合同是一種法律文件，它規(guī)范了雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保交易的合法性和公平性。合同的簽訂是為了保護各方的權(quán)益，避免糾紛和風(fēng)險。隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的進步，合同在各個領(lǐng)域起著重要的作用。合同可以是書面的，也可以是口頭的，在法律上都具有一定的效力。因此，了解合同的相關(guān)知識對我們非常重要。合同的內(nèi)容包括但不限于買賣、租賃、服務(wù)、勞動等方面的約定和規(guī)定。我們在日常生活和工作中都可能會面臨與他人簽訂合同的情況，因此掌握合同的基本知識對我們非常必要。合同應(yīng)該規(guī)定雙方在臨時變更合同條款時的程序和責(zé)任。希望這些合同范文可以幫助您更好地理解和編寫合同。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇一
乙方(姓名)：____________性別：____________。
身份證號碼：____________現(xiàn)住址：____________。
1、不足一個月時間的用工：____________從_年_月_日至_年_月_日(不設(shè)試用期)。
2、完成一定工作任務(wù)的用工：____________以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容。
甲方安排乙方工作地點：____________。
從事(工種)：____________。
數(shù)(質(zhì))量要求：____________。
三、勞動報酬。
1、工資計算方式：____________。
(1)計時(每天或每月工資標準)。
(2)計量(件)(單價數(shù)量)。
元，余款待任務(wù)完成后全部付給。
甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。
四、勞動保護和工傷保險。
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：____________。
____年____月____日____年____月____日。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止。
二、工作內(nèi)容:。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的`并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作時間和休息休假。
(一)、甲方實行每天________小時工作制，每月休息2天，如未休息算加班。
(二)、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。
四、勞動報酬。
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。
(三)乙方的工資報酬甲方根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
(四)._______________________________________________________________________。
(五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________確定。
(五)乙方出滿勤享受50元/月的勤工獎津貼。
五、勞動紀律：
一、乙方須按照甲方約定的工作時間上班。
二、每天須穿工作服上班，制服要干凈、整潔。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
2.如中途離職須提前十五天書面申請;。
3.因工作失職，犯嚴重錯誤。
七、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字生效。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇二
第五，爭議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利于勞動者維護自身的合法權(quán)益。
那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務(wù)合同，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系呢?答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務(wù)合同，但實際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系：
另一種是，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進行勞動，這也構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認定為以合法形式掩蓋非法目的而歸于無效。
甲方：________________。
乙方：________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條?本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。
第二條?本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條?若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。
二、?工作內(nèi)容和工作地點。
第四條?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事?崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。
第五條?在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
第六條?在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、?工作時間和休息休假。
第七條?甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條?乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條?甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條?乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、?勞動報酬。
第十一條?甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條?乙方試用期月工資標準為?元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標準。
第十三條?甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條?甲方于每月?日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。
第十五條?乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、?社會保險和福利待遇。
第十六條?甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第十八條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十九條?甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條?甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條?如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七、?勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十二條?甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條?訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。
第二十四條?訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條?乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
2.?嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;。
3.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條?甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十八條?有下列情形之一，本合同自行終止：
2.?甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;。
3.?乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;。
4.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條?本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
八、?雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第三十條?乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條?雙方需要約定的其他事項：
第三十二條?乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第三十三條?甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條?乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
1.?依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;。
2.?違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;。
3.?工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;。
4.?應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;。
十、?勞動爭議處理。
第三十五條?在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費、培訓(xùn)費等)。
第三十六條?甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
十一、?其他規(guī)定。
第三十七條?乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條?如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條?本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條?簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條?下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.
2.
第四十二條?本合同自?之日起生效。
第四十三條?本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：_________。
乙方：__________。
為加強用工管理，保障臨時工的合法權(quán)益和學(xué)院的利益，根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務(wù)。
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限為______年。
第二條?工作崗位：
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事________________?崗位工作。(具體工作任務(wù)等見合同附件)。
第三條?工資待遇：__________。
1。根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)中不占編制合同制人員工資標準相應(yīng)條款，乙方在勞務(wù)期間的工資為________元/月(大寫：__________________________________?)，在完成當(dāng)月工作任務(wù)的下月發(fā)放。
2。?按相關(guān)規(guī)定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險(具體險種)。
第四條?權(quán)利義務(wù)：
(一)甲方權(quán)利。
1。甲方有權(quán)對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)。
2。甲方根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
(二)甲方義務(wù)：
1、甲方有義務(wù)對乙方宣傳國家法令、法規(guī)和介紹甲方有關(guān)工作制度以及相關(guān)管理規(guī)定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。
2、按時支付乙方的報酬，按規(guī)定代扣意外傷害保險及其它單項保險。
(三)乙方權(quán)利：
1、乙方對甲方在勞務(wù)合同和崗位責(zé)任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權(quán)拒絕操作。
(四)乙方義務(wù)：
1。遵守國家法律、法規(guī);遵守學(xué)院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。
2。?乙方應(yīng)為甲方保守商業(yè)秘密。
3。認真履行工作職責(zé)、團結(jié)協(xié)作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務(wù)。
1。?乙方不服從安排或不勝任崗位工作;。
2。?違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過錯、事故，給甲方造損失和影響的;。
3。?多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的;。
4。?有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;。
5。?甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務(wù)合同的。
第六條、違約責(zé)任：
1。?乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按責(zé)任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責(zé)，同時根據(jù)學(xué)院的規(guī)章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務(wù)合同。
2。?甲方違約或侵害乙方權(quán)益，并因此造成乙方損失的，乙方有權(quán)提出賠嘗要求。
3。?乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務(wù)合同被解除或提前終止勞務(wù)合同的，對造成經(jīng)濟損失的，乙方給予經(jīng)濟賠償。
第七條、有關(guān)事宜：
1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務(wù)合同。
3、本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.
4、本合同于________?年______月______日在________________?(地點)簽訂，一式________份，甲乙方各持________份，學(xué)院存檔一份。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇三
主體不同：
2
合同履行過程中的地位不同：
(二)勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人的關(guān)系不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系;。
3
標的不同。
(一)勞動合同的標的是勞動者的勞動，只要勞動者有勞動行為，用人單位就必須支付勞動報酬。
(二)勞務(wù)合同的標的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果，勞務(wù)合同一般是依據(jù)勞務(wù)結(jié)果支付勞務(wù)報酬。
4
工作方式和風(fēng)險承擔(dān)方式不同：
(二)在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進行勞務(wù)活動，根據(jù)雙方的約定來承擔(dān)風(fēng)險(大多數(shù)情況下由勞務(wù)提供者自行承擔(dān)風(fēng)險)。
5
報酬的結(jié)算和支付方式不同。
(一)勞動合同中的用人單位必須嚴格遵守法律的強制性規(guī)定以及勞動合同中的合法約定向勞動者支付勞動報酬。
(二)勞務(wù)合同報酬的結(jié)算和支付方式依據(jù)雙方當(dāng)事人的約定。
6
法律干預(yù)強度差別巨大：
(二)勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間對勞務(wù)報酬等各項條款均可自行協(xié)商，法律很少干預(yù)。勞務(wù)合同在履行中也很少有國家干預(yù)的情況。
7
法律適用不同。
(一)勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類。(二)勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
8
處理程序不同。
(一)勞動爭議糾紛一般采用仲裁前置程序，即勞動爭議糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)處理，人民法院不予受理。
(二)勞務(wù)合同糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。
9
1、雙方具備建立勞動關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個人。
2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同。
3、勞動者在從屬性條件下從事勞動。
4、雙方具有管理和被管理的特征。
5、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動過程。
10。
1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系。
2、勞動過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系(即不存在具體的職務(wù)和崗位，無上下級)。
3、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系(即不受單位規(guī)章制度約束，而是受勞務(wù)協(xié)議約束)。
4、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動結(jié)果。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇四
(一)二者的法律性質(zhì)不同。
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
(二)對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
(四)合同的內(nèi)容不同。
勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
(五)確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動福利.
若臨時特定項目,可簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對等的。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇五
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
（一）二者的法律性質(zhì)不同。
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
（二）對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位； 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)事同對主體沒有特殊要求。
（三）合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
（四）合同的內(nèi)容不同。
勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
（五）確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的`數(shù)量和質(zhì)量以及 國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇六
【前言】勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是最為普遍的兩類用人關(guān)系，勞動者與用人單位既可以建立勞動關(guān)系，又可以建立勞務(wù)關(guān)系。兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都表現(xiàn)為一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬。由于我國現(xiàn)行法律并沒有對這兩類關(guān)系的區(qū)別做出明確規(guī)定，理論界也存在不同的聲音，致使實踐中認定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的執(zhí)法標準不一，損害了一方當(dāng)事人的合法權(quán)益。北京勞動法沈斌倜律師結(jié)合自身辦理勞動案件的經(jīng)驗并從民法和勞動法的角度，淺析勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別，拋磚引玉：
一、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的特征：
勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關(guān)系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務(wù)，另一方依約支付勞務(wù)報酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：
第三，勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。
勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的對象，勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。依據(jù)勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔〕12號）第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這一規(guī)定對勞動關(guān)系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看，勞動關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動性質(zhì)。
（一）主體資格不同。
依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)；而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
此外，法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。
（二）主體地位不同。
在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
（三）當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。
在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
由用人單位承擔(dān)；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
2）、報酬支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。
3）、報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性；而勞務(wù)關(guān)系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。
4）、用人單位對勞動者違章違紀處理權(quán)上，勞動關(guān)系中，若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者對當(dāng)事人給予警告、記過、降職等處分；而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對勞動者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟責(zé)任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。
（四）承擔(dān)的法律責(zé)任不同。
表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，對外責(zé)任的區(qū)別，勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔(dān)法律責(zé)任。第二，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負行政的責(zé)任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。
（五）國家干預(yù)程度不同。
勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務(wù)，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務(wù)；而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實意思表示，受國家干預(yù)程度低。因此，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。
（六）適用法律不同。
勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇七
甲方：
乙方：
甲、乙雙方在平等互利的原則下按照《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》、《建筑安裝工程承攬條例》及《建筑工程合同條例》，經(jīng)協(xié)商，乙方同意承擔(dān)甲方安裝工作，并達成協(xié)議如下：
一、合同文件組成。
2、《施工現(xiàn)場管理規(guī)范》及公司各部門下發(fā)的規(guī)章制度。
3、《七大協(xié)議附件》。
4、施工圖紙、技術(shù)要求、設(shè)計變更。
5、安裝費、結(jié)算單。
2—5條文件與《安裝勞務(wù)合同》具有相同效力。
二、施工范圍及內(nèi)容：
該工程所有玻璃幕墻等外裝飾項目，包括工程材料的接收、卸車、保管；材料的垂直運輸、水平運輸及按公司施工圖紙要求將全部材料安裝上墻的工作；并做好工程的成品保護，清洗，直至業(yè)主及監(jiān)理驗收。
三、工程日期
開工日期：以甲方與建設(shè)方合同、協(xié)議開工日期為準。
竣工日期：以甲方與建設(shè)方合同、協(xié)議竣工日期為準。
四、勞務(wù)費。
勞務(wù)費單價一次包干。
1、玻璃幕墻制作安裝費：沫棒、切割片、鉆頭、勞防用品）。
2、鋁合金格柵制作安裝費：割片、鉆頭、勞防用品）。
3、鋁板裝飾線條制作安裝費：（含耗材，包括電焊條、美紋紙、泡沫棒、切割片、鉆頭、勞防用品）。
4、預(yù)埋件和后置埋件安裝費：勞務(wù)費總價按實際面積結(jié)算。勞務(wù)費總額（暫定）x元。
五、勞務(wù)費增減。
1、若工程項目增加，按甲方審核增加項目的單價記取，并核算出單項勞務(wù)費，計入勞務(wù)費總額。
2、若工程項目減少，該項目單項勞務(wù)費從勞務(wù)費總額中扣除。
六、甲方責(zé)任。
1、甲方派項目經(jīng)理在工程現(xiàn)場管理與施工相關(guān)一切事務(wù)。
2、負責(zé)提供給乙方施工用圖紙一套。
3、甲方對乙方承接工程的質(zhì)量、進度、安全、文明施工等進行監(jiān)督、指導(dǎo)。
4、甲方負責(zé)提供給乙方全部工程材料（超定額部分按公司規(guī)定處理）。
5、甲方負責(zé)協(xié)助乙方解決工人住宿問題。
6、甲方提供施工人員食宿條件、庫房場地。
7、甲方負責(zé)與現(xiàn)場土建方及其他施工單位的協(xié)調(diào)工作。
8、甲方負責(zé)按業(yè)主要求布置施工現(xiàn)場辦公室，配置相應(yīng)設(shè)施。
七、乙方責(zé)任。
1、乙方必須嚴格按甲方要求進行施工，達到甲方工程質(zhì)量驗收標準（內(nèi)控標準）及工程合同要求達到質(zhì)量評定等級要求。
2、乙方必須嚴格執(zhí)行國家、工程所在地政府、業(yè)主、總包方的各種規(guī)章制度。必須嚴格服從項目部的管理。
3、承包單位需負責(zé)本工程的現(xiàn)場加工。實際投入的設(shè)備、儀器應(yīng)滿足工程進度要求。
4、到現(xiàn)場的材料，乙方負責(zé)卸車、保管，并按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，在材料保管過程中出現(xiàn)破損、丟失按甲方制定的超定額制度進行賠償。
5、設(shè)置隊長和專職“三大員”。
6、乙方必須按甲方項目經(jīng)理要求隨時增加施工人員以保證施工進度。
7、乙方負責(zé)施工人員食宿、庫房圍護及材料存放設(shè)施費用，
8、乙方應(yīng)嚴格按投標時向甲方提供的人員名單派遣施工人員，不經(jīng)允許不準替換，否則按每人1000元標準處罰乙方。
9、乙方應(yīng)嚴格按甲方要求為施工人員配備安全用品及設(shè)施，負責(zé)按甲方要求管理施工人員，現(xiàn)場施工出現(xiàn)的一切安全事故，所產(chǎn)生的后果及費用由乙方承擔(dān)。
10、乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行防火規(guī)定，若因乙方原因出現(xiàn)火災(zāi)，乙方承擔(dān)一切損失，并接受甲方處罰。
11、乙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)勞動保障方面的政策、法規(guī)、法律，不得拖欠、苛扣工人工資，否則甲方有權(quán)直接發(fā)放，直至終止合同。
12、乙方應(yīng)對現(xiàn)場材料及已安裝完的成品設(shè)置相應(yīng)的保護措施以避免破損、丟失。
13、乙方應(yīng)對現(xiàn)場材料實施定量管理，并建立領(lǐng)用料制度。
14、現(xiàn)場管理嚴格執(zhí)行公司《施工現(xiàn)場管理制度》，同意按《安裝隊獎罰制度》考核與獎罰。
15、進場施工前按甲方規(guī)定繳納安全保證金xx萬元。
八、1、甲方有權(quán)對乙方進行全方位管理，對乙方承擔(dān)工程的質(zhì)量、安全、進度、文明施工進行監(jiān)督、檢查，如達不到公司及工程業(yè)主要求，甲方有權(quán)按招標書中的規(guī)定及乙方的承諾對乙方處罰，直至終止合同。
2、甲方有權(quán)要求乙方按當(dāng)?shù)卣囊鬄槭┕と藛T辦理相應(yīng)的手續(xù)。
3、甲方有權(quán)對乙方的施工情況全方位考核，該工程結(jié)束后監(jiān)理對其工程驗收，如驗收標準分數(shù)低于85分罰勞務(wù)費10%；低于60分取消其承攬新工程資格；并扣罰勞務(wù)費20%.
4、甲方有權(quán)在乙方施工人員不足無法滿足進度情況下要求乙方增加人員，乙方若不能在規(guī)定時間內(nèi)增派人員，甲方有權(quán)自行安排增加人員，費用按實際發(fā)生計算，按面積計算不優(yōu)惠，并從乙方安裝費中扣除。
九、乙方權(quán)利。
1、乙方有權(quán)要求甲方提供施工用的圖紙，技術(shù)文件及安裝材料。
2、乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方要求的違背國家有關(guān)法律、法規(guī)的指令。
3、乙方有權(quán)對甲方派駐現(xiàn)場的項目經(jīng)理不良行為向工程經(jīng)理申訴。
十、結(jié)算方式。
1、勞務(wù)費以支票或電匯形式支付。
2、施工過程中，甲方每月按工作量、進度的50%支付勞務(wù)費，額度不超過1000元/人。月，竣工驗收前，安裝勞務(wù)費支出不得超過安裝勞務(wù)合同總額的80%.
3、工程經(jīng)公司集團監(jiān)理部內(nèi)部竣工驗收以后，并經(jīng)用戶及當(dāng)?shù)刭|(zhì)監(jiān)站竣工驗收合格，經(jīng)營部結(jié)合集團監(jiān)理部驗收質(zhì)量等級報告進行安裝費用總結(jié)算。
4、本工程保修款為勞務(wù)費總額的5%，工程合同保修期滿后一次付清。
十一、工程竣工驗收質(zhì)量等級與安裝勞務(wù)費掛鉤的規(guī)定。
1、工程施工質(zhì)量等級：
工程內(nèi)部驗收前安裝勞務(wù)費支出不得超過安裝勞務(wù)費總額的80%，剩余費用20%.工程竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級分為優(yōu)質(zhì)、良好、合格、整改后合格、不合格五個等級，工程竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級與安裝隊剩余費用掛鉤，對安裝隊的考核以現(xiàn)場安裝質(zhì)量為主。
2、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級不合格，經(jīng)整改后仍不合格的，扣罰安裝隊全部剩余費用（總安裝費的20%）。
3、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級不合格，經(jīng)整改后合格，扣罰安裝隊剩余費用的50%.
4、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級合格，安裝費結(jié)算額為：剩余費用×驗收得分\100.
5、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級良好，安裝費結(jié)算額為：剩余費用×驗收得分\100.
6、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級優(yōu)質(zhì)，安裝費全額支付，符合精品條件的工程，按集團精品工程獎勵規(guī)定嘉獎安裝隊。
十二、違約責(zé)任。
1、工程竣工驗收未達到業(yè)主要求的質(zhì)量等級，執(zhí)行公司相關(guān)制度。
2、違約按投標書的相關(guān)處罰條款處罰。
十三、保修。
1、工程驗收后乙方按業(yè)主工程合同要求的保修期無償保修。
2、保修所發(fā)生的材料費、工具設(shè)備費、人工費按公司規(guī)定處理，即：因乙方原因造成的維修費用由乙方負責(zé)；因甲方原因造成的維修費用由甲方負責(zé)。
十四、其他條款。
1、投標書、承諾書、公司的各種規(guī)章制度與本合同具有同等效力。
2、其它未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
十五、合同有效期。
本合同有效期自合同簽訂之日起至保修期滿有效。
甲方（公章）_________乙方（公章）_________。
法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇八
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，開除是指解除勞動合同的情形，而勞務(wù)合同不適用勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同并不是終止勞動關(guān)系，而是終止合同的權(quán)利和義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國合同法》。
第九十一條【合同消滅的原因】有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：
(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;。
(二)合同解除;。
(三)債務(wù)相互抵銷;。
(四)債務(wù)人依法將標的物提存;。
(五)債權(quán)人免除債務(wù);。
(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;。
(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
勞務(wù)關(guān)系與事實勞動關(guān)系的區(qū)別。
(1)從合同的主體上看。事實勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。
(2)從用工雙方的關(guān)系上看。事實勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，從平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。
(3)從支付報酬的形式上看。事實勞動關(guān)系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。
(4)從法律的適用上來看。事實勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應(yīng)由勞動法來調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法來調(diào)整解決。
(5)關(guān)系的穩(wěn)定上。事實勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時清結(jié)的關(guān)系。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇九
郵政編碼____________________________。
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為____________提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：
第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責(zé)任書》）的標準。
第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；
乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。
第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。
第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。
第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的附加條款。
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。
乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%—90%或雙方約定。
甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定__________________________。
甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；
2、乙方違反公司管理制度的；
3、雙方約定的其他情況。
第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
一、乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
二、甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。
六、本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：____________。
乙方（簽字）：____________。
法人或委托代理人：____________。
（簽字或蓋章）：_________________________。
簽訂日期：______年________月_________日
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇十
勞動合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動合同在?勞動法?中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進行判案，在司法實踐中對這三類合同的認識易產(chǎn)生偏差。本文試圖對這三類合同進行辨析，以期對這三類合同有一個清晰的認識。
（一）勞動合同。
?勞動法?第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。實際上，作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的。其主要問題在于沒有對勞動關(guān)系進行定義，沒有講清楚勞動關(guān)系的特征。正是由于這樣簡陋的定義，才使人們常常分不清勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對象的內(nèi)涵和外延。但是，?勞動法?這一規(guī)定，卻不能實現(xiàn)這一目的。這一定義，對合同的主體做出明確規(guī)1 之所以這樣提，是因為個體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營戶在《民法通則》中都是規(guī)定在“公民（自然人）”一章中規(guī)定的。也就是說，《民法通則》仍然將個體工商戶看作為自然人。
1定，但是對客體和內(nèi)容沒有明確描述。我國?合同法?第一百三十條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價款的合同。這種定義，可以使人對買賣合同的概念有一個清晰的認識，不會同其他合同混淆。勞動合同所定義的勞動關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系。勞動合同為當(dāng)事人一方（勞動者）負有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動合同是勞動者在從屬關(guān)系上提供勞動，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實施應(yīng)服從用人單位的指示。勞動合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動合同定義為?勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。
（二）雇傭合同。
雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如?法國民法典? 、?德國民法典中華民國民法典（現(xiàn)在臺灣省實施），另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定 。我國制定統(tǒng)一的?合同法?時，在全國人大法工委委托學(xué)者起草的?中華人民共和國合同法建議草案? 中，專設(shè)雇傭合同一章進行了規(guī)定，但是，在最終通過的?合同法?中卻沒有雇傭合同。對此，梁慧星先生指出?我們這樣的社會主義國家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動者和腦力勞動者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國家機關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動合同和聘用 2合同來規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開放以來廣大體力勞動者和腦力勞動者的利益未受到應(yīng)有的保護，各種嚴重侵害勞動者權(quán)益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準。建議草案在廣泛參考各國保護勞動者的立法經(jīng)驗基礎(chǔ)上精心設(shè)計和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的 。
現(xiàn)在，中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會提交的民法典專家建議稿對雇傭合同又專設(shè)一章進行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，?雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報酬的合同?。 王澤鑒先生指出，雇傭合同，?即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負擔(dān)給付報酬的契約?。 可見，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
（三）勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個概念，但是，對勞務(wù)合同的定義，不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。根據(jù)給付的標的，合同可以分為三大類，一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以為勞務(wù)給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 。從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務(wù)合同，王全興教授就是在這個角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說?勞務(wù)合同是一種以 3勞務(wù)為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等?。勞務(wù)合同實際上涉及到兩個合同、三方當(dāng)事人。一個合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務(wù)提供者（勞動合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。
這種合同與?合同法?規(guī)定的融資租賃合同非常相似。勞務(wù)合同是通過債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實現(xiàn)的。?合同法?第六十四條規(guī)定，?當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任?。第六十五條規(guī)定，?當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任?。
勞務(wù)接受人是勞動合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務(wù)合同的第三人。在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù)，勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費，勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo和勞動條件，如果受雇人向勞務(wù)接受人提供的.勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定，勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任。在勞動合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動，雇傭人向受雇人支付勞動報酬，勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動保護和勞動條件，如果勞務(wù)接受人提供的勞動保護和勞動條件不符合勞動合同的約定，雇傭人 4應(yīng)當(dāng)向受雇人承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)合同履行過程中，雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報酬，包括工資和保險福利待遇，當(dāng)然，也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動報酬。
（一）勞動合同與雇傭合同。
勞動合同是一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點，又有不同點。二者的相同點主要是：
1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的，以雙方當(dāng)事人相對立的意思表示的合意而成立。雖然勞動合同的訂立必須符合法律的強行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。
2、二者都以給付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。
3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報酬，雙方當(dāng)事人都負有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對價性，任何一方從對方取得權(quán)利均需付出代價，因此是雙務(wù)有償合同。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇十一
甲方：
法定代表人：
住所：
郵編：x。
聯(lián)系電話：x。
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。
第一條、勞務(wù)合同期限。
勞務(wù)合同20xx年8月1日——20xx年12月31日。
第二條、雙方權(quán)利義務(wù)。
乙方認真遵守賣場各項規(guī)章制度，積極負責(zé)完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。
第三條、勞務(wù)報酬支付。
甲方每月10號根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應(yīng)得報酬。
第四條、合同的終止與解除。
甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦理。
第五條、違約責(zé)任。
甲方每月對乙方提供100元商品免賠責(zé)任，超出短少按價格6折承擔(dān)。
第六條、爭議解決。
甲乙雙方若發(fā)生爭議應(yīng)在相互諒解的基礎(chǔ)上進行友好協(xié)商，直至達到雙方滿意。
第七條、文本及生效。
1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
甲方：襄陽市名流文化用品公司乙方：
日期：
年月日日期：
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇十二
身份證號碼：____。
甲乙雙方就勞務(wù)雇傭事宜達成以下協(xié)議，便于雙方共同遵守執(zhí)行：
一、勞務(wù)地點：甲方在有園區(qū)一處，乙方在該處從事臨時性工作。
二、勞務(wù)內(nèi)容及勞務(wù)方式：根據(jù)甲方經(jīng)營需要確定時間及勞務(wù)內(nèi)容。
三、勞務(wù)期限：根據(jù)甲方的經(jīng)營確定，但甲乙雙方可以提前三天通知對方解除勞務(wù)合同。
四、勞務(wù)報酬結(jié)算：按照每日元支付乙方勞務(wù)報酬元。
五、結(jié)算方式：根據(jù)甲方的考核及乙方的務(wù)工日，每月20日前支付。
六、勞務(wù)期間，甲方為乙方在中國人壽保險公司辦理雇主責(zé)任險，投保費用由甲方支付。如乙方在勞務(wù)雇傭期間發(fā)生意外傷害造成經(jīng)濟損失，甲乙雙方一致同意，保險公司理賠的保險金抵頂甲方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任(包括工傷賠償責(zé)任)。
七、乙方應(yīng)嚴格按照甲方單位的規(guī)章制度及務(wù)工要求從事雇傭活動，如出現(xiàn)不服從管理等情形，甲方可以隨時解除勞務(wù)合同，并根據(jù)乙方的表現(xiàn)扣發(fā)5-10天的務(wù)工報酬。
八、乙方需保證自己身體健康，無影響正常工作的疾病或家族遺傳史因素。如因乙方以上原因造成務(wù)工期間發(fā)生意外疾病或傷害，乙方自愿承擔(dān)全部責(zé)任，同意甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任。
九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇十三
訂立協(xié)議單位：
甲方（單位名稱）：
地址：
乙方（單位名稱）：
地址：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本項工程的具體情況，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就本路面工程的砼面刻紋項目的勞務(wù)承包達成如下協(xié)議：
第一條：工程名稱及范圍。
工程名稱：
工程范圍：
第二條：工程工期。
第三條：工程勞務(wù)單價。
工程量清單及單價表。
合同段：貨幣單位：人民幣。
項目名稱。
單位。
數(shù)量。
單價（元/m2）。
金額合計（元）。
第四條：工程質(zhì)量。
4.1嚴格按國家現(xiàn)行的公路施工規(guī)范和本工程的施工設(shè)計圖及補充技術(shù)規(guī)范組織施工。
4.2在施工過程中應(yīng)遵守建設(shè)單位的有關(guān)規(guī)定，接受監(jiān)理工程師的監(jiān)督指導(dǎo)，確保工程質(zhì)量達到設(shè)計要求。
第五條：工程驗收及計量。
5.1每月對工程量計量一次，在質(zhì)量合格的前提下給予計量，工程數(shù)量以實地測量和駐地監(jiān)理工程師簽字及各級指揮部簽字認可為準。
5.2不合格工程不予驗收，亦不支付勞務(wù)費用。乙方必須在甲方規(guī)定的期限內(nèi)進行返工，費用由乙方承擔(dān)。
第六條：工程進度。
6.1乙方必須按建設(shè)單位及甲方要求的時間，完成相應(yīng)的工程量。
6.2因變更設(shè)計需延長工期或改變進度計劃時，必須與甲方代表商定核準。
6.3因施工中其它原因無法按期完成工程量的，必須報請甲方代表批準延長工期。
第七條：工程材料。
7.1工程所有機具、材料由乙方提供，但需經(jīng)甲方及監(jiān)理工程師檢驗，符合項目所需的要求。
第八條：價款支付。
8.1乙方完成的工程量的工程款，由甲方按所做工程量的90支付給乙方；
其余的10作為質(zhì)量保證金，待工程驗收合格后，甲方一次性付清。
第九條：雙方責(zé)任。
1、甲方責(zé)任。
1.1負責(zé)向建設(shè)單位、政府有關(guān)部門匯報有關(guān)工程建設(shè)事項，處理、協(xié)調(diào)工程施工中的各項事物，密切關(guān)注各施工單位施工進度，以便及時通知乙方進場。
1.2負責(zé)整個工程的技術(shù)管理及技術(shù)指導(dǎo)，編制施工組織計劃，貫徹建設(shè)單位管理目標，上報乙方實際完成的工程數(shù)量和工程變更資料，保管工程圖紙及有關(guān)技術(shù)資料等。
1.3向乙方提供必要的施工圖紙資料及技術(shù)規(guī)范，并做好技術(shù)交底工作。
1.4定期或不定期進行施工中各工序的驗收。
1.5負責(zé)按月進行中間計價，上報計價單，單項工程完工后進行一次性計價，按雙方約定支付乙方工程款。
2、乙方責(zé)任。
2.1負責(zé)組織適應(yīng)于本工程施工的設(shè)備及人員進場，施工機械進場、退場、轉(zhuǎn)送費用自行負責(zé)。
2.2及時向當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門辦理各種手續(xù)，遵守勞動法及其它法律、法規(guī)，尊重民族風(fēng)俗習(xí)慣，承擔(dān)其聘用人員因過錯給他人造成的民事責(zé)任。
2.3嚴格按甲方要求，精心組織施工，接受駐地監(jiān)理工程師和甲方技術(shù)人員，現(xiàn)場管理人員的監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查，負責(zé)自負的各種安全工作。
2.4乙方在施工過程中，應(yīng)確保各道工序的質(zhì)量和連續(xù)性，在規(guī)定容許時間內(nèi)完成各道工序的施工，否則按實際損失賠償甲方。
2.5乙方不得將工程轉(zhuǎn)包、分包或轉(zhuǎn)讓給第三方，因轉(zhuǎn)包、分包或轉(zhuǎn)讓工程所產(chǎn)生的一切民事責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)終止本合同。
2.6乙方保證特殊工種的操作人員具備相應(yīng)的資格證或操作證。
第十條：約定事項。
10.1工程承包方式采用“單價承包制”，單價內(nèi)包含完成工程所需的一切工序及費用在內(nèi)。
10.2乙方工程進度滯后影響甲方總體工期時，甲方有權(quán)對工程進行分割甚至終止合同，乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的甲方一切損失。
第十一條：爭議、違約。
11.1雙方因合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無法達成協(xié)議的可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
11.2不按合同約定履行自己的各項義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц豆こ炭?0的違約金，并賠償因其違約給對方造成的損失。
第十二條：其它。
12.1乙方應(yīng)嚴格按國家規(guī)定的安全規(guī)范文明施工，采取嚴格的安全防護措施，承擔(dān)由自身安全措施不利造成事故的責(zé)任和因此發(fā)生的費用。
12.2因不可抗力所造成乙方設(shè)備、機械的損壞及停工損失，由乙方承擔(dān)。
12.3乙方必須辦理自已在施工現(xiàn)場人員生命財產(chǎn)和機械設(shè)備的保險，如不按時辦理，出現(xiàn)意外，責(zé)任事故產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)。
12.4乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露工程勞務(wù)價款。因泄露商業(yè)秘密給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部損失。
第十三條：本合同自雙方簽字之日起生效。
第十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：委托代理人：
法定代表人：
甲方：委托代理人：
法定代表人：
合同簽訂日期：
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇十四
為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限。
本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。
第二條工作內(nèi)容和工作地點。
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬。
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月目前以貨幣形式支付當(dāng)月工資。甲方實行的工資形式的為______;工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
乙方實行的工作制為____________。
甲方應(yīng)排照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。
第五條社會保險。
甲方應(yīng)按國家和地力有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動合同的終止與解除。
雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第八條勞動爭議處理。
甲乙雙方因履行本臺同發(fā)生的勞動爭議，雙萬當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第九條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第十條本合同雙方各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方（單位蓋章）乙方（簽字）：
法人代表或主要負責(zé)人。
或委托代理人（簽字）：
簽訂時間：____年___月___日。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇十五
勞務(wù)合同。
三方協(xié)議。
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。
協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)，用人單位正式接收后自行終止。「這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位和學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約行式」。
畢業(yè)生在去公司報道后，還需要和公司簽訂就業(yè)合同，也就是下面說到的勞動合同。勞動合同才是記載我們和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)并且確定勞動關(guān)系的法律憑證。
勞動合同。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
試用與轉(zhuǎn)正的問題。
簽訂勞動合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月。「勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月」。
試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期限?！杆?，那些約定六個月試用期的公司，一多半都是耍流氓」。
轉(zhuǎn)正不是指的過試用期，而是和誰簽合同。舉個例子：很多人在銀行上班，但其實并不是銀行的員工，原因就是他們簽的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙雙方，一方是你本人，一方是銀行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是銀行。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方，一方是你本人，另一方是人力公司。
上面的例子就明顯屬于最后一種情況，也就是常說的外包，只不過人力公司經(jīng)常會用工作單位作為幌子。比如很多人力公司給騰訊做外包，他們對外招聘就打著騰訊的口號，說可以在騰訊轉(zhuǎn)正，而實際是希望幾乎為0。
什么是offer。
「offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作」。所以，這實際上相當(dāng)于個人和企業(yè)簽署的一個合同，但是并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。
「這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你」。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方協(xié)議，只簽offer，那么該公司一般是無法接受你的檔案并且?guī)湍懵鋺舻摹?BR> 合同簽訂的注意事項。
在簽約合同前，尤其是對于應(yīng)屆生，有如下的信息需要去注意：
戶口一定要問清楚。這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要。
待遇問題也是我們簽約前必然要談的部分?！覆灰磆r說可能的收入有多少，一定要看合同上面寫明的待遇有多少」。很多hr為了吸引新員工，在面試時候會故意夸大除基本工資外的福利，而實際上這些可能根本不存在，所以一定要以合同上面注明的為準。工資一定要問清楚稅前稅后，以及每年發(fā)多少個月工資。
五險一金繳納情況也是我們需要注意的地方。比如有一些公司只繳納五險(社保、醫(yī)保、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險)而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎(chǔ)的工資標準繳納五險一金，而并不是按工資全額繳納。這些也都是我們在簽訂合同前需要去了解的。
離職和違約的問題。
違約(和離職)分成勞動合同違約和三方協(xié)議違約(和離職)，兩種的違約(或離職)情況各不相同。
「因為三方協(xié)議屬于民事協(xié)議，所以如果協(xié)議規(guī)定了相關(guān)違約金額，我們是需要繳納違約金的」。如果是合同約定的違約金過高，可以要求降低，違約金高于實際損失的30%視為過高。雖然簽署三方協(xié)議時候會約定違約金，實際上只要你友善的向公司提出解約，公司一般都不會收取違約金。但是三方協(xié)議本身具有一定的特殊性，三方協(xié)議也就是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，三方協(xié)議只要拿到用人單位并且正式入職，那么三方也就失效了，失效的三方協(xié)議就沒有違約金的說法，取而代之的是勞動合同。
員工與公司簽訂的勞務(wù)合同是收到《勞動法》保護的，一般情況下違約(或離職)是不需要繳納違約金的?！溉绻谠囉闷趦?nèi)，表示你未正式入職，提前3-5天向公司提出離職申請即可;如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，則需要提前30個工作日以書面的形式告知用人單位」。
注意，作為員工你是收到勞動法保護的。離職不需要和公司申請，你提交給用人單位的不是申請書，而應(yīng)該是通知書，你只需要提前30個工作日告知即可。
而關(guān)于勞動合同的違約金，只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓(xùn)，與勞動者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇十六
法定代表人或委托代理人：______________。
甲方地址：____________________________。
性別：________________________________。
文化程度：____________________________。
出生日期：____________________________
居民身份證號碼：______________________。
參加本單位工作時間：__________________。
郵政編碼：____________________________。
家庭住址：____________________________。
所屬街道辦事處：______________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限類型為_____________期限合同。
本合同__________________終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。
執(zhí)行不定時工作制的工資的________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照________執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。
六、勞動紀律。
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；
嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；
愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；
積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
4、義務(wù)服兵役期間的。
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償。
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
服務(wù)（工作）滿五年不再償付。
九、勞動爭議處理。
調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他。
第四十條甲方以下規(guī)章制度________作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、_______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________________。
乙方（簽章）：_________________。
鑒證機關(guān)（蓋章）：_____________。
鑒證員（簽章）：_______________。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇十七
經(jīng)發(fā)包人（以下稱甲方）和承包人（以下稱乙方）經(jīng)過雙方協(xié)商洽談，在平等自愿的基礎(chǔ)上，將_______________加工勞務(wù)承包給乙方，為明確甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)力特定如下協(xié)議以共同遵守。
一、甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計劃需要配備相應(yīng)的機器設(shè)備供乙方無償使用（包括全套生產(chǎn).加工設(shè)備.生產(chǎn)電力.生產(chǎn)生活用水及柴油等）。甲方不得將廢舊劣質(zhì)設(shè)備供乙方使用，所配備設(shè)備在合同期滿后由甲方自行處置，乙方無需支付所有設(shè)備的使用及折舊費用。
二、承包項目：__________加工包裝。
三、工程總量及規(guī)格：月需求量_____平方米（按市場需求和設(shè)備生產(chǎn)能力酌情增減）。
四、勞務(wù)承包單價及支付方式：
承包加工單價為____________。
款不及時乙方有權(quán)終止合同，造成的后果由甲方承擔(dān)。
五、計量方式：
甲方拉走乙方生產(chǎn)加工的產(chǎn)品應(yīng)指定人員在現(xiàn)場配合乙方進行現(xiàn)場計量收方并由甲方（或甲方全權(quán)委托人）書面簽收確認，作為月底結(jié)算的憑據(jù)。
六、合同期限：自_____年＿月＿日起至_____年＿月＿日止。雙方的權(quán)利義務(wù)。
雙方在本合同履行過程中，應(yīng)嚴格遵守本合同約定，根據(jù)互惠互利原則行使權(quán)利并履行義務(wù)。
七、甲方的權(quán)利義務(wù)。
1.生產(chǎn)期間加工生產(chǎn)的成品及產(chǎn)生的其他廢料的所有權(quán)和銷售權(quán)銷售所得歸甲方所有。如甲方未按本合同約定及時及時將乙方生產(chǎn)的產(chǎn)品運出銷售對乙方生產(chǎn)供料，人員協(xié)調(diào)造成影響的，甲方承擔(dān)責(zé)任。甲方如提供廢舊劣質(zhì)設(shè)備和原材料供乙方使用，以此造成的損失由甲方承擔(dān)。
2.根據(jù)約定及時支付乙方承包費，并負責(zé)所提供的相應(yīng)設(shè)備維修聯(lián)系（維修費用由甲方支付）并對所有的人員在生產(chǎn)加工期間的安全、保險事項負責(zé)，乙方生產(chǎn)加工的一切干擾由甲方負責(zé)解決（包括但不限于工商、稅務(wù)、公安、環(huán)保、安監(jiān)、質(zhì)檢、當(dāng)?shù)卮迕竦?，甲方必須提供生產(chǎn)加工、銷售經(jīng)營所需要的一切手續(xù)）。
3.除乙方違約外，甲方不得與第三人再行簽訂類似合同。
八、乙方的權(quán)利義務(wù)。
1.乙方根據(jù)承包加工需要，享有無償使用調(diào)配甲方所提供的設(shè)備的權(quán)利、同時享有管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員的聘用選任權(quán)。
2.因甲方的機械設(shè)備問題或甲方無法及時銷售造成無法繼續(xù)生產(chǎn)或停產(chǎn)、停工，所造成所有損失由甲方承擔(dān)。
3.乙方應(yīng)根據(jù)本合同規(guī)定的要求組織加工生產(chǎn)，如不能按期完成加工任務(wù)，甲乙雙方可提前協(xié)商指定獎罰制度賠償因此給甲方造成的損失。就損失金額不能達成一致意見的，可提交當(dāng)?shù)胤刹块T解決。
九、違約責(zé)任。
任何一方違約須向守約方賠償經(jīng)濟損失，守約方有權(quán)立即終止本合同，違約方承擔(dān)本合同終止產(chǎn)生的所有后果。
十、本合同自雙方簽字后生效，本合同期滿合同終止，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。
十一、本合同一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。本合同未盡事宜雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議生效后與本合同具有同等效力。如因履行合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成由雙方所在地司法機關(guān)處理。
甲方（簽字）：乙方（簽字）：
聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：
身份證號：身份證號：
簽訂日期：年月日
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇十八
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《建筑工程承包合同條例》的有關(guān)精神，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方同意將本項目的_______________________工程的勞務(wù)承包給乙方，為明確雙方權(quán)力與義務(wù)，特簽訂如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守。
一、工程名稱與地點。
該工程為____學(xué)校教學(xué)實驗樓工程，地點在____市_________。
二、承包方式與要求。
該工程甲方采取分工種，單價組合成總價的形式，以包稅、包工、包食宿方式承包給乙方。要求承包隊伍具備勞務(wù)承包資質(zhì)，主要工種要有上崗證書，并且編制人員花名冊交甲方存檔備查。
三、工程承包單價與內(nèi)容。
經(jīng)雙方協(xié)商，該____工程按____元/（m2、m3、t）的承包單價由乙方進行承包，其承包單價包括以下內(nèi)容：完成建設(shè)方提供的全套施工圖紙、交底紀要、變更的有關(guān)施工的全部內(nèi)容；現(xiàn)場規(guī)整與清理；200米范圍內(nèi)地面水平運輸；制作設(shè)備的維護、保養(yǎng)；材料的節(jié)約；與其他隊伍配合等內(nèi)容。
四、工程質(zhì)量與安全。
根據(jù)業(yè)主要求，該工程質(zhì)量要求達到優(yōu)良，因此單項承包必須確保優(yōu)良，如本工程質(zhì)量被評定為優(yōu)良工程，甲方適當(dāng)給予獎勵，如承包單項評定為不合格，由乙方進行返工修理直至合格，其返工的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)，并從乙方勞務(wù)結(jié)算中扣回。
乙方施工人員必須服從甲方管理人員的安排，必須嚴格遵守《安全操作規(guī)程》，為使工人增強安全意識，帶隊及班組負責(zé)人每天安排工作量，要進行安全交底教育，強調(diào)安全操作，帶好安全帽，裝好安全網(wǎng)系好安全帶，做好各項安全防護工作，杜絕安全事故的發(fā)生。凡因乙方原因造成的安全事故均由乙方負責(zé)，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟、法律責(zé)任。
五、文明施工與獎罰。
乙方進入施工現(xiàn)場人員必須遵守文明施工手冊，在自己承包的范圍內(nèi)做到工完料盡場地清，嚴格把好材料節(jié)約關(guān)，不準亂鋸、亂丟、浪費材料，如發(fā)現(xiàn)在分清責(zé)任后給予罰款。同時，乙方負責(zé)人必須管好自己的隊伍，長沙市以外的人員，進入現(xiàn)場前，辦好“暫住證”，嚴禁有“非典”疑似病人進入施工現(xiàn)場，嚴格遵守治安管理條例，違者予以罰款，乙方人員必須服從管理人員指揮，遵守工地一切規(guī)章制度。將身份證、計劃生育證報甲方。未滿法定年齡，不得來工地做工。如所有違反規(guī)定者，參照項目部相關(guān)規(guī)定處罰。
六、付款方式與工期。
該工程乙方隊伍進場后，其先期費用由乙方負責(zé)，甲方根據(jù)工程進展情況借給乙方一定數(shù)量的生活費，主體封頂付至勞務(wù)費的50%。工程竣工付至勞務(wù)費的70%。辦完工程結(jié)算付至勞務(wù)費的90%。留10%待保修期滿后一個月內(nèi)付清。由于該工程工期緊，而且業(yè)主獎罰嚴勵，為確保工程按工期竣工竣工，故乙方進場須交納工期保證金____萬元。乙方在施工現(xiàn)場必須按照甲方確定的工期控制點，認真組織，精心施工，保證工期目標的實現(xiàn)，如因乙方原因造成工期延誤。除扣工期保證金外，將根據(jù)甲方與業(yè)主簽訂的合同給予處罰。
七、雙方權(quán)力與義務(wù)。
（一）甲方。
1、甲方有權(quán)對乙方進行資格審查，對乙方違反合同條款內(nèi)容實施處罰，經(jīng)濟賠償及辭退的權(quán)力。
2、甲方根據(jù)工程要求，安排乙方實施工程承包內(nèi)容，乙方應(yīng)無條件遵照執(zhí)行。
3、甲方提供給乙方盡可能方便的施工條件，并按勞務(wù)合同約定和業(yè)主付款情況支付勞務(wù)費。
4、甲方對乙方提供來的施工作業(yè)人員實行實名制，建立健康狀況檔案，對有殘疾及智力障礙的作業(yè)人員一律清退，不得入場施工。
（二）乙方。
1、乙方必須向甲方提交符合承包資質(zhì)并有權(quán)對甲方提出合法要求，主動承擔(dān)合同內(nèi)容的全部工作，確保工程質(zhì)量。
2、乙主必須按甲方的要求進行安全生產(chǎn)、乙方不得擅自違反安全操作規(guī)程，對于違反安全操作規(guī)程出現(xiàn)的人身傷害及死亡事故，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任，甲方概不負責(zé)。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方不符合安全生產(chǎn)要求的指令，并提出自己的見解，供甲方參考。
4、乙方不得使用殘疾及智力障礙的作業(yè)人員，不得瞞報，私自使用。同時乙方應(yīng)提供人員名單、身份證。
5、乙方要管好自己的隊伍，不得在工地及之外進行違法犯罪活動。一旦造成的犯罪的后果，甲方概不負責(zé)。
6、為確保工期，乙方必須按甲方要求，保證工程足夠的勞動力，不得消極怠工。
八、違約責(zé)任與其他。
1、以上條款雙方必須嚴格遵守，任何一方違反或造成工程停工，必須追究違約方責(zé)任。
2、如因乙方原因損害公司信譽、現(xiàn)場設(shè)備及對工程造成一定經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償全部損失，并從承包勞務(wù)費中扣除。
3、屬于乙方自備設(shè)備，自帶工具用具等，乙方必須自己保管，不得因此對甲方提出其他要求，更不得找借口影響開程質(zhì)量和進度，由此造成的損失由乙方承擔(dān)。
本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效益。
甲方：______________。
代表：______________。
_____年_____月____日。
乙方：______________。
代表：______________。
_____年_____月____日。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇一
乙方(姓名)：____________性別：____________。
身份證號碼：____________現(xiàn)住址：____________。
1、不足一個月時間的用工：____________從_年_月_日至_年_月_日(不設(shè)試用期)。
2、完成一定工作任務(wù)的用工：____________以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容。
甲方安排乙方工作地點：____________。
從事(工種)：____________。
數(shù)(質(zhì))量要求：____________。
三、勞動報酬。
1、工資計算方式：____________。
(1)計時(每天或每月工資標準)。
(2)計量(件)(單價數(shù)量)。
元，余款待任務(wù)完成后全部付給。
甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。
四、勞動保護和工傷保險。
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：____________。
____年____月____日____年____月____日。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止。
二、工作內(nèi)容:。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的`并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作時間和休息休假。
(一)、甲方實行每天________小時工作制，每月休息2天，如未休息算加班。
(二)、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。
四、勞動報酬。
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。
(三)乙方的工資報酬甲方根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
(四)._______________________________________________________________________。
(五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________確定。
(五)乙方出滿勤享受50元/月的勤工獎津貼。
五、勞動紀律：
一、乙方須按照甲方約定的工作時間上班。
二、每天須穿工作服上班，制服要干凈、整潔。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
2.如中途離職須提前十五天書面申請;。
3.因工作失職，犯嚴重錯誤。
七、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字生效。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇二
第五，爭議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利于勞動者維護自身的合法權(quán)益。
那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務(wù)合同，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系呢?答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務(wù)合同，但實際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系：
另一種是，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進行勞動，這也構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認定為以合法形式掩蓋非法目的而歸于無效。
甲方：________________。
乙方：________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條?本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。
第二條?本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條?若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。
二、?工作內(nèi)容和工作地點。
第四條?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事?崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。
第五條?在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
第六條?在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、?工作時間和休息休假。
第七條?甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條?乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條?甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條?乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、?勞動報酬。
第十一條?甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條?乙方試用期月工資標準為?元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標準。
第十三條?甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條?甲方于每月?日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。
第十五條?乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、?社會保險和福利待遇。
第十六條?甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第十八條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十九條?甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條?甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條?如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七、?勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十二條?甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條?訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。
第二十四條?訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條?乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
2.?嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;。
3.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條?甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十八條?有下列情形之一，本合同自行終止：
2.?甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;。
3.?乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;。
4.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條?本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
八、?雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第三十條?乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條?雙方需要約定的其他事項：
第三十二條?乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第三十三條?甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條?乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
1.?依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;。
2.?違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;。
3.?工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;。
4.?應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;。
十、?勞動爭議處理。
第三十五條?在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費、培訓(xùn)費等)。
第三十六條?甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
十一、?其他規(guī)定。
第三十七條?乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條?如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條?本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條?簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條?下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.
2.
第四十二條?本合同自?之日起生效。
第四十三條?本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：_________。
乙方：__________。
為加強用工管理，保障臨時工的合法權(quán)益和學(xué)院的利益，根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務(wù)。
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限為______年。
第二條?工作崗位：
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事________________?崗位工作。(具體工作任務(wù)等見合同附件)。
第三條?工資待遇：__________。
1。根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)中不占編制合同制人員工資標準相應(yīng)條款，乙方在勞務(wù)期間的工資為________元/月(大寫：__________________________________?)，在完成當(dāng)月工作任務(wù)的下月發(fā)放。
2。?按相關(guān)規(guī)定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險(具體險種)。
第四條?權(quán)利義務(wù)：
(一)甲方權(quán)利。
1。甲方有權(quán)對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)。
2。甲方根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
(二)甲方義務(wù)：
1、甲方有義務(wù)對乙方宣傳國家法令、法規(guī)和介紹甲方有關(guān)工作制度以及相關(guān)管理規(guī)定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。
2、按時支付乙方的報酬，按規(guī)定代扣意外傷害保險及其它單項保險。
(三)乙方權(quán)利：
1、乙方對甲方在勞務(wù)合同和崗位責(zé)任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權(quán)拒絕操作。
(四)乙方義務(wù)：
1。遵守國家法律、法規(guī);遵守學(xué)院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。
2。?乙方應(yīng)為甲方保守商業(yè)秘密。
3。認真履行工作職責(zé)、團結(jié)協(xié)作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務(wù)。
1。?乙方不服從安排或不勝任崗位工作;。
2。?違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過錯、事故，給甲方造損失和影響的;。
3。?多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的;。
4。?有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;。
5。?甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務(wù)合同的。
第六條、違約責(zé)任：
1。?乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按責(zé)任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責(zé)，同時根據(jù)學(xué)院的規(guī)章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務(wù)合同。
2。?甲方違約或侵害乙方權(quán)益，并因此造成乙方損失的，乙方有權(quán)提出賠嘗要求。
3。?乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務(wù)合同被解除或提前終止勞務(wù)合同的，對造成經(jīng)濟損失的，乙方給予經(jīng)濟賠償。
第七條、有關(guān)事宜：
1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務(wù)合同。
3、本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.
4、本合同于________?年______月______日在________________?(地點)簽訂，一式________份，甲乙方各持________份，學(xué)院存檔一份。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇三
主體不同：
2
合同履行過程中的地位不同：
(二)勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人的關(guān)系不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系;。
3
標的不同。
(一)勞動合同的標的是勞動者的勞動，只要勞動者有勞動行為，用人單位就必須支付勞動報酬。
(二)勞務(wù)合同的標的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果，勞務(wù)合同一般是依據(jù)勞務(wù)結(jié)果支付勞務(wù)報酬。
4
工作方式和風(fēng)險承擔(dān)方式不同：
(二)在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進行勞務(wù)活動，根據(jù)雙方的約定來承擔(dān)風(fēng)險(大多數(shù)情況下由勞務(wù)提供者自行承擔(dān)風(fēng)險)。
5
報酬的結(jié)算和支付方式不同。
(一)勞動合同中的用人單位必須嚴格遵守法律的強制性規(guī)定以及勞動合同中的合法約定向勞動者支付勞動報酬。
(二)勞務(wù)合同報酬的結(jié)算和支付方式依據(jù)雙方當(dāng)事人的約定。
6
法律干預(yù)強度差別巨大：
(二)勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間對勞務(wù)報酬等各項條款均可自行協(xié)商，法律很少干預(yù)。勞務(wù)合同在履行中也很少有國家干預(yù)的情況。
7
法律適用不同。
(一)勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類。(二)勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
8
處理程序不同。
(一)勞動爭議糾紛一般采用仲裁前置程序，即勞動爭議糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)處理，人民法院不予受理。
(二)勞務(wù)合同糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。
9
1、雙方具備建立勞動關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個人。
2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同。
3、勞動者在從屬性條件下從事勞動。
4、雙方具有管理和被管理的特征。
5、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動過程。
10。
1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系。
2、勞動過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系(即不存在具體的職務(wù)和崗位，無上下級)。
3、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系(即不受單位規(guī)章制度約束，而是受勞務(wù)協(xié)議約束)。
4、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動結(jié)果。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇四
(一)二者的法律性質(zhì)不同。
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
(二)對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
(四)合同的內(nèi)容不同。
勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
(五)確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動福利.
若臨時特定項目,可簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對等的。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇五
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
（一）二者的法律性質(zhì)不同。
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
（二）對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位； 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)事同對主體沒有特殊要求。
（三）合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
（四）合同的內(nèi)容不同。
勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
（五）確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的`數(shù)量和質(zhì)量以及 國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇六
【前言】勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是最為普遍的兩類用人關(guān)系，勞動者與用人單位既可以建立勞動關(guān)系，又可以建立勞務(wù)關(guān)系。兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都表現(xiàn)為一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬。由于我國現(xiàn)行法律并沒有對這兩類關(guān)系的區(qū)別做出明確規(guī)定，理論界也存在不同的聲音，致使實踐中認定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的執(zhí)法標準不一，損害了一方當(dāng)事人的合法權(quán)益。北京勞動法沈斌倜律師結(jié)合自身辦理勞動案件的經(jīng)驗并從民法和勞動法的角度，淺析勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別，拋磚引玉：
一、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的特征：
勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關(guān)系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務(wù)，另一方依約支付勞務(wù)報酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：
第三，勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。
勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的對象，勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。依據(jù)勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔〕12號）第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這一規(guī)定對勞動關(guān)系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看，勞動關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動性質(zhì)。
（一）主體資格不同。
依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)；而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
此外，法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。
（二）主體地位不同。
在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
（三）當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。
在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
由用人單位承擔(dān)；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
2）、報酬支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。
3）、報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性；而勞務(wù)關(guān)系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。
4）、用人單位對勞動者違章違紀處理權(quán)上，勞動關(guān)系中，若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者對當(dāng)事人給予警告、記過、降職等處分；而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對勞動者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟責(zé)任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。
（四）承擔(dān)的法律責(zé)任不同。
表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，對外責(zé)任的區(qū)別，勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔(dān)法律責(zé)任。第二，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負行政的責(zé)任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。
（五）國家干預(yù)程度不同。
勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務(wù)，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務(wù)；而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實意思表示，受國家干預(yù)程度低。因此，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。
（六）適用法律不同。
勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇七
甲方：
乙方：
甲、乙雙方在平等互利的原則下按照《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》、《建筑安裝工程承攬條例》及《建筑工程合同條例》，經(jīng)協(xié)商，乙方同意承擔(dān)甲方安裝工作，并達成協(xié)議如下：
一、合同文件組成。
2、《施工現(xiàn)場管理規(guī)范》及公司各部門下發(fā)的規(guī)章制度。
3、《七大協(xié)議附件》。
4、施工圖紙、技術(shù)要求、設(shè)計變更。
5、安裝費、結(jié)算單。
2—5條文件與《安裝勞務(wù)合同》具有相同效力。
二、施工范圍及內(nèi)容：
該工程所有玻璃幕墻等外裝飾項目，包括工程材料的接收、卸車、保管；材料的垂直運輸、水平運輸及按公司施工圖紙要求將全部材料安裝上墻的工作；并做好工程的成品保護，清洗，直至業(yè)主及監(jiān)理驗收。
三、工程日期
開工日期：以甲方與建設(shè)方合同、協(xié)議開工日期為準。
竣工日期：以甲方與建設(shè)方合同、協(xié)議竣工日期為準。
四、勞務(wù)費。
勞務(wù)費單價一次包干。
1、玻璃幕墻制作安裝費：沫棒、切割片、鉆頭、勞防用品）。
2、鋁合金格柵制作安裝費：割片、鉆頭、勞防用品）。
3、鋁板裝飾線條制作安裝費：（含耗材，包括電焊條、美紋紙、泡沫棒、切割片、鉆頭、勞防用品）。
4、預(yù)埋件和后置埋件安裝費：勞務(wù)費總價按實際面積結(jié)算。勞務(wù)費總額（暫定）x元。
五、勞務(wù)費增減。
1、若工程項目增加，按甲方審核增加項目的單價記取，并核算出單項勞務(wù)費，計入勞務(wù)費總額。
2、若工程項目減少，該項目單項勞務(wù)費從勞務(wù)費總額中扣除。
六、甲方責(zé)任。
1、甲方派項目經(jīng)理在工程現(xiàn)場管理與施工相關(guān)一切事務(wù)。
2、負責(zé)提供給乙方施工用圖紙一套。
3、甲方對乙方承接工程的質(zhì)量、進度、安全、文明施工等進行監(jiān)督、指導(dǎo)。
4、甲方負責(zé)提供給乙方全部工程材料（超定額部分按公司規(guī)定處理）。
5、甲方負責(zé)協(xié)助乙方解決工人住宿問題。
6、甲方提供施工人員食宿條件、庫房場地。
7、甲方負責(zé)與現(xiàn)場土建方及其他施工單位的協(xié)調(diào)工作。
8、甲方負責(zé)按業(yè)主要求布置施工現(xiàn)場辦公室，配置相應(yīng)設(shè)施。
七、乙方責(zé)任。
1、乙方必須嚴格按甲方要求進行施工，達到甲方工程質(zhì)量驗收標準（內(nèi)控標準）及工程合同要求達到質(zhì)量評定等級要求。
2、乙方必須嚴格執(zhí)行國家、工程所在地政府、業(yè)主、總包方的各種規(guī)章制度。必須嚴格服從項目部的管理。
3、承包單位需負責(zé)本工程的現(xiàn)場加工。實際投入的設(shè)備、儀器應(yīng)滿足工程進度要求。
4、到現(xiàn)場的材料，乙方負責(zé)卸車、保管，并按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，在材料保管過程中出現(xiàn)破損、丟失按甲方制定的超定額制度進行賠償。
5、設(shè)置隊長和專職“三大員”。
6、乙方必須按甲方項目經(jīng)理要求隨時增加施工人員以保證施工進度。
7、乙方負責(zé)施工人員食宿、庫房圍護及材料存放設(shè)施費用，
8、乙方應(yīng)嚴格按投標時向甲方提供的人員名單派遣施工人員，不經(jīng)允許不準替換，否則按每人1000元標準處罰乙方。
9、乙方應(yīng)嚴格按甲方要求為施工人員配備安全用品及設(shè)施，負責(zé)按甲方要求管理施工人員，現(xiàn)場施工出現(xiàn)的一切安全事故，所產(chǎn)生的后果及費用由乙方承擔(dān)。
10、乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行防火規(guī)定，若因乙方原因出現(xiàn)火災(zāi)，乙方承擔(dān)一切損失，并接受甲方處罰。
11、乙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)勞動保障方面的政策、法規(guī)、法律，不得拖欠、苛扣工人工資，否則甲方有權(quán)直接發(fā)放，直至終止合同。
12、乙方應(yīng)對現(xiàn)場材料及已安裝完的成品設(shè)置相應(yīng)的保護措施以避免破損、丟失。
13、乙方應(yīng)對現(xiàn)場材料實施定量管理，并建立領(lǐng)用料制度。
14、現(xiàn)場管理嚴格執(zhí)行公司《施工現(xiàn)場管理制度》，同意按《安裝隊獎罰制度》考核與獎罰。
15、進場施工前按甲方規(guī)定繳納安全保證金xx萬元。
八、1、甲方有權(quán)對乙方進行全方位管理，對乙方承擔(dān)工程的質(zhì)量、安全、進度、文明施工進行監(jiān)督、檢查，如達不到公司及工程業(yè)主要求，甲方有權(quán)按招標書中的規(guī)定及乙方的承諾對乙方處罰，直至終止合同。
2、甲方有權(quán)要求乙方按當(dāng)?shù)卣囊鬄槭┕と藛T辦理相應(yīng)的手續(xù)。
3、甲方有權(quán)對乙方的施工情況全方位考核，該工程結(jié)束后監(jiān)理對其工程驗收，如驗收標準分數(shù)低于85分罰勞務(wù)費10%；低于60分取消其承攬新工程資格；并扣罰勞務(wù)費20%.
4、甲方有權(quán)在乙方施工人員不足無法滿足進度情況下要求乙方增加人員，乙方若不能在規(guī)定時間內(nèi)增派人員，甲方有權(quán)自行安排增加人員，費用按實際發(fā)生計算，按面積計算不優(yōu)惠，并從乙方安裝費中扣除。
九、乙方權(quán)利。
1、乙方有權(quán)要求甲方提供施工用的圖紙，技術(shù)文件及安裝材料。
2、乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方要求的違背國家有關(guān)法律、法規(guī)的指令。
3、乙方有權(quán)對甲方派駐現(xiàn)場的項目經(jīng)理不良行為向工程經(jīng)理申訴。
十、結(jié)算方式。
1、勞務(wù)費以支票或電匯形式支付。
2、施工過程中，甲方每月按工作量、進度的50%支付勞務(wù)費，額度不超過1000元/人。月，竣工驗收前，安裝勞務(wù)費支出不得超過安裝勞務(wù)合同總額的80%.
3、工程經(jīng)公司集團監(jiān)理部內(nèi)部竣工驗收以后，并經(jīng)用戶及當(dāng)?shù)刭|(zhì)監(jiān)站竣工驗收合格，經(jīng)營部結(jié)合集團監(jiān)理部驗收質(zhì)量等級報告進行安裝費用總結(jié)算。
4、本工程保修款為勞務(wù)費總額的5%，工程合同保修期滿后一次付清。
十一、工程竣工驗收質(zhì)量等級與安裝勞務(wù)費掛鉤的規(guī)定。
1、工程施工質(zhì)量等級：
工程內(nèi)部驗收前安裝勞務(wù)費支出不得超過安裝勞務(wù)費總額的80%，剩余費用20%.工程竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級分為優(yōu)質(zhì)、良好、合格、整改后合格、不合格五個等級，工程竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級與安裝隊剩余費用掛鉤，對安裝隊的考核以現(xiàn)場安裝質(zhì)量為主。
2、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級不合格，經(jīng)整改后仍不合格的，扣罰安裝隊全部剩余費用（總安裝費的20%）。
3、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級不合格，經(jīng)整改后合格，扣罰安裝隊剩余費用的50%.
4、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級合格，安裝費結(jié)算額為：剩余費用×驗收得分\100.
5、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級良好，安裝費結(jié)算額為：剩余費用×驗收得分\100.
6、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級優(yōu)質(zhì)，安裝費全額支付，符合精品條件的工程，按集團精品工程獎勵規(guī)定嘉獎安裝隊。
十二、違約責(zé)任。
1、工程竣工驗收未達到業(yè)主要求的質(zhì)量等級，執(zhí)行公司相關(guān)制度。
2、違約按投標書的相關(guān)處罰條款處罰。
十三、保修。
1、工程驗收后乙方按業(yè)主工程合同要求的保修期無償保修。
2、保修所發(fā)生的材料費、工具設(shè)備費、人工費按公司規(guī)定處理，即：因乙方原因造成的維修費用由乙方負責(zé)；因甲方原因造成的維修費用由甲方負責(zé)。
十四、其他條款。
1、投標書、承諾書、公司的各種規(guī)章制度與本合同具有同等效力。
2、其它未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
十五、合同有效期。
本合同有效期自合同簽訂之日起至保修期滿有效。
甲方（公章）_________乙方（公章）_________。
法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇八
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，開除是指解除勞動合同的情形，而勞務(wù)合同不適用勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同并不是終止勞動關(guān)系，而是終止合同的權(quán)利和義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國合同法》。
第九十一條【合同消滅的原因】有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：
(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;。
(二)合同解除;。
(三)債務(wù)相互抵銷;。
(四)債務(wù)人依法將標的物提存;。
(五)債權(quán)人免除債務(wù);。
(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;。
(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
勞務(wù)關(guān)系與事實勞動關(guān)系的區(qū)別。
(1)從合同的主體上看。事實勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。
(2)從用工雙方的關(guān)系上看。事實勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，從平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。
(3)從支付報酬的形式上看。事實勞動關(guān)系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。
(4)從法律的適用上來看。事實勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應(yīng)由勞動法來調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法來調(diào)整解決。
(5)關(guān)系的穩(wěn)定上。事實勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時清結(jié)的關(guān)系。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇九
郵政編碼____________________________。
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為____________提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：
第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責(zé)任書》）的標準。
第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；
乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。
第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。
第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。
第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的附加條款。
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。
乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%—90%或雙方約定。
甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定__________________________。
甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；
2、乙方違反公司管理制度的；
3、雙方約定的其他情況。
第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
一、乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
二、甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。
六、本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：____________。
乙方（簽字）：____________。
法人或委托代理人：____________。
（簽字或蓋章）：_________________________。
簽訂日期：______年________月_________日
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇十
勞動合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動合同在?勞動法?中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進行判案，在司法實踐中對這三類合同的認識易產(chǎn)生偏差。本文試圖對這三類合同進行辨析，以期對這三類合同有一個清晰的認識。
（一）勞動合同。
?勞動法?第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。實際上，作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的。其主要問題在于沒有對勞動關(guān)系進行定義，沒有講清楚勞動關(guān)系的特征。正是由于這樣簡陋的定義，才使人們常常分不清勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對象的內(nèi)涵和外延。但是，?勞動法?這一規(guī)定，卻不能實現(xiàn)這一目的。這一定義，對合同的主體做出明確規(guī)1 之所以這樣提，是因為個體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營戶在《民法通則》中都是規(guī)定在“公民（自然人）”一章中規(guī)定的。也就是說，《民法通則》仍然將個體工商戶看作為自然人。
1定，但是對客體和內(nèi)容沒有明確描述。我國?合同法?第一百三十條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價款的合同。這種定義，可以使人對買賣合同的概念有一個清晰的認識，不會同其他合同混淆。勞動合同所定義的勞動關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系。勞動合同為當(dāng)事人一方（勞動者）負有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動合同是勞動者在從屬關(guān)系上提供勞動，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實施應(yīng)服從用人單位的指示。勞動合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動合同定義為?勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。
（二）雇傭合同。
雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如?法國民法典? 、?德國民法典中華民國民法典（現(xiàn)在臺灣省實施），另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定 。我國制定統(tǒng)一的?合同法?時，在全國人大法工委委托學(xué)者起草的?中華人民共和國合同法建議草案? 中，專設(shè)雇傭合同一章進行了規(guī)定，但是，在最終通過的?合同法?中卻沒有雇傭合同。對此，梁慧星先生指出?我們這樣的社會主義國家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動者和腦力勞動者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國家機關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動合同和聘用 2合同來規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開放以來廣大體力勞動者和腦力勞動者的利益未受到應(yīng)有的保護，各種嚴重侵害勞動者權(quán)益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準。建議草案在廣泛參考各國保護勞動者的立法經(jīng)驗基礎(chǔ)上精心設(shè)計和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的 。
現(xiàn)在，中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會提交的民法典專家建議稿對雇傭合同又專設(shè)一章進行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，?雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報酬的合同?。 王澤鑒先生指出，雇傭合同，?即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負擔(dān)給付報酬的契約?。 可見，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
（三）勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個概念，但是，對勞務(wù)合同的定義，不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。根據(jù)給付的標的，合同可以分為三大類，一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以為勞務(wù)給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 。從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務(wù)合同，王全興教授就是在這個角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說?勞務(wù)合同是一種以 3勞務(wù)為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等?。勞務(wù)合同實際上涉及到兩個合同、三方當(dāng)事人。一個合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務(wù)提供者（勞動合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。
這種合同與?合同法?規(guī)定的融資租賃合同非常相似。勞務(wù)合同是通過債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實現(xiàn)的。?合同法?第六十四條規(guī)定，?當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任?。第六十五條規(guī)定，?當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任?。
勞務(wù)接受人是勞動合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務(wù)合同的第三人。在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù)，勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費，勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo和勞動條件，如果受雇人向勞務(wù)接受人提供的.勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定，勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任。在勞動合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動，雇傭人向受雇人支付勞動報酬，勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動保護和勞動條件，如果勞務(wù)接受人提供的勞動保護和勞動條件不符合勞動合同的約定，雇傭人 4應(yīng)當(dāng)向受雇人承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)合同履行過程中，雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報酬，包括工資和保險福利待遇，當(dāng)然，也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動報酬。
（一）勞動合同與雇傭合同。
勞動合同是一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點，又有不同點。二者的相同點主要是：
1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的，以雙方當(dāng)事人相對立的意思表示的合意而成立。雖然勞動合同的訂立必須符合法律的強行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。
2、二者都以給付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。
3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報酬，雙方當(dāng)事人都負有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對價性，任何一方從對方取得權(quán)利均需付出代價，因此是雙務(wù)有償合同。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇十一
甲方：
法定代表人：
住所：
郵編：x。
聯(lián)系電話：x。
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。
第一條、勞務(wù)合同期限。
勞務(wù)合同20xx年8月1日——20xx年12月31日。
第二條、雙方權(quán)利義務(wù)。
乙方認真遵守賣場各項規(guī)章制度，積極負責(zé)完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。
第三條、勞務(wù)報酬支付。
甲方每月10號根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應(yīng)得報酬。
第四條、合同的終止與解除。
甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦理。
第五條、違約責(zé)任。
甲方每月對乙方提供100元商品免賠責(zé)任，超出短少按價格6折承擔(dān)。
第六條、爭議解決。
甲乙雙方若發(fā)生爭議應(yīng)在相互諒解的基礎(chǔ)上進行友好協(xié)商，直至達到雙方滿意。
第七條、文本及生效。
1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
甲方：襄陽市名流文化用品公司乙方：
日期：
年月日日期：
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇十二
身份證號碼：____。
甲乙雙方就勞務(wù)雇傭事宜達成以下協(xié)議，便于雙方共同遵守執(zhí)行：
一、勞務(wù)地點：甲方在有園區(qū)一處，乙方在該處從事臨時性工作。
二、勞務(wù)內(nèi)容及勞務(wù)方式：根據(jù)甲方經(jīng)營需要確定時間及勞務(wù)內(nèi)容。
三、勞務(wù)期限：根據(jù)甲方的經(jīng)營確定，但甲乙雙方可以提前三天通知對方解除勞務(wù)合同。
四、勞務(wù)報酬結(jié)算：按照每日元支付乙方勞務(wù)報酬元。
五、結(jié)算方式：根據(jù)甲方的考核及乙方的務(wù)工日，每月20日前支付。
六、勞務(wù)期間，甲方為乙方在中國人壽保險公司辦理雇主責(zé)任險，投保費用由甲方支付。如乙方在勞務(wù)雇傭期間發(fā)生意外傷害造成經(jīng)濟損失，甲乙雙方一致同意，保險公司理賠的保險金抵頂甲方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任(包括工傷賠償責(zé)任)。
七、乙方應(yīng)嚴格按照甲方單位的規(guī)章制度及務(wù)工要求從事雇傭活動，如出現(xiàn)不服從管理等情形，甲方可以隨時解除勞務(wù)合同，并根據(jù)乙方的表現(xiàn)扣發(fā)5-10天的務(wù)工報酬。
八、乙方需保證自己身體健康，無影響正常工作的疾病或家族遺傳史因素。如因乙方以上原因造成務(wù)工期間發(fā)生意外疾病或傷害，乙方自愿承擔(dān)全部責(zé)任，同意甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任。
九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇十三
訂立協(xié)議單位：
甲方（單位名稱）：
地址：
乙方（單位名稱）：
地址：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本項工程的具體情況，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就本路面工程的砼面刻紋項目的勞務(wù)承包達成如下協(xié)議：
第一條：工程名稱及范圍。
工程名稱：
工程范圍：
第二條：工程工期。
第三條：工程勞務(wù)單價。
工程量清單及單價表。
合同段：貨幣單位：人民幣。
項目名稱。
單位。
數(shù)量。
單價（元/m2）。
金額合計（元）。
第四條：工程質(zhì)量。
4.1嚴格按國家現(xiàn)行的公路施工規(guī)范和本工程的施工設(shè)計圖及補充技術(shù)規(guī)范組織施工。
4.2在施工過程中應(yīng)遵守建設(shè)單位的有關(guān)規(guī)定，接受監(jiān)理工程師的監(jiān)督指導(dǎo)，確保工程質(zhì)量達到設(shè)計要求。
第五條：工程驗收及計量。
5.1每月對工程量計量一次，在質(zhì)量合格的前提下給予計量，工程數(shù)量以實地測量和駐地監(jiān)理工程師簽字及各級指揮部簽字認可為準。
5.2不合格工程不予驗收，亦不支付勞務(wù)費用。乙方必須在甲方規(guī)定的期限內(nèi)進行返工，費用由乙方承擔(dān)。
第六條：工程進度。
6.1乙方必須按建設(shè)單位及甲方要求的時間，完成相應(yīng)的工程量。
6.2因變更設(shè)計需延長工期或改變進度計劃時，必須與甲方代表商定核準。
6.3因施工中其它原因無法按期完成工程量的，必須報請甲方代表批準延長工期。
第七條：工程材料。
7.1工程所有機具、材料由乙方提供，但需經(jīng)甲方及監(jiān)理工程師檢驗，符合項目所需的要求。
第八條：價款支付。
8.1乙方完成的工程量的工程款，由甲方按所做工程量的90支付給乙方；
其余的10作為質(zhì)量保證金，待工程驗收合格后，甲方一次性付清。
第九條：雙方責(zé)任。
1、甲方責(zé)任。
1.1負責(zé)向建設(shè)單位、政府有關(guān)部門匯報有關(guān)工程建設(shè)事項，處理、協(xié)調(diào)工程施工中的各項事物，密切關(guān)注各施工單位施工進度，以便及時通知乙方進場。
1.2負責(zé)整個工程的技術(shù)管理及技術(shù)指導(dǎo)，編制施工組織計劃，貫徹建設(shè)單位管理目標，上報乙方實際完成的工程數(shù)量和工程變更資料，保管工程圖紙及有關(guān)技術(shù)資料等。
1.3向乙方提供必要的施工圖紙資料及技術(shù)規(guī)范，并做好技術(shù)交底工作。
1.4定期或不定期進行施工中各工序的驗收。
1.5負責(zé)按月進行中間計價，上報計價單，單項工程完工后進行一次性計價，按雙方約定支付乙方工程款。
2、乙方責(zé)任。
2.1負責(zé)組織適應(yīng)于本工程施工的設(shè)備及人員進場，施工機械進場、退場、轉(zhuǎn)送費用自行負責(zé)。
2.2及時向當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門辦理各種手續(xù)，遵守勞動法及其它法律、法規(guī)，尊重民族風(fēng)俗習(xí)慣，承擔(dān)其聘用人員因過錯給他人造成的民事責(zé)任。
2.3嚴格按甲方要求，精心組織施工，接受駐地監(jiān)理工程師和甲方技術(shù)人員，現(xiàn)場管理人員的監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查，負責(zé)自負的各種安全工作。
2.4乙方在施工過程中，應(yīng)確保各道工序的質(zhì)量和連續(xù)性，在規(guī)定容許時間內(nèi)完成各道工序的施工，否則按實際損失賠償甲方。
2.5乙方不得將工程轉(zhuǎn)包、分包或轉(zhuǎn)讓給第三方，因轉(zhuǎn)包、分包或轉(zhuǎn)讓工程所產(chǎn)生的一切民事責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)終止本合同。
2.6乙方保證特殊工種的操作人員具備相應(yīng)的資格證或操作證。
第十條：約定事項。
10.1工程承包方式采用“單價承包制”，單價內(nèi)包含完成工程所需的一切工序及費用在內(nèi)。
10.2乙方工程進度滯后影響甲方總體工期時，甲方有權(quán)對工程進行分割甚至終止合同，乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的甲方一切損失。
第十一條：爭議、違約。
11.1雙方因合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無法達成協(xié)議的可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
11.2不按合同約定履行自己的各項義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц豆こ炭?0的違約金，并賠償因其違約給對方造成的損失。
第十二條：其它。
12.1乙方應(yīng)嚴格按國家規(guī)定的安全規(guī)范文明施工，采取嚴格的安全防護措施，承擔(dān)由自身安全措施不利造成事故的責(zé)任和因此發(fā)生的費用。
12.2因不可抗力所造成乙方設(shè)備、機械的損壞及停工損失，由乙方承擔(dān)。
12.3乙方必須辦理自已在施工現(xiàn)場人員生命財產(chǎn)和機械設(shè)備的保險，如不按時辦理，出現(xiàn)意外，責(zé)任事故產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)。
12.4乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露工程勞務(wù)價款。因泄露商業(yè)秘密給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部損失。
第十三條：本合同自雙方簽字之日起生效。
第十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：委托代理人：
法定代表人：
甲方：委托代理人：
法定代表人：
合同簽訂日期：
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇十四
為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限。
本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。
第二條工作內(nèi)容和工作地點。
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬。
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月目前以貨幣形式支付當(dāng)月工資。甲方實行的工資形式的為______;工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
乙方實行的工作制為____________。
甲方應(yīng)排照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。
第五條社會保險。
甲方應(yīng)按國家和地力有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動合同的終止與解除。
雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第八條勞動爭議處理。
甲乙雙方因履行本臺同發(fā)生的勞動爭議，雙萬當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第九條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第十條本合同雙方各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方（單位蓋章）乙方（簽字）：
法人代表或主要負責(zé)人。
或委托代理人（簽字）：
簽訂時間：____年___月___日。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇十五
勞務(wù)合同。
三方協(xié)議。
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。
協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)，用人單位正式接收后自行終止。「這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位和學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約行式」。
畢業(yè)生在去公司報道后，還需要和公司簽訂就業(yè)合同，也就是下面說到的勞動合同。勞動合同才是記載我們和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)并且確定勞動關(guān)系的法律憑證。
勞動合同。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
試用與轉(zhuǎn)正的問題。
簽訂勞動合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月。「勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月」。
試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期限?！杆?，那些約定六個月試用期的公司，一多半都是耍流氓」。
轉(zhuǎn)正不是指的過試用期，而是和誰簽合同。舉個例子：很多人在銀行上班，但其實并不是銀行的員工，原因就是他們簽的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙雙方，一方是你本人，一方是銀行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是銀行。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方，一方是你本人，另一方是人力公司。
上面的例子就明顯屬于最后一種情況，也就是常說的外包，只不過人力公司經(jīng)常會用工作單位作為幌子。比如很多人力公司給騰訊做外包，他們對外招聘就打著騰訊的口號，說可以在騰訊轉(zhuǎn)正，而實際是希望幾乎為0。
什么是offer。
「offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作」。所以，這實際上相當(dāng)于個人和企業(yè)簽署的一個合同，但是并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。
「這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你」。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方協(xié)議，只簽offer，那么該公司一般是無法接受你的檔案并且?guī)湍懵鋺舻摹?BR> 合同簽訂的注意事項。
在簽約合同前，尤其是對于應(yīng)屆生，有如下的信息需要去注意：
戶口一定要問清楚。這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要。
待遇問題也是我們簽約前必然要談的部分?！覆灰磆r說可能的收入有多少，一定要看合同上面寫明的待遇有多少」。很多hr為了吸引新員工，在面試時候會故意夸大除基本工資外的福利，而實際上這些可能根本不存在，所以一定要以合同上面注明的為準。工資一定要問清楚稅前稅后，以及每年發(fā)多少個月工資。
五險一金繳納情況也是我們需要注意的地方。比如有一些公司只繳納五險(社保、醫(yī)保、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險)而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎(chǔ)的工資標準繳納五險一金，而并不是按工資全額繳納。這些也都是我們在簽訂合同前需要去了解的。
離職和違約的問題。
違約(和離職)分成勞動合同違約和三方協(xié)議違約(和離職)，兩種的違約(或離職)情況各不相同。
「因為三方協(xié)議屬于民事協(xié)議，所以如果協(xié)議規(guī)定了相關(guān)違約金額，我們是需要繳納違約金的」。如果是合同約定的違約金過高，可以要求降低，違約金高于實際損失的30%視為過高。雖然簽署三方協(xié)議時候會約定違約金，實際上只要你友善的向公司提出解約，公司一般都不會收取違約金。但是三方協(xié)議本身具有一定的特殊性，三方協(xié)議也就是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，三方協(xié)議只要拿到用人單位并且正式入職，那么三方也就失效了，失效的三方協(xié)議就沒有違約金的說法，取而代之的是勞動合同。
員工與公司簽訂的勞務(wù)合同是收到《勞動法》保護的，一般情況下違約(或離職)是不需要繳納違約金的?！溉绻谠囉闷趦?nèi)，表示你未正式入職，提前3-5天向公司提出離職申請即可;如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，則需要提前30個工作日以書面的形式告知用人單位」。
注意，作為員工你是收到勞動法保護的。離職不需要和公司申請，你提交給用人單位的不是申請書，而應(yīng)該是通知書，你只需要提前30個工作日告知即可。
而關(guān)于勞動合同的違約金，只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓(xùn)，與勞動者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇十六
法定代表人或委托代理人：______________。
甲方地址：____________________________。
性別：________________________________。
文化程度：____________________________。
出生日期：____________________________
居民身份證號碼：______________________。
參加本單位工作時間：__________________。
郵政編碼：____________________________。
家庭住址：____________________________。
所屬街道辦事處：______________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限類型為_____________期限合同。
本合同__________________終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。
執(zhí)行不定時工作制的工資的________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照________執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。
六、勞動紀律。
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；
嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；
愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；
積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
4、義務(wù)服兵役期間的。
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償。
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
服務(wù)（工作）滿五年不再償付。
九、勞動爭議處理。
調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他。
第四十條甲方以下規(guī)章制度________作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、_______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________________。
乙方（簽章）：_________________。
鑒證機關(guān)（蓋章）：_____________。
鑒證員（簽章）：_______________。
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇十七
經(jīng)發(fā)包人（以下稱甲方）和承包人（以下稱乙方）經(jīng)過雙方協(xié)商洽談，在平等自愿的基礎(chǔ)上，將_______________加工勞務(wù)承包給乙方，為明確甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)力特定如下協(xié)議以共同遵守。
一、甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計劃需要配備相應(yīng)的機器設(shè)備供乙方無償使用（包括全套生產(chǎn).加工設(shè)備.生產(chǎn)電力.生產(chǎn)生活用水及柴油等）。甲方不得將廢舊劣質(zhì)設(shè)備供乙方使用，所配備設(shè)備在合同期滿后由甲方自行處置，乙方無需支付所有設(shè)備的使用及折舊費用。
二、承包項目：__________加工包裝。
三、工程總量及規(guī)格：月需求量_____平方米（按市場需求和設(shè)備生產(chǎn)能力酌情增減）。
四、勞務(wù)承包單價及支付方式：
承包加工單價為____________。
款不及時乙方有權(quán)終止合同，造成的后果由甲方承擔(dān)。
五、計量方式：
甲方拉走乙方生產(chǎn)加工的產(chǎn)品應(yīng)指定人員在現(xiàn)場配合乙方進行現(xiàn)場計量收方并由甲方（或甲方全權(quán)委托人）書面簽收確認，作為月底結(jié)算的憑據(jù)。
六、合同期限：自_____年＿月＿日起至_____年＿月＿日止。雙方的權(quán)利義務(wù)。
雙方在本合同履行過程中，應(yīng)嚴格遵守本合同約定，根據(jù)互惠互利原則行使權(quán)利并履行義務(wù)。
七、甲方的權(quán)利義務(wù)。
1.生產(chǎn)期間加工生產(chǎn)的成品及產(chǎn)生的其他廢料的所有權(quán)和銷售權(quán)銷售所得歸甲方所有。如甲方未按本合同約定及時及時將乙方生產(chǎn)的產(chǎn)品運出銷售對乙方生產(chǎn)供料，人員協(xié)調(diào)造成影響的，甲方承擔(dān)責(zé)任。甲方如提供廢舊劣質(zhì)設(shè)備和原材料供乙方使用，以此造成的損失由甲方承擔(dān)。
2.根據(jù)約定及時支付乙方承包費，并負責(zé)所提供的相應(yīng)設(shè)備維修聯(lián)系（維修費用由甲方支付）并對所有的人員在生產(chǎn)加工期間的安全、保險事項負責(zé)，乙方生產(chǎn)加工的一切干擾由甲方負責(zé)解決（包括但不限于工商、稅務(wù)、公安、環(huán)保、安監(jiān)、質(zhì)檢、當(dāng)?shù)卮迕竦?，甲方必須提供生產(chǎn)加工、銷售經(jīng)營所需要的一切手續(xù)）。
3.除乙方違約外，甲方不得與第三人再行簽訂類似合同。
八、乙方的權(quán)利義務(wù)。
1.乙方根據(jù)承包加工需要，享有無償使用調(diào)配甲方所提供的設(shè)備的權(quán)利、同時享有管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員的聘用選任權(quán)。
2.因甲方的機械設(shè)備問題或甲方無法及時銷售造成無法繼續(xù)生產(chǎn)或停產(chǎn)、停工，所造成所有損失由甲方承擔(dān)。
3.乙方應(yīng)根據(jù)本合同規(guī)定的要求組織加工生產(chǎn)，如不能按期完成加工任務(wù)，甲乙雙方可提前協(xié)商指定獎罰制度賠償因此給甲方造成的損失。就損失金額不能達成一致意見的，可提交當(dāng)?shù)胤刹块T解決。
九、違約責(zé)任。
任何一方違約須向守約方賠償經(jīng)濟損失，守約方有權(quán)立即終止本合同，違約方承擔(dān)本合同終止產(chǎn)生的所有后果。
十、本合同自雙方簽字后生效，本合同期滿合同終止，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。
十一、本合同一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。本合同未盡事宜雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議生效后與本合同具有同等效力。如因履行合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成由雙方所在地司法機關(guān)處理。
甲方（簽字）：乙方（簽字）：
聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：
身份證號：身份證號：
簽訂日期：年月日
勞動就業(yè)合同和勞務(wù)合同篇十八
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《建筑工程承包合同條例》的有關(guān)精神，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方同意將本項目的_______________________工程的勞務(wù)承包給乙方，為明確雙方權(quán)力與義務(wù)，特簽訂如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守。
一、工程名稱與地點。
該工程為____學(xué)校教學(xué)實驗樓工程，地點在____市_________。
二、承包方式與要求。
該工程甲方采取分工種，單價組合成總價的形式，以包稅、包工、包食宿方式承包給乙方。要求承包隊伍具備勞務(wù)承包資質(zhì)，主要工種要有上崗證書，并且編制人員花名冊交甲方存檔備查。
三、工程承包單價與內(nèi)容。
經(jīng)雙方協(xié)商，該____工程按____元/（m2、m3、t）的承包單價由乙方進行承包，其承包單價包括以下內(nèi)容：完成建設(shè)方提供的全套施工圖紙、交底紀要、變更的有關(guān)施工的全部內(nèi)容；現(xiàn)場規(guī)整與清理；200米范圍內(nèi)地面水平運輸；制作設(shè)備的維護、保養(yǎng)；材料的節(jié)約；與其他隊伍配合等內(nèi)容。
四、工程質(zhì)量與安全。
根據(jù)業(yè)主要求，該工程質(zhì)量要求達到優(yōu)良，因此單項承包必須確保優(yōu)良，如本工程質(zhì)量被評定為優(yōu)良工程，甲方適當(dāng)給予獎勵，如承包單項評定為不合格，由乙方進行返工修理直至合格，其返工的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)，并從乙方勞務(wù)結(jié)算中扣回。
乙方施工人員必須服從甲方管理人員的安排，必須嚴格遵守《安全操作規(guī)程》，為使工人增強安全意識，帶隊及班組負責(zé)人每天安排工作量，要進行安全交底教育，強調(diào)安全操作，帶好安全帽，裝好安全網(wǎng)系好安全帶，做好各項安全防護工作，杜絕安全事故的發(fā)生。凡因乙方原因造成的安全事故均由乙方負責(zé)，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟、法律責(zé)任。
五、文明施工與獎罰。
乙方進入施工現(xiàn)場人員必須遵守文明施工手冊，在自己承包的范圍內(nèi)做到工完料盡場地清，嚴格把好材料節(jié)約關(guān)，不準亂鋸、亂丟、浪費材料，如發(fā)現(xiàn)在分清責(zé)任后給予罰款。同時，乙方負責(zé)人必須管好自己的隊伍，長沙市以外的人員，進入現(xiàn)場前，辦好“暫住證”，嚴禁有“非典”疑似病人進入施工現(xiàn)場，嚴格遵守治安管理條例，違者予以罰款，乙方人員必須服從管理人員指揮，遵守工地一切規(guī)章制度。將身份證、計劃生育證報甲方。未滿法定年齡，不得來工地做工。如所有違反規(guī)定者，參照項目部相關(guān)規(guī)定處罰。
六、付款方式與工期。
該工程乙方隊伍進場后，其先期費用由乙方負責(zé)，甲方根據(jù)工程進展情況借給乙方一定數(shù)量的生活費，主體封頂付至勞務(wù)費的50%。工程竣工付至勞務(wù)費的70%。辦完工程結(jié)算付至勞務(wù)費的90%。留10%待保修期滿后一個月內(nèi)付清。由于該工程工期緊，而且業(yè)主獎罰嚴勵，為確保工程按工期竣工竣工，故乙方進場須交納工期保證金____萬元。乙方在施工現(xiàn)場必須按照甲方確定的工期控制點，認真組織，精心施工，保證工期目標的實現(xiàn)，如因乙方原因造成工期延誤。除扣工期保證金外，將根據(jù)甲方與業(yè)主簽訂的合同給予處罰。
七、雙方權(quán)力與義務(wù)。
（一）甲方。
1、甲方有權(quán)對乙方進行資格審查，對乙方違反合同條款內(nèi)容實施處罰，經(jīng)濟賠償及辭退的權(quán)力。
2、甲方根據(jù)工程要求，安排乙方實施工程承包內(nèi)容，乙方應(yīng)無條件遵照執(zhí)行。
3、甲方提供給乙方盡可能方便的施工條件，并按勞務(wù)合同約定和業(yè)主付款情況支付勞務(wù)費。
4、甲方對乙方提供來的施工作業(yè)人員實行實名制，建立健康狀況檔案，對有殘疾及智力障礙的作業(yè)人員一律清退，不得入場施工。
（二）乙方。
1、乙方必須向甲方提交符合承包資質(zhì)并有權(quán)對甲方提出合法要求，主動承擔(dān)合同內(nèi)容的全部工作，確保工程質(zhì)量。
2、乙主必須按甲方的要求進行安全生產(chǎn)、乙方不得擅自違反安全操作規(guī)程，對于違反安全操作規(guī)程出現(xiàn)的人身傷害及死亡事故，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任，甲方概不負責(zé)。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方不符合安全生產(chǎn)要求的指令，并提出自己的見解，供甲方參考。
4、乙方不得使用殘疾及智力障礙的作業(yè)人員，不得瞞報，私自使用。同時乙方應(yīng)提供人員名單、身份證。
5、乙方要管好自己的隊伍，不得在工地及之外進行違法犯罪活動。一旦造成的犯罪的后果，甲方概不負責(zé)。
6、為確保工期，乙方必須按甲方要求，保證工程足夠的勞動力，不得消極怠工。
八、違約責(zé)任與其他。
1、以上條款雙方必須嚴格遵守，任何一方違反或造成工程停工，必須追究違約方責(zé)任。
2、如因乙方原因損害公司信譽、現(xiàn)場設(shè)備及對工程造成一定經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償全部損失，并從承包勞務(wù)費中扣除。
3、屬于乙方自備設(shè)備，自帶工具用具等，乙方必須自己保管，不得因此對甲方提出其他要求，更不得找借口影響開程質(zhì)量和進度，由此造成的損失由乙方承擔(dān)。
本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效益。
甲方：______________。
代表：______________。
_____年_____月____日。
乙方：______________。
代表：______________。
_____年_____月____日。