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上調養(yǎng)老金通知篇一
截至20xx年底，我國機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇首次同步調整并發(fā)放到位，養(yǎng)老保險制度的公平性進一步提高。另外，隨著養(yǎng)老金水平的持續(xù)上調，目前我國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金月人均水平超過105元。
根據(jù)規(guī)定，對于這一養(yǎng)老制度實施時已經年滿60周歲的城鄉(xiāng)居民不用繳費，直接領取由中央撥付的`基礎養(yǎng)老金，其他人則按照不同的檔位進行繳費，退休之后才能領取，而各地會對繳費進行補貼。
北京：從20xx年起，北京市城鄉(xiāng)居民參加養(yǎng)老保險的繳費補貼分為四個檔次，每人每年補貼60元至150元不等。
江蘇：20xx年，江蘇將提高農村社會保障水平，完善基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策，實現(xiàn)參保農民工基本養(yǎng)老保險關系在城鄉(xiāng)、地區(qū)之間順暢轉接。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金省定最低標準提高到每月125元。
河北：河北省自20xx年1月起，繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準，由每人每月80元提高到90元。同時鼓勵有條件的地區(qū)自行提高當?shù)鼗A養(yǎng)老金水平。
福建：福建省人社廳、省財政廳20xx年12月聯(lián)合發(fā)文，將全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金省定最低標準提高15元。調整后，城鄉(xiāng)居民?；A養(yǎng)老金省定最低標準提高到每人每月100元。
杭州：杭州市人社局2月16日發(fā)布消息稱，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準調整提高，調整從20xx年10月1日起執(zhí)行。其中，主城區(qū)基礎養(yǎng)老金標準由原每人每月170元提高到190元。蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)與主城區(qū)同步調整，其他統(tǒng)籌地按不低于每人每月150元的標準調整。
濟南：從20xx年1月1日起，濟南市再次提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準，每人每月增加10元，從現(xiàn)在的100元提高至110元。
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金預計也將上調：除了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金持續(xù)上調之外，20xx年將會進一步提高城鎮(zhèn)職工退休養(yǎng)老金，但是具體的幅度尚無定論。后期請時刻關注本百家號，將有更多信息推送。
上調養(yǎng)老金通知篇二
經國務院批準，全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準從2014年7月1日提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎上增加15元，增幅為27.3%。此次上調，是我國首次提高全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準。根據(jù)貴州省社保局《關于做好調整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金待遇工作的通知》(黔社保函[2015]5號)和黔南州社保局的相關要求，福泉市將于2015年2月進行全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金的調整和補發(fā)工作。
據(jù)統(tǒng)計，2014年7月至2015年1月236342人次的養(yǎng)老金共補發(fā)354萬余元，待遇調整后每月發(fā)放基礎養(yǎng)老金將超過240萬元。
上調養(yǎng)老金通知篇三
衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率（職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比）”。國際經驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則下降。
“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數(shù)的比值計算，2014年我國養(yǎng)老金替代率達到了67%?！苯鹁S剛說。而據(jù)褚福靈測算，從2005年至2014年，全國職工基本養(yǎng)老保險待遇的工資替代率從近60%逐步下降。盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結果存在差別，但想要僅僅依靠基本養(yǎng)老金就能過上富裕的生活恐怕有點不切實際。
更何況，現(xiàn)實的情況是，我國職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍不斷擴大，領取基本養(yǎng)老金人員不斷增加，加之人口老齡化加速發(fā)展，養(yǎng)老負擔越來越重，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大，2016年已經有7個省份當期收不抵支。
武漢大學社會保障研究中心教授向運華認為，這就需要繼續(xù)在基金增收上下功夫，實行全民參保登記計劃，加大擴面征繳力度，實現(xiàn)應保盡保、應收盡收。
“此外，要劃撥部分國有資本充實社會保障基金，做大做強全國社會保障戰(zhàn)略儲備，加大財政投入，加快養(yǎng)老金投資步伐實現(xiàn)保值增值?！毕蜻\華建議，同時加速出臺實施企業(yè)年金辦法，讓這一養(yǎng)老保險“第二支柱”真正發(fā)揮作用。
上調養(yǎng)老金通知篇四
20xx年養(yǎng)老金上調最新消息，12個省份公布上調養(yǎng)老金多地明確9月底發(fā)放到位，那么，20xx年養(yǎng)老金上調后領取條件標準是什么？養(yǎng)老金領取地規(guī)定又是怎樣的呢？下面小編整理了詳細資料。一起看看吧。
20xx養(yǎng)老金上調領取條件養(yǎng)老金領取規(guī)定養(yǎng)老金領取標準。
20xx年退休人員基本養(yǎng)老金上調。
我省下發(fā)《關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定自20xx年1月1日起，對我省20xx年12月31日前已辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金。
今年是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步按基本養(yǎng)老金調整辦法調整待遇，兩類人員都實行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的。調整辦法。其中，定額調整主要體現(xiàn)公平，掛鉤調整主要體現(xiàn)激勵，適當傾斜調整主要體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧。
按照我省今年的基本養(yǎng)老金調整政策，本次增加的基本養(yǎng)老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。定額調整部分：企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員每人每月都增加65元。掛鉤調整部分：企業(yè)退休人員繳費年限每滿1年，每人每月增加2元，另每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的1%;機關事業(yè)單位退休人員每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的3.5%。適當傾斜調整部分：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對20xx年12月31日年滿70~74周歲、75~79周歲、80~84周歲、85周歲及以上的退休人員，再適當給予增加。符合上述年齡條件的企業(yè)退休人員每人每月分別增加140元、180元、260元和330元(上述人員中自20xx年以來調整基本養(yǎng)老金時如已經享受過高齡傾斜，但達不到此標準的，本次不是按此標準增加，而是分別補齊到此標準);符合上述年齡條件的機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加40元、70元、120元和160元。
本次基本養(yǎng)老金調整既充分體現(xiàn)了養(yǎng)老保險制度并軌的精神，企業(yè)和機關事業(yè)單位在調整對象、調整時間、調整方法、定額調整標準和高齡傾斜人員檔次劃分上保持一致，又兼顧了各自特點以及與原待遇調整辦法的平穩(wěn)銜接，在調整水平、掛鉤調整的具體辦法和高齡傾斜標準上有所不同。
據(jù)悉，各級人社部門、財政部門和有關單位正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發(fā)放渠道，確保9月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。
上調養(yǎng)老金通知篇五
從今年1月1日起，我區(qū)再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，目前所有工作正在準備之中，預計3月份可陸續(xù)發(fā)放。
這次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整的范圍和對象為全區(qū)企業(yè)中凡于12月31日前已按國家和省規(guī)定辦理退休、退職的人員，包括靈活就業(yè)人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休(退職)人員。
普遍調整基本養(yǎng)老金由兩部分組成：第一部分是退休人員按每人每月129元、退職人員每人每月110元標準調整;第二部分是退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年(不滿1年按1年計算)，每月增加5元。
在普調的基礎上，對部分退休(退職)人員適當增發(fā)基本養(yǎng)老金。第一類是1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿不滿30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。第二類是2012月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復享受。
這次企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金工作由區(qū)社保局通過計算機操作完成，增加的基本養(yǎng)老金將于3月底前發(fā)放到位。
上調養(yǎng)老金通知篇六
近日我市對12月31日前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行了調整，調整后人均每月增加207元。這是日前記者在市人社局了解到的。
據(jù)了解，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、財政廳有關精神，我市市本級月31日前辦理退休(職)手續(xù)的4.69萬余名企業(yè)退休人員將上調基本養(yǎng)老金。
調整后全市月增加基本養(yǎng)老金974萬元，人均月增加207元，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達1902元，增幅12.26%。此次養(yǎng)老金調整從2015年1月1日起執(zhí)行，調整養(yǎng)老金預計4月底將全部發(fā)放至退休人員手中。
上調養(yǎng)老金通知篇七
朱俊生介紹，之前養(yǎng)老金標準連續(xù)多年10%的上漲，有的地方實際漲幅甚至超過了10%，在地方調研時，很多地方政府都反映由于過去十幾年連續(xù)大幅上調，成為造成基金不平衡的重要原因。
不得不提的是，近年來，有關養(yǎng)老金應該如何調整，是否建立制度化的調整機制等問題，一直是業(yè)界關注的焦點。
去年4月在解釋去年養(yǎng)老金增幅調整為6.5%時，時任人社部發(fā)言人李忠就表示，確定6.5%左右的調整水平，是綜合考慮了現(xiàn)在經濟社會發(fā)展的情況、現(xiàn)在的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的水平等多種因素綜合確定的。
上調養(yǎng)老金通知篇八
20上海市養(yǎng)老金將如何調整?在今年全國養(yǎng)老金上調5.5%的幅度下，上海市養(yǎng)老金調整幅度將會在此基礎上進行調整，上海市養(yǎng)老金的`具體調整方案目前并沒有公布，具體請參考上海市20xx年養(yǎng)老金調整細節(jié)。
據(jù)小編了解到，自20xx年1月1日起，對本市年底前已辦理退休手續(xù)的約415.8萬企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員增加基本養(yǎng)老金，其中：企業(yè)約365.8萬人，機關事業(yè)單位約50萬人。
具體調整方案如下：
1，統(tǒng)一增加60元。2，按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2.5元，累計不足37.5元的按37.5元增加。3，以本人20xx年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.5%。
為了體現(xiàn)對高齡人員的關懷，本市今年繼續(xù)對企業(yè)退休人員中20xx年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項普加的基礎上再增加20元。本次調整的時間統(tǒng)一從年1月起實施，也就是從2017年1月起補發(fā)。
除企業(yè)職工保險外，對約50萬原來鎮(zhèn)保領取養(yǎng)老金人員，今年納入職保后也將增加養(yǎng)老金，具體辦法是按高齡傾斜進檔增加后，再按上述企業(yè)辦法增加。
對49.55萬城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險領取養(yǎng)老金人員，基礎養(yǎng)老金也將增加100元。這些養(yǎng)老人員增加養(yǎng)老金，也都會從1月起補發(fā)。增加的養(yǎng)老金5月5日會全部發(fā)放。
調整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金。
月勞動退休金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限。
上調養(yǎng)老金通知篇九
記者13日獲悉，根據(jù)河南省人社廳、財政廳聯(lián)合出臺的《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，河南全省企業(yè)、機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金自201月1日起已經統(tǒng)一上調。根據(jù)規(guī)定，此次養(yǎng)老金調整分定額調整、掛鉤調整和特殊傾斜三大部分。調整范圍內的退休人員每人每月將增加70元。
據(jù)介紹，此次調整覆蓋了河南企業(yè)和機關事業(yè)單位。調整范圍是12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部文件規(guī)定的退休工人)。
根據(jù)規(guī)定，此次養(yǎng)老金調整分定額調整、掛鉤調整和特殊傾斜三大部分。其中，定額調整為：調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。掛鉤調整分企業(yè)和機關事業(yè)單位兩類。企業(yè)退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按企業(yè)退休人員本人年12月份基本養(yǎng)老金(統(tǒng)籌項目內部分，不含取暖補貼)的0.5%計算增加。
同時，機關事業(yè)單位退休人員按調整范圍內退休人員本人2015年12月份基本養(yǎng)老金(統(tǒng)籌項目內部分，不含取暖補貼)的3.5%計算增加。2015年12月份按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員，按照基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法核定的本人月基本養(yǎng)老金為基數(shù)計算此項增加額。
此外，在普遍調整基礎上，再適當提高高齡人員等特殊人群的基本養(yǎng)老金。截至2015年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲30元;年滿70周歲不滿75周歲35元;年滿75周歲不滿80周歲40元;年滿80周歲不滿85周歲45元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。
另據(jù)鄭州市人力資源和社會保障局消息，年鄭州市企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整到位，該市本級24.85萬名企業(yè)退休職工人均每月增加養(yǎng)老金177.56元，平均增幅7.11%。根據(jù)以上規(guī)定，共計補發(fā)1至9月份養(yǎng)老金增資部分3.97億元。調整后，鄭州市企業(yè)退休職工人均每月養(yǎng)老金達2676.3元。
10月12日，記者從鄭州市人力資源和社會保障局獲悉，2016年鄭州市企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整到位，該市本級24.85萬名企業(yè)退休職工人均每月增加養(yǎng)老金177.56元。
根據(jù)省人社廳、省財政廳《關于2016年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，此次調整分為定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三個層面。
定額調整為，2015年12月31日前已辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，從2016年1月1日起，每人每月增加70元基本養(yǎng)老金。
掛鉤調整為，企業(yè)退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限，每滿一年增加2.5元。在上述基礎上，企業(yè)退休人員再按其2015年12月份基本養(yǎng)老金的0.5%增加。
在普遍調整基礎上，對高齡退休人員等特殊人群適當傾斜，提高其基本養(yǎng)老金。截至2015年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲30元;年滿70周歲不滿75周歲35元;年滿75周歲不滿80周歲40元;年滿80周歲不滿85周歲45元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。
根據(jù)以上規(guī)定，鄭州市24.85萬名企業(yè)退休職工人均每月增加養(yǎng)老金177.56元，平均增幅7.11%。共計補發(fā)1至9月份養(yǎng)老金增資部分3.97億元。調整后，鄭州市企業(yè)退休職工人均每月養(yǎng)老金達2676.3元。這是鄭州市連續(xù)第12次調整企業(yè)退休職工養(yǎng)老金。
上調養(yǎng)老金通知篇十
有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個別縣市出現(xiàn)當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。
財政部財科所調研發(fā)現(xiàn)，桂林市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金當年收支缺口16.5億元，按當年自治區(qū)責任分擔辦法，獲得自治區(qū)補助資金13.5億元，當年實際收支缺口逾3億元。需要指出的是，桂林全市一般公共預算收入123.89億元，市本級一般公共預算收入34.78億元。這意味著桂林市養(yǎng)老金實際收支缺口占全市公共財政收入的2.4%，占桂林市本級公共財政收入的8.6%。若不考慮自治區(qū)的補助，則桂林市養(yǎng)老金缺口幾乎占到市本級公共財政收入的'半壁江山。
如果以底桂林市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險滾存結余11.5億元計算，僅夠支付企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險兩三個月。
如果按照現(xiàn)行的職工基本養(yǎng)老保險收支狀況，以及當前的滾存基金結余，大致測算出桂林市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的滾存結余將出現(xiàn)負數(shù)。需要全市財政在公共預算中安排約2個億資金來彌補養(yǎng)老金缺口，這對桂林本市和區(qū)縣財政帶來較大沖擊。
在省級統(tǒng)籌的背景下，地區(qū)間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險基金余缺的差異。人口年齡結構老化且勞動力流出的地區(qū)的負擔比高，導致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。
例如，黑龍江省養(yǎng)老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。
從財政補助情況來看，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的補助規(guī)模逐年上升。，中央財政補助3027億元，占企業(yè)養(yǎng)老保險基金總收入的13%，比上年增加491億元，增長19.3%，比增加1807億元，年平均增長19.9%，在近幾年來占整個企業(yè)養(yǎng)老保險基金總收入的比重為12%到13%。，地方財政補助為282億元，地方財政投入在10億元以上的有重慶、上海、遼寧、天津、江蘇、湖北、湖南7個省份。
去年，黑龍江省出臺社會職工養(yǎng)老保險缺口分攤的政策，文件都發(fā)到地方了，但很難執(zhí)行下去，因為一些基層地市財政捉襟見肘。
我們所有人得不吃不喝才夠拿?！?BR> 此外，目前正在進行的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革(并軌)也給地方財政造成巨大壓力。
1月3日，國務院下發(fā)《關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的決定》。記者初步統(tǒng)計，截至目前，已經有25個省份公布了相關實施方案，而浙江省也已于10月宣布實施此項改革。
人社部社會保障研究所所長金維剛表示，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革主要是靠財政支撐，改革首先涉及公務員，這一群體完全由財政供養(yǎng)，“不管是單位繳費，還是個人繳費，都要納入財政，個人通過工資制度的配套改革，相應把繳費的因素納入到工資結構里面，提高工資適當由財政承擔。由于各個地方的差異性比較大，特別是很多地方屬于吃飯財政，所以有些地方財政壓力肯定很大。”
有專家表示，經過測算，養(yǎng)老金并軌的改革成本可能相當于全國一年的財政收入。如果由地方財力負擔所有改革成本，很可能造成“有錢執(zhí)行，沒錢就難以執(zhí)行”的局面。
數(shù)據(jù)：
從201月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整全部發(fā)放到位，調整后的月人均養(yǎng)老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。
釋疑：
武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調，明顯大于cpi漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而cpi是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。
展望：
人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進養(yǎng)老保險頂層設計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。
上調養(yǎng)老金通知篇十一
3月29日，記者從財政部網(wǎng)站了解到，在20中央財政預算中，“關于年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明”中指出，基本養(yǎng)老金轉移支付預算數(shù)為5666.17億元，比執(zhí)行數(shù)增加691.47億元，增長13.9%。主要是從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。此外，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金領取人數(shù)也有所增加。
今年漲幅比去年有所降低。
對此，多年從事養(yǎng)老金研究的國務院發(fā)展研究中心金融研究所研究員朱俊生告訴記者，此前十幾年養(yǎng)老金調整幅度為10%，去年降到6.5%，今年變成5.5%，很重要的原因是養(yǎng)老基金的支付壓力比較大，未來這一增幅很可能會繼續(xù)下行。
今年3月，人社部部長尹蔚民介紹，養(yǎng)老保險基金的運行總體上是平穩(wěn)的，去年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金的總收入是2.84萬億元，總支出是2.58萬億元，當期結余是2600多億元，累計結余是3.67萬億元，可以確保17個月的支付。
對此，朱俊生說：“最近幾年我們看到很多地方養(yǎng)老基金出現(xiàn)收支失衡，需要財政轉移支付，過去5~6年財政轉移支付了將近2萬億元，養(yǎng)老基金的支付壓力大?！?BR> 未來我國養(yǎng)老金支付壓力大。
朱俊生介紹，之前養(yǎng)老金標準連續(xù)多年10%的上漲，有的地方實際漲幅甚至超過了10%，在地方調研時，很多地方政府都反映由于過去十幾年連續(xù)大幅上調，成為造成基金不平衡的重要原因。
不得不提的是，近年來，有關養(yǎng)老金應該如何調整，是否建立制度化的調整機制等問題，一直是業(yè)界關注的焦點。
去年4月在解釋去年養(yǎng)老金增幅調整為6.5%時，時任人社部發(fā)言人李忠就表示，確定6.5%左右的調整水平，是綜合考慮了現(xiàn)在經濟社會發(fā)展的情況、現(xiàn)在的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的水平等多種因素綜合確定的。
養(yǎng)老金多少和哪些因素有關。
一、養(yǎng)老金多少和什么因素有關。
退休時領取養(yǎng)老金的多少，主要取決于兩個因素：一是職工在職期間繳費基數(shù)的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數(shù)越高、繳費時間越長，退休后養(yǎng)老金拿的就多。
二、請具體解釋一下繳費基數(shù)。
各省的繳費基數(shù)一般都不同，就拿天津市來說，養(yǎng)老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業(yè)，在每個企業(yè)都是這個比例。但是不同的企業(yè)、不同的職工，繳費基數(shù)卻不相同，繳費基數(shù)與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數(shù)就高。
三、什么是繳費工資？繳費基數(shù)如何計算呢。
繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數(shù);高于上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數(shù)封頂。根據(jù)本市社平工資變化情況，繳費基數(shù)上限和下限每年由人力社保行政部門調整公布。本市用人單位繳費基數(shù)下限為2210元，就是指按60%繳費;上限為11331元。也就是說，如果參保人員計算的繳費基數(shù)不到2210元，就按照2210為基數(shù)繳費，高于11331元，就按照11331元繳費。如果在兩數(shù)之間就按照實際數(shù)額作為繳費基數(shù)。
四、繳費基數(shù)的高低對養(yǎng)老金具體有什么影響。
養(yǎng)老金是由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成的。個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養(yǎng)老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數(shù)越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養(yǎng)老金也就越高;反之養(yǎng)老金就低。
舉例說明，假設某企業(yè)參保人員甲和乙，都是男職工，60歲，1972年12月參加工作，203月辦理退休，繳費年限都是40年零3個月，在職期間甲一直按照上年度社平工資繳費，乙一直按照下限繳費，按現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法計算，甲每月養(yǎng)老金可拿3446.35元，乙可拿2623.75元。同樣年齡、同樣工齡，就相差了800多元。
五、繳費時間的長短對養(yǎng)老金影響有多大。
現(xiàn)行的養(yǎng)老金計算辦法是隨著繳費年限的延長而提高的`。繳費年限長，計算的比例就大，基本養(yǎng)老金就多。反之，繳費年限短，基本養(yǎng)老金就低。而且按照現(xiàn)行辦法計發(fā)的養(yǎng)老金，對堅持正常繳費的參保人員是非常有利的。
舉例說明：假設個人繳費人員甲和乙，都是女職工，今年50歲，年3月同時辦理退休。兩人都是1987年12月參加工作，失業(yè)，甲失業(yè)后繼續(xù)在社保分中心個人窗口繳納社保費，一直按照繳費基數(shù)下限繳費，而乙從20至今沒再繳費。辦理退休時，甲繳費年限共25年零3個月，而乙只有。按照現(xiàn)行辦法計算養(yǎng)老金甲每月是1365.12元，而乙每月是703.48元。這兩人就相差了660多元。
按照政策規(guī)定，1月1日以后退休的參保人員，繳費年限滿15年，達到法定退休年齡，就可以按月領取養(yǎng)老金。當然，滿15年只是能按月領取養(yǎng)老金了，大家不要以為滿15年可以不用再繳費了。因為，前面我們已經說了養(yǎng)老金與繳費年限長短、繳費基數(shù)高低有直接關系。另外，在調整養(yǎng)老金待遇時繳費年限也是重要指標。
當然，這種情況，我們叫“間斷繳費”。也就是說，由于各種原因，在繳費期間中斷了，沒有連續(xù)，有的是幾年，有的是幾個月，還有幾次中斷的。職工還沒達到退休年齡前如果間斷繳費，直接影響退休后養(yǎng)老金的高低?，F(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)辦法已經將繳費年限與養(yǎng)老金待遇緊密掛鉤，這和剛剛我們提到的繳費時間長短一樣，間斷繳費幾年，其基礎養(yǎng)老金的計發(fā)比例就少幾個百分點。因此，我們提醒“間斷繳費”的職工，應當按照政策規(guī)定，把間斷的繳費補齊。
上調養(yǎng)老金通知篇十二
這是我國連續(xù)第十二次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是首次企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金同步調整，預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益。待遇多次上調，養(yǎng)老保險基金壓力有多大?日前，記者采訪了人社部有關負責人和專家。
上調6.5%如何確定的?
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%?
據(jù)介紹，從到年，國家連續(xù)較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平明顯提高，2015年達到2200多元，與的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長率12%左右。
人社部社保所金維剛所長表示，調整退休人員基本養(yǎng)老金，主要的參照系是物價上漲情況和職工平均工資增長情況，同時也要兼顧養(yǎng)老保險基金和財政等各方面的承受能力，促進養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展。
此次上調幅度定為6.5%，有兩方面考慮。其一，我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。gdp增速由.3%逐步下降至2015年的6.9%，在職職工平均工資增長率由年的14.6%降到的10%以下，2015年進一步降低。城市居民消費價格指數(shù)以來一直保持在3%以內，2015年下降到1.5%。綜合來看，近幾年退休人員基本養(yǎng)老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了gdp增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方，養(yǎng)老金和在崗職工工資倒掛現(xiàn)象突出。許多企業(yè)臨近退休的員工發(fā)現(xiàn)，退休后的收入要比在職時高，養(yǎng)老金調整的頻率也高于工資調整頻率，出現(xiàn)了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發(fā)展，養(yǎng)老負擔越來越重?！笆濉蹦覈?0歲以上老年人口達到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。企業(yè)離退休人員目前已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比由的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大。
月1日，機關事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”，實行同樣的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。此前，機關事業(yè)單位長期實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整?！安④墶焙螅瑱C關事業(yè)單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。
這消除了兩者在待遇調整安排上的不平衡，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調整的第一步。
金維剛表示，對于機關事業(yè)單位退休人員，統(tǒng)一調整有利于平衡地區(qū)差。此前，經濟發(fā)達、財政狀況好的地區(qū)，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整幅度相對較高、調整頻率較快，而一些欠發(fā)達地區(qū)機關事業(yè)單位退休人員待遇可能多年不調一次。有的省份，相鄰的'兩個市，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整幅度和頻率有很大差別。今后，這種狀況將得到改變。機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金上調更有保障。
目前，我國部分地區(qū)的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革還未到位，意味著這些地區(qū)的機關事業(yè)單位退休人員暫時還按原有水平領取養(yǎng)老金。不過，這段時間不會很長，預計待遇調整將在年內到位，屆時所有機關事業(yè)單位退休人員都將按調整后的待遇領取養(yǎng)老金，并補上從2016年1月1日起未領的調整部分。
此外，今年國務院部署的“6.5%”左右的調整水平，是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按照6.5%的比例調整，更不是簡單地每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。實際調整將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”，定額調整體現(xiàn)公平，掛鉤調整體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。
養(yǎng)老金發(fā)放有保障嗎?
據(jù)介紹，目前我國養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷加大?！笆濉逼陂g，基金支出年均增長率19.7%左右，基金收入年均增長率16.8%左右，支出增長率超過收入增長率近3個百分點。不過，在財政補助不斷加大的情況下，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金每年的總收入仍大于總支出。2015年企業(yè)職工養(yǎng)老基金總收入約2.7萬億元，總支出約2.3萬億元，累計結余約3.4萬億元，可以支付17個月。
人社部有關負責人表示，調整待遇后將確保發(fā)放，退休人員對此盡可以放心。中央財政對中西部等地區(qū)將繼續(xù)給予補助，確保養(yǎng)老金足額按時發(fā)放到位。這位負責同志同時指出，機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用。此次養(yǎng)老金上調雖然是同步調整，但資金來源不同，機關事業(yè)單位退休人員所用資金不和企業(yè)的養(yǎng)老保險基金混用。
今年養(yǎng)老金上調，明年、后年會怎樣?調整退休人員基本養(yǎng)老金，直接關系廣大退休人員切身利益，也關系到養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。盡管企業(yè)養(yǎng)老金已連續(xù)上調多年，但尚未實現(xiàn)養(yǎng)老金調整的科學化和規(guī)范化，這讓許多退休老人心里沒底。
金維剛介紹說，從國外經驗看，建立養(yǎng)老保險制度的國家普遍建立了基本養(yǎng)老金的調整機制，對養(yǎng)老金水平定期調整，多數(shù)國家每年調一次，調整水平多與物價或工資指數(shù)掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長狀況，有的國家還兼顧人口結構變化等。此次調整就綜合考慮了與工資增長狀況、物價變動狀況的關系，可以看作建立合理調整機制的開始。下一步，有關部門將連續(xù)調整養(yǎng)老金的經驗，借鑒國外經驗，結合養(yǎng)老保險制度改革發(fā)展頂層設計，盡快提出建立退休人員基本養(yǎng)老金合理調整機制的具體方案，合理調整退休人員基本養(yǎng)老金水平，促進養(yǎng)老保險制度發(fā)展可持續(xù)。
上調養(yǎng)老金通知篇十三
一、2013年12月31目前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，按以下辦法調整：
(一)1933年12月31日以前出生的，每人每月增加160元;1934年1月1日至1938年12月31日出生的，每人每月增加140元;1939年1月l日至1943年12月31日出生的，每人每月增加120元;1944年1月1日以后出生的，每人每月增加85元。
(二)繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿l年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算)。
以上兩款依次執(zhí)行。
二、本次調整前基本養(yǎng)老金低于2000元的，每人每月增加25元，最高不超過2000元。
三、2014年調整后，企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉干部按全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后平均水平的，予以補足。
四、本次調整所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從養(yǎng)老保險基金中支付;未參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。
五、本通知從2014年1月1日起執(zhí)行。
一、調整范圍。
2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的人員(不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定條件的退休老工人)。
二、調整標準。
(一)每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4元，繳費年限不滿10年的按10年計算。
繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。
(二)在上述基礎上，對下列人員，再按下列標準增加基本養(yǎng)老金。
2、建國后至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元;。
(三)2013年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加40元。
(四)軍隊轉業(yè)干部退休人員按上述標準調整基本養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金(含冬季取暖補助)低于2389元的補齊到2389元。
一、調整時間。
從2014年1月1日起調整。
二、調整對象。
2013年12月31日前(含本日)已領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。
2014年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。
三、調整比例。
調整比例按照2013年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。
四、調整辦法。
按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：
(一)普遍調整。
1.每人每月按照97元定額計發(fā)。
2.2013年12月31日前已經領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額;2014年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領取基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額。
(二)傾斜調整。
1.對2014年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)80元，全年960元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數(shù)。
2.企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
(三)離休人員調整。
企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調整后，按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整的企業(yè)離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執(zhí)行。
此外，我省去年以前對企業(yè)退休高工的歷年傾斜形成的累積額(稱高級職稱專項津貼)保留原標準繼續(xù)發(fā)放(含2014年新退休的企業(yè)高級職稱人員)。
上調養(yǎng)老金通知篇十四
按相關規(guī)定，如已滿期限，但仍未到退休年齡或條件者都必須繼續(xù)繳納，除非屬于低保、失業(yè)人員等特殊情況。對于勞動者來說，繳的年限越多，退休后領取的養(yǎng)老金就越多。屆時，如果滿15年但未退休而又沒有繼續(xù)繳費者，很可能面臨補繳才能享受養(yǎng)老金的結果，還要按每日2‰計算滯納金。同時對可以不繳納的人員來說，本來執(zhí)行的退休前上一年度社平工資應調整為停止交納時上一年度社平工資。
上調養(yǎng)老金通知篇十五
養(yǎng)老金上調多少？大家一定很想知道吧！近日，隨著江蘇、安徽、廣西退休人員基本養(yǎng)老金調整方案出臺，31個省市養(yǎng)老金調整情況，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前至少有12個省份公布上調養(yǎng)老金，同時又很多地區(qū)的養(yǎng)老金總體水平超過6.5%。
日前，人社部和財政部印發(fā)了《關于2019年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從今年1月1日開始，提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個百分點。
今年是首次統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調整基本養(yǎng)老金，多數(shù)省份養(yǎng)老金發(fā)放時間較往年有所延后。
據(jù)中國經濟網(wǎng)了解，已經有遼寧、廣西、云南等地明確表示要在9月底之前將要將養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。北京、上海等地由于公布方案比較早，目前基本已經率先發(fā)放。
據(jù)統(tǒng)計，已公布方案的省份多采用定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。對于企業(yè)退休人員來講，單就定額調整，遼寧省每人每月調整金額相對最高，增加90元，云南省定額調整數(shù)額相對較少，增加30元每月。
定額調整之后再根據(jù)本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水平等因素進行掛鉤調整，體現(xiàn)出“多繳多得、長繳多得”的原則。
以云南為例，繳費年限每滿一年每人每月增加2元，再按本人2019年12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加調整。安徽規(guī)定，繳費年限滿2019年后滿一年每人每月增加3元，再按本人2019年12月基本養(yǎng)老金的1%增加調整。中國經濟網(wǎng)統(tǒng)計，已公布方案省份，大多以此進行掛鉤調整。
據(jù)公開資料顯示，養(yǎng)老金上調將會惠及8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。而今年的上調比例有所下調。
不少專家認為，今后養(yǎng)老金調整幅度除參考經濟增長和居民收入增長外，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金收支承受能力，也將是重要考量因素。比如一些基金結余偏少、老齡化偏高的地區(qū)，承受養(yǎng)老金上調的支出能力相對來說弱一些。
上海市社科院研究員左學金公開表示，養(yǎng)老保險改革需要考慮配套和改革順序。應當先降低費率，再健全多繳多得的機制。
上調養(yǎng)老金通知篇十六
4月2日，2014年蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金調整方案正式公布，參加蘇州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在2013年12月31日前辦理了退休、退職或按月領取生活費手續(xù)的人員，從2014年1月1日起調整基本養(yǎng)老金，市區(qū)(姑蘇區(qū)、高新區(qū)、吳中區(qū)和相城區(qū))企業(yè)退休人員增加的養(yǎng)老金將在4月份調整和補發(fā)到位。蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金具體調整方法與往年不同，分為普遍調整和適當傾斜，以縮小企業(yè)退休人員增發(fā)額的差距。據(jù)測算，此次調整人均將增加258元。市民可撥打12333咨詢。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金普調與個人繳費年限掛鉤。
根據(jù)方案，普調分為三步，第一步對退休、退職及按月領取生活費的人員，每人每月增加40元;第二步按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數(shù)不足一年的，按一年計算。)計算，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金乘以4%計算增加額。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金，例如蘇州市某企業(yè)女退休人員宋某，去年底53歲，繳費年限28年，基本養(yǎng)老金1680元，其普調第一部分為40元，第二部分為84元，第三部分為67.2元，三塊合計為191.2元。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金控制不同水平人員增發(fā)額。
為了拉近不同水平退休人員養(yǎng)老金增發(fā)額的差距，今年，蘇州市將對養(yǎng)老金水平較低的人員給予傾斜。按規(guī)定，當上述三步增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人調整前養(yǎng)老金3%適當增發(fā)，增發(fā)額不足40元的補足到40元，此項增資和按上述3項增加額合計不高于240元。上述案例中的宋某前三項合計每月不超過240元，可按調整前養(yǎng)老金3%增發(fā)50.4元，前三項加這項合計為241.6元，超出了240元，所以增發(fā)養(yǎng)老金3%部分為48.8元(50.4-1.6)，最終此次宋某增加養(yǎng)老金240元。
同時，當前四項增加的基本養(yǎng)老金低于一定水平的，可予以補足。調整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的10%。調整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金增發(fā)高齡退休人員養(yǎng)老金。
此外，對2013年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準)及以上退休、退職、按月領取生活費人員給予傾斜增發(fā)，滿70不足75周歲的每人每月增發(fā)40元，滿75不足80周歲的為60元，滿80周歲及以上的增發(fā)80元。
例如蘇州市企業(yè)退休人員陳某，去年底76歲，繳費年限36年，基本養(yǎng)老金4755元，按照前3項調整方法增加額為338.2元(40+36×3+4755×4%)，另外，按照補足規(guī)定計算，增加額應為391(即3000×10%+1000×6%+755×4%)元，加上高齡增發(fā)60元，最終陳某本次調整基本養(yǎng)老金增加額為451元。
上調養(yǎng)老金通知篇一
截至20xx年底，我國機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇首次同步調整并發(fā)放到位，養(yǎng)老保險制度的公平性進一步提高。另外，隨著養(yǎng)老金水平的持續(xù)上調，目前我國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金月人均水平超過105元。
根據(jù)規(guī)定，對于這一養(yǎng)老制度實施時已經年滿60周歲的城鄉(xiāng)居民不用繳費，直接領取由中央撥付的`基礎養(yǎng)老金，其他人則按照不同的檔位進行繳費，退休之后才能領取，而各地會對繳費進行補貼。
北京：從20xx年起，北京市城鄉(xiāng)居民參加養(yǎng)老保險的繳費補貼分為四個檔次，每人每年補貼60元至150元不等。
江蘇：20xx年，江蘇將提高農村社會保障水平，完善基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策，實現(xiàn)參保農民工基本養(yǎng)老保險關系在城鄉(xiāng)、地區(qū)之間順暢轉接。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金省定最低標準提高到每月125元。
河北：河北省自20xx年1月起，繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準，由每人每月80元提高到90元。同時鼓勵有條件的地區(qū)自行提高當?shù)鼗A養(yǎng)老金水平。
福建：福建省人社廳、省財政廳20xx年12月聯(lián)合發(fā)文，將全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金省定最低標準提高15元。調整后，城鄉(xiāng)居民?；A養(yǎng)老金省定最低標準提高到每人每月100元。
杭州：杭州市人社局2月16日發(fā)布消息稱，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準調整提高，調整從20xx年10月1日起執(zhí)行。其中，主城區(qū)基礎養(yǎng)老金標準由原每人每月170元提高到190元。蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)與主城區(qū)同步調整，其他統(tǒng)籌地按不低于每人每月150元的標準調整。
濟南：從20xx年1月1日起，濟南市再次提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準，每人每月增加10元，從現(xiàn)在的100元提高至110元。
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金預計也將上調：除了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金持續(xù)上調之外，20xx年將會進一步提高城鎮(zhèn)職工退休養(yǎng)老金，但是具體的幅度尚無定論。后期請時刻關注本百家號，將有更多信息推送。
上調養(yǎng)老金通知篇二
經國務院批準，全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準從2014年7月1日提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎上增加15元，增幅為27.3%。此次上調，是我國首次提高全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準。根據(jù)貴州省社保局《關于做好調整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金待遇工作的通知》(黔社保函[2015]5號)和黔南州社保局的相關要求，福泉市將于2015年2月進行全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金的調整和補發(fā)工作。
據(jù)統(tǒng)計，2014年7月至2015年1月236342人次的養(yǎng)老金共補發(fā)354萬余元，待遇調整后每月發(fā)放基礎養(yǎng)老金將超過240萬元。
上調養(yǎng)老金通知篇三
衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率（職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比）”。國際經驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則下降。
“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數(shù)的比值計算，2014年我國養(yǎng)老金替代率達到了67%?！苯鹁S剛說。而據(jù)褚福靈測算，從2005年至2014年，全國職工基本養(yǎng)老保險待遇的工資替代率從近60%逐步下降。盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結果存在差別，但想要僅僅依靠基本養(yǎng)老金就能過上富裕的生活恐怕有點不切實際。
更何況，現(xiàn)實的情況是，我國職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍不斷擴大，領取基本養(yǎng)老金人員不斷增加，加之人口老齡化加速發(fā)展，養(yǎng)老負擔越來越重，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大，2016年已經有7個省份當期收不抵支。
武漢大學社會保障研究中心教授向運華認為，這就需要繼續(xù)在基金增收上下功夫，實行全民參保登記計劃，加大擴面征繳力度，實現(xiàn)應保盡保、應收盡收。
“此外，要劃撥部分國有資本充實社會保障基金，做大做強全國社會保障戰(zhàn)略儲備，加大財政投入，加快養(yǎng)老金投資步伐實現(xiàn)保值增值?！毕蜻\華建議，同時加速出臺實施企業(yè)年金辦法，讓這一養(yǎng)老保險“第二支柱”真正發(fā)揮作用。
上調養(yǎng)老金通知篇四
20xx年養(yǎng)老金上調最新消息，12個省份公布上調養(yǎng)老金多地明確9月底發(fā)放到位，那么，20xx年養(yǎng)老金上調后領取條件標準是什么？養(yǎng)老金領取地規(guī)定又是怎樣的呢？下面小編整理了詳細資料。一起看看吧。
20xx養(yǎng)老金上調領取條件養(yǎng)老金領取規(guī)定養(yǎng)老金領取標準。
20xx年退休人員基本養(yǎng)老金上調。
我省下發(fā)《關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定自20xx年1月1日起，對我省20xx年12月31日前已辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金。
今年是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步按基本養(yǎng)老金調整辦法調整待遇，兩類人員都實行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的。調整辦法。其中，定額調整主要體現(xiàn)公平，掛鉤調整主要體現(xiàn)激勵，適當傾斜調整主要體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧。
按照我省今年的基本養(yǎng)老金調整政策，本次增加的基本養(yǎng)老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。定額調整部分：企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員每人每月都增加65元。掛鉤調整部分：企業(yè)退休人員繳費年限每滿1年，每人每月增加2元，另每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的1%;機關事業(yè)單位退休人員每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的3.5%。適當傾斜調整部分：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對20xx年12月31日年滿70~74周歲、75~79周歲、80~84周歲、85周歲及以上的退休人員，再適當給予增加。符合上述年齡條件的企業(yè)退休人員每人每月分別增加140元、180元、260元和330元(上述人員中自20xx年以來調整基本養(yǎng)老金時如已經享受過高齡傾斜，但達不到此標準的，本次不是按此標準增加，而是分別補齊到此標準);符合上述年齡條件的機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加40元、70元、120元和160元。
本次基本養(yǎng)老金調整既充分體現(xiàn)了養(yǎng)老保險制度并軌的精神，企業(yè)和機關事業(yè)單位在調整對象、調整時間、調整方法、定額調整標準和高齡傾斜人員檔次劃分上保持一致，又兼顧了各自特點以及與原待遇調整辦法的平穩(wěn)銜接，在調整水平、掛鉤調整的具體辦法和高齡傾斜標準上有所不同。
據(jù)悉，各級人社部門、財政部門和有關單位正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發(fā)放渠道，確保9月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。
上調養(yǎng)老金通知篇五
從今年1月1日起，我區(qū)再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，目前所有工作正在準備之中，預計3月份可陸續(xù)發(fā)放。
這次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整的范圍和對象為全區(qū)企業(yè)中凡于12月31日前已按國家和省規(guī)定辦理退休、退職的人員，包括靈活就業(yè)人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休(退職)人員。
普遍調整基本養(yǎng)老金由兩部分組成：第一部分是退休人員按每人每月129元、退職人員每人每月110元標準調整;第二部分是退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年(不滿1年按1年計算)，每月增加5元。
在普調的基礎上，對部分退休(退職)人員適當增發(fā)基本養(yǎng)老金。第一類是1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿不滿30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。第二類是2012月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復享受。
這次企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金工作由區(qū)社保局通過計算機操作完成，增加的基本養(yǎng)老金將于3月底前發(fā)放到位。
上調養(yǎng)老金通知篇六
近日我市對12月31日前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行了調整，調整后人均每月增加207元。這是日前記者在市人社局了解到的。
據(jù)了解，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、財政廳有關精神，我市市本級月31日前辦理退休(職)手續(xù)的4.69萬余名企業(yè)退休人員將上調基本養(yǎng)老金。
調整后全市月增加基本養(yǎng)老金974萬元，人均月增加207元，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達1902元，增幅12.26%。此次養(yǎng)老金調整從2015年1月1日起執(zhí)行，調整養(yǎng)老金預計4月底將全部發(fā)放至退休人員手中。
上調養(yǎng)老金通知篇七
朱俊生介紹，之前養(yǎng)老金標準連續(xù)多年10%的上漲，有的地方實際漲幅甚至超過了10%，在地方調研時，很多地方政府都反映由于過去十幾年連續(xù)大幅上調，成為造成基金不平衡的重要原因。
不得不提的是，近年來，有關養(yǎng)老金應該如何調整，是否建立制度化的調整機制等問題，一直是業(yè)界關注的焦點。
去年4月在解釋去年養(yǎng)老金增幅調整為6.5%時，時任人社部發(fā)言人李忠就表示，確定6.5%左右的調整水平，是綜合考慮了現(xiàn)在經濟社會發(fā)展的情況、現(xiàn)在的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的水平等多種因素綜合確定的。
上調養(yǎng)老金通知篇八
20上海市養(yǎng)老金將如何調整?在今年全國養(yǎng)老金上調5.5%的幅度下，上海市養(yǎng)老金調整幅度將會在此基礎上進行調整，上海市養(yǎng)老金的`具體調整方案目前并沒有公布，具體請參考上海市20xx年養(yǎng)老金調整細節(jié)。
據(jù)小編了解到，自20xx年1月1日起，對本市年底前已辦理退休手續(xù)的約415.8萬企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員增加基本養(yǎng)老金，其中：企業(yè)約365.8萬人，機關事業(yè)單位約50萬人。
具體調整方案如下：
1，統(tǒng)一增加60元。2，按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2.5元，累計不足37.5元的按37.5元增加。3，以本人20xx年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.5%。
為了體現(xiàn)對高齡人員的關懷，本市今年繼續(xù)對企業(yè)退休人員中20xx年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項普加的基礎上再增加20元。本次調整的時間統(tǒng)一從年1月起實施，也就是從2017年1月起補發(fā)。
除企業(yè)職工保險外，對約50萬原來鎮(zhèn)保領取養(yǎng)老金人員，今年納入職保后也將增加養(yǎng)老金，具體辦法是按高齡傾斜進檔增加后，再按上述企業(yè)辦法增加。
對49.55萬城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險領取養(yǎng)老金人員，基礎養(yǎng)老金也將增加100元。這些養(yǎng)老人員增加養(yǎng)老金，也都會從1月起補發(fā)。增加的養(yǎng)老金5月5日會全部發(fā)放。
調整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金。
月勞動退休金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限。
上調養(yǎng)老金通知篇九
記者13日獲悉，根據(jù)河南省人社廳、財政廳聯(lián)合出臺的《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，河南全省企業(yè)、機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金自201月1日起已經統(tǒng)一上調。根據(jù)規(guī)定，此次養(yǎng)老金調整分定額調整、掛鉤調整和特殊傾斜三大部分。調整范圍內的退休人員每人每月將增加70元。
據(jù)介紹，此次調整覆蓋了河南企業(yè)和機關事業(yè)單位。調整范圍是12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部文件規(guī)定的退休工人)。
根據(jù)規(guī)定，此次養(yǎng)老金調整分定額調整、掛鉤調整和特殊傾斜三大部分。其中，定額調整為：調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。掛鉤調整分企業(yè)和機關事業(yè)單位兩類。企業(yè)退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按企業(yè)退休人員本人年12月份基本養(yǎng)老金(統(tǒng)籌項目內部分，不含取暖補貼)的0.5%計算增加。
同時，機關事業(yè)單位退休人員按調整范圍內退休人員本人2015年12月份基本養(yǎng)老金(統(tǒng)籌項目內部分，不含取暖補貼)的3.5%計算增加。2015年12月份按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員，按照基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法核定的本人月基本養(yǎng)老金為基數(shù)計算此項增加額。
此外，在普遍調整基礎上，再適當提高高齡人員等特殊人群的基本養(yǎng)老金。截至2015年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲30元;年滿70周歲不滿75周歲35元;年滿75周歲不滿80周歲40元;年滿80周歲不滿85周歲45元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。
另據(jù)鄭州市人力資源和社會保障局消息，年鄭州市企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整到位，該市本級24.85萬名企業(yè)退休職工人均每月增加養(yǎng)老金177.56元，平均增幅7.11%。根據(jù)以上規(guī)定，共計補發(fā)1至9月份養(yǎng)老金增資部分3.97億元。調整后，鄭州市企業(yè)退休職工人均每月養(yǎng)老金達2676.3元。
10月12日，記者從鄭州市人力資源和社會保障局獲悉，2016年鄭州市企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整到位，該市本級24.85萬名企業(yè)退休職工人均每月增加養(yǎng)老金177.56元。
根據(jù)省人社廳、省財政廳《關于2016年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，此次調整分為定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三個層面。
定額調整為，2015年12月31日前已辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，從2016年1月1日起，每人每月增加70元基本養(yǎng)老金。
掛鉤調整為，企業(yè)退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限，每滿一年增加2.5元。在上述基礎上，企業(yè)退休人員再按其2015年12月份基本養(yǎng)老金的0.5%增加。
在普遍調整基礎上，對高齡退休人員等特殊人群適當傾斜，提高其基本養(yǎng)老金。截至2015年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲30元;年滿70周歲不滿75周歲35元;年滿75周歲不滿80周歲40元;年滿80周歲不滿85周歲45元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。
根據(jù)以上規(guī)定，鄭州市24.85萬名企業(yè)退休職工人均每月增加養(yǎng)老金177.56元，平均增幅7.11%。共計補發(fā)1至9月份養(yǎng)老金增資部分3.97億元。調整后，鄭州市企業(yè)退休職工人均每月養(yǎng)老金達2676.3元。這是鄭州市連續(xù)第12次調整企業(yè)退休職工養(yǎng)老金。
上調養(yǎng)老金通知篇十
有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個別縣市出現(xiàn)當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。
財政部財科所調研發(fā)現(xiàn)，桂林市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金當年收支缺口16.5億元，按當年自治區(qū)責任分擔辦法，獲得自治區(qū)補助資金13.5億元，當年實際收支缺口逾3億元。需要指出的是，桂林全市一般公共預算收入123.89億元，市本級一般公共預算收入34.78億元。這意味著桂林市養(yǎng)老金實際收支缺口占全市公共財政收入的2.4%，占桂林市本級公共財政收入的8.6%。若不考慮自治區(qū)的補助，則桂林市養(yǎng)老金缺口幾乎占到市本級公共財政收入的'半壁江山。
如果以底桂林市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險滾存結余11.5億元計算，僅夠支付企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險兩三個月。
如果按照現(xiàn)行的職工基本養(yǎng)老保險收支狀況，以及當前的滾存基金結余，大致測算出桂林市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的滾存結余將出現(xiàn)負數(shù)。需要全市財政在公共預算中安排約2個億資金來彌補養(yǎng)老金缺口，這對桂林本市和區(qū)縣財政帶來較大沖擊。
在省級統(tǒng)籌的背景下，地區(qū)間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險基金余缺的差異。人口年齡結構老化且勞動力流出的地區(qū)的負擔比高，導致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。
例如，黑龍江省養(yǎng)老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。
從財政補助情況來看，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的補助規(guī)模逐年上升。，中央財政補助3027億元，占企業(yè)養(yǎng)老保險基金總收入的13%，比上年增加491億元，增長19.3%，比增加1807億元，年平均增長19.9%，在近幾年來占整個企業(yè)養(yǎng)老保險基金總收入的比重為12%到13%。，地方財政補助為282億元，地方財政投入在10億元以上的有重慶、上海、遼寧、天津、江蘇、湖北、湖南7個省份。
去年，黑龍江省出臺社會職工養(yǎng)老保險缺口分攤的政策，文件都發(fā)到地方了，但很難執(zhí)行下去，因為一些基層地市財政捉襟見肘。
我們所有人得不吃不喝才夠拿?！?BR> 此外，目前正在進行的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革(并軌)也給地方財政造成巨大壓力。
1月3日，國務院下發(fā)《關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的決定》。記者初步統(tǒng)計，截至目前，已經有25個省份公布了相關實施方案，而浙江省也已于10月宣布實施此項改革。
人社部社會保障研究所所長金維剛表示，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革主要是靠財政支撐，改革首先涉及公務員，這一群體完全由財政供養(yǎng)，“不管是單位繳費，還是個人繳費，都要納入財政，個人通過工資制度的配套改革，相應把繳費的因素納入到工資結構里面，提高工資適當由財政承擔。由于各個地方的差異性比較大，特別是很多地方屬于吃飯財政，所以有些地方財政壓力肯定很大。”
有專家表示，經過測算，養(yǎng)老金并軌的改革成本可能相當于全國一年的財政收入。如果由地方財力負擔所有改革成本，很可能造成“有錢執(zhí)行，沒錢就難以執(zhí)行”的局面。
數(shù)據(jù)：
從201月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整全部發(fā)放到位，調整后的月人均養(yǎng)老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。
釋疑：
武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調，明顯大于cpi漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而cpi是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。
展望：
人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進養(yǎng)老保險頂層設計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。
上調養(yǎng)老金通知篇十一
3月29日，記者從財政部網(wǎng)站了解到，在20中央財政預算中，“關于年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明”中指出，基本養(yǎng)老金轉移支付預算數(shù)為5666.17億元，比執(zhí)行數(shù)增加691.47億元，增長13.9%。主要是從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。此外，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金領取人數(shù)也有所增加。
今年漲幅比去年有所降低。
對此，多年從事養(yǎng)老金研究的國務院發(fā)展研究中心金融研究所研究員朱俊生告訴記者，此前十幾年養(yǎng)老金調整幅度為10%，去年降到6.5%，今年變成5.5%，很重要的原因是養(yǎng)老基金的支付壓力比較大，未來這一增幅很可能會繼續(xù)下行。
今年3月，人社部部長尹蔚民介紹，養(yǎng)老保險基金的運行總體上是平穩(wěn)的，去年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金的總收入是2.84萬億元，總支出是2.58萬億元，當期結余是2600多億元，累計結余是3.67萬億元，可以確保17個月的支付。
對此，朱俊生說：“最近幾年我們看到很多地方養(yǎng)老基金出現(xiàn)收支失衡，需要財政轉移支付，過去5~6年財政轉移支付了將近2萬億元，養(yǎng)老基金的支付壓力大?！?BR> 未來我國養(yǎng)老金支付壓力大。
朱俊生介紹，之前養(yǎng)老金標準連續(xù)多年10%的上漲，有的地方實際漲幅甚至超過了10%，在地方調研時，很多地方政府都反映由于過去十幾年連續(xù)大幅上調，成為造成基金不平衡的重要原因。
不得不提的是，近年來，有關養(yǎng)老金應該如何調整，是否建立制度化的調整機制等問題，一直是業(yè)界關注的焦點。
去年4月在解釋去年養(yǎng)老金增幅調整為6.5%時，時任人社部發(fā)言人李忠就表示，確定6.5%左右的調整水平，是綜合考慮了現(xiàn)在經濟社會發(fā)展的情況、現(xiàn)在的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的水平等多種因素綜合確定的。
養(yǎng)老金多少和哪些因素有關。
一、養(yǎng)老金多少和什么因素有關。
退休時領取養(yǎng)老金的多少，主要取決于兩個因素：一是職工在職期間繳費基數(shù)的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數(shù)越高、繳費時間越長，退休后養(yǎng)老金拿的就多。
二、請具體解釋一下繳費基數(shù)。
各省的繳費基數(shù)一般都不同，就拿天津市來說，養(yǎng)老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業(yè)，在每個企業(yè)都是這個比例。但是不同的企業(yè)、不同的職工，繳費基數(shù)卻不相同，繳費基數(shù)與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數(shù)就高。
三、什么是繳費工資？繳費基數(shù)如何計算呢。
繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數(shù);高于上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數(shù)封頂。根據(jù)本市社平工資變化情況，繳費基數(shù)上限和下限每年由人力社保行政部門調整公布。本市用人單位繳費基數(shù)下限為2210元，就是指按60%繳費;上限為11331元。也就是說，如果參保人員計算的繳費基數(shù)不到2210元，就按照2210為基數(shù)繳費，高于11331元，就按照11331元繳費。如果在兩數(shù)之間就按照實際數(shù)額作為繳費基數(shù)。
四、繳費基數(shù)的高低對養(yǎng)老金具體有什么影響。
養(yǎng)老金是由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成的。個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養(yǎng)老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數(shù)越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養(yǎng)老金也就越高;反之養(yǎng)老金就低。
舉例說明，假設某企業(yè)參保人員甲和乙，都是男職工，60歲，1972年12月參加工作，203月辦理退休，繳費年限都是40年零3個月，在職期間甲一直按照上年度社平工資繳費，乙一直按照下限繳費，按現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法計算，甲每月養(yǎng)老金可拿3446.35元，乙可拿2623.75元。同樣年齡、同樣工齡，就相差了800多元。
五、繳費時間的長短對養(yǎng)老金影響有多大。
現(xiàn)行的養(yǎng)老金計算辦法是隨著繳費年限的延長而提高的`。繳費年限長，計算的比例就大，基本養(yǎng)老金就多。反之，繳費年限短，基本養(yǎng)老金就低。而且按照現(xiàn)行辦法計發(fā)的養(yǎng)老金，對堅持正常繳費的參保人員是非常有利的。
舉例說明：假設個人繳費人員甲和乙，都是女職工，今年50歲，年3月同時辦理退休。兩人都是1987年12月參加工作，失業(yè)，甲失業(yè)后繼續(xù)在社保分中心個人窗口繳納社保費，一直按照繳費基數(shù)下限繳費，而乙從20至今沒再繳費。辦理退休時，甲繳費年限共25年零3個月，而乙只有。按照現(xiàn)行辦法計算養(yǎng)老金甲每月是1365.12元，而乙每月是703.48元。這兩人就相差了660多元。
按照政策規(guī)定，1月1日以后退休的參保人員，繳費年限滿15年，達到法定退休年齡，就可以按月領取養(yǎng)老金。當然，滿15年只是能按月領取養(yǎng)老金了，大家不要以為滿15年可以不用再繳費了。因為，前面我們已經說了養(yǎng)老金與繳費年限長短、繳費基數(shù)高低有直接關系。另外，在調整養(yǎng)老金待遇時繳費年限也是重要指標。
當然，這種情況，我們叫“間斷繳費”。也就是說，由于各種原因，在繳費期間中斷了，沒有連續(xù)，有的是幾年，有的是幾個月，還有幾次中斷的。職工還沒達到退休年齡前如果間斷繳費，直接影響退休后養(yǎng)老金的高低?，F(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)辦法已經將繳費年限與養(yǎng)老金待遇緊密掛鉤，這和剛剛我們提到的繳費時間長短一樣，間斷繳費幾年，其基礎養(yǎng)老金的計發(fā)比例就少幾個百分點。因此，我們提醒“間斷繳費”的職工，應當按照政策規(guī)定，把間斷的繳費補齊。
上調養(yǎng)老金通知篇十二
這是我國連續(xù)第十二次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是首次企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金同步調整，預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益。待遇多次上調，養(yǎng)老保險基金壓力有多大?日前，記者采訪了人社部有關負責人和專家。
上調6.5%如何確定的?
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%?
據(jù)介紹，從到年，國家連續(xù)較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平明顯提高，2015年達到2200多元，與的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長率12%左右。
人社部社保所金維剛所長表示，調整退休人員基本養(yǎng)老金，主要的參照系是物價上漲情況和職工平均工資增長情況，同時也要兼顧養(yǎng)老保險基金和財政等各方面的承受能力，促進養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展。
此次上調幅度定為6.5%，有兩方面考慮。其一，我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。gdp增速由.3%逐步下降至2015年的6.9%，在職職工平均工資增長率由年的14.6%降到的10%以下，2015年進一步降低。城市居民消費價格指數(shù)以來一直保持在3%以內，2015年下降到1.5%。綜合來看，近幾年退休人員基本養(yǎng)老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了gdp增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方，養(yǎng)老金和在崗職工工資倒掛現(xiàn)象突出。許多企業(yè)臨近退休的員工發(fā)現(xiàn)，退休后的收入要比在職時高，養(yǎng)老金調整的頻率也高于工資調整頻率，出現(xiàn)了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發(fā)展，養(yǎng)老負擔越來越重?！笆濉蹦覈?0歲以上老年人口達到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。企業(yè)離退休人員目前已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比由的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大。
月1日，機關事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”，實行同樣的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。此前，機關事業(yè)單位長期實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整?！安④墶焙螅瑱C關事業(yè)單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。
這消除了兩者在待遇調整安排上的不平衡，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調整的第一步。
金維剛表示，對于機關事業(yè)單位退休人員，統(tǒng)一調整有利于平衡地區(qū)差。此前，經濟發(fā)達、財政狀況好的地區(qū)，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整幅度相對較高、調整頻率較快，而一些欠發(fā)達地區(qū)機關事業(yè)單位退休人員待遇可能多年不調一次。有的省份，相鄰的'兩個市，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整幅度和頻率有很大差別。今后，這種狀況將得到改變。機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金上調更有保障。
目前，我國部分地區(qū)的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革還未到位，意味著這些地區(qū)的機關事業(yè)單位退休人員暫時還按原有水平領取養(yǎng)老金。不過，這段時間不會很長，預計待遇調整將在年內到位，屆時所有機關事業(yè)單位退休人員都將按調整后的待遇領取養(yǎng)老金，并補上從2016年1月1日起未領的調整部分。
此外，今年國務院部署的“6.5%”左右的調整水平，是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按照6.5%的比例調整，更不是簡單地每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。實際調整將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”，定額調整體現(xiàn)公平，掛鉤調整體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。
養(yǎng)老金發(fā)放有保障嗎?
據(jù)介紹，目前我國養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷加大?！笆濉逼陂g，基金支出年均增長率19.7%左右，基金收入年均增長率16.8%左右，支出增長率超過收入增長率近3個百分點。不過，在財政補助不斷加大的情況下，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金每年的總收入仍大于總支出。2015年企業(yè)職工養(yǎng)老基金總收入約2.7萬億元，總支出約2.3萬億元，累計結余約3.4萬億元，可以支付17個月。
人社部有關負責人表示，調整待遇后將確保發(fā)放，退休人員對此盡可以放心。中央財政對中西部等地區(qū)將繼續(xù)給予補助，確保養(yǎng)老金足額按時發(fā)放到位。這位負責同志同時指出，機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用。此次養(yǎng)老金上調雖然是同步調整，但資金來源不同，機關事業(yè)單位退休人員所用資金不和企業(yè)的養(yǎng)老保險基金混用。
今年養(yǎng)老金上調，明年、后年會怎樣?調整退休人員基本養(yǎng)老金，直接關系廣大退休人員切身利益，也關系到養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。盡管企業(yè)養(yǎng)老金已連續(xù)上調多年，但尚未實現(xiàn)養(yǎng)老金調整的科學化和規(guī)范化，這讓許多退休老人心里沒底。
金維剛介紹說，從國外經驗看，建立養(yǎng)老保險制度的國家普遍建立了基本養(yǎng)老金的調整機制，對養(yǎng)老金水平定期調整，多數(shù)國家每年調一次，調整水平多與物價或工資指數(shù)掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長狀況，有的國家還兼顧人口結構變化等。此次調整就綜合考慮了與工資增長狀況、物價變動狀況的關系，可以看作建立合理調整機制的開始。下一步，有關部門將連續(xù)調整養(yǎng)老金的經驗，借鑒國外經驗，結合養(yǎng)老保險制度改革發(fā)展頂層設計，盡快提出建立退休人員基本養(yǎng)老金合理調整機制的具體方案，合理調整退休人員基本養(yǎng)老金水平，促進養(yǎng)老保險制度發(fā)展可持續(xù)。
上調養(yǎng)老金通知篇十三
一、2013年12月31目前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，按以下辦法調整：
(一)1933年12月31日以前出生的，每人每月增加160元;1934年1月1日至1938年12月31日出生的，每人每月增加140元;1939年1月l日至1943年12月31日出生的，每人每月增加120元;1944年1月1日以后出生的，每人每月增加85元。
(二)繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿l年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算)。
以上兩款依次執(zhí)行。
二、本次調整前基本養(yǎng)老金低于2000元的，每人每月增加25元，最高不超過2000元。
三、2014年調整后，企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉干部按全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后平均水平的，予以補足。
四、本次調整所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從養(yǎng)老保險基金中支付;未參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。
五、本通知從2014年1月1日起執(zhí)行。
一、調整范圍。
2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的人員(不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定條件的退休老工人)。
二、調整標準。
(一)每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4元，繳費年限不滿10年的按10年計算。
繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。
(二)在上述基礎上，對下列人員，再按下列標準增加基本養(yǎng)老金。
2、建國后至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元;。
(三)2013年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加40元。
(四)軍隊轉業(yè)干部退休人員按上述標準調整基本養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金(含冬季取暖補助)低于2389元的補齊到2389元。
一、調整時間。
從2014年1月1日起調整。
二、調整對象。
2013年12月31日前(含本日)已領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。
2014年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。
三、調整比例。
調整比例按照2013年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。
四、調整辦法。
按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：
(一)普遍調整。
1.每人每月按照97元定額計發(fā)。
2.2013年12月31日前已經領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額;2014年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領取基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額。
(二)傾斜調整。
1.對2014年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)80元，全年960元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數(shù)。
2.企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
(三)離休人員調整。
企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調整后，按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整的企業(yè)離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執(zhí)行。
此外，我省去年以前對企業(yè)退休高工的歷年傾斜形成的累積額(稱高級職稱專項津貼)保留原標準繼續(xù)發(fā)放(含2014年新退休的企業(yè)高級職稱人員)。
上調養(yǎng)老金通知篇十四
按相關規(guī)定，如已滿期限，但仍未到退休年齡或條件者都必須繼續(xù)繳納，除非屬于低保、失業(yè)人員等特殊情況。對于勞動者來說，繳的年限越多，退休后領取的養(yǎng)老金就越多。屆時，如果滿15年但未退休而又沒有繼續(xù)繳費者，很可能面臨補繳才能享受養(yǎng)老金的結果，還要按每日2‰計算滯納金。同時對可以不繳納的人員來說，本來執(zhí)行的退休前上一年度社平工資應調整為停止交納時上一年度社平工資。
上調養(yǎng)老金通知篇十五
養(yǎng)老金上調多少？大家一定很想知道吧！近日，隨著江蘇、安徽、廣西退休人員基本養(yǎng)老金調整方案出臺，31個省市養(yǎng)老金調整情況，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前至少有12個省份公布上調養(yǎng)老金，同時又很多地區(qū)的養(yǎng)老金總體水平超過6.5%。
日前，人社部和財政部印發(fā)了《關于2019年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從今年1月1日開始，提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個百分點。
今年是首次統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調整基本養(yǎng)老金，多數(shù)省份養(yǎng)老金發(fā)放時間較往年有所延后。
據(jù)中國經濟網(wǎng)了解，已經有遼寧、廣西、云南等地明確表示要在9月底之前將要將養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。北京、上海等地由于公布方案比較早，目前基本已經率先發(fā)放。
據(jù)統(tǒng)計，已公布方案的省份多采用定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。對于企業(yè)退休人員來講，單就定額調整，遼寧省每人每月調整金額相對最高，增加90元，云南省定額調整數(shù)額相對較少，增加30元每月。
定額調整之后再根據(jù)本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水平等因素進行掛鉤調整，體現(xiàn)出“多繳多得、長繳多得”的原則。
以云南為例，繳費年限每滿一年每人每月增加2元，再按本人2019年12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加調整。安徽規(guī)定，繳費年限滿2019年后滿一年每人每月增加3元，再按本人2019年12月基本養(yǎng)老金的1%增加調整。中國經濟網(wǎng)統(tǒng)計，已公布方案省份，大多以此進行掛鉤調整。
據(jù)公開資料顯示，養(yǎng)老金上調將會惠及8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。而今年的上調比例有所下調。
不少專家認為，今后養(yǎng)老金調整幅度除參考經濟增長和居民收入增長外，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金收支承受能力，也將是重要考量因素。比如一些基金結余偏少、老齡化偏高的地區(qū)，承受養(yǎng)老金上調的支出能力相對來說弱一些。
上海市社科院研究員左學金公開表示，養(yǎng)老保險改革需要考慮配套和改革順序。應當先降低費率，再健全多繳多得的機制。
上調養(yǎng)老金通知篇十六
4月2日，2014年蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金調整方案正式公布，參加蘇州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在2013年12月31日前辦理了退休、退職或按月領取生活費手續(xù)的人員，從2014年1月1日起調整基本養(yǎng)老金，市區(qū)(姑蘇區(qū)、高新區(qū)、吳中區(qū)和相城區(qū))企業(yè)退休人員增加的養(yǎng)老金將在4月份調整和補發(fā)到位。蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金具體調整方法與往年不同，分為普遍調整和適當傾斜，以縮小企業(yè)退休人員增發(fā)額的差距。據(jù)測算，此次調整人均將增加258元。市民可撥打12333咨詢。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金普調與個人繳費年限掛鉤。
根據(jù)方案，普調分為三步，第一步對退休、退職及按月領取生活費的人員，每人每月增加40元;第二步按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數(shù)不足一年的，按一年計算。)計算，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金乘以4%計算增加額。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金，例如蘇州市某企業(yè)女退休人員宋某，去年底53歲，繳費年限28年，基本養(yǎng)老金1680元，其普調第一部分為40元，第二部分為84元，第三部分為67.2元，三塊合計為191.2元。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金控制不同水平人員增發(fā)額。
為了拉近不同水平退休人員養(yǎng)老金增發(fā)額的差距，今年，蘇州市將對養(yǎng)老金水平較低的人員給予傾斜。按規(guī)定，當上述三步增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人調整前養(yǎng)老金3%適當增發(fā)，增發(fā)額不足40元的補足到40元，此項增資和按上述3項增加額合計不高于240元。上述案例中的宋某前三項合計每月不超過240元，可按調整前養(yǎng)老金3%增發(fā)50.4元，前三項加這項合計為241.6元，超出了240元，所以增發(fā)養(yǎng)老金3%部分為48.8元(50.4-1.6)，最終此次宋某增加養(yǎng)老金240元。
同時，當前四項增加的基本養(yǎng)老金低于一定水平的，可予以補足。調整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的10%。調整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金增發(fā)高齡退休人員養(yǎng)老金。
此外，對2013年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準)及以上退休、退職、按月領取生活費人員給予傾斜增發(fā)，滿70不足75周歲的每人每月增發(fā)40元，滿75不足80周歲的為60元，滿80周歲及以上的增發(fā)80元。
例如蘇州市企業(yè)退休人員陳某，去年底76歲，繳費年限36年，基本養(yǎng)老金4755元，按照前3項調整方法增加額為338.2元(40+36×3+4755×4%)，另外，按照補足規(guī)定計算，增加額應為391(即3000×10%+1000×6%+755×4%)元，加上高齡增發(fā)60元，最終陳某本次調整基本養(yǎng)老金增加額為451元。