總結是回顧過去、規(guī)劃未來的關鍵環(huán)節(jié)。寫總結時要注意客觀、全面、準確地表達自己的想法和認識。掌握一些范例可以幫助我們更好地理解和應用總結的技巧。
工會小組長工作匯報篇一
今年以來，在縣總工會和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導、支持下，我鎮(zhèn)工會始終堅持黨的路線、方針、政策，認真貫徹落實全總關于“兩個普遍”工作舉措及省總十一屆四次、市總三屆九次全委會議精神，緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會“五好”、“八有”建設為目標，以切實維護職工合法權益為己任，依法獨立自主地開展工作，工會組織不斷成長壯大，工作基礎不斷完善、提高，基本完成了即定的各項工作目標，為和諧龍壩建設發(fā)展做出了積極貢獻。
一、xxx鎮(zhèn)的基本情況。
二、今年以來的工作。
鎮(zhèn)工會工作以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范工會組織自身建設，開創(chuàng)了我鎮(zhèn)工會工作的全新局面。
（一）抓“規(guī)范”，加強組織建設。
我鎮(zhèn)工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。一是以抓工會組織和隊伍建設為突破口，完善基層工會組織，達到了“六會”、“八有”。依照《工會法》新建了村級工會組織個，機關工會個，指導企事業(yè)單位建立工會個。轄區(qū)內共有企事業(yè)家，全部建立工會組織；有職工人，已經(jīng)全部吸收為會員，企事業(yè)建會率為以上。
鎮(zhèn)工會有分工明確的工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會共“六會”，有組織機構、有陣地、有公章、有制度、有牌子、有經(jīng)費、有活動、有檔案等“八有”。二是加強工會干部的教育培訓，建立健全工會干部、會員檔案及工作活動檔案等，將相關檔案進行歸檔。三是建立健全工會各項工作制度，如工會各委員工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化、規(guī)范化。四是充分發(fā)揮工會職能，鎮(zhèn)工會創(chuàng)建了“職工之家”，組織部分職工參加“五一”勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)等慶?；顒樱e辦職工籃球賽等，極大地豐富了職工生活，激發(fā)了他們立足本職、愛崗敬業(yè)、盡職盡責的勞動熱情。五是積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，協(xié)助黨政在廣大職工中廣泛開展學習型組織建設宣傳和教育活動，教育、引導職工，正確對待利益關系，處理好眼前利益和長遠利益，個人利益和集體、國家利益的關系，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。六是在吳壩村開展村級工會示范點建設，按照“五好”、“八有”標準推進吳壩村工會建設，為全面推進村級工會建設積累經(jīng)驗。
（二）抓“維權”，充分發(fā)揮工會作用。
維權是工會工作的重中之重。只有維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。一是廣泛收集和采納職工合理化意見建議，職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。二是積極探索職工民主管理新路子，在全鎮(zhèn)廣泛開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了各單位工作的開展。三是狠抓安全生產，保護職工生命安全。
安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)經(jīng)濟辦建立了聯(lián)席辦公制度，得到了鎮(zhèn)領導的大力稱贊。定期組織專人分赴各事業(yè)單位督導檢查安全生產、職工勞動保護等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，馬上處理，力爭把危險系數(shù)降到最低。到目前，全鎮(zhèn)未出現(xiàn)一起安全生產事故。
（三）抓“載體”，增強工會活力。
工會經(jīng)常組織領導干部下到基層，或開座談會或走村串戶，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工心聲，盡力為職工排憂解難。春節(jié)期間向余戶困難職工家庭送去了20000元錢，確保他們能過一個安定祥和的春節(jié)。三是繼續(xù)實施外出務工人員溫馨服務系統(tǒng)工程。關愛留守家庭，協(xié)調學校、村和相關部門，從對留守兒童的教育，空巢老人的關心以及留守家庭經(jīng)濟發(fā)展等方面形成留守家庭服務網(wǎng)。學校在暑期免費舉辦留守班級，將留守學生集中在學校學習，開學時對于貧困的留守學生開展零學費入學工程，確保留守學生無一人輟學；號召全社會都來關心老人，消除空巢老人的寂寞，鎮(zhèn)村干部隨時到留守家庭走訪，了解并及時解決他們生產生活中的困難；對于有能力發(fā)展家庭經(jīng)濟而又缺乏資金的留守家庭，我們積極協(xié)調信用社給其貸款，幫助其發(fā)展家庭經(jīng)濟。加強外出務工人員法律維權和法律援助工作，鎮(zhèn)村干部外出進行法律維權余次，討回資金余萬元，法律援助次，法律咨詢人次。積極了解勞務輸出方面的信息，我們主動和鎮(zhèn)勞保所聯(lián)系，及時向職工發(fā)布各種務工信息，加強勞務輸出管理，避免盲目輸出，目前我鎮(zhèn)常年在外務工有人。
會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；五是活動經(jīng)費不足；六是圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠。
三、今后打算。
我們努力在今后的工作中做到以下五點：
第一，工會組織進一步完善提高，按照“五好”、“八有”標準，全面推進基層工會組織建設，進一步完善檔案資料，實現(xiàn)制度化規(guī)范化。第二，加強學習和培訓，進一步提高工會干部自身業(yè)務素質和工會工作質量。第三，加強會員管理，不斷發(fā)展新會員，進一步維護職工權益，充分發(fā)揮工會組織作用。第四，開展各項活動豐富職工生活，增強工會組織凝聚力。第五，加大力度實施外出務工人員溫馨服務系統(tǒng)工程，建立外出務工人員溫馨服務站。一是建立外出務工人員培訓部，對外出務工人員進行系統(tǒng)的培訓，提高外出務工人員素質，提高外出務工人員就業(yè)能力；二是建立外出務工人員信息服務部，專門向外出務工人員提供全國乃至全球勞務信息，避免勞動力的盲目外出，確保外出務工人員能在較好的環(huán)境中工作；三是建立外出務工人員法律維權站，我鎮(zhèn)將在外出務工人員相對集中的地方建立外出務工人員分會和外出務工人員法律維權分站，形成外出務工人員法律維權體系。
工會小組長工作匯報篇二
201x年6月，我擔任了初二年級組的工會小組著那個工作，在全組成員的支持下，我努力做好工會小組長的工作。
工會是代表一個單位領導關心大家切身利益的基本組織，工會工作需要一些熱心無私奉獻的人來做這些具體工作，我作為工會小組長非常樂于為大家服務，認真做好小組臺賬工作。每次單位組織各項活動都能積極響應，比如，迎“世博”文明用語短信征集活動;女教工專項體檢名單上報;在11“送溫暖、獻愛心”社會捐助活動中我組，我組共捐出350元人民幣，為災區(qū)捐款捐衣捐被共計37件;以及小組學習活動、討論活動等;在日常工作中，每當組內成有困難，我都會伸出援助之手，竭盡所能幫助他;在我們初二這個大家庭中，大家互幫互助、團結和睦、其樂融融，在緊張的工作之余，更加有信心地在這個集體中愉快的工作、學習、生活。
我們充分發(fā)揮工會作為黨和職工群眾的紐帶的作用，為職工說話、辦事，維護職工的合法權益，加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育，加強自身職業(yè)道德學習。
在今后的工作中，在學校各級領導的指導下，我會更加積極地努力的做好工會小組長的工作，真正成為班組的熱心人，全心全意地為工會小組服務好。
一學期又快結束了。回味本學期我們感到繁忙勞累，但心中更多的是收獲喜悅，全組老師遵守校規(guī)校紀，特別是對校工會下達的任務和安排的活動總是積極參與和完成，尤其是擔任工會委員的梅逢運老師更是盡心盡職，不辭辛勞地為工會和廣大教職工服務，是有目共睹的?，F(xiàn)就將本學期本組工作匯報如下：
初一年級工會小組是一個團結、戰(zhàn)斗的集體。老師們在教育教學工作中，具有一種無私奉獻的精神，力求將工作做得最好。大家都有一個共同的心愿，那就是想盡一切辦法提高學生的學習成績。語數(shù)外三科老師經(jīng)常利用早中晚的課余時間為學生義務補課。
青年教師求實上進，虛心好學，不恥下問，深入學習和研究最新的教育教學理念，不斷探索新的教育、教學方法，積極實踐，抓住各種鍛煉自己的機會，提高自身的教學水平。，張麗老師參加了學?！叭殹苯逃芯空n題，在課題研究的過程中不斷學習，提升自己對教育教學的認識水平。
1.黃艷老師在香港中學教師代表團來校觀摩期間，奉獻了一堂精彩的主題班會課——“怎樣看待傳統(tǒng)價值”。還參加了區(qū)里“課堂教學目標分解”課題組。
2.孫微老師為浦東新區(qū)初中學校校長培訓基地開了一節(jié)《軸對稱圖形》的公開展示課。在新區(qū)全員培訓觀摩現(xiàn)場：章慧、姜坦然、付立海老師分別開了一節(jié)公開展示課，數(shù)學備課組本學期開設的思維訓練課，有計劃、有目標，課堂教學顯得更為有效。數(shù)學備課組也被評為學?！皟?yōu)秀備課組”。
3.陳媛老師到蘇州參加第七屆“全國中小學信息技術創(chuàng)新與實踐活動”優(yōu)秀。
課件。
評選答辯，并榮獲初中組二等獎。
4.張麗老師參加了學?！叭殹苯逃芯空n題，在課題研究的過程中不斷學習，提升自己對教育教學的認識水平。
5.高浪老師也為新區(qū)校長培訓基地開了一節(jié)《國際飲食節(jié)》的公開展示課。還服從分配，接受了學校的安排將克服自身困難于20xx年8月赴丹麥進行為期3個月的國際交流活動。
這些青年教師為學校，為浦東新區(qū)贏得了榮譽。
老師們在認真學習先進的教學理論和教學模式的基礎上，注意用教學理論指導教學實踐，積極撰寫論文。許多的論文、案例等都在區(qū)級以上刊物上獲獎。勾秋江老師分別獲得“上海市中小學優(yōu)秀德育工作者”稱號;和“上海市模范教師”稱號。她撰寫論文《探究型家庭的實踐與探索》、《先學后教教學生輝》獲浦東新區(qū)三等獎。
2.黃艷老師在浦東新區(qū)中青年教師教學設計評比活動中喜獲二等獎，并獲得浦東新區(qū)園丁獎。
3.袁文珍老師撰寫的論文《課堂應涌動自然的野性和生命的激情》登上國家級《新課程》論文集。
4.孫微老師撰寫的論文《多元智力理論對中學數(shù)學教學的啟示》發(fā)表在《浦東教育》第7期。
1.語文組：
黃艷、吳強、徐惠娟、張麗等老師積極輔導學生參加各類競賽，在《中學生網(wǎng)絡。
作文。
大賽》、《“陸行南?！北趚x屆作文競賽》、《浦東新區(qū)第五屆中學生古詩文閱讀比賽》等競賽中榮獲一、二、三等獎。
2.數(shù)學組：
數(shù)學備課組是一個規(guī)范、團結、務實的小組,章慧、周文莉、孫微三位年輕教師，她們工作干勁足，教學方法得體，教學成績突出;付立海、孫微還給新加坡伊校開了一節(jié)國際展示課，勾秋江老師也帶頭開了骨干教師公開課。社區(qū)開放日全組教師表現(xiàn)突出，深受家長的好評。在本次聯(lián)考中，取得了很好的成績。
3.英語組：
備課組全體教師均能積極參與課后輔導，培優(yōu)補差有計劃有措施。
組織學生參加了《全國中學生英語作文大賽》、《上海市“通訊杯”中小學生英語聽力競賽》、《上海市科普英語競賽》和《第三屆ctve中。
國學。
生全能全歷奇英語口語競賽》等，并均獲得了多名一、二、三等獎。
老師們在輔導學生競賽中，付出了辛勤的汗水，同時也收獲了幸福。
一個學期以來，我們各位班主任、副班主任及課任老師，以自己的愛心、耐心、細心、用心，努力工作，使得整學期無教學事故。辛勤的付出終于換來了孩子們的認可，換來了家長對我們的肯定。今后我們全組老師將加倍努力，使這支相互支持、相互理解、相互信任、團結愉快、群策群力的集體更加壯大，為創(chuàng)建優(yōu)秀文明組室而共同努力。
工會小組長工作匯報篇三
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我受市總工會第四屆委員會委托，向大會報告工作。
五年來，在市委、市政府和上級工會的正確領導下，全市各級工會堅持以有為爭有位，靠創(chuàng)新促創(chuàng)優(yōu)，努力打造工會工作特色品牌，創(chuàng)造了許多在全省乃至全國有影響的作法和經(jīng)驗，譜寫了“咱們工會有作為”的華麗篇章。
五年來，我們大力引導建功立業(yè)、服務科學發(fā)展彰顯作為。廣泛開展“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)效”、“當好主力軍、奮力爭百強”和“三保一促”等主題競賽活動，扎實開展以“爭當崗位標兵，爭做創(chuàng)新能手”為主題的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，全市職工參加各類勞動競賽11000多場次，提合理化建議57000多條，技術革新、技術攻關5600多項，發(fā)明創(chuàng)造500多項,總結推廣先進操作法200多項。以“工人先鋒號”創(chuàng)建活動為載體，“六型”班組建設全面推進，全市涌現(xiàn)出“六型”班組200多個。推薦表彰國家、省、荊門和我市勞動模范145名，“五一”勞動獎章22名。采取多種形式，大力弘揚勞模精神，在全社會唱響了勞動偉大、勞模光榮的時代主旋律，營造了尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。
民主管理水平全面提升。積極探索民主管理“三九”模式，推行廠務公開陽光評價體系，加強職代會規(guī)范化建設。全市1100多家企業(yè)、300多個事業(yè)單位建立了職代會和廠務公開制度。工資集體協(xié)商穩(wěn)步推進。推行工資集體協(xié)商“五五工作法”，扎實開展“百日要約行動”和“比檔案、曬工資、晾保險”專項考評活動。全市1234家企事業(yè)單位開展了工資集體協(xié)商，協(xié)商建制率98.2%。勞動爭議調處力度加大。建立了以市級為龍頭、鄉(xiāng)局為骨干、企業(yè)為基礎的三級勞動爭議調解網(wǎng)絡，設立勞動爭議仲裁工會派出庭，實現(xiàn)調解、仲裁工作無縫對接，調處勞動糾紛案件1370起，化解信訪積案116起。勞動保護機制不斷健全。持續(xù)開展“安康杯”競賽活動，全面推進安全生產監(jiān)督員制度，認真落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，切實維護廣大職工健康權益。
服務平臺不斷完善。全市共建鄉(xiāng)局級“四位一體”幫扶服務站52個、企事業(yè)工會幫扶服務室984個，形成了橫到邊、縱到底的工會幫扶體系。積極探索新形勢下服務職工群眾工作新路徑，按照“雙11”標準，建成12個不同類型職工服務中心示范點，為職工提供一站式、普惠型服務。服務載體不斷創(chuàng)新。持續(xù)推進“一助雙送”工程，160多家企業(yè)共出資800多萬元，資助2400多名貧困職工（農民工）子女就學就業(yè)。確定中醫(yī)院、長安醫(yī)院為困難職工醫(yī)療優(yōu)惠定點醫(yī)院，為3000多名困難職工提供醫(yī)療優(yōu)惠42萬元。范文寫作服務力度不斷加大。扎實開展春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖活動。全市工會發(fā)放慰問金1600多萬元，救助困難職工11000人次，資助1520名困難職工子女上大學，幫助2682名職工（農民工）實現(xiàn)就業(yè)。開展關愛農民工行動，為農民工送崗位、送技術、送法律、送健康，代辦票務4600張，幫助5800多名農民工平安返鄉(xiāng)返崗。
堅持用社會主義核心價值體系教育和引領職工，全市工會共召開各類思想教育專題報告會6500多場次。深入開展“創(chuàng)爭”活動，命名、表彰市級學習型組織50個，知識型職工100名，選樹了一批首席員工、金牌工人、創(chuàng)新能手，形成了全市職工比技術、比創(chuàng)新、比貢獻的濃厚氛圍。廣泛開展以“愛企業(yè)、當主人，愛崗位、當能人，愛工友、當親人”為主題的企業(yè)文化建設，建職工書屋796個。成功舉辦“勞動者之歌”文藝匯演、“工會杯”籃球賽、乒乓球賽等一系列健康向上的文體活動，豐富了職工群眾精神文化生活。
扎實開展“四雙”創(chuàng)建、“五亮五比五創(chuàng)”、“抓三比，爭三優(yōu)”、“迎創(chuàng)”、“學創(chuàng)”、“效能風暴”、“六擔當創(chuàng)示范”等活動，建立完善教育引導、激勵約束，檢查督辦、積分制考核等機制，全面激發(fā)工會干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。堅持開展“四千”活動，面對面、心貼心、實打實服務基層職工。以“四進一聯(lián)”為抓手，強力推進工會組織建設，全市共建基層工會組織1659個，區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會82個，村級工會495個，發(fā)展會員145686人。積極推行工會干部職業(yè)化建設，公開招聘工會協(xié)理員26名，直選企業(yè)工會主席395名，培訓工會干部892人次。不斷推進工會工作規(guī)范化建設，全市共有20個基層工會獲“省級模范職工之家”稱號，7個基層工會獲“全國模范職工之家”稱號。
工會其他工作取得較好成績。強化財務管理，工會經(jīng)費收繳率不斷提高，管理使用更加規(guī)范。加大經(jīng)費審查力度，對80多家企事業(yè)單位工會經(jīng)費進行了審計審查。女職工組織進一步健全，女職工特殊權益得到有效保障。工會宣傳工作實現(xiàn)了新跨越，五年來，荊門以上媒體和內刊共刊發(fā)我市工會宣傳稿件428篇次。工會事業(yè)發(fā)展、統(tǒng)計、檔案等工作取得新進展。
全省縣級工會工作會議、全省黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)推進會議、全省工會“三萬”
活動總結。
表彰會議在我市圓滿召開，在我市工運史上寫下了濃墨重彩的一頁。
我們深深體會到，做好工會工作：
我們堅持在黨的領導下，積極工作，主動作為，充分發(fā)揮組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的職能作用，做到了紐帶更牢固、橋梁更暢通，贏得了黨政認可、社會公認和職工信賴。
我們把主動服務大局作為著力點和切入點，找準定位和重心，團結帶領廣大職工在提前全面建成小康社會、爭創(chuàng)全國百強縣市的偉大實踐中，充分發(fā)揮主力軍作用，樹立了凝心聚力謀發(fā)展，一心一意奔小康的社會形象。
我們秉承職工為本、服務至上的理念，堅持把維護職工合法權益、服務職工群眾、構建和諧勞動關系作為工作出發(fā)點和落腳點，創(chuàng)新服務模式，搭建服務載體，拓展服務內容，增強服務實效，探索出了新形勢下服務職工的新路徑。
最后，向大會報告工作完畢，請予審議。
工會小組長工作匯報篇四
我們學校有教職工78人，工會會員76人，在籍學生約900人。近年來，學校工會組織在縣教育工會的領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學校管理、改革和發(fā)展中，發(fā)揮了積極作用，為全面提高教育。
教學。
質量，構建文明和諧校園做出了應有的貢獻。我們的主要做法是：
一、強化組織領導，創(chuàng)新管理機制，不斷加強工會自身建設。
一是強化組織建設落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最后交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有學校領導，又有一般教師；既有黨代表，又有婦女代表；既有年齡大的教師，又有年輕教師，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質好、業(yè)務能力強、有參政議政能力的“明白人”組成教代會。
二是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先后建立和完善《工會主席崗位目標責任制》、《教職工代表議事制》、《民主評議干部制》、《學校財務經(jīng)審制》等行之有效的規(guī)章制度，初步做到了工會工作制度化、經(jīng)?；㈤L效化。
期對工會組織進行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作突出的個人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力的促進了我校教代會工作的健康發(fā)展。
二、堅持校務公開，促進民主管理，充分發(fā)揮工會職能學校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會制度，充分發(fā)揮教代會橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.實施民主管理。學校每年召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學校發(fā)展的規(guī)劃目標、管理體制的改革與設想、各項工作的計劃，讓全體教師參與并發(fā)表意見。
2.堅持校務公開。學校工會全面貫徹執(zhí)行縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規(guī)范化、制度化，我們在實踐中努力做到：
（1）措施上要得力。成立一個領導小組。成立由校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務公開領導小組和校務公開工作小組，并進行明確分工，落實目標責任制，為校務公開的順利展開提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務公開領導小組和教職工討論，制定了《推行校務公開民主監(jiān)督制度的實施方案》，明確校務公開的內容、形式、途徑和責任人；設置一個意見箱。在學校工會辦公室前設置一個意見箱，方便教師、學生和家長為學校發(fā)展提出意見和建議；設立一個公示欄，定期公布學校的重要事務；成立一個民主督查小組，小組成員有教師、家長和學生代表組成，監(jiān)督學校工作的運行情況和校務公開工作。
（2）公開內容力求全面。我校實行校務公開的內容包括。
對內和對外兩個方面。對內是向全校教職工公開學校發(fā)展規(guī)劃，學校黨規(guī)工作制度；學校財務管理情況；學校領導干部的考評情況。對外是向上級機關、學生、家長以及社會公開的內容，主要有：學校發(fā)展規(guī)劃、重大事項、工作成績和辦學成果；學校對學生的要求、安全教育規(guī)定；學校辦學思想和對學生、家長的承諾；學校收費的依據(jù)、項目和標準。
（3）公開形式多樣化。校務公開依據(jù)各項工作的實際和處理各項事物的需要采取多樣化的形式進行，黨規(guī)性的項目定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學校就先后利用會議、公示欄，向全校教職工全面公開黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開是教職工對學校發(fā)展前途、改革目標、管理方法、工作的程序進行了全面、深入地了解，調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
3.參與學校的決策。工會在協(xié)助校委會進行學校內部管理的同時，始終參與學校的重大決策。目前，全體教職工對《學校目標管理考評方案》的滿意率達99﹪，工作積極性空前提高。對工作能力強，業(yè)務素質高，積極要求上進的教師，學校擇優(yōu)聘用，并享受中層干部待遇。從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。
三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的教工之家。
近年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.一年兩次（教師節(jié)、重陽節(jié)）慰問老教師，學校派人派車或物或錢，把學校對離退教師的關心和溫暖送到。
2．教職工的直系親屬去世，不論路途多遠，學校工作多忙，都要送上花圈，慰問金和派人到場吊唁。
3．無論哪位教職工生病，學校都要派人帶上營養(yǎng)品去慰問。廣大教職工對學校的這些做法看在眼里，記在心上，更激發(fā)起教職工對工作的熱情，堅定了做好本職工作的決心。
4．關愛困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學校工會組織除關心他們的文化生活外，還關心他們的疾苦，關心教師的日常生活，并建有困難教職工檔案。不管那位教師家中有什么困難，學校領導和工會領導都要親自上門看望和慰問。幾年來十多名困難教師不同程度的受到學校的幫扶，幫扶救助資金每年達2萬余元。
四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強學校精神文明建設。
為讓教師的業(yè)余生活豐富多彩，學校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工的業(yè)余生活，提高教師的綜合素質。
1.開展新形勢下“教工之家”活動。學校根據(jù)縣、鎮(zhèn)教育工會工作要點，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設活動。在校內開展象棋、書法、乒乓球、卡拉ok演唱會等形式多樣的活動。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了“新校園、新教工、新生活”為主題的校園文化建設，擴大和提升了工會組織的影響。
繼續(xù)教育的人增多了，我校學歷合格率達100﹪，學歷提高率達80﹪，普通話等級、計算機等級水平達95﹪以上。
3.努力為教職工辦實事、辦好事。每年由學校工會組織全體女教職工進行一次全面的身體檢查，2012年上半年組織全體教師進行了體檢，工會積極協(xié)助學校解決教師福利待遇，努力為教職工排憂解難。
幾年來，由于我們充分發(fā)揮工會組織作用，教職工在學校管理中的知情權、參與權和監(jiān)督權得到了實現(xiàn)和落實，工會各項工作取得了新的進展。與此同時，教職工的經(jīng)濟權益也得到了有效的保障，工資得到全額落實，福利待遇逐年提高。在今后的工作中，我們將近一步加強自身建設，銳意進取，全面開創(chuàng)我校工會工作的新局面。
2012年10月9日。
工會小組長工作匯報篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體，這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業(yè)領域的個人。下面小編給大家?guī)?022年工會工作總結匯報，希望能幫助到大家!
多年來，我校工會工作在上級的正確領導下，在各級領導的關心與支持下，認真貫徹實施《教育法》、《教師法》和修改的《工會法》，圍繞學校工作全局，堅持突出維權職能，推進學校民主管理，加強師德建設，支持教育教學改革，保護和調動了全體教職工教書育人的積極性和創(chuàng)造性，最大限度的解除教師的后顧之憂，為我校各項工作順利開展做出了突出貢獻。
一、加強政治學習，建設思想政治合格的教工隊伍。
在當前改革開放新形勢下，我校工會認識到切實做好教職工思想政治工作是教育改革順利實施和學校穩(wěn)定的重要保證。因此，積極開展了一系列政治學習活動。
(1)學習先進的政治理論，保證每一位教工在思想上與時俱進，不落伍于時代。
(2)開展普法宣傳，大力進行《教育法》、《教師法》、新修改的《工會法》的宣傳學習，增強每一位教職工的法律意識，引導教職工依法從教。
(3)組織教職工進行《教育法》《工會法》知識競賽，增進廣大教職工從業(yè)的自豪感，進一步增強教職工的主人翁意識。
二、緊扣中心，把握重點，加強教職工職業(yè)道德建設。
1、積極配合市局發(fā)起的“師德教育，行風建設”活動，以職業(yè)道德教育為核心，努力提高教職工隊伍的師德水準，突出師德師風建設，大力提升教師職業(yè)素養(yǎng)。
(1)積極倡導職業(yè)道德和公民道德學習，并把職業(yè)道德和公民道德素質作為教職工考評內容，進行量化管理。同時，采取多種形式進行師德行風宣傳，組織師德論文評比，進行師德演講比賽，公開承諾，接受社會監(jiān)督等，真抓實干，把工作落到實處。
(2)積極配合學校執(zhí)行五不準制度，自覺抵制以教謀私，以權謀私，樹立教師的光輝形象。
(3)配合學校開展“師德標兵”和“學生最滿意的教師”評比活動。
2、學校工會與教導處、政教處協(xié)同抓好青年教師為主的崗位練兵、教學比武、技能競賽，提高青年教師的業(yè)務水平。
3、積極爭取行政支持，大力創(chuàng)建“模范職工之家”。在學校資金極為緊張的情況下，多方籌集資金，經(jīng)常性地開展健康向上、豐富多采的活動，促進校園精神文明建設。
4、積極開展文體活動，豐富教職工業(yè)余生活，營造良好的校園文化氛圍，工會定期組織教職工開展了羽毛球、籃球、乒乓球、拔河、象棋等活動，會員參賽率達98%以上，活躍了教職工的文化生活，激發(fā)了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。在這些活動中培養(yǎng)了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規(guī)性的工會活動得以順利進行，也為工會干部的培養(yǎng)提供了后備力量。
三、突出維護職能，依法維護教職工的合法權益。
1、我校工會通過各種形式傾聽教工的意愿，了解教職工家庭情況及經(jīng)濟收入，了解他們的疾苦，并把帶有普遍性和代表性的問題及時向學校行政辦公會反映，提出自己的意見和建議。工會代表教職工廣泛參與學校有關教工具體利益的決策，把教工的正當意愿和要求體現(xiàn)到有關決定中去，認真履行維護和參與職責。
2、工會以扶貧幫困為立足點，將“送溫暖”工程落到實處。工會對我校困難教職工建立了檔案，做到了對困難教工的數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數(shù)。同時，采取有效措施，制定解困計劃、方案。工會還在學校行政的支持下，在工會基金中設立了專項“送溫暖基金”，用于對困難教職工的資助或看望慰問。并且，對教職工中結婚、生子、生病、喪親的，及時恭賀或慰問。每次我們去看望住院的教職工，醫(yī)院的醫(yī)生和住院病人都認為我們學校在這方面做得很好。我們送去的不僅僅是一束花，幾斤水果，我們送去的是每位領導和學校教職工的一顆心。
3、建立工會會員檔案，在每位會員生日的那一天，為他送上一份生日蛋糕，送上工會組織的一份真誠的祝福。教職工體會到工會的溫暖，安心于教育教學工作。
4、積極承擔工會組織的社會責任，在為災區(qū)捐款、為下崗職工送溫暖、義務獻血等活動中，工會組織發(fā)動廣大教職工積極參與，每次都能出色的完成任務。
6、工會繼續(xù)和行政共同配合，努力搞好教工福利。工會按慣例，對有初一以下子女的教職工發(fā)放“六一”禮品;在元旦、春節(jié)、“五一”節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)均根據(jù)實際情況為教工發(fā)放福利慰問品或款項等;在工會組織的每次文體活動、比賽后均給參加者發(fā)放相應的獎品。
7、工會熱情關心離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。工會還主動配合行政，認真落實好離退休教工的福利待遇和政治待遇。在春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，給他們上門發(fā)送慰問物資或慰問金。并且還為退休教職工建立了活動室。
工會協(xié)助行政維護好教職工的合法權益，為教職工辦實事、辦好事，從而保證了我校教育教學改革的順利進行，推動了學校和社會的政治穩(wěn)定。
四、抓校務公開，促民主管理。
1、幾年來，我們健全并完善教職工代表大會制度，學校教職工代表大會是學校實現(xiàn)民主管理的主要載體，是學校工會履行維護職能的重要途徑，更是保護和調動廣大教職工群眾積極性和創(chuàng)造性的有效方式。凡學校的重大決策、改革方案、中層干部的聘用等都經(jīng)過教職工充分討論，由教代會通過后實施。我們依靠廣大教職工民主管理學校，為學校的發(fā)展出謀劃策，學校領導的述職考核、中層干部競聘、優(yōu)秀教師的評選、學科帶頭人的推薦等一系列工作，我們都堅持通過召開教代會或教代會主席團擴大會議這一基本程序來落實，維護了職工的基本權利，提高了學校民主辦學的水平，增大了學校校務的透明度。
2、工會主席出席學校的辦公會議，讓工會及時了解學校的近期工作和信息，同時把群眾中的熱點及時反饋給學校領導，做到上下溝通，起到了橋梁紐帶作用。
3、為了以質量求生存、以特色求發(fā)展、以管理促效益，讓天中在激烈的競爭中始終占領教育市場的制高點，我校定期在全體教職工中開展了“我為學校獻計策”的提案征集活動，讓天中人自己來為學校的事業(yè)動腦子、出點子，教職工就學校的整體文化氛圍設計、提升教學質量、強化管理意識等方面，結合自己的工作經(jīng)歷及平時的思考，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為學校的建設和發(fā)展獻計獻策。學校領導班子對提案一一進行深入論證，作為學校事業(yè)發(fā)展決策的重要參考并及時給與答復。
五、加強工會自身建設，使學校工會工作上一個新臺階。
1、加強工會干部的思想作風建設。我校工會領導班子健全，年初有計劃，年終有總結，積極完成上級和學校安排的各項任務與工作。工會定期組織大家學習理論知識，提高自身工作水平和為全體教職工服務的意識。
2、加強工會干部作風建設。以十七大精神為指導，繼續(xù)深入開展了“進百家門，知百家情，解百家難”活動，深入教職工群眾之中，傾聽群眾心聲，解決群眾的實際困難。
3、進一步搞好工會工作的分工協(xié)作，使工會工作落實到實處。學校工會工作實行分工協(xié)作，并制定了工會委員例會制度。按照年初計劃和活動安排，各委員實行責任制，各管一面，互相協(xié)作，做到活動前有計劃安排，活動中講求實效，活動后有總結。
4、搞好工會財務工作。對于工會經(jīng)費本著收好、管好、用好的原則，經(jīng)審組織健全，財務分開;工會臺帳資料齊全，上報材料及時正確。
一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。
為提高職工的生產積極性，分工會針對車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創(chuàng)產、質量冠軍競賽活動。
針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創(chuàng)“優(yōu)勝”，月有爭創(chuàng)“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。
2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發(fā)了一線工人的生產熱情。
為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數(shù)數(shù)比賽、大張技能崗位練兵。
為進一步激發(fā)職工的生產熱情，分工會根據(jù)車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵;針對裁切個別高級工調試能力較差的情況，8月2日組織了裁切高級工崗位練兵;8月19日又組織了數(shù)扎技能比賽。
與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠的勞動競賽。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數(shù)扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。
二、積極協(xié)助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。
20__年檢封分工會共出板報期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網(wǎng)絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策;報道了我廠的經(jīng)營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經(jīng)營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。
車間分工會還積極參與車間的民主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。
三、豐富職工的文化生活，增強職工的體質。
分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。
5月份，分工會結合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業(yè)的凝聚力。
分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。
11月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。
通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業(yè)余文化生活。
四、服務生產一線，當好職工的貼心人。
服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發(fā)放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經(jīng)常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。
服務生產一線，做好后勤保障工作。分工會在做好本質工作的同時，盡可能為職工提供便利,每逢發(fā)放物品時，不計個人得失，經(jīng)常是職工下班了，他們還在等候著，在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工?人/次，為部門職工申請辦理各種補助?人/次。積極配合廠工會，及時了解職工團購房的動態(tài)。做好帑德實業(yè)有限公司的注冊登記、組織認購、紅利發(fā)放等工作，深受職工好評。
本學期，我校工會在校黨政的正確領導和支持下，在全體會員的共同努力下，緊密結合我校的實際情況，圍繞學校教育教學這個中心全面開展工會工作，取得了一定的成績。
一、加強隊伍建設提升教工素質。
1、結合“踐行師德創(chuàng)先爭優(yōu)，辦人民滿意的教育”主題活動，堅持理論學習制度，確保教師堅持正確政治方向，遵守憲法和有關法律法規(guī)，貫徹落實《港區(qū)一小教職工細節(jié)修養(yǎng)15條》實施細則。加強教師愛崗敬業(yè)、熱愛學生、教書育人、為人師表教育，增強教師的事業(yè)心和責任感。在教師中倡導“書香伴我行”的思想，組織全體教師共同閱讀《老師的力量》《蔡林森傳》《洋思高效課堂》等教育教學相關書籍，把書讀薄，把人讀厚，努力讓讀書成為一種習慣，讓讀書成為一種樂趣，營造濃厚的“書香學?！狈諊?。在青年教師中組織讀書沙龍活動，通過網(wǎng)上討論、專題讀書交流會等形式，交流讀書心得，促進思維碰撞。每位教師本學期至少完成3篇讀書筆記。學校努力引導教師把教書育人作為畢生的事業(yè)追求，自覺擔負起教書育人的神圣職責，爭做學生最喜歡的、最幸福的教師。
2、組織開展教師匯報社會活動。結合“踐行師德創(chuàng)先爭優(yōu)，辦人民滿意的教育”主題活動，我校工會有計劃地開展了“三走進三服務”教師匯報社會“百千萬”活動，組織教師走進家庭、走進社區(qū)、走進企業(yè)，服務學生、服務居民、服務職工。通過回報社會活動的深入開展，有效地增強了廣大教師的服務意識和社會意識。
4、組織教師認真學習并模范履行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《太倉市中小學教師職業(yè)道德考核辦法》，堅持學生、家長和社會參與的師德監(jiān)督機制，結合年度工作考核對教師進行師德考核。全體教師簽定《教師師德承諾書》，向家長和社會作出公開承諾，開展好“千名教師訪萬家”和“教育工作者心系群眾”活動。
5、努力提高女教職工的素質。大力創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”，舉行了硬筆書法比賽，引導廣大女教工立足崗位，敬業(yè)奉獻。在“一幫一”結對、“愛心助學”等活動中充分發(fā)揮女教職工的特有作用，在教育改革中充分展示女教師積極進取、與時俱進、勇于創(chuàng)新的精神面貌。
6、針對教師的現(xiàn)狀，有針對性、有目的、有計劃、有層次的開展校本培訓。加大請進走出力度，均衡教師學習培訓機會，提高培訓實效。學校承辦了太倉市小學科學青年骨干教師培訓活動、太倉市小學英語四年級新教材培訓活動，為全體教師創(chuàng)造了近距離學習的機會。6位教師走上“茜草講壇”，為全體教師進行講座培訓。學校組織了“茜星杯”說課比賽、校骨干教師課堂展示、電子白板培訓等活動。
二、抓好校務公開構建和諧校園。
加強學校教代會制度建設。認真貫徹執(zhí)行蘇州市教育工委、太倉市教育局、教育工會《關于進一步完善和加強學校教職工代表大會制度建設的意見》文件精神，強化教代會制度化、規(guī)范化和程序化建設，狠抓教代會四項職權的落實。學校召開了三屆二次教職工代表大會，會議下發(fā)“意見建議表”，廣泛聽取廣大教職工的意見，召開懇談會，不斷充實和豐富教代會的內容。
繼續(xù)深入推進校務公開，完善校務公開監(jiān)督評價體系，加快創(chuàng)建校務公開先進學校的工作力度，促進校務公開健康發(fā)展。按照《蘇州市中小學校務公開目錄》，把學校規(guī)章制度和發(fā)展規(guī)劃、招生和收費、學校日常管理以及家校聯(lián)系、咨詢電話等列為校務公開的主要內容，并做到經(jīng)常性事務定期公開，階段性事務及時公開，保證校務公開的真實性和實效性。拓寬民主管理渠道，暢通參政議政渠道。建立上情下達、下情上達的信息處理機制，及時反映教工心聲，為擴大教職工參與學校管理，為學校黨政領導了解民情搭建堅實的平臺。
重視勞動關系協(xié)調工作。做好矛盾化解和安全預警工作，維護勞動關系的穩(wěn)定，促進學校的健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。妥善處理各種利益關系，保證改革積極穩(wěn)妥進行。同時，學校工會配合行政成立青年男教師護校隊，維護學校安全。
三、建設“職工之家”營造民主環(huán)境。
以“建家”為龍頭帶動全面工作，把教職工的呼聲、意見和情緒作為我們工作的第一信號，積極實現(xiàn)最大限度地把廣大教職工組織到工會中來，最大限度地維護教職工合法權益，為他們營造一個溫馨的'“家”，真正從思想上、工作上、生活上、學習上、身體上關心他們，支持他們。
進一步完善“送溫暖”活動長效機制，主動關心困難職工，幫助困難教職工解決好實際問題。通過各種有效途徑，真心把黨和政府及工會組織的關懷送到教職工群眾的心坎上。關心教職工的健康，提倡建立健康的檔案和健康跟蹤機制。注意發(fā)揮中老年教師的優(yōu)勢，關心他們的業(yè)務再提高和健康狀況，保護女教職工的特殊權益。
繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。認真貫徹落實教育工會《進一步加強新時期教育工會工作的意見》，加強工會規(guī)范建設，不斷夯實工會工作基礎。加強財務管理工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費。進一步創(chuàng)新建家思路，豐富建家內容，拓寬建家領域，提高建家實效，把建家的重點放到工會小組，把“建家”與加強學校建設緊密結合。繼續(xù)辦好工會的網(wǎng)站，加強工會工作的宣傳力度。加強會員與會籍管理，啟動基層工會基礎檔案電子化。
四、開展各類活動凝聚教工合力。
對廣大教職工體現(xiàn)人文關懷，積極參加教育工會組織的各項活動，通過開展豐富多彩、健康向上的活動，增強工會組織的凝聚力，豐富校園文化生活。注重對教職工的心理疏導和人文關懷，繼續(xù)開展各類群眾性文化體育活動。我校聯(lián)系了茜涇社區(qū)、新港花苑社區(qū)，組織了10多名教師志愿者慰問社區(qū)老人，舉辦公益講座，進行作文輔導，送節(jié)目進社區(qū)服務活動。在校內開展“結對幫扶送溫暖”活動，認真統(tǒng)籌安排在職、退休教師的體檢工作。為了加大辦公室的文化建設力度，我們形成了每兩周一次的辦公室衛(wèi)生檢查制度，定期檢查與隨機抽查相結合，使我校辦公室的面貌煥然一新。成功舉辦了為期一個多月的“20__年教工排球賽”;在春季運動會中，我們仍將教工4_50米接力賽安排在了第一個項目，目的是為了增強全校師生的運動熱情，讓更多的人參與到體育活動中來。王勤勤老師在港區(qū)青年“踐行群眾路線”主題演講比賽中獲得了三等獎，王迪老師被評為20__年度港區(qū)共青團工作先進個人，朱耀興老師被評為蘇州市教育系統(tǒng)“優(yōu)秀工會工作者”。
動員呼吁全體教職工相互手拉手、心連心，將溫暖送給特困家庭與困難學生，建立困難學生檔案表，舉辦“獻一片愛心”捐款活動。以通過辦實事、解難題，讓教職工感到工會組織的溫暖，從而增強工會的凝聚力和吸引力。
20__年，在黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省__“三抓一創(chuàng)”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進__經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
(一)積極推進職工素質提升工程。
__工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭”活動，努力實施素質提升工程。
一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業(yè)務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。
在開展“創(chuàng)爭”活動中，__工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務學習，并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。根據(jù)省電力__和電力工會《關于印發(fā)__年年度年度河南省電力__勞動競賽計劃的通知》精神，__工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動，充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我__的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
截止6月底，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省__組織的線路安裝技能競賽，我__排名十四。通過各項知識技能競賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業(yè)務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。
(二)、基礎管理工作逐步完善。
1、4月份制定了各__年年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。
2、為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，__工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核。
3、加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《__電力工運》18篇，上報《__電力報》和《__工人報》2篇。下發(fā)了__年年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報__工會1-2篇工運論文或調研報告。
4、規(guī)范工會財務管理，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我__工會財務工作被評為一等獎先進單位。
(三)民主管理工作進一步提高。
1、進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，__工會認真落實《企務公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報__工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。
2、充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了__四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導干部，并對__年度我__各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。
在鎮(zhèn)黨委、縣總工會的領導下，我鎮(zhèn)工會以經(jīng)濟建設為中心，充分發(fā)揮、調動工人階級主力軍作用，服務大局，做了大量細致的工作，取得了一定成績。具體回報如下：
一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身建設大潮。
堅持和完善“三項制度”，積極組織職工參與企業(yè)民主管理。我鎮(zhèn)現(xiàn)有職工1756人，基層工會組織18個，新組建豐盛紙箱廠、寧豐機械廠、豐平車輪，華麗光電等四家家基層企業(yè)工會，新發(fā)展會員320人。認真組織工會干部參加培訓，學習工會業(yè)務知識，提高為職工服務的能力。進一步維護了職工的參與權、決策權、知情權、監(jiān)督權和經(jīng)濟利益。抓好“職工之家”建設，在蘭天車輪進行試點，鎮(zhèn)工會經(jīng)多方協(xié)調提供了乒乓球桌、臺球桌，企業(yè)配套了籃球場、羽毛球場、電腦等設施，豐富了職工的業(yè)余生活，改善了基層工會的工作條件。
二、堅持實施送溫暖工程，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩(wěn)定。
一是對全鎮(zhèn)的困難企業(yè)、困難職工，鎮(zhèn)工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。會同民政辦、慈善協(xié)會，幫扶、慰問貧困戶、困難職工家庭36戶，資助在校貧困生18人，收到良好的社會效果。
二是聯(lián)合鎮(zhèn)勞動所積極開展創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)活動，對下崗失業(yè)職工、待業(yè)勞動力進行技術培訓，推薦介紹就業(yè)崗位，目前已經(jīng)培訓231人次，介紹72人到蘇南、本縣企業(yè)就業(yè)，勞務輸出122多人。
三、積極開展群眾性技術創(chuàng)新活動，組織職工為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。
一是繼續(xù)開展爭創(chuàng)樹活動，新增創(chuàng)建單位5家，培育學習示范點2個。
二是積極組織和幫助企業(yè)開展勞動競賽、節(jié)能減排、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，收到很好的效果。進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現(xiàn)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面發(fā)展作出了貢獻。
三開展女職工雙爭活動，參與率達95%以上，取得了良好的效果。四是打造勞模品牌工程，在北芹村建立了勞模創(chuàng)新工作室，為廣大農民群眾樹立了榜樣。
工會小組長工作匯報篇六
在xx年職工醫(yī)院工會工作在集團公司工會的指導下，在醫(yī)院黨政領導的關懷下，在各科室同志們的支持下，醫(yī)院工會工作按預計計劃完成了一年的工作任務。下面我向領導和同志們匯報今年的工作。
醫(yī)院工會是醫(yī)院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委信任、行政支持、職工信得過的工會組織，增強工會的職能建設，凝聚職工的向心力，切實維護好職工的權益是我們努力做好新時期醫(yī)院工會工作的方向和目標。今年1月份，醫(yī)院工會貫徹總公司職代會精神，積極做好為貧困職工送溫暖活動。醫(yī)院工會代表醫(yī)院給困難職工閆玉敏補助兩百元人民幣，表式對她及家人的關心和問候。
公司離休職工王彥華無兒無女，醫(yī)院醫(yī)護人員主動承擔護理、照顧王彥華長達八年多，逢年過節(jié)醫(yī)院工會組織人員給她送去慰問品，醫(yī)院領導還特別關照醫(yī)護人員想方設法為她改善伙食，使她同樣享受了親人般的.體貼和關懷。
今年4月22日，醫(yī)院工會響應市總工會的號召，帶領全院職工參加xx市“救助困難職工一日捐”活動，醫(yī)院領導帶頭捐款，全院職工捐款達1310.00。組織全院職工多次為災區(qū)捐款，向災區(qū)人民奉獻自己的愛心。
在xx年春節(jié)、中秋節(jié)兩節(jié)期間，醫(yī)院工會在院領導的指示下，克服醫(yī)院經(jīng)營困難，慰問公司長期在職工醫(yī)院治療及療養(yǎng)的離退休職工30人次。慰問醫(yī)院工傷和有病職工16人次。讓職工能夠感受到醫(yī)院大家庭的溫暖，在醫(yī)院樹立一種老有所養(yǎng)，少有所依，尊老愛幼，關心他人，尊重他人的良好風氣，從而使每一為職工樹立以醫(yī)院為榮的思想，更加熱愛自己的工作，熱愛醫(yī)院這個集體。
今年五月份，醫(yī)院工會響應總公司工會的號召，積極協(xié)調、組織醫(yī)院職工在不影響醫(yī)療工作的情況下，利用醫(yī)院簡陋的條件帶領職工積極練習乒乓球，隊員們不惜犧牲自己的休息時間，克服醫(yī)院搬遷非常時期的種種困境，在短短一周的訓練時間條件下，出色地在完成訓練任務，并在今年保運杯乒乓球比賽中，打出了自己的風格和水平，取得了全公司第三名的好成績。群眾性體育活動的開展，既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰(zhàn)斗的凝聚力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的整體素質。
醫(yī)院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現(xiàn)問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使醫(yī)院工作順利開展，職工快樂生活。如;今年曾多次開導化驗室同志的思想問題，解決同志間的誤解，細心聽取職工各自的想法，讓她們暢所欲言，然后把問題擺在桌面上，以事實為依據(jù)，用道理說服人，最后，通過分析講解，使兩位同志都能接受我的建議，繼續(xù)一道配合工作，在今年大量的體檢工作中，化驗室的兩位同志都能克服自己的實際困難，任勞任怨，加班加點，井然有序配合工作，最終協(xié)同其它科室的同志一道，出色地完成了一次次繁復大量的體檢檢驗工作，為醫(yī)院創(chuàng)收節(jié)支做出了應有的貢獻。
醫(yī)院不僅是單純治療疾病，解除病人疾苦的醫(yī)療機構，同時還是宣傳衛(wèi)生常識和預防疾病的醫(yī)療機構。從今年1月份開始至今，醫(yī)院工會協(xié)同全院職工為二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽車站、汽貿、能源等一線職工體檢達三千四百人次;為總公司職工體檢125人次;為各公司軍轉干體檢81人次;為技校學生體檢92人次;為各公司招收新職工體檢幾十人次;為淶源六公司職工接種乙肝疫苗88人次;為汽車站，物業(yè)一線職工注射流感疫苗近500人次，目前這項工作仍在有條不紊地進行中。
體檢工作，從表格的管理分發(fā)，具體到每位一位職工體檢以及體檢報告的發(fā)送，其中環(huán)節(jié)繁瑣，要求每一環(huán)節(jié)都不能馬虎出錯。每一次體檢工作的進行，醫(yī)院工作人員都是既要應對日常醫(yī)療工作，還要加班加點出體檢報告。
今年我們進一步完善了體檢結果的報告和發(fā)送。把報告項目做得盡量細致一些，避開一些醫(yī)學術語，盡量用職工通俗易懂的語言，看明白自己的體檢結果。另外，根據(jù)體檢報告，我們發(fā)現(xiàn)某公司參檢的職工高血壓發(fā)病率占體檢職工的半數(shù)之多，我們不但認真完成了體檢任務，還在給他們發(fā)送體檢結果的同時，給他們發(fā)送了有關“高血壓疾病發(fā)病的誘因和原因”，“高血壓疾病的保健預防和治療”等有關資料，還在總公司網(wǎng)站上發(fā)表了“如何解讀體檢報告”等文章。盡量把工作做好，做細。
工會小組長工作匯報篇七
2010年，我鎮(zhèn)工會在市總工會的正確領導下，在鎮(zhèn)黨。
委、政府的關心支持下，深入學習實踐科學發(fā)展觀,以協(xié)調勞動關系、維護職工合法權益，促進社會穩(wěn)定為主線，著力提高工會工作效能，打造服務型工會，充分發(fā)揮工會在職工群眾中的主力軍作用。今年以來，我鎮(zhèn)工會在加強基層工會組建，提升職工整體素質，擴大工會在職工隊伍中的影響等方面做了一些工作，為宣化鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展做出了積極的貢獻。
一、加強工會組織建設。
（一）加強思想、政治、理論教育，提高職工政治素。
愛，顧全大局，艱苦奮斗，為國分憂的精神，使自己成為一個優(yōu)秀的工作者和勞動者。結合職工的自身特點，學好《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》和《合同法》等，提高企業(yè)和職工自我保護意識和識別能力，確保職工的合法權益不受侵犯。
（二）建立和完善工會基層網(wǎng)絡組織，搞好工會自身。
建設。要求轄區(qū)內條件成熟的企業(yè)、廠礦都要按照市總工會的要求和程序，逐步建立基層工會組織，不斷擴大符合要求的基層工會組織和會員隊伍。對工會干部的選擇和配備我們要求有堅定正確的政治方向和政治立場，并能辯別重大原則是非，身體力行實踐黨的宗旨，認真履行崗位職責，政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正、效率高的干部來擔任。只有這樣，工會組織才會有健全的機體，才會有活力，才能擔負起上級所賦予的艱巨任務。
（三）深入實施“送溫暖活動”，促使職工隊伍和社會。
斷地指導和檢查各機關和企業(yè)落實黨對職工政策的執(zhí)行情況。眼前，不管單位有沒有工會組織，都要開展對職工“送溫暖活動”，進一步密切黨和群眾的關系。
“送溫暖活動”有以下幾個方面：一是要深入職工群。
眾。貼近職工群眾，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦。認真有效地解決困難職工存在的生產、生活問題。二是大力發(fā)展企業(yè)、發(fā)展生產、提高效益、增加更多就業(yè)和再就業(yè)的機會。引導和幫助下崗職工自謀職業(yè)。如：種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、庭院經(jīng)濟、勞務輸出及經(jīng)營小商品等，增加職工的經(jīng)濟收入。三依法辦企業(yè)、依法用工。用工要簽訂勞務合同，合同必須合法。不能單邊行事，更不準刁難、克扣、虐待職工。四是不拖欠職工工資等所有個人的合法收入。建立和實施上級規(guī)定的最低工資和基本生活保障制度，用人單位不能隨便降低標準。五是加強對職工進行業(yè)務技術培訓。提高其科技水平和自身的生存能力。六是根據(jù)單位的經(jīng)濟實力，對特困職工給予一定的補貼和救濟。當然，還有其它很多的辦法和措施，以幫助和緩解職工家庭的困難，解除他們的后顧之憂。只有這樣，才可以使單位與職工形成一體，充分調動起職工工作、生產的積極性。
《勞動法》、《工會法》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及《女職工勞動保護規(guī)定》，對于各企業(yè)的用工情況進行了詳細的調查登記，并在三家符合條件的企業(yè)簽訂了《企業(yè)集體合同》、《工資集體協(xié)議書》和《區(qū)域性女職工特殊權益保護專項集體合同》。
二、采取多種形式，開展有益的競賽活動。
為了豐富廣大職工的精神生活，在五四青年節(jié)來臨之。
際，我鎮(zhèn)在文化廣場舉辦了宣化鎮(zhèn)首屆“全民運動會”，組織機關干部、鎮(zhèn)直單位、行政村、企業(yè)等各個行業(yè)的人員廣泛參與。為確保這次運動的順利進行，4月中旬，我鎮(zhèn)就進入了積極的籌備狀態(tài)，經(jīng)過認真篩選，共選定了拔河、同心協(xié)力跑、跳繩、乒乓球和籃球五個比賽項目。賽后我鎮(zhèn)對每項比賽獲勝者給予一定的物質獎勵，通過這次活動的開展不僅調動了群眾參與政事的積極性，展示了宣化鎮(zhèn)廣大干部職工的風采，還增強了黨委、政府的向心力和凝聚力。
為了提高廣大職工的整體素質，針對不同行業(yè)、不同。
水平，在這基礎上，進行練兵比武搞競賽。對競賽中的優(yōu)秀者要給予表揚和獎勵，樹立起本單位的學習典型。
我鎮(zhèn)將努力把各種形式的活動與提高廣大職工的安全。
生產知識和安全防范意識相結合。通過這些競賽活動把有工會組織的單位吸納進來，在豐富職工群眾精神文化生活的同時，增強全鎮(zhèn)干部職工的安全生產知識和安全防護意識，提高單位凝聚力和職工向心力，為宣化的經(jīng)濟建設增添了新的活力和動力。
三、2011年度重點工作打算。
在一年來的工作中，雖然我鎮(zhèn)工會做了大量的工作，取得了一定的成績，但還有一定的差距，在今后的工會工作中我將繼續(xù)努力不斷創(chuàng)新工作方式，提高自身業(yè)務素質，以服務于全鎮(zhèn)的經(jīng)濟建設為基礎，把工會工作推向前進，力求各項工作再上新臺階，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。
（一）進一步健全基層工會組織建設，不斷提高全鎮(zhèn)。
企業(yè)的建會率和職工入會率。充分發(fā)揮工會組織的服務職能，始終將基層工會組織建設作為工會工作的重點，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的工作方針，爭取在11年年底，在原有工會組織的基礎上新建工會組織10家，工會組織及職工、會員信息應錄盡錄。
（二）進一步建立健全以職工為基層形式的民主管理。
制度，完善工會源頭參與機制，提高工會參與源頭決策的能。
力和水平。大力發(fā)揮工會組織的維權職能，加強職工民主管理制度的實施和已簽訂的集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實維護好廣大職工的合法權益。
（三）深入企業(yè)對在職人員開展調查、走訪、談心、交流。加大維權力度，及時掌握企業(yè)職工及農民工的情況，督促企業(yè)完善政務公開，督促用人單位為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金等等。
（四）繼續(xù)深入開展“金秋助學”活動。在去年原有的困難學生的幫扶基礎上，加大資金投入，切實做好做細做出成效，輸送和培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，為我鎮(zhèn)的發(fā)展提供智力支持。
（五）開展建設模范“職工之家”活動。對照創(chuàng)建“職。
工之家”考核驗收標準，不斷完善我鎮(zhèn)“職工之家”的建設，力求在拓展內容、創(chuàng)新方法、豐富載體、提高效果上有新的舉措，使“職工之家”常建常新，職工更加喜聞樂見，通過各種健康向上，生動活潑的活動，凝聚人心，催人奮進。
（六）不斷完善工會的服務功能。深入貫徹黨的十七。
大精神，認真落實上級決議，轉變作風、扎實工作，更好地服務于廣大職工群眾，不斷提高自身業(yè)務素質，以服務于全鎮(zhèn)的經(jīng)濟建設為基礎，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，促使工會工作者成為“職工之友”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第6篇：鎮(zhèn)工會上半年工會工作小結橫河鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委和政府關懷指導，市總工會直接領導下，圍繞抓經(jīng)濟建設，把工會工作做好，按照年初上級工會提出的目標要求，做了如下幾方面工作：
上半年工作。
一、組織建設。
2．工會規(guī)范化建設。在年初召開基層工會主席會上已提出目標，今年要求規(guī)范化合格基層工會10家，創(chuàng)三星級工會5家。
二、維權工作。
2．勞動關系協(xié)調。鎮(zhèn)便民服務中心專門成立的勞動保障窗口，有一人專門協(xié)調勞動關系協(xié)調，今年上半年已協(xié)調處理工傷事故、勞資糾紛等案件60余起，成功調解50起，凡已建工會企業(yè)從未拖欠職工工資和其他糾紛。
3．安全生產。今年已組織安全培訓5次，500萬元以上企業(yè)安全生產檢查五一前每家檢查不漏，并且每家企業(yè)都配備安全員，如福達軸承工會主席胡同康親自兼任安全負責人。
三、教育培訓及文體活動。
1．基層工會培訓今年上半年達到100余次，參加人數(shù)約6000余人，環(huán)馳、慈興、金帥、金鵬、福達、貝士達、和森等銷售上億元的企業(yè)已有自己的培訓場地，中型企業(yè)都去參加上級有關組織的培訓，如貝士達公司與影響力教育培訓集團簽訂了一年的培訓協(xié)議。培訓內容有管理、技術、勞動保護、認證多方面的。
2．基層工會主席由鎮(zhèn)工會專門組織了一次培訓，邀請了市總工會領導講課，下半年還將繼續(xù)舉行。
3．今年五一節(jié)前夕，鎮(zhèn)工會專門發(fā)了文件，要求基層工會在五一期間開展各項活動的通知，然后環(huán)馳集團、旭日軸承等10家企業(yè)響應了號召，評選出先進職工五一期間外出旅游考察等活動，貝士達公司排練企業(yè)之歌參加市第二屆企業(yè)之歌演唱賽，翔龍公司職工開展電腦操作賽等活動，鎮(zhèn)機關工會開展各種文體比賽活動等。
4．3-4月份開展勞動保障集體合同、工資協(xié)議、安全等活動的調研，在和森鋼管進行試點取得較好效果。
2．推薦6位基層工會主席參加寧波市組織工商管理者培訓。三八節(jié)參加市總組織的女工英語演講比賽。
3．勞動模范推薦工作。
4．冠名捐款企業(yè)幫困職工260人，幫扶資金28000萬，企業(yè)助學結對28人。
5．從xx年開始，基層工會主席及組建工會企業(yè)負責人逢生日鎮(zhèn)工會奉送鮮花蛋糕。
下半年打算。
1．按市總要求組建的基層工會，爭取完成90%以上，村聯(lián)合工會予以指導做好換屆工作。向黨委匯報后，做好工會換屆工作。
2．響應市總號召，開展三級聯(lián)創(chuàng)活動，讓更多的企業(yè)做到規(guī)范化合格，以金帥集團為榜樣，建立職代會制度，訂員工手冊。
3．開展各類培訓、技術創(chuàng)新、安康杯競賽的企業(yè)在60%以上繼續(xù)發(fā)動基層工會開展合理化建議，提金點子行動，發(fā)動職工開展技術創(chuàng)新、新產品開發(fā)，為企業(yè)降低成本獻計獻策，今年全鎮(zhèn)表彰一批先進人物。
4．加強維權工作，發(fā)揮維權領導小組作用，把勞資糾紛、企業(yè)與職工矛盾解決在萌芽狀態(tài)。
5．健全職工保障體系，加強勞動保護。建立困難職工長效救助機制，發(fā)揮大企業(yè)救助作用，助學結對、困難慰問、急難救助，切實為職工排憂解難，動員職工參加特種重病保險和工傷保險，多關心外來職工和婦女職工。
6．開展安康杯競賽，避免和減少大小事故發(fā)生。
7．加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力。引導企業(yè)開展形式多樣的活動，包括體育競賽、文化活動、知識競賽，采用鎮(zhèn)和企業(yè)或村聯(lián)合舉辦，或企業(yè)村舉辦，鎮(zhèn)支持。
8．加強工會經(jīng)費管理，保證完成總工會會費上交，合理使用工會經(jīng)費，做到少花錢，多辦事。
我們相信，在黨委政府的正確領導下，在市總工會關心指導下，我鎮(zhèn)下半年工會工作會搞得更好。
工會小組長工作匯報篇八
各位領導、同志們：
大興鎮(zhèn)工會工作在區(qū)總工會和鎮(zhèn)黨委政府的領導關懷下，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展大局，認真履行工會維權職能，積極調動勞動關系，推動黨的“依靠”方針落實，認真做好首屆工會的各項籌備工作，為工會更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用，激發(fā)廣大職工為實施工業(yè)強鎮(zhèn)目標提供了廣闊的舞臺。下面我向大會匯報一下我鎮(zhèn)工會組建籌備工作的有關情況。
一、 領導重視，及時建立籌備工作領導小組
按照區(qū)總工會安排，我鎮(zhèn)從3月中旬開始籌備大興鎮(zhèn)首屆工會組建工作，為保證籌建工作順利進行，經(jīng)鎮(zhèn)三套班子研究，及時成立了大興鎮(zhèn)第一屆工會籌備工作領導小組，由鎮(zhèn)分管政工的黨委副書記擔任組長，組織、宣傳、青年和工業(yè)辦等部門負責人作為組成人員，認真做好宣傳發(fā)動、基層調研、推選代表和材料準備等工作?；I備工作啟動后，領導小組先后召開多次會議，充分征求各機關和企事業(yè)單位，確定代表名額，制訂召開代表大會的初步方案。在此基礎上，從工會工作的'特點出發(fā)，按照干部使用原則，經(jīng)過充分醞釀，民主推薦，正確的、全面的確定工會班子候選人，設立常務委員7人，經(jīng)審委員3人，確定工會主席、副主席人選，上報區(qū)總工會同意后，提請第一次代表大會選舉產生。
二、 宣傳發(fā)動，努力增強工會工作共識
按照《中華人民共和國工會法》和江蘇省實施《中華人民共和國工會法》辦法，在籌備工作中，我們認真做好宣傳發(fā)動工作，使鎮(zhèn)直機關事業(yè)單位、企業(yè)老板和廣大職工共同認識到，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。國家保護工會的合法權益不受侵犯。無論機關、企業(yè)和事業(yè)單位，都應當在開業(yè)或者設立之日起建立工會組織，如在一年內仍未建立工會的，從期滿后的第一個月起必須按照全年工資總額的2%向上級工會撥繳工會籌備金。鎮(zhèn)政府率先組建機關工會、鎮(zhèn)直“三站三中心”根據(jù)不同情況分別設立基層工會，從而帶動企業(yè)工會組建工作，通過廣泛宣傳使大家認識到，工會的主要職責是代表職工利益，是依法維護職工的合法權益。工會必須依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策，民主管理和民主監(jiān)督。動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成各項生產和工作任務。宣傳中，我們認真做好私營業(yè)主工作，不把組建工會看作是一種形式，而是確實有利于調動職工積極性，促進和加快企業(yè)發(fā)展。同時也教育職工按照法律規(guī)定維護自身合法權益，爭作生產和改革的促進派，權利建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
三、 合理設置，有效健全工會網(wǎng)絡
根據(jù)本鎮(zhèn)情況，我們合理設置基層工會23個，其中機關工會1個、事業(yè)單位工會17個、企業(yè)單位5個?；鶎庸凑掌笫聵I(yè)單位規(guī)模大小區(qū)別設置，凡是職工25人以上的設立單獨工會，不足25人的組建聯(lián)合工會。一般工會設立工會委員3人，其中主席1人，大的規(guī)模企業(yè)如宏升電子元件廠工會，設立主席1人、執(zhí)行主席1人和常務理事1人。在工會組建中同時建立經(jīng)審委員會和女工委員會。目前全鎮(zhèn)會員總數(shù)達到1172人。
四、 民主推薦，選好會員代表
按照《工會法》要求，我們認真做好會員代表推選工作，按照一定比例進行名額分配。既兼顧到代表的廣泛性和群眾性，同時還考慮到方方面面代表的特殊性等因素。經(jīng)民主推薦和充分協(xié)商，本鎮(zhèn)第一次工會代表大會會員代表總額為65名，其中男性41人，女性14人；機關事業(yè)單位38人，企業(yè)職工27人；文化程度大專生占38%，高中（中專）文化占30%。他們中既有多年工會工作的老同志，又有生產一線的技術能手，這些代表必將成為工會工作的骨干力量。
五、 完善職代會制度，強化工會工作職能
職代會是職工實行民主管理的基礎制度，依法推動對勞動關系重大問題的平等協(xié)商和簽訂集體合同，通過企業(yè)職代會、民主管理小組和廠務公開等各種形式，因企制宜實行民主管理和技術創(chuàng)新活動。如宏升電子元件廠工會充分調動會員積極性，有效開展各種技術創(chuàng)新和小發(fā)明活動，使全廠發(fā)展生機勃勃。在先進工會的帶動下，不斷促進全鎮(zhèn)工會工作步入新的發(fā)展階段。
首屆工會成立后，我們要深入貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，不斷完善工會組織網(wǎng)絡，完善工會維權職能和職工管理工作。一是堅持發(fā)展第一要務，充分發(fā)揮廣大職工在發(fā)展先進生產力和先進文化中的主力軍作用，緊緊圍繞全鎮(zhèn)工業(yè)突破戰(zhàn)略，充分調動機關干部和企業(yè)職工奮發(fā)向上的積極性和創(chuàng)造性，讓他們多年來蘊藏的智慧、知識、技術和管理的活力競相迸發(fā)，帶動和引導他們一心一意求發(fā)展，勇作經(jīng)濟建設的排頭兵。二是以全力提高廣大職工發(fā)明創(chuàng)造能力和自主擇業(yè)為目標，認真搞好技能培訓和技術教育，廣泛開展“兩爭一樹”活動，在職工中形成勇于創(chuàng)新、樂于奉獻、爭當先進、爭做貢獻的熱潮。三是全心全意為職工辦實事。工會干部要時刻把職工群眾的冷暖放在心上，以深厚的階級感情和高度的責任感，深化機關事業(yè)單位結對幫扶困難職工活動，向下崗人員送技術、送信息。積極使骨干企業(yè)擴大發(fā)展規(guī)模，積極吸納拆遷失地農民就業(yè)。同時認真做好安全生產和勞動保護工作，把履行維護職能當作首要任務，嚴格執(zhí)行安全生產法，努力為職工創(chuàng)造安全的生產環(huán)境。
工會小組長工作匯報篇九
自20xx年開展“xx”普法工作以來，我會出臺了《xx縣總工會法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃》，標志著我會“xx”普法工作正式啟動。5年來，我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識競賽、上街咨詢、法制講座、標語橫幅、宣傳櫥窗等多種宣傳形式，大張旗鼓地進行法制宣傳活動，形成了強大的輿論聲勢，擴大了社會影響面。在加強干部職工普法學習、組織法制宣講服務團、創(chuàng)辦外來職工法制學校、普法宣傳骨干的培訓、開展說法行動等方面做了大量的工作，為爭創(chuàng)“xx”普法先進工會打下了良好的基礎，為xx工運事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。
20xx年，我會成立了普法領導小組，由總工會主席親自擔任組長，副主席任副組長，有關科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經(jīng)費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經(jīng)費10萬元，配備了電腦，開設了普法網(wǎng)頁，征訂普法教材4萬多冊（套），選派業(yè)務骨干具體負責，做到普法領導機構、普法辦事機構、普法人員和普法經(jīng)費“四落實”，呈現(xiàn)出良好的普法態(tài)勢。
根據(jù)普法形勢，我會及時制定了年度普法學習計劃，明確學習要求和任務。利用理論中心組學習、周一學習夜，組織機關干部職工認真學習《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規(guī)。同時強調自學，制訂了年度學法目錄，干部職工可根據(jù)目錄有選擇地進行學習，并將學法情況列入單位年度目標管理考核內容之一，使學法用法走上規(guī)范化、制度化軌道。此外，工會黨組、普法領導小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報，召開專題會議，總結經(jīng)驗得失，研究部署以后普法工作，及時調整普法內容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點地扎實推進。落實了普法工作目標責任，與全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會簽訂了責任書。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會也把“xx”普法工作擺上重要位置，形成了重要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓的工作格局，有力地促進了普法工作的開展。
按照普法工作要求，結合工作重心，我會進一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業(yè)務骨干組成的法制宣講服務團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)設立法制宣傳和法律援助咨詢服務點。針對社會主義市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的行業(yè)法律問題，有針對性地進行解答，滿足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務活動從室內到室外，從集鎮(zhèn)到農村、從城關中心地段到外來人口居住點，多形式多方位地開展法制宣傳活動。
在五年普法服務季期間，我們現(xiàn)場免費為職工提供法律咨詢和法律援助，為受害職工民事訴訟、仲裁代書350起；為下崗失業(yè)職工進行求職登記，提供就業(yè)信息和就業(yè)指導1300多人次；對250戶特困職工每人每月補助150—200元；救助病殘或因突發(fā)事故致貧的困難職工112戶，合計救助資金50萬元。結合普法工作重點，每年撥出6萬?？睿?00場電影到企業(yè)，寓教于樂，做到普法娛樂兩不誤。此外，會同xx縣安監(jiān)局和人勞局上街不定期地開展法律宣傳和咨詢服務活動，解答有關安全生產和勞動關系的法律法規(guī)，接受有關職工維權方面的咨詢。據(jù)統(tǒng)計，五年累計開展法律咨詢72場，參與職工達30多萬人次，放映電影1000多場。
隨著xx經(jīng)濟建設和城鄉(xiāng)一體化進程的加快，外來民工越來越多，他們中大多文化素質較低，法律意識淡薄。根據(jù)上級的“xx”普法文件精神，我們著重抓好外來民工的“xx”普法學習。xx年，在我會積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫(yī)療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業(yè)開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質和競爭能力，以滿足他們自身生存和發(fā)展的需要，從而推動外來務工人員學法、知法、用法。
法制學校創(chuàng)建伊始，由我會出資邀請專職講師，連續(xù)一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課，夜校學員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來民工工作生活相關的法律法規(guī)作為宣傳教育的重點內容，分批次、有重點地對外來民工進行教育。并推進“一化四有”（即外來職工學法要做到課堂化，達到教學有計劃、學習有教材、授課有教師、課時有保證），進一步規(guī)范外來職工法制教育，豐富教育內容。
幾年來，我會出資25萬元，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓工會法，提高基層工會干部為職工維權的能力。同時，全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會也開展普法骨干培訓，共進行500多場次，參與職工20多萬人次。建立考試制度，提高學習質量。實行統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。有30000多名干部職工參加了年度學法考試，合格率達100%。xx年7月，我會組織公務員參加全縣統(tǒng)一的公務員《行政許可法》知識考試，取得了好成績。工會還將清港鎮(zhèn)、珠港鎮(zhèn)坎門辦事處列為“xx”普法試點單位，定期進行指導督促，積極發(fā)揮以點帶面作用。
我會早在xx年就專門下發(fā)文件，在全縣企業(yè)中開展大規(guī)模的“說法行動”，確定一名副主席專門負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團120人，以非公企業(yè)為重點，走進外來務工人員所在企業(yè)和集中居住地，為他們進行法制宣講，每年講課達300多場，收到良好的普法效果。
開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉(xiāng)”活動。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂的形式，提高“xx”普法工作的實效性。幾年來，共開展法制宣傳230場次，發(fā)宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經(jīng)費近20萬元。粘貼標語56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次，廣播宣傳533場次，圖片展3760幅，電視宣傳275場次，解群眾咨詢93500余人次，受教育人數(shù)達336200余人次。
通過普法學習，提高了干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的自覺性和能力，也使廣大職工特別是外來職工進一步明確了自己的法律地位，深深懂得了學習法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權行為時，能自覺拿起法律武器，維護自己的合法權益，從而促進了社會的穩(wěn)定，為創(chuàng)建“平安xx”奠定了良好的基礎。
回顧“xx”普法工作，我們付出了較大的努力，也取得了一定成績，但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀念，推進法制社會的逐步建立需要一個相當長的過程，法制建設仍然任重道遠。我們將在今后的工作中，不斷克服不足，鞏固成果，努力提高工會系統(tǒng)依法行政的水平和能力，為全面推進工會法制建設做出積極的努力。
工會小組長工作匯報篇十
大家下午好！非常歡迎各位領導來xx社區(qū)蒞臨檢查指導工作。xx社區(qū)隸屬于xx街道，社區(qū)東起xx路、西至xx路，南起xx路、北至xx路，占地面積約0.32平方公里，居民18639人,低保123戶，殘疾人184人，工會困難職工4人，失業(yè)人員1410人，現(xiàn)有企業(yè)1200多家。樓宇5幢，其中優(yōu)質樓宇3幢，社區(qū)工會聯(lián)合會基于以上情況開展活動如下:。
社區(qū)工會針對社區(qū)內失業(yè)職工做到“三有”（即有就業(yè)服務，有聯(lián)系活動，有愛心幫扶）。有就業(yè)服務，社區(qū)工會自年初至今已經(jīng)在社區(qū)開展失業(yè)職工在就業(yè)各類培訓3期培訓失業(yè)人員40人；結合勞動保障網(wǎng)和社區(qū)內企業(yè)需求在社區(qū)內公布招聘信息，公布招聘信息300余條，實現(xiàn)下崗再就業(yè)3人；2月10日邀請《揚子晚報》“創(chuàng)業(yè)大講堂”到我社區(qū)為下崗失業(yè)和大中專畢業(yè)學生進行專門創(chuàng)業(yè)輔導。有聯(lián)系活動，社區(qū)工會利用網(wǎng)格化資源不定期的對失業(yè)人員進行走訪，及時向他們傳達社區(qū)內招聘信息和及時掌握就業(yè)情況。3月8日社區(qū)專門邀請失業(yè)女職工參加慶?！叭斯?jié)”活動。利用勞動保障平臺建立失業(yè)人員跟蹤卡。有愛心幫扶，社區(qū)工會將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來抓，社區(qū)工會到企業(yè)進行募捐對社區(qū)內困難職工子女開展助學活動。從年初至今已經(jīng)募集資金近一萬元，資助困難職工子女10人。得到了社區(qū)居民和下崗失業(yè)人員一直好評。
一、服務樓宇企業(yè)社區(qū)做到“三進”（即計生服務進企業(yè)、招聘服務進企業(yè)、安全服務進企業(yè)）。
計生服務進企業(yè)，社區(qū)自年初以來積極開展服務樓宇、服務企業(yè)配合街道開展樓宇社區(qū)建設。先后將計生服務送到匯杰廣場和華利國際內，即宣傳了計劃生育知識又體現(xiàn)了社區(qū)工會對會員的關懷?，F(xiàn)在社區(qū)已經(jīng)建成一幢計劃生育藥具免費發(fā)放全覆蓋樓宇，服務站點2個。今年累計方法藥具210余份。招聘服務進企業(yè)，社區(qū)工會充分利用資源幫助企業(yè)招聘人員。社區(qū)在幫助企業(yè)招聘的同時也為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供了崗位。安全服務進企業(yè)，社區(qū)工會組織社區(qū)安全人員幫助473家中小企業(yè)開展自查工作，幫助同仁西街臨街店面小企業(yè)做好消防自管工作。
二、工會共駐共建活動。
為了建設社區(qū)區(qū)域內美好家園，社區(qū)工會一直將共駐共建作為一項重要工作來抓。首先社區(qū)工會現(xiàn)在已經(jīng)建成了聯(lián)系單位的“xx社區(qū)同仁會”qq群，現(xiàn)qq群已經(jīng)有7家單位的聯(lián)系人，社區(qū)工會都會把社區(qū)即將要開展的活動計劃發(fā)在群里，供駐區(qū)單位選擇性參與；其次社區(qū)工會領導班子不定期到駐區(qū)企事業(yè)單位走訪，向共建單位匯報社區(qū)工會工作；最后結合社區(qū)實際情況開展企業(yè)單位需求的便民服務，如結合南京市福利彩票發(fā)行中心需求開展“博愛福彩愛心助學活動”。此外社區(qū)工會加強與遠駐區(qū)單位的聯(lián)系。南京市土地礦產管理辦公室、南京市地產發(fā)展中心、南京市礦產資源征收管理處、南京市福利彩票發(fā)行中心雖然已經(jīng)從我們社區(qū)內搬出，但共建聯(lián)系一直沒有中斷。本季度社區(qū)工會和共建單位一共開展活動3次，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓。
平日工作中，社區(qū)勞動保障站與用人單位保持緊密的聯(lián)系，并有針對性的開展上門服務。今年以來，共走訪新成立企業(yè)26戶，新辦理企業(yè)集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家，主動監(jiān)察用人單位10家，新辦理單位參保10家，凈增單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)80人，發(fā)放勞動保障證書面審查材料316家，有效地維護了職工和單位的合法權益，保障“勞資”雙方，尤其是勞動者一方的合法權益，對促進“勞資”關系的穩(wěn)定與和諧起了積極的作用。
三、樓宇工會建設情況。
佳匯大廈自去年初以來，由于計劃重新裝修改造，樓內企業(yè)基本上已經(jīng)全部搬遷。搬遷中社區(qū)工會積極為搬遷企業(yè)提供信息和政策咨詢支持服務?，F(xiàn)在該幢樓宇工會面臨暫時性的困難，等到大樓裝潢好重新開業(yè)時，社區(qū)工會將盡快建設好該大廈的樓宇工會。
拓展樓宇工會新的服務平臺，社區(qū)工會結合街道樓宇社區(qū)建設指導思想，現(xiàn)黨工團同步進入華麗國際正在有條不紊的開展。未來華麗國際大廈將實現(xiàn)“四有”即有場地、有人員、有服務、有聯(lián)系。華麗國際大廈設立樓宇工會辦公場所，目前該辦公室已經(jīng)裝修基本結束；將會有專門工作人員在此為企業(yè)提供會議場地、政策咨詢等服務工作；聯(lián)系企業(yè)，了解需求，幫助解決困難等。
工會小組長工作匯報篇十一
尊敬的各位領導、各位會員：
大家好！xx供電支公司工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，以x十六屆精神x導，認真貫徹落實省公司、分公司兩級職代會精神，充分發(fā)揮工會組織的群眾性優(yōu)勢，圍繞企業(yè)建家、促和諧發(fā)展這個主線，主動融入公司中心工作，組織動員職工全面完成公司職代會確定的目標任務。以服務職工、服務基層為出發(fā)點和落腳點，促進職工、工會與企業(yè)共同發(fā)展。以班組建設、科室活動為中心，推動職工隊伍素質提升，塑造優(yōu)秀隊伍形象。開創(chuàng)了工會工作新局面。下面我把xx供電支公司上一屆工會的工作向各位領導和各位代表作一個簡要的回顧。
一、突出工會基本職責，推進企業(yè)民主管理進程。
二、圍繞企業(yè)中心工作，大力開展崗位成才活動。
上屆工會圍繞企業(yè)的中心工作任務和職工崗位成才的需要，在積極參加省公司、分公司舉辦的各類技能競賽的同時，認真組織開展各類職工技能競賽。
工會小組長工作匯報篇十二
尊敬的各位領導、各位專家：
大家好!
首先我代表公司工會對各位領導、專家來我公司檢查、指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝!
**市位于長江入?？诒卑?，東臨黃海，南倚長江，與上海隔江相望，三面環(huán)繞**市，下轄19個鎮(zhèn)、一個開發(fā)區(qū),全境面積1351平方公里，人口125.64萬。
**市供電公司現(xiàn)有職工482人、農村供電所人員769人。固定資產原值6.53億元;擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺，總容量140.75萬千伏安;35千伏及以上輸電線路56條，總長度512.7千米。20xx年完成供電量23.54億千瓦時，售電量21.37億千瓦時，供售電量居**六縣(市)之首。
下面我將我們創(chuàng)建“省級企業(yè)勞動保護工作示范工會”所做的一些主要工作向各位領導和專家作一簡要匯報：
在上級工會的關心、指導和公司黨委的正確領導下，公司工會認真履行法律賦予工會開展群眾性勞動保護工作的重要職責，不斷研究和探索新形勢下工會勞動保護工作的新特點、新方法，將工會勞動保護監(jiān)督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標的工會勞動保護工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產穩(wěn)固防線的濃烈氛圍。公司呈現(xiàn)出系統(tǒng)穩(wěn)定、工作有序、職工平安的良好局面。截至20xx年8月底，公司實現(xiàn)了連續(xù)安全生產3404天的歷史最好成績。
近年來，我們根據(jù)省、市、縣總工會和系統(tǒng)工會關于加強勞動安全衛(wèi)生的一系列文件要求-，充分發(fā)揮工會聯(lián)系群眾和組織群眾的工作優(yōu)勢，建立健全了以公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會、工區(qū)勞動保護監(jiān)督檢查員、工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，并根據(jù)實際情況，及時調整機構和網(wǎng)絡成員。同時,建立了安全生產勞動保護工作責任制，制定了工會干部安全工作到位標準,明確工會主席是職工勞動保護第一責任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產目標制訂、危險源辯識評價風險控制、職業(yè)健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調查等活動的同時，結合企業(yè)實際，主動、適時地與行政領導交流、溝通工會勞動保護工作情況。公司行政能認真執(zhí)行國家有關工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的法律法規(guī)，為職工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的作業(yè)環(huán)境，按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保護工作列入公司平安和諧發(fā)展的重要內容。圍繞公司安全生產總體目標，工會勞動保護工作目標計劃的實施、“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控方法”的推行、職代會職業(yè)健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會、職代會在安全生產中的民主監(jiān)督檢查作用得以充分發(fā)揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領導不定期檢查等長效機制推動下，形成了全員參與、全方位監(jiān)督、群防群治、防治結合的安全生產勞動保護組織保障督查體系。公司工會始于20xx年的職工代表巡視檢查生產現(xiàn)場、班組安全互保無違章競賽活動和20xx年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續(xù)至今。通過開展“愛心活動”、“實施平安工程”、“安全合理化建議”“創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)”等系列活動，對生產安全采取全方位、全過程的控制，有效調動了廣大職工安全生產勞動保護的積極性，習慣性違章大大減少，公司安全生產的基礎更加穩(wěn)固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。
工會緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體，以深入基層、面向班組、落實到人、便于操作、強化職工安全意識為出發(fā)點，從活動方案的制訂到實施全面參與，注重常態(tài)管理與專題競賽相結合，教育培訓與組織活動相結合，充分利用工會網(wǎng)站、宣傳欄等陣地廣泛進行安全生產勞動保護宣傳教育，在形式與內容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護網(wǎng)絡成員、女職工健康知識培訓;通過舉辦安全生產漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產優(yōu)質服務“百問百查”知識競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產專項合理化建議有獎征集，職工代表現(xiàn)場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節(jié)目的創(chuàng)作和演出，安全管理論文研討，特種作業(yè)人員憑證上崗，新進職工安全技能崗前培訓，組織生產和管理人員“安規(guī)”考試等活動，促進了職工的個體自保意識和群體互保意識的日益增強。
工會結合公司實際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內容。積極組織職工開展“回憶一次危險經(jīng)歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習慣性違章現(xiàn)象、學會一項應急救援技能”等系列活動，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機，在全體專、兼職駕駛員中開展“構建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動，強化了大家的安全意識。形式多樣的活動，激發(fā)了職工參與的積極性，對職工們相互關心、相互教育、相互監(jiān)護良好習慣的養(yǎng)成和職工自覺為公司安全生產承擔責任、履行義務的良性循環(huán)氛圍的形成，都起到了很好的促進作用。逐步實現(xiàn)了職工安全生產教育從被動灌輸向自我教育的轉化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級工會的高度重視，20xx年6月，**市總工會在我公司召開了全市勞動保護暨“安康杯”競賽現(xiàn)場推進會，我們的經(jīng)驗和做法在全市重點骨干企業(yè)中得到全面推廣。
工會積極參與安全生產全過程管理。工會主席和勞動保護專職按期參加安委會、月度安全分析會和不定期地參加各類安全生產檢查，及時掌握第一手資料，主動與公司行政領導溝通勞動保護工作開展情況，有針對性地對安全生產勞動保護工作提出工會的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項保護集體合同》簽訂前，工會都會在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎上，與行政方對合同條款進行逐條協(xié)商;合同簽訂后，工會認真履行監(jiān)督檢查職能，并定期向職代會報告執(zhí)行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿意。
工會始終把職工勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動環(huán)境的安全看作是對職工合法權益的最根本的維護。一方面積極組織工會勞動保護監(jiān)督檢查員和職工代表定期不定期地對生產作業(yè)現(xiàn)場的安全、勞動保護用品使用情況進行督查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時通報有關部門，并敦促整改;另一方面，積極推廣運用“一法三卡”，強化設備檢修和工程施工中的勞動保護工作，使職工作業(yè)過程的安全情況實現(xiàn)了可控、在控。
每年，工會都要會同行政，針對安全生產中的薄弱環(huán)節(jié)，特別是高危崗位或工種，有計劃、有重點的開展不同層面的技術培訓和技能競賽，積極引導和組織廣大職工學技能、練本領，有效的提高了職工的安全意識和業(yè)務技能。在20xx年安全生產優(yōu)質服務“百問百查”知識競賽中，我公司4名參賽選手獲**供電系統(tǒng)“百問百查”知識競賽筆試和現(xiàn)場競答兩項團體第一。之后，以我公司為主組隊，代表**供電公司參加省公司組織的競賽，又奪得了團體第三的好成績。
公司行政和工會認真執(zhí)行《**供電公司工會勞動保護工作實施細則》，相繼頒發(fā)了《女職工勞動保護條例實施細則》、《關于加強勞動保護用品管理的若干規(guī)定》、《供電所人員勞動防護用品發(fā)放標準》等文件，使勞動保護用品的發(fā)放和管理，進一步規(guī)范、合理，保障了職工的勞動安全和健康。
近年來，我公司黨政高度重視勞動保護工作，工會主動作為，通過為職工辦實事，拓展了勞動安全防護工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復互助基金會。運作三年來，累計為患大病職工提供了13萬余元補助款;2、成立職工健康服務部，通過提供健康咨詢和平價藥房服務，使職工從中得到實惠;3、工會每年為職工辦理團體人身意外傷害保險，增強了職工一旦遭遇人身意外傷害時抵御風險的能力;4、組織勞模、先進和生產一線職工外出療休養(yǎng)，工會把組織職工療休養(yǎng)同褒獎先進模范結合起來，在療休養(yǎng)人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進工作(生產)者。并向一線生產骨干和工作多年的老同志傾斜，調動了職工的積極性，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力;5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時，對女職工進行婦女疾病普查和專項檢查，把女職工的特殊保護落到實處;6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現(xiàn)象，開展職工體能測試鍛煉達標和各種文化體育活動，為生產部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件;7、對職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)藥費實行補貼，把企業(yè)對職工的關愛延伸到家庭;8、組織特殊季節(jié)和重大工程項目施工現(xiàn)場慰問活動，堅持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實際問題。20xx年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發(fā)放慰問金15.62萬余元。
近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產管理和勞動保護工作得到了有效推進，職工的勞動保護意識有了明顯增強，職工的生命安全和健康權益得到了切實維護，有力地推動了公司的平安、和諧發(fā)展。公司先后獲得“國網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)”、“**省文明單位”、“**省文明行業(yè)”、“**省和諧勞動關系模范企業(yè)”、省“模范職工之家”、連續(xù)五年獲得“**省‘安康杯’競賽優(yōu)勝企業(yè)”等榮譽稱號，為地方經(jīng)濟又好又快地發(fā)展提供了強有力的電力保障。
尊敬的各位領導、各位專家，我公司工會在勞動保護方面雖然做了一些工作，但與上級領導的要求，仍存在著一定的差距。我們相信，有檢查組的各位領導、專家的悉心指導，有上級工會和公司黨委的正確領導，我們一定會加倍努力，進一步健全完善工作制度，規(guī)范運行機制，在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結，力求在工作內容、活動方式和實施方法等方面有所創(chuàng)新，為保護職工的安全與健康，促進企業(yè)的和諧發(fā)展作出新的貢獻。
以上匯報，如有不當，敬請各位領導、專家批評指正。
謝謝大家!
工會小組長工作匯報篇十三
常州公路運輸有限公司是一家中型汽車客運企業(yè)，現(xiàn)有工會會員近1400人，完成國企改制，實行的是全員持股模式，持股會占有74%股份。所以說，像我們這樣的企業(yè)沒有任何理由，不重視職工之家的建設。一個企業(yè)建家工作做得如何？誰來評判？我們認為：應該是工會會員（代表）說了算！
現(xiàn)將我們工會開展“會員評家”情況向大家作一匯報。
一、對開展“會員評家”的認識。
下半年，我們工會收到市總轉發(fā)省總《關于在深化建設職工之家活動家中全面建立“會員評家”機制的意見》的通知，在此之前，我們工會是沒有建立一套“會員評家”的完整的機制的。進行認真學習，大家思想得到統(tǒng)一，即著手“會員評家”方案準備，在初召開屆期內工會會員代表大會，實施了首次會員評家。
工會組織最大的危險就是脫離會員群眾，事實上近年來，在一些改制企業(yè)的工會，存在著不同程度脫離會員群眾的傾向，基層工會作用的發(fā)揮與廣大會員群眾的期望和上級工會的要求還有較大的差距，建家活動和會員意識在一些企業(yè)有淡化、弱化現(xiàn)象，產生原因也是多方面的。因此，全面建立“會員評家”機制，十分必要。堅持群眾化、民主化是工會組織的性質決定的，是工會組織生命力的源泉，我們只有以“建家”為基本載體，以“評家”為主要抓手，才能不斷提高廣大會員參與企業(yè)工會建設的能力，有效提升企業(yè)工會組織的凝聚力和吸引力。
二、“會員評家”的主要內容和方法步驟。
（一）主要內容。
1．民主評議建家工作（也可以理解為工會工作）的主要內容。
（1）工會組織是否健全、建家計劃落實、工作制度、臺帳完善；
（2）堅持職代會制度、平等協(xié)商簽訂集體合同及履行情況、勞動爭議調解情況；
（4）開展“兩爭一樹”，關心職工、為職工說話辦事，工會陣地建設和文體活動，經(jīng)費收繳使用等情況。
2．民主評議工會主席的主要內容。
（1）政治思想品德及廉潔自律情況；
（2）完成年度建家計劃及其他工會工作情況；
（3）工會業(yè)務熟練程度及源頭參與、協(xié)調溝通的能力；
（4）維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。
（二）方法步驟。
1．召開工會會員代表大會報告工作和個人述職；
2．會員代表對企業(yè)建家工作進行評議；
3．會員代表對工會主席進行民主評議；
4．匯總評議情況并公開評議結果。
三、“會員評家”操作中應該注意的幾個問題。
我公司開展“會員評家”已有五個年頭，在實踐中也有一些體會。
1．必須堅持和完善工會會員代表大會制度。改制后，我們企業(yè)工會會員代表大會仍是獨立召開的。因此，會議能比較好地按照“會員評家”的要求，安排會議議程和時間，進行年度工會工作和建家情況的報告、工會主席個人述職報告、工會經(jīng)費和預決算報告等；同時，也能確保按上級要求，生產一線會員代表人數(shù)不低于會員代表總數(shù)的60%。一些企業(yè)的工會會員代表大會與（持股）職工代表大會等會議搞數(shù)會合一，一線會員代表的比例就難以達到以上標準了,這樣會員評家的結果也會大打折扣的。
2．必須堅持工會會員代表常任制。工會會員代表常任制是指基層工會建有工會會員代表大會制度的，在屆期內，會員代表始終具有代表身份和資格。也有人說，代表常任制就是每年多開一次會，這是對常任制的偏面理解，是一些企業(yè)工會在代表常任制工作上的不到位所造成的負面影響，其實代表常任制有很多具體制度的。比如，我們工會每年6月份組織一線會員代表到分公司等生產現(xiàn)場視察，發(fā)現(xiàn)問題，然后每人寫出視察報告，增強會員代表的代表意識，在任期內發(fā)揮好參與、監(jiān)督和紐帶作用。這是開展“會員評家”的基礎工作之一。我們認為：會員代表真正的工作重心不是在開會的期間，而是應該在閉會期間。
從我公司會員代表常任制的實踐來看，還存在很多不到位的情況。比如，代表的代表制方面，代表在閉會期間注意聽取會員意見和建議，及時向工會委員會反映也是寥寥無幾的；代表的提案制方面，代表提出工會會員代表大會職權范圍內需要討論的議案也不多；代表的培訓制方面，幾年中針對性培訓缺很少，以致代表的工會業(yè)務知識的缺乏。因此，建立一套適合改制企業(yè)運行機制，為保證工代會代表常任制長期、規(guī)范、有效地運作，這項任務還是有一定難度的。
3．要注意“會員評家”操作程序的合法性。我們堅持做到：“會員評家”的主持由公司黨委副書記擔任，組織部門的同志監(jiān)督測評結果的統(tǒng)計，并上報上級工會，特別是做好“評家”結果的及時公示于工會會員代表，要做到這一點，是要有點勇氣的。有些企業(yè)開展“會員評家”沒有召開工會會員代表大會，嚴格意義上講是不符合上級工會要求的。
4．開展“會員評家”是對工會工作和工會主席的最大鞭策。工會主席應該向會員代表大會負責，在會上面向全體代表進行個人述職，并由代表對其進行民主測評，這對其本人應該說是一次極好的自我教育、反省，更是一次檢驗、考核。在開展“會員評家”后，會員代表對工會建家和工會主席工作滿意率逐步提高，分別由首次的87.3%、89.4%提升為今年的95.4%、94.4%。我們深深體會:工會只有在廣大會員代表的監(jiān)督下，才能更加努力奮斗，自找壓力，不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)企業(yè)工會新局面。
反思近年來取得的工作實績，獲“全國廠務公開先進單位”，獲“省和諧勞動關系模范企業(yè)”，獲“全國模范職工之家”，這些與開展“會員評家”是密切相關的。我們要把“會員評家”作為深化職工之家建設的重要舉措，研究工作中暴露出來的新情況、新問題，力爭將我們企業(yè)工會建設成為組織健全、工作規(guī)范、維權到位、黨政支持、職工信賴的職工之家。
工會小組長工作匯報篇十四
20_年，我鎮(zhèn)工會工作在縣總工會的正確領導和鎮(zhèn)黨委政府的大力支持下，全面貫徹落實黨的和十八屆三中全會精神，自覺踐行黨的群眾路線，深入開展“執(zhí)著服務大局，傾心服務職工”兩大主題，積極參與加強和創(chuàng)新社會管理，忠實履行工會職能，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，較好地完成了全年的各項工作任務?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)20_年工會工作總結匯報如下：
一、規(guī)范組織制度，強化工作機制。
一是抓學習制度。學習是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。把學習列入制度化，堅持經(jīng)常學習工會法、勞動法，加強對中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論的學習宣傳，通過學習，逐步提高了工會干部的業(yè)務素質;二是目標責任制度。我們年初有計劃、年終有總結，開展工作情況清、底子明，件件事情有落實、有回音，統(tǒng)一了思想，明確了任務。三是圍繞中心，服務大局。我鎮(zhèn)工會通過多種形式，進一步明確了工會工作的正確方向，增強了服務鎮(zhèn)域經(jīng)濟的責任感和使命感。結合該鎮(zhèn)實際，開展職工喜聞樂見、形式多樣的文化體育活動，推動職工文化事業(yè)健康發(fā)展，不斷擴大職工群眾的參與面。
二、夯實基礎，發(fā)揮工會作用。
充分發(fā)揮工會的職能作用，體現(xiàn)工會性質，激發(fā)工會組織的生機活力，提高工會服務科學發(fā)展、服務社會和諧、服務職工群眾的能力。結合該鎮(zhèn)實際，制定了切實可行的措施，使工會工作更好地體現(xiàn)時代性、規(guī)律性、創(chuàng)造性，始終做廣大職工群眾信賴的“職工之家”，把推動改善民生、促進和諧作為工會工作主線，忠實履行工會基本職能，集“幫扶、維權、服務”三位一體，立足于“黨政所需、職工所盼、工會所能”，形成了黨委統(tǒng)一領導下黨政共同負責，齊抓共管，職工群眾廣泛參與的工作格局。切實發(fā)揮工會作為職工“娘家人”的作用，建機制、辦實事、增活力，不斷探索工會參與加強和創(chuàng)新社會管理新舉措，推動了工運事業(yè)的不斷創(chuàng)新發(fā)展。
三、健全機制，整合資源，維權維穩(wěn)成效明顯。
四、積極打造援助平臺，使真情幫扶落到實處。
我鎮(zhèn)工會結合工作實際，精心安排、周密部署，深入開展了“進企業(yè)訪職工面對面心貼心濟困幫扶送溫暖”大走訪活動，以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”為主題，一是工會出面協(xié)調相關部門，解決就業(yè)崗位，落實職工再就業(yè)3人，幫助他們走上工作崗位，解決生活后顧之憂。二是于7月20日至8月10日分別到天弘基礦山、通匯礦山、九林子礦山、所有建筑工地和各村易發(fā)洪水、泥石流等災害的重點地段等查隱患、促整改，確保安全生產落到實處，為一線工人送去了礦泉水等主要防暑降溫物品，并當場發(fā)放到工人手中。此次活動共走訪慰問企業(yè)職工160余人，農民工200余人，發(fā)放宣傳單400余份、礦泉水600瓶、接受免費健康體檢340人。同時，采取多種方式搞好困難職工調查摸底，完善困難職工檔案，真正發(fā)揮工會是職工“娘家人”的作用。
以黨的群眾路線教育實踐活動為切入點，進一步堅定走中國特色社會主義工會發(fā)展道路為主線，牢牢把握執(zhí)著服務大局，傾心服務職工兩大主題，確?！皟蓚€穩(wěn)定，推進職工工資集體協(xié)商、職工互助保障、職工參與民主管理和監(jiān)督權利三項工作有新突破。做好工會“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四大品牌，加強工會干部隊伍、工會干部履職能力、積極參與加強和創(chuàng)新社會管理，忠實履行工會職能，學深學透，準確把握，積極開展多種形式的學習宣傳實踐活動，真正做到服務大局有新舉措，服務基層有新途徑，服務職工有新起色。發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結動員廣大職工為建設經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出貢獻。
回顧一年來，我鎮(zhèn)工會工作在縣總工會的正確領導和鎮(zhèn)黨委政府的大力支持下，完成了全年的各項工作任務，取得了一定成績，但是離上級組織的要求和職工群眾的期盼還有很大差距，主要存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范;二是會員證發(fā)展覆蓋面不夠廣;三是困難職工檔案錄入不夠全面;四是工會活動內容還很單一;五是對困難職工的幫扶力度還不夠。
今后我們將加倍努力做好基層工會工作，求真務實，與時俱進，發(fā)揮工會的職能作用，更好地團結凝聚廣大職工，為建設和諧幸福的福成做出更大的貢獻。
工會小組長工作匯報篇十五
我校工會在黨支部的領導下，開展了以教師為中心，加強教師的師德培養(yǎng)，維護學校的穩(wěn)定，維護教師的合法權益，活躍教師的文體活動，豐富教師的業(yè)余生活，做教師的'貼心人，為教師排憂解難，一年來，在全體工會委員的共同努力下，在全體教師的大力支持下取得一些成績現(xiàn)簡單匯報如下：
落實《教師職業(yè)道德規(guī)范》，規(guī)范教師行為。關愛學生，加強了班主任隊伍的建設。學習身邊的優(yōu)秀事跡，積極配合校行政開展師德培訓，利用暑假組織教師學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》，就義務教育階段如何開展關愛學生進行討論。利用全年重要紀念日開展多種形式的活動，使廣大教師提高了認識，一年來沒有發(fā)現(xiàn)教師違規(guī)帶生有償家教，熱心幫助學生為學生解決實際困難的事例層出不窮，如：我校教師厲敏、趙茂統(tǒng)、項學品、張曉調、胡志遠、徐秀前被評為學區(qū)先進教師，被評為xx市級先進教師。
1、召開教代會，促進民主。
1月份召開了四屆二次教代會，主題是優(yōu)化辦學條件加快塑膠操場建設、貫徹實施績效工資推進學校持續(xù)發(fā)展。本次教代會討論通過了塑膠操場建設方案、籌資辦法、廣大教師發(fā)揚主人翁的精神，熱情高漲獻計獻策，會后校委會根據(jù)討論結果逐步實施，加快了塑膠操場建設步伐，現(xiàn)塑膠操場緊張施工中可望明春投入使用。推行績效工資是一個關系到教師切身利益的敏感事情，大家都十分關心，提出許多不同意見，工會在不違反上級分配原則的前提下，分頭做教師的工作，使我們羅鳳中學的《績效工資分配實施方案》得以三易其稿予以落實。使廣大教師心服口服，全身心投入到教學中去。
通過召開教代會，充分發(fā)揮了教職工的民主權利，制定和不斷完善學校各項工作制度，充分發(fā)揮教職工的知情權、參與權與表決權，并通過各種渠道深化校務公開，如張貼、網(wǎng)上公示等。
2、評估自查，強化民主。
不斷加強民主管理，通過對教職工進行民主管理培訓和自查評估，強化了教職工的維權意識。
3、制度建設，規(guī)范民主。
在黨支部的引領下，開展了制度的廢改立宣傳工作，重新修訂了《校務公開實施細則》、《校務公開監(jiān)督制度》等各項學校制度。
1、加強學習營造氛圍。
加強了全教會的學習，領會十七大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀。以學科教研大組為單位，開展了網(wǎng)上教研學習，提升教師的專業(yè)發(fā)展。
在網(wǎng)上開展了以“閱讀與人生”為主題的讀書節(jié)活動，營造了教師的學習氛圍，提升了教師的人文素養(yǎng)。
2、文體活動修身養(yǎng)性。
充分利用教工之家推開各項活動，全校教職工全部參加了教工之家的活動，不僅通過活動鍛煉了身體增強了體質，還可以利用活動的機會互相交流生活上的事情、討論教學上的問題，真可謂一舉兩得。工會每學期安排一二次本校的比賽，如：乒乓球、臺球、棋類等，廣大教職工積極配合，踴躍參加。今年工會組織教職工外出旅游活動，市級先進教師到云南、四川旅游。積極參加塘下學區(qū)組織的教職工登山比賽、教職工游泳比賽，我校教師謝作樹榮獲學區(qū)登山二等獎，謝作樹、余福興分別獲得學區(qū)游泳比賽二等獎，謝作樹還代表xx市參加了溫州的比賽取得了50米第6名、xx0米第8名的好成績。為慶祝教師節(jié)特舉行教職工登山活動，并舉行教職工集體聚餐，讓廣大教師度過一個有特別意義的節(jié)日，其樂融融。
慶?！叭恕眿D女節(jié)，教師節(jié)聚餐，慶祝重陽節(jié)退離休老教師聚餐，其樂融融，加強了彼此間的溝通。
關注老師的心理健康，聘請了我校錢金雷、陳周老師，來為老師們作了心理輔導。我校教師趙麗和有心理障礙工會主席、校長多次與她促膝談心，思想開導，為她減輕工作量。
當好后勤兵，努力管好學校食堂積極為師生服務，為改進食堂條件讓師生吃上衛(wèi)生可口的飯菜，今年購置了電蒸飯車、電開水爐、煤氣灶爐具等，特要求溫州菜藍子代為采購肉菜調料以便衛(wèi)生把關，讓教師學生吃得放心，深受廣大師生的歡迎，教師的好評。
以上是我對xx年度工會工作的總結，“民主、素質、保障”是基層工會工作的三大工程，也是工會工作的主線，第四屆工會委員會將一如既往地為廣大教師服務。
工會小組長工作匯報篇十六
一、基本情況：
我縣土地面積_.__萬平方公里，耕地面積__萬畝，占土地總面積_.__%，全縣有__個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，_個農林牧場，___個行政村（包括居委會），總人口為__萬。
目前有全國、自治區(qū)、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級人大代表共____名，其中：全國人大代表_名，自治區(qū)人大代表_名（其中：目前在我縣的有_名），縣人大代表___名（應有代表___名，因故出缺_名，調離_名），其中：漢族代表__名，少數(shù)民族代表___名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表____名（其中：漢族代表__名，少數(shù)民族代表___名）。
我們根據(jù)《****自治區(qū)各級人大常委會干部評議條例》于____開始了評議工作。鑒于以前從未開展過此項工作，便決定首先在兩個工作人員較多、群眾基礎較好、局領導一班人工作比較出色、成效顯著的縣教育局、農業(yè)局作為試點單位，開展評議。初步取得一些經(jīng)驗后，將評議工作作為人大的一項重要工作列入年度工作計劃，每年至少對_－_個單位進行評議。_年來，我們共評議了__個單位和個人，其中工作評議__個（____年評議教育局、農業(yè)局、檢察院批捕科、法院民事庭，____年評議法院、司法局、人事局，____年評議計劃局、衛(wèi)生局、科技局，____年評議城建局，文體廣電局、水利局），述職評議_個（國土資源局、工商局、質量技術監(jiān)督局），被評議單位已達到應評議單位的__%。今年將對縣民政局、公安局、財政局、交通局等單位領導和領導班子的工作進行評議，聽取地稅局領導的述職報告。
我們主要把評議工作的重點放在對國家機關工作人員貫徹執(zhí)行憲法、法律和上級、本級人大常委會決議、決定，依法行政情況；辦理代表議案情況。現(xiàn)將評議工作的作法匯報如下：
二、基本作法。
評議工作我們一般分七步進行，主要是：
第一步：_、做好評議前的各項準備工作，要求被評議單位和個人寫出單位和個人述職報告交評議小組審閱；_、對被評議單位進行財務審計；_、召集評議小組成員組織學習《條例》和有關的法律、法規(guī)知識；_、召開新聞發(fā)布會，向社會公布有關評議工作事項，設意見箱、舉報電話、受理群眾意見；_、對評議對象進行有關法律知識考試。
第二步：召開評議工作動員大會并做具體部署。要求被評議單位的干部、職工全部參加，動員大會上對被評議對象進行一次民意測驗。
第三步：在動員大會后述職前一段時間組織評議小組成員對被評議單位進行一次視察，走訪，召開各種類型的座談會和背靠背的個別交談，廣泛聽取干部群眾意見，了解被評議對象在執(zhí)法、司法公正，履行工作職責，廉潔自律等方面的情況，視察結束后向人大常委會提交視察報告。
第四步：被評議對象在單位干部、職工大會上進行述職，并在干部群眾中發(fā)放對述職報告的意見表，征求干部群眾意見。
第五步：在縣人大常委會議上依照評議會的.程序對評議對象進行面對面地評議。
第六步：評議小組對評議意見進行整理形成文字結論并交主任會議審定后送達被評議對象單位和本人，并報送縣委組織部和紀檢委。
第七步：評議結束后要根據(jù)條例要求在一個月內進行整改工作，并將整改方案報縣人大常委會評議工作組。
三、幾點體會。
評議工作必須把握四個原則，處理好四個關系。評議工作雖然是人大實施監(jiān)督的一種具體行為，但牽涉面廣，觸及問題深，政策性和法律性強，為保證評議工作的正確方向和實效，應把握好四個原則，即一是服務黨的中心工作的原則；二是依法評議的原則；三是客觀公正的原則；四是人大代表是主體的原則。
為了強化監(jiān)督力度，提高評議質量，必須重點處理好四個關系，一是正確處理好議人與議事的關系；二是正確處理好評成績與擺問題的關系；三是正確處理好評議與整改的關系；四是正確處理好人大常委會任命的人員普遍評議和重點評議的關系。同時，充分利用宣傳輿論工具向社會公布評議結果，擴大評議影響面。
工會小組長工作匯報篇十七
組織人員認真學習了奎屯市房管局工會關于《職工大會實施細則》，更加規(guī)范了單位職工大會的操作。職工大會是單位職工行使民主權利，參與單位民主管理的基本形式，單位每年都要召開一次職工大會，單位涉及到職工利益、單位發(fā)展、干部競聘等重大事情均在職工大會上作為議題讓代表們討論，經(jīng)過再三修改審議，直至最后通過后再進行實施。以往在審議通過議題時都采用舉手表決的方式，這對職工的意愿表達難免帶來一些不便，為使職工的民主權利得到更好的發(fā)揮，在今年召開的二屆一次職工大會上，我們對關系到職工切身利益的議題表決時，均按上級要求采用了無記名的投票方式進行操作，從而使單位的管理更加民主、規(guī)范。
職工大除對單位領導進行民主測評外，還在每年末要求中層干部利用職工大會向全體職工公布工作計劃，組織職工對中層干部進行民主測評。民主評議工作使干部們工作責任心得以提高，服務意識得以增強。
加強職工隊伍建設，培養(yǎng)一支高水平、高素質的職工隊伍，是單位發(fā)展的關鍵。單位經(jīng)常性地利用職工學習時間，組織職工學習時事政治，政策法規(guī)，收看專題講座或報告。在職工中開展職業(yè)道德征文征集評比活動。開展多元智能理論的學習，聘請專家開設講座，促進職工專業(yè)化發(fā)展。成立了學習型組織、學習型單位、學習型職工領導機構，制定了實施方案，創(chuàng)建工作得到了穩(wěn)步發(fā)展。
落實和完善職工的保障機制，增添保障渠道。單位工會拿出經(jīng)費為135名教職工和13名退休教職工續(xù)辦了市總工會保障互助會的《20xx年職工住院保障計劃》和《20xx年退休職工住院保障計劃》，又及時為90名教職工辦理了《市教師補充醫(yī)療保險》和名教職工辦理了新一輪的區(qū)教育系統(tǒng)《補充醫(yī)療保險》。關心和維護教職工的合法權益，上半年與萬豪醫(yī)院聯(lián)系，為全校教職工進行了體檢，下半年為退休教工進行了體檢，受到教職工的歡迎。學校在辦齊市總工會的各種保障計劃的同時，還為教職工辦理了美國友邦的養(yǎng)老保險。
組織職工開展豐富多彩的文體活動。舉辦了職工乒乓球比賽、羽毛球比賽、臺球比賽、撲克牌比賽、迎新年、慶“三八”
國際婦女節(jié)、“七一”黨的生日、等聯(lián)歡活動。組織開展“迎國慶教職工書畫攝影作品展”，豐富教職工生活。
組織安排了9位教職工參加局工會的暑期教工休養(yǎng)活動。今年的寒、暑假期間學校又組織教職工到香港、澳門、九寨溝、云南、大連等地旅游考察活動，陶冶情操，增長知識。春、秋兩季組織退休教師到南匯鮮花港、蘇州木瀆旅游，豐富退休教師生活。
工會小組長工作匯報篇十八
為確保該項工作的有效實施，幫助我鎮(zhèn)困難職工家庭緩解子女上學難題，按照縣總關于20xx年金秋助學項目的有關要求，中農鎮(zhèn)工會工作委員會高度重視，認真部署，嚴格審查，現(xiàn)已按要求幫扶到位，情況如下：
中農鎮(zhèn)黨委政府、鎮(zhèn)工會工作委員會高度重視今年“金秋助學”工作，為把助學活動切實搞好，抓出成效，成立了以工會主席黎明任組長，各村支部書記為成員的活動領導小組。經(jīng)過認真研究，詳細制定工作方案，切實將最需要幫扶的家庭納入進來。
為切實掌握了解我鎮(zhèn)特困職工家庭的基本情況，特別是子女就學情況，xx月xx日至xx日，工作組深入各村調查了解，建立困難職工檔案，切實幫扶到位。
今年，我鎮(zhèn)工會的助學活動較之往年更注重實效性。
為了實現(xiàn)“不讓困難職工子女因家庭經(jīng)濟困難上不了學”的承諾，采取多種形式開展助學活動。一是推行“一助一”托底助學，對考入大學的特困生實行全程形式救助；二是開展助學咨詢活動，及時指導幫助困難職工子女掌握政府助學政策；三是黨政群機關及領導干部結對幫扶，對特困職工進行全方位幫扶；四是基層工會開展一次性助學救助活動。
在“金秋助學”活動中，利用黑板報、居民大會等形式，廣泛宣傳，動員社會各方面踴躍參與到助學活動中來。
總之，中農鎮(zhèn)20xx年金秋助學活動在縣總工會的領導下，取得了顯著成績，受到了轄區(qū)廣大群眾的熱烈好評，一個營造“奉獻愛心、共建和諧”的理念和氛圍正在中農鎮(zhèn)悄然形成。
工會小組長工作匯報篇一
今年以來，在縣總工會和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導、支持下，我鎮(zhèn)工會始終堅持黨的路線、方針、政策，認真貫徹落實全總關于“兩個普遍”工作舉措及省總十一屆四次、市總三屆九次全委會議精神，緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會“五好”、“八有”建設為目標，以切實維護職工合法權益為己任，依法獨立自主地開展工作，工會組織不斷成長壯大，工作基礎不斷完善、提高，基本完成了即定的各項工作目標，為和諧龍壩建設發(fā)展做出了積極貢獻。
一、xxx鎮(zhèn)的基本情況。
二、今年以來的工作。
鎮(zhèn)工會工作以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范工會組織自身建設，開創(chuàng)了我鎮(zhèn)工會工作的全新局面。
（一）抓“規(guī)范”，加強組織建設。
我鎮(zhèn)工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。一是以抓工會組織和隊伍建設為突破口，完善基層工會組織，達到了“六會”、“八有”。依照《工會法》新建了村級工會組織個，機關工會個，指導企事業(yè)單位建立工會個。轄區(qū)內共有企事業(yè)家，全部建立工會組織；有職工人，已經(jīng)全部吸收為會員，企事業(yè)建會率為以上。
鎮(zhèn)工會有分工明確的工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會共“六會”，有組織機構、有陣地、有公章、有制度、有牌子、有經(jīng)費、有活動、有檔案等“八有”。二是加強工會干部的教育培訓，建立健全工會干部、會員檔案及工作活動檔案等，將相關檔案進行歸檔。三是建立健全工會各項工作制度，如工會各委員工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化、規(guī)范化。四是充分發(fā)揮工會職能，鎮(zhèn)工會創(chuàng)建了“職工之家”，組織部分職工參加“五一”勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)等慶?；顒樱e辦職工籃球賽等，極大地豐富了職工生活，激發(fā)了他們立足本職、愛崗敬業(yè)、盡職盡責的勞動熱情。五是積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，協(xié)助黨政在廣大職工中廣泛開展學習型組織建設宣傳和教育活動，教育、引導職工，正確對待利益關系，處理好眼前利益和長遠利益，個人利益和集體、國家利益的關系，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。六是在吳壩村開展村級工會示范點建設，按照“五好”、“八有”標準推進吳壩村工會建設，為全面推進村級工會建設積累經(jīng)驗。
（二）抓“維權”，充分發(fā)揮工會作用。
維權是工會工作的重中之重。只有維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。一是廣泛收集和采納職工合理化意見建議，職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。二是積極探索職工民主管理新路子，在全鎮(zhèn)廣泛開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了各單位工作的開展。三是狠抓安全生產，保護職工生命安全。
安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)經(jīng)濟辦建立了聯(lián)席辦公制度，得到了鎮(zhèn)領導的大力稱贊。定期組織專人分赴各事業(yè)單位督導檢查安全生產、職工勞動保護等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，馬上處理，力爭把危險系數(shù)降到最低。到目前，全鎮(zhèn)未出現(xiàn)一起安全生產事故。
（三）抓“載體”，增強工會活力。
工會經(jīng)常組織領導干部下到基層，或開座談會或走村串戶，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工心聲，盡力為職工排憂解難。春節(jié)期間向余戶困難職工家庭送去了20000元錢，確保他們能過一個安定祥和的春節(jié)。三是繼續(xù)實施外出務工人員溫馨服務系統(tǒng)工程。關愛留守家庭，協(xié)調學校、村和相關部門，從對留守兒童的教育，空巢老人的關心以及留守家庭經(jīng)濟發(fā)展等方面形成留守家庭服務網(wǎng)。學校在暑期免費舉辦留守班級，將留守學生集中在學校學習，開學時對于貧困的留守學生開展零學費入學工程，確保留守學生無一人輟學；號召全社會都來關心老人，消除空巢老人的寂寞，鎮(zhèn)村干部隨時到留守家庭走訪，了解并及時解決他們生產生活中的困難；對于有能力發(fā)展家庭經(jīng)濟而又缺乏資金的留守家庭，我們積極協(xié)調信用社給其貸款，幫助其發(fā)展家庭經(jīng)濟。加強外出務工人員法律維權和法律援助工作，鎮(zhèn)村干部外出進行法律維權余次，討回資金余萬元，法律援助次，法律咨詢人次。積極了解勞務輸出方面的信息，我們主動和鎮(zhèn)勞保所聯(lián)系，及時向職工發(fā)布各種務工信息，加強勞務輸出管理，避免盲目輸出，目前我鎮(zhèn)常年在外務工有人。
會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；五是活動經(jīng)費不足；六是圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠。
三、今后打算。
我們努力在今后的工作中做到以下五點：
第一，工會組織進一步完善提高，按照“五好”、“八有”標準，全面推進基層工會組織建設，進一步完善檔案資料，實現(xiàn)制度化規(guī)范化。第二，加強學習和培訓，進一步提高工會干部自身業(yè)務素質和工會工作質量。第三，加強會員管理，不斷發(fā)展新會員，進一步維護職工權益，充分發(fā)揮工會組織作用。第四，開展各項活動豐富職工生活，增強工會組織凝聚力。第五，加大力度實施外出務工人員溫馨服務系統(tǒng)工程，建立外出務工人員溫馨服務站。一是建立外出務工人員培訓部，對外出務工人員進行系統(tǒng)的培訓，提高外出務工人員素質，提高外出務工人員就業(yè)能力；二是建立外出務工人員信息服務部，專門向外出務工人員提供全國乃至全球勞務信息，避免勞動力的盲目外出，確保外出務工人員能在較好的環(huán)境中工作；三是建立外出務工人員法律維權站，我鎮(zhèn)將在外出務工人員相對集中的地方建立外出務工人員分會和外出務工人員法律維權分站，形成外出務工人員法律維權體系。
工會小組長工作匯報篇二
201x年6月，我擔任了初二年級組的工會小組著那個工作，在全組成員的支持下，我努力做好工會小組長的工作。
工會是代表一個單位領導關心大家切身利益的基本組織，工會工作需要一些熱心無私奉獻的人來做這些具體工作，我作為工會小組長非常樂于為大家服務，認真做好小組臺賬工作。每次單位組織各項活動都能積極響應，比如，迎“世博”文明用語短信征集活動;女教工專項體檢名單上報;在11“送溫暖、獻愛心”社會捐助活動中我組，我組共捐出350元人民幣，為災區(qū)捐款捐衣捐被共計37件;以及小組學習活動、討論活動等;在日常工作中，每當組內成有困難，我都會伸出援助之手，竭盡所能幫助他;在我們初二這個大家庭中，大家互幫互助、團結和睦、其樂融融，在緊張的工作之余，更加有信心地在這個集體中愉快的工作、學習、生活。
我們充分發(fā)揮工會作為黨和職工群眾的紐帶的作用，為職工說話、辦事，維護職工的合法權益，加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育，加強自身職業(yè)道德學習。
在今后的工作中，在學校各級領導的指導下，我會更加積極地努力的做好工會小組長的工作，真正成為班組的熱心人，全心全意地為工會小組服務好。
一學期又快結束了。回味本學期我們感到繁忙勞累，但心中更多的是收獲喜悅，全組老師遵守校規(guī)校紀，特別是對校工會下達的任務和安排的活動總是積極參與和完成，尤其是擔任工會委員的梅逢運老師更是盡心盡職，不辭辛勞地為工會和廣大教職工服務，是有目共睹的?，F(xiàn)就將本學期本組工作匯報如下：
初一年級工會小組是一個團結、戰(zhàn)斗的集體。老師們在教育教學工作中，具有一種無私奉獻的精神，力求將工作做得最好。大家都有一個共同的心愿，那就是想盡一切辦法提高學生的學習成績。語數(shù)外三科老師經(jīng)常利用早中晚的課余時間為學生義務補課。
青年教師求實上進，虛心好學，不恥下問，深入學習和研究最新的教育教學理念，不斷探索新的教育、教學方法，積極實踐，抓住各種鍛煉自己的機會，提高自身的教學水平。，張麗老師參加了學?！叭殹苯逃芯空n題，在課題研究的過程中不斷學習，提升自己對教育教學的認識水平。
1.黃艷老師在香港中學教師代表團來校觀摩期間，奉獻了一堂精彩的主題班會課——“怎樣看待傳統(tǒng)價值”。還參加了區(qū)里“課堂教學目標分解”課題組。
2.孫微老師為浦東新區(qū)初中學校校長培訓基地開了一節(jié)《軸對稱圖形》的公開展示課。在新區(qū)全員培訓觀摩現(xiàn)場：章慧、姜坦然、付立海老師分別開了一節(jié)公開展示課，數(shù)學備課組本學期開設的思維訓練課，有計劃、有目標，課堂教學顯得更為有效。數(shù)學備課組也被評為學?！皟?yōu)秀備課組”。
3.陳媛老師到蘇州參加第七屆“全國中小學信息技術創(chuàng)新與實踐活動”優(yōu)秀。
課件。
評選答辯，并榮獲初中組二等獎。
4.張麗老師參加了學?！叭殹苯逃芯空n題，在課題研究的過程中不斷學習，提升自己對教育教學的認識水平。
5.高浪老師也為新區(qū)校長培訓基地開了一節(jié)《國際飲食節(jié)》的公開展示課。還服從分配，接受了學校的安排將克服自身困難于20xx年8月赴丹麥進行為期3個月的國際交流活動。
這些青年教師為學校，為浦東新區(qū)贏得了榮譽。
老師們在認真學習先進的教學理論和教學模式的基礎上，注意用教學理論指導教學實踐，積極撰寫論文。許多的論文、案例等都在區(qū)級以上刊物上獲獎。勾秋江老師分別獲得“上海市中小學優(yōu)秀德育工作者”稱號;和“上海市模范教師”稱號。她撰寫論文《探究型家庭的實踐與探索》、《先學后教教學生輝》獲浦東新區(qū)三等獎。
2.黃艷老師在浦東新區(qū)中青年教師教學設計評比活動中喜獲二等獎，并獲得浦東新區(qū)園丁獎。
3.袁文珍老師撰寫的論文《課堂應涌動自然的野性和生命的激情》登上國家級《新課程》論文集。
4.孫微老師撰寫的論文《多元智力理論對中學數(shù)學教學的啟示》發(fā)表在《浦東教育》第7期。
1.語文組：
黃艷、吳強、徐惠娟、張麗等老師積極輔導學生參加各類競賽，在《中學生網(wǎng)絡。
作文。
大賽》、《“陸行南?！北趚x屆作文競賽》、《浦東新區(qū)第五屆中學生古詩文閱讀比賽》等競賽中榮獲一、二、三等獎。
2.數(shù)學組：
數(shù)學備課組是一個規(guī)范、團結、務實的小組,章慧、周文莉、孫微三位年輕教師，她們工作干勁足，教學方法得體，教學成績突出;付立海、孫微還給新加坡伊校開了一節(jié)國際展示課，勾秋江老師也帶頭開了骨干教師公開課。社區(qū)開放日全組教師表現(xiàn)突出，深受家長的好評。在本次聯(lián)考中，取得了很好的成績。
3.英語組：
備課組全體教師均能積極參與課后輔導，培優(yōu)補差有計劃有措施。
組織學生參加了《全國中學生英語作文大賽》、《上海市“通訊杯”中小學生英語聽力競賽》、《上海市科普英語競賽》和《第三屆ctve中。
國學。
生全能全歷奇英語口語競賽》等，并均獲得了多名一、二、三等獎。
老師們在輔導學生競賽中，付出了辛勤的汗水，同時也收獲了幸福。
一個學期以來，我們各位班主任、副班主任及課任老師，以自己的愛心、耐心、細心、用心，努力工作，使得整學期無教學事故。辛勤的付出終于換來了孩子們的認可，換來了家長對我們的肯定。今后我們全組老師將加倍努力，使這支相互支持、相互理解、相互信任、團結愉快、群策群力的集體更加壯大，為創(chuàng)建優(yōu)秀文明組室而共同努力。
工會小組長工作匯報篇三
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我受市總工會第四屆委員會委托，向大會報告工作。
五年來，在市委、市政府和上級工會的正確領導下，全市各級工會堅持以有為爭有位，靠創(chuàng)新促創(chuàng)優(yōu)，努力打造工會工作特色品牌，創(chuàng)造了許多在全省乃至全國有影響的作法和經(jīng)驗，譜寫了“咱們工會有作為”的華麗篇章。
五年來，我們大力引導建功立業(yè)、服務科學發(fā)展彰顯作為。廣泛開展“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)效”、“當好主力軍、奮力爭百強”和“三保一促”等主題競賽活動，扎實開展以“爭當崗位標兵，爭做創(chuàng)新能手”為主題的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，全市職工參加各類勞動競賽11000多場次，提合理化建議57000多條，技術革新、技術攻關5600多項，發(fā)明創(chuàng)造500多項,總結推廣先進操作法200多項。以“工人先鋒號”創(chuàng)建活動為載體，“六型”班組建設全面推進，全市涌現(xiàn)出“六型”班組200多個。推薦表彰國家、省、荊門和我市勞動模范145名，“五一”勞動獎章22名。采取多種形式，大力弘揚勞模精神，在全社會唱響了勞動偉大、勞模光榮的時代主旋律，營造了尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。
民主管理水平全面提升。積極探索民主管理“三九”模式，推行廠務公開陽光評價體系，加強職代會規(guī)范化建設。全市1100多家企業(yè)、300多個事業(yè)單位建立了職代會和廠務公開制度。工資集體協(xié)商穩(wěn)步推進。推行工資集體協(xié)商“五五工作法”，扎實開展“百日要約行動”和“比檔案、曬工資、晾保險”專項考評活動。全市1234家企事業(yè)單位開展了工資集體協(xié)商，協(xié)商建制率98.2%。勞動爭議調處力度加大。建立了以市級為龍頭、鄉(xiāng)局為骨干、企業(yè)為基礎的三級勞動爭議調解網(wǎng)絡，設立勞動爭議仲裁工會派出庭，實現(xiàn)調解、仲裁工作無縫對接，調處勞動糾紛案件1370起，化解信訪積案116起。勞動保護機制不斷健全。持續(xù)開展“安康杯”競賽活動，全面推進安全生產監(jiān)督員制度，認真落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，切實維護廣大職工健康權益。
服務平臺不斷完善。全市共建鄉(xiāng)局級“四位一體”幫扶服務站52個、企事業(yè)工會幫扶服務室984個，形成了橫到邊、縱到底的工會幫扶體系。積極探索新形勢下服務職工群眾工作新路徑，按照“雙11”標準，建成12個不同類型職工服務中心示范點，為職工提供一站式、普惠型服務。服務載體不斷創(chuàng)新。持續(xù)推進“一助雙送”工程，160多家企業(yè)共出資800多萬元，資助2400多名貧困職工（農民工）子女就學就業(yè)。確定中醫(yī)院、長安醫(yī)院為困難職工醫(yī)療優(yōu)惠定點醫(yī)院，為3000多名困難職工提供醫(yī)療優(yōu)惠42萬元。范文寫作服務力度不斷加大。扎實開展春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖活動。全市工會發(fā)放慰問金1600多萬元，救助困難職工11000人次，資助1520名困難職工子女上大學，幫助2682名職工（農民工）實現(xiàn)就業(yè)。開展關愛農民工行動，為農民工送崗位、送技術、送法律、送健康，代辦票務4600張，幫助5800多名農民工平安返鄉(xiāng)返崗。
堅持用社會主義核心價值體系教育和引領職工，全市工會共召開各類思想教育專題報告會6500多場次。深入開展“創(chuàng)爭”活動，命名、表彰市級學習型組織50個，知識型職工100名，選樹了一批首席員工、金牌工人、創(chuàng)新能手，形成了全市職工比技術、比創(chuàng)新、比貢獻的濃厚氛圍。廣泛開展以“愛企業(yè)、當主人，愛崗位、當能人，愛工友、當親人”為主題的企業(yè)文化建設，建職工書屋796個。成功舉辦“勞動者之歌”文藝匯演、“工會杯”籃球賽、乒乓球賽等一系列健康向上的文體活動，豐富了職工群眾精神文化生活。
扎實開展“四雙”創(chuàng)建、“五亮五比五創(chuàng)”、“抓三比，爭三優(yōu)”、“迎創(chuàng)”、“學創(chuàng)”、“效能風暴”、“六擔當創(chuàng)示范”等活動，建立完善教育引導、激勵約束，檢查督辦、積分制考核等機制，全面激發(fā)工會干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。堅持開展“四千”活動，面對面、心貼心、實打實服務基層職工。以“四進一聯(lián)”為抓手，強力推進工會組織建設，全市共建基層工會組織1659個，區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會82個，村級工會495個，發(fā)展會員145686人。積極推行工會干部職業(yè)化建設，公開招聘工會協(xié)理員26名，直選企業(yè)工會主席395名，培訓工會干部892人次。不斷推進工會工作規(guī)范化建設，全市共有20個基層工會獲“省級模范職工之家”稱號，7個基層工會獲“全國模范職工之家”稱號。
工會其他工作取得較好成績。強化財務管理，工會經(jīng)費收繳率不斷提高，管理使用更加規(guī)范。加大經(jīng)費審查力度，對80多家企事業(yè)單位工會經(jīng)費進行了審計審查。女職工組織進一步健全，女職工特殊權益得到有效保障。工會宣傳工作實現(xiàn)了新跨越，五年來，荊門以上媒體和內刊共刊發(fā)我市工會宣傳稿件428篇次。工會事業(yè)發(fā)展、統(tǒng)計、檔案等工作取得新進展。
全省縣級工會工作會議、全省黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)推進會議、全省工會“三萬”
活動總結。
表彰會議在我市圓滿召開，在我市工運史上寫下了濃墨重彩的一頁。
我們深深體會到，做好工會工作：
我們堅持在黨的領導下，積極工作，主動作為，充分發(fā)揮組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的職能作用，做到了紐帶更牢固、橋梁更暢通，贏得了黨政認可、社會公認和職工信賴。
我們把主動服務大局作為著力點和切入點，找準定位和重心，團結帶領廣大職工在提前全面建成小康社會、爭創(chuàng)全國百強縣市的偉大實踐中，充分發(fā)揮主力軍作用，樹立了凝心聚力謀發(fā)展，一心一意奔小康的社會形象。
我們秉承職工為本、服務至上的理念，堅持把維護職工合法權益、服務職工群眾、構建和諧勞動關系作為工作出發(fā)點和落腳點，創(chuàng)新服務模式，搭建服務載體，拓展服務內容，增強服務實效，探索出了新形勢下服務職工的新路徑。
最后，向大會報告工作完畢，請予審議。
工會小組長工作匯報篇四
我們學校有教職工78人，工會會員76人，在籍學生約900人。近年來，學校工會組織在縣教育工會的領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學校管理、改革和發(fā)展中，發(fā)揮了積極作用，為全面提高教育。
教學。
質量，構建文明和諧校園做出了應有的貢獻。我們的主要做法是：
一、強化組織領導，創(chuàng)新管理機制，不斷加強工會自身建設。
一是強化組織建設落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最后交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有學校領導，又有一般教師；既有黨代表，又有婦女代表；既有年齡大的教師，又有年輕教師，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質好、業(yè)務能力強、有參政議政能力的“明白人”組成教代會。
二是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先后建立和完善《工會主席崗位目標責任制》、《教職工代表議事制》、《民主評議干部制》、《學校財務經(jīng)審制》等行之有效的規(guī)章制度，初步做到了工會工作制度化、經(jīng)?；㈤L效化。
期對工會組織進行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作突出的個人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力的促進了我校教代會工作的健康發(fā)展。
二、堅持校務公開，促進民主管理，充分發(fā)揮工會職能學校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會制度，充分發(fā)揮教代會橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.實施民主管理。學校每年召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學校發(fā)展的規(guī)劃目標、管理體制的改革與設想、各項工作的計劃，讓全體教師參與并發(fā)表意見。
2.堅持校務公開。學校工會全面貫徹執(zhí)行縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規(guī)范化、制度化，我們在實踐中努力做到：
（1）措施上要得力。成立一個領導小組。成立由校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務公開領導小組和校務公開工作小組，并進行明確分工，落實目標責任制，為校務公開的順利展開提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務公開領導小組和教職工討論，制定了《推行校務公開民主監(jiān)督制度的實施方案》，明確校務公開的內容、形式、途徑和責任人；設置一個意見箱。在學校工會辦公室前設置一個意見箱，方便教師、學生和家長為學校發(fā)展提出意見和建議；設立一個公示欄，定期公布學校的重要事務；成立一個民主督查小組，小組成員有教師、家長和學生代表組成，監(jiān)督學校工作的運行情況和校務公開工作。
（2）公開內容力求全面。我校實行校務公開的內容包括。
對內和對外兩個方面。對內是向全校教職工公開學校發(fā)展規(guī)劃，學校黨規(guī)工作制度；學校財務管理情況；學校領導干部的考評情況。對外是向上級機關、學生、家長以及社會公開的內容，主要有：學校發(fā)展規(guī)劃、重大事項、工作成績和辦學成果；學校對學生的要求、安全教育規(guī)定；學校辦學思想和對學生、家長的承諾；學校收費的依據(jù)、項目和標準。
（3）公開形式多樣化。校務公開依據(jù)各項工作的實際和處理各項事物的需要采取多樣化的形式進行，黨規(guī)性的項目定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學校就先后利用會議、公示欄，向全校教職工全面公開黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開是教職工對學校發(fā)展前途、改革目標、管理方法、工作的程序進行了全面、深入地了解，調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
3.參與學校的決策。工會在協(xié)助校委會進行學校內部管理的同時，始終參與學校的重大決策。目前，全體教職工對《學校目標管理考評方案》的滿意率達99﹪，工作積極性空前提高。對工作能力強，業(yè)務素質高，積極要求上進的教師，學校擇優(yōu)聘用，并享受中層干部待遇。從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。
三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的教工之家。
近年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.一年兩次（教師節(jié)、重陽節(jié)）慰問老教師，學校派人派車或物或錢，把學校對離退教師的關心和溫暖送到。
2．教職工的直系親屬去世，不論路途多遠，學校工作多忙，都要送上花圈，慰問金和派人到場吊唁。
3．無論哪位教職工生病，學校都要派人帶上營養(yǎng)品去慰問。廣大教職工對學校的這些做法看在眼里，記在心上，更激發(fā)起教職工對工作的熱情，堅定了做好本職工作的決心。
4．關愛困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學校工會組織除關心他們的文化生活外，還關心他們的疾苦，關心教師的日常生活，并建有困難教職工檔案。不管那位教師家中有什么困難，學校領導和工會領導都要親自上門看望和慰問。幾年來十多名困難教師不同程度的受到學校的幫扶，幫扶救助資金每年達2萬余元。
四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強學校精神文明建設。
為讓教師的業(yè)余生活豐富多彩，學校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工的業(yè)余生活，提高教師的綜合素質。
1.開展新形勢下“教工之家”活動。學校根據(jù)縣、鎮(zhèn)教育工會工作要點，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設活動。在校內開展象棋、書法、乒乓球、卡拉ok演唱會等形式多樣的活動。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了“新校園、新教工、新生活”為主題的校園文化建設，擴大和提升了工會組織的影響。
繼續(xù)教育的人增多了，我校學歷合格率達100﹪，學歷提高率達80﹪，普通話等級、計算機等級水平達95﹪以上。
3.努力為教職工辦實事、辦好事。每年由學校工會組織全體女教職工進行一次全面的身體檢查，2012年上半年組織全體教師進行了體檢，工會積極協(xié)助學校解決教師福利待遇，努力為教職工排憂解難。
幾年來，由于我們充分發(fā)揮工會組織作用，教職工在學校管理中的知情權、參與權和監(jiān)督權得到了實現(xiàn)和落實，工會各項工作取得了新的進展。與此同時，教職工的經(jīng)濟權益也得到了有效的保障，工資得到全額落實，福利待遇逐年提高。在今后的工作中，我們將近一步加強自身建設，銳意進取，全面開創(chuàng)我校工會工作的新局面。
2012年10月9日。
工會小組長工作匯報篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體，這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業(yè)領域的個人。下面小編給大家?guī)?022年工會工作總結匯報，希望能幫助到大家!
多年來，我校工會工作在上級的正確領導下，在各級領導的關心與支持下，認真貫徹實施《教育法》、《教師法》和修改的《工會法》，圍繞學校工作全局，堅持突出維權職能，推進學校民主管理，加強師德建設，支持教育教學改革，保護和調動了全體教職工教書育人的積極性和創(chuàng)造性，最大限度的解除教師的后顧之憂，為我校各項工作順利開展做出了突出貢獻。
一、加強政治學習，建設思想政治合格的教工隊伍。
在當前改革開放新形勢下，我校工會認識到切實做好教職工思想政治工作是教育改革順利實施和學校穩(wěn)定的重要保證。因此，積極開展了一系列政治學習活動。
(1)學習先進的政治理論，保證每一位教工在思想上與時俱進，不落伍于時代。
(2)開展普法宣傳，大力進行《教育法》、《教師法》、新修改的《工會法》的宣傳學習，增強每一位教職工的法律意識，引導教職工依法從教。
(3)組織教職工進行《教育法》《工會法》知識競賽，增進廣大教職工從業(yè)的自豪感，進一步增強教職工的主人翁意識。
二、緊扣中心，把握重點，加強教職工職業(yè)道德建設。
1、積極配合市局發(fā)起的“師德教育，行風建設”活動，以職業(yè)道德教育為核心，努力提高教職工隊伍的師德水準，突出師德師風建設，大力提升教師職業(yè)素養(yǎng)。
(1)積極倡導職業(yè)道德和公民道德學習，并把職業(yè)道德和公民道德素質作為教職工考評內容，進行量化管理。同時，采取多種形式進行師德行風宣傳，組織師德論文評比，進行師德演講比賽，公開承諾，接受社會監(jiān)督等，真抓實干，把工作落到實處。
(2)積極配合學校執(zhí)行五不準制度，自覺抵制以教謀私，以權謀私，樹立教師的光輝形象。
(3)配合學校開展“師德標兵”和“學生最滿意的教師”評比活動。
2、學校工會與教導處、政教處協(xié)同抓好青年教師為主的崗位練兵、教學比武、技能競賽，提高青年教師的業(yè)務水平。
3、積極爭取行政支持，大力創(chuàng)建“模范職工之家”。在學校資金極為緊張的情況下，多方籌集資金，經(jīng)常性地開展健康向上、豐富多采的活動，促進校園精神文明建設。
4、積極開展文體活動，豐富教職工業(yè)余生活，營造良好的校園文化氛圍，工會定期組織教職工開展了羽毛球、籃球、乒乓球、拔河、象棋等活動，會員參賽率達98%以上，活躍了教職工的文化生活，激發(fā)了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。在這些活動中培養(yǎng)了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規(guī)性的工會活動得以順利進行，也為工會干部的培養(yǎng)提供了后備力量。
三、突出維護職能，依法維護教職工的合法權益。
1、我校工會通過各種形式傾聽教工的意愿，了解教職工家庭情況及經(jīng)濟收入，了解他們的疾苦，并把帶有普遍性和代表性的問題及時向學校行政辦公會反映，提出自己的意見和建議。工會代表教職工廣泛參與學校有關教工具體利益的決策，把教工的正當意愿和要求體現(xiàn)到有關決定中去，認真履行維護和參與職責。
2、工會以扶貧幫困為立足點，將“送溫暖”工程落到實處。工會對我校困難教職工建立了檔案，做到了對困難教工的數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數(shù)。同時，采取有效措施，制定解困計劃、方案。工會還在學校行政的支持下，在工會基金中設立了專項“送溫暖基金”，用于對困難教職工的資助或看望慰問。并且，對教職工中結婚、生子、生病、喪親的，及時恭賀或慰問。每次我們去看望住院的教職工，醫(yī)院的醫(yī)生和住院病人都認為我們學校在這方面做得很好。我們送去的不僅僅是一束花，幾斤水果，我們送去的是每位領導和學校教職工的一顆心。
3、建立工會會員檔案，在每位會員生日的那一天，為他送上一份生日蛋糕，送上工會組織的一份真誠的祝福。教職工體會到工會的溫暖，安心于教育教學工作。
4、積極承擔工會組織的社會責任，在為災區(qū)捐款、為下崗職工送溫暖、義務獻血等活動中，工會組織發(fā)動廣大教職工積極參與，每次都能出色的完成任務。
6、工會繼續(xù)和行政共同配合，努力搞好教工福利。工會按慣例，對有初一以下子女的教職工發(fā)放“六一”禮品;在元旦、春節(jié)、“五一”節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)均根據(jù)實際情況為教工發(fā)放福利慰問品或款項等;在工會組織的每次文體活動、比賽后均給參加者發(fā)放相應的獎品。
7、工會熱情關心離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。工會還主動配合行政，認真落實好離退休教工的福利待遇和政治待遇。在春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，給他們上門發(fā)送慰問物資或慰問金。并且還為退休教職工建立了活動室。
工會協(xié)助行政維護好教職工的合法權益，為教職工辦實事、辦好事，從而保證了我校教育教學改革的順利進行，推動了學校和社會的政治穩(wěn)定。
四、抓校務公開，促民主管理。
1、幾年來，我們健全并完善教職工代表大會制度，學校教職工代表大會是學校實現(xiàn)民主管理的主要載體，是學校工會履行維護職能的重要途徑，更是保護和調動廣大教職工群眾積極性和創(chuàng)造性的有效方式。凡學校的重大決策、改革方案、中層干部的聘用等都經(jīng)過教職工充分討論，由教代會通過后實施。我們依靠廣大教職工民主管理學校，為學校的發(fā)展出謀劃策，學校領導的述職考核、中層干部競聘、優(yōu)秀教師的評選、學科帶頭人的推薦等一系列工作，我們都堅持通過召開教代會或教代會主席團擴大會議這一基本程序來落實，維護了職工的基本權利，提高了學校民主辦學的水平，增大了學校校務的透明度。
2、工會主席出席學校的辦公會議，讓工會及時了解學校的近期工作和信息，同時把群眾中的熱點及時反饋給學校領導，做到上下溝通，起到了橋梁紐帶作用。
3、為了以質量求生存、以特色求發(fā)展、以管理促效益，讓天中在激烈的競爭中始終占領教育市場的制高點，我校定期在全體教職工中開展了“我為學校獻計策”的提案征集活動，讓天中人自己來為學校的事業(yè)動腦子、出點子，教職工就學校的整體文化氛圍設計、提升教學質量、強化管理意識等方面，結合自己的工作經(jīng)歷及平時的思考，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為學校的建設和發(fā)展獻計獻策。學校領導班子對提案一一進行深入論證，作為學校事業(yè)發(fā)展決策的重要參考并及時給與答復。
五、加強工會自身建設，使學校工會工作上一個新臺階。
1、加強工會干部的思想作風建設。我校工會領導班子健全，年初有計劃，年終有總結，積極完成上級和學校安排的各項任務與工作。工會定期組織大家學習理論知識，提高自身工作水平和為全體教職工服務的意識。
2、加強工會干部作風建設。以十七大精神為指導，繼續(xù)深入開展了“進百家門，知百家情，解百家難”活動，深入教職工群眾之中，傾聽群眾心聲，解決群眾的實際困難。
3、進一步搞好工會工作的分工協(xié)作，使工會工作落實到實處。學校工會工作實行分工協(xié)作，并制定了工會委員例會制度。按照年初計劃和活動安排，各委員實行責任制，各管一面，互相協(xié)作，做到活動前有計劃安排，活動中講求實效，活動后有總結。
4、搞好工會財務工作。對于工會經(jīng)費本著收好、管好、用好的原則，經(jīng)審組織健全，財務分開;工會臺帳資料齊全，上報材料及時正確。
一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。
為提高職工的生產積極性，分工會針對車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創(chuàng)產、質量冠軍競賽活動。
針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創(chuàng)“優(yōu)勝”，月有爭創(chuàng)“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。
2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發(fā)了一線工人的生產熱情。
為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數(shù)數(shù)比賽、大張技能崗位練兵。
為進一步激發(fā)職工的生產熱情，分工會根據(jù)車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵;針對裁切個別高級工調試能力較差的情況，8月2日組織了裁切高級工崗位練兵;8月19日又組織了數(shù)扎技能比賽。
與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠的勞動競賽。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數(shù)扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。
二、積極協(xié)助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。
20__年檢封分工會共出板報期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網(wǎng)絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策;報道了我廠的經(jīng)營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經(jīng)營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。
車間分工會還積極參與車間的民主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。
三、豐富職工的文化生活，增強職工的體質。
分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。
5月份，分工會結合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業(yè)的凝聚力。
分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。
11月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。
通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業(yè)余文化生活。
四、服務生產一線，當好職工的貼心人。
服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發(fā)放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經(jīng)常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。
服務生產一線，做好后勤保障工作。分工會在做好本質工作的同時，盡可能為職工提供便利,每逢發(fā)放物品時，不計個人得失，經(jīng)常是職工下班了，他們還在等候著，在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工?人/次，為部門職工申請辦理各種補助?人/次。積極配合廠工會，及時了解職工團購房的動態(tài)。做好帑德實業(yè)有限公司的注冊登記、組織認購、紅利發(fā)放等工作，深受職工好評。
本學期，我校工會在校黨政的正確領導和支持下，在全體會員的共同努力下，緊密結合我校的實際情況，圍繞學校教育教學這個中心全面開展工會工作，取得了一定的成績。
一、加強隊伍建設提升教工素質。
1、結合“踐行師德創(chuàng)先爭優(yōu)，辦人民滿意的教育”主題活動，堅持理論學習制度，確保教師堅持正確政治方向，遵守憲法和有關法律法規(guī)，貫徹落實《港區(qū)一小教職工細節(jié)修養(yǎng)15條》實施細則。加強教師愛崗敬業(yè)、熱愛學生、教書育人、為人師表教育，增強教師的事業(yè)心和責任感。在教師中倡導“書香伴我行”的思想，組織全體教師共同閱讀《老師的力量》《蔡林森傳》《洋思高效課堂》等教育教學相關書籍，把書讀薄，把人讀厚，努力讓讀書成為一種習慣，讓讀書成為一種樂趣，營造濃厚的“書香學?！狈諊?。在青年教師中組織讀書沙龍活動，通過網(wǎng)上討論、專題讀書交流會等形式，交流讀書心得，促進思維碰撞。每位教師本學期至少完成3篇讀書筆記。學校努力引導教師把教書育人作為畢生的事業(yè)追求，自覺擔負起教書育人的神圣職責，爭做學生最喜歡的、最幸福的教師。
2、組織開展教師匯報社會活動。結合“踐行師德創(chuàng)先爭優(yōu)，辦人民滿意的教育”主題活動，我校工會有計劃地開展了“三走進三服務”教師匯報社會“百千萬”活動，組織教師走進家庭、走進社區(qū)、走進企業(yè)，服務學生、服務居民、服務職工。通過回報社會活動的深入開展，有效地增強了廣大教師的服務意識和社會意識。
4、組織教師認真學習并模范履行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《太倉市中小學教師職業(yè)道德考核辦法》，堅持學生、家長和社會參與的師德監(jiān)督機制，結合年度工作考核對教師進行師德考核。全體教師簽定《教師師德承諾書》，向家長和社會作出公開承諾，開展好“千名教師訪萬家”和“教育工作者心系群眾”活動。
5、努力提高女教職工的素質。大力創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”，舉行了硬筆書法比賽，引導廣大女教工立足崗位，敬業(yè)奉獻。在“一幫一”結對、“愛心助學”等活動中充分發(fā)揮女教職工的特有作用，在教育改革中充分展示女教師積極進取、與時俱進、勇于創(chuàng)新的精神面貌。
6、針對教師的現(xiàn)狀，有針對性、有目的、有計劃、有層次的開展校本培訓。加大請進走出力度，均衡教師學習培訓機會，提高培訓實效。學校承辦了太倉市小學科學青年骨干教師培訓活動、太倉市小學英語四年級新教材培訓活動，為全體教師創(chuàng)造了近距離學習的機會。6位教師走上“茜草講壇”，為全體教師進行講座培訓。學校組織了“茜星杯”說課比賽、校骨干教師課堂展示、電子白板培訓等活動。
二、抓好校務公開構建和諧校園。
加強學校教代會制度建設。認真貫徹執(zhí)行蘇州市教育工委、太倉市教育局、教育工會《關于進一步完善和加強學校教職工代表大會制度建設的意見》文件精神，強化教代會制度化、規(guī)范化和程序化建設，狠抓教代會四項職權的落實。學校召開了三屆二次教職工代表大會，會議下發(fā)“意見建議表”，廣泛聽取廣大教職工的意見，召開懇談會，不斷充實和豐富教代會的內容。
繼續(xù)深入推進校務公開，完善校務公開監(jiān)督評價體系，加快創(chuàng)建校務公開先進學校的工作力度，促進校務公開健康發(fā)展。按照《蘇州市中小學校務公開目錄》，把學校規(guī)章制度和發(fā)展規(guī)劃、招生和收費、學校日常管理以及家校聯(lián)系、咨詢電話等列為校務公開的主要內容，并做到經(jīng)常性事務定期公開，階段性事務及時公開，保證校務公開的真實性和實效性。拓寬民主管理渠道，暢通參政議政渠道。建立上情下達、下情上達的信息處理機制，及時反映教工心聲，為擴大教職工參與學校管理，為學校黨政領導了解民情搭建堅實的平臺。
重視勞動關系協(xié)調工作。做好矛盾化解和安全預警工作，維護勞動關系的穩(wěn)定，促進學校的健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。妥善處理各種利益關系，保證改革積極穩(wěn)妥進行。同時，學校工會配合行政成立青年男教師護校隊，維護學校安全。
三、建設“職工之家”營造民主環(huán)境。
以“建家”為龍頭帶動全面工作，把教職工的呼聲、意見和情緒作為我們工作的第一信號，積極實現(xiàn)最大限度地把廣大教職工組織到工會中來，最大限度地維護教職工合法權益，為他們營造一個溫馨的'“家”，真正從思想上、工作上、生活上、學習上、身體上關心他們，支持他們。
進一步完善“送溫暖”活動長效機制，主動關心困難職工，幫助困難教職工解決好實際問題。通過各種有效途徑，真心把黨和政府及工會組織的關懷送到教職工群眾的心坎上。關心教職工的健康，提倡建立健康的檔案和健康跟蹤機制。注意發(fā)揮中老年教師的優(yōu)勢，關心他們的業(yè)務再提高和健康狀況，保護女教職工的特殊權益。
繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。認真貫徹落實教育工會《進一步加強新時期教育工會工作的意見》，加強工會規(guī)范建設，不斷夯實工會工作基礎。加強財務管理工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費。進一步創(chuàng)新建家思路，豐富建家內容，拓寬建家領域，提高建家實效，把建家的重點放到工會小組，把“建家”與加強學校建設緊密結合。繼續(xù)辦好工會的網(wǎng)站，加強工會工作的宣傳力度。加強會員與會籍管理，啟動基層工會基礎檔案電子化。
四、開展各類活動凝聚教工合力。
對廣大教職工體現(xiàn)人文關懷，積極參加教育工會組織的各項活動，通過開展豐富多彩、健康向上的活動，增強工會組織的凝聚力，豐富校園文化生活。注重對教職工的心理疏導和人文關懷，繼續(xù)開展各類群眾性文化體育活動。我校聯(lián)系了茜涇社區(qū)、新港花苑社區(qū)，組織了10多名教師志愿者慰問社區(qū)老人，舉辦公益講座，進行作文輔導，送節(jié)目進社區(qū)服務活動。在校內開展“結對幫扶送溫暖”活動，認真統(tǒng)籌安排在職、退休教師的體檢工作。為了加大辦公室的文化建設力度，我們形成了每兩周一次的辦公室衛(wèi)生檢查制度，定期檢查與隨機抽查相結合，使我校辦公室的面貌煥然一新。成功舉辦了為期一個多月的“20__年教工排球賽”;在春季運動會中，我們仍將教工4_50米接力賽安排在了第一個項目，目的是為了增強全校師生的運動熱情，讓更多的人參與到體育活動中來。王勤勤老師在港區(qū)青年“踐行群眾路線”主題演講比賽中獲得了三等獎，王迪老師被評為20__年度港區(qū)共青團工作先進個人，朱耀興老師被評為蘇州市教育系統(tǒng)“優(yōu)秀工會工作者”。
動員呼吁全體教職工相互手拉手、心連心，將溫暖送給特困家庭與困難學生，建立困難學生檔案表，舉辦“獻一片愛心”捐款活動。以通過辦實事、解難題，讓教職工感到工會組織的溫暖，從而增強工會的凝聚力和吸引力。
20__年，在黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省__“三抓一創(chuàng)”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進__經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
(一)積極推進職工素質提升工程。
__工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭”活動，努力實施素質提升工程。
一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業(yè)務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。
在開展“創(chuàng)爭”活動中，__工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務學習，并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。根據(jù)省電力__和電力工會《關于印發(fā)__年年度年度河南省電力__勞動競賽計劃的通知》精神，__工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動，充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我__的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
截止6月底，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省__組織的線路安裝技能競賽，我__排名十四。通過各項知識技能競賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業(yè)務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。
(二)、基礎管理工作逐步完善。
1、4月份制定了各__年年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。
2、為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，__工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核。
3、加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《__電力工運》18篇，上報《__電力報》和《__工人報》2篇。下發(fā)了__年年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報__工會1-2篇工運論文或調研報告。
4、規(guī)范工會財務管理，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我__工會財務工作被評為一等獎先進單位。
(三)民主管理工作進一步提高。
1、進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，__工會認真落實《企務公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報__工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。
2、充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了__四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導干部，并對__年度我__各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。
在鎮(zhèn)黨委、縣總工會的領導下，我鎮(zhèn)工會以經(jīng)濟建設為中心，充分發(fā)揮、調動工人階級主力軍作用，服務大局，做了大量細致的工作，取得了一定成績。具體回報如下：
一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身建設大潮。
堅持和完善“三項制度”，積極組織職工參與企業(yè)民主管理。我鎮(zhèn)現(xiàn)有職工1756人，基層工會組織18個，新組建豐盛紙箱廠、寧豐機械廠、豐平車輪，華麗光電等四家家基層企業(yè)工會，新發(fā)展會員320人。認真組織工會干部參加培訓，學習工會業(yè)務知識，提高為職工服務的能力。進一步維護了職工的參與權、決策權、知情權、監(jiān)督權和經(jīng)濟利益。抓好“職工之家”建設，在蘭天車輪進行試點，鎮(zhèn)工會經(jīng)多方協(xié)調提供了乒乓球桌、臺球桌，企業(yè)配套了籃球場、羽毛球場、電腦等設施，豐富了職工的業(yè)余生活，改善了基層工會的工作條件。
二、堅持實施送溫暖工程，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩(wěn)定。
一是對全鎮(zhèn)的困難企業(yè)、困難職工，鎮(zhèn)工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。會同民政辦、慈善協(xié)會，幫扶、慰問貧困戶、困難職工家庭36戶，資助在校貧困生18人，收到良好的社會效果。
二是聯(lián)合鎮(zhèn)勞動所積極開展創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)活動，對下崗失業(yè)職工、待業(yè)勞動力進行技術培訓，推薦介紹就業(yè)崗位，目前已經(jīng)培訓231人次，介紹72人到蘇南、本縣企業(yè)就業(yè)，勞務輸出122多人。
三、積極開展群眾性技術創(chuàng)新活動，組織職工為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。
一是繼續(xù)開展爭創(chuàng)樹活動，新增創(chuàng)建單位5家，培育學習示范點2個。
二是積極組織和幫助企業(yè)開展勞動競賽、節(jié)能減排、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，收到很好的效果。進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現(xiàn)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面發(fā)展作出了貢獻。
三開展女職工雙爭活動，參與率達95%以上，取得了良好的效果。四是打造勞模品牌工程，在北芹村建立了勞模創(chuàng)新工作室，為廣大農民群眾樹立了榜樣。
工會小組長工作匯報篇六
在xx年職工醫(yī)院工會工作在集團公司工會的指導下，在醫(yī)院黨政領導的關懷下，在各科室同志們的支持下，醫(yī)院工會工作按預計計劃完成了一年的工作任務。下面我向領導和同志們匯報今年的工作。
醫(yī)院工會是醫(yī)院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委信任、行政支持、職工信得過的工會組織，增強工會的職能建設，凝聚職工的向心力，切實維護好職工的權益是我們努力做好新時期醫(yī)院工會工作的方向和目標。今年1月份，醫(yī)院工會貫徹總公司職代會精神，積極做好為貧困職工送溫暖活動。醫(yī)院工會代表醫(yī)院給困難職工閆玉敏補助兩百元人民幣，表式對她及家人的關心和問候。
公司離休職工王彥華無兒無女，醫(yī)院醫(yī)護人員主動承擔護理、照顧王彥華長達八年多，逢年過節(jié)醫(yī)院工會組織人員給她送去慰問品，醫(yī)院領導還特別關照醫(yī)護人員想方設法為她改善伙食，使她同樣享受了親人般的.體貼和關懷。
今年4月22日，醫(yī)院工會響應市總工會的號召，帶領全院職工參加xx市“救助困難職工一日捐”活動，醫(yī)院領導帶頭捐款，全院職工捐款達1310.00。組織全院職工多次為災區(qū)捐款，向災區(qū)人民奉獻自己的愛心。
在xx年春節(jié)、中秋節(jié)兩節(jié)期間，醫(yī)院工會在院領導的指示下，克服醫(yī)院經(jīng)營困難，慰問公司長期在職工醫(yī)院治療及療養(yǎng)的離退休職工30人次。慰問醫(yī)院工傷和有病職工16人次。讓職工能夠感受到醫(yī)院大家庭的溫暖，在醫(yī)院樹立一種老有所養(yǎng)，少有所依，尊老愛幼，關心他人，尊重他人的良好風氣，從而使每一為職工樹立以醫(yī)院為榮的思想，更加熱愛自己的工作，熱愛醫(yī)院這個集體。
今年五月份，醫(yī)院工會響應總公司工會的號召，積極協(xié)調、組織醫(yī)院職工在不影響醫(yī)療工作的情況下，利用醫(yī)院簡陋的條件帶領職工積極練習乒乓球，隊員們不惜犧牲自己的休息時間，克服醫(yī)院搬遷非常時期的種種困境，在短短一周的訓練時間條件下，出色地在完成訓練任務，并在今年保運杯乒乓球比賽中，打出了自己的風格和水平，取得了全公司第三名的好成績。群眾性體育活動的開展，既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰(zhàn)斗的凝聚力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的整體素質。
醫(yī)院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現(xiàn)問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使醫(yī)院工作順利開展，職工快樂生活。如;今年曾多次開導化驗室同志的思想問題，解決同志間的誤解，細心聽取職工各自的想法，讓她們暢所欲言，然后把問題擺在桌面上，以事實為依據(jù)，用道理說服人，最后，通過分析講解，使兩位同志都能接受我的建議，繼續(xù)一道配合工作，在今年大量的體檢工作中，化驗室的兩位同志都能克服自己的實際困難，任勞任怨，加班加點，井然有序配合工作，最終協(xié)同其它科室的同志一道，出色地完成了一次次繁復大量的體檢檢驗工作，為醫(yī)院創(chuàng)收節(jié)支做出了應有的貢獻。
醫(yī)院不僅是單純治療疾病，解除病人疾苦的醫(yī)療機構，同時還是宣傳衛(wèi)生常識和預防疾病的醫(yī)療機構。從今年1月份開始至今，醫(yī)院工會協(xié)同全院職工為二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽車站、汽貿、能源等一線職工體檢達三千四百人次;為總公司職工體檢125人次;為各公司軍轉干體檢81人次;為技校學生體檢92人次;為各公司招收新職工體檢幾十人次;為淶源六公司職工接種乙肝疫苗88人次;為汽車站，物業(yè)一線職工注射流感疫苗近500人次，目前這項工作仍在有條不紊地進行中。
體檢工作，從表格的管理分發(fā)，具體到每位一位職工體檢以及體檢報告的發(fā)送，其中環(huán)節(jié)繁瑣，要求每一環(huán)節(jié)都不能馬虎出錯。每一次體檢工作的進行，醫(yī)院工作人員都是既要應對日常醫(yī)療工作，還要加班加點出體檢報告。
今年我們進一步完善了體檢結果的報告和發(fā)送。把報告項目做得盡量細致一些，避開一些醫(yī)學術語，盡量用職工通俗易懂的語言，看明白自己的體檢結果。另外，根據(jù)體檢報告，我們發(fā)現(xiàn)某公司參檢的職工高血壓發(fā)病率占體檢職工的半數(shù)之多，我們不但認真完成了體檢任務，還在給他們發(fā)送體檢結果的同時，給他們發(fā)送了有關“高血壓疾病發(fā)病的誘因和原因”，“高血壓疾病的保健預防和治療”等有關資料，還在總公司網(wǎng)站上發(fā)表了“如何解讀體檢報告”等文章。盡量把工作做好，做細。
工會小組長工作匯報篇七
2010年，我鎮(zhèn)工會在市總工會的正確領導下，在鎮(zhèn)黨。
委、政府的關心支持下，深入學習實踐科學發(fā)展觀,以協(xié)調勞動關系、維護職工合法權益，促進社會穩(wěn)定為主線，著力提高工會工作效能，打造服務型工會，充分發(fā)揮工會在職工群眾中的主力軍作用。今年以來，我鎮(zhèn)工會在加強基層工會組建，提升職工整體素質，擴大工會在職工隊伍中的影響等方面做了一些工作，為宣化鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展做出了積極的貢獻。
一、加強工會組織建設。
（一）加強思想、政治、理論教育，提高職工政治素。
愛，顧全大局，艱苦奮斗，為國分憂的精神，使自己成為一個優(yōu)秀的工作者和勞動者。結合職工的自身特點，學好《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》和《合同法》等，提高企業(yè)和職工自我保護意識和識別能力，確保職工的合法權益不受侵犯。
（二）建立和完善工會基層網(wǎng)絡組織，搞好工會自身。
建設。要求轄區(qū)內條件成熟的企業(yè)、廠礦都要按照市總工會的要求和程序，逐步建立基層工會組織，不斷擴大符合要求的基層工會組織和會員隊伍。對工會干部的選擇和配備我們要求有堅定正確的政治方向和政治立場，并能辯別重大原則是非，身體力行實踐黨的宗旨，認真履行崗位職責，政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正、效率高的干部來擔任。只有這樣，工會組織才會有健全的機體，才會有活力，才能擔負起上級所賦予的艱巨任務。
（三）深入實施“送溫暖活動”，促使職工隊伍和社會。
斷地指導和檢查各機關和企業(yè)落實黨對職工政策的執(zhí)行情況。眼前，不管單位有沒有工會組織，都要開展對職工“送溫暖活動”，進一步密切黨和群眾的關系。
“送溫暖活動”有以下幾個方面：一是要深入職工群。
眾。貼近職工群眾，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦。認真有效地解決困難職工存在的生產、生活問題。二是大力發(fā)展企業(yè)、發(fā)展生產、提高效益、增加更多就業(yè)和再就業(yè)的機會。引導和幫助下崗職工自謀職業(yè)。如：種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、庭院經(jīng)濟、勞務輸出及經(jīng)營小商品等，增加職工的經(jīng)濟收入。三依法辦企業(yè)、依法用工。用工要簽訂勞務合同，合同必須合法。不能單邊行事，更不準刁難、克扣、虐待職工。四是不拖欠職工工資等所有個人的合法收入。建立和實施上級規(guī)定的最低工資和基本生活保障制度，用人單位不能隨便降低標準。五是加強對職工進行業(yè)務技術培訓。提高其科技水平和自身的生存能力。六是根據(jù)單位的經(jīng)濟實力，對特困職工給予一定的補貼和救濟。當然，還有其它很多的辦法和措施，以幫助和緩解職工家庭的困難，解除他們的后顧之憂。只有這樣，才可以使單位與職工形成一體，充分調動起職工工作、生產的積極性。
《勞動法》、《工會法》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及《女職工勞動保護規(guī)定》，對于各企業(yè)的用工情況進行了詳細的調查登記，并在三家符合條件的企業(yè)簽訂了《企業(yè)集體合同》、《工資集體協(xié)議書》和《區(qū)域性女職工特殊權益保護專項集體合同》。
二、采取多種形式，開展有益的競賽活動。
為了豐富廣大職工的精神生活，在五四青年節(jié)來臨之。
際，我鎮(zhèn)在文化廣場舉辦了宣化鎮(zhèn)首屆“全民運動會”，組織機關干部、鎮(zhèn)直單位、行政村、企業(yè)等各個行業(yè)的人員廣泛參與。為確保這次運動的順利進行，4月中旬，我鎮(zhèn)就進入了積極的籌備狀態(tài)，經(jīng)過認真篩選，共選定了拔河、同心協(xié)力跑、跳繩、乒乓球和籃球五個比賽項目。賽后我鎮(zhèn)對每項比賽獲勝者給予一定的物質獎勵，通過這次活動的開展不僅調動了群眾參與政事的積極性，展示了宣化鎮(zhèn)廣大干部職工的風采，還增強了黨委、政府的向心力和凝聚力。
為了提高廣大職工的整體素質，針對不同行業(yè)、不同。
水平，在這基礎上，進行練兵比武搞競賽。對競賽中的優(yōu)秀者要給予表揚和獎勵，樹立起本單位的學習典型。
我鎮(zhèn)將努力把各種形式的活動與提高廣大職工的安全。
生產知識和安全防范意識相結合。通過這些競賽活動把有工會組織的單位吸納進來，在豐富職工群眾精神文化生活的同時，增強全鎮(zhèn)干部職工的安全生產知識和安全防護意識，提高單位凝聚力和職工向心力，為宣化的經(jīng)濟建設增添了新的活力和動力。
三、2011年度重點工作打算。
在一年來的工作中，雖然我鎮(zhèn)工會做了大量的工作，取得了一定的成績，但還有一定的差距，在今后的工會工作中我將繼續(xù)努力不斷創(chuàng)新工作方式，提高自身業(yè)務素質，以服務于全鎮(zhèn)的經(jīng)濟建設為基礎，把工會工作推向前進，力求各項工作再上新臺階，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。
（一）進一步健全基層工會組織建設，不斷提高全鎮(zhèn)。
企業(yè)的建會率和職工入會率。充分發(fā)揮工會組織的服務職能，始終將基層工會組織建設作為工會工作的重點，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的工作方針，爭取在11年年底，在原有工會組織的基礎上新建工會組織10家，工會組織及職工、會員信息應錄盡錄。
（二）進一步建立健全以職工為基層形式的民主管理。
制度，完善工會源頭參與機制，提高工會參與源頭決策的能。
力和水平。大力發(fā)揮工會組織的維權職能，加強職工民主管理制度的實施和已簽訂的集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實維護好廣大職工的合法權益。
（三）深入企業(yè)對在職人員開展調查、走訪、談心、交流。加大維權力度，及時掌握企業(yè)職工及農民工的情況，督促企業(yè)完善政務公開，督促用人單位為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金等等。
（四）繼續(xù)深入開展“金秋助學”活動。在去年原有的困難學生的幫扶基礎上，加大資金投入，切實做好做細做出成效，輸送和培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，為我鎮(zhèn)的發(fā)展提供智力支持。
（五）開展建設模范“職工之家”活動。對照創(chuàng)建“職。
工之家”考核驗收標準，不斷完善我鎮(zhèn)“職工之家”的建設，力求在拓展內容、創(chuàng)新方法、豐富載體、提高效果上有新的舉措，使“職工之家”常建常新，職工更加喜聞樂見，通過各種健康向上，生動活潑的活動，凝聚人心，催人奮進。
（六）不斷完善工會的服務功能。深入貫徹黨的十七。
大精神，認真落實上級決議，轉變作風、扎實工作，更好地服務于廣大職工群眾，不斷提高自身業(yè)務素質，以服務于全鎮(zhèn)的經(jīng)濟建設為基礎，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，促使工會工作者成為“職工之友”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第6篇：鎮(zhèn)工會上半年工會工作小結橫河鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委和政府關懷指導，市總工會直接領導下，圍繞抓經(jīng)濟建設，把工會工作做好，按照年初上級工會提出的目標要求，做了如下幾方面工作：
上半年工作。
一、組織建設。
2．工會規(guī)范化建設。在年初召開基層工會主席會上已提出目標，今年要求規(guī)范化合格基層工會10家，創(chuàng)三星級工會5家。
二、維權工作。
2．勞動關系協(xié)調。鎮(zhèn)便民服務中心專門成立的勞動保障窗口，有一人專門協(xié)調勞動關系協(xié)調，今年上半年已協(xié)調處理工傷事故、勞資糾紛等案件60余起，成功調解50起，凡已建工會企業(yè)從未拖欠職工工資和其他糾紛。
3．安全生產。今年已組織安全培訓5次，500萬元以上企業(yè)安全生產檢查五一前每家檢查不漏，并且每家企業(yè)都配備安全員，如福達軸承工會主席胡同康親自兼任安全負責人。
三、教育培訓及文體活動。
1．基層工會培訓今年上半年達到100余次，參加人數(shù)約6000余人，環(huán)馳、慈興、金帥、金鵬、福達、貝士達、和森等銷售上億元的企業(yè)已有自己的培訓場地，中型企業(yè)都去參加上級有關組織的培訓，如貝士達公司與影響力教育培訓集團簽訂了一年的培訓協(xié)議。培訓內容有管理、技術、勞動保護、認證多方面的。
2．基層工會主席由鎮(zhèn)工會專門組織了一次培訓，邀請了市總工會領導講課，下半年還將繼續(xù)舉行。
3．今年五一節(jié)前夕，鎮(zhèn)工會專門發(fā)了文件，要求基層工會在五一期間開展各項活動的通知，然后環(huán)馳集團、旭日軸承等10家企業(yè)響應了號召，評選出先進職工五一期間外出旅游考察等活動，貝士達公司排練企業(yè)之歌參加市第二屆企業(yè)之歌演唱賽，翔龍公司職工開展電腦操作賽等活動，鎮(zhèn)機關工會開展各種文體比賽活動等。
4．3-4月份開展勞動保障集體合同、工資協(xié)議、安全等活動的調研，在和森鋼管進行試點取得較好效果。
2．推薦6位基層工會主席參加寧波市組織工商管理者培訓。三八節(jié)參加市總組織的女工英語演講比賽。
3．勞動模范推薦工作。
4．冠名捐款企業(yè)幫困職工260人，幫扶資金28000萬，企業(yè)助學結對28人。
5．從xx年開始，基層工會主席及組建工會企業(yè)負責人逢生日鎮(zhèn)工會奉送鮮花蛋糕。
下半年打算。
1．按市總要求組建的基層工會，爭取完成90%以上，村聯(lián)合工會予以指導做好換屆工作。向黨委匯報后，做好工會換屆工作。
2．響應市總號召，開展三級聯(lián)創(chuàng)活動，讓更多的企業(yè)做到規(guī)范化合格，以金帥集團為榜樣，建立職代會制度，訂員工手冊。
3．開展各類培訓、技術創(chuàng)新、安康杯競賽的企業(yè)在60%以上繼續(xù)發(fā)動基層工會開展合理化建議，提金點子行動，發(fā)動職工開展技術創(chuàng)新、新產品開發(fā)，為企業(yè)降低成本獻計獻策，今年全鎮(zhèn)表彰一批先進人物。
4．加強維權工作，發(fā)揮維權領導小組作用，把勞資糾紛、企業(yè)與職工矛盾解決在萌芽狀態(tài)。
5．健全職工保障體系，加強勞動保護。建立困難職工長效救助機制，發(fā)揮大企業(yè)救助作用，助學結對、困難慰問、急難救助，切實為職工排憂解難，動員職工參加特種重病保險和工傷保險，多關心外來職工和婦女職工。
6．開展安康杯競賽，避免和減少大小事故發(fā)生。
7．加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力。引導企業(yè)開展形式多樣的活動，包括體育競賽、文化活動、知識競賽，采用鎮(zhèn)和企業(yè)或村聯(lián)合舉辦，或企業(yè)村舉辦，鎮(zhèn)支持。
8．加強工會經(jīng)費管理，保證完成總工會會費上交，合理使用工會經(jīng)費，做到少花錢，多辦事。
我們相信，在黨委政府的正確領導下，在市總工會關心指導下，我鎮(zhèn)下半年工會工作會搞得更好。
工會小組長工作匯報篇八
各位領導、同志們：
大興鎮(zhèn)工會工作在區(qū)總工會和鎮(zhèn)黨委政府的領導關懷下，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展大局，認真履行工會維權職能，積極調動勞動關系，推動黨的“依靠”方針落實，認真做好首屆工會的各項籌備工作，為工會更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用，激發(fā)廣大職工為實施工業(yè)強鎮(zhèn)目標提供了廣闊的舞臺。下面我向大會匯報一下我鎮(zhèn)工會組建籌備工作的有關情況。
一、 領導重視，及時建立籌備工作領導小組
按照區(qū)總工會安排，我鎮(zhèn)從3月中旬開始籌備大興鎮(zhèn)首屆工會組建工作，為保證籌建工作順利進行，經(jīng)鎮(zhèn)三套班子研究，及時成立了大興鎮(zhèn)第一屆工會籌備工作領導小組，由鎮(zhèn)分管政工的黨委副書記擔任組長，組織、宣傳、青年和工業(yè)辦等部門負責人作為組成人員，認真做好宣傳發(fā)動、基層調研、推選代表和材料準備等工作?；I備工作啟動后，領導小組先后召開多次會議，充分征求各機關和企事業(yè)單位，確定代表名額，制訂召開代表大會的初步方案。在此基礎上，從工會工作的'特點出發(fā)，按照干部使用原則，經(jīng)過充分醞釀，民主推薦，正確的、全面的確定工會班子候選人，設立常務委員7人，經(jīng)審委員3人，確定工會主席、副主席人選，上報區(qū)總工會同意后，提請第一次代表大會選舉產生。
二、 宣傳發(fā)動，努力增強工會工作共識
按照《中華人民共和國工會法》和江蘇省實施《中華人民共和國工會法》辦法，在籌備工作中，我們認真做好宣傳發(fā)動工作，使鎮(zhèn)直機關事業(yè)單位、企業(yè)老板和廣大職工共同認識到，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。國家保護工會的合法權益不受侵犯。無論機關、企業(yè)和事業(yè)單位，都應當在開業(yè)或者設立之日起建立工會組織，如在一年內仍未建立工會的，從期滿后的第一個月起必須按照全年工資總額的2%向上級工會撥繳工會籌備金。鎮(zhèn)政府率先組建機關工會、鎮(zhèn)直“三站三中心”根據(jù)不同情況分別設立基層工會，從而帶動企業(yè)工會組建工作，通過廣泛宣傳使大家認識到，工會的主要職責是代表職工利益，是依法維護職工的合法權益。工會必須依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策，民主管理和民主監(jiān)督。動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成各項生產和工作任務。宣傳中，我們認真做好私營業(yè)主工作，不把組建工會看作是一種形式，而是確實有利于調動職工積極性，促進和加快企業(yè)發(fā)展。同時也教育職工按照法律規(guī)定維護自身合法權益，爭作生產和改革的促進派，權利建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
三、 合理設置，有效健全工會網(wǎng)絡
根據(jù)本鎮(zhèn)情況，我們合理設置基層工會23個，其中機關工會1個、事業(yè)單位工會17個、企業(yè)單位5個?；鶎庸凑掌笫聵I(yè)單位規(guī)模大小區(qū)別設置，凡是職工25人以上的設立單獨工會，不足25人的組建聯(lián)合工會。一般工會設立工會委員3人，其中主席1人，大的規(guī)模企業(yè)如宏升電子元件廠工會，設立主席1人、執(zhí)行主席1人和常務理事1人。在工會組建中同時建立經(jīng)審委員會和女工委員會。目前全鎮(zhèn)會員總數(shù)達到1172人。
四、 民主推薦，選好會員代表
按照《工會法》要求，我們認真做好會員代表推選工作，按照一定比例進行名額分配。既兼顧到代表的廣泛性和群眾性，同時還考慮到方方面面代表的特殊性等因素。經(jīng)民主推薦和充分協(xié)商，本鎮(zhèn)第一次工會代表大會會員代表總額為65名，其中男性41人，女性14人；機關事業(yè)單位38人，企業(yè)職工27人；文化程度大專生占38%，高中（中專）文化占30%。他們中既有多年工會工作的老同志，又有生產一線的技術能手，這些代表必將成為工會工作的骨干力量。
五、 完善職代會制度，強化工會工作職能
職代會是職工實行民主管理的基礎制度，依法推動對勞動關系重大問題的平等協(xié)商和簽訂集體合同，通過企業(yè)職代會、民主管理小組和廠務公開等各種形式，因企制宜實行民主管理和技術創(chuàng)新活動。如宏升電子元件廠工會充分調動會員積極性，有效開展各種技術創(chuàng)新和小發(fā)明活動，使全廠發(fā)展生機勃勃。在先進工會的帶動下，不斷促進全鎮(zhèn)工會工作步入新的發(fā)展階段。
首屆工會成立后，我們要深入貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，不斷完善工會組織網(wǎng)絡，完善工會維權職能和職工管理工作。一是堅持發(fā)展第一要務，充分發(fā)揮廣大職工在發(fā)展先進生產力和先進文化中的主力軍作用，緊緊圍繞全鎮(zhèn)工業(yè)突破戰(zhàn)略，充分調動機關干部和企業(yè)職工奮發(fā)向上的積極性和創(chuàng)造性，讓他們多年來蘊藏的智慧、知識、技術和管理的活力競相迸發(fā)，帶動和引導他們一心一意求發(fā)展，勇作經(jīng)濟建設的排頭兵。二是以全力提高廣大職工發(fā)明創(chuàng)造能力和自主擇業(yè)為目標，認真搞好技能培訓和技術教育，廣泛開展“兩爭一樹”活動，在職工中形成勇于創(chuàng)新、樂于奉獻、爭當先進、爭做貢獻的熱潮。三是全心全意為職工辦實事。工會干部要時刻把職工群眾的冷暖放在心上，以深厚的階級感情和高度的責任感，深化機關事業(yè)單位結對幫扶困難職工活動，向下崗人員送技術、送信息。積極使骨干企業(yè)擴大發(fā)展規(guī)模，積極吸納拆遷失地農民就業(yè)。同時認真做好安全生產和勞動保護工作，把履行維護職能當作首要任務，嚴格執(zhí)行安全生產法，努力為職工創(chuàng)造安全的生產環(huán)境。
工會小組長工作匯報篇九
自20xx年開展“xx”普法工作以來，我會出臺了《xx縣總工會法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃》，標志著我會“xx”普法工作正式啟動。5年來，我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識競賽、上街咨詢、法制講座、標語橫幅、宣傳櫥窗等多種宣傳形式，大張旗鼓地進行法制宣傳活動，形成了強大的輿論聲勢，擴大了社會影響面。在加強干部職工普法學習、組織法制宣講服務團、創(chuàng)辦外來職工法制學校、普法宣傳骨干的培訓、開展說法行動等方面做了大量的工作，為爭創(chuàng)“xx”普法先進工會打下了良好的基礎，為xx工運事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。
20xx年，我會成立了普法領導小組，由總工會主席親自擔任組長，副主席任副組長，有關科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經(jīng)費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經(jīng)費10萬元，配備了電腦，開設了普法網(wǎng)頁，征訂普法教材4萬多冊（套），選派業(yè)務骨干具體負責，做到普法領導機構、普法辦事機構、普法人員和普法經(jīng)費“四落實”，呈現(xiàn)出良好的普法態(tài)勢。
根據(jù)普法形勢，我會及時制定了年度普法學習計劃，明確學習要求和任務。利用理論中心組學習、周一學習夜，組織機關干部職工認真學習《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規(guī)。同時強調自學，制訂了年度學法目錄，干部職工可根據(jù)目錄有選擇地進行學習，并將學法情況列入單位年度目標管理考核內容之一，使學法用法走上規(guī)范化、制度化軌道。此外，工會黨組、普法領導小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報，召開專題會議，總結經(jīng)驗得失，研究部署以后普法工作，及時調整普法內容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點地扎實推進。落實了普法工作目標責任，與全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會簽訂了責任書。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會也把“xx”普法工作擺上重要位置，形成了重要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓的工作格局，有力地促進了普法工作的開展。
按照普法工作要求，結合工作重心，我會進一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業(yè)務骨干組成的法制宣講服務團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)設立法制宣傳和法律援助咨詢服務點。針對社會主義市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的行業(yè)法律問題，有針對性地進行解答，滿足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務活動從室內到室外，從集鎮(zhèn)到農村、從城關中心地段到外來人口居住點，多形式多方位地開展法制宣傳活動。
在五年普法服務季期間，我們現(xiàn)場免費為職工提供法律咨詢和法律援助，為受害職工民事訴訟、仲裁代書350起；為下崗失業(yè)職工進行求職登記，提供就業(yè)信息和就業(yè)指導1300多人次；對250戶特困職工每人每月補助150—200元；救助病殘或因突發(fā)事故致貧的困難職工112戶，合計救助資金50萬元。結合普法工作重點，每年撥出6萬?？睿?00場電影到企業(yè)，寓教于樂，做到普法娛樂兩不誤。此外，會同xx縣安監(jiān)局和人勞局上街不定期地開展法律宣傳和咨詢服務活動，解答有關安全生產和勞動關系的法律法規(guī)，接受有關職工維權方面的咨詢。據(jù)統(tǒng)計，五年累計開展法律咨詢72場，參與職工達30多萬人次，放映電影1000多場。
隨著xx經(jīng)濟建設和城鄉(xiāng)一體化進程的加快，外來民工越來越多，他們中大多文化素質較低，法律意識淡薄。根據(jù)上級的“xx”普法文件精神，我們著重抓好外來民工的“xx”普法學習。xx年，在我會積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫(yī)療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業(yè)開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質和競爭能力，以滿足他們自身生存和發(fā)展的需要，從而推動外來務工人員學法、知法、用法。
法制學校創(chuàng)建伊始，由我會出資邀請專職講師，連續(xù)一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課，夜校學員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來民工工作生活相關的法律法規(guī)作為宣傳教育的重點內容，分批次、有重點地對外來民工進行教育。并推進“一化四有”（即外來職工學法要做到課堂化，達到教學有計劃、學習有教材、授課有教師、課時有保證），進一步規(guī)范外來職工法制教育，豐富教育內容。
幾年來，我會出資25萬元，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓工會法，提高基層工會干部為職工維權的能力。同時，全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會也開展普法骨干培訓，共進行500多場次，參與職工20多萬人次。建立考試制度，提高學習質量。實行統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。有30000多名干部職工參加了年度學法考試，合格率達100%。xx年7月，我會組織公務員參加全縣統(tǒng)一的公務員《行政許可法》知識考試，取得了好成績。工會還將清港鎮(zhèn)、珠港鎮(zhèn)坎門辦事處列為“xx”普法試點單位，定期進行指導督促，積極發(fā)揮以點帶面作用。
我會早在xx年就專門下發(fā)文件，在全縣企業(yè)中開展大規(guī)模的“說法行動”，確定一名副主席專門負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團120人，以非公企業(yè)為重點，走進外來務工人員所在企業(yè)和集中居住地，為他們進行法制宣講，每年講課達300多場，收到良好的普法效果。
開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉(xiāng)”活動。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂的形式，提高“xx”普法工作的實效性。幾年來，共開展法制宣傳230場次，發(fā)宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經(jīng)費近20萬元。粘貼標語56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次，廣播宣傳533場次，圖片展3760幅，電視宣傳275場次，解群眾咨詢93500余人次，受教育人數(shù)達336200余人次。
通過普法學習，提高了干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的自覺性和能力，也使廣大職工特別是外來職工進一步明確了自己的法律地位，深深懂得了學習法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權行為時，能自覺拿起法律武器，維護自己的合法權益，從而促進了社會的穩(wěn)定，為創(chuàng)建“平安xx”奠定了良好的基礎。
回顧“xx”普法工作，我們付出了較大的努力，也取得了一定成績，但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀念，推進法制社會的逐步建立需要一個相當長的過程，法制建設仍然任重道遠。我們將在今后的工作中，不斷克服不足，鞏固成果，努力提高工會系統(tǒng)依法行政的水平和能力，為全面推進工會法制建設做出積極的努力。
工會小組長工作匯報篇十
大家下午好！非常歡迎各位領導來xx社區(qū)蒞臨檢查指導工作。xx社區(qū)隸屬于xx街道，社區(qū)東起xx路、西至xx路，南起xx路、北至xx路，占地面積約0.32平方公里，居民18639人,低保123戶，殘疾人184人，工會困難職工4人，失業(yè)人員1410人，現(xiàn)有企業(yè)1200多家。樓宇5幢，其中優(yōu)質樓宇3幢，社區(qū)工會聯(lián)合會基于以上情況開展活動如下:。
社區(qū)工會針對社區(qū)內失業(yè)職工做到“三有”（即有就業(yè)服務，有聯(lián)系活動，有愛心幫扶）。有就業(yè)服務，社區(qū)工會自年初至今已經(jīng)在社區(qū)開展失業(yè)職工在就業(yè)各類培訓3期培訓失業(yè)人員40人；結合勞動保障網(wǎng)和社區(qū)內企業(yè)需求在社區(qū)內公布招聘信息，公布招聘信息300余條，實現(xiàn)下崗再就業(yè)3人；2月10日邀請《揚子晚報》“創(chuàng)業(yè)大講堂”到我社區(qū)為下崗失業(yè)和大中專畢業(yè)學生進行專門創(chuàng)業(yè)輔導。有聯(lián)系活動，社區(qū)工會利用網(wǎng)格化資源不定期的對失業(yè)人員進行走訪，及時向他們傳達社區(qū)內招聘信息和及時掌握就業(yè)情況。3月8日社區(qū)專門邀請失業(yè)女職工參加慶?！叭斯?jié)”活動。利用勞動保障平臺建立失業(yè)人員跟蹤卡。有愛心幫扶，社區(qū)工會將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來抓，社區(qū)工會到企業(yè)進行募捐對社區(qū)內困難職工子女開展助學活動。從年初至今已經(jīng)募集資金近一萬元，資助困難職工子女10人。得到了社區(qū)居民和下崗失業(yè)人員一直好評。
一、服務樓宇企業(yè)社區(qū)做到“三進”（即計生服務進企業(yè)、招聘服務進企業(yè)、安全服務進企業(yè)）。
計生服務進企業(yè)，社區(qū)自年初以來積極開展服務樓宇、服務企業(yè)配合街道開展樓宇社區(qū)建設。先后將計生服務送到匯杰廣場和華利國際內，即宣傳了計劃生育知識又體現(xiàn)了社區(qū)工會對會員的關懷?，F(xiàn)在社區(qū)已經(jīng)建成一幢計劃生育藥具免費發(fā)放全覆蓋樓宇，服務站點2個。今年累計方法藥具210余份。招聘服務進企業(yè)，社區(qū)工會充分利用資源幫助企業(yè)招聘人員。社區(qū)在幫助企業(yè)招聘的同時也為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供了崗位。安全服務進企業(yè)，社區(qū)工會組織社區(qū)安全人員幫助473家中小企業(yè)開展自查工作，幫助同仁西街臨街店面小企業(yè)做好消防自管工作。
二、工會共駐共建活動。
為了建設社區(qū)區(qū)域內美好家園，社區(qū)工會一直將共駐共建作為一項重要工作來抓。首先社區(qū)工會現(xiàn)在已經(jīng)建成了聯(lián)系單位的“xx社區(qū)同仁會”qq群，現(xiàn)qq群已經(jīng)有7家單位的聯(lián)系人，社區(qū)工會都會把社區(qū)即將要開展的活動計劃發(fā)在群里，供駐區(qū)單位選擇性參與；其次社區(qū)工會領導班子不定期到駐區(qū)企事業(yè)單位走訪，向共建單位匯報社區(qū)工會工作；最后結合社區(qū)實際情況開展企業(yè)單位需求的便民服務，如結合南京市福利彩票發(fā)行中心需求開展“博愛福彩愛心助學活動”。此外社區(qū)工會加強與遠駐區(qū)單位的聯(lián)系。南京市土地礦產管理辦公室、南京市地產發(fā)展中心、南京市礦產資源征收管理處、南京市福利彩票發(fā)行中心雖然已經(jīng)從我們社區(qū)內搬出，但共建聯(lián)系一直沒有中斷。本季度社區(qū)工會和共建單位一共開展活動3次，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓。
平日工作中，社區(qū)勞動保障站與用人單位保持緊密的聯(lián)系，并有針對性的開展上門服務。今年以來，共走訪新成立企業(yè)26戶，新辦理企業(yè)集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家，主動監(jiān)察用人單位10家，新辦理單位參保10家，凈增單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)80人，發(fā)放勞動保障證書面審查材料316家，有效地維護了職工和單位的合法權益，保障“勞資”雙方，尤其是勞動者一方的合法權益，對促進“勞資”關系的穩(wěn)定與和諧起了積極的作用。
三、樓宇工會建設情況。
佳匯大廈自去年初以來，由于計劃重新裝修改造，樓內企業(yè)基本上已經(jīng)全部搬遷。搬遷中社區(qū)工會積極為搬遷企業(yè)提供信息和政策咨詢支持服務?，F(xiàn)在該幢樓宇工會面臨暫時性的困難，等到大樓裝潢好重新開業(yè)時，社區(qū)工會將盡快建設好該大廈的樓宇工會。
拓展樓宇工會新的服務平臺，社區(qū)工會結合街道樓宇社區(qū)建設指導思想，現(xiàn)黨工團同步進入華麗國際正在有條不紊的開展。未來華麗國際大廈將實現(xiàn)“四有”即有場地、有人員、有服務、有聯(lián)系。華麗國際大廈設立樓宇工會辦公場所，目前該辦公室已經(jīng)裝修基本結束；將會有專門工作人員在此為企業(yè)提供會議場地、政策咨詢等服務工作；聯(lián)系企業(yè)，了解需求，幫助解決困難等。
工會小組長工作匯報篇十一
尊敬的各位領導、各位會員：
大家好！xx供電支公司工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，以x十六屆精神x導，認真貫徹落實省公司、分公司兩級職代會精神，充分發(fā)揮工會組織的群眾性優(yōu)勢，圍繞企業(yè)建家、促和諧發(fā)展這個主線，主動融入公司中心工作，組織動員職工全面完成公司職代會確定的目標任務。以服務職工、服務基層為出發(fā)點和落腳點，促進職工、工會與企業(yè)共同發(fā)展。以班組建設、科室活動為中心，推動職工隊伍素質提升，塑造優(yōu)秀隊伍形象。開創(chuàng)了工會工作新局面。下面我把xx供電支公司上一屆工會的工作向各位領導和各位代表作一個簡要的回顧。
一、突出工會基本職責，推進企業(yè)民主管理進程。
二、圍繞企業(yè)中心工作，大力開展崗位成才活動。
上屆工會圍繞企業(yè)的中心工作任務和職工崗位成才的需要，在積極參加省公司、分公司舉辦的各類技能競賽的同時，認真組織開展各類職工技能競賽。
工會小組長工作匯報篇十二
尊敬的各位領導、各位專家：
大家好!
首先我代表公司工會對各位領導、專家來我公司檢查、指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝!
**市位于長江入?？诒卑?，東臨黃海，南倚長江，與上海隔江相望，三面環(huán)繞**市，下轄19個鎮(zhèn)、一個開發(fā)區(qū),全境面積1351平方公里，人口125.64萬。
**市供電公司現(xiàn)有職工482人、農村供電所人員769人。固定資產原值6.53億元;擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺，總容量140.75萬千伏安;35千伏及以上輸電線路56條，總長度512.7千米。20xx年完成供電量23.54億千瓦時，售電量21.37億千瓦時，供售電量居**六縣(市)之首。
下面我將我們創(chuàng)建“省級企業(yè)勞動保護工作示范工會”所做的一些主要工作向各位領導和專家作一簡要匯報：
在上級工會的關心、指導和公司黨委的正確領導下，公司工會認真履行法律賦予工會開展群眾性勞動保護工作的重要職責，不斷研究和探索新形勢下工會勞動保護工作的新特點、新方法，將工會勞動保護監(jiān)督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標的工會勞動保護工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產穩(wěn)固防線的濃烈氛圍。公司呈現(xiàn)出系統(tǒng)穩(wěn)定、工作有序、職工平安的良好局面。截至20xx年8月底，公司實現(xiàn)了連續(xù)安全生產3404天的歷史最好成績。
近年來，我們根據(jù)省、市、縣總工會和系統(tǒng)工會關于加強勞動安全衛(wèi)生的一系列文件要求-，充分發(fā)揮工會聯(lián)系群眾和組織群眾的工作優(yōu)勢，建立健全了以公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會、工區(qū)勞動保護監(jiān)督檢查員、工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，并根據(jù)實際情況，及時調整機構和網(wǎng)絡成員。同時,建立了安全生產勞動保護工作責任制，制定了工會干部安全工作到位標準,明確工會主席是職工勞動保護第一責任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產目標制訂、危險源辯識評價風險控制、職業(yè)健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調查等活動的同時，結合企業(yè)實際，主動、適時地與行政領導交流、溝通工會勞動保護工作情況。公司行政能認真執(zhí)行國家有關工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的法律法規(guī)，為職工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的作業(yè)環(huán)境，按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保護工作列入公司平安和諧發(fā)展的重要內容。圍繞公司安全生產總體目標，工會勞動保護工作目標計劃的實施、“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控方法”的推行、職代會職業(yè)健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會、職代會在安全生產中的民主監(jiān)督檢查作用得以充分發(fā)揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領導不定期檢查等長效機制推動下，形成了全員參與、全方位監(jiān)督、群防群治、防治結合的安全生產勞動保護組織保障督查體系。公司工會始于20xx年的職工代表巡視檢查生產現(xiàn)場、班組安全互保無違章競賽活動和20xx年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續(xù)至今。通過開展“愛心活動”、“實施平安工程”、“安全合理化建議”“創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)”等系列活動，對生產安全采取全方位、全過程的控制，有效調動了廣大職工安全生產勞動保護的積極性，習慣性違章大大減少，公司安全生產的基礎更加穩(wěn)固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。
工會緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體，以深入基層、面向班組、落實到人、便于操作、強化職工安全意識為出發(fā)點，從活動方案的制訂到實施全面參與，注重常態(tài)管理與專題競賽相結合，教育培訓與組織活動相結合，充分利用工會網(wǎng)站、宣傳欄等陣地廣泛進行安全生產勞動保護宣傳教育，在形式與內容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護網(wǎng)絡成員、女職工健康知識培訓;通過舉辦安全生產漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產優(yōu)質服務“百問百查”知識競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產專項合理化建議有獎征集，職工代表現(xiàn)場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節(jié)目的創(chuàng)作和演出，安全管理論文研討，特種作業(yè)人員憑證上崗，新進職工安全技能崗前培訓，組織生產和管理人員“安規(guī)”考試等活動，促進了職工的個體自保意識和群體互保意識的日益增強。
工會結合公司實際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內容。積極組織職工開展“回憶一次危險經(jīng)歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習慣性違章現(xiàn)象、學會一項應急救援技能”等系列活動，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機，在全體專、兼職駕駛員中開展“構建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動，強化了大家的安全意識。形式多樣的活動，激發(fā)了職工參與的積極性，對職工們相互關心、相互教育、相互監(jiān)護良好習慣的養(yǎng)成和職工自覺為公司安全生產承擔責任、履行義務的良性循環(huán)氛圍的形成，都起到了很好的促進作用。逐步實現(xiàn)了職工安全生產教育從被動灌輸向自我教育的轉化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級工會的高度重視，20xx年6月，**市總工會在我公司召開了全市勞動保護暨“安康杯”競賽現(xiàn)場推進會，我們的經(jīng)驗和做法在全市重點骨干企業(yè)中得到全面推廣。
工會積極參與安全生產全過程管理。工會主席和勞動保護專職按期參加安委會、月度安全分析會和不定期地參加各類安全生產檢查，及時掌握第一手資料，主動與公司行政領導溝通勞動保護工作開展情況，有針對性地對安全生產勞動保護工作提出工會的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項保護集體合同》簽訂前，工會都會在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎上，與行政方對合同條款進行逐條協(xié)商;合同簽訂后，工會認真履行監(jiān)督檢查職能，并定期向職代會報告執(zhí)行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿意。
工會始終把職工勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動環(huán)境的安全看作是對職工合法權益的最根本的維護。一方面積極組織工會勞動保護監(jiān)督檢查員和職工代表定期不定期地對生產作業(yè)現(xiàn)場的安全、勞動保護用品使用情況進行督查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時通報有關部門，并敦促整改;另一方面，積極推廣運用“一法三卡”，強化設備檢修和工程施工中的勞動保護工作，使職工作業(yè)過程的安全情況實現(xiàn)了可控、在控。
每年，工會都要會同行政，針對安全生產中的薄弱環(huán)節(jié)，特別是高危崗位或工種，有計劃、有重點的開展不同層面的技術培訓和技能競賽，積極引導和組織廣大職工學技能、練本領，有效的提高了職工的安全意識和業(yè)務技能。在20xx年安全生產優(yōu)質服務“百問百查”知識競賽中，我公司4名參賽選手獲**供電系統(tǒng)“百問百查”知識競賽筆試和現(xiàn)場競答兩項團體第一。之后，以我公司為主組隊，代表**供電公司參加省公司組織的競賽，又奪得了團體第三的好成績。
公司行政和工會認真執(zhí)行《**供電公司工會勞動保護工作實施細則》，相繼頒發(fā)了《女職工勞動保護條例實施細則》、《關于加強勞動保護用品管理的若干規(guī)定》、《供電所人員勞動防護用品發(fā)放標準》等文件，使勞動保護用品的發(fā)放和管理，進一步規(guī)范、合理，保障了職工的勞動安全和健康。
近年來，我公司黨政高度重視勞動保護工作，工會主動作為，通過為職工辦實事，拓展了勞動安全防護工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復互助基金會。運作三年來，累計為患大病職工提供了13萬余元補助款;2、成立職工健康服務部，通過提供健康咨詢和平價藥房服務，使職工從中得到實惠;3、工會每年為職工辦理團體人身意外傷害保險，增強了職工一旦遭遇人身意外傷害時抵御風險的能力;4、組織勞模、先進和生產一線職工外出療休養(yǎng)，工會把組織職工療休養(yǎng)同褒獎先進模范結合起來，在療休養(yǎng)人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進工作(生產)者。并向一線生產骨干和工作多年的老同志傾斜，調動了職工的積極性，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力;5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時，對女職工進行婦女疾病普查和專項檢查，把女職工的特殊保護落到實處;6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現(xiàn)象，開展職工體能測試鍛煉達標和各種文化體育活動，為生產部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件;7、對職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)藥費實行補貼，把企業(yè)對職工的關愛延伸到家庭;8、組織特殊季節(jié)和重大工程項目施工現(xiàn)場慰問活動，堅持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實際問題。20xx年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發(fā)放慰問金15.62萬余元。
近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產管理和勞動保護工作得到了有效推進，職工的勞動保護意識有了明顯增強，職工的生命安全和健康權益得到了切實維護，有力地推動了公司的平安、和諧發(fā)展。公司先后獲得“國網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)”、“**省文明單位”、“**省文明行業(yè)”、“**省和諧勞動關系模范企業(yè)”、省“模范職工之家”、連續(xù)五年獲得“**省‘安康杯’競賽優(yōu)勝企業(yè)”等榮譽稱號，為地方經(jīng)濟又好又快地發(fā)展提供了強有力的電力保障。
尊敬的各位領導、各位專家，我公司工會在勞動保護方面雖然做了一些工作，但與上級領導的要求，仍存在著一定的差距。我們相信，有檢查組的各位領導、專家的悉心指導，有上級工會和公司黨委的正確領導，我們一定會加倍努力，進一步健全完善工作制度，規(guī)范運行機制，在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結，力求在工作內容、活動方式和實施方法等方面有所創(chuàng)新，為保護職工的安全與健康，促進企業(yè)的和諧發(fā)展作出新的貢獻。
以上匯報，如有不當，敬請各位領導、專家批評指正。
謝謝大家!
工會小組長工作匯報篇十三
常州公路運輸有限公司是一家中型汽車客運企業(yè)，現(xiàn)有工會會員近1400人，完成國企改制，實行的是全員持股模式，持股會占有74%股份。所以說，像我們這樣的企業(yè)沒有任何理由，不重視職工之家的建設。一個企業(yè)建家工作做得如何？誰來評判？我們認為：應該是工會會員（代表）說了算！
現(xiàn)將我們工會開展“會員評家”情況向大家作一匯報。
一、對開展“會員評家”的認識。
下半年，我們工會收到市總轉發(fā)省總《關于在深化建設職工之家活動家中全面建立“會員評家”機制的意見》的通知，在此之前，我們工會是沒有建立一套“會員評家”的完整的機制的。進行認真學習，大家思想得到統(tǒng)一，即著手“會員評家”方案準備，在初召開屆期內工會會員代表大會，實施了首次會員評家。
工會組織最大的危險就是脫離會員群眾，事實上近年來，在一些改制企業(yè)的工會，存在著不同程度脫離會員群眾的傾向，基層工會作用的發(fā)揮與廣大會員群眾的期望和上級工會的要求還有較大的差距，建家活動和會員意識在一些企業(yè)有淡化、弱化現(xiàn)象，產生原因也是多方面的。因此，全面建立“會員評家”機制，十分必要。堅持群眾化、民主化是工會組織的性質決定的，是工會組織生命力的源泉，我們只有以“建家”為基本載體，以“評家”為主要抓手，才能不斷提高廣大會員參與企業(yè)工會建設的能力，有效提升企業(yè)工會組織的凝聚力和吸引力。
二、“會員評家”的主要內容和方法步驟。
（一）主要內容。
1．民主評議建家工作（也可以理解為工會工作）的主要內容。
（1）工會組織是否健全、建家計劃落實、工作制度、臺帳完善；
（2）堅持職代會制度、平等協(xié)商簽訂集體合同及履行情況、勞動爭議調解情況；
（4）開展“兩爭一樹”，關心職工、為職工說話辦事，工會陣地建設和文體活動，經(jīng)費收繳使用等情況。
2．民主評議工會主席的主要內容。
（1）政治思想品德及廉潔自律情況；
（2）完成年度建家計劃及其他工會工作情況；
（3）工會業(yè)務熟練程度及源頭參與、協(xié)調溝通的能力；
（4）維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。
（二）方法步驟。
1．召開工會會員代表大會報告工作和個人述職；
2．會員代表對企業(yè)建家工作進行評議；
3．會員代表對工會主席進行民主評議；
4．匯總評議情況并公開評議結果。
三、“會員評家”操作中應該注意的幾個問題。
我公司開展“會員評家”已有五個年頭，在實踐中也有一些體會。
1．必須堅持和完善工會會員代表大會制度。改制后，我們企業(yè)工會會員代表大會仍是獨立召開的。因此，會議能比較好地按照“會員評家”的要求，安排會議議程和時間，進行年度工會工作和建家情況的報告、工會主席個人述職報告、工會經(jīng)費和預決算報告等；同時，也能確保按上級要求，生產一線會員代表人數(shù)不低于會員代表總數(shù)的60%。一些企業(yè)的工會會員代表大會與（持股）職工代表大會等會議搞數(shù)會合一，一線會員代表的比例就難以達到以上標準了,這樣會員評家的結果也會大打折扣的。
2．必須堅持工會會員代表常任制。工會會員代表常任制是指基層工會建有工會會員代表大會制度的，在屆期內，會員代表始終具有代表身份和資格。也有人說，代表常任制就是每年多開一次會，這是對常任制的偏面理解，是一些企業(yè)工會在代表常任制工作上的不到位所造成的負面影響，其實代表常任制有很多具體制度的。比如，我們工會每年6月份組織一線會員代表到分公司等生產現(xiàn)場視察，發(fā)現(xiàn)問題，然后每人寫出視察報告，增強會員代表的代表意識，在任期內發(fā)揮好參與、監(jiān)督和紐帶作用。這是開展“會員評家”的基礎工作之一。我們認為：會員代表真正的工作重心不是在開會的期間，而是應該在閉會期間。
從我公司會員代表常任制的實踐來看，還存在很多不到位的情況。比如，代表的代表制方面，代表在閉會期間注意聽取會員意見和建議，及時向工會委員會反映也是寥寥無幾的；代表的提案制方面，代表提出工會會員代表大會職權范圍內需要討論的議案也不多；代表的培訓制方面，幾年中針對性培訓缺很少，以致代表的工會業(yè)務知識的缺乏。因此，建立一套適合改制企業(yè)運行機制，為保證工代會代表常任制長期、規(guī)范、有效地運作，這項任務還是有一定難度的。
3．要注意“會員評家”操作程序的合法性。我們堅持做到：“會員評家”的主持由公司黨委副書記擔任，組織部門的同志監(jiān)督測評結果的統(tǒng)計，并上報上級工會，特別是做好“評家”結果的及時公示于工會會員代表，要做到這一點，是要有點勇氣的。有些企業(yè)開展“會員評家”沒有召開工會會員代表大會，嚴格意義上講是不符合上級工會要求的。
4．開展“會員評家”是對工會工作和工會主席的最大鞭策。工會主席應該向會員代表大會負責，在會上面向全體代表進行個人述職，并由代表對其進行民主測評，這對其本人應該說是一次極好的自我教育、反省，更是一次檢驗、考核。在開展“會員評家”后，會員代表對工會建家和工會主席工作滿意率逐步提高，分別由首次的87.3%、89.4%提升為今年的95.4%、94.4%。我們深深體會:工會只有在廣大會員代表的監(jiān)督下，才能更加努力奮斗，自找壓力，不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)企業(yè)工會新局面。
反思近年來取得的工作實績，獲“全國廠務公開先進單位”，獲“省和諧勞動關系模范企業(yè)”，獲“全國模范職工之家”，這些與開展“會員評家”是密切相關的。我們要把“會員評家”作為深化職工之家建設的重要舉措，研究工作中暴露出來的新情況、新問題，力爭將我們企業(yè)工會建設成為組織健全、工作規(guī)范、維權到位、黨政支持、職工信賴的職工之家。
工會小組長工作匯報篇十四
20_年，我鎮(zhèn)工會工作在縣總工會的正確領導和鎮(zhèn)黨委政府的大力支持下，全面貫徹落實黨的和十八屆三中全會精神，自覺踐行黨的群眾路線，深入開展“執(zhí)著服務大局，傾心服務職工”兩大主題，積極參與加強和創(chuàng)新社會管理，忠實履行工會職能，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，較好地完成了全年的各項工作任務?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)20_年工會工作總結匯報如下：
一、規(guī)范組織制度，強化工作機制。
一是抓學習制度。學習是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。把學習列入制度化，堅持經(jīng)常學習工會法、勞動法，加強對中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論的學習宣傳，通過學習，逐步提高了工會干部的業(yè)務素質;二是目標責任制度。我們年初有計劃、年終有總結，開展工作情況清、底子明，件件事情有落實、有回音，統(tǒng)一了思想，明確了任務。三是圍繞中心，服務大局。我鎮(zhèn)工會通過多種形式，進一步明確了工會工作的正確方向，增強了服務鎮(zhèn)域經(jīng)濟的責任感和使命感。結合該鎮(zhèn)實際，開展職工喜聞樂見、形式多樣的文化體育活動，推動職工文化事業(yè)健康發(fā)展，不斷擴大職工群眾的參與面。
二、夯實基礎，發(fā)揮工會作用。
充分發(fā)揮工會的職能作用，體現(xiàn)工會性質，激發(fā)工會組織的生機活力，提高工會服務科學發(fā)展、服務社會和諧、服務職工群眾的能力。結合該鎮(zhèn)實際，制定了切實可行的措施，使工會工作更好地體現(xiàn)時代性、規(guī)律性、創(chuàng)造性，始終做廣大職工群眾信賴的“職工之家”，把推動改善民生、促進和諧作為工會工作主線，忠實履行工會基本職能，集“幫扶、維權、服務”三位一體，立足于“黨政所需、職工所盼、工會所能”，形成了黨委統(tǒng)一領導下黨政共同負責，齊抓共管，職工群眾廣泛參與的工作格局。切實發(fā)揮工會作為職工“娘家人”的作用，建機制、辦實事、增活力，不斷探索工會參與加強和創(chuàng)新社會管理新舉措，推動了工運事業(yè)的不斷創(chuàng)新發(fā)展。
三、健全機制，整合資源，維權維穩(wěn)成效明顯。
四、積極打造援助平臺，使真情幫扶落到實處。
我鎮(zhèn)工會結合工作實際，精心安排、周密部署，深入開展了“進企業(yè)訪職工面對面心貼心濟困幫扶送溫暖”大走訪活動，以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”為主題，一是工會出面協(xié)調相關部門，解決就業(yè)崗位，落實職工再就業(yè)3人，幫助他們走上工作崗位，解決生活后顧之憂。二是于7月20日至8月10日分別到天弘基礦山、通匯礦山、九林子礦山、所有建筑工地和各村易發(fā)洪水、泥石流等災害的重點地段等查隱患、促整改，確保安全生產落到實處，為一線工人送去了礦泉水等主要防暑降溫物品，并當場發(fā)放到工人手中。此次活動共走訪慰問企業(yè)職工160余人，農民工200余人，發(fā)放宣傳單400余份、礦泉水600瓶、接受免費健康體檢340人。同時，采取多種方式搞好困難職工調查摸底，完善困難職工檔案，真正發(fā)揮工會是職工“娘家人”的作用。
以黨的群眾路線教育實踐活動為切入點，進一步堅定走中國特色社會主義工會發(fā)展道路為主線，牢牢把握執(zhí)著服務大局，傾心服務職工兩大主題，確?！皟蓚€穩(wěn)定，推進職工工資集體協(xié)商、職工互助保障、職工參與民主管理和監(jiān)督權利三項工作有新突破。做好工會“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四大品牌，加強工會干部隊伍、工會干部履職能力、積極參與加強和創(chuàng)新社會管理，忠實履行工會職能，學深學透，準確把握，積極開展多種形式的學習宣傳實踐活動，真正做到服務大局有新舉措，服務基層有新途徑，服務職工有新起色。發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結動員廣大職工為建設經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出貢獻。
回顧一年來，我鎮(zhèn)工會工作在縣總工會的正確領導和鎮(zhèn)黨委政府的大力支持下，完成了全年的各項工作任務，取得了一定成績，但是離上級組織的要求和職工群眾的期盼還有很大差距，主要存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范;二是會員證發(fā)展覆蓋面不夠廣;三是困難職工檔案錄入不夠全面;四是工會活動內容還很單一;五是對困難職工的幫扶力度還不夠。
今后我們將加倍努力做好基層工會工作，求真務實，與時俱進，發(fā)揮工會的職能作用，更好地團結凝聚廣大職工，為建設和諧幸福的福成做出更大的貢獻。
工會小組長工作匯報篇十五
我校工會在黨支部的領導下，開展了以教師為中心，加強教師的師德培養(yǎng)，維護學校的穩(wěn)定，維護教師的合法權益，活躍教師的文體活動，豐富教師的業(yè)余生活，做教師的'貼心人，為教師排憂解難，一年來，在全體工會委員的共同努力下，在全體教師的大力支持下取得一些成績現(xiàn)簡單匯報如下：
落實《教師職業(yè)道德規(guī)范》，規(guī)范教師行為。關愛學生，加強了班主任隊伍的建設。學習身邊的優(yōu)秀事跡，積極配合校行政開展師德培訓，利用暑假組織教師學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》，就義務教育階段如何開展關愛學生進行討論。利用全年重要紀念日開展多種形式的活動，使廣大教師提高了認識，一年來沒有發(fā)現(xiàn)教師違規(guī)帶生有償家教，熱心幫助學生為學生解決實際困難的事例層出不窮，如：我校教師厲敏、趙茂統(tǒng)、項學品、張曉調、胡志遠、徐秀前被評為學區(qū)先進教師，被評為xx市級先進教師。
1、召開教代會，促進民主。
1月份召開了四屆二次教代會，主題是優(yōu)化辦學條件加快塑膠操場建設、貫徹實施績效工資推進學校持續(xù)發(fā)展。本次教代會討論通過了塑膠操場建設方案、籌資辦法、廣大教師發(fā)揚主人翁的精神，熱情高漲獻計獻策，會后校委會根據(jù)討論結果逐步實施，加快了塑膠操場建設步伐，現(xiàn)塑膠操場緊張施工中可望明春投入使用。推行績效工資是一個關系到教師切身利益的敏感事情，大家都十分關心，提出許多不同意見，工會在不違反上級分配原則的前提下，分頭做教師的工作，使我們羅鳳中學的《績效工資分配實施方案》得以三易其稿予以落實。使廣大教師心服口服，全身心投入到教學中去。
通過召開教代會，充分發(fā)揮了教職工的民主權利，制定和不斷完善學校各項工作制度，充分發(fā)揮教職工的知情權、參與權與表決權，并通過各種渠道深化校務公開，如張貼、網(wǎng)上公示等。
2、評估自查，強化民主。
不斷加強民主管理，通過對教職工進行民主管理培訓和自查評估，強化了教職工的維權意識。
3、制度建設，規(guī)范民主。
在黨支部的引領下，開展了制度的廢改立宣傳工作，重新修訂了《校務公開實施細則》、《校務公開監(jiān)督制度》等各項學校制度。
1、加強學習營造氛圍。
加強了全教會的學習，領會十七大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀。以學科教研大組為單位，開展了網(wǎng)上教研學習，提升教師的專業(yè)發(fā)展。
在網(wǎng)上開展了以“閱讀與人生”為主題的讀書節(jié)活動，營造了教師的學習氛圍，提升了教師的人文素養(yǎng)。
2、文體活動修身養(yǎng)性。
充分利用教工之家推開各項活動，全校教職工全部參加了教工之家的活動，不僅通過活動鍛煉了身體增強了體質，還可以利用活動的機會互相交流生活上的事情、討論教學上的問題，真可謂一舉兩得。工會每學期安排一二次本校的比賽，如：乒乓球、臺球、棋類等，廣大教職工積極配合，踴躍參加。今年工會組織教職工外出旅游活動，市級先進教師到云南、四川旅游。積極參加塘下學區(qū)組織的教職工登山比賽、教職工游泳比賽，我校教師謝作樹榮獲學區(qū)登山二等獎，謝作樹、余福興分別獲得學區(qū)游泳比賽二等獎，謝作樹還代表xx市參加了溫州的比賽取得了50米第6名、xx0米第8名的好成績。為慶祝教師節(jié)特舉行教職工登山活動，并舉行教職工集體聚餐，讓廣大教師度過一個有特別意義的節(jié)日，其樂融融。
慶?！叭恕眿D女節(jié)，教師節(jié)聚餐，慶祝重陽節(jié)退離休老教師聚餐，其樂融融，加強了彼此間的溝通。
關注老師的心理健康，聘請了我校錢金雷、陳周老師，來為老師們作了心理輔導。我校教師趙麗和有心理障礙工會主席、校長多次與她促膝談心，思想開導，為她減輕工作量。
當好后勤兵，努力管好學校食堂積極為師生服務，為改進食堂條件讓師生吃上衛(wèi)生可口的飯菜，今年購置了電蒸飯車、電開水爐、煤氣灶爐具等，特要求溫州菜藍子代為采購肉菜調料以便衛(wèi)生把關，讓教師學生吃得放心，深受廣大師生的歡迎，教師的好評。
以上是我對xx年度工會工作的總結，“民主、素質、保障”是基層工會工作的三大工程，也是工會工作的主線，第四屆工會委員會將一如既往地為廣大教師服務。
工會小組長工作匯報篇十六
一、基本情況：
我縣土地面積_.__萬平方公里，耕地面積__萬畝，占土地總面積_.__%，全縣有__個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，_個農林牧場，___個行政村（包括居委會），總人口為__萬。
目前有全國、自治區(qū)、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級人大代表共____名，其中：全國人大代表_名，自治區(qū)人大代表_名（其中：目前在我縣的有_名），縣人大代表___名（應有代表___名，因故出缺_名，調離_名），其中：漢族代表__名，少數(shù)民族代表___名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表____名（其中：漢族代表__名，少數(shù)民族代表___名）。
我們根據(jù)《****自治區(qū)各級人大常委會干部評議條例》于____開始了評議工作。鑒于以前從未開展過此項工作，便決定首先在兩個工作人員較多、群眾基礎較好、局領導一班人工作比較出色、成效顯著的縣教育局、農業(yè)局作為試點單位，開展評議。初步取得一些經(jīng)驗后，將評議工作作為人大的一項重要工作列入年度工作計劃，每年至少對_－_個單位進行評議。_年來，我們共評議了__個單位和個人，其中工作評議__個（____年評議教育局、農業(yè)局、檢察院批捕科、法院民事庭，____年評議法院、司法局、人事局，____年評議計劃局、衛(wèi)生局、科技局，____年評議城建局，文體廣電局、水利局），述職評議_個（國土資源局、工商局、質量技術監(jiān)督局），被評議單位已達到應評議單位的__%。今年將對縣民政局、公安局、財政局、交通局等單位領導和領導班子的工作進行評議，聽取地稅局領導的述職報告。
我們主要把評議工作的重點放在對國家機關工作人員貫徹執(zhí)行憲法、法律和上級、本級人大常委會決議、決定，依法行政情況；辦理代表議案情況。現(xiàn)將評議工作的作法匯報如下：
二、基本作法。
評議工作我們一般分七步進行，主要是：
第一步：_、做好評議前的各項準備工作，要求被評議單位和個人寫出單位和個人述職報告交評議小組審閱；_、對被評議單位進行財務審計；_、召集評議小組成員組織學習《條例》和有關的法律、法規(guī)知識；_、召開新聞發(fā)布會，向社會公布有關評議工作事項，設意見箱、舉報電話、受理群眾意見；_、對評議對象進行有關法律知識考試。
第二步：召開評議工作動員大會并做具體部署。要求被評議單位的干部、職工全部參加，動員大會上對被評議對象進行一次民意測驗。
第三步：在動員大會后述職前一段時間組織評議小組成員對被評議單位進行一次視察，走訪，召開各種類型的座談會和背靠背的個別交談，廣泛聽取干部群眾意見，了解被評議對象在執(zhí)法、司法公正，履行工作職責，廉潔自律等方面的情況，視察結束后向人大常委會提交視察報告。
第四步：被評議對象在單位干部、職工大會上進行述職，并在干部群眾中發(fā)放對述職報告的意見表，征求干部群眾意見。
第五步：在縣人大常委會議上依照評議會的.程序對評議對象進行面對面地評議。
第六步：評議小組對評議意見進行整理形成文字結論并交主任會議審定后送達被評議對象單位和本人，并報送縣委組織部和紀檢委。
第七步：評議結束后要根據(jù)條例要求在一個月內進行整改工作，并將整改方案報縣人大常委會評議工作組。
三、幾點體會。
評議工作必須把握四個原則，處理好四個關系。評議工作雖然是人大實施監(jiān)督的一種具體行為，但牽涉面廣，觸及問題深，政策性和法律性強，為保證評議工作的正確方向和實效，應把握好四個原則，即一是服務黨的中心工作的原則；二是依法評議的原則；三是客觀公正的原則；四是人大代表是主體的原則。
為了強化監(jiān)督力度，提高評議質量，必須重點處理好四個關系，一是正確處理好議人與議事的關系；二是正確處理好評成績與擺問題的關系；三是正確處理好評議與整改的關系；四是正確處理好人大常委會任命的人員普遍評議和重點評議的關系。同時，充分利用宣傳輿論工具向社會公布評議結果，擴大評議影響面。
工會小組長工作匯報篇十七
組織人員認真學習了奎屯市房管局工會關于《職工大會實施細則》，更加規(guī)范了單位職工大會的操作。職工大會是單位職工行使民主權利，參與單位民主管理的基本形式，單位每年都要召開一次職工大會，單位涉及到職工利益、單位發(fā)展、干部競聘等重大事情均在職工大會上作為議題讓代表們討論，經(jīng)過再三修改審議，直至最后通過后再進行實施。以往在審議通過議題時都采用舉手表決的方式，這對職工的意愿表達難免帶來一些不便，為使職工的民主權利得到更好的發(fā)揮，在今年召開的二屆一次職工大會上，我們對關系到職工切身利益的議題表決時，均按上級要求采用了無記名的投票方式進行操作，從而使單位的管理更加民主、規(guī)范。
職工大除對單位領導進行民主測評外，還在每年末要求中層干部利用職工大會向全體職工公布工作計劃，組織職工對中層干部進行民主測評。民主評議工作使干部們工作責任心得以提高，服務意識得以增強。
加強職工隊伍建設，培養(yǎng)一支高水平、高素質的職工隊伍，是單位發(fā)展的關鍵。單位經(jīng)常性地利用職工學習時間，組織職工學習時事政治，政策法規(guī)，收看專題講座或報告。在職工中開展職業(yè)道德征文征集評比活動。開展多元智能理論的學習，聘請專家開設講座，促進職工專業(yè)化發(fā)展。成立了學習型組織、學習型單位、學習型職工領導機構，制定了實施方案，創(chuàng)建工作得到了穩(wěn)步發(fā)展。
落實和完善職工的保障機制，增添保障渠道。單位工會拿出經(jīng)費為135名教職工和13名退休教職工續(xù)辦了市總工會保障互助會的《20xx年職工住院保障計劃》和《20xx年退休職工住院保障計劃》，又及時為90名教職工辦理了《市教師補充醫(yī)療保險》和名教職工辦理了新一輪的區(qū)教育系統(tǒng)《補充醫(yī)療保險》。關心和維護教職工的合法權益，上半年與萬豪醫(yī)院聯(lián)系，為全校教職工進行了體檢，下半年為退休教工進行了體檢，受到教職工的歡迎。學校在辦齊市總工會的各種保障計劃的同時，還為教職工辦理了美國友邦的養(yǎng)老保險。
組織職工開展豐富多彩的文體活動。舉辦了職工乒乓球比賽、羽毛球比賽、臺球比賽、撲克牌比賽、迎新年、慶“三八”
國際婦女節(jié)、“七一”黨的生日、等聯(lián)歡活動。組織開展“迎國慶教職工書畫攝影作品展”，豐富教職工生活。
組織安排了9位教職工參加局工會的暑期教工休養(yǎng)活動。今年的寒、暑假期間學校又組織教職工到香港、澳門、九寨溝、云南、大連等地旅游考察活動，陶冶情操，增長知識。春、秋兩季組織退休教師到南匯鮮花港、蘇州木瀆旅游，豐富退休教師生活。
工會小組長工作匯報篇十八
為確保該項工作的有效實施，幫助我鎮(zhèn)困難職工家庭緩解子女上學難題，按照縣總關于20xx年金秋助學項目的有關要求，中農鎮(zhèn)工會工作委員會高度重視，認真部署，嚴格審查，現(xiàn)已按要求幫扶到位，情況如下：
中農鎮(zhèn)黨委政府、鎮(zhèn)工會工作委員會高度重視今年“金秋助學”工作，為把助學活動切實搞好，抓出成效，成立了以工會主席黎明任組長，各村支部書記為成員的活動領導小組。經(jīng)過認真研究，詳細制定工作方案，切實將最需要幫扶的家庭納入進來。
為切實掌握了解我鎮(zhèn)特困職工家庭的基本情況，特別是子女就學情況，xx月xx日至xx日，工作組深入各村調查了解，建立困難職工檔案，切實幫扶到位。
今年，我鎮(zhèn)工會的助學活動較之往年更注重實效性。
為了實現(xiàn)“不讓困難職工子女因家庭經(jīng)濟困難上不了學”的承諾，采取多種形式開展助學活動。一是推行“一助一”托底助學，對考入大學的特困生實行全程形式救助；二是開展助學咨詢活動，及時指導幫助困難職工子女掌握政府助學政策；三是黨政群機關及領導干部結對幫扶，對特困職工進行全方位幫扶；四是基層工會開展一次性助學救助活動。
在“金秋助學”活動中，利用黑板報、居民大會等形式，廣泛宣傳，動員社會各方面踴躍參與到助學活動中來。
總之，中農鎮(zhèn)20xx年金秋助學活動在縣總工會的領導下，取得了顯著成績，受到了轄區(qū)廣大群眾的熱烈好評，一個營造“奉獻愛心、共建和諧”的理念和氛圍正在中農鎮(zhèn)悄然形成。