(yè)、各單位根據各自需要，積極選聘畢業(yè)生，增強企業(yè)的技術實力，充實本單位的力量；希望畢業(yè)生們珍惜機會，態(tài)度積極，以自信和誠信，履行好人生的第一份職業(yè)合同。
近年來，學院在國家級高職示范校旗幟鼓舞下，跨越發(fā)展，辦出了專業(yè)特色，以“創(chuàng)新、建設、優(yōu)化、提升”為工作主基調，以培養(yǎng)高端技能型人才為宗旨，堅持內涵與外延并行，發(fā)展與穩(wěn)定并重，規(guī)模與特色并舉，開拓創(chuàng)新，銳意改革，強化管理；堅持高等教育和職業(yè)教育并舉，以培養(yǎng)生產、建設、服務、管理第一線的高端技能型專門人才為主要任務，教育質量和社會聲譽逐年提升。學院堅持“招生跟著就業(yè)走，辦學跟著市場走”和“辦學圍繞社會需求轉，教師圍繞學生成才轉”的辦學方向，高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，在師生們的共同努力下，畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)步提高，2012年畢業(yè)生初次就業(yè)率均達90.67%。近三年來畢業(yè)生遍布全省各地，在廣大農牧行業(yè)企業(yè)成長、成材，為行業(yè)企業(yè)的發(fā)展，為農牧業(yè)的騰飛貢獻了自己的聰明才智，同時開創(chuàng)了高職教育與農牧行業(yè)、社會和-諧共贏的`良好局面。
百年大計，教育為本，農牧業(yè)的發(fā)展關鍵在科教，新的時代是合作共贏的時代，學院將繼往開來，堅持與企業(yè)合作辦學、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展，繼續(xù)深化教育教學改革，創(chuàng)新教育教學模式，圍繞國家現代產業(yè)體系建設，系統(tǒng)培養(yǎng)高端技能型人才。衷心希望各級領導、廣大農牧界同仁和社會各界繼續(xù)關心我們學院的教育事業(yè)，繼續(xù)大力支持學院的發(fā)展。
舉辦就業(yè)校園招聘會是學院面向市場辦學、重視工學結合的具體體現，將會搭建多方聯動、校企對接的合作平臺，促進校企資源共享、優(yōu)勢互補、合作共贏、共同發(fā)展。我們的工作目標是：讓所有畢業(yè)生都就業(yè)，就好業(yè)。我們的態(tài)度是：走過千山萬水，克服千難萬險，用盡千方百計，道盡千言萬語，也要讓同學們順利走上就業(yè)工作崗位。
即將畢業(yè)的同學們，各行各業(yè)用人單位對勞動者素質的要求越來越高，不僅需要同學們有豐富的的專業(yè)知識和嫻熟的專業(yè)技能，更需要同學們具備正確的就業(yè)觀念和平和的就業(yè)心態(tài)，為此，我對同學們提出三點要求：
首先，要具有辛勤勞動的思想態(tài)度。勞動創(chuàng)造歷史、創(chuàng)造財富，無論做什么工作，辛勤勞動都是重要的前提和基礎。因此，大家在選擇就業(yè)崗位時，要樹立行行建功、處處立業(yè)、先苦后甜的理念，有了崗位，就有了施展才華的舞臺。只要你勝任本職崗位，做出成績，用人單位就會發(fā)現你、培養(yǎng)你，從而實現自我的人生價值和社會價值。
其次，要理性看待工作待遇。剛走出校門不能一味追求高待遇，而是要有實干精神，干好了就能不斷提薪，待遇是奉獻的回報。相信有辛苦、有付出必然有收獲。
再次，要珍惜第一份工作。今天的招聘會是為同學們走向社會搭建的一個平臺，是你們選擇的第一份工作，工作中可能會遇到許多的困難和挫折，應該拿出勇氣，努力堅持，培養(yǎng)個人良好的工作心態(tài)，對第一份工作要“多一份珍惜，多一份堅持”。相信，通過同學們堅忍不拔的努力和辛勤的表現，會獲得滿意的就業(yè)崗位。
最后，我衷心祝愿所有的畢業(yè)生同學都能順利找到適合自己的崗位，邁出人生重要的一步！真誠希望各用人單位選聘到自己所需的人才，達到“校企合作，雙贏共進”的目的。
預祝招聘會圓滿成功！
人才招聘會方案篇五
一、招聘背景：
智能科技網絡技術有限公司是2017屆校友付理想創(chuàng)建的依托物聯網高新
技術，面向個人、企業(yè)、單位等在居家、公共場所實現智能化服務高新企業(yè)。公司在發(fā)展的起步階段，受到了國家的大力支持。目前需要大量優(yōu)秀的人才一起創(chuàng)造公司更加美好的未來，為推動國內物聯網技術以及智能化服務的發(fā)展，同時心懷對母校的感恩，特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才。
二、招聘目的：
作為年初，也是大學生畢業(yè)前的半年，在這上半年會有大量的大學生進入
人才市場。公司可以主動出擊，聯系部分學校組織開展校園招聘。校園招聘這種方法成本低、針對性強，為公司補充新鮮血液，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來的員工更需要公司系統(tǒng)的提升培訓體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種方式與內部提拔相結合甚為有效，從而為來年人員流動高峰期做足準備工作。為公司在物聯網技術（傳感器、網絡、智能終端等）以及智能服務等核心領域提供優(yōu)秀的人才儲備，同時為面向大眾提供更加完善的技術支持以及舒適的、個性化服務。不僅如此，還將在國內物聯網行業(yè)起到帶頭作用，推動國內智能科技的發(fā)展與進步。
三、人才儲備需求：
物聯網事業(yè)部（50）：
感知團隊：本科生5人，研究生2人
網絡團隊：本科生10人，研究生7人
智能終端團隊：本科生14人，研究生12人
技術支持與服務部（15）
技術支持團隊：本科生6人，研究生2人
客戶服務團隊：本科生7人
五、目標院校及專業(yè)側重：
六、行程安排：
七、具體招聘流程： 1.校園宣傳
本次校園招聘面試環(huán)節(jié)設置兩輪。第一輪面試為人力資源部門面試，主要了解簡歷的真實程度和應聘者的非智力素質。第二輪面試為專業(yè)技術面試，由專業(yè)技術經理對應聘人員進行面試，主要考查應聘人員的專業(yè)技術水平以及對崗位的勝任能力。最后由人力資源部門對目標應聘者講明未來工作崗位和薪酬福利等方面的安排計劃。
八、宣傳渠道：
中南大學就業(yè)網、岳麓bbs、校園海報、宣傳手冊 九、工作安排：
招聘小組成員：
組 長： 技術經理 胡xx
主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。 副組長： hr主管 曹xx
帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
招聘項目專員： 王xx 劉xx
嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
后勤：李xx 負責行程中的一切安排 十、招聘費用 公關費用 3000元
招聘材料費 1000元
《校園人才招聘方案》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
十一、招聘效果預測與評估
通過公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內認真勤勞的工作，各項校園招聘工作能夠如期圓滿的完成。
在中南大學招聘到多名符合公司技術要求的高素質人才。尤其是雙面會作為一種高效快速的新型招聘方式給與應聘者和企業(yè)雙方都有很大的實惠，這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。對于招聘周期來講，本次招聘工作的周期略顯倉促，這是由于本次招聘任務的急迫性所決定的。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節(jié)數量，采取多輪面試相結合，群體面試和個體結構化面試相結合，全方位的考察應聘者的多種綜合素質。對于本次招聘過程中的預算，由于流程較緊湊，預算在預期的范圍之內，整個招聘經費控制較好。而且本次招聘對筆試的題目的信效度進行了評估也進行了預測試，這是在今后的招聘工作中應該繼續(xù)保持的方面。
總體來說，此次招聘工作進行的非常成功！
2017年4月18日
一、招聘目的
通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生，滿足公司各部門及相應崗位的人才需求，提高公司人員的綜合素質，構建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。
二、招聘原則
2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；
3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；
4、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會
5、認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識；
三、招聘對象
2017屆全日制大專、本科及以上畢業(yè)生。
四、實施細則
1、招聘小組成員
人力資源部：xxx、xxx
2、招聘方式與目標院校
根據以往應屆畢業(yè)生招聘經驗，本次校園招聘方式主要以組織校園專場宣講會為主，參加校園公益型雙選會為輔。
在院校選擇方面，公司往年已與部分高校建立良好的合作關系；同時，根據各大院校專業(yè)設置的特點以及江蘇籍生源集中的院校，可考慮在以下院校組織校園招聘會:
a、專場學校：……
b、雙選會學校：……
3、招聘需求與匯總
各用人部門提出2017屆畢業(yè)生儲備人才的招聘需求，招聘需求需包括：部
宣傳材料（內容包括產業(yè)概況，產業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶、測試題、公司宣傳片、ppt介紹等。
5、前期宣傳
1）提前兩周在公司網站發(fā)布校園招聘信息與行程安排；
2）提前一周在學校網站、論壇發(fā)布校園招聘信息，讓學生知曉；
3）提前一周與就業(yè)處老師、院系輔導員聯系，向學生宣傳公司招聘信息；
4）提前三天委托就業(yè)處老師、院系輔導員幫忙在學校宣傳欄張貼企業(yè)宣傳海報。
6、招聘實施
1）招聘小組成員進行宣講，主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質要求、招聘程序進行講解，現場安排人員發(fā)放宣傳手冊。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。
2）意向學生填寫公司履歷表，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據統(tǒng)一標準（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質等）進行二次篩選。
3）公布篩選后的名單，進行基礎知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。
4）公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行面試，確定最終試用人選，簽訂就業(yè)協議。
7、招聘錄用與跟進
經過面試合格的畢業(yè)生，在2017年12月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在2017年3月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）
人才招聘會方案篇六
：
首先衷心的'感謝貴單位多年來對中醫(yī)藥大學畢業(yè)生就業(yè)工作的大力支持，在此恭祝貴單位事業(yè)蓬勃發(fā)展!也祝愿我們彼此的合作更上一層樓!
為了適應我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展需要，更好的服務于貴單位挑選優(yōu)秀畢業(yè)生，加強學校與用人單位之間的溝通與了解，促進畢業(yè)生充分就業(yè)，定于x年11月3日舉辦中醫(yī)藥大學x屆畢業(yè)生秋季招聘會，現將有關事項說明如下：
參會學生：中醫(yī)藥大學x屆畢業(yè)研究生、本?？粕?。
參會單位：各級醫(yī)療衛(wèi)生單位，醫(yī)藥企業(yè)。
本次大會由中醫(yī)藥大學舉辦，用人單位和畢業(yè)生供需見面，進行洽談交流，雙向選擇，簽署用人協議;學校畢業(yè)生就業(yè)工作人員現場負責相關就業(yè)政策的解釋和答疑。
1、x年9月19日開始受理申報，額滿為止。
2、報到時間：x年11月3日上午8點。
報到地點：黃家湖校區(qū)體育館主館大門廳。
3、洽談時間：x年11月3日上午9點至下午3點。
洽談地點：中醫(yī)藥大學黃家湖校區(qū)體育館。
1、本著服務用人單位、服務畢業(yè)生的原則，本次招聘會免收任何費用。
2、洽談會在黃家湖校區(qū)體育館設招聘展位，
提供。
各用人單位午餐、茶水。各參會單位食宿、交通自理。
3、各單位報名時須。
提供。
營業(yè)執(zhí)照副本復印件。
xxx。
xxxx年x月xx日。
人才招聘會方案篇七
：
有利條件，我校決定于20xx年4月14日舉辦一場春季校園大型招聘會(綜合類),具體時間、地點及要求如下:
xx大學大學生就業(yè)服務大廳(xx大學東校區(qū)院系辦公樓負一層)。
提供。
招聘展位和面試洽談室。
通過就業(yè)信息。
網
提前發(fā)布招聘信息，組織相關專業(yè)畢業(yè)生參與招聘活動，您也可提前注冊我校就業(yè)信息。
網
發(fā)布相關信息。
聯系電話：
聯系人：
傳真：
e-mail：
網
址：
歡迎來xx大學選聘畢業(yè)生!
xx大學就業(yè)工作處。
20xx年3月6日。
人才招聘會方案篇八
各地人才中心、企事業(yè)單位：
求，充分發(fā)揮xy武漢密集的人才與人力資源優(yōu)勢，拓展就業(yè)渠道。xy省人才中心、xy省人才市場茲定于20xx年6月17日（周日）在zz科技大學光谷體育館舉辦"20xx年xy省大型人才招聘會暨高校本科研究生實習洽談會"，誠摯邀請全國各類企事業(yè)單位和人才服務機構組團參會，現將有關事項函告如下：
定工作經驗的專業(yè)技術人才，經營管理中高級人才，應往屆大中專畢業(yè)生、研究生和在校大學生。
1、單位有效營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)法人登記證）副本復印件；
2、招聘簡章（蓋上公章）；
3、經辦人身份證復印件。
1、標準展位費用為1000元/間，若需封閉洽談間，另交600元/間；
4、代制寫真海報（90cm×120cm）費用為50元/張。
1、請招聘單位提前辦理展位預訂手續(xù)以提高招聘效果，已確認的展位概不更換；
2、請招聘單位在大會當日9：00之前到會，過時恕不預留展位；
3、請招聘單位勿提前撤展或宣布職位已滿，以保證求職人員的公平競爭；
4、請招聘單位遵照大會要求參會，若招聘信息已在媒體廣告上發(fā)布則不得退會。
人才招聘會方案篇九
委托單位：_______________(以下簡稱甲方)。
法定代表人：_______________。
代理單位：_______________(以下簡稱乙方)。
甲方因業(yè)務發(fā)展需要，委托乙方代為搜尋企業(yè)所需人才(詳見職務說明概要)，經雙方友好協商，遵循合同法有關條例達成以下條款：
第一條聲明。
本合同目的在于確定合作期內甲、乙雙方的權利及義務。
甲方工作程序。
甲方需向乙方用書面形式提供有關企業(yè)資料。
主要包括：企業(yè)簡介、歷史背景、主要產品，經營發(fā)展趨向等資料。
甲方需向乙方用書面形式提供詳細的崗位描述共份(此描述作為合同附件)。
3、在合作期內，甲方一經決定錄用乙方推薦的候選人，應提供錄用確認書復印件予乙方。否則，乙方有權對該候選人進行其它推薦。
第二條乙方工作程序：
乙方根據甲方提供的招聘資料與企業(yè)共同討論要招聘的職位，不僅僅限于一般的職位描述，還包括職位所需的技能，經驗，對候選人的性格要求，該職位在公司整體業(yè)務往來中的關系、權限等一系列內容，由此撰寫代聘職位報告;乙方按照甲方的職位描述和待遇結構尋找人才(該描述作為合同附件)，甲方不得在協議期間臨時變更職位描述的各項條件或終止獵尋，在必須變更或終止獵尋的情況下，甲方應按該職位描述總費用的30%另行支付乙方作為服務補償。
通過人才資源網絡接近可能達到該標準的候選人;對這些候選人進行初次篩選;。
對有希望的候選人進行復試并確證其是否符合甲方的各項條件;。
協助聘用合同的最終簽署。
保證條款。
開甲方公司的，甲方應在十五天內向乙方提出要求，則乙方將免費再為甲方物色推薦另一合適候選人到職。如后推薦成功人選年薪高于前一位人選，則甲方需要向乙方補付服務費用差額;如后推薦成功人選年薪低于前一位人選，則乙方向甲方退還服務費用差額部分。
甲方應在候選人面試后一周內將面試意見及審核結果書面反饋給乙方。
第三條收費條款。
經乙方推薦、甲方面試后錄用，乙方將按被錄用者崗位描述規(guī)定的首年年薪收入(包括基本工資、津貼、獎金和提成)的作為服務費用，推薦成功一人，收取一人的費用。
預付款項：合同簽定時，甲方須向乙方交付(rmb)元作為委托招聘前期服務費用，此費用作為前期業(yè)務費，可在支付合同最后一次的服務費中扣除。
余款給付：人才上崗后10日內付清余款。
特殊情況：若推薦三人或三人以上人才均在上崗后試用期內(以三個月為上限)，人才個人表示辭職，則企業(yè)有權終止合同，由乙方退還全部費用的60%給甲方。甲方確定面試的外地人才，因來甲方應試所產生的費用由甲方負責。
乙方承諾在三年內不獵取已成功推薦的人選，否則全額支付該崗位所支付的全額服務費。
如甲方未履行委托招聘條件，致使乙方推薦的人才不上崗或上崗的人才離職，乙方視為協議完成。
第四條其他條款。
1、付款方式原則上以銀行匯款為主：現金付款時由乙方出具有效身份證證明后方可付款。
2、甲方必須對所簽訂合同嚴格保密，在未得到乙方書面同意前不能對應聘者作任何資料審查，而乙方亦不得將甲方的文件或信息泄露出去。
合同之雙方均對本合同內容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。對未盡事宜，經雙方協商解決。協議時間從甲方款到乙方時計算。
其它補充條款：____________________________________________________________________。
第五條法律條款。
1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽字后即具法律效力。
2、本合同司法履行地在武漢。
3、本協議隨服務完成即自行終止。
甲方簽章：_______________乙方簽章：_______________。
甲方代表：_______________乙方代表：_______________。
開戶行：_______________。
賬號：_______________。
___年___月___日。
人才招聘會方案篇十
尊敬的各位來賓、朋友們：大家下午好!
我是本次招聘說明會的主持人朝陽。歡迎各位參加我們復昌公司的招聘說明會!首先，我代表主辦方復昌公司，感謝大家對我們復昌公司團隊的關注和對我們事業(yè)的支持!再次對各位的到來表示歡迎，歡迎你們!
首先，我自我介紹一下，我是安慶晚報美食娛樂負責人、安慶宜秀區(qū)電視臺企業(yè)追蹤欄目主持人朝陽，今天很榮幸和大家相聚，現在我宣布，今天的招聘說明會，正式開始。
2、下面我給大家介紹一下，今天下午出席我們招聘說明會的嘉賓以及公司領導：
今天出席我們招聘會的有復昌公司總經理何夢珂女士。
汪紅兵教授。
蘇桂林先生。
讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。
3、下面首先我給大家簡單介紹一下我們公司，以便大家認識、了解。
公司自創(chuàng)辦以來，走過了年的風風雨雨，一路坎坷，幾經波折，但我們還是在義無反顧的前進，只為了公司上下每個人心中共同的夢想，就是希望公司在我們的共同努力下發(fā)展的越來越好。
創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多!每一個事業(yè)的成功，都需要經歷無數的挫折和艱辛，更需要大量的人才為它盡心盡力，貢獻自已的一分力量。可以說公司現在正處于幼兒時期，它需要大量的人才來輔助它發(fā)展、壯大。我們公司沒有輝煌的過去，所以我們必須把握好現在和將來，讓我們的公司更好的向前發(fā)展。在這里我們強調一種奉獻精神，就像埋在地下的樹根使樹枝產生果實一樣，我們希望即將注入公司的新鮮血液也可以為公司的發(fā)展做出自己的不懈努力。我們以及以后在公司里面工作的所有的人，都是公司的根，希望也可以讓公司結出累累的碩果。我們希望每一個來參加今天說明會的成功人在以后工作中都要認真投入，勇于挑戰(zhàn)，要有超越自我的熱情，在求真務實中認識自己，積極進取，不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，為自己和公司的未來增添色彩。
現代社會的功利性實在太強了，強到一切都以金錢作為價值標準的地步，身份、地位、財產被作為人的價值的體現。相信在座的各位已經意識到了這一點?，F在很多人都想著賺錢，他們可以分為兩種，一是為眼前的生活所逼需要工作賺錢，二是為了自己長遠的人生目標而工作，第一種可以說完全是為了錢而工作，但為生活所逼，我們也無可厚非，第二種卻是為了前途而工作，也許他們現在賺不到什么錢，但他們都通過有意義的工作鍛煉了自己，提升了自己的工作能力和人格魅力，為以后的工作賺了一筆經驗，也無形中為他們的將來積下了一筆雄厚的財富，這是不能用錢來衡量的。
也許你們其中某些人從來沒有試過站在人流滾滾的馬路邊發(fā)傳單，親身嘗試那種被人忽視的滋味，或者你們其中某些人從來沒有試過站在喧嘩熱鬧的地段采集信息，感受那種冷冷的目光投在你火辣辣的臉上的感覺。但這一切，不管是被人忽視，或者遭人冷眼，都是一個成功人士所必須的經歷!
我們今天下午開招聘會，最主要是為大家提供一個賺錢的機會，也是想給大家一個成熟的、良好的平臺。
其實只要我們的心足夠堅定，又何必在乎旁人的態(tài)度呢!大家說是嗎?有一句名言說：“心若改變，你的態(tài)度跟著改變;態(tài)度改變，你的習慣跟著改變;習慣改變，你的性格跟著改變;性格改變，你的人生跟著改變!”所以說，心態(tài)是決定一切的關鍵!只要你的心是堅定的，我相信，無論你有無經驗，你都會成為一名成功的業(yè)務員和兼職工作人員。
當然，每個人都希望自己勞動和努力能夠得到應有的回報，在這一點上我們給大家的答復也是肯定的，每一個在復昌公司里面努力工作的人，都會得到自己應得的報酬，也會得到更多、更廣闊的發(fā)展空間。希望大家都能有一個很好的表現。
4、下面我們來個小小互動，有三道問答題在我們下面播放的片子中，請看大屏幕，
根據剛才大家認真觀看的情景，提出3個有獎問答題。
5、主持人自我介紹，讓每個人自我展示一下風采(大家隨便談談，表現自己的優(yōu)勢就行，把自信發(fā)揮到境界)。
6、介紹汪教授。
7、汪教授介紹紅酒行業(yè)發(fā)展。
8.汪教授紅酒品鑒。
9.公司福利制度介紹。
10.何總致辭。
祝各位成功!
人才招聘會方案篇十一
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強的人力支持為宗旨，結合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制定公司xx年度招聘計劃。
xx年度詩司發(fā)展壯的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率嚴重，但基本保障了企業(yè)規(guī)模的'用人需要。
經復統(tǒng)計與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析xx年度招聘崗位信息如下：
(1)公司高管包括：執(zhí)行總經理、運營副總等;。
(2)中層干部包括：行政管理部經理、銷售部渠道部經理等;。
(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務等;。
(4)xx年x月計劃招聘總人數：x人左右(銷售人員);。
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
根據公司xx年年度經營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃。
(1)聘得起的;。
(2)管得了的;。
(3)用得好的;。
(4)留得住的。
2、選人原則。
(1)合適偏高;。
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式。
(2)校園招聘：淄博職業(yè)學院等;。
(3)現場招聘：張店人才市場;。
(4)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。
3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：
(1)積極參加現場招聘會，保持每周1場的現場招聘會參會。
(2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;。
(3)聯系淄博職業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知;。
(4)發(fā)動公司內部員工轉介紹;。
(5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系。
1、新人入職必須證件齊全有效。
2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定。
1、人力資源部應及時更新員工花名冊。
2、根據效果分析的結果，調整改進工作。
3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
人才招聘會方案篇十二
今年，**市人才交流中心的各項工作，在局黨組的正確領導下，在中心全體職工的共同努力下，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，深入落實科學發(fā)展觀，堅持解放思想，創(chuàng)新工作領域，各項工作取得了較好的成績，現將一年來工作完成情況總結如下：
一、不斷開拓創(chuàng)新,努力完成各項任務
（一）加強人力資源市場的管理。
一是強化對人才招聘廣告的審查。年初，會同中共**宣傳部、**市人事局、**市勞動和社會保障局、**市城市建設執(zhí)法監(jiān)察局聯合轉發(fā)了宣傳部、省人事廳《關于加強人才招聘廣告管理的通知》，并組織工作人員，對各新聞媒體的人才招聘廣告進行審查，還組織宣傳部、執(zhí)法局相關人員赴市電視臺、電視報、**日報、飛天周刊、紅柳廣告公司、銘娜廣告公司等媒體，督促檢查通知落實執(zhí)行情況，全年共審查人才招聘廣告39次，切實維護了用人單位和求職者的合法權益，使人才招聘廣告的發(fā)布逐步走上規(guī)范化和法制化的軌道。二是加強人才中介機構的管理。對全市人才中介機構進行了核查，對合法的中介機構規(guī)范了運行程序，取締非法中介機構。三是加強了人才招聘會的審批和監(jiān)管。制訂了應急預案，規(guī)范了管理程序。
（二）人才交流工作成效顯著。
自元月份以來，共舉辦人才招聘會12場次，大型人才招聘會4次，并召開了首屆迎“三八”婦女專場招聘會、民營企業(yè)專場招聘會和下崗失業(yè)人員再就業(yè)專場招聘會、大中專畢業(yè)生雙向選擇洽談會及**職業(yè)技術學院校院專場招聘會各1次，進入市場招聘單位212家，有10000多名求職、擇業(yè)人員入場，就業(yè)成功率達到40%。為了提高市場影響力，我們建立了人才信息庫，與17個社區(qū)和100多家企業(yè)建立了長期業(yè)務關系，把招聘單位和個人求職信息發(fā)布到人才網上，供用人單位和個人選擇。至目前，人才信息庫內共有近萬人的信息，并按師范、醫(yī)藥、財經、文史、理工、其他等進行分類，為企業(yè)用人提供了較大的選擇空間。同時，我們利用網絡平臺，大力開展網上招聘，為用人單位和各類人才提供網上交流服務，今年共發(fā)展網上會員單位88家。我們與外省大型企業(yè)進行合作，為塔里木石油勘探開發(fā)指揮部輸送消防車駕駛員17人。
（三）人事代理和人才派遣工作有了長足進步。
今年我們注冊成立了人才派遣服務中心，利用人事人才網、報紙和現場解答的方式，大力宣傳人事代理政策，規(guī)范完善人事代理工作制度、操作規(guī)程，不斷擴大服務內容和項目，簡化辦理手續(xù)，并采取上門服務、跟蹤服務、預約服務等方式，為所有代理、托管的個人和單位提供方便快捷的服務，全年共辦理轉出檔案830件，單純保管296件，辦理人事代理1288件。并積極拓展人才派遣，提供全方位的人事人才服務，與各縣市農發(fā)行、惠民醫(yī)院、甘肅金風風電設備有限公司、甘肅中電**風力發(fā)電有限公司等單位簽訂了派遣協議，全年共辦理人才派遣57人。不斷規(guī)范檔案管理，對檔案室進行了整理，進一步嚴格了檔案傳遞、借閱制度。
（四）加大對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導
隨著大中專畢業(yè)生數量逐年增多，就業(yè)壓力不斷加大。為了方便大中專畢業(yè)生報到，我們專門設立了畢業(yè)生就業(yè)窗口，確定專人，確保工作人員熟練掌握相關政策規(guī)定，采取就業(yè)報到、入庫登記交流、人事檔案托管、推薦就業(yè)崗位一條龍服務。同時，加強就業(yè)政策、就業(yè)形勢的宣傳，讓大學生先就業(yè)，再擇業(yè)，先后在**職業(yè)技術學院舉辦專場就業(yè)輔導班2次。今年共接收大中專畢業(yè)生1759人，其中：碩士11人，本科579人，大專1108人，中專61人。積極為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，全年通過市場推薦就業(yè)400多人，為企事業(yè)單位辦理五大生推薦就業(yè)44人，為市內風電企業(yè)推薦畢業(yè)生56人，為20xx年即將畢業(yè)的**職業(yè)技術學院的76名學生推薦了就業(yè)單位。全市的大中專畢業(yè)生就業(yè)率達到66.47%。
（五）不斷拓展各類培訓業(yè)務
校園?校園?招聘之一??：?校園宣傳
宣傳以網絡宣傳為主，可以分為學校就業(yè)指導中心網站、社會招聘網站(校園版和社會招聘版?)?。
學校就業(yè)指導中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了一些用人單位，從全國前各地區(qū)知名公司勾出一些理工院校。
就業(yè)指導中心的電話在10月-11月估計成了最忙碌的熱線之一。有些聯系過后發(fā)郵件，有些還要傳真公司營業(yè)執(zhí)照副本，校方會代我們發(fā)布網絡廣告，有些學校需要自行注冊用戶名網上帖招聘信息。聯系這個事情基本就耗費了一周左右的時間，并且分別做了記錄，希望明年再做類似工作時可以省些氣力。
最初由于公司預算及其他因素的限制，我們沒有過多去外地院校招聘，主要在北京、天津地區(qū)進行招聘。但是對外地院校的網絡宣傳上卻沒有松弛，希望沒有參加地區(qū)的高校學生也能投進簡歷，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不過理想，即便有同學投遞簡歷也沒有同學愿意承擔面試成本來京面試。
校園招聘之二?大型招聘會
11月17、18日吉林熱力公司，吉林移動分公司，長春兄弟木業(yè)是我們招聘會的.重頭戲。當天參會的學生人山人海，其中也來了不少外地及其他院校的學生，在熱門企業(yè)門前甚至出現交通擁擠的現象，技術部門的負責同事從上午9點開始一直忙到下午3點左右，水都來不及喝，展位后面排了很多學生，我簡歷總量達到了我們難以短期處理的程度，滿滿?四?紙袋的簡歷。
校園招聘之三?筆試面試組織
在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節(jié)中是否要進行筆試進行了激烈的討論。以往的校園招聘工作和社會招聘工作通過人力資源安排筆試，技術面試，人力面試等進行。筆試的意義一是在于低成本篩選能夠從中選拔一些專業(yè)知識掌握相對牢固，基礎知識相對強的學生并進行后期面試。
通過組織安排各部門準備相關筆試試卷及人員進行了筆試若干場次筆試。主要原因還是降低篩選成本，提高效率，力爭招到優(yōu)秀學生。通常我這邊的操作是不篩選簡歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學生來公司筆試，第一場發(fā)了70個人的通知，來了50多，第二場是發(fā)出50個通知，來了30多。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先給同學打電話通知再給同學們發(fā)送郵件。筆試根據通知人數安排會議室，考慮本批學生較多，就提前預定了公司三號樓第三大會議室。
在篩選簡歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，但同時可能損失一部分基本素質過硬只是專業(yè)基礎沒有較為突出的同學。不過專業(yè)方向也是技術部門招聘時所一貫看中的要素。除了目前這種比較單一的招聘方式，還沒有找到更為全面的方式。
人才招聘會方案篇十三
同志們、朋友們：
今天，我們在這里隆重召開福建省長泰縣、四川省xx縣聯合舉辦的大型勞動用工現場招聘會。這次現場招聘會，是由市委、市政府組織，市勞動局牽頭在全市各縣市區(qū)輪流舉辦的，受到了市委、市政府領導的高度重視，也得到了xx縣四大機構和全縣廣大人民的大力關注。今天，出席本次現場招聘會的有。
這里，我還要隆重介紹這次招聘會的主角，他們是福建省長泰縣的企業(yè)家們，讓我們用熱烈的掌聲向他們表示歡迎。
下面，請xx縣人民政府縣長x同志致詞。
請福建省長泰縣人民政府縣長x同志講話。
請nc市勞動和社會保障局局長x同志講話。
請福建省長泰縣企業(yè)界代表x公司x先生講話。
下面，請福建省長泰縣縣長同志、四川省xx縣縣長x同志代表長泰縣和xx縣簽訂勞務用工協議。這里，我衷心祝愿長泰、兩縣勞務合作關系越來越緊密，祝愿兩縣經濟社會共同進步，祝愿兩縣人民的友誼地久天長。
下面我宣布：福建省長泰縣、四川省xx縣勞動用工現場招聘會正式開始。
人才招聘會方案篇十四
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業(yè)中心舉辦，主要服務于待就業(yè)群體及用人單位。招聘會一般分為現場招聘會和網絡招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。招聘會分行業(yè)專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業(yè)和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
尊敬的用人單位：
您好!xx大學生2019年應往屆人才招聘會將在xx市xx路xx火車站廣場舉行，誠邀各用人單位，企業(yè)、機構等前來參加，為20xx年大學生就業(yè)儲備所需人才，為畢業(yè)生提供一個人生舞臺。
現特邀請貴單位參加，并相關事項函告如下：
訂展條件。
1.提供單位有效營業(yè)執(zhí)照復印件1張;。
2.招聘簡章1份(請蓋公章);。
收費標準及優(yōu)惠辦法。
1.標準展位費用為400元/場，800元/2場,1200元/3場，每場兩天。
2.參會2場免費代做招聘噴繪海報。
時間安排。
1.展位預定時間：即日起到xx月xx日(周五)止。
2.大會開幕時間：xx月xx日-xx月xx日(大學生專場招聘會)。
溫馨提示。
1.請招聘單位提前辦理展位預訂手續(xù)以提高招聘效果，已確認的展位概不更換;。
2.請招聘單位在大會當日9：00之前到會，過時恕不預留展位;。
3.請招聘單位勿提前撤展或宣布職位已滿，以保證求職人員的公平競爭。
聯系方式。
聯系電話(傳真)：
公司網址：
尊敬的用人單位：
衷心感謝貴單位對我院畢業(yè)生就業(yè)工作的大力支持!
江西理工大學應用科學學院坐落在千里贛江第一城——江西省贛州市，地處風景優(yōu)美的章江之濱，是隸屬于江西理工大學的一所多學科獨立學院。學院現有在校本科生9000余人，共設工、經、理、法、文、管、教、藝術等八個學科領域，39個專業(yè)面向全國招生，2019年將有本科畢業(yè)生2532名。
為了幫助畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺，幫助企業(yè)選聘人才，同時更好地向畢業(yè)生宣傳企業(yè)，我院將于2019年11月1日(周六)舉辦“江西理工大學應用科學學院2019屆畢業(yè)生秋季就業(yè)洽談會”，我們誠摯邀請貴單位參加，現將有關事項敬告如下：
一、報到時間、地點。
報到時間：
報到地點：
酒店安排參考：
二、會場及時間安排。
時間：
地點：
三、其他事項。
2、會議期間統(tǒng)一安排食宿，費用自理;。
4、10月30日及11月1日上、下午學院可安排部分用人單位做企業(yè)專場展示和宣講，如有需要，請?zhí)崆?天與會務組王老師聯系，以便安排場地。
四、交通及住宿服務。
黃金機場到達路線：出租車直達華洲·喜洋洋酒店贛州客家店報到，車程25分鐘;。
需預訂入住酒店的參會單位：由于江西省第十四屆運動會10月份在贛州舉行，本月酒店住房較緊張，需要預定酒店的用人單位請?zhí)崆?0天與何老師聯系，以便給您安排入住賓館。
五、會務組聯系人、電話：
人才招聘會方案篇一
為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求,為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求,與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,以201x年度企業(yè)經營計劃為依據,結合公司的實際情況,為公司提供人力資源的支持。
二、招聘的原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過程以公平、公正、公開為原則;甄選內容從品德、知識結構、思維邏輯、專業(yè)技能、經驗、綜合素能等方面進行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。
三、招聘需求
各部門計劃招聘人數
四、招聘策略
拓寬渠道,多方納才:內部重視員工潛在價值培養(yǎng)與挖掘,實施人才舉薦與競聘;外部進行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。
不拘一格,招納賢才:重視人才的價值(包括潛在價值)與企業(yè)需求的匹配度與適合度,達到人人皆盡其才,快速成長。
五、招聘方式
(1)招聘廣告及宣傳欄:針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報(不建議使用)。
(2)網絡招聘:以58同城,兼顧使用趕集網、大上海人才網、脈脈等網絡渠道引才。
(3)校園招聘:根據公司長期發(fā)展規(guī)模,逐步提高應屆生引進與培養(yǎng)比重(目前還未使用)。
(4)現場招聘:各地方市、區(qū)、街道各類別現場招聘會(不作考慮)。
(5)補充招聘渠道:獵頭、中介、員工。
人才招聘會方案篇二
各有關單位：
春節(jié)過后，既是人才流動、畢業(yè)生求職的高峰，也是用人單位招聘人才的旺季。為滿足企事業(yè)單位需求，中國xx人才市場將在福州國際會展中心(溫泉公園旁)舉辦xx年春季系列大型人才招聘會?，F將有關事項函告如下：
第一場：2月10日，正月初八(周四)，福州國際會展中心b層展廳;。
第二場：2月12日，正月初十(周六)，福州國際會展中心b層、a層展廳;。
第三場：2月14日，正月十二(周一)，福州國際會展中心b層、a層展廳;。
第四場：2月16日，正月十四(周三)，福州國際會展中心b層、a層展廳;。
第五場：2月19日(周六)，福州國際會展中心b層、a層展廳;。
第六場：2月23日(周三)，福州國際會展中心a層展廳;。
第七場：2月26日(周六)，福州國際會展中心a層展廳;。
此后，每逢周六在福州國際會展中心a層展廳舉辦大型綜合人才招聘會。時間為上午8：00至下午13：00。
求職人員免費入場。
展位規(guī)格2x3米，配1桌4椅。
1、省直和中央在閩單位，科研院所、大中專院校、部隊，各類企事業(yè)單位。
2、省內、外各類專業(yè)技術人才、經營管理人才、職業(yè)技術人才,應往屆畢業(yè)生。
在中國xx人才網和省內外重點人才招聘網站，xx都市報、福州晚報、xx人才報及廣播電視主流媒體上發(fā)布大會舉辦消息，將吸引省內外眾多優(yōu)秀人才和畢業(yè)生現場參會、網上應聘。
(一)會前服務。
1、會前預訂展位并交費的'，招聘信息將提前在xx人才網發(fā)布。
2、免費為參會單位制作招聘廣告(規(guī)格1.2mx0.9m)。
(二)現場服務。
1、提供2名參會人員的早點、午餐。
2、提供招聘廣告紙，應聘表格等。
(三)會后服務。
1、在xx人才網招聘會專欄集中發(fā)布各參會單位招聘信息。
2、為參會單位提供委托招聘服務，優(yōu)先推薦緊缺急需人才。
1、展位預訂：即日起可登陸中國xx人才網人才招聘會專欄，點擊“xx年春季系列大型人才招聘會”，根據展位圖自選展位，輸入單位名稱、招聘內容。
2、付費方式：會前轉賬，并將轉賬單傳真至人才交流中心，或大會當天在現場單位登記處支付現金。
工作證、餐飲券在現場單位登記處領取。
每場每展位380元。
開戶名稱:福建省人才開發(fā)中心。
開戶行：中信銀行福州榕城支行。
賬號：734121xxxxxxxxxxxx。
中國xx人才市場人才交流中心。
地址：福州市xxxxx。
聯系人：xxxxx;。
電話：xxxxxxxxxx。
傳真：xxxxxx。
e-mail：xxxxxxxxxx。
xxx。
xxxx年x月xx日。
人才招聘會方案篇三
尊敬的各用人單位：
西安人才市場定于20xx年4月15日至16日舉辦“陜西省20xx年碩博人才專場招聘會”。
主辦：
中國。
西安人才市場。
承辦：西北農林科技大學陜西師范大學。
4月15日西北農林科技大學南校區(qū)繡山活動中心。
4月16日陜西師范大學長安校區(qū)上林體育館。
（一）單位需求。重點組織各省各領域高校、科研院所、知名企業(yè)和基層事業(yè)單位報名參加。
（二）會訊宣傳。多渠道、多形式將會訊進行宣傳，動員確有碩博人才需求的高校和科研院所積極報名參會。
領導。
及工作同志帶隊參會，開展人才服務對接交流。
（四）注意事項。請參會的.用人單位及時中的會議指南，具體會議安排以會議指南中具體安排為準。
站()通過“20xx年陜西省碩博人才專場招聘會邀請”彈窗報名，進行注冊，并上傳相關文件，
（二）填寫。
網
網
上填寫回執(zhí)。
站查看單位頁面中“招聘信息”中“申請雙選會”一欄的審核狀態(tài)（藍色字體），如顯示“審核通過”，則會議報名成功，報名成功的單位在會前一周會收到參會信息短信確認通知，回復后可直接按會議指南安排參會。
由于展位數量有限，請用人單位確保參會后，完成上述預約流程。
（一）。
中國。
西安人才市場。
聯系人：王婷聯系電話：029-8xxxxx5。
手機：18xxxxx5qq號碼：2xxxxx3。
（二）西北農林科技大學分會場。
聯系人：羅順意聯系電話：029-8xxxxx0。
手機：13xxxxxx2qq號碼：5xxxxxx4。
（三）陜西師范大學分會場。
聯系人：高菲聯系電話：029-8xxxxx5。
手機：18xxxxx6qq號碼：1xxxxxx1。
報名。
網
站：
http://。
附件：
1.會議指南（西北農林科技大學分會場）。
2.會議指南（陜西師范大學分會場）。
3.《西北農林科技大學201x屆（研究生）生源信息表》。
4.《陜西師范大學201x屆（研究生）生源信息表》。
xxx。
xxxx年x月xx日。
人才招聘會方案篇四
尊敬的老師們、同學們：
大家下午好！非常感謝大家能夠出席xx-xxx集團走進北科大的校園宣講會現場。首先，請允許我代表xx對所有給予本次活動支持的老師及同學，表示衷心的感謝；同時，對懷揣夢想、追求進步的北科精英們，為你們即將邁入社會，迎接精彩生活，實現人生價值而表示真誠的祝愿。
在前期的宣傳中，相信大家對xx-x集團已經有了一定的了解。xx-x集團是一家“尊重知識、尊重人才”的企業(yè)，我們需要的正是像現場各位一樣，對生活充滿信心，對工作充滿激-情的人。相信有著最年輕的實力、最先進的意識和創(chuàng)新勇氣的北科人，一定可以通過xx-x這個自由、開放的平臺取得非常美好的前途。歡迎各位加盟xx-x集團！
那么，接下來我們就正式進入今天的宣講會流程。今天的宣講會一共分為以下幾個環(huán)節(jié)：
（1）宣講人宣講
（2）招聘政策和招聘流程的講解；
（3）宣講人與學生互動式交流；
（4）簡歷收集及首輪面試；
（5）會議結束，播放背景音樂退場。
好，那讓我們首先進入第一個環(huán)節(jié)，讓我們以熱烈的掌聲有請xx-x集團xx-x做xx內容的宣講。
非常感謝xx-x的講解，通過xx-x的講述，相信在座各位對xx-x有了更多的了解。下面，讓我們進入流程第二環(huán)節(jié)，讓我們以熱烈掌聲歡迎。。。。
好了，為了讓大家更深入的了解xx-x集團，接下來，進入提問時間，請?zhí)岢瞿阆胍私獾膯栴}，xx-x會為大家解答。
謝謝xx-x的回答，也感謝各位的提問。在這里，我們真誠地接待您加入到這個家庭中，和我們一起為了公司的未來而共同努力！
再次感謝各位老師，以及到場的各位同學。今天的宣講會到此結束！稍后我們將進行簡歷的收集及首輪的初步面試！再次感謝大家的參加！
尊敬的省教育廳學工辦張普權主任、各位企業(yè)代表、朋友們、老師們、同學們：
大家好！今天我們在這里隆重舉行青海畜牧獸醫(yī)職業(yè)技術學院2015屆畢業(yè)生就業(yè)校園招聘會，我謹代表學院全體師生向前來參加會議的各位領導、企業(yè)代表和朋友們表示熱烈的歡迎！同時也為上級領導部門的關懷指導、企業(yè)的大力支持，新聞媒體的高度關注、學院學生處、團委、各系部和輔導員、班主任的辛勤工作，表示衷心的感謝！
今天，有省內外79家用人單位和我院2015屆746名畢業(yè)生來參加校園招聘會，也有一、二年級的在校生前來觀摩學習。今年的畢業(yè)生所學專業(yè)涵蓋畜牧獸醫(yī)、動物科學與技術、水產養(yǎng)殖技術、獸醫(yī)、寵物醫(yī)學、動物防疫與檢疫、園林技術、植物保護、作物生產技術、中草藥栽培技術、財務信息管理、農業(yè)經濟管理、景區(qū)開發(fā)與管理、文秘、計算機多媒體技術、計算機網絡技術16個專業(yè)。希望各企業(yè)、各單位根據各自需要，積極選聘畢業(yè)生，增強企業(yè)的技術實力，充實本單位的力量；希望畢業(yè)生們珍惜機會，態(tài)度積極，以自信和誠信，履行好人生的第一份職業(yè)合同。
近年來，學院在國家級高職示范校旗幟鼓舞下，跨越發(fā)展，辦出了專業(yè)特色，以“創(chuàng)新、建設、優(yōu)化、提升”為工作主基調，以培養(yǎng)高端技能型人才為宗旨，堅持內涵與外延并行，發(fā)展與穩(wěn)定并重，規(guī)模與特色并舉，開拓創(chuàng)新，銳意改革，強化管理；堅持高等教育和職業(yè)教育并舉，以培養(yǎng)生產、建設、服務、管理第一線的高端技能型專門人才為主要任務，教育質量和社會聲譽逐年提升。學院堅持“招生跟著就業(yè)走，辦學跟著市場走”和“辦學圍繞社會需求轉，教師圍繞學生成才轉”的辦學方向，高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，在師生們的共同努力下，畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)步提高，2012年畢業(yè)生初次就業(yè)率均達90.67%。近三年來畢業(yè)生遍布全省各地，在廣大農牧行業(yè)企業(yè)成長、成材，為行業(yè)企業(yè)的發(fā)展，為農牧業(yè)的騰飛貢獻了自己的聰明才智，同時開創(chuàng)了高職教育與農牧行業(yè)、社會和-諧共贏的`良好局面。
百年大計，教育為本，農牧業(yè)的發(fā)展關鍵在科教，新的時代是合作共贏的時代，學院將繼往開來，堅持與企業(yè)合作辦學、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展，繼續(xù)深化教育教學改革，創(chuàng)新教育教學模式，圍繞國家現代產業(yè)體系建設，系統(tǒng)培養(yǎng)高端技能型人才。衷心希望各級領導、廣大農牧界同仁和社會各界繼續(xù)關心我們學院的教育事業(yè)，繼續(xù)大力支持學院的發(fā)展。
舉辦就業(yè)校園招聘會是學院面向市場辦學、重視工學結合的具體體現，將會搭建多方聯動、校企對接的合作平臺，促進校企資源共享、優(yōu)勢互補、合作共贏、共同發(fā)展。我們的工作目標是：讓所有畢業(yè)生都就業(yè)，就好業(yè)。我們的態(tài)度是：走過千山萬水，克服千難萬險，用盡千方百計，道盡千言萬語，也要讓同學們順利走上就業(yè)工作崗位。
即將畢業(yè)的同學們，各行各業(yè)用人單位對勞動者素質的要求越來越高，不僅需要同學們有豐富的的專業(yè)知識和嫻熟的專業(yè)技能，更需要同學們具備正確的就業(yè)觀念和平和的就業(yè)心態(tài)，為此，我對同學們提出三點要求：
首先，要具有辛勤勞動的思想態(tài)度。勞動創(chuàng)造歷史、創(chuàng)造財富，無論做什么工作，辛勤勞動都是重要的前提和基礎。因此，大家在選擇就業(yè)崗位時，要樹立行行建功、處處立業(yè)、先苦后甜的理念，有了崗位，就有了施展才華的舞臺。只要你勝任本職崗位，做出成績，用人單位就會發(fā)現你、培養(yǎng)你，從而實現自我的人生價值和社會價值。
其次，要理性看待工作待遇。剛走出校門不能一味追求高待遇，而是要有實干精神，干好了就能不斷提薪，待遇是奉獻的回報。相信有辛苦、有付出必然有收獲。
再次，要珍惜第一份工作。今天的招聘會是為同學們走向社會搭建的一個平臺，是你們選擇的第一份工作，工作中可能會遇到許多的困難和挫折，應該拿出勇氣，努力堅持，培養(yǎng)個人良好的工作心態(tài)，對第一份工作要“多一份珍惜，多一份堅持”。相信，通過同學們堅忍不拔的努力和辛勤的表現，會獲得滿意的就業(yè)崗位。
最后，我衷心祝愿所有的畢業(yè)生同學都能順利找到適合自己的崗位，邁出人生重要的一步！真誠希望各用人單位選聘到自己所需的人才，達到“校企合作，雙贏共進”的目的。
預祝招聘會圓滿成功！
人才招聘會方案篇五
一、招聘背景：
智能科技網絡技術有限公司是2017屆校友付理想創(chuàng)建的依托物聯網高新
技術，面向個人、企業(yè)、單位等在居家、公共場所實現智能化服務高新企業(yè)。公司在發(fā)展的起步階段，受到了國家的大力支持。目前需要大量優(yōu)秀的人才一起創(chuàng)造公司更加美好的未來，為推動國內物聯網技術以及智能化服務的發(fā)展，同時心懷對母校的感恩，特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才。
二、招聘目的：
作為年初，也是大學生畢業(yè)前的半年，在這上半年會有大量的大學生進入
人才市場。公司可以主動出擊，聯系部分學校組織開展校園招聘。校園招聘這種方法成本低、針對性強，為公司補充新鮮血液，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來的員工更需要公司系統(tǒng)的提升培訓體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種方式與內部提拔相結合甚為有效，從而為來年人員流動高峰期做足準備工作。為公司在物聯網技術（傳感器、網絡、智能終端等）以及智能服務等核心領域提供優(yōu)秀的人才儲備，同時為面向大眾提供更加完善的技術支持以及舒適的、個性化服務。不僅如此，還將在國內物聯網行業(yè)起到帶頭作用，推動國內智能科技的發(fā)展與進步。
三、人才儲備需求：
物聯網事業(yè)部（50）：
感知團隊：本科生5人，研究生2人
網絡團隊：本科生10人，研究生7人
智能終端團隊：本科生14人，研究生12人
技術支持與服務部（15）
技術支持團隊：本科生6人，研究生2人
客戶服務團隊：本科生7人
五、目標院校及專業(yè)側重：
六、行程安排：
七、具體招聘流程： 1.校園宣傳
本次校園招聘面試環(huán)節(jié)設置兩輪。第一輪面試為人力資源部門面試，主要了解簡歷的真實程度和應聘者的非智力素質。第二輪面試為專業(yè)技術面試，由專業(yè)技術經理對應聘人員進行面試，主要考查應聘人員的專業(yè)技術水平以及對崗位的勝任能力。最后由人力資源部門對目標應聘者講明未來工作崗位和薪酬福利等方面的安排計劃。
八、宣傳渠道：
中南大學就業(yè)網、岳麓bbs、校園海報、宣傳手冊 九、工作安排：
招聘小組成員：
組 長： 技術經理 胡xx
主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。 副組長： hr主管 曹xx
帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
招聘項目專員： 王xx 劉xx
嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
后勤：李xx 負責行程中的一切安排 十、招聘費用 公關費用 3000元
招聘材料費 1000元
《校園人才招聘方案》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
十一、招聘效果預測與評估
通過公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內認真勤勞的工作，各項校園招聘工作能夠如期圓滿的完成。
在中南大學招聘到多名符合公司技術要求的高素質人才。尤其是雙面會作為一種高效快速的新型招聘方式給與應聘者和企業(yè)雙方都有很大的實惠，這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。對于招聘周期來講，本次招聘工作的周期略顯倉促，這是由于本次招聘任務的急迫性所決定的。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節(jié)數量，采取多輪面試相結合，群體面試和個體結構化面試相結合，全方位的考察應聘者的多種綜合素質。對于本次招聘過程中的預算，由于流程較緊湊，預算在預期的范圍之內，整個招聘經費控制較好。而且本次招聘對筆試的題目的信效度進行了評估也進行了預測試，這是在今后的招聘工作中應該繼續(xù)保持的方面。
總體來說，此次招聘工作進行的非常成功！
2017年4月18日
一、招聘目的
通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生，滿足公司各部門及相應崗位的人才需求，提高公司人員的綜合素質，構建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。
二、招聘原則
2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；
3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；
4、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會
5、認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識；
三、招聘對象
2017屆全日制大專、本科及以上畢業(yè)生。
四、實施細則
1、招聘小組成員
人力資源部：xxx、xxx
2、招聘方式與目標院校
根據以往應屆畢業(yè)生招聘經驗，本次校園招聘方式主要以組織校園專場宣講會為主，參加校園公益型雙選會為輔。
在院校選擇方面，公司往年已與部分高校建立良好的合作關系；同時，根據各大院校專業(yè)設置的特點以及江蘇籍生源集中的院校，可考慮在以下院校組織校園招聘會:
a、專場學校：……
b、雙選會學校：……
3、招聘需求與匯總
各用人部門提出2017屆畢業(yè)生儲備人才的招聘需求，招聘需求需包括：部
宣傳材料（內容包括產業(yè)概況，產業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶、測試題、公司宣傳片、ppt介紹等。
5、前期宣傳
1）提前兩周在公司網站發(fā)布校園招聘信息與行程安排；
2）提前一周在學校網站、論壇發(fā)布校園招聘信息，讓學生知曉；
3）提前一周與就業(yè)處老師、院系輔導員聯系，向學生宣傳公司招聘信息；
4）提前三天委托就業(yè)處老師、院系輔導員幫忙在學校宣傳欄張貼企業(yè)宣傳海報。
6、招聘實施
1）招聘小組成員進行宣講，主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質要求、招聘程序進行講解，現場安排人員發(fā)放宣傳手冊。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。
2）意向學生填寫公司履歷表，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據統(tǒng)一標準（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質等）進行二次篩選。
3）公布篩選后的名單，進行基礎知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。
4）公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行面試，確定最終試用人選，簽訂就業(yè)協議。
7、招聘錄用與跟進
經過面試合格的畢業(yè)生，在2017年12月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在2017年3月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）
人才招聘會方案篇六
：
首先衷心的'感謝貴單位多年來對中醫(yī)藥大學畢業(yè)生就業(yè)工作的大力支持，在此恭祝貴單位事業(yè)蓬勃發(fā)展!也祝愿我們彼此的合作更上一層樓!
為了適應我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展需要，更好的服務于貴單位挑選優(yōu)秀畢業(yè)生，加強學校與用人單位之間的溝通與了解，促進畢業(yè)生充分就業(yè)，定于x年11月3日舉辦中醫(yī)藥大學x屆畢業(yè)生秋季招聘會，現將有關事項說明如下：
參會學生：中醫(yī)藥大學x屆畢業(yè)研究生、本?？粕?。
參會單位：各級醫(yī)療衛(wèi)生單位，醫(yī)藥企業(yè)。
本次大會由中醫(yī)藥大學舉辦，用人單位和畢業(yè)生供需見面，進行洽談交流，雙向選擇，簽署用人協議;學校畢業(yè)生就業(yè)工作人員現場負責相關就業(yè)政策的解釋和答疑。
1、x年9月19日開始受理申報，額滿為止。
2、報到時間：x年11月3日上午8點。
報到地點：黃家湖校區(qū)體育館主館大門廳。
3、洽談時間：x年11月3日上午9點至下午3點。
洽談地點：中醫(yī)藥大學黃家湖校區(qū)體育館。
1、本著服務用人單位、服務畢業(yè)生的原則，本次招聘會免收任何費用。
2、洽談會在黃家湖校區(qū)體育館設招聘展位，
提供。
各用人單位午餐、茶水。各參會單位食宿、交通自理。
3、各單位報名時須。
提供。
營業(yè)執(zhí)照副本復印件。
xxx。
xxxx年x月xx日。
人才招聘會方案篇七
：
有利條件，我校決定于20xx年4月14日舉辦一場春季校園大型招聘會(綜合類),具體時間、地點及要求如下:
xx大學大學生就業(yè)服務大廳(xx大學東校區(qū)院系辦公樓負一層)。
提供。
招聘展位和面試洽談室。
通過就業(yè)信息。
網
提前發(fā)布招聘信息，組織相關專業(yè)畢業(yè)生參與招聘活動，您也可提前注冊我校就業(yè)信息。
網
發(fā)布相關信息。
聯系電話：
聯系人：
傳真：
e-mail：
網
址：
歡迎來xx大學選聘畢業(yè)生!
xx大學就業(yè)工作處。
20xx年3月6日。
人才招聘會方案篇八
各地人才中心、企事業(yè)單位：
求，充分發(fā)揮xy武漢密集的人才與人力資源優(yōu)勢，拓展就業(yè)渠道。xy省人才中心、xy省人才市場茲定于20xx年6月17日（周日）在zz科技大學光谷體育館舉辦"20xx年xy省大型人才招聘會暨高校本科研究生實習洽談會"，誠摯邀請全國各類企事業(yè)單位和人才服務機構組團參會，現將有關事項函告如下：
定工作經驗的專業(yè)技術人才，經營管理中高級人才，應往屆大中專畢業(yè)生、研究生和在校大學生。
1、單位有效營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)法人登記證）副本復印件；
2、招聘簡章（蓋上公章）；
3、經辦人身份證復印件。
1、標準展位費用為1000元/間，若需封閉洽談間，另交600元/間；
4、代制寫真海報（90cm×120cm）費用為50元/張。
1、請招聘單位提前辦理展位預訂手續(xù)以提高招聘效果，已確認的展位概不更換；
2、請招聘單位在大會當日9：00之前到會，過時恕不預留展位；
3、請招聘單位勿提前撤展或宣布職位已滿，以保證求職人員的公平競爭；
4、請招聘單位遵照大會要求參會，若招聘信息已在媒體廣告上發(fā)布則不得退會。
人才招聘會方案篇九
委托單位：_______________(以下簡稱甲方)。
法定代表人：_______________。
代理單位：_______________(以下簡稱乙方)。
甲方因業(yè)務發(fā)展需要，委托乙方代為搜尋企業(yè)所需人才(詳見職務說明概要)，經雙方友好協商，遵循合同法有關條例達成以下條款：
第一條聲明。
本合同目的在于確定合作期內甲、乙雙方的權利及義務。
甲方工作程序。
甲方需向乙方用書面形式提供有關企業(yè)資料。
主要包括：企業(yè)簡介、歷史背景、主要產品，經營發(fā)展趨向等資料。
甲方需向乙方用書面形式提供詳細的崗位描述共份(此描述作為合同附件)。
3、在合作期內，甲方一經決定錄用乙方推薦的候選人，應提供錄用確認書復印件予乙方。否則，乙方有權對該候選人進行其它推薦。
第二條乙方工作程序：
乙方根據甲方提供的招聘資料與企業(yè)共同討論要招聘的職位，不僅僅限于一般的職位描述，還包括職位所需的技能，經驗，對候選人的性格要求，該職位在公司整體業(yè)務往來中的關系、權限等一系列內容，由此撰寫代聘職位報告;乙方按照甲方的職位描述和待遇結構尋找人才(該描述作為合同附件)，甲方不得在協議期間臨時變更職位描述的各項條件或終止獵尋，在必須變更或終止獵尋的情況下，甲方應按該職位描述總費用的30%另行支付乙方作為服務補償。
通過人才資源網絡接近可能達到該標準的候選人;對這些候選人進行初次篩選;。
對有希望的候選人進行復試并確證其是否符合甲方的各項條件;。
協助聘用合同的最終簽署。
保證條款。
開甲方公司的，甲方應在十五天內向乙方提出要求，則乙方將免費再為甲方物色推薦另一合適候選人到職。如后推薦成功人選年薪高于前一位人選，則甲方需要向乙方補付服務費用差額;如后推薦成功人選年薪低于前一位人選，則乙方向甲方退還服務費用差額部分。
甲方應在候選人面試后一周內將面試意見及審核結果書面反饋給乙方。
第三條收費條款。
經乙方推薦、甲方面試后錄用，乙方將按被錄用者崗位描述規(guī)定的首年年薪收入(包括基本工資、津貼、獎金和提成)的作為服務費用，推薦成功一人，收取一人的費用。
預付款項：合同簽定時，甲方須向乙方交付(rmb)元作為委托招聘前期服務費用，此費用作為前期業(yè)務費，可在支付合同最后一次的服務費中扣除。
余款給付：人才上崗后10日內付清余款。
特殊情況：若推薦三人或三人以上人才均在上崗后試用期內(以三個月為上限)，人才個人表示辭職，則企業(yè)有權終止合同，由乙方退還全部費用的60%給甲方。甲方確定面試的外地人才，因來甲方應試所產生的費用由甲方負責。
乙方承諾在三年內不獵取已成功推薦的人選，否則全額支付該崗位所支付的全額服務費。
如甲方未履行委托招聘條件，致使乙方推薦的人才不上崗或上崗的人才離職，乙方視為協議完成。
第四條其他條款。
1、付款方式原則上以銀行匯款為主：現金付款時由乙方出具有效身份證證明后方可付款。
2、甲方必須對所簽訂合同嚴格保密，在未得到乙方書面同意前不能對應聘者作任何資料審查，而乙方亦不得將甲方的文件或信息泄露出去。
合同之雙方均對本合同內容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。對未盡事宜，經雙方協商解決。協議時間從甲方款到乙方時計算。
其它補充條款：____________________________________________________________________。
第五條法律條款。
1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽字后即具法律效力。
2、本合同司法履行地在武漢。
3、本協議隨服務完成即自行終止。
甲方簽章：_______________乙方簽章：_______________。
甲方代表：_______________乙方代表：_______________。
開戶行：_______________。
賬號：_______________。
___年___月___日。
人才招聘會方案篇十
尊敬的各位來賓、朋友們：大家下午好!
我是本次招聘說明會的主持人朝陽。歡迎各位參加我們復昌公司的招聘說明會!首先，我代表主辦方復昌公司，感謝大家對我們復昌公司團隊的關注和對我們事業(yè)的支持!再次對各位的到來表示歡迎，歡迎你們!
首先，我自我介紹一下，我是安慶晚報美食娛樂負責人、安慶宜秀區(qū)電視臺企業(yè)追蹤欄目主持人朝陽，今天很榮幸和大家相聚，現在我宣布，今天的招聘說明會，正式開始。
2、下面我給大家介紹一下，今天下午出席我們招聘說明會的嘉賓以及公司領導：
今天出席我們招聘會的有復昌公司總經理何夢珂女士。
汪紅兵教授。
蘇桂林先生。
讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。
3、下面首先我給大家簡單介紹一下我們公司，以便大家認識、了解。
公司自創(chuàng)辦以來，走過了年的風風雨雨，一路坎坷，幾經波折，但我們還是在義無反顧的前進，只為了公司上下每個人心中共同的夢想，就是希望公司在我們的共同努力下發(fā)展的越來越好。
創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多!每一個事業(yè)的成功，都需要經歷無數的挫折和艱辛，更需要大量的人才為它盡心盡力，貢獻自已的一分力量。可以說公司現在正處于幼兒時期，它需要大量的人才來輔助它發(fā)展、壯大。我們公司沒有輝煌的過去，所以我們必須把握好現在和將來，讓我們的公司更好的向前發(fā)展。在這里我們強調一種奉獻精神，就像埋在地下的樹根使樹枝產生果實一樣，我們希望即將注入公司的新鮮血液也可以為公司的發(fā)展做出自己的不懈努力。我們以及以后在公司里面工作的所有的人，都是公司的根，希望也可以讓公司結出累累的碩果。我們希望每一個來參加今天說明會的成功人在以后工作中都要認真投入，勇于挑戰(zhàn)，要有超越自我的熱情，在求真務實中認識自己，積極進取，不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，為自己和公司的未來增添色彩。
現代社會的功利性實在太強了，強到一切都以金錢作為價值標準的地步，身份、地位、財產被作為人的價值的體現。相信在座的各位已經意識到了這一點?，F在很多人都想著賺錢，他們可以分為兩種，一是為眼前的生活所逼需要工作賺錢，二是為了自己長遠的人生目標而工作，第一種可以說完全是為了錢而工作，但為生活所逼，我們也無可厚非，第二種卻是為了前途而工作，也許他們現在賺不到什么錢，但他們都通過有意義的工作鍛煉了自己，提升了自己的工作能力和人格魅力，為以后的工作賺了一筆經驗，也無形中為他們的將來積下了一筆雄厚的財富，這是不能用錢來衡量的。
也許你們其中某些人從來沒有試過站在人流滾滾的馬路邊發(fā)傳單，親身嘗試那種被人忽視的滋味，或者你們其中某些人從來沒有試過站在喧嘩熱鬧的地段采集信息，感受那種冷冷的目光投在你火辣辣的臉上的感覺。但這一切，不管是被人忽視，或者遭人冷眼，都是一個成功人士所必須的經歷!
我們今天下午開招聘會，最主要是為大家提供一個賺錢的機會，也是想給大家一個成熟的、良好的平臺。
其實只要我們的心足夠堅定，又何必在乎旁人的態(tài)度呢!大家說是嗎?有一句名言說：“心若改變，你的態(tài)度跟著改變;態(tài)度改變，你的習慣跟著改變;習慣改變，你的性格跟著改變;性格改變，你的人生跟著改變!”所以說，心態(tài)是決定一切的關鍵!只要你的心是堅定的，我相信，無論你有無經驗，你都會成為一名成功的業(yè)務員和兼職工作人員。
當然，每個人都希望自己勞動和努力能夠得到應有的回報，在這一點上我們給大家的答復也是肯定的，每一個在復昌公司里面努力工作的人，都會得到自己應得的報酬，也會得到更多、更廣闊的發(fā)展空間。希望大家都能有一個很好的表現。
4、下面我們來個小小互動，有三道問答題在我們下面播放的片子中，請看大屏幕，
根據剛才大家認真觀看的情景，提出3個有獎問答題。
5、主持人自我介紹，讓每個人自我展示一下風采(大家隨便談談，表現自己的優(yōu)勢就行，把自信發(fā)揮到境界)。
6、介紹汪教授。
7、汪教授介紹紅酒行業(yè)發(fā)展。
8.汪教授紅酒品鑒。
9.公司福利制度介紹。
10.何總致辭。
祝各位成功!
人才招聘會方案篇十一
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強的人力支持為宗旨，結合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制定公司xx年度招聘計劃。
xx年度詩司發(fā)展壯的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率嚴重，但基本保障了企業(yè)規(guī)模的'用人需要。
經復統(tǒng)計與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析xx年度招聘崗位信息如下：
(1)公司高管包括：執(zhí)行總經理、運營副總等;。
(2)中層干部包括：行政管理部經理、銷售部渠道部經理等;。
(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務等;。
(4)xx年x月計劃招聘總人數：x人左右(銷售人員);。
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
根據公司xx年年度經營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃。
(1)聘得起的;。
(2)管得了的;。
(3)用得好的;。
(4)留得住的。
2、選人原則。
(1)合適偏高;。
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式。
(2)校園招聘：淄博職業(yè)學院等;。
(3)現場招聘：張店人才市場;。
(4)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。
3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：
(1)積極參加現場招聘會，保持每周1場的現場招聘會參會。
(2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;。
(3)聯系淄博職業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知;。
(4)發(fā)動公司內部員工轉介紹;。
(5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系。
1、新人入職必須證件齊全有效。
2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定。
1、人力資源部應及時更新員工花名冊。
2、根據效果分析的結果，調整改進工作。
3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
人才招聘會方案篇十二
今年，**市人才交流中心的各項工作，在局黨組的正確領導下，在中心全體職工的共同努力下，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，深入落實科學發(fā)展觀，堅持解放思想，創(chuàng)新工作領域，各項工作取得了較好的成績，現將一年來工作完成情況總結如下：
一、不斷開拓創(chuàng)新,努力完成各項任務
（一）加強人力資源市場的管理。
一是強化對人才招聘廣告的審查。年初，會同中共**宣傳部、**市人事局、**市勞動和社會保障局、**市城市建設執(zhí)法監(jiān)察局聯合轉發(fā)了宣傳部、省人事廳《關于加強人才招聘廣告管理的通知》，并組織工作人員，對各新聞媒體的人才招聘廣告進行審查，還組織宣傳部、執(zhí)法局相關人員赴市電視臺、電視報、**日報、飛天周刊、紅柳廣告公司、銘娜廣告公司等媒體，督促檢查通知落實執(zhí)行情況，全年共審查人才招聘廣告39次，切實維護了用人單位和求職者的合法權益，使人才招聘廣告的發(fā)布逐步走上規(guī)范化和法制化的軌道。二是加強人才中介機構的管理。對全市人才中介機構進行了核查，對合法的中介機構規(guī)范了運行程序，取締非法中介機構。三是加強了人才招聘會的審批和監(jiān)管。制訂了應急預案，規(guī)范了管理程序。
（二）人才交流工作成效顯著。
自元月份以來，共舉辦人才招聘會12場次，大型人才招聘會4次，并召開了首屆迎“三八”婦女專場招聘會、民營企業(yè)專場招聘會和下崗失業(yè)人員再就業(yè)專場招聘會、大中專畢業(yè)生雙向選擇洽談會及**職業(yè)技術學院校院專場招聘會各1次，進入市場招聘單位212家，有10000多名求職、擇業(yè)人員入場，就業(yè)成功率達到40%。為了提高市場影響力，我們建立了人才信息庫，與17個社區(qū)和100多家企業(yè)建立了長期業(yè)務關系，把招聘單位和個人求職信息發(fā)布到人才網上，供用人單位和個人選擇。至目前，人才信息庫內共有近萬人的信息，并按師范、醫(yī)藥、財經、文史、理工、其他等進行分類，為企業(yè)用人提供了較大的選擇空間。同時，我們利用網絡平臺，大力開展網上招聘，為用人單位和各類人才提供網上交流服務，今年共發(fā)展網上會員單位88家。我們與外省大型企業(yè)進行合作，為塔里木石油勘探開發(fā)指揮部輸送消防車駕駛員17人。
（三）人事代理和人才派遣工作有了長足進步。
今年我們注冊成立了人才派遣服務中心，利用人事人才網、報紙和現場解答的方式，大力宣傳人事代理政策，規(guī)范完善人事代理工作制度、操作規(guī)程，不斷擴大服務內容和項目，簡化辦理手續(xù)，并采取上門服務、跟蹤服務、預約服務等方式，為所有代理、托管的個人和單位提供方便快捷的服務，全年共辦理轉出檔案830件，單純保管296件，辦理人事代理1288件。并積極拓展人才派遣，提供全方位的人事人才服務，與各縣市農發(fā)行、惠民醫(yī)院、甘肅金風風電設備有限公司、甘肅中電**風力發(fā)電有限公司等單位簽訂了派遣協議，全年共辦理人才派遣57人。不斷規(guī)范檔案管理，對檔案室進行了整理，進一步嚴格了檔案傳遞、借閱制度。
（四）加大對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導
隨著大中專畢業(yè)生數量逐年增多，就業(yè)壓力不斷加大。為了方便大中專畢業(yè)生報到，我們專門設立了畢業(yè)生就業(yè)窗口，確定專人，確保工作人員熟練掌握相關政策規(guī)定，采取就業(yè)報到、入庫登記交流、人事檔案托管、推薦就業(yè)崗位一條龍服務。同時，加強就業(yè)政策、就業(yè)形勢的宣傳，讓大學生先就業(yè)，再擇業(yè)，先后在**職業(yè)技術學院舉辦專場就業(yè)輔導班2次。今年共接收大中專畢業(yè)生1759人，其中：碩士11人，本科579人，大專1108人，中專61人。積極為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，全年通過市場推薦就業(yè)400多人，為企事業(yè)單位辦理五大生推薦就業(yè)44人，為市內風電企業(yè)推薦畢業(yè)生56人，為20xx年即將畢業(yè)的**職業(yè)技術學院的76名學生推薦了就業(yè)單位。全市的大中專畢業(yè)生就業(yè)率達到66.47%。
（五）不斷拓展各類培訓業(yè)務
校園?校園?招聘之一??：?校園宣傳
宣傳以網絡宣傳為主，可以分為學校就業(yè)指導中心網站、社會招聘網站(校園版和社會招聘版?)?。
學校就業(yè)指導中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了一些用人單位，從全國前各地區(qū)知名公司勾出一些理工院校。
就業(yè)指導中心的電話在10月-11月估計成了最忙碌的熱線之一。有些聯系過后發(fā)郵件，有些還要傳真公司營業(yè)執(zhí)照副本，校方會代我們發(fā)布網絡廣告，有些學校需要自行注冊用戶名網上帖招聘信息。聯系這個事情基本就耗費了一周左右的時間，并且分別做了記錄，希望明年再做類似工作時可以省些氣力。
最初由于公司預算及其他因素的限制，我們沒有過多去外地院校招聘，主要在北京、天津地區(qū)進行招聘。但是對外地院校的網絡宣傳上卻沒有松弛，希望沒有參加地區(qū)的高校學生也能投進簡歷，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不過理想，即便有同學投遞簡歷也沒有同學愿意承擔面試成本來京面試。
校園招聘之二?大型招聘會
11月17、18日吉林熱力公司，吉林移動分公司，長春兄弟木業(yè)是我們招聘會的.重頭戲。當天參會的學生人山人海，其中也來了不少外地及其他院校的學生，在熱門企業(yè)門前甚至出現交通擁擠的現象，技術部門的負責同事從上午9點開始一直忙到下午3點左右，水都來不及喝，展位后面排了很多學生，我簡歷總量達到了我們難以短期處理的程度，滿滿?四?紙袋的簡歷。
校園招聘之三?筆試面試組織
在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節(jié)中是否要進行筆試進行了激烈的討論。以往的校園招聘工作和社會招聘工作通過人力資源安排筆試，技術面試，人力面試等進行。筆試的意義一是在于低成本篩選能夠從中選拔一些專業(yè)知識掌握相對牢固，基礎知識相對強的學生并進行后期面試。
通過組織安排各部門準備相關筆試試卷及人員進行了筆試若干場次筆試。主要原因還是降低篩選成本，提高效率，力爭招到優(yōu)秀學生。通常我這邊的操作是不篩選簡歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學生來公司筆試，第一場發(fā)了70個人的通知，來了50多，第二場是發(fā)出50個通知，來了30多。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先給同學打電話通知再給同學們發(fā)送郵件。筆試根據通知人數安排會議室，考慮本批學生較多，就提前預定了公司三號樓第三大會議室。
在篩選簡歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，但同時可能損失一部分基本素質過硬只是專業(yè)基礎沒有較為突出的同學。不過專業(yè)方向也是技術部門招聘時所一貫看中的要素。除了目前這種比較單一的招聘方式，還沒有找到更為全面的方式。
人才招聘會方案篇十三
同志們、朋友們：
今天，我們在這里隆重召開福建省長泰縣、四川省xx縣聯合舉辦的大型勞動用工現場招聘會。這次現場招聘會，是由市委、市政府組織，市勞動局牽頭在全市各縣市區(qū)輪流舉辦的，受到了市委、市政府領導的高度重視，也得到了xx縣四大機構和全縣廣大人民的大力關注。今天，出席本次現場招聘會的有。
這里，我還要隆重介紹這次招聘會的主角，他們是福建省長泰縣的企業(yè)家們，讓我們用熱烈的掌聲向他們表示歡迎。
下面，請xx縣人民政府縣長x同志致詞。
請福建省長泰縣人民政府縣長x同志講話。
請nc市勞動和社會保障局局長x同志講話。
請福建省長泰縣企業(yè)界代表x公司x先生講話。
下面，請福建省長泰縣縣長同志、四川省xx縣縣長x同志代表長泰縣和xx縣簽訂勞務用工協議。這里，我衷心祝愿長泰、兩縣勞務合作關系越來越緊密，祝愿兩縣經濟社會共同進步，祝愿兩縣人民的友誼地久天長。
下面我宣布：福建省長泰縣、四川省xx縣勞動用工現場招聘會正式開始。
人才招聘會方案篇十四
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業(yè)中心舉辦，主要服務于待就業(yè)群體及用人單位。招聘會一般分為現場招聘會和網絡招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。招聘會分行業(yè)專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業(yè)和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
尊敬的用人單位：
您好!xx大學生2019年應往屆人才招聘會將在xx市xx路xx火車站廣場舉行，誠邀各用人單位，企業(yè)、機構等前來參加，為20xx年大學生就業(yè)儲備所需人才，為畢業(yè)生提供一個人生舞臺。
現特邀請貴單位參加，并相關事項函告如下：
訂展條件。
1.提供單位有效營業(yè)執(zhí)照復印件1張;。
2.招聘簡章1份(請蓋公章);。
收費標準及優(yōu)惠辦法。
1.標準展位費用為400元/場，800元/2場,1200元/3場，每場兩天。
2.參會2場免費代做招聘噴繪海報。
時間安排。
1.展位預定時間：即日起到xx月xx日(周五)止。
2.大會開幕時間：xx月xx日-xx月xx日(大學生專場招聘會)。
溫馨提示。
1.請招聘單位提前辦理展位預訂手續(xù)以提高招聘效果，已確認的展位概不更換;。
2.請招聘單位在大會當日9：00之前到會，過時恕不預留展位;。
3.請招聘單位勿提前撤展或宣布職位已滿，以保證求職人員的公平競爭。
聯系方式。
聯系電話(傳真)：
公司網址：
尊敬的用人單位：
衷心感謝貴單位對我院畢業(yè)生就業(yè)工作的大力支持!
江西理工大學應用科學學院坐落在千里贛江第一城——江西省贛州市，地處風景優(yōu)美的章江之濱，是隸屬于江西理工大學的一所多學科獨立學院。學院現有在校本科生9000余人，共設工、經、理、法、文、管、教、藝術等八個學科領域，39個專業(yè)面向全國招生，2019年將有本科畢業(yè)生2532名。
為了幫助畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺，幫助企業(yè)選聘人才，同時更好地向畢業(yè)生宣傳企業(yè)，我院將于2019年11月1日(周六)舉辦“江西理工大學應用科學學院2019屆畢業(yè)生秋季就業(yè)洽談會”，我們誠摯邀請貴單位參加，現將有關事項敬告如下：
一、報到時間、地點。
報到時間：
報到地點：
酒店安排參考：
二、會場及時間安排。
時間：
地點：
三、其他事項。
2、會議期間統(tǒng)一安排食宿，費用自理;。
4、10月30日及11月1日上、下午學院可安排部分用人單位做企業(yè)專場展示和宣講，如有需要，請?zhí)崆?天與會務組王老師聯系，以便安排場地。
四、交通及住宿服務。
黃金機場到達路線：出租車直達華洲·喜洋洋酒店贛州客家店報到，車程25分鐘;。
需預訂入住酒店的參會單位：由于江西省第十四屆運動會10月份在贛州舉行，本月酒店住房較緊張，需要預定酒店的用人單位請?zhí)崆?0天與何老師聯系，以便給您安排入住賓館。
五、會務組聯系人、電話：