寫一份好的總結(jié)，可以讓我們更好地認識自己。一個完美的總結(jié)應(yīng)該簡潔明了，重點突出，著重強調(diào)關(guān)鍵的成果和收獲。以下是社會學者總結(jié)的實現(xiàn)社會公平的建議，請大家關(guān)注社會問題。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇一
甲方（項目組長）。
乙方（被聘用者）。
根據(jù)《大學短期勞動（勞務(wù)）用工管理規(guī)定》（西石大人〔xx〕48號）的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
一，本協(xié)議自年月日起至年月日止。
二，甲方安排乙方在項目中承擔的任務(wù)。
三，甲方每月從項目經(jīng)費中為乙方支付報酬元。
四，聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)服從甲方的管理，遵守學校規(guī)章制度，認真履行甲方為其安排的工作任務(wù)。對含易燃，易爆，高溫，高壓，強電流，化學腐蝕，放射性等危險性內(nèi)容，可能造成損害的科研項目，甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護受聘人的利益，具體險種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的事項中注明，乙方享受社會保險后，排除甲方的勞動保險責任；非因工作原因?qū)е碌囊曳郊膊』蚱渌松韨?，后果由乙方自己或第三方承擔?BR> 五，本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，隨即終止。雙方在征得對方同意的條件下，可以續(xù)訂協(xié)議。續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強迫。
六，本協(xié)議在下列條件下可以解除。
1，甲乙雙方協(xié)商一致。
2，乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議。
（1）被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，徇私舞弊，對甲方造成重大損失的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）應(yīng)當解除聘用協(xié)議的其他情形。
4，乙方如有正當理由可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議。
（1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付報酬或提供勞動條件的。
七，雙方需約定的事項。
1，勞動安全約定：
2，保密約定：
3，其它：
八，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任，付給對方違約金元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
九，甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商未果的可申請調(diào)解，調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一，本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方（簽字）乙方（簽字）。
年月日年月日。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇二
甲方：
乙方：隊(科、室)姓名：崗位：
一、甲方義務(wù)：
1、甲方為乙方貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)法律和規(guī)章制度，并對乙方每年進行兩次安全培訓。
2、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)工作所需條件、設(shè)備、設(shè)施、經(jīng)費、場所。
3、甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。
4、定期召開管理人員會議，介紹公司安全生產(chǎn)情況，總結(jié)分析安全工作中存在的問題、隱患，制定加強管理的規(guī)章制度。
二、乙方義務(wù)：
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、指令。
2、自覺遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程、標準和技術(shù)規(guī)范。
3、嚴格執(zhí)行礦有關(guān)安全生產(chǎn)的管理辦法、管理制度，管理措施，規(guī)范自身行為，自覺遵章守紀，按章作業(yè)，狠反“三違”。
4、乙方必須依法管理，做好自主保安，不違章指揮，不出現(xiàn)輕傷及以上事故。
5、乙方在工作崗位上應(yīng)履行以下義務(wù)。
(1)愛崗敬業(yè)，扎實工作，有超前管理意識。
(2)勤奮好學，專研技術(shù)，不斷提高管理水平。
(3)工作雷厲風行，不拖不壓，保證政令暢通。
(4)組織參與安全大檢查，對查出的問題，隱患及時整改。
三、甲、乙雙方責任：
1、甲方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
2、乙方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
3、乙方違章指揮造成安全事故承擔相應(yīng)的責任。
四、本協(xié)議從簽字之日起生效，自合同終止時作廢。
五、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
六、本協(xié)議一式三份，甲方二份，乙方一份。
甲方：???????????????乙方：
代表：????????????????代表：
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇三
___________________公司（單位）（以下簡稱甲方）。
___________________（以下簡稱乙方）。
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。
（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。
（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。
（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。
（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假，協(xié)議書《勞務(wù)聘用協(xié)議書》。
（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同。
（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。
（3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。
（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇四
中層管理人員安全教育是企業(yè)全員教育的主要部分。企業(yè)安全管理的好壞很大程度上取決于各級領(lǐng)導對安全生產(chǎn)的認識和重視程度。思想認識提高了，就能將安全生產(chǎn)工作納入重要議事日程，帶頭遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對職工起到有效的教育作用。因此，要自覺學習安全法規(guī)、安全知識，提高安全意識和安全管理水平。
2、對中層管理人員進行教育的必要性
勞動保護和安全生產(chǎn)政策性強、知識面廣，它既包括社會科學內(nèi)容，同時具備政策性和廣泛的.群眾性，對安全要求的標準也日益提高。因此，中層管理人員必須認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的方針、政策、法規(guī)，只有認真學習并努力掌握安全技術(shù)知識和安全管理知識，才能跟上現(xiàn)代科學技術(shù)發(fā)展的要求。
3、中層管理人員對本單位的安全工作負有領(lǐng)導和管理上的責任
方針政策主要靠中層管理人員去貫徹實施，企業(yè)主要靠中層管理人員去管理，一個企業(yè)中層管理人員重視安全生產(chǎn)的好壞，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。
4、對中層管理人員進行安全教育，是對中層管理人員的愛護企業(yè)出了責任性傷亡事故，中層管理人員要承擔責任，根據(jù)性質(zhì)的不同，要受經(jīng)濟處罰與紀律處分。所以對中層管理人員實行責任制安全教育，提高他們的安全管理水平就顯得更為重要。對國家有利，對企業(yè)有利，也是對中層管理人員最好的愛護。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇五
聘用方（甲方）：
住所：
法定代表人：
負責人：
聯(lián)系電話：
受聘方（乙方）：
性別:??????????。
身份證號:?????。
住址：
聯(lián)系方式：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等互利的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。
1、甲方聘任乙方擔任職務(wù)，在授權(quán)范圍內(nèi)全面管理公司工作，對公司經(jīng)營管理成效負有全面責任，對公司管理人員有任免權(quán)，對高管人員有任免建議權(quán)。
2、工作進度要求：
（1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機構(gòu)，制定各項管理制度及實施細則，籌建工作流程及實施計劃報董事長批準。
（2）領(lǐng)導銷售部門確定公司營銷目標及方案、營銷團隊、產(chǎn)品價格體系、銷售政策、提成兌現(xiàn)辦法等，確定公司產(chǎn)品定價方案、銷售政策、建立銷售網(wǎng)絡(luò)體系。
（3）完善公司管理部門工作職責，加強各項管理工作實施力度，完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作。
（1）針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發(fā)展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。
（2）提出公司整體發(fā)展規(guī)劃、全面實施方案、工作方針，領(lǐng)導各部門制定新的管理制度及實施細則。
（3）制定公司考核體系及考核實施細則。
（4）領(lǐng)導有關(guān)部門徹底解決現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、原材料采購、倉儲及發(fā)放管理，降低質(zhì)量損失，堵塞漏洞。
第三個月：工作重點為各項管理制度執(zhí)行力度的檢查、改進、完善，形成高效的管理工作體系。
第四個月：在以上基礎(chǔ)管理工作理順、健全的基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。
1、按時兌現(xiàn)乙方薪酬，乙方工作中貢獻突出時，聘用期滿后一次性獎勵人民幣元。
2、對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權(quán)隨時解聘，但應(yīng)提前通知乙方。
1、聘用期為，從年月日至年月日止。
2、聘用期滿后，經(jīng)雙方同意，簽訂長期聘用合同，重新商定薪酬、獎勵標準及其他條款。
1、乙方任職期間的月薪為元（稅后），工作滿月后一周內(nèi)付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用。
2、甲方配備車輛，接送乙方上、下班。
3、乙方工作時間根據(jù)企業(yè)工作進度要求按企業(yè)高管規(guī)定。
致使一方在履行其在本合同項下的義務(wù)過程中遇到障礙或延誤不能按規(guī)定的條款全部或部分履行其義務(wù)的不應(yīng)視為違反本合同。本合同所指不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。
仲裁委員會進行仲裁。
本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方簽字(蓋章)：????乙方簽字(蓋章)：????????????。
負責人（授權(quán)代表）：????。
日期：???????日期：?????????
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇六
甲方：
乙方（受聘人）：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、合同期限：
自年月日起至工程結(jié)束。
二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。
1、乙方從事?lián)巍?BR> 2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀要等文件中安排的工作任務(wù)，按時保質(zhì)保量完成。
3、領(lǐng)導臨時安排的'其他工作任務(wù)。
三、工資發(fā)放：
日記月結(jié)下發(fā)制。
四、工資。
1、乙方工資元/月（稅后），工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安。
2、住宿：甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想提高膳食標準和營養(yǎng)配餐費用自理，在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。交通費及電話費報銷標準按公司規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀律。
1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領(lǐng)導、尊重同事、團結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。
3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)的紀律處分，直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟及法律責任。
六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。
1、視乙方工作任務(wù)完成的情況，在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的，雙方應(yīng)另行簽訂合同，本合同自然終止。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
（1）試用期內(nèi)不合格；
（2）違反本合同有關(guān)規(guī)定的；
（3）工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
（4）被追究刑事責任的；
（5）乙方不能勝任工作。
3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
七、違約及其他。
1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：
（1）甲方應(yīng)認真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。
（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
（3）在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
（4）乙方應(yīng)認真按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
（5）合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務(wù)一份，雙方簽字蓋章生效。
3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。
甲方：（章）乙方（簽字）：
身份證號碼（附復印件）：
負責人：
家庭住址：
簽訂日期：年月日
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇七
甲方：
乙方：隊(科、室)姓名：崗位：
一、甲方義務(wù)：
1、甲方為乙方貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)法律和規(guī)章制度，并對乙方每年進行兩次安全培訓。
2、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)工作所需條件、設(shè)備、設(shè)施、經(jīng)費、場所。
3、甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。
4、定期召開管理人員會議，介紹公司安全生產(chǎn)情況，總結(jié)分析安全工作中存在的問題、隱患，制定加強管理的.規(guī)章制度。
二、乙方義務(wù)：
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、指令。
2、自覺遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程、標準和技術(shù)規(guī)范。
3、嚴格執(zhí)行礦有關(guān)安全生產(chǎn)的管理辦法、管理制度，管理措施，規(guī)范自身行為，自覺遵章守紀，按章作業(yè)，狠反“三違”。
4、乙方必須依法管理，做好自主保安，不違章指揮，不出現(xiàn)輕傷及以上事故。
5、乙方在工作崗位上應(yīng)履行以下義務(wù)。
(1)愛崗敬業(yè)，扎實工作，有超前管理意識。
(2)勤奮好學，專研技術(shù)，不斷提高管理水平。
(3)工作雷厲風行，不拖不壓，保證政令暢通。
(4)組織參與安全大檢查，對查出的問題，隱患及時整改。
三、甲、乙雙方責任：
1、甲方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
2、乙方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
3、乙方違章指揮造成安全事故承擔相應(yīng)的責任。
四、本協(xié)議從簽字之日起生效，自合同終止時作廢。
五、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
六、本協(xié)議一式三份，甲方二份，乙方一份。
甲方：乙方：
代表：代表：
年月日年月日。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇八
為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理。
二、經(jīng)營目標。
乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：
總體目標：每年實現(xiàn)利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
分類目標：
1、客房部(含培訓中心)_________元/年;。
2、餐飲部(含茶座)_________元/年;。
3、桑拿部_________元/年;。
4、水電部_________元/年。
三、乙方報酬。
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。
四、乙方權(quán)力。
總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權(quán)力：
1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;。
2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;。
3、組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;。
6、制訂公司的具體規(guī)章;。
7、提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負責人;。
8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;。
9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
10、提議召開股東會臨時會議;。
11、批準單筆_________元以下費用;。
12、執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。
五、乙方職責。
1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責;。
2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;。
3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;。
4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋;。
6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;。
7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;。
8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為。
1、不得利用職位謀取私利;。
2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;。
3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;。
4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。
5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔保;。
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
七、違約責任。
乙方違約責任：
1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇九
甲方：
乙方：
隊(科、室)姓名：
崗位：
一、甲方義務(wù)：
1、甲方為乙方貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)法律和規(guī)章制度，并對乙方每年進行兩次安全培訓。
2、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)工作所需條件、設(shè)備、設(shè)施、經(jīng)費、場所。
3、甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。
4、定期召開管理人員會議，介紹公司安全生產(chǎn)情況，總結(jié)分析安全工作中存在的問題、隱患，制定加強管理的規(guī)章制度。
二、乙方義務(wù)：
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、指令。
2、自覺遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程、標準和技術(shù)規(guī)范。
3、嚴格執(zhí)行礦有關(guān)安全生產(chǎn)的管理辦法、管理制度，管理措施，規(guī)范自身行為，自覺遵章守紀，按章作業(yè)，狠反“三違”。
4、乙方必須依法管理，做好自主保安，不違章指揮，不出現(xiàn)輕傷及以上事故。
5、乙方在工作崗位上應(yīng)履行以下義務(wù)。
(1)愛崗敬業(yè)，扎實工作，有超前管理意識。
(2)勤奮好學，專研技術(shù)，不斷提高管理水平。
(3)工作雷厲風行，不拖不壓，保證政令暢通。
(4)組織參與安全大檢查，對查出的問題，隱患及時整改。
三、甲、乙雙方責任：
1、甲方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
2、乙方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
3、乙方違章指揮造成安全事故承擔相應(yīng)的責任。
四、本協(xié)議從簽字之日起生效，自合同終止時作廢。
五、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
六、本協(xié)議一式三份，甲方二份，乙方一份。
甲方：乙方：
代表：代表：
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十
特種設(shè)備管理：
1、購置：工廠購置特種設(shè)備時，必須進行可行性分析，購置國家定點廠家產(chǎn)品。
2、安裝：特種設(shè)備危險性大、承壓高，必須遵守市勞動局規(guī)定，請專業(yè)單位安裝，及時辦理“許可證”，自已允許安裝的設(shè)備必須嚴格規(guī)范，仔細驗收，認真試運轉(zhuǎn)方可交付使用。
3、特種設(shè)備嚴格按使用說明管理。
4、特種設(shè)備要定人、定期檢查。
5、特種設(shè)備有安全附件要保證靈活好用。
6、特種設(shè)備操作工，必須經(jīng)過嚴格培訓，經(jīng)國家規(guī)定機關(guān)考試，領(lǐng)取操作證，方可上機操作，操作人員來禁喝酒當班，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)。
7、必須做好設(shè)備的`維護保養(yǎng)，對有關(guān)設(shè)備要做好預防試驗儀表要定期樣對鉛封。安技部門每月組織專家巡查，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)立即查封或出具整改通知書，使用單位接到通知應(yīng)停用整改，經(jīng)安技設(shè)備部門驗收后啟封使用。
8、熟練掌握本崗位易發(fā)生事故的應(yīng)急措施。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十一
甲方：
乙方：___________________。
甲、乙雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職企業(yè)顧問一事達成如下協(xié)議，并訂立本協(xié)議，雙方共同信守。
甲方聘用乙方擔任本公司的兼職公關(guān)顧問，負責公司開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的工作。
聘用時間暫定為___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，雙方協(xié)商重新簽訂。乙方的工作時間為彈性工作時間制，可自主、靈活安排自身的工作，乙方利用空余時間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責等工作。
乙方為本公司聘用兼職公關(guān)顧問，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期內(nèi)為甲方簽訂與南充市商業(yè)銀行的新項目，此項目為甲方實現(xiàn)盈利，甲方需按照此項目為公司帶來實際盈利的___%作為乙方的最終分紅報酬。甲方需在每月15日將此報酬支付于乙方，甲方有義務(wù)將乙方開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的相關(guān)財務(wù)明細提供乙方，該分紅報酬期限為與南充市商業(yè)銀行新項目合作期結(jié)束為止。如因工作需要，而發(fā)生的差旅費、招待費等，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會保險。
1、乙方在兼職期間的保密義務(wù)，乙方除了履行職務(wù)需要之外，承諾承擔下列保密義務(wù)：
（2）未經(jīng)甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；
（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不自營或其他企業(yè)擔任包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等職位的與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)，不為他人或企業(yè)提供與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)的意見和建議。
2、乙方離職之后的保密義務(wù)。
雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承諾如同兼職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議之約定造成對方損失的，應(yīng)該按照損失的大小承擔違約賠償責任。
本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁。
甲方：（簽字）乙方：（簽字）。
（蓋章）（蓋章）。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十二
本人的.法定代表人，現(xiàn)委托肖剛(身份證號：)為我公司承建的淮安區(qū)西城花園安置小區(qū)(一期)的專職安全管理人員，全面負責該工程項目施工期間的'安全生產(chǎn)管理工作，其法律后果由我方承擔，其簽名真跡如本委托書末尾所示，委托人無轉(zhuǎn)委托權(quán)。
委托期限：xxx年6月1日至xxx年5月31日。
授權(quán)委托單位(蓋公章)：
法定代表人：(簽字)身份證號碼：5072358。
委托代理人：(簽字)身份證號碼：
xxx年6月1日。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十三
我鄭重承諾對公司安全管理工作負有以下責任：
一、根據(jù)公司安全領(lǐng)導小組提出的目標、指標和措施，制定部門安全管理的具體措施，并嚴格組織實施，杜絕重大工傷設(shè)備事故和死亡事故、重大火災事故、重大交通事故。每月至少組織一次檢查、驗證工作，確保各項安全工作目標、指標不超限，對總經(jīng)理負責。
二、定期組織對本部門安全工作進行考評，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并采取相應(yīng)的控制措施，使考評工作落到實處，并認真做好各項記錄。
三、及時向部門員工傳達上級主管部門安委會對安全生產(chǎn)的文件精神以及公司和安全職能部門發(fā)布的環(huán)境、職業(yè)健康安全方面的相關(guān)要求和信息，并明確各崗位員工的安全職責。
四、組織對本部門員工的安全培訓教育，確保部門員工全員受到有效的培訓、教育。培訓內(nèi)容應(yīng)包括國家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及上級主管部門下發(fā)的各種安全通知、文件、規(guī)章制度和公司制定的各種安全管理規(guī)章制度，熟悉本部門各崗位的危險源點，學習公司的應(yīng)急預案，及行業(yè)內(nèi)的安全操作規(guī)程。
五、負責部門轄區(qū)內(nèi)的環(huán)保設(shè)施、安全設(shè)施、設(shè)備、器具、消防器材、交通工具的管理和特種設(shè)備、化學危險品及易燃易爆物品的管理，做到規(guī)范管理。
六、與本部門各崗位人員簽訂安全責任書，并組織人員進行監(jiān)督、檢查，員工對安全責任書的履行情況，安全責任書的簽訂要覆蓋到部門的每個崗位，必須明確部門的危險源點，重點加以控制。
七、對范圍內(nèi)的電器部份進行嚴格管理，嚴防雷電、靜電、觸電傷害事故的發(fā)生，嚴格控制因電器設(shè)備的短路產(chǎn)生火花造成火災事故。對重要部門必須實行監(jiān)控（指定專人負責），嚴防事故。
八、根據(jù)公司“應(yīng)急處理預案”，建立健全本部門的事故應(yīng)急預案和應(yīng)急處理措施，組織員工認真學習、演練，加強員工對事故應(yīng)急的處理意識，對事故應(yīng)急預案的演練每年不得少于一次，并做好記錄以便檢查。
九、加強對部門內(nèi)的環(huán)境、職業(yè)健康安全關(guān)鍵控制點（含危險源點）和重要部位的監(jiān)控，擬定控制措施，著重加以控制。
十、對于特種設(shè)備操作人員、駕駛員一定要持證上崗，并建立“一車一擋”、“一人一擋”制，做到定期或不定期地組織學習特種設(shè)備的技術(shù)、性能、注意事項、《道路交通安全法》，提高其人員的自身素質(zhì)，確保特種設(shè)備的安全性和行車安全，杜絕交通事故的發(fā)生。
十一、監(jiān)督本部門安全管理體系運行情況，要求認真做好各項安全記錄，按公司安全管理制度和部門規(guī)定，進行定期或不定期地組織檢查、考核工作，對本部門的安全隱患要認真組織排查、治理，對隱患源要進行重點監(jiān)控，并對其進行檢查、控制，發(fā)現(xiàn)隱患問題及時進行整改。
十二、積極配合支持公司安全領(lǐng)導小組的工作，主動接受上級部門和所在地政府安全職能部門的安全檢查、指導工作，部門內(nèi)一旦發(fā)生環(huán)境污染事故、職業(yè)健康安全事故、火災事故、交通安全事故、治安刑事案件等事故，應(yīng)及時報告公司安全領(lǐng)導小組。電話：____，不得隱瞞不報。
十三、對本部門所舉辦的各種活動的'環(huán)保和安全工作負責，對部門員工接受安全培訓、教育負責，并從嚴考核。
十四、每月向公司安全領(lǐng)導小組報送安全檢查表，年終上報公司全年安全工作總結(jié)。
十五、本承諾書一式兩份，一份由公司安全領(lǐng)導小組保存，另一份由承諾部門（責任人）保存，此承諾書持續(xù)到下一次簽訂承諾書之日止。
承諾人：
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十四
為規(guī)范快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，落實安全生產(chǎn)責任制，提升整體服務(wù)質(zhì)量，現(xiàn)承諾如下：
一、嚴格遵守《中華人民共和國郵政法》、《郵政行業(yè)安全監(jiān)督管理辦法》、《快遞市場管理辦法》、《禁寄物品指導目錄及處理辦法(試行)》，嚴格按照《快遞服務(wù)國家標準》及《快遞業(yè)務(wù)操作指導規(guī)范》開展日常工作。
二、落實安全生產(chǎn)責任，完善并嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理的規(guī)章制度和操作流程，定期檢查本網(wǎng)點的安全生產(chǎn)制度執(zhí)行情況。確保生產(chǎn)作業(yè)場地符合消防安全要求，并配備符合要求的監(jiān)控設(shè)備和防盜設(shè)備，加強場地用電等安全管理。保持經(jīng)營作業(yè)現(xiàn)場秩序，遵守當?shù)刂伟?、物業(yè)、城管等相關(guān)規(guī)定。
三、嚴格執(zhí)行收寄驗視制度。在收寄過程中，提示用戶按規(guī)定如實填寫寄遞詳情單；當面驗視交寄物品，檢查是否屬于國家禁止或限制寄遞的物品并核對寄遞詳情單內(nèi)容；用戶拒絕驗視、拒不如實填寫寄遞詳情單或發(fā)現(xiàn)用戶寄遞國家禁止寄遞的物品的，拒絕收寄。
四、強化寄遞服務(wù)用戶個人信息管理。組織網(wǎng)點人員進行寄遞用戶信息安全保護相關(guān)知識、技能培訓，加強職業(yè)道德教育，不斷提高從業(yè)人員的法制觀念和責任意識。對寄遞詳情單實物檔案集中存放封閉管理，采取必要的安全防護措施。未經(jīng)法律明確授權(quán)或者用戶書面同意，不將掌握的寄遞用戶信息提供給任何單位或者個人。
五、加強快遞安全生產(chǎn)的培訓和教育。落實崗前安全培訓制度，強化從業(yè)人員安全生產(chǎn)知識與技能培訓、教育。加大安全設(shè)備、設(shè)施和勞保用品投入，為從業(yè)人員提供工傷保險和相應(yīng)的個人安全防護措施、裝備，保障收寄物品和從業(yè)人員安全。
六、做好災害天氣安全防范工作。針對雷電、暴雨、臺風等災害性天氣，做好人身和快件安全的隱患排查，杜絕違章作業(yè)。關(guān)注天氣變化，及時做好防御工作，保障人員和快件安全。
七、積極配合安全監(jiān)管工作。積極配合郵政管理、安監(jiān)、公安等部門的安全監(jiān)管工作，為有關(guān)部門的執(zhí)法檢查提供便利條件，發(fā)現(xiàn)利用寄遞渠道從事違法犯罪活動的，立即報告相關(guān)部門，并做好協(xié)助調(diào)查工作。
承諾人：
承諾日期：__年__月__日
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十五
按照項目部安全管理目標書，為實現(xiàn)安全管理責任目標，將安全責任分解到各施工管理人員，各施工班組，使項目部各施工管理人員、各班組共同為安全責任目標的.實現(xiàn)而努力，各司其職，各負其責，特對項目部管理人員實行定期考核。
一、考核對象：項目技術(shù)負責人、項目施工員、項目安全員、項目材料員、項目質(zhì)量員、泥工班長、砼工班長、木工班長、鋼筋班長、登高工班長、電工班長、電焊工班長。
二、考核人：項目經(jīng)理
二、考核期：每月
三、考核形式：采用考核表評分形式
四、考核評價：考核分值滿分為100分，考核得分值在85分及其以上為優(yōu)良，考核得分值在70分及其以上為合格，考核得分值在70分以下的為合格。
1、考核獎罰：根據(jù)項目部制定的獎罰制度適量給以獎罰兌現(xiàn)。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十六
隨著社會的不斷發(fā)展、進步，企業(yè)對安全專職管理人員的要求越來越高。傳統(tǒng)的那種單一功能的安全員，即僅會照章檢查，僅能指出不足之處的安全員，已不能滿足企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和發(fā)展的需要。企業(yè)強烈的呼喚“復合型”的安全員。企業(yè)專職安全管理人員應(yīng)該具備如下條件和一系列知識：
（１）要有廣博的知識。
如本行業(yè)常用設(shè)備、設(shè)施、工具等安全使用的一般常識，如機械設(shè)備、電器設(shè)備、電能輸送、熱效能設(shè)備、防塵防毒設(shè)施、消防設(shè)施、液化氣站、酸堿油槽防護設(shè)施、風動工具等等；作業(yè)環(huán)境保護的一般知識：生產(chǎn)過程、勞動過程的大自然環(huán)境和因生產(chǎn)過程的需要而建立起來的人工環(huán)境，即廠區(qū)、車間、辦公室環(huán)境的塵毒、噪聲、油污、火等的防護和治理，道路暢通，零件堆碼整齊、穩(wěn)妥可靠，各種懸掛物合乎規(guī)范等；各主要工種和特殊工種的安全操作規(guī)程。
（２）要有敬業(yè)精神。
安全管理工作是一項特殊的管理工作，不僅要和機器設(shè)備打交道，更重要的是要進行人的管理。在管理過程中，對人員的操作進行監(jiān)督，糾正“三違”，難免會得罪一些一時想不通的同志。這就要求安全管理人員要有敬業(yè)精神?！鞍踩芾砉ぷ魇且豁椃e善積得的工作”。一要做到敢抓敢管，對一切違反規(guī)章制度的人和事不姑息、不遷就，要警覺，覺醒，及時嚴肅指出；二是要善抓善管，及時為糾正違反規(guī)章出謀劃策，通過雙方、多方的努力，使隱患排除，把事故消滅于萌芽狀態(tài)。除此，安全現(xiàn)場管理人員還應(yīng)該具有健康的身體，能爬高，能深入，使安全工作做到未雨綢繆，防患于未然；要有健康的心理，充沛的.精力，它是熱心事業(yè)、搞好工作最基本、最根本的條件；要有換位思考的本領(lǐng)。
“將心比心”、“將人比自己”。在日常工作中，檢查別人，監(jiān)督他人，指出問題，往往不太難。但若要在此基礎(chǔ)之上提出解決問題的辦法卻是不容易的事情。如果僅一味以“檢查、監(jiān)督者”的身份自居，將無助與矛盾的化解和問題的解決。如果當事人理解，接受，還好說；否則就必然使矛盾激化，認為是與之“過不去”有意“刁難”。此時，如果能設(shè)身處地地為當事人想想，隨之，用商量的口吻，提出解決的辦法，這樣，當事人是樂意接受并積極配合的。
（3）要必備的一系列知識
一、安全管理理論
二、安全管理人員的角色認知
三、安全文化
四、安全法規(guī)體系演變及法規(guī)符合性審計?
五、建設(shè)項目的“三同時”管理?
六、ehs管理體系?
七、風險評估
八、現(xiàn)場檢查?
九、事故調(diào)查與報告
十、危機管理與應(yīng)急響應(yīng)
十一、工業(yè)衛(wèi)生管理?
十二、高風險作業(yè)?
十三、化學品管理?
十四、人機工程
·?深入地了解過至少兩個操作系統(tǒng)，其中之一無可置疑地是unix。熟練配置主機的安全選項和設(shè)置，及時了解已見報道的安全漏洞，并能夠及時下載相應(yīng)補丁安裝。在特殊緊急情況下，可以獨立開發(fā)適合的安全工具或補丁，提高系統(tǒng)的安全性。
·?對tcp/ip協(xié)議族有透徹的了解，這是任何一個合格的安全管-理-員的必備的素質(zhì)。并且這種知識要不僅僅停留在internet基本構(gòu)造等基礎(chǔ)知識上，必須能夠根據(jù)偵測到的網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)進行準確的分析，達到安全預警，有效制止攻擊和發(fā)現(xiàn)攻擊者等防御目的。
·?熟練使用c，c++，perl等語言進行編程。這是基本要求，因為許多基本的安全工具是用這些語言的某一種編寫的。安全管-理-員至少能正確地解釋，編譯和執(zhí)行這些程序。更高的要求是能夠把不專門為某個特定平臺開發(fā)的工具移植到自己的平臺上。同時他們還能夠開發(fā)出可擴展自己系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全性的工具來，如對satan和safe?suite的擴展和升級（它們允許用戶開發(fā)的工具附加到自己上）
·?經(jīng)常地保持與internet社會的有效接觸。不僅要了解自己的機器和局域網(wǎng)，還必須了解熟悉internet。經(jīng)驗是不可替代的。
·?熟練使用英語讀寫，與internet網(wǎng)上的各個安全論壇建立經(jīng)常的聯(lián)系。
·?平時注意收集網(wǎng)絡(luò)的各種信息,?包括硬件應(yīng)識別其構(gòu)造,制造商,工作模式,以及每臺工作站,路由器,集線器,網(wǎng)卡的型號等;軟件網(wǎng)絡(luò)軟件的所有類型以及它們的版本號;協(xié)議網(wǎng)絡(luò)正在使用的協(xié)議;?網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃例如工作站的數(shù)量,網(wǎng)段的劃分,網(wǎng)絡(luò)的擴展;?以及其它信息例如網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部以前一直實施中的安全策略的概述,曾遭受過的安全攻擊的歷史記錄等.
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十七
為搞好公司安全生產(chǎn)，預防和減少事故的發(fā)生，保護員工的生命安全和健康，根據(jù)誰主管、誰負責的原則，特簽定本責任書。總經(jīng)理楊遠德安全生產(chǎn)職責：
1、對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責。
2、建立健全的.安全生產(chǎn)責任制。
3、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
4、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施。
5、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。
6、組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預案。
7、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
xxx
xx年xx月xx日
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十八
乙方：
一、預防為主、綜合治理”的方針，杜絕和控制各類事故的發(fā)生，明確雙方職責，特訂立以下責任書。
杜絕和控制各類事故的發(fā)生，明確項目施工員的職責，特訂立以下責任書。
1、本項目計劃創(chuàng)市標化工地。
2、乙方施工現(xiàn)場杜絕發(fā)生重大傷亡事故和經(jīng)濟損失一次超過三千元的事故，發(fā)生事故及時上報。
3、不被市安監(jiān)站及有關(guān)安全檢查部門定期大檢查中點名通報批評。
4、補充：
二、雙方責任：
(一)甲方責任:。
1、傳達貫徹上級部門的政策、法律、法規(guī)、標準、規(guī)章和安全生產(chǎn)管理制度，組織開展安全生產(chǎn)活動，制訂實施公司安全生產(chǎn)管理制度。
2、根據(jù)工程實際，制訂工程項目管理目標，并根據(jù)管理目標對乙方實施定期考核。
3、負責編制工程項目安全生產(chǎn)，文明施工組織設(shè)計，并在整個工程施工過程中督促實施。
4、制訂落實安全生產(chǎn)技術(shù)培訓計劃和特殊工種培訓計劃，做好安全教育和知識考核。
5、定期組織安全生產(chǎn)檢查，對查出的事故隱患進行督促整改，并對整改問題進行復查。
6、協(xié)助配合乙方做好安全資料及辦理項目開工手續(xù)。
7、協(xié)助乙方組織項目的安全生產(chǎn)、文明施工雙標化的創(chuàng)建和驗收工作。
8、如發(fā)生事故，甲方必須立即組織人員按照有關(guān)工傷事故的處理規(guī)定進行調(diào)查處理，做到“四不放過”。
9、乙方如違反各種制度及違章作業(yè)時，甲方有權(quán)對乙方作出嚴肅處理，并責令其停工整改。
(二)乙方責任：
1、督促班組做好所有施工人員的上崗前安全教育，做好班組安全活動記錄，完善三級安全教育，簽訂好各班組及管理人員的安全生產(chǎn)責任書和每個操作人員的安全生產(chǎn)協(xié)議書。
2、督促各班組在施工過程中嚴格按操作規(guī)程作業(yè)，合理使用好勞動保護用品。
3、施工現(xiàn)場必須嚴格按照施工組織設(shè)計的平面布置要求實施，如有變更向甲方辦理場地變更手續(xù)。
4、每星期對施工現(xiàn)場作一次全面安全檢查，并做好記錄，對查出的事故隱患必須督促有關(guān)責任人按時、按要求整改。
5、施工現(xiàn)場發(fā)生事故，必須立即向甲方有關(guān)部門匯報并保護好事故現(xiàn)場，對事故要積極、主動配合有關(guān)部門調(diào)查，處理好善后工作。
6、乙方必須在下述三個階段及時通知甲方進行定期檢查、考評。
第一階段：主體結(jié)構(gòu)工程形象進度到第二層，單層建筑、構(gòu)筑物高度到3m;第二階段：外腳手架已封頂;第三階段：主體工程形象進度外裝飾完，處腳手架未拆除前。
7、督促各班組做好落手清工作，做好食堂、宿舍、廁所等公共場所的衛(wèi)生工作及消防工作。
1、按施工進度及時落實、提供合格的安全防護設(shè)施和安全防護用品。
2、補充：
三、目標責任制考核及獎罰辦法：
1、建立安全生產(chǎn)管理考核制度，甲方對乙方安全生產(chǎn)責任制每月考核一次，簽訂責任書后的下一個月開始，考核評分標準另行制訂。
2、考核獎罰標準：每次考核得分率達到70%-85%為合格，不獎不罰;得分率低于70%為不合格，罰當月班組工資總額的10%;得分率超過85%為優(yōu)良，獎當月班組工資總額的10%。
本責任書一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
法定代表人(簽字)：項目經(jīng)理(簽字)。
xxxx年xx月xx日。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十九
通過中國共-產(chǎn)-黨黨組的集中學習，主題研究樹立和落實科學發(fā)展觀問題，根據(jù)學習體會，我就按照十七大提出的科學發(fā)展觀抓好安全生產(chǎn)工作談幾點看法。
一、全面把握科學發(fā)展觀的本質(zhì)和內(nèi)涵，切實提高對安全生產(chǎn)工作重要性的認識
安全生產(chǎn)是統(tǒng)籌經(jīng)濟社會全面發(fā)展的重要內(nèi)容，從本質(zhì)和內(nèi)涵來看，科學發(fā)展觀與安全生產(chǎn)工作有著緊密的聯(lián)系。只有真正地樹立和落實科學發(fā)展觀，才能做好安全生產(chǎn)工作，促進安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
（一）”以人為本“是科學發(fā)展觀的本質(zhì)，也是安全生產(chǎn)工作的重要指導方針。堅持以人為本，就是堅持人民的利益高于一切，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發(fā)展。保護人的生命安全和健康是”以人為本“的基本要求，也是安全生產(chǎn)的最終目的。因此，要抓好安全生產(chǎn)就必須堅持以人為本，一方面，要把保護人的生命安全和健康，作為我們工作的出發(fā)點和落腳點；另一方面，要重視做好人的工作，在提高人的安全文化、技術(shù)素質(zhì)、調(diào)動人的積極性上狠下功夫。
（二）全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是科學發(fā)展觀的基本內(nèi)容，也是安全生產(chǎn)工作追求的目標。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展作為科學發(fā)展觀的基本內(nèi)容是相互聯(lián)系的整體，只有實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，才能保障各項工作的順利推進，才能做到聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。而做好安全生產(chǎn)工作、有效保護勞動者的生命安全和健康，是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。因此，抓安全生產(chǎn)就是要通過全社會的共同努力，進一步提高全民安全意識，增強防范能力，大幅度地減少事故，為經(jīng)濟社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
（三）統(tǒng)籌兼顧是科學發(fā)展觀的根本要求，也是安全生產(chǎn)工作的基本內(nèi)容?？茖W發(fā)展觀把發(fā)展看成是全面的、系統(tǒng)的、協(xié)調(diào)的過程，落實科學的發(fā)展觀，必須做到統(tǒng)籌兼顧。而”五個統(tǒng)籌“不僅是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要指導方針，同時也是在安全生產(chǎn)領(lǐng)域中必須全面貫徹落實的基本要求。人民的生命健康能否得到切實的保障，是衡量社會進步的重要標志。發(fā)生一起重大事故，往往不僅造成人員的傷亡、經(jīng)濟的損失，而且在社會上產(chǎn)生惡劣影響。因此，落實好”五個統(tǒng)籌“就必須在發(fā)展經(jīng)濟的同時，切實把事故總量降下來，把重特大事故多發(fā)的勢頭遏制住，維護人民群眾的生命權(quán)益、改善人民群眾的生存質(zhì)量和工作環(huán)境，這也正是安全生產(chǎn)工作的基本內(nèi)容。
隨著科學發(fā)展觀的提出和落實，各級對安全生產(chǎn)工作越來越重視。胡-錦-濤強調(diào)，安全生產(chǎn)關(guān)系群眾生命，要作為一項重要工作切實抓好，要堅持把人民群眾的生命安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)的各項政策措施，努力提高安全生產(chǎn)水平。溫-家-寶多次做出重要指示，要進一步做好安全生產(chǎn)工作。、市政府、區(qū)委、區(qū)政府的主要領(lǐng)導和分管都對安全生產(chǎn)工作有明確的指示意見，我們一定要認真學習，深刻領(lǐng)會，以對黨和人民群眾高度負責的精神，從樹立和落實科學發(fā)展觀的高度，進一步明確”安全為了發(fā)展，安全就是發(fā)展“的安全理念，切實提高對安全生產(chǎn)工作重要性的認識。
在全區(qū)經(jīng)濟全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的統(tǒng)籌規(guī)劃之中，按照《安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)可證條例》的有關(guān)要求，嚴格執(zhí)行新、改、擴建項目的安全設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用的”三同時“制度和安全生產(chǎn)風險抵押金制度。從源頭上抵制低水平重復建設(shè)，強化生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任，建立安全生產(chǎn)防范機制，提高安全準入門檻，嚴把安全生產(chǎn)源頭關(guān)、重大危險源監(jiān)控關(guān)、隱患整改關(guān)和安全生產(chǎn)準人關(guān)。另外，借鑒沿海發(fā)達地區(qū)的先進經(jīng)驗，在財政預算中，按比例列支并逐年提高安全經(jīng)費，作為公共安全隱患的整治改造資金，增強我區(qū)公共安全領(lǐng)域和基礎(chǔ)設(shè)施安全的保障能力，進一步明確”安全為了發(fā)展，安全就是發(fā)展“的安全理念，不斷提高我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展綜合水平。
二、堅持以科學發(fā)展觀為指導，促進我區(qū)安全生產(chǎn)狀況的不斷好轉(zhuǎn)
以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)安全生產(chǎn)領(lǐng)域的各項工作，把學習領(lǐng)會科學發(fā)展觀的成果轉(zhuǎn)化為促進安全發(fā)展的科學思路，轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導干部搞好安全生產(chǎn)工作的實際能力，轉(zhuǎn)化為職工群眾安全生產(chǎn)的自覺行動，舉全區(qū)之力突破安全生產(chǎn)瓶頸的制約。為此，應(yīng)解決以下幾點問題：
一是要牢固樹立安全發(fā)展觀。將”安全發(fā)展觀“放在科學發(fā)展觀的大局中去，使之真正成為分析問題、部署任務(wù)，推進工作的重要方針。二是健全和完善干部考核制度。把安全生產(chǎn)相關(guān)指標納入經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價體系，政府績效評估體系、企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營者責任考評體系，并與各方面人員的獎懲、升遷緊密掛鉤，形成有效的安全生產(chǎn)激勵和約束機制。三是切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式。粗放的經(jīng)濟增長方式是制約我區(qū)安全生產(chǎn)的深層次矛盾。因此，我區(qū)必須轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質(zhì)量，走新型工業(yè)化道路，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，引進和發(fā)展培植低耗無污染、環(huán)保、節(jié)能型企業(yè)，切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，為安全生產(chǎn)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供良好的經(jīng)濟運行環(huán)境。四是著力提升勞動者素質(zhì)。再好的設(shè)備、再安全的設(shè)備，也得靠與之相適應(yīng)的人員去操作，否則，安全生產(chǎn)同樣難以保證。在我區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中。農(nóng)村勞動力大量轉(zhuǎn)移而培訓教育滯后，已成為制約我區(qū)安全生產(chǎn)的又一重要根源。加快我區(qū)安全生產(chǎn)教育培訓基地建設(shè)，提高勞動者素質(zhì)迫在眉睫。五是依法嚴格處理事故。依法嚴處敷衍應(yīng)付、充當保護傘、隱瞞事故真-相、對抗事故調(diào)查的領(lǐng)導干部，依法嚴懲違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的業(yè)主和其主管領(lǐng)導。通過不斷解決階段性的突出問題，促進我區(qū)安全生產(chǎn)形勢的不斷好轉(zhuǎn)和經(jīng)濟全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
在我接觸的國企里，企業(yè)安全管理人員一般被認為是管人的，其“威嚴”大多是靠考核現(xiàn)場違章作業(yè)人員的“權(quán)力”建立的，所謂“考核”就是對違章的員工罰款或扣分，直接關(guān)系著被罰員工和所在班組的經(jīng)濟利益。這種考核制度源于和類似政府的安全監(jiān)管性質(zhì)。
建立在此基礎(chǔ)上的威嚴，容易讓人表面接受了處罰，心里卻不服，因為員工會認為你沒什么真東西能降住別人，就是不懂安全（大多指的是安全專業(yè)技術(shù)），而只憑職位的權(quán)力。還有一個原因，管理人員自身對安全管理的理解也是有點模糊，以為就是按規(guī)定管人。
以上這部分安全管理人員指的是半路出家來從事管理工作的，他們既未接受過專業(yè)的安全技術(shù)學習，管理技能方面也沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓。這樣的管理人員如何管人、如何使人服氣？一點不成熟的想法供參考：
狹義理解看，目前企業(yè)安全管理人員所從事的管理工作其實就是行為安全管理，只不過自己沒能認識到，沒能系統(tǒng)的學習，當然管理的時候就會覺得自己底氣不足。所以，從這方面下功夫吧，提高自己的“含金量”。
而安全專業(yè)技術(shù)出身的管理人員，行為安全對他們來說也是一門新知識，懂技術(shù)不見得懂管理，這種現(xiàn)象在企業(yè)里很常見，最初我也體會過，和一位安全技術(shù)出身的安全管理人員去現(xiàn)場，他并不懂如何去預期員工在現(xiàn)場會發(fā)生哪些不安全行為，并不懂如何提高人的識別能力來“軟硬結(jié)合”從而實現(xiàn)人機系統(tǒng)的安全，他過多懂的是設(shè)備的或裝置的等“物”的安全，對“人”這個因素的了解幾乎是空白。
當然，半路出家的安全管理人員除掌握行為安全的知識，要是再多學點專業(yè)的安全技術(shù)，特別是通用的安全技術(shù)，如電氣安全、機械安全、化學品安全、腳手架安全、泄漏原理、心肺復蘇術(shù)等等，自己就成為了一位比較全能的、含金量高的安全管理人員了。
誤解一：安全學科是工程技術(shù)學科。其實安全學科是一門綜合學科，因為它與幾乎所有的學科都交叉；如果具體談?wù)撃骋粚W科的安全問題，安全學科可稱為交叉學科。安全學科包含自然科學與社會科學，即使現(xiàn)在放在工學里的安全工程本科專業(yè)，其培養(yǎng)方案中的《安全法學》、《安全管理學》、《安全經(jīng)濟學》、《安全心理學》、《安全行為學》、《安全教育學》、《安全文化學》等都主要屬于社會科學范疇。
誤解二：發(fā)生事故都是技術(shù)出了問題。其實半個多世紀前，海因里希等人就對事故致因做過大量統(tǒng)計，證明事故的原因更多的是人為的。預防事故的所謂3e對策（工程、教育、管理）也說明事故更多的是與安全教育和安全管理的事。
誤解三：把行業(yè)的各種安全問題都當作是安全學科的問題。其實行業(yè)中的很多安全問題更多的是屬于行業(yè)里的專業(yè)問題，而做專業(yè)里面的安全技術(shù)問題的人才更多的是屬于該專業(yè)的技術(shù)人才。
誤解四：安全管理人員一定要懂專業(yè)技術(shù)。其實安全管理人員如果還能夠精通專業(yè)技術(shù)當然更好，但并不是非要懂技術(shù)才能做安全管理工作，因為安全管理更多是涉及人的問題、法規(guī)制度的執(zhí)行、教育的問題等等。現(xiàn)代管理科學的人才大都不是專業(yè)技術(shù)人才。
誤解五：安全是為了保障生產(chǎn)順利進行。其實安全是為了人，保障安全是以人為本的具體體現(xiàn)。國外的一般都不叫“安全生產(chǎn)”，而稱“職業(yè)安全健康”。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇二十
我公司法人代表_____在此委托_______擔任________________________________工程的安全管理人員，全面負責該工程項目施工期間的安全生產(chǎn)管理工作。
法人代表：
被委托人(簽字)：
建設(shè)單位名稱(蓋章)年月日。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇一
甲方（項目組長）。
乙方（被聘用者）。
根據(jù)《大學短期勞動（勞務(wù)）用工管理規(guī)定》（西石大人〔xx〕48號）的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
一，本協(xié)議自年月日起至年月日止。
二，甲方安排乙方在項目中承擔的任務(wù)。
三，甲方每月從項目經(jīng)費中為乙方支付報酬元。
四，聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)服從甲方的管理，遵守學校規(guī)章制度，認真履行甲方為其安排的工作任務(wù)。對含易燃，易爆，高溫，高壓，強電流，化學腐蝕，放射性等危險性內(nèi)容，可能造成損害的科研項目，甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護受聘人的利益，具體險種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的事項中注明，乙方享受社會保險后，排除甲方的勞動保險責任；非因工作原因?qū)е碌囊曳郊膊』蚱渌松韨?，后果由乙方自己或第三方承擔?BR> 五，本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，隨即終止。雙方在征得對方同意的條件下，可以續(xù)訂協(xié)議。續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強迫。
六，本協(xié)議在下列條件下可以解除。
1，甲乙雙方協(xié)商一致。
2，乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議。
（1）被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，徇私舞弊，對甲方造成重大損失的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）應(yīng)當解除聘用協(xié)議的其他情形。
4，乙方如有正當理由可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議。
（1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付報酬或提供勞動條件的。
七，雙方需約定的事項。
1，勞動安全約定：
2，保密約定：
3，其它：
八，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任，付給對方違約金元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
九，甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商未果的可申請調(diào)解，調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一，本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方（簽字）乙方（簽字）。
年月日年月日。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇二
甲方：
乙方：隊(科、室)姓名：崗位：
一、甲方義務(wù)：
1、甲方為乙方貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)法律和規(guī)章制度，并對乙方每年進行兩次安全培訓。
2、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)工作所需條件、設(shè)備、設(shè)施、經(jīng)費、場所。
3、甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。
4、定期召開管理人員會議，介紹公司安全生產(chǎn)情況，總結(jié)分析安全工作中存在的問題、隱患，制定加強管理的規(guī)章制度。
二、乙方義務(wù)：
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、指令。
2、自覺遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程、標準和技術(shù)規(guī)范。
3、嚴格執(zhí)行礦有關(guān)安全生產(chǎn)的管理辦法、管理制度，管理措施，規(guī)范自身行為，自覺遵章守紀，按章作業(yè)，狠反“三違”。
4、乙方必須依法管理，做好自主保安，不違章指揮，不出現(xiàn)輕傷及以上事故。
5、乙方在工作崗位上應(yīng)履行以下義務(wù)。
(1)愛崗敬業(yè)，扎實工作，有超前管理意識。
(2)勤奮好學，專研技術(shù)，不斷提高管理水平。
(3)工作雷厲風行，不拖不壓，保證政令暢通。
(4)組織參與安全大檢查，對查出的問題，隱患及時整改。
三、甲、乙雙方責任：
1、甲方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
2、乙方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
3、乙方違章指揮造成安全事故承擔相應(yīng)的責任。
四、本協(xié)議從簽字之日起生效，自合同終止時作廢。
五、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
六、本協(xié)議一式三份，甲方二份，乙方一份。
甲方：???????????????乙方：
代表：????????????????代表：
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇三
___________________公司（單位）（以下簡稱甲方）。
___________________（以下簡稱乙方）。
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。
（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。
（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。
（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。
（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假，協(xié)議書《勞務(wù)聘用協(xié)議書》。
（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同。
（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。
（3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。
（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇四
中層管理人員安全教育是企業(yè)全員教育的主要部分。企業(yè)安全管理的好壞很大程度上取決于各級領(lǐng)導對安全生產(chǎn)的認識和重視程度。思想認識提高了，就能將安全生產(chǎn)工作納入重要議事日程，帶頭遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對職工起到有效的教育作用。因此，要自覺學習安全法規(guī)、安全知識，提高安全意識和安全管理水平。
2、對中層管理人員進行教育的必要性
勞動保護和安全生產(chǎn)政策性強、知識面廣，它既包括社會科學內(nèi)容，同時具備政策性和廣泛的.群眾性，對安全要求的標準也日益提高。因此，中層管理人員必須認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的方針、政策、法規(guī)，只有認真學習并努力掌握安全技術(shù)知識和安全管理知識，才能跟上現(xiàn)代科學技術(shù)發(fā)展的要求。
3、中層管理人員對本單位的安全工作負有領(lǐng)導和管理上的責任
方針政策主要靠中層管理人員去貫徹實施，企業(yè)主要靠中層管理人員去管理，一個企業(yè)中層管理人員重視安全生產(chǎn)的好壞，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。
4、對中層管理人員進行安全教育，是對中層管理人員的愛護企業(yè)出了責任性傷亡事故，中層管理人員要承擔責任，根據(jù)性質(zhì)的不同，要受經(jīng)濟處罰與紀律處分。所以對中層管理人員實行責任制安全教育，提高他們的安全管理水平就顯得更為重要。對國家有利，對企業(yè)有利，也是對中層管理人員最好的愛護。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇五
聘用方（甲方）：
住所：
法定代表人：
負責人：
聯(lián)系電話：
受聘方（乙方）：
性別:??????????。
身份證號:?????。
住址：
聯(lián)系方式：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等互利的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。
1、甲方聘任乙方擔任職務(wù)，在授權(quán)范圍內(nèi)全面管理公司工作，對公司經(jīng)營管理成效負有全面責任，對公司管理人員有任免權(quán)，對高管人員有任免建議權(quán)。
2、工作進度要求：
（1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機構(gòu)，制定各項管理制度及實施細則，籌建工作流程及實施計劃報董事長批準。
（2）領(lǐng)導銷售部門確定公司營銷目標及方案、營銷團隊、產(chǎn)品價格體系、銷售政策、提成兌現(xiàn)辦法等，確定公司產(chǎn)品定價方案、銷售政策、建立銷售網(wǎng)絡(luò)體系。
（3）完善公司管理部門工作職責，加強各項管理工作實施力度，完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作。
（1）針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發(fā)展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。
（2）提出公司整體發(fā)展規(guī)劃、全面實施方案、工作方針，領(lǐng)導各部門制定新的管理制度及實施細則。
（3）制定公司考核體系及考核實施細則。
（4）領(lǐng)導有關(guān)部門徹底解決現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、原材料采購、倉儲及發(fā)放管理，降低質(zhì)量損失，堵塞漏洞。
第三個月：工作重點為各項管理制度執(zhí)行力度的檢查、改進、完善，形成高效的管理工作體系。
第四個月：在以上基礎(chǔ)管理工作理順、健全的基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。
1、按時兌現(xiàn)乙方薪酬，乙方工作中貢獻突出時，聘用期滿后一次性獎勵人民幣元。
2、對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權(quán)隨時解聘，但應(yīng)提前通知乙方。
1、聘用期為，從年月日至年月日止。
2、聘用期滿后，經(jīng)雙方同意，簽訂長期聘用合同，重新商定薪酬、獎勵標準及其他條款。
1、乙方任職期間的月薪為元（稅后），工作滿月后一周內(nèi)付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用。
2、甲方配備車輛，接送乙方上、下班。
3、乙方工作時間根據(jù)企業(yè)工作進度要求按企業(yè)高管規(guī)定。
致使一方在履行其在本合同項下的義務(wù)過程中遇到障礙或延誤不能按規(guī)定的條款全部或部分履行其義務(wù)的不應(yīng)視為違反本合同。本合同所指不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。
仲裁委員會進行仲裁。
本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方簽字(蓋章)：????乙方簽字(蓋章)：????????????。
負責人（授權(quán)代表）：????。
日期：???????日期：?????????
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇六
甲方：
乙方（受聘人）：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、合同期限：
自年月日起至工程結(jié)束。
二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。
1、乙方從事?lián)巍?BR> 2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀要等文件中安排的工作任務(wù)，按時保質(zhì)保量完成。
3、領(lǐng)導臨時安排的'其他工作任務(wù)。
三、工資發(fā)放：
日記月結(jié)下發(fā)制。
四、工資。
1、乙方工資元/月（稅后），工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安。
2、住宿：甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想提高膳食標準和營養(yǎng)配餐費用自理，在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。交通費及電話費報銷標準按公司規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀律。
1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領(lǐng)導、尊重同事、團結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。
3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)的紀律處分，直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟及法律責任。
六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。
1、視乙方工作任務(wù)完成的情況，在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的，雙方應(yīng)另行簽訂合同，本合同自然終止。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
（1）試用期內(nèi)不合格；
（2）違反本合同有關(guān)規(guī)定的；
（3）工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
（4）被追究刑事責任的；
（5）乙方不能勝任工作。
3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
七、違約及其他。
1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：
（1）甲方應(yīng)認真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。
（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
（3）在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
（4）乙方應(yīng)認真按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
（5）合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務(wù)一份，雙方簽字蓋章生效。
3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。
甲方：（章）乙方（簽字）：
身份證號碼（附復印件）：
負責人：
家庭住址：
簽訂日期：年月日
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇七
甲方：
乙方：隊(科、室)姓名：崗位：
一、甲方義務(wù)：
1、甲方為乙方貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)法律和規(guī)章制度，并對乙方每年進行兩次安全培訓。
2、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)工作所需條件、設(shè)備、設(shè)施、經(jīng)費、場所。
3、甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。
4、定期召開管理人員會議，介紹公司安全生產(chǎn)情況，總結(jié)分析安全工作中存在的問題、隱患，制定加強管理的.規(guī)章制度。
二、乙方義務(wù)：
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、指令。
2、自覺遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程、標準和技術(shù)規(guī)范。
3、嚴格執(zhí)行礦有關(guān)安全生產(chǎn)的管理辦法、管理制度，管理措施，規(guī)范自身行為，自覺遵章守紀，按章作業(yè)，狠反“三違”。
4、乙方必須依法管理，做好自主保安，不違章指揮，不出現(xiàn)輕傷及以上事故。
5、乙方在工作崗位上應(yīng)履行以下義務(wù)。
(1)愛崗敬業(yè)，扎實工作，有超前管理意識。
(2)勤奮好學，專研技術(shù)，不斷提高管理水平。
(3)工作雷厲風行，不拖不壓，保證政令暢通。
(4)組織參與安全大檢查，對查出的問題，隱患及時整改。
三、甲、乙雙方責任：
1、甲方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
2、乙方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
3、乙方違章指揮造成安全事故承擔相應(yīng)的責任。
四、本協(xié)議從簽字之日起生效，自合同終止時作廢。
五、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
六、本協(xié)議一式三份，甲方二份，乙方一份。
甲方：乙方：
代表：代表：
年月日年月日。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇八
為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理。
二、經(jīng)營目標。
乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：
總體目標：每年實現(xiàn)利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
分類目標：
1、客房部(含培訓中心)_________元/年;。
2、餐飲部(含茶座)_________元/年;。
3、桑拿部_________元/年;。
4、水電部_________元/年。
三、乙方報酬。
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。
四、乙方權(quán)力。
總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權(quán)力：
1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;。
2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;。
3、組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;。
6、制訂公司的具體規(guī)章;。
7、提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負責人;。
8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;。
9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
10、提議召開股東會臨時會議;。
11、批準單筆_________元以下費用;。
12、執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。
五、乙方職責。
1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責;。
2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;。
3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;。
4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋;。
6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;。
7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;。
8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為。
1、不得利用職位謀取私利;。
2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;。
3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;。
4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。
5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔保;。
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
七、違約責任。
乙方違約責任：
1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇九
甲方：
乙方：
隊(科、室)姓名：
崗位：
一、甲方義務(wù)：
1、甲方為乙方貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)法律和規(guī)章制度，并對乙方每年進行兩次安全培訓。
2、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)工作所需條件、設(shè)備、設(shè)施、經(jīng)費、場所。
3、甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。
4、定期召開管理人員會議，介紹公司安全生產(chǎn)情況，總結(jié)分析安全工作中存在的問題、隱患，制定加強管理的規(guī)章制度。
二、乙方義務(wù)：
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、指令。
2、自覺遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程、標準和技術(shù)規(guī)范。
3、嚴格執(zhí)行礦有關(guān)安全生產(chǎn)的管理辦法、管理制度，管理措施，規(guī)范自身行為，自覺遵章守紀，按章作業(yè)，狠反“三違”。
4、乙方必須依法管理，做好自主保安，不違章指揮，不出現(xiàn)輕傷及以上事故。
5、乙方在工作崗位上應(yīng)履行以下義務(wù)。
(1)愛崗敬業(yè)，扎實工作，有超前管理意識。
(2)勤奮好學，專研技術(shù)，不斷提高管理水平。
(3)工作雷厲風行，不拖不壓，保證政令暢通。
(4)組織參與安全大檢查，對查出的問題，隱患及時整改。
三、甲、乙雙方責任：
1、甲方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
2、乙方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
3、乙方違章指揮造成安全事故承擔相應(yīng)的責任。
四、本協(xié)議從簽字之日起生效，自合同終止時作廢。
五、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
六、本協(xié)議一式三份，甲方二份，乙方一份。
甲方：乙方：
代表：代表：
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十
特種設(shè)備管理：
1、購置：工廠購置特種設(shè)備時，必須進行可行性分析，購置國家定點廠家產(chǎn)品。
2、安裝：特種設(shè)備危險性大、承壓高，必須遵守市勞動局規(guī)定，請專業(yè)單位安裝，及時辦理“許可證”，自已允許安裝的設(shè)備必須嚴格規(guī)范，仔細驗收，認真試運轉(zhuǎn)方可交付使用。
3、特種設(shè)備嚴格按使用說明管理。
4、特種設(shè)備要定人、定期檢查。
5、特種設(shè)備有安全附件要保證靈活好用。
6、特種設(shè)備操作工，必須經(jīng)過嚴格培訓，經(jīng)國家規(guī)定機關(guān)考試，領(lǐng)取操作證，方可上機操作，操作人員來禁喝酒當班，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)。
7、必須做好設(shè)備的`維護保養(yǎng)，對有關(guān)設(shè)備要做好預防試驗儀表要定期樣對鉛封。安技部門每月組織專家巡查，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)立即查封或出具整改通知書，使用單位接到通知應(yīng)停用整改，經(jīng)安技設(shè)備部門驗收后啟封使用。
8、熟練掌握本崗位易發(fā)生事故的應(yīng)急措施。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十一
甲方：
乙方：___________________。
甲、乙雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職企業(yè)顧問一事達成如下協(xié)議，并訂立本協(xié)議，雙方共同信守。
甲方聘用乙方擔任本公司的兼職公關(guān)顧問，負責公司開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的工作。
聘用時間暫定為___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，雙方協(xié)商重新簽訂。乙方的工作時間為彈性工作時間制，可自主、靈活安排自身的工作，乙方利用空余時間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責等工作。
乙方為本公司聘用兼職公關(guān)顧問，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期內(nèi)為甲方簽訂與南充市商業(yè)銀行的新項目，此項目為甲方實現(xiàn)盈利，甲方需按照此項目為公司帶來實際盈利的___%作為乙方的最終分紅報酬。甲方需在每月15日將此報酬支付于乙方，甲方有義務(wù)將乙方開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的相關(guān)財務(wù)明細提供乙方，該分紅報酬期限為與南充市商業(yè)銀行新項目合作期結(jié)束為止。如因工作需要，而發(fā)生的差旅費、招待費等，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會保險。
1、乙方在兼職期間的保密義務(wù)，乙方除了履行職務(wù)需要之外，承諾承擔下列保密義務(wù)：
（2）未經(jīng)甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；
（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不自營或其他企業(yè)擔任包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等職位的與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)，不為他人或企業(yè)提供與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)的意見和建議。
2、乙方離職之后的保密義務(wù)。
雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承諾如同兼職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議之約定造成對方損失的，應(yīng)該按照損失的大小承擔違約賠償責任。
本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁。
甲方：（簽字）乙方：（簽字）。
（蓋章）（蓋章）。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十二
本人的.法定代表人，現(xiàn)委托肖剛(身份證號：)為我公司承建的淮安區(qū)西城花園安置小區(qū)(一期)的專職安全管理人員，全面負責該工程項目施工期間的'安全生產(chǎn)管理工作，其法律后果由我方承擔，其簽名真跡如本委托書末尾所示，委托人無轉(zhuǎn)委托權(quán)。
委托期限：xxx年6月1日至xxx年5月31日。
授權(quán)委托單位(蓋公章)：
法定代表人：(簽字)身份證號碼：5072358。
委托代理人：(簽字)身份證號碼：
xxx年6月1日。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十三
我鄭重承諾對公司安全管理工作負有以下責任：
一、根據(jù)公司安全領(lǐng)導小組提出的目標、指標和措施，制定部門安全管理的具體措施，并嚴格組織實施，杜絕重大工傷設(shè)備事故和死亡事故、重大火災事故、重大交通事故。每月至少組織一次檢查、驗證工作，確保各項安全工作目標、指標不超限，對總經(jīng)理負責。
二、定期組織對本部門安全工作進行考評，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并采取相應(yīng)的控制措施，使考評工作落到實處，并認真做好各項記錄。
三、及時向部門員工傳達上級主管部門安委會對安全生產(chǎn)的文件精神以及公司和安全職能部門發(fā)布的環(huán)境、職業(yè)健康安全方面的相關(guān)要求和信息，并明確各崗位員工的安全職責。
四、組織對本部門員工的安全培訓教育，確保部門員工全員受到有效的培訓、教育。培訓內(nèi)容應(yīng)包括國家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及上級主管部門下發(fā)的各種安全通知、文件、規(guī)章制度和公司制定的各種安全管理規(guī)章制度，熟悉本部門各崗位的危險源點，學習公司的應(yīng)急預案，及行業(yè)內(nèi)的安全操作規(guī)程。
五、負責部門轄區(qū)內(nèi)的環(huán)保設(shè)施、安全設(shè)施、設(shè)備、器具、消防器材、交通工具的管理和特種設(shè)備、化學危險品及易燃易爆物品的管理，做到規(guī)范管理。
六、與本部門各崗位人員簽訂安全責任書，并組織人員進行監(jiān)督、檢查，員工對安全責任書的履行情況，安全責任書的簽訂要覆蓋到部門的每個崗位，必須明確部門的危險源點，重點加以控制。
七、對范圍內(nèi)的電器部份進行嚴格管理，嚴防雷電、靜電、觸電傷害事故的發(fā)生，嚴格控制因電器設(shè)備的短路產(chǎn)生火花造成火災事故。對重要部門必須實行監(jiān)控（指定專人負責），嚴防事故。
八、根據(jù)公司“應(yīng)急處理預案”，建立健全本部門的事故應(yīng)急預案和應(yīng)急處理措施，組織員工認真學習、演練，加強員工對事故應(yīng)急的處理意識，對事故應(yīng)急預案的演練每年不得少于一次，并做好記錄以便檢查。
九、加強對部門內(nèi)的環(huán)境、職業(yè)健康安全關(guān)鍵控制點（含危險源點）和重要部位的監(jiān)控，擬定控制措施，著重加以控制。
十、對于特種設(shè)備操作人員、駕駛員一定要持證上崗，并建立“一車一擋”、“一人一擋”制，做到定期或不定期地組織學習特種設(shè)備的技術(shù)、性能、注意事項、《道路交通安全法》，提高其人員的自身素質(zhì)，確保特種設(shè)備的安全性和行車安全，杜絕交通事故的發(fā)生。
十一、監(jiān)督本部門安全管理體系運行情況，要求認真做好各項安全記錄，按公司安全管理制度和部門規(guī)定，進行定期或不定期地組織檢查、考核工作，對本部門的安全隱患要認真組織排查、治理，對隱患源要進行重點監(jiān)控，并對其進行檢查、控制，發(fā)現(xiàn)隱患問題及時進行整改。
十二、積極配合支持公司安全領(lǐng)導小組的工作，主動接受上級部門和所在地政府安全職能部門的安全檢查、指導工作，部門內(nèi)一旦發(fā)生環(huán)境污染事故、職業(yè)健康安全事故、火災事故、交通安全事故、治安刑事案件等事故，應(yīng)及時報告公司安全領(lǐng)導小組。電話：____，不得隱瞞不報。
十三、對本部門所舉辦的各種活動的'環(huán)保和安全工作負責，對部門員工接受安全培訓、教育負責，并從嚴考核。
十四、每月向公司安全領(lǐng)導小組報送安全檢查表，年終上報公司全年安全工作總結(jié)。
十五、本承諾書一式兩份，一份由公司安全領(lǐng)導小組保存，另一份由承諾部門（責任人）保存，此承諾書持續(xù)到下一次簽訂承諾書之日止。
承諾人：
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十四
為規(guī)范快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，落實安全生產(chǎn)責任制，提升整體服務(wù)質(zhì)量，現(xiàn)承諾如下：
一、嚴格遵守《中華人民共和國郵政法》、《郵政行業(yè)安全監(jiān)督管理辦法》、《快遞市場管理辦法》、《禁寄物品指導目錄及處理辦法(試行)》，嚴格按照《快遞服務(wù)國家標準》及《快遞業(yè)務(wù)操作指導規(guī)范》開展日常工作。
二、落實安全生產(chǎn)責任，完善并嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理的規(guī)章制度和操作流程，定期檢查本網(wǎng)點的安全生產(chǎn)制度執(zhí)行情況。確保生產(chǎn)作業(yè)場地符合消防安全要求，并配備符合要求的監(jiān)控設(shè)備和防盜設(shè)備，加強場地用電等安全管理。保持經(jīng)營作業(yè)現(xiàn)場秩序，遵守當?shù)刂伟?、物業(yè)、城管等相關(guān)規(guī)定。
三、嚴格執(zhí)行收寄驗視制度。在收寄過程中，提示用戶按規(guī)定如實填寫寄遞詳情單；當面驗視交寄物品，檢查是否屬于國家禁止或限制寄遞的物品并核對寄遞詳情單內(nèi)容；用戶拒絕驗視、拒不如實填寫寄遞詳情單或發(fā)現(xiàn)用戶寄遞國家禁止寄遞的物品的，拒絕收寄。
四、強化寄遞服務(wù)用戶個人信息管理。組織網(wǎng)點人員進行寄遞用戶信息安全保護相關(guān)知識、技能培訓，加強職業(yè)道德教育，不斷提高從業(yè)人員的法制觀念和責任意識。對寄遞詳情單實物檔案集中存放封閉管理，采取必要的安全防護措施。未經(jīng)法律明確授權(quán)或者用戶書面同意，不將掌握的寄遞用戶信息提供給任何單位或者個人。
五、加強快遞安全生產(chǎn)的培訓和教育。落實崗前安全培訓制度，強化從業(yè)人員安全生產(chǎn)知識與技能培訓、教育。加大安全設(shè)備、設(shè)施和勞保用品投入，為從業(yè)人員提供工傷保險和相應(yīng)的個人安全防護措施、裝備，保障收寄物品和從業(yè)人員安全。
六、做好災害天氣安全防范工作。針對雷電、暴雨、臺風等災害性天氣，做好人身和快件安全的隱患排查，杜絕違章作業(yè)。關(guān)注天氣變化，及時做好防御工作，保障人員和快件安全。
七、積極配合安全監(jiān)管工作。積極配合郵政管理、安監(jiān)、公安等部門的安全監(jiān)管工作，為有關(guān)部門的執(zhí)法檢查提供便利條件，發(fā)現(xiàn)利用寄遞渠道從事違法犯罪活動的，立即報告相關(guān)部門，并做好協(xié)助調(diào)查工作。
承諾人：
承諾日期：__年__月__日
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十五
按照項目部安全管理目標書，為實現(xiàn)安全管理責任目標，將安全責任分解到各施工管理人員，各施工班組，使項目部各施工管理人員、各班組共同為安全責任目標的.實現(xiàn)而努力，各司其職，各負其責，特對項目部管理人員實行定期考核。
一、考核對象：項目技術(shù)負責人、項目施工員、項目安全員、項目材料員、項目質(zhì)量員、泥工班長、砼工班長、木工班長、鋼筋班長、登高工班長、電工班長、電焊工班長。
二、考核人：項目經(jīng)理
二、考核期：每月
三、考核形式：采用考核表評分形式
四、考核評價：考核分值滿分為100分，考核得分值在85分及其以上為優(yōu)良，考核得分值在70分及其以上為合格，考核得分值在70分以下的為合格。
1、考核獎罰：根據(jù)項目部制定的獎罰制度適量給以獎罰兌現(xiàn)。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十六
隨著社會的不斷發(fā)展、進步，企業(yè)對安全專職管理人員的要求越來越高。傳統(tǒng)的那種單一功能的安全員，即僅會照章檢查，僅能指出不足之處的安全員，已不能滿足企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和發(fā)展的需要。企業(yè)強烈的呼喚“復合型”的安全員。企業(yè)專職安全管理人員應(yīng)該具備如下條件和一系列知識：
（１）要有廣博的知識。
如本行業(yè)常用設(shè)備、設(shè)施、工具等安全使用的一般常識，如機械設(shè)備、電器設(shè)備、電能輸送、熱效能設(shè)備、防塵防毒設(shè)施、消防設(shè)施、液化氣站、酸堿油槽防護設(shè)施、風動工具等等；作業(yè)環(huán)境保護的一般知識：生產(chǎn)過程、勞動過程的大自然環(huán)境和因生產(chǎn)過程的需要而建立起來的人工環(huán)境，即廠區(qū)、車間、辦公室環(huán)境的塵毒、噪聲、油污、火等的防護和治理，道路暢通，零件堆碼整齊、穩(wěn)妥可靠，各種懸掛物合乎規(guī)范等；各主要工種和特殊工種的安全操作規(guī)程。
（２）要有敬業(yè)精神。
安全管理工作是一項特殊的管理工作，不僅要和機器設(shè)備打交道，更重要的是要進行人的管理。在管理過程中，對人員的操作進行監(jiān)督，糾正“三違”，難免會得罪一些一時想不通的同志。這就要求安全管理人員要有敬業(yè)精神?！鞍踩芾砉ぷ魇且豁椃e善積得的工作”。一要做到敢抓敢管，對一切違反規(guī)章制度的人和事不姑息、不遷就，要警覺，覺醒，及時嚴肅指出；二是要善抓善管，及時為糾正違反規(guī)章出謀劃策，通過雙方、多方的努力，使隱患排除，把事故消滅于萌芽狀態(tài)。除此，安全現(xiàn)場管理人員還應(yīng)該具有健康的身體，能爬高，能深入，使安全工作做到未雨綢繆，防患于未然；要有健康的心理，充沛的.精力，它是熱心事業(yè)、搞好工作最基本、最根本的條件；要有換位思考的本領(lǐng)。
“將心比心”、“將人比自己”。在日常工作中，檢查別人，監(jiān)督他人，指出問題，往往不太難。但若要在此基礎(chǔ)之上提出解決問題的辦法卻是不容易的事情。如果僅一味以“檢查、監(jiān)督者”的身份自居，將無助與矛盾的化解和問題的解決。如果當事人理解，接受，還好說；否則就必然使矛盾激化，認為是與之“過不去”有意“刁難”。此時，如果能設(shè)身處地地為當事人想想，隨之，用商量的口吻，提出解決的辦法，這樣，當事人是樂意接受并積極配合的。
（3）要必備的一系列知識
一、安全管理理論
二、安全管理人員的角色認知
三、安全文化
四、安全法規(guī)體系演變及法規(guī)符合性審計?
五、建設(shè)項目的“三同時”管理?
六、ehs管理體系?
七、風險評估
八、現(xiàn)場檢查?
九、事故調(diào)查與報告
十、危機管理與應(yīng)急響應(yīng)
十一、工業(yè)衛(wèi)生管理?
十二、高風險作業(yè)?
十三、化學品管理?
十四、人機工程
·?深入地了解過至少兩個操作系統(tǒng)，其中之一無可置疑地是unix。熟練配置主機的安全選項和設(shè)置，及時了解已見報道的安全漏洞，并能夠及時下載相應(yīng)補丁安裝。在特殊緊急情況下，可以獨立開發(fā)適合的安全工具或補丁，提高系統(tǒng)的安全性。
·?對tcp/ip協(xié)議族有透徹的了解，這是任何一個合格的安全管-理-員的必備的素質(zhì)。并且這種知識要不僅僅停留在internet基本構(gòu)造等基礎(chǔ)知識上，必須能夠根據(jù)偵測到的網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)進行準確的分析，達到安全預警，有效制止攻擊和發(fā)現(xiàn)攻擊者等防御目的。
·?熟練使用c，c++，perl等語言進行編程。這是基本要求，因為許多基本的安全工具是用這些語言的某一種編寫的。安全管-理-員至少能正確地解釋，編譯和執(zhí)行這些程序。更高的要求是能夠把不專門為某個特定平臺開發(fā)的工具移植到自己的平臺上。同時他們還能夠開發(fā)出可擴展自己系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全性的工具來，如對satan和safe?suite的擴展和升級（它們允許用戶開發(fā)的工具附加到自己上）
·?經(jīng)常地保持與internet社會的有效接觸。不僅要了解自己的機器和局域網(wǎng)，還必須了解熟悉internet。經(jīng)驗是不可替代的。
·?熟練使用英語讀寫，與internet網(wǎng)上的各個安全論壇建立經(jīng)常的聯(lián)系。
·?平時注意收集網(wǎng)絡(luò)的各種信息,?包括硬件應(yīng)識別其構(gòu)造,制造商,工作模式,以及每臺工作站,路由器,集線器,網(wǎng)卡的型號等;軟件網(wǎng)絡(luò)軟件的所有類型以及它們的版本號;協(xié)議網(wǎng)絡(luò)正在使用的協(xié)議;?網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃例如工作站的數(shù)量,網(wǎng)段的劃分,網(wǎng)絡(luò)的擴展;?以及其它信息例如網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部以前一直實施中的安全策略的概述,曾遭受過的安全攻擊的歷史記錄等.
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十七
為搞好公司安全生產(chǎn)，預防和減少事故的發(fā)生，保護員工的生命安全和健康，根據(jù)誰主管、誰負責的原則，特簽定本責任書。總經(jīng)理楊遠德安全生產(chǎn)職責：
1、對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責。
2、建立健全的.安全生產(chǎn)責任制。
3、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
4、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施。
5、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。
6、組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預案。
7、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
xxx
xx年xx月xx日
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十八
乙方：
一、預防為主、綜合治理”的方針，杜絕和控制各類事故的發(fā)生，明確雙方職責，特訂立以下責任書。
杜絕和控制各類事故的發(fā)生，明確項目施工員的職責，特訂立以下責任書。
1、本項目計劃創(chuàng)市標化工地。
2、乙方施工現(xiàn)場杜絕發(fā)生重大傷亡事故和經(jīng)濟損失一次超過三千元的事故，發(fā)生事故及時上報。
3、不被市安監(jiān)站及有關(guān)安全檢查部門定期大檢查中點名通報批評。
4、補充：
二、雙方責任：
(一)甲方責任:。
1、傳達貫徹上級部門的政策、法律、法規(guī)、標準、規(guī)章和安全生產(chǎn)管理制度，組織開展安全生產(chǎn)活動，制訂實施公司安全生產(chǎn)管理制度。
2、根據(jù)工程實際，制訂工程項目管理目標，并根據(jù)管理目標對乙方實施定期考核。
3、負責編制工程項目安全生產(chǎn)，文明施工組織設(shè)計，并在整個工程施工過程中督促實施。
4、制訂落實安全生產(chǎn)技術(shù)培訓計劃和特殊工種培訓計劃，做好安全教育和知識考核。
5、定期組織安全生產(chǎn)檢查，對查出的事故隱患進行督促整改，并對整改問題進行復查。
6、協(xié)助配合乙方做好安全資料及辦理項目開工手續(xù)。
7、協(xié)助乙方組織項目的安全生產(chǎn)、文明施工雙標化的創(chuàng)建和驗收工作。
8、如發(fā)生事故，甲方必須立即組織人員按照有關(guān)工傷事故的處理規(guī)定進行調(diào)查處理，做到“四不放過”。
9、乙方如違反各種制度及違章作業(yè)時，甲方有權(quán)對乙方作出嚴肅處理，并責令其停工整改。
(二)乙方責任：
1、督促班組做好所有施工人員的上崗前安全教育，做好班組安全活動記錄，完善三級安全教育，簽訂好各班組及管理人員的安全生產(chǎn)責任書和每個操作人員的安全生產(chǎn)協(xié)議書。
2、督促各班組在施工過程中嚴格按操作規(guī)程作業(yè)，合理使用好勞動保護用品。
3、施工現(xiàn)場必須嚴格按照施工組織設(shè)計的平面布置要求實施，如有變更向甲方辦理場地變更手續(xù)。
4、每星期對施工現(xiàn)場作一次全面安全檢查，并做好記錄，對查出的事故隱患必須督促有關(guān)責任人按時、按要求整改。
5、施工現(xiàn)場發(fā)生事故，必須立即向甲方有關(guān)部門匯報并保護好事故現(xiàn)場，對事故要積極、主動配合有關(guān)部門調(diào)查，處理好善后工作。
6、乙方必須在下述三個階段及時通知甲方進行定期檢查、考評。
第一階段：主體結(jié)構(gòu)工程形象進度到第二層，單層建筑、構(gòu)筑物高度到3m;第二階段：外腳手架已封頂;第三階段：主體工程形象進度外裝飾完，處腳手架未拆除前。
7、督促各班組做好落手清工作，做好食堂、宿舍、廁所等公共場所的衛(wèi)生工作及消防工作。
1、按施工進度及時落實、提供合格的安全防護設(shè)施和安全防護用品。
2、補充：
三、目標責任制考核及獎罰辦法：
1、建立安全生產(chǎn)管理考核制度，甲方對乙方安全生產(chǎn)責任制每月考核一次，簽訂責任書后的下一個月開始，考核評分標準另行制訂。
2、考核獎罰標準：每次考核得分率達到70%-85%為合格，不獎不罰;得分率低于70%為不合格，罰當月班組工資總額的10%;得分率超過85%為優(yōu)良，獎當月班組工資總額的10%。
本責任書一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
法定代表人(簽字)：項目經(jīng)理(簽字)。
xxxx年xx月xx日。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十九
通過中國共-產(chǎn)-黨黨組的集中學習，主題研究樹立和落實科學發(fā)展觀問題，根據(jù)學習體會，我就按照十七大提出的科學發(fā)展觀抓好安全生產(chǎn)工作談幾點看法。
一、全面把握科學發(fā)展觀的本質(zhì)和內(nèi)涵，切實提高對安全生產(chǎn)工作重要性的認識
安全生產(chǎn)是統(tǒng)籌經(jīng)濟社會全面發(fā)展的重要內(nèi)容，從本質(zhì)和內(nèi)涵來看，科學發(fā)展觀與安全生產(chǎn)工作有著緊密的聯(lián)系。只有真正地樹立和落實科學發(fā)展觀，才能做好安全生產(chǎn)工作，促進安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
（一）”以人為本“是科學發(fā)展觀的本質(zhì)，也是安全生產(chǎn)工作的重要指導方針。堅持以人為本，就是堅持人民的利益高于一切，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發(fā)展。保護人的生命安全和健康是”以人為本“的基本要求，也是安全生產(chǎn)的最終目的。因此，要抓好安全生產(chǎn)就必須堅持以人為本，一方面，要把保護人的生命安全和健康，作為我們工作的出發(fā)點和落腳點；另一方面，要重視做好人的工作，在提高人的安全文化、技術(shù)素質(zhì)、調(diào)動人的積極性上狠下功夫。
（二）全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是科學發(fā)展觀的基本內(nèi)容，也是安全生產(chǎn)工作追求的目標。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展作為科學發(fā)展觀的基本內(nèi)容是相互聯(lián)系的整體，只有實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，才能保障各項工作的順利推進，才能做到聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。而做好安全生產(chǎn)工作、有效保護勞動者的生命安全和健康，是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。因此，抓安全生產(chǎn)就是要通過全社會的共同努力，進一步提高全民安全意識，增強防范能力，大幅度地減少事故，為經(jīng)濟社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
（三）統(tǒng)籌兼顧是科學發(fā)展觀的根本要求，也是安全生產(chǎn)工作的基本內(nèi)容?？茖W發(fā)展觀把發(fā)展看成是全面的、系統(tǒng)的、協(xié)調(diào)的過程，落實科學的發(fā)展觀，必須做到統(tǒng)籌兼顧。而”五個統(tǒng)籌“不僅是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要指導方針，同時也是在安全生產(chǎn)領(lǐng)域中必須全面貫徹落實的基本要求。人民的生命健康能否得到切實的保障，是衡量社會進步的重要標志。發(fā)生一起重大事故，往往不僅造成人員的傷亡、經(jīng)濟的損失，而且在社會上產(chǎn)生惡劣影響。因此，落實好”五個統(tǒng)籌“就必須在發(fā)展經(jīng)濟的同時，切實把事故總量降下來，把重特大事故多發(fā)的勢頭遏制住，維護人民群眾的生命權(quán)益、改善人民群眾的生存質(zhì)量和工作環(huán)境，這也正是安全生產(chǎn)工作的基本內(nèi)容。
隨著科學發(fā)展觀的提出和落實，各級對安全生產(chǎn)工作越來越重視。胡-錦-濤強調(diào)，安全生產(chǎn)關(guān)系群眾生命，要作為一項重要工作切實抓好，要堅持把人民群眾的生命安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)的各項政策措施，努力提高安全生產(chǎn)水平。溫-家-寶多次做出重要指示，要進一步做好安全生產(chǎn)工作。、市政府、區(qū)委、區(qū)政府的主要領(lǐng)導和分管都對安全生產(chǎn)工作有明確的指示意見，我們一定要認真學習，深刻領(lǐng)會，以對黨和人民群眾高度負責的精神，從樹立和落實科學發(fā)展觀的高度，進一步明確”安全為了發(fā)展，安全就是發(fā)展“的安全理念，切實提高對安全生產(chǎn)工作重要性的認識。
在全區(qū)經(jīng)濟全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的統(tǒng)籌規(guī)劃之中，按照《安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)可證條例》的有關(guān)要求，嚴格執(zhí)行新、改、擴建項目的安全設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用的”三同時“制度和安全生產(chǎn)風險抵押金制度。從源頭上抵制低水平重復建設(shè)，強化生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任，建立安全生產(chǎn)防范機制，提高安全準入門檻，嚴把安全生產(chǎn)源頭關(guān)、重大危險源監(jiān)控關(guān)、隱患整改關(guān)和安全生產(chǎn)準人關(guān)。另外，借鑒沿海發(fā)達地區(qū)的先進經(jīng)驗，在財政預算中，按比例列支并逐年提高安全經(jīng)費，作為公共安全隱患的整治改造資金，增強我區(qū)公共安全領(lǐng)域和基礎(chǔ)設(shè)施安全的保障能力，進一步明確”安全為了發(fā)展，安全就是發(fā)展“的安全理念，不斷提高我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展綜合水平。
二、堅持以科學發(fā)展觀為指導，促進我區(qū)安全生產(chǎn)狀況的不斷好轉(zhuǎn)
以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)安全生產(chǎn)領(lǐng)域的各項工作，把學習領(lǐng)會科學發(fā)展觀的成果轉(zhuǎn)化為促進安全發(fā)展的科學思路，轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導干部搞好安全生產(chǎn)工作的實際能力，轉(zhuǎn)化為職工群眾安全生產(chǎn)的自覺行動，舉全區(qū)之力突破安全生產(chǎn)瓶頸的制約。為此，應(yīng)解決以下幾點問題：
一是要牢固樹立安全發(fā)展觀。將”安全發(fā)展觀“放在科學發(fā)展觀的大局中去，使之真正成為分析問題、部署任務(wù)，推進工作的重要方針。二是健全和完善干部考核制度。把安全生產(chǎn)相關(guān)指標納入經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價體系，政府績效評估體系、企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營者責任考評體系，并與各方面人員的獎懲、升遷緊密掛鉤，形成有效的安全生產(chǎn)激勵和約束機制。三是切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式。粗放的經(jīng)濟增長方式是制約我區(qū)安全生產(chǎn)的深層次矛盾。因此，我區(qū)必須轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質(zhì)量，走新型工業(yè)化道路，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，引進和發(fā)展培植低耗無污染、環(huán)保、節(jié)能型企業(yè)，切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，為安全生產(chǎn)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供良好的經(jīng)濟運行環(huán)境。四是著力提升勞動者素質(zhì)。再好的設(shè)備、再安全的設(shè)備，也得靠與之相適應(yīng)的人員去操作，否則，安全生產(chǎn)同樣難以保證。在我區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中。農(nóng)村勞動力大量轉(zhuǎn)移而培訓教育滯后，已成為制約我區(qū)安全生產(chǎn)的又一重要根源。加快我區(qū)安全生產(chǎn)教育培訓基地建設(shè)，提高勞動者素質(zhì)迫在眉睫。五是依法嚴格處理事故。依法嚴處敷衍應(yīng)付、充當保護傘、隱瞞事故真-相、對抗事故調(diào)查的領(lǐng)導干部，依法嚴懲違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的業(yè)主和其主管領(lǐng)導。通過不斷解決階段性的突出問題，促進我區(qū)安全生產(chǎn)形勢的不斷好轉(zhuǎn)和經(jīng)濟全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
在我接觸的國企里，企業(yè)安全管理人員一般被認為是管人的，其“威嚴”大多是靠考核現(xiàn)場違章作業(yè)人員的“權(quán)力”建立的，所謂“考核”就是對違章的員工罰款或扣分，直接關(guān)系著被罰員工和所在班組的經(jīng)濟利益。這種考核制度源于和類似政府的安全監(jiān)管性質(zhì)。
建立在此基礎(chǔ)上的威嚴，容易讓人表面接受了處罰，心里卻不服，因為員工會認為你沒什么真東西能降住別人，就是不懂安全（大多指的是安全專業(yè)技術(shù)），而只憑職位的權(quán)力。還有一個原因，管理人員自身對安全管理的理解也是有點模糊，以為就是按規(guī)定管人。
以上這部分安全管理人員指的是半路出家來從事管理工作的，他們既未接受過專業(yè)的安全技術(shù)學習，管理技能方面也沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓。這樣的管理人員如何管人、如何使人服氣？一點不成熟的想法供參考：
狹義理解看，目前企業(yè)安全管理人員所從事的管理工作其實就是行為安全管理，只不過自己沒能認識到，沒能系統(tǒng)的學習，當然管理的時候就會覺得自己底氣不足。所以，從這方面下功夫吧，提高自己的“含金量”。
而安全專業(yè)技術(shù)出身的管理人員，行為安全對他們來說也是一門新知識，懂技術(shù)不見得懂管理，這種現(xiàn)象在企業(yè)里很常見，最初我也體會過，和一位安全技術(shù)出身的安全管理人員去現(xiàn)場，他并不懂如何去預期員工在現(xiàn)場會發(fā)生哪些不安全行為，并不懂如何提高人的識別能力來“軟硬結(jié)合”從而實現(xiàn)人機系統(tǒng)的安全，他過多懂的是設(shè)備的或裝置的等“物”的安全，對“人”這個因素的了解幾乎是空白。
當然，半路出家的安全管理人員除掌握行為安全的知識，要是再多學點專業(yè)的安全技術(shù)，特別是通用的安全技術(shù)，如電氣安全、機械安全、化學品安全、腳手架安全、泄漏原理、心肺復蘇術(shù)等等，自己就成為了一位比較全能的、含金量高的安全管理人員了。
誤解一：安全學科是工程技術(shù)學科。其實安全學科是一門綜合學科，因為它與幾乎所有的學科都交叉；如果具體談?wù)撃骋粚W科的安全問題，安全學科可稱為交叉學科。安全學科包含自然科學與社會科學，即使現(xiàn)在放在工學里的安全工程本科專業(yè)，其培養(yǎng)方案中的《安全法學》、《安全管理學》、《安全經(jīng)濟學》、《安全心理學》、《安全行為學》、《安全教育學》、《安全文化學》等都主要屬于社會科學范疇。
誤解二：發(fā)生事故都是技術(shù)出了問題。其實半個多世紀前，海因里希等人就對事故致因做過大量統(tǒng)計，證明事故的原因更多的是人為的。預防事故的所謂3e對策（工程、教育、管理）也說明事故更多的是與安全教育和安全管理的事。
誤解三：把行業(yè)的各種安全問題都當作是安全學科的問題。其實行業(yè)中的很多安全問題更多的是屬于行業(yè)里的專業(yè)問題，而做專業(yè)里面的安全技術(shù)問題的人才更多的是屬于該專業(yè)的技術(shù)人才。
誤解四：安全管理人員一定要懂專業(yè)技術(shù)。其實安全管理人員如果還能夠精通專業(yè)技術(shù)當然更好，但并不是非要懂技術(shù)才能做安全管理工作，因為安全管理更多是涉及人的問題、法規(guī)制度的執(zhí)行、教育的問題等等。現(xiàn)代管理科學的人才大都不是專業(yè)技術(shù)人才。
誤解五：安全是為了保障生產(chǎn)順利進行。其實安全是為了人，保障安全是以人為本的具體體現(xiàn)。國外的一般都不叫“安全生產(chǎn)”，而稱“職業(yè)安全健康”。
聘用管理人員安全管理協(xié)議篇二十
我公司法人代表_____在此委托_______擔任________________________________工程的安全管理人員，全面負責該工程項目施工期間的安全生產(chǎn)管理工作。
法人代表：
被委托人(簽字)：
建設(shè)單位名稱(蓋章)年月日。