健康的生活習(xí)慣是保持身體健康的基礎(chǔ)。選擇清晰簡明的語言表達(dá)，讓讀者更容易理解和接受我們的總結(jié)。是一種表達(dá)個(gè)人思想和情感的方式，可以培養(yǎng)寫作能力和思維能力。如何寫一篇優(yōu)秀的詩歌，需要有靈感的啟發(fā)和對語言的巧妙運(yùn)用。以下是小編為大家整理的詩歌作品，希望能給您帶來靈感和欣賞的愉悅。
職場生存法則心得篇一
對于職場新人來說，書本上學(xué)到的所有知識都不足以應(yīng)對眼前的突發(fā)狀況，很容易不知所措，所以，做好入職前準(zhǔn)備十分必要，這種準(zhǔn)本不僅包括心理準(zhǔn)備，也包括一些技術(shù)上的準(zhǔn)備，如為人處事的規(guī)則等等。只有做好充足的準(zhǔn)備才能做到“有恃無恐”，應(yīng)對自如。
第一周要注意的事項(xiàng)。
記住人名，到人事部門填寫個(gè)人相關(guān)資料;詢問哪里可以吃午餐，同時(shí)把你的文字處理機(jī)與公司的作業(yè)網(wǎng)絡(luò)連上線;向同事做自我介紹，并設(shè)法了解你的主管以及主管的頂頭上司各是個(gè)什么樣的人;搞清楚什么工作可以帶回家做。
牢記人名：
學(xué)習(xí)公司的文化。
公司跟人一樣，有它獨(dú)特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價(jià)值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準(zhǔn)備大展長才之前，不能不對公司的文化與性格有所了解。當(dāng)然，公司也有其負(fù)面的方面。不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書、會議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國創(chuàng)作銷售金字塔的秘密心愿。諸如此類的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現(xiàn)。建議你不妨接受這些信息，從中學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，但是個(gè)人不要介入(你也許比較希望以質(zhì)疑態(tài)度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個(gè)人聲譽(yù)，當(dāng)然也能夠保住飯碗。
謹(jǐn)慎行事。
跟主管建立融洽的關(guān)系。
試圖領(lǐng)會你的主管要的是什么。他喜歡簡單明了的說明，還是喜歡長篇大論的解釋?他喜歡你巨細(xì)無遺地報(bào)告所有問題，還是只聽重點(diǎn)?他很在乎守時(shí)與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。
話到嘴邊留半句。
《祈禱書》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠(yuǎn)離中傷的話語。”這句禱告語也非常適用于工作場所。當(dāng)你還在念大學(xué)時(shí)，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進(jìn)入公司，若對你的主管口出惡言，可能會讓你的事業(yè)毀于一旦。而議論同事是非也是不好的行為。
不要好高騖遠(yuǎn)。
你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經(jīng)改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以后，私人時(shí)間變少了，日常的生活步調(diào)也跟著變得難以控制。當(dāng)你覺得懷才不遇時(shí)，也許你正處于缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時(shí)期，你對自我本身以及將來應(yīng)有切合實(shí)際的期望。由于是一個(gè)新人，你可能被分派給最不好的任務(wù)，被要求花更長的時(shí)間工作，甚至你領(lǐng)的薪水還很低。實(shí)際上，所有的專業(yè)領(lǐng)域都會有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實(shí)習(xí)的這段期間可訓(xùn)練你快速成長，以此為基礎(chǔ)，你將拓展?fàn)N爛耀眼的事業(yè)生涯。
*結(jié)論。
前面提到的各項(xiàng)工作守則，不可能出現(xiàn)在你的公司手冊中。但是，如果你能夠按照這種原則去做，顯然你在新的工作環(huán)境中已經(jīng)踏出正確的一步。在你開始工作之前，或是上班的前幾個(gè)星期中，請你務(wù)必確定自己能回答以下幾個(gè)問題：
1.我開始上班之前要如何為新工作做好準(zhǔn)備?
2.我如何與同行建立積極正面的工作關(guān)系?
3.我如何確定依我主管的期望做事?
4.我如何確定不去冒犯主管或同事?
職場生存法則心得篇二
不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務(wù)必提前說
私事向上級請假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實(shí)是你玩過頭了。
四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息
盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對公司這點(diǎn)不滿意，那點(diǎn)不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會比“水”擁有著更廣闊的`生存空間。
職場生存法則之二：同事之間莫談友情。
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
職場生存法則之四：絕對不要說謊話。
生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜?，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認(rèn)錯(cuò)誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
職場生存法則之五：不能說真話時(shí)請沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會有真話不能全說或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說真話的時(shí)候請保持沉默，沒人會把你當(dāng)啞巴賣了。
職場生存法則心得篇三
1、你可以不聰明，但不可以不小心。
在職場工作，你可以不聰明，但不可以不小心。如果你自身不聰明，最多是工作上完成的差強(qiáng)人意，事情做的慢一些，但是不會闖禍。如果你自認(rèn)為是很聰明的人，那么很容易聰明反被聰明誤，不小心就會觸碰到別人的利益，這是職場的大忌。到時(shí)候自己被穿小鞋了還在夸對方的好。職場管住嘴很重要。
2、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你?BR> 3、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明?高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
4、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
真話講多了，即使摻雜著假話也聽不出來。所有在職場中，說話一定不要滿嘴跑火車，一定要忠心耿耿，只有得到別人的新人，那么在關(guān)鍵時(shí)刻你說一兩句假話也沒有人能知道。雖然在職場中很難得到他人的信任，但是你從開始就誠實(shí)待人，那么時(shí)間長了別人也就習(xí)慣了你的誠實(shí)。切忌一點(diǎn)，狼來了故事我們都深受啟發(fā)，謊話只能在關(guān)鍵的時(shí)候使用一次，才能達(dá)到效果。
1.只要有勇氣在眾人面前說話，就有勇氣私下與陌生人進(jìn)行談話，不論對方是何許的達(dá)官顯貴。
2.昨天，是張作費(fèi)的機(jī)票;明天，是尚未兌現(xiàn)的期票;只有今天，才是現(xiàn)金，才有流通的價(jià)值。
3.只要花一點(diǎn)時(shí)間：慎重的考慮和計(jì)劃，然后果敢實(shí)施，定能解決一切工作的問題，難題。
4.沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠的贊美，正確的評價(jià)會使對方“芳心大悅”。
5.在晤談當(dāng)中，不要想面面俱到而加入太多論點(diǎn)，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應(yīng)事先找到談話的側(cè)重點(diǎn)，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。
6.無論你是否喜歡，我們的生活早己被時(shí)間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計(jì)劃或計(jì)劃的很差罷了。
7.推銷任何商品，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信賴，并非難事。
8.遵守一個(gè)諾言，可以使別人對你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動搖了那個(gè)信心，同時(shí)可能傷了一個(gè)人的心。
9.加油吧，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，原本今天無法實(shí)現(xiàn)的夢想，明天，就可以得到豐碩的成果。
10.聽話是一種優(yōu)雅的藝術(shù)，但很多人沒有充分利用這種藝術(shù)，他們認(rèn)為人有兩只耳朵，所以肯定會知道如何去聽。
11.一個(gè)推銷員做事的下下之策是：繞著真實(shí)四周耍把戲，渲染它或歪曲它。
12.人是受環(huán)境影響的，因此，要主動選擇最有益于向既定目標(biāo)發(fā)展的環(huán)境。
13.不管你對于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無所謂，重要的是你對待他們的方法。
14.集中你的精力去學(xué)習(xí)一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學(xué)習(xí)許多小事要更加節(jié)省時(shí)間，而且容易成功。
15.不管你是多么擅長說服顧客購買許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說是一位優(yōu)秀的推銷員了。
16.決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時(shí)間和努力，去做好某件事情。
17.在人生事業(yè)中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實(shí)的小事甚多。
18.對企業(yè)而言：忠誠能帶來效益，增強(qiáng)凝聚力，提升竟?fàn)幜Γ档凸芾沓杀尽?BR> 19.若你能找出更有效率，更經(jīng)濟(jì)的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無論做什么，都可能淪為平庸之輩。
20.對于經(jīng)營者而言：普通員工需要有責(zé)任心;中層員工既要有責(zé)任心還要有上進(jìn)心;而高層人士最重要的是對公司價(jià)值觀的`認(rèn)同，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心。
職場生存法則心得篇四
物競天擇，適者生存。這似乎已經(jīng)不是一條自然法則，甚至也成為了職場的原則規(guī)律。接下來本站小編帶你了解一下職場得當(dāng)生存法則。
1、虛心請教。
當(dāng)一個(gè)職場新人剛到用人單位的時(shí)候，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。
而且凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，不要自以為是，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，都因?yàn)樗斜饶阆鹊降娜?，都有著你沒有的經(jīng)驗(yàn)，而且能在公司做下來，他們也有你不知道的優(yōu)勢，所以都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹?，虛心請教多做事少說話。
2、交淺切莫言深。
尤其是進(jìn)入了一個(gè)新環(huán)境后，安全感缺失會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
3、不要以單一的標(biāo)簽評價(jià)某一個(gè)人。
心智不成熟的人容易給人貼簡單的標(biāo)簽。因?yàn)橐粋€(gè)他眼中的缺點(diǎn)就否定一個(gè)人未來的成就。
4、不要想著遲到早退。
每個(gè)企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。而且平時(shí)提早到公司，還能觀察所有人的動態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時(shí)還能摸清一些路數(shù)。
同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部。
規(guī)章制度。
的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
5、會議中提出諫言。
領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻(xiàn)。當(dāng)然發(fā)言要有講究，必須先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容，然后從“幫助對方成功”的角度，委婉地說出你的建議。比如：“我覺得xx的這個(gè)提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正。”
如此一來，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也可以主動請纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過類似的項(xiàng)目，如果需要我可以提供協(xié)助。”
6、保持收集信息的習(xí)慣。
一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。
二是善于從身邊的各個(gè)圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過多時(shí)間，你可以選擇在各個(gè)圈子結(jié)交一兩個(gè)人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點(diǎn)時(shí)間快速篩選出有用信息。
7、要冷靜沉著。
一個(gè)人的素質(zhì)是很重要的，千萬不要因?yàn)閭€(gè)人的情緒導(dǎo)致做事出現(xiàn)差錯(cuò)，做事應(yīng)該冷靜沉著。不要去抱怨，應(yīng)學(xué)會溝通，每個(gè)人都喜歡通情達(dá)理的人。而且有時(shí)候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有得到自己想要的報(bào)酬，建議先不要急著抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會還沒你的份兒。
冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個(gè)部門、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會升遷。如果在本部門沒有機(jī)會升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開拓新視野。
8、人脈的實(shí)質(zhì)是人情的消耗和利益的交換，提高自己比廣泛社交更高效、半衰期更長。
認(rèn)識的人多，不代表人脈廣，能對你產(chǎn)生價(jià)值的，才叫人脈。
要讓別人為你產(chǎn)生價(jià)值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價(jià)值因而值得別人的投資。
前者，一個(gè)正常人只能維持在個(gè)位數(shù)。后者，才是真正沒有上限的，且不需要你主動鉆營的，人們自會向能產(chǎn)生價(jià)值的人靠攏。
9、先做重要的事，再做緊急的事。
可能有一本書對你極具價(jià)值，但你總是在趕deadline，遲遲沒有翻開這本書，你告訴自己，趕完這個(gè)deadline，我就要balabala，但永遠(yuǎn)有下一個(gè)deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
10、性格沖動莽撞之人，凡事記得留planb;性格猶豫畏縮之人，不妨切斷自己的退路。
前者很好理解，后者才是我想說的法則。如果你明知道一件事情對自己是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。
11、可以有黑血反殺的心，但不要故意讓自己陷入黑血的境地然后尋求反殺。
身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。
但因?yàn)橄嘈抛约耗芙^地反擊，所以在未處絕境之時(shí)便不積極行動，這是作死。
12、尊重游戲規(guī)則。
即使你覺得規(guī)則很傻逼，但一個(gè)傻逼的規(guī)則能存留至今，一定是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則，就先在舊規(guī)則里游刃有余。
13、少裝逼，裝逼能最快暴露一個(gè)人的弱點(diǎn)。
一個(gè)人炫耀的，定是ta覺得有價(jià)值的、來之不易的。
掌握一個(gè)人的價(jià)值判斷，能在人際交往中投其所好最快達(dá)成目的，能在商業(yè)談判中估摸對方的底線，能知道摧毀對方的什么對其傷害最大。
14、在一項(xiàng)工作取得階段性成果之前，不要向全世界宣布。
關(guān)于這一點(diǎn)有一場很著名的ted演講，大致是說，如果在采取行動取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會使自己提前預(yù)支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經(jīng)取得了成功，削弱之后行動的動力。
但我認(rèn)為也不必藏著掖著到最后。知乎上關(guān)于大腦的多巴胺獎賞系統(tǒng)有很多高贊答案，我就不談了。提前預(yù)支多巴胺會削弱動力，獲取多巴胺反饋的過程過長也會削弱動力。因而取得階段性成果時(shí)就可以公諸于世了。
15、尊重同事的私人空間。
同事間的交情能有，但是涉及到太多私人問題的，最好不要八卦，別人不說你也不要去追問。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對方的意見和同意，不要貿(mào)然行動。
16、常微笑多贊美很多人。
很多人都覺得在職場贊美他人就是奉承，但是不管你覺得贊美的褒義還是貶義，它都是職場的一個(gè)很好用的軟武器。每個(gè)人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時(shí)，你的形象是謙虛的，其次就是他們會對你產(chǎn)生好感。
17、對任何人都懷有互利共贏的心態(tài)。
如果你與人相處之時(shí)只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過利他來利己，才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當(dāng)作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無法對人家造成一絲傷害。
而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計(jì)，富漲良心，不外如是。
18、人之患在好為人師。
就像我為什么要打這么多字，有什么資格教導(dǎo)別人。
一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。
何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。
這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
二、不加分析，盲目聽信。據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。
比如在“年薪”上。
作文。
章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲進(jìn)忙出。幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。
一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。
因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這里提幾個(gè)問題，建議讀者在有意跳槽前認(rèn)真思考：
3、我的工作經(jīng)歷對下一個(gè)求職目標(biāo)有什么幫助?我還有哪些欠缺?
以上這些也是企業(yè)招聘過程中普遍關(guān)心的問題。通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。
職場生存法則心得篇五
物競天擇，適者生存。今天本站小編為你整理了職場生存法則，歡迎閱讀。
當(dāng)一個(gè)職場新人剛到用人單位的時(shí)候，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。
而且凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，不要自以為是，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，都因?yàn)樗斜饶阆鹊降娜?，都有著你沒有的經(jīng)驗(yàn)，而且能在公司做下來()，他們也有你不知道的優(yōu)勢，所以都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹?，虛心請教多做事少說話。
尤其是進(jìn)入了一個(gè)新環(huán)境后，安全感缺失會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
心智不成熟的人容易給人貼簡單的標(biāo)簽。因?yàn)橐粋€(gè)他眼中的缺點(diǎn)就否定一個(gè)人未來的成就。
每個(gè)企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。而且平時(shí)提早到公司，還能觀察所有人的動態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時(shí)還能摸清一些路數(shù)。
同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部。
規(guī)章制度。
的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻(xiàn)。當(dāng)然發(fā)言要有講究，必須先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容，然后從“幫助對方成功”的角度，委婉地說出你的建議。比如：“我覺得xx的這個(gè)提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正。”
如此一來，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也可以主動請纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過類似的項(xiàng)目，如果需要我可以提供協(xié)助。”
一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。
二是善于從身邊的各個(gè)圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過多時(shí)間，你可以選擇在各個(gè)圈子結(jié)交一兩個(gè)人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點(diǎn)時(shí)間快速篩選出有用信息。
一個(gè)人的素質(zhì)是很重要的，千萬不要因?yàn)閭€(gè)人的情緒導(dǎo)致做事出現(xiàn)差錯(cuò)，做事應(yīng)該冷靜沉著。不要去抱怨，應(yīng)學(xué)會溝通，每個(gè)人都喜歡通情達(dá)理的人。而且有時(shí)候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有得到自己想要的報(bào)酬，建議先不要急著抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會還沒你的份兒。
冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個(gè)部門、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會升遷。如果在本部門沒有機(jī)會升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開拓新視野。
認(rèn)識的人多，不代表人脈廣，能對你產(chǎn)生價(jià)值的，才叫人脈。
要讓別人為你產(chǎn)生價(jià)值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價(jià)值因而值得別人的投資。
前者，一個(gè)正常人只能維持在個(gè)位數(shù)。后者，才是真正沒有上限的，且不需要你主動鉆營的，人們自會向能產(chǎn)生價(jià)值的人靠攏。
可能有一本書對你極具價(jià)值，但你總是在趕deadline，遲遲沒有翻開這本書，你告訴自己，趕完這個(gè)deadline，我就要balabala，但永遠(yuǎn)有下一個(gè)deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
前者很好理解，后者才是我想說的法則。如果你明知道一件事情對自己是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。
身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。
但因?yàn)橄嘈抛约耗芙^地反擊，所以在未處絕境之時(shí)便不積極行動，這是作死。
即使你覺得規(guī)則很傻逼，但一個(gè)傻逼的規(guī)則能存留至今，一定是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則，就先在舊規(guī)則里游刃有余。
一個(gè)人炫耀的，定是ta覺得有價(jià)值的、來之不易的。
掌握一個(gè)人的價(jià)值判斷，能在人際交往中投其所好最快達(dá)成目的，能在商業(yè)談判中估摸對方的底線，能知道摧毀對方的什么對其傷害最大。
關(guān)于這一點(diǎn)有一場很著名的ted演講，大致是說，如果在采取行動取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會使自己提前預(yù)支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經(jīng)取得了成功，削弱之后行動的動力。
但我認(rèn)為也不必藏著掖著到最后。知乎上關(guān)于大腦的多巴胺獎賞系統(tǒng)有很多高贊答案，我就不談了。提前預(yù)支多巴胺會削弱動力，獲取多巴胺反饋的過程過長也會削弱動力。因而取得階段性成果時(shí)就可以公諸于世了。
同事間的交情能有，但是涉及到太多私人問題的，最好不要八卦，別人不說你也不要去追問。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對方的意見和同意，不要貿(mào)然行動。
很多人都覺得在職場贊美他人就是奉承，但是不管你覺得贊美的褒義還是貶義，它都是職場的一個(gè)很好用的軟武器。每個(gè)人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時(shí)，你的形象是謙虛的，其次就是他們會對你產(chǎn)生好感。
如果你與人相處之時(shí)只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過利他來利己，才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當(dāng)作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無法對人家造成一絲傷害。
而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計(jì)，富漲良心，不外如是。
就像我為什么要打這么多字，有什么資格教導(dǎo)別人。
職場生存法則心得篇六
職場，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1.面對批評，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。
2.學(xué)會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。
3.每天，或者最長每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實(shí)的對待自己。當(dāng)被批評時(shí)，會覺得一切還在掌握之中。
4.很多批評的發(fā)生是因?yàn)檎`會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關(guān)系問題。
5.被批評時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問題”，而不是“對不對”。
職場不同于生活，但形象很重要，因?yàn)樗碇愕膫€(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認(rèn)真看兩部《suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來。
3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來像什么地位，你就是什么地位。
5.請看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友?？疾煲粋€(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運(yùn)”。其實(shí)是一種長期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的`大坑。
3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。
4.無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對象。
職場，是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來就沒有抱團(tuán)取暖這回事。
2.做到對別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場最殘酷但也最善意。
4.所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”：比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的伙伴，或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。
5.以求道之心與人交往。
職場的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會發(fā)展的非常順利，無論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂”。
1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。
2.他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌?，而不是因?yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?BR> 3.對他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。
4.有機(jī)會幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。
工作可以說是壓力集中營，學(xué)會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。
2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。
3.壓力無法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂，劇烈運(yùn)動兩小時(shí)，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4.有無話不說且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥?。說出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問題會簡單很多。
5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。
職場生存法則心得篇七
1、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)。
因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤?。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。
2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會死的很慘。
因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。
3、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
6、規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)。
有過于短視的人，也有過于遠(yuǎn)見的人。職場是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。
對于職場生涯，必須要有遠(yuǎn)見，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
職場生存法則心得篇八
職場如人生，人生如職場，其實(shí)職場和生活的道理有很多共同性。今天小編就給大家分享下職場生存法則技巧，大家一起來看看吧。
職場，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1.面對批評，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。
2.學(xué)會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。
3.每天，或者最長每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實(shí)的對待自己。當(dāng)被批評時(shí)，會覺得一切還在掌握之中。
4.很多批評的發(fā)生是因?yàn)檎`會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關(guān)系問題。
5.被批評時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問題”，而不是“對不對”。
職場不同于生活，但形象很重要，因?yàn)樗碇愕膫€(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認(rèn)真看兩部《suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的.“基本形象”：任何人都會有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來。
3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來像什么地位，你就是什么地位。
5.請看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友?？疾煲粋€(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運(yùn)”。其實(shí)是一種長期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。
4.無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對象。
職場，是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來就沒有抱團(tuán)取暖這回事。
2.做到對別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場最殘酷但也最善意。
4.所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”：比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的伙伴，或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。
5.以求道之心與人交往。
職場的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會發(fā)展的非常順利，無論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂”。
1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。
2.他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌?，而不是因?yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?BR> 3.對他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。
4.有機(jī)會幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。
工作可以說是壓力集中營，學(xué)會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。
2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。
3.壓力無法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂，劇烈運(yùn)動兩小時(shí)，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4.有無話不說且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥选Ｕf出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問題會簡單很多。
5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。
養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，會讓你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作習(xí)慣是做筆記。最佩服的是會面后最先共享筆記的人。
2.如果是管理者，每天固定撥出一些時(shí)間與團(tuán)隊(duì)成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關(guān)注人的習(xí)慣。
3.個(gè)人行動養(yǎng)成彩排的習(xí)慣。打腹稿、做預(yù)案。認(rèn)真準(zhǔn)備，就能發(fā)現(xiàn)達(dá)到一個(gè)目標(biāo)的n種途徑，行動中靈活不糾結(jié)。
4.團(tuán)隊(duì)作業(yè)養(yǎng)成復(fù)盤的習(xí)慣。不追究具體人責(zé)任，著眼于我們學(xué)到了什么。
5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多，盡量把會議、會面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時(shí)間會縮短?？梢粤粝伦约簳孀鳂I(yè)和從事內(nèi)部事務(wù)的時(shí)間。
職場生存法則心得篇九
出踏入一間公司，我們要給同事留下一個(gè)好的印象。收拾好自己的外表是首要任務(wù)，大家都知道現(xiàn)在是看臉的時(shí)代，女生要堅(jiān)持化淡妝讓自己保持良好的氣色，男生要把自己收拾干凈整潔。其次，就是要注意禮貌;要學(xué)會與同事、上司主動打招呼，主動與同事交好，這樣才能更快融入公司內(nèi)部。
任何時(shí)候，我們都要讓自己隨時(shí)進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。不論是在學(xué)校還是在工作環(huán)境下，上級總是喜歡主動學(xué)習(xí)的人。這樣會讓人覺得你很有進(jìn)取心，就算是平時(shí)工作做得不太好，也可能因?yàn)槟愕暮脤W(xué)讓人覺得沒關(guān)系，相信你會慢慢成長起來。當(dāng)然，并不是說我們多問多學(xué)可以為我們工作能力底下做擋箭牌。
而且，保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，可以讓我們提高自己的階層地位，在社會上保持一定的高度，不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。
在公司內(nèi)部，良好的溝通是很重要的。在工作上保持溝通，有助于我們各種工作的交接，與了解大家的工作進(jìn)度，特別是不同部門在做同一項(xiàng)目的時(shí)候，更加要注意溝通，防止工作出錯(cuò)。在私下保持良好的溝通，可以讓我們了解公司內(nèi)部的各種情況和小道消息。注意!聽完千萬不要到處亂講，有些事情自己知道就好，在同事討論事情的時(shí)候也不要亂講話，以防被捉住把柄。
要學(xué)會與同事保持距離，在任何情況下，都不要輕易對同事講出自己的家庭情況和家庭背景，無論好壞。因?yàn)椋伺c人之間一般都有戒心與嫉妒心理，如果家庭好難免會讓人覺得你在炫耀;壞就更不要講，別人不會同情你，只會給人家多一個(gè)背后的談資。
工作計(jì)劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進(jìn)行。無論公司有沒有要求我們做工作計(jì)劃，我們都一定要做好，好的工作計(jì)劃可以提高我們的工作效率，讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的事情我們要先做;不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點(diǎn)做或者不做;別人交給我們的瑣事我們要學(xué)會拒絕，不用覺得不好意思，你不做還有他會找別人做的。
所謂“高調(diào)做事”就是做事不要藏著掖著，要讓大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我們都要及時(shí)匯報(bào)和反映情況，長時(shí)間的工作我們也要及時(shí)反饋工作進(jìn)度，總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。
“低調(diào)做人”不用多說就是，在公司內(nèi)風(fēng)頭不要太過于顯露，同事談?wù)摰脑掝}要選擇性地討論，敏感話題能不講就不講，避免不了就要學(xué)會打著哈哈混過去，千萬不要如實(shí)相告，容易落下話柄。
職場生存法則心得篇十
當(dāng)我們結(jié)束了校園生活，進(jìn)入充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的職場生涯時(shí)，大部分人都會彷徨，都會疑惑，不知道怎樣能夠迅速融入新的環(huán)境，胡寧老師所講的的“職場白骨精是怎樣煉成的”給我們提供了一個(gè)新穎的，可行性強(qiáng)的辦法。職場新人中有人會被淘汰，也有人會勝出。根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)最新調(diào)查顯示：實(shí)習(xí)后留下的.占43%；沒留下的占37%。胡老師指出職場新人要想順利轉(zhuǎn)正，必須具備三個(gè)條件：謙遜、敬業(yè)和合作。
進(jìn)入職場時(shí)，最讓人覺得煩惱和無奈的估計(jì)就是人際關(guān)系了。參加工作時(shí)，我們只有盡快地體現(xiàn)自己的適應(yīng)能力，才能增加生存下來的砝碼。作為職場新人的我們面臨的主要問題是從學(xué)校到公司的環(huán)境轉(zhuǎn)變。工作中要謙遜，處理人際關(guān)系時(shí)，要學(xué)會尊重別人，主動積極地與周圍同事打交道，把自己當(dāng)作“社會人”看待，快速融入周圍環(huán)境。當(dāng)然，在堅(jiān)持謙遜的原則時(shí)，也要注意把握一個(gè)度的問題，對于上級和老員工沒必要唯唯諾諾，全盤照搬，但也不能一味堅(jiān)持己見。新人急于表現(xiàn)的心情可理解，但在老板對自己還沒有形成信任的初期，要靠行動而不是語言來證明實(shí)力，自己的見解在正確的地點(diǎn)、正確的時(shí)間對正確的人說出來，才能達(dá)到理想的效果。
我們剛剛參加工作時(shí)，都是從小事或跑業(yè)務(wù)做起的。這個(gè)時(shí)候我們就非常需要敬業(yè)心了。小事很繁雜，我們可能會覺得這樣的事初中生和高中生都能做，為什么讓我們做這些雜七雜八的小事，從而覺得沒意思，不想干，干了也干不長久，頻繁的跳槽，結(jié)果發(fā)現(xiàn)就是找不到能讓人滿意的工作。其實(shí)我們做的這些瑣事都是為了讓我們盡快的熟悉組織的業(yè)務(wù)流程與組織文化等。我們應(yīng)該在這個(gè)階段，虛心地請教老員工，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)技巧。始終記住敬業(yè)要擺在第一位，干一行愛一行，在工作中找到樂趣，在工作中學(xué)習(xí)新知。
單打獨(dú)斗的工作方式已經(jīng)越來越不適合現(xiàn)在這個(gè)激烈競爭的時(shí)代。這是一個(gè)知識爆炸的年代，一個(gè)人所能掌握的知識與信息都是有限的，而一件工作的完成往往需要多方面的知識與能力，要想取得成功，就必須依靠不同的人，就是這些人一起組成了我們的團(tuán)隊(duì)。要想完成工作，缺一不可，所以我們必須學(xué)會與團(tuán)隊(duì)里的人打交道，建立良好的關(guān)系與，精誠合作從而取得更大的成功。
職場生存法則心得篇十一
如果你與人相處之時(shí)只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過利他來利己，才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當(dāng)作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無法對人家造成一絲傷害。
而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計(jì)，富漲良心，不外如是。
職場生存法則心得篇十二
要給你做事的機(jī)會會做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成大事的必經(jīng)之路；二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么；三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。
要給你犯錯(cuò)的機(jī)會沒有錯(cuò)誤的過去，就沒有成功的現(xiàn)在。人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長和前進(jìn)，只能犯了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn)，重新來過，利用更好的處事方法完成更多的事情。
要給你晉升的`機(jī)會當(dāng)企業(yè)給你做事和犯錯(cuò)的機(jī)會之后，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個(gè)時(shí)候，你就可以適當(dāng)?shù)匾笃髽I(yè)給予你更大的發(fā)展空間。
要給你賺錢的機(jī)會我們要學(xué)會正能量思考問題，當(dāng)你有了做事的機(jī)會，你就得到更多的鍛煉；得到了更多的鍛煉，你犯錯(cuò)的機(jī)會也會越多，但獲得改錯(cuò)的機(jī)會也越多，經(jīng)驗(yàn)就越來越豐富；隨著你工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來；隨著你晉升，你的收入也會水漲船高。
職場生存法則心得篇十三
物以類聚，人以群分－世人都喜歡“同類”
日前，曾有新聞報(bào)導(dǎo)，某公司老板特別喜歡聘用和他同星座(獅子座)的員工，該老板認(rèn)為，同樣星座的人做事態(tài)度與價(jià)值觀接近，較好溝通。據(jù)我所知，像報(bào)導(dǎo)中的老板之人還不少。
不少老板在聘用員工時(shí)，特別會注意員工的學(xué)歷(同校最好)、出身(同鄉(xiāng)最好)、星座血型(同類型最好)、性格取向，說穿了，就是希望招聚一群擁有類似價(jià)值觀與工作態(tài)度的人，減少辦公室人際相處上的摩擦，提升團(tuán)隊(duì)合作的效率。
古人有云，物以類聚，人以群分。人與人相處、往來，總喜歡找和自己有相“同”興趣、嗜好、出身地、學(xué)歷、品味、為人處世態(tài)度的人在一起。人類對于“同類”總是有莫名的好感和喜歡。
“同步化”增進(jìn)熟悉感。
心理學(xué)家榮格提出“同步化”理論，說明不同的人卻不約而同的做/想起同一件事情。若不同的兩個(gè)人赫然發(fā)現(xiàn)彼此竟然如此相像，對事情總是有相同的看法，不知覺間就會熟悉、親近起來。
“同步化”理論有助于面對職場中各種不同類型的主管。無論你的主管是哪一種風(fēng)格，只要花時(shí)間觀察、了解，學(xué)習(xí)、仿效，融入自己的工作之中，讓主管不經(jīng)意的發(fā)現(xiàn)你和他擁有相同的工作態(tài)度、做事方法，很快地就能獲得主管賞識。
性格乃一體兩面，世事無絕對。
個(gè)性其實(shí)是一體兩面，沒有絕對的好或壞，性格上的優(yōu)點(diǎn)通常也是缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的認(rèn)定，得看是誰抱持什么樣的立場。不同的人，擁有不同的價(jià)值觀/立場，對不同的事情，自然有不同的見解。
舉例來說，愛熱鬧的主管，自己的工作能力通常很強(qiáng)，喜歡辦公室氣氛輕松、熱熱鬧鬧的，同仁之間相處要隨和、不必拘束，遇到事情，也要以輕松的態(tài)度面對。愛熱鬧的主管若看在喜愛冷靜、有計(jì)劃的理論型部屬眼中，其優(yōu)點(diǎn)反而成了缺點(diǎn)，愛熱鬧變成了吵鬧，喜歡輕松隨和成了不守規(guī)矩，活潑有變化變成了不按計(jì)劃、太過隨性。
喜歡熱鬧的主管，自然喜歡活潑、懂得炒熱氣氛的部屬，討厭缺乏活力，做事慢吞吞，耍孤僻不合群的部屬。與其說主管特別喜歡/討厭某個(gè)人，不如說主管討厭/喜歡其工作態(tài)度。
相反的，如果是性好計(jì)算、理性、冷靜的主管，自然不喜歡活潑、隨性、熱血的.部屬。
另外，若是喜歡充分授權(quán)的主管，不喜歡凡是請示意見的員工；反過來說，威權(quán)獨(dú)裁的主管，則喜歡員工凡事請示，詢問意見。愛擺架子的主管喜歡擺排場、被人奉承，愛搞親民的主管則討厭擺排場、被人拍馬屁。
不同類型的主管有不同的工作態(tài)度以及對員工的要求，沒有放諸四海皆準(zhǔn)的通則，必須隨機(jī)應(yīng)變，隨主管的類型而調(diào)整自己的態(tài)度。
適應(yīng)主管，而不是讓主管來適應(yīng)你。
就好像學(xué)生不能選擇老師(的教學(xué)方式)一樣，人雖然可以選擇職場，但卻不能選擇主管。學(xué)生想要讀好書，唯一能做的就是調(diào)整自己的學(xué)習(xí)心態(tài)，適應(yīng)各種老師的教學(xué)方法。上班族也是一樣，想在職場待下來，就必須學(xué)習(xí)和各種不同領(lǐng)導(dǎo)/做事風(fēng)格的主管相處。畢竟就算找工作時(shí)認(rèn)定了某個(gè)主管很好才進(jìn)去，但也難保主管不會輪調(diào)，新來的主管未必能討你喜歡。與其要求主管配合自己的需要，不如由自己改變起，調(diào)整心態(tài)，去配合主管的需要。
放下自我中心，做主管的同路人。
身為部屬，想和主管想要相處融洽，得先放下自我中心，不要太過主觀，以自己對工作的預(yù)設(shè)立場、看法評判主管的做事態(tài)度與決策；學(xué)著站在主管的角度，了解主管的行事風(fēng)格與工作態(tài)度，解析其背后的邏輯，找出該風(fēng)格之主管會喜歡/討厭的部屬類型，試著用主管的工作態(tài)度和做事方法來思考、工作，別把主管的長處當(dāng)短處(例如喜歡熱鬧的主管，要欣賞其活力，不要批評他沒有計(jì)劃，太過散漫隨便)，當(dāng)個(gè)主管眼中好用、好相處的部屬。無論將來遇到任何類型的主管，都能相處融洽，成為主管的得力助手，替自己爭取升遷加薪。
職場生存法則心得篇十四
第一，不要只顧埋頭苦干，無視他人存在。對于新人來說，少說話多干事沒錯(cuò)，但8小時(shí)上班時(shí)間一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個(gè)不合群、不易接近的人。
第二，不要剛進(jìn)公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把“初入職場要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認(rèn)為是溜須拍馬。
第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場時(shí)，做什么并不重要，重要的是你如何通過細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。
第四，不要斤斤計(jì)較，只做“分內(nèi)”事。個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前3年其實(shí)是自我探索的階段，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的'事情更有助于自己全面發(fā)展。
第五，不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣栴}。其實(shí)，自己的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。
職場生存法則心得篇十五
1、把自我當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自我當(dāng)最聰明的人，必須是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫材軌颉?BR> 胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最終只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都務(wù)必心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被夢想忽悠，夢想是需要的，但不是別人的夢想，而是你自我的。
當(dāng)提起大志時(shí)，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的夢想只是老板的，而職場上，你是獨(dú)立的。要持續(xù)清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么夢想，要牢牢記住自我的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用夢想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不好錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你能夠不聰明，但不能夠不留意。
職場與此一樣，你能夠不聰明，但不能夠不留意。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不留意就隨時(shí)會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說人好話時(shí)就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會明白。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能明白一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對公司的議論，最終都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也以前說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選取事情的方向，不管你怎樣選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選取，這是沒選取時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的.樣貌很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎樣也輪不到你?BR> 9、辦公室里僅有兩種人，主角和龍?zhí)住?BR> 職場上，想要過的簡單，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先思考。此刻的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
10、必須要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自我有價(jià)值。
所以在職場中，和上司們搞好關(guān)聯(lián)是一門務(wù)必的功課，為自我找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自我有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都務(wù)必拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不必須是你的人，這層意思必須要明白。
當(dāng)一個(gè)上司對你說，你是他的人時(shí)，心里必須要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自我的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時(shí)都要記住，你是你自我的，僅有你才能對自我負(fù)責(zé)。別堅(jiān)信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會是陷阱。
12、上司說他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是透過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一齊做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。(房地產(chǎn)廣告語)。
13、站在上司立場上想問題，站在自我立場上辦事情。
當(dāng)上司堅(jiān)信你，讓你做一些事情時(shí)，心里務(wù)必要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去思考問題，了解上司為什么要做，能到達(dá)什么目的。然后再以自我的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選取貼合自我利益的事情去做，不貼合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司明白，你已經(jīng)完全盡力了。
14、上司突然垮臺，不好驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你能夠借此找到新的靠山。還是那句話，務(wù)必要讓自我有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自我有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體此刻關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒功勞僅有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會一向干下去。若讓人覺得，你僅有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
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職場生存法則心得篇十六
永遠(yuǎn)不要讓你的光芒遮蓋了你的上司。
永遠(yuǎn)不要太相信你的朋友，要學(xué)會利用你的敵人。
隱藏你的真實(shí)意圖。
說出來的永遠(yuǎn)都要少于需要說的。
名譽(yù)決定了眾多的事情，請用你的生命維護(hù)它。
醒目地亮出你自己。
學(xué)著讓別人為你工作。
如果有必要就利用一些誘餌。
用你的行動贏得一切，永遠(yuǎn)不要爭辯。
別讓情緒影響你，學(xué)著快樂起來。
學(xué)著讓別人依賴于你。
利用誠實(shí)去攻破人心。
讓別人主動來幫助你。
永遠(yuǎn)重視“間諜”的作用。
徹底擊敗你的敵人。
利用缺席來增加別人對你的.尊敬。
制造精神壓力。
不要讓自己處于孤立地位。
不要冒犯那些邪惡的人。
別在一棵樹上吊死。
裝傻來保護(hù)自己。
利用投降策略，把劣勢轉(zhuǎn)化為力量。
集中你的力量。
懂得“拍馬屁”的規(guī)則。
重新塑造你自己。
保持你的雙手干凈。
給自己制造一群信徒。
付諸行動時(shí)要大膽。
將所有可能的結(jié)果都考慮進(jìn)來。
不要太相信你的眼睛。
遠(yuǎn)離那些危險(xiǎn)的小人。
不要和別人爭功．。
找出別人的弱點(diǎn)來。
表現(xiàn)出你的高貴。
永遠(yuǎn)不要表現(xiàn)出匆忙的樣子。
學(xué)會接受不可避免的事實(shí)。
制造引人注目的形象。
不要過分“特立獨(dú)行”。
渾水才好摸魚。
不要把免費(fèi)的午餐看在眼里。
要避免讓自己繼承偉人的位置。
別做自己不懂的事。
了解別人的想法和內(nèi)心。
忽視你不能擁有的東西。
不要模仿他人。
永遠(yuǎn)不要顯得過于完美。
守住你的秘密。
給別人留點(diǎn)面子。
尋找一位貴人。
為自己儲蓄“人情”。
職場生存法則心得篇十七
我曾經(jīng)有一位同事，做業(yè)務(wù)多年，在業(yè)績表現(xiàn)上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時(shí)，他卻常被忽略，他很苦惱。其實(shí)這位同事專業(yè)能力不錯(cuò)，但對于同事的求助總不甚關(guān)心，對于上司交辦的事，也總討價(jià)還價(jià)，長期下來，同事或上司有任何事情，漸漸地都習(xí)慣忽略他。
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳?！白尷习蹇匆娔恪?，不只是看見你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個(gè)以團(tuán)隊(duì)為重而非一個(gè)自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當(dāng)初錄取我時(shí)，也沒說要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。
法則2、時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。
我們一直認(rèn)為，只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。我自己總結(jié)了幾點(diǎn)：
首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見，請?jiān)谀衬橙涨胺答?，不然就照?jì)劃走這個(gè)過程主要是讓老板對工作量有個(gè)概念。其次，遇到問題自己想辦法解決，然后挑一個(gè)老板比較清醒而不煩躁的時(shí)候，單獨(dú)討論某個(gè)有難度的關(guān)鍵點(diǎn)，然后拿出幾個(gè)方案，分析優(yōu)劣給他聽，讓他很容易選擇其中一個(gè)。這樣可以讓老板對工作困難出現(xiàn)的頻率和我們積極主動解決問題的態(tài)度和技巧有比較好的認(rèn)識。第三，重要項(xiàng)目實(shí)施過程中，主動地在重要階段給老板一些信息，過程再順利，也要讓他知道進(jìn)程，結(jié)果也及時(shí)地通知老板。
法則3、不抱怨，橫向發(fā)展。
有時(shí)候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會還沒你的份兒。冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個(gè)部門、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會升遷。如果在本部門沒有機(jī)會升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開拓新視野。
“埋頭苦干”不如“抬頭成功”
我在一家500強(qiáng)企業(yè)做《工作情商》培訓(xùn)，休息時(shí)一位學(xué)員輕聲問：“最近部門有管理職空缺，我自認(rèn)平時(shí)工作最賣力，但領(lǐng)導(dǎo)卻把位子給了一位業(yè)務(wù)平平的同事，這已是第二次沒升我了，很郁悶!”
法則4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力。
因此，想升職的你應(yīng)展示自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職位的能力，才能如愿以償。而老板在考慮升誰時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會估量誰“看起來”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。我以前共事過的一位男同事，以衣著隨意邋遢聞名，不論人事如何變動，他老兄仍原地不動。后來經(jīng)人提醒，他開始穿西裝，改頭換面后讓人刮目相看，自己說話也更有信心，表現(xiàn)愈來愈出色的他下一年就升為小組負(fù)責(zé)人了。所以請別忘了先調(diào)整自身形象，讓人一想到稱職領(lǐng)導(dǎo)者，就會聯(lián)想到你的身影。
同時(shí)，你也得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。一位企業(yè)老總曾告訴我，他選副手時(shí)在兩個(gè)候選人中考量了許久，最后提拔了兩人中學(xué)歷較低的一位，理由是“他很穩(wěn)，得人緣，說話大家會聽，至于實(shí)際操作技術(shù)差些也不是問題，他能讓別人去做好就成!”
法則5、提升“職場能見度”
定時(shí)提供工作匯報(bào)。
經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報(bào)表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。
法則6、會議中積極諫言。
若你的開會哲學(xué)是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就錯(cuò)失了絕佳的自我展示機(jī)會!領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻(xiàn)。
你擔(dān)心風(fēng)頭太健，惹人討厭?別急，只要方法對，就不會有副作用。
情商高手的發(fā)言秘訣是，先肯定之前發(fā)言者的'講話內(nèi)容，然后從“幫助對方成功”的角度，委婉地說出你的建議。比如：“我覺得xx的這個(gè)提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正?！比绱艘粊?，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也可以主動請纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過類似的項(xiàng)目，如果需要我可以提供協(xié)助。”
如果遇到老板的贊賞，高情商的你一定不忘把功勞歸諸團(tuán)隊(duì)的共同努力，順便提一下自己的貢獻(xiàn)，同事感激你，也就來不及起醋意啦!
法則7、私人場合無痕邀功。
和領(lǐng)導(dǎo)的每一次私下“偶遇”，例如電梯里的照面、或是餐廳中的排隊(duì)，都是你溝通的大好機(jī)會。你可以隨口說起：“我上周末碰到xx部門的同事，跟他說明了我們項(xiàng)目的狀況，得到他的大力支持?！奔词乖诶习蹇床坏降牡胤?，你也在利用一切機(jī)會為工作努力，領(lǐng)導(dǎo)怎能不對你心生好感?在專業(yè)上盡心盡力，并成功地塑造自己的領(lǐng)導(dǎo)形象，再加上亮眼的能見度，下一個(gè)讓老板迫不及待升職的對象，就非你莫屬!
職場生存法則心得篇十八
之所以會有上下級，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展。上級掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團(tuán)隊(duì)角度而可能難以兼顧到個(gè)體。
尊敬和服從上級是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工如果不站在團(tuán)隊(duì)的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，很難生存，更奢談走得好走得遠(yuǎn)。
可能在一定時(shí)期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時(shí)不要和你的上級距離太遠(yuǎn)，要創(chuàng)造條件去溝通，讓他知道你的進(jìn)度、計(jì)劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責(zé)備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績。
然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯(cuò)誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通，認(rèn)為自己沒有面子，對上級采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)槟銟I(yè)績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還會認(rèn)為你沒有努力工作。時(shí)間一長，你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單。
其實(shí)在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。 那位被辭退的員工還有一個(gè)重要原因，就在于他近期工作業(yè)績并不明顯，我得到的反饋只是正在進(jìn)行中。至于是如何進(jìn)行、進(jìn)行情況如何，一直得不到明確答復(fù)?！坝萌瞬灰伞笔且粭l原則，但這是需要有不被懷疑的行動。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力，也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。員工先換位思考，如果對團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無條件服從。如果采取消極方式對團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對抗，受傷害的只會是員工自己。
職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)是絕對不能容忍的。
團(tuán)隊(duì)里成員形形色色個(gè)性各異，難免有喜歡用小手腕制造麻煩來達(dá)到一些目的。一個(gè)人的為人和能力在團(tuán)隊(duì)成員的長期合作中，大家都會有判斷。小手腕只能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解以后，他便很難立足。要在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。
有時(shí)上級會安排臨時(shí)性工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時(shí)反饋完成期限，這也是讓上級增進(jìn)對你信任度的機(jī)會。 我遭遇過這樣的`員工。公司送貨發(fā)生了車禍，導(dǎo)致貨物大量破損，經(jīng)銷商拒絕接貨。為避免更多損失，我告訴負(fù)責(zé)該市場的業(yè)務(wù)代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時(shí)跟我保持聯(lián)系。
但我等到夜里十點(diǎn)也沒有消息，打電話居然關(guān)機(jī)了。最后送貨司機(jī)只得把產(chǎn)品又拉回了工廠，公司多付出了上萬元的損失。第二天聯(lián)系上他時(shí)，他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此，我對他的工作能力與態(tài)度充滿了質(zhì)疑。
工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關(guān)系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發(fā)展起到了決定性作用。職場上快速發(fā)展的人無疑都是善于和上級合作的，他們在做好份內(nèi)事的同時(shí)，會積極幫助上級排憂解難。
上級也會把更多的鍛煉機(jī)會提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內(nèi)容和技巧，而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。 成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級偏心而抱怨時(shí)，是否該認(rèn)真反思一下自己遵循了這個(gè)原則。機(jī)會真的不會從天而降的，更多時(shí)候要靠自己去爭取。
從進(jìn)入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項(xiàng)重要的事來做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽(yù)會決定職場的長度和寬度。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個(gè)長期積累的過程。不僅要在單位內(nèi)、還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹立你良好形象。
職場生存法則心得篇十九
因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤?。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。
2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會死的很慘。
因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的.原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。
3、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識的職場成功者是怎么樣的？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
6、規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)。
對于職場生涯，必須要有遠(yuǎn)見，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
7、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌€(gè)性溫和，不會報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報(bào)，壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報(bào)怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。
但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報(bào)復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。
永遠(yuǎn)做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。
從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
10、老板對你講的道理，永遠(yuǎn)都是對他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場利益。
所以，老板說的話，當(dāng)然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
職場生存法則心得篇一
對于職場新人來說，書本上學(xué)到的所有知識都不足以應(yīng)對眼前的突發(fā)狀況，很容易不知所措，所以，做好入職前準(zhǔn)備十分必要，這種準(zhǔn)本不僅包括心理準(zhǔn)備，也包括一些技術(shù)上的準(zhǔn)備，如為人處事的規(guī)則等等。只有做好充足的準(zhǔn)備才能做到“有恃無恐”，應(yīng)對自如。
第一周要注意的事項(xiàng)。
記住人名，到人事部門填寫個(gè)人相關(guān)資料;詢問哪里可以吃午餐，同時(shí)把你的文字處理機(jī)與公司的作業(yè)網(wǎng)絡(luò)連上線;向同事做自我介紹，并設(shè)法了解你的主管以及主管的頂頭上司各是個(gè)什么樣的人;搞清楚什么工作可以帶回家做。
牢記人名：
學(xué)習(xí)公司的文化。
公司跟人一樣，有它獨(dú)特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價(jià)值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準(zhǔn)備大展長才之前，不能不對公司的文化與性格有所了解。當(dāng)然，公司也有其負(fù)面的方面。不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書、會議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國創(chuàng)作銷售金字塔的秘密心愿。諸如此類的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現(xiàn)。建議你不妨接受這些信息，從中學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，但是個(gè)人不要介入(你也許比較希望以質(zhì)疑態(tài)度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個(gè)人聲譽(yù)，當(dāng)然也能夠保住飯碗。
謹(jǐn)慎行事。
跟主管建立融洽的關(guān)系。
試圖領(lǐng)會你的主管要的是什么。他喜歡簡單明了的說明，還是喜歡長篇大論的解釋?他喜歡你巨細(xì)無遺地報(bào)告所有問題，還是只聽重點(diǎn)?他很在乎守時(shí)與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。
話到嘴邊留半句。
《祈禱書》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠(yuǎn)離中傷的話語。”這句禱告語也非常適用于工作場所。當(dāng)你還在念大學(xué)時(shí)，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進(jìn)入公司，若對你的主管口出惡言，可能會讓你的事業(yè)毀于一旦。而議論同事是非也是不好的行為。
不要好高騖遠(yuǎn)。
你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經(jīng)改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以后，私人時(shí)間變少了，日常的生活步調(diào)也跟著變得難以控制。當(dāng)你覺得懷才不遇時(shí)，也許你正處于缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時(shí)期，你對自我本身以及將來應(yīng)有切合實(shí)際的期望。由于是一個(gè)新人，你可能被分派給最不好的任務(wù)，被要求花更長的時(shí)間工作，甚至你領(lǐng)的薪水還很低。實(shí)際上，所有的專業(yè)領(lǐng)域都會有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實(shí)習(xí)的這段期間可訓(xùn)練你快速成長，以此為基礎(chǔ)，你將拓展?fàn)N爛耀眼的事業(yè)生涯。
*結(jié)論。
前面提到的各項(xiàng)工作守則，不可能出現(xiàn)在你的公司手冊中。但是，如果你能夠按照這種原則去做，顯然你在新的工作環(huán)境中已經(jīng)踏出正確的一步。在你開始工作之前，或是上班的前幾個(gè)星期中，請你務(wù)必確定自己能回答以下幾個(gè)問題：
1.我開始上班之前要如何為新工作做好準(zhǔn)備?
2.我如何與同行建立積極正面的工作關(guān)系?
3.我如何確定依我主管的期望做事?
4.我如何確定不去冒犯主管或同事?
職場生存法則心得篇二
不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務(wù)必提前說
私事向上級請假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實(shí)是你玩過頭了。
四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息
盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對公司這點(diǎn)不滿意，那點(diǎn)不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會比“水”擁有著更廣闊的`生存空間。
職場生存法則之二：同事之間莫談友情。
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
職場生存法則之四：絕對不要說謊話。
生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜?，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認(rèn)錯(cuò)誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
職場生存法則之五：不能說真話時(shí)請沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會有真話不能全說或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說真話的時(shí)候請保持沉默，沒人會把你當(dāng)啞巴賣了。
職場生存法則心得篇三
1、你可以不聰明，但不可以不小心。
在職場工作，你可以不聰明，但不可以不小心。如果你自身不聰明，最多是工作上完成的差強(qiáng)人意，事情做的慢一些，但是不會闖禍。如果你自認(rèn)為是很聰明的人，那么很容易聰明反被聰明誤，不小心就會觸碰到別人的利益，這是職場的大忌。到時(shí)候自己被穿小鞋了還在夸對方的好。職場管住嘴很重要。
2、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你?BR> 3、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明?高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
4、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
真話講多了，即使摻雜著假話也聽不出來。所有在職場中，說話一定不要滿嘴跑火車，一定要忠心耿耿，只有得到別人的新人，那么在關(guān)鍵時(shí)刻你說一兩句假話也沒有人能知道。雖然在職場中很難得到他人的信任，但是你從開始就誠實(shí)待人，那么時(shí)間長了別人也就習(xí)慣了你的誠實(shí)。切忌一點(diǎn)，狼來了故事我們都深受啟發(fā)，謊話只能在關(guān)鍵的時(shí)候使用一次，才能達(dá)到效果。
1.只要有勇氣在眾人面前說話，就有勇氣私下與陌生人進(jìn)行談話，不論對方是何許的達(dá)官顯貴。
2.昨天，是張作費(fèi)的機(jī)票;明天，是尚未兌現(xiàn)的期票;只有今天，才是現(xiàn)金，才有流通的價(jià)值。
3.只要花一點(diǎn)時(shí)間：慎重的考慮和計(jì)劃，然后果敢實(shí)施，定能解決一切工作的問題，難題。
4.沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠的贊美，正確的評價(jià)會使對方“芳心大悅”。
5.在晤談當(dāng)中，不要想面面俱到而加入太多論點(diǎn)，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應(yīng)事先找到談話的側(cè)重點(diǎn)，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。
6.無論你是否喜歡，我們的生活早己被時(shí)間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計(jì)劃或計(jì)劃的很差罷了。
7.推銷任何商品，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信賴，并非難事。
8.遵守一個(gè)諾言，可以使別人對你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動搖了那個(gè)信心，同時(shí)可能傷了一個(gè)人的心。
9.加油吧，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，原本今天無法實(shí)現(xiàn)的夢想，明天，就可以得到豐碩的成果。
10.聽話是一種優(yōu)雅的藝術(shù)，但很多人沒有充分利用這種藝術(shù)，他們認(rèn)為人有兩只耳朵，所以肯定會知道如何去聽。
11.一個(gè)推銷員做事的下下之策是：繞著真實(shí)四周耍把戲，渲染它或歪曲它。
12.人是受環(huán)境影響的，因此，要主動選擇最有益于向既定目標(biāo)發(fā)展的環(huán)境。
13.不管你對于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無所謂，重要的是你對待他們的方法。
14.集中你的精力去學(xué)習(xí)一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學(xué)習(xí)許多小事要更加節(jié)省時(shí)間，而且容易成功。
15.不管你是多么擅長說服顧客購買許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說是一位優(yōu)秀的推銷員了。
16.決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時(shí)間和努力，去做好某件事情。
17.在人生事業(yè)中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實(shí)的小事甚多。
18.對企業(yè)而言：忠誠能帶來效益，增強(qiáng)凝聚力，提升竟?fàn)幜Γ档凸芾沓杀尽?BR> 19.若你能找出更有效率，更經(jīng)濟(jì)的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無論做什么，都可能淪為平庸之輩。
20.對于經(jīng)營者而言：普通員工需要有責(zé)任心;中層員工既要有責(zé)任心還要有上進(jìn)心;而高層人士最重要的是對公司價(jià)值觀的`認(rèn)同，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心。
職場生存法則心得篇四
物競天擇，適者生存。這似乎已經(jīng)不是一條自然法則，甚至也成為了職場的原則規(guī)律。接下來本站小編帶你了解一下職場得當(dāng)生存法則。
1、虛心請教。
當(dāng)一個(gè)職場新人剛到用人單位的時(shí)候，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。
而且凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，不要自以為是，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，都因?yàn)樗斜饶阆鹊降娜?，都有著你沒有的經(jīng)驗(yàn)，而且能在公司做下來，他們也有你不知道的優(yōu)勢，所以都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹?，虛心請教多做事少說話。
2、交淺切莫言深。
尤其是進(jìn)入了一個(gè)新環(huán)境后，安全感缺失會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
3、不要以單一的標(biāo)簽評價(jià)某一個(gè)人。
心智不成熟的人容易給人貼簡單的標(biāo)簽。因?yàn)橐粋€(gè)他眼中的缺點(diǎn)就否定一個(gè)人未來的成就。
4、不要想著遲到早退。
每個(gè)企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。而且平時(shí)提早到公司，還能觀察所有人的動態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時(shí)還能摸清一些路數(shù)。
同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部。
規(guī)章制度。
的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
5、會議中提出諫言。
領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻(xiàn)。當(dāng)然發(fā)言要有講究，必須先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容，然后從“幫助對方成功”的角度，委婉地說出你的建議。比如：“我覺得xx的這個(gè)提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正。”
如此一來，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也可以主動請纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過類似的項(xiàng)目，如果需要我可以提供協(xié)助。”
6、保持收集信息的習(xí)慣。
一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。
二是善于從身邊的各個(gè)圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過多時(shí)間，你可以選擇在各個(gè)圈子結(jié)交一兩個(gè)人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點(diǎn)時(shí)間快速篩選出有用信息。
7、要冷靜沉著。
一個(gè)人的素質(zhì)是很重要的，千萬不要因?yàn)閭€(gè)人的情緒導(dǎo)致做事出現(xiàn)差錯(cuò)，做事應(yīng)該冷靜沉著。不要去抱怨，應(yīng)學(xué)會溝通，每個(gè)人都喜歡通情達(dá)理的人。而且有時(shí)候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有得到自己想要的報(bào)酬，建議先不要急著抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會還沒你的份兒。
冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個(gè)部門、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會升遷。如果在本部門沒有機(jī)會升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開拓新視野。
8、人脈的實(shí)質(zhì)是人情的消耗和利益的交換，提高自己比廣泛社交更高效、半衰期更長。
認(rèn)識的人多，不代表人脈廣，能對你產(chǎn)生價(jià)值的，才叫人脈。
要讓別人為你產(chǎn)生價(jià)值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價(jià)值因而值得別人的投資。
前者，一個(gè)正常人只能維持在個(gè)位數(shù)。后者，才是真正沒有上限的，且不需要你主動鉆營的，人們自會向能產(chǎn)生價(jià)值的人靠攏。
9、先做重要的事，再做緊急的事。
可能有一本書對你極具價(jià)值，但你總是在趕deadline，遲遲沒有翻開這本書，你告訴自己，趕完這個(gè)deadline，我就要balabala，但永遠(yuǎn)有下一個(gè)deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
10、性格沖動莽撞之人，凡事記得留planb;性格猶豫畏縮之人，不妨切斷自己的退路。
前者很好理解，后者才是我想說的法則。如果你明知道一件事情對自己是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。
11、可以有黑血反殺的心，但不要故意讓自己陷入黑血的境地然后尋求反殺。
身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。
但因?yàn)橄嘈抛约耗芙^地反擊，所以在未處絕境之時(shí)便不積極行動，這是作死。
12、尊重游戲規(guī)則。
即使你覺得規(guī)則很傻逼，但一個(gè)傻逼的規(guī)則能存留至今，一定是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則，就先在舊規(guī)則里游刃有余。
13、少裝逼，裝逼能最快暴露一個(gè)人的弱點(diǎn)。
一個(gè)人炫耀的，定是ta覺得有價(jià)值的、來之不易的。
掌握一個(gè)人的價(jià)值判斷，能在人際交往中投其所好最快達(dá)成目的，能在商業(yè)談判中估摸對方的底線，能知道摧毀對方的什么對其傷害最大。
14、在一項(xiàng)工作取得階段性成果之前，不要向全世界宣布。
關(guān)于這一點(diǎn)有一場很著名的ted演講，大致是說，如果在采取行動取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會使自己提前預(yù)支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經(jīng)取得了成功，削弱之后行動的動力。
但我認(rèn)為也不必藏著掖著到最后。知乎上關(guān)于大腦的多巴胺獎賞系統(tǒng)有很多高贊答案，我就不談了。提前預(yù)支多巴胺會削弱動力，獲取多巴胺反饋的過程過長也會削弱動力。因而取得階段性成果時(shí)就可以公諸于世了。
15、尊重同事的私人空間。
同事間的交情能有，但是涉及到太多私人問題的，最好不要八卦，別人不說你也不要去追問。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對方的意見和同意，不要貿(mào)然行動。
16、常微笑多贊美很多人。
很多人都覺得在職場贊美他人就是奉承，但是不管你覺得贊美的褒義還是貶義，它都是職場的一個(gè)很好用的軟武器。每個(gè)人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時(shí)，你的形象是謙虛的，其次就是他們會對你產(chǎn)生好感。
17、對任何人都懷有互利共贏的心態(tài)。
如果你與人相處之時(shí)只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過利他來利己，才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當(dāng)作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無法對人家造成一絲傷害。
而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計(jì)，富漲良心，不外如是。
18、人之患在好為人師。
就像我為什么要打這么多字，有什么資格教導(dǎo)別人。
一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。
何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。
這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
二、不加分析，盲目聽信。據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。
比如在“年薪”上。
作文。
章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲進(jìn)忙出。幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。
一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。
因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這里提幾個(gè)問題，建議讀者在有意跳槽前認(rèn)真思考：
3、我的工作經(jīng)歷對下一個(gè)求職目標(biāo)有什么幫助?我還有哪些欠缺?
以上這些也是企業(yè)招聘過程中普遍關(guān)心的問題。通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。
職場生存法則心得篇五
物競天擇，適者生存。今天本站小編為你整理了職場生存法則，歡迎閱讀。
當(dāng)一個(gè)職場新人剛到用人單位的時(shí)候，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。
而且凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，不要自以為是，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，都因?yàn)樗斜饶阆鹊降娜?，都有著你沒有的經(jīng)驗(yàn)，而且能在公司做下來()，他們也有你不知道的優(yōu)勢，所以都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹?，虛心請教多做事少說話。
尤其是進(jìn)入了一個(gè)新環(huán)境后，安全感缺失會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
心智不成熟的人容易給人貼簡單的標(biāo)簽。因?yàn)橐粋€(gè)他眼中的缺點(diǎn)就否定一個(gè)人未來的成就。
每個(gè)企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。而且平時(shí)提早到公司，還能觀察所有人的動態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時(shí)還能摸清一些路數(shù)。
同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部。
規(guī)章制度。
的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻(xiàn)。當(dāng)然發(fā)言要有講究，必須先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容，然后從“幫助對方成功”的角度，委婉地說出你的建議。比如：“我覺得xx的這個(gè)提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正。”
如此一來，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也可以主動請纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過類似的項(xiàng)目，如果需要我可以提供協(xié)助。”
一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。
二是善于從身邊的各個(gè)圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過多時(shí)間，你可以選擇在各個(gè)圈子結(jié)交一兩個(gè)人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點(diǎn)時(shí)間快速篩選出有用信息。
一個(gè)人的素質(zhì)是很重要的，千萬不要因?yàn)閭€(gè)人的情緒導(dǎo)致做事出現(xiàn)差錯(cuò)，做事應(yīng)該冷靜沉著。不要去抱怨，應(yīng)學(xué)會溝通，每個(gè)人都喜歡通情達(dá)理的人。而且有時(shí)候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有得到自己想要的報(bào)酬，建議先不要急著抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會還沒你的份兒。
冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個(gè)部門、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會升遷。如果在本部門沒有機(jī)會升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開拓新視野。
認(rèn)識的人多，不代表人脈廣，能對你產(chǎn)生價(jià)值的，才叫人脈。
要讓別人為你產(chǎn)生價(jià)值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價(jià)值因而值得別人的投資。
前者，一個(gè)正常人只能維持在個(gè)位數(shù)。后者，才是真正沒有上限的，且不需要你主動鉆營的，人們自會向能產(chǎn)生價(jià)值的人靠攏。
可能有一本書對你極具價(jià)值，但你總是在趕deadline，遲遲沒有翻開這本書，你告訴自己，趕完這個(gè)deadline，我就要balabala，但永遠(yuǎn)有下一個(gè)deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
前者很好理解，后者才是我想說的法則。如果你明知道一件事情對自己是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。
身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。
但因?yàn)橄嘈抛约耗芙^地反擊，所以在未處絕境之時(shí)便不積極行動，這是作死。
即使你覺得規(guī)則很傻逼，但一個(gè)傻逼的規(guī)則能存留至今，一定是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則，就先在舊規(guī)則里游刃有余。
一個(gè)人炫耀的，定是ta覺得有價(jià)值的、來之不易的。
掌握一個(gè)人的價(jià)值判斷，能在人際交往中投其所好最快達(dá)成目的，能在商業(yè)談判中估摸對方的底線，能知道摧毀對方的什么對其傷害最大。
關(guān)于這一點(diǎn)有一場很著名的ted演講，大致是說，如果在采取行動取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會使自己提前預(yù)支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經(jīng)取得了成功，削弱之后行動的動力。
但我認(rèn)為也不必藏著掖著到最后。知乎上關(guān)于大腦的多巴胺獎賞系統(tǒng)有很多高贊答案，我就不談了。提前預(yù)支多巴胺會削弱動力，獲取多巴胺反饋的過程過長也會削弱動力。因而取得階段性成果時(shí)就可以公諸于世了。
同事間的交情能有，但是涉及到太多私人問題的，最好不要八卦，別人不說你也不要去追問。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對方的意見和同意，不要貿(mào)然行動。
很多人都覺得在職場贊美他人就是奉承，但是不管你覺得贊美的褒義還是貶義，它都是職場的一個(gè)很好用的軟武器。每個(gè)人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時(shí)，你的形象是謙虛的，其次就是他們會對你產(chǎn)生好感。
如果你與人相處之時(shí)只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過利他來利己，才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當(dāng)作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無法對人家造成一絲傷害。
而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計(jì)，富漲良心，不外如是。
就像我為什么要打這么多字，有什么資格教導(dǎo)別人。
職場生存法則心得篇六
職場，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1.面對批評，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。
2.學(xué)會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。
3.每天，或者最長每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實(shí)的對待自己。當(dāng)被批評時(shí)，會覺得一切還在掌握之中。
4.很多批評的發(fā)生是因?yàn)檎`會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關(guān)系問題。
5.被批評時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問題”，而不是“對不對”。
職場不同于生活，但形象很重要，因?yàn)樗碇愕膫€(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認(rèn)真看兩部《suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來。
3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來像什么地位，你就是什么地位。
5.請看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友?？疾煲粋€(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運(yùn)”。其實(shí)是一種長期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的`大坑。
3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。
4.無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對象。
職場，是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來就沒有抱團(tuán)取暖這回事。
2.做到對別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場最殘酷但也最善意。
4.所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”：比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的伙伴，或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。
5.以求道之心與人交往。
職場的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會發(fā)展的非常順利，無論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂”。
1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。
2.他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌?，而不是因?yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?BR> 3.對他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。
4.有機(jī)會幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。
工作可以說是壓力集中營，學(xué)會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。
2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。
3.壓力無法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂，劇烈運(yùn)動兩小時(shí)，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4.有無話不說且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥?。說出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問題會簡單很多。
5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。
職場生存法則心得篇七
1、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)。
因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤?。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。
2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會死的很慘。
因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。
3、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
6、規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)。
有過于短視的人，也有過于遠(yuǎn)見的人。職場是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。
對于職場生涯，必須要有遠(yuǎn)見，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
職場生存法則心得篇八
職場如人生，人生如職場，其實(shí)職場和生活的道理有很多共同性。今天小編就給大家分享下職場生存法則技巧，大家一起來看看吧。
職場，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1.面對批評，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。
2.學(xué)會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。
3.每天，或者最長每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實(shí)的對待自己。當(dāng)被批評時(shí)，會覺得一切還在掌握之中。
4.很多批評的發(fā)生是因?yàn)檎`會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關(guān)系問題。
5.被批評時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問題”，而不是“對不對”。
職場不同于生活，但形象很重要，因?yàn)樗碇愕膫€(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認(rèn)真看兩部《suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的.“基本形象”：任何人都會有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來。
3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來像什么地位，你就是什么地位。
5.請看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友?？疾煲粋€(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運(yùn)”。其實(shí)是一種長期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。
4.無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對象。
職場，是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來就沒有抱團(tuán)取暖這回事。
2.做到對別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場最殘酷但也最善意。
4.所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”：比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的伙伴，或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。
5.以求道之心與人交往。
職場的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會發(fā)展的非常順利，無論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂”。
1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。
2.他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌?，而不是因?yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?BR> 3.對他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。
4.有機(jī)會幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。
工作可以說是壓力集中營，學(xué)會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。
2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。
3.壓力無法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂，劇烈運(yùn)動兩小時(shí)，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4.有無話不說且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥选Ｕf出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問題會簡單很多。
5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。
養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，會讓你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作習(xí)慣是做筆記。最佩服的是會面后最先共享筆記的人。
2.如果是管理者，每天固定撥出一些時(shí)間與團(tuán)隊(duì)成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關(guān)注人的習(xí)慣。
3.個(gè)人行動養(yǎng)成彩排的習(xí)慣。打腹稿、做預(yù)案。認(rèn)真準(zhǔn)備，就能發(fā)現(xiàn)達(dá)到一個(gè)目標(biāo)的n種途徑，行動中靈活不糾結(jié)。
4.團(tuán)隊(duì)作業(yè)養(yǎng)成復(fù)盤的習(xí)慣。不追究具體人責(zé)任，著眼于我們學(xué)到了什么。
5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多，盡量把會議、會面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時(shí)間會縮短?？梢粤粝伦约簳孀鳂I(yè)和從事內(nèi)部事務(wù)的時(shí)間。
職場生存法則心得篇九
出踏入一間公司，我們要給同事留下一個(gè)好的印象。收拾好自己的外表是首要任務(wù)，大家都知道現(xiàn)在是看臉的時(shí)代，女生要堅(jiān)持化淡妝讓自己保持良好的氣色，男生要把自己收拾干凈整潔。其次，就是要注意禮貌;要學(xué)會與同事、上司主動打招呼，主動與同事交好，這樣才能更快融入公司內(nèi)部。
任何時(shí)候，我們都要讓自己隨時(shí)進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。不論是在學(xué)校還是在工作環(huán)境下，上級總是喜歡主動學(xué)習(xí)的人。這樣會讓人覺得你很有進(jìn)取心，就算是平時(shí)工作做得不太好，也可能因?yàn)槟愕暮脤W(xué)讓人覺得沒關(guān)系，相信你會慢慢成長起來。當(dāng)然，并不是說我們多問多學(xué)可以為我們工作能力底下做擋箭牌。
而且，保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，可以讓我們提高自己的階層地位，在社會上保持一定的高度，不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。
在公司內(nèi)部，良好的溝通是很重要的。在工作上保持溝通，有助于我們各種工作的交接，與了解大家的工作進(jìn)度，特別是不同部門在做同一項(xiàng)目的時(shí)候，更加要注意溝通，防止工作出錯(cuò)。在私下保持良好的溝通，可以讓我們了解公司內(nèi)部的各種情況和小道消息。注意!聽完千萬不要到處亂講，有些事情自己知道就好，在同事討論事情的時(shí)候也不要亂講話，以防被捉住把柄。
要學(xué)會與同事保持距離，在任何情況下，都不要輕易對同事講出自己的家庭情況和家庭背景，無論好壞。因?yàn)椋伺c人之間一般都有戒心與嫉妒心理，如果家庭好難免會讓人覺得你在炫耀;壞就更不要講，別人不會同情你，只會給人家多一個(gè)背后的談資。
工作計(jì)劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進(jìn)行。無論公司有沒有要求我們做工作計(jì)劃，我們都一定要做好，好的工作計(jì)劃可以提高我們的工作效率，讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的事情我們要先做;不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點(diǎn)做或者不做;別人交給我們的瑣事我們要學(xué)會拒絕，不用覺得不好意思，你不做還有他會找別人做的。
所謂“高調(diào)做事”就是做事不要藏著掖著，要讓大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我們都要及時(shí)匯報(bào)和反映情況，長時(shí)間的工作我們也要及時(shí)反饋工作進(jìn)度，總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。
“低調(diào)做人”不用多說就是，在公司內(nèi)風(fēng)頭不要太過于顯露，同事談?wù)摰脑掝}要選擇性地討論，敏感話題能不講就不講，避免不了就要學(xué)會打著哈哈混過去，千萬不要如實(shí)相告，容易落下話柄。
職場生存法則心得篇十
當(dāng)我們結(jié)束了校園生活，進(jìn)入充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的職場生涯時(shí)，大部分人都會彷徨，都會疑惑，不知道怎樣能夠迅速融入新的環(huán)境，胡寧老師所講的的“職場白骨精是怎樣煉成的”給我們提供了一個(gè)新穎的，可行性強(qiáng)的辦法。職場新人中有人會被淘汰，也有人會勝出。根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)最新調(diào)查顯示：實(shí)習(xí)后留下的.占43%；沒留下的占37%。胡老師指出職場新人要想順利轉(zhuǎn)正，必須具備三個(gè)條件：謙遜、敬業(yè)和合作。
進(jìn)入職場時(shí)，最讓人覺得煩惱和無奈的估計(jì)就是人際關(guān)系了。參加工作時(shí)，我們只有盡快地體現(xiàn)自己的適應(yīng)能力，才能增加生存下來的砝碼。作為職場新人的我們面臨的主要問題是從學(xué)校到公司的環(huán)境轉(zhuǎn)變。工作中要謙遜，處理人際關(guān)系時(shí)，要學(xué)會尊重別人，主動積極地與周圍同事打交道，把自己當(dāng)作“社會人”看待，快速融入周圍環(huán)境。當(dāng)然，在堅(jiān)持謙遜的原則時(shí)，也要注意把握一個(gè)度的問題，對于上級和老員工沒必要唯唯諾諾，全盤照搬，但也不能一味堅(jiān)持己見。新人急于表現(xiàn)的心情可理解，但在老板對自己還沒有形成信任的初期，要靠行動而不是語言來證明實(shí)力，自己的見解在正確的地點(diǎn)、正確的時(shí)間對正確的人說出來，才能達(dá)到理想的效果。
我們剛剛參加工作時(shí)，都是從小事或跑業(yè)務(wù)做起的。這個(gè)時(shí)候我們就非常需要敬業(yè)心了。小事很繁雜，我們可能會覺得這樣的事初中生和高中生都能做，為什么讓我們做這些雜七雜八的小事，從而覺得沒意思，不想干，干了也干不長久，頻繁的跳槽，結(jié)果發(fā)現(xiàn)就是找不到能讓人滿意的工作。其實(shí)我們做的這些瑣事都是為了讓我們盡快的熟悉組織的業(yè)務(wù)流程與組織文化等。我們應(yīng)該在這個(gè)階段，虛心地請教老員工，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)技巧。始終記住敬業(yè)要擺在第一位，干一行愛一行，在工作中找到樂趣，在工作中學(xué)習(xí)新知。
單打獨(dú)斗的工作方式已經(jīng)越來越不適合現(xiàn)在這個(gè)激烈競爭的時(shí)代。這是一個(gè)知識爆炸的年代，一個(gè)人所能掌握的知識與信息都是有限的，而一件工作的完成往往需要多方面的知識與能力，要想取得成功，就必須依靠不同的人，就是這些人一起組成了我們的團(tuán)隊(duì)。要想完成工作，缺一不可，所以我們必須學(xué)會與團(tuán)隊(duì)里的人打交道，建立良好的關(guān)系與，精誠合作從而取得更大的成功。
職場生存法則心得篇十一
如果你與人相處之時(shí)只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過利他來利己，才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當(dāng)作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無法對人家造成一絲傷害。
而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計(jì)，富漲良心，不外如是。
職場生存法則心得篇十二
要給你做事的機(jī)會會做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成大事的必經(jīng)之路；二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么；三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。
要給你犯錯(cuò)的機(jī)會沒有錯(cuò)誤的過去，就沒有成功的現(xiàn)在。人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長和前進(jìn)，只能犯了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn)，重新來過，利用更好的處事方法完成更多的事情。
要給你晉升的`機(jī)會當(dāng)企業(yè)給你做事和犯錯(cuò)的機(jī)會之后，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個(gè)時(shí)候，你就可以適當(dāng)?shù)匾笃髽I(yè)給予你更大的發(fā)展空間。
要給你賺錢的機(jī)會我們要學(xué)會正能量思考問題，當(dāng)你有了做事的機(jī)會，你就得到更多的鍛煉；得到了更多的鍛煉，你犯錯(cuò)的機(jī)會也會越多，但獲得改錯(cuò)的機(jī)會也越多，經(jīng)驗(yàn)就越來越豐富；隨著你工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來；隨著你晉升，你的收入也會水漲船高。
職場生存法則心得篇十三
物以類聚，人以群分－世人都喜歡“同類”
日前，曾有新聞報(bào)導(dǎo)，某公司老板特別喜歡聘用和他同星座(獅子座)的員工，該老板認(rèn)為，同樣星座的人做事態(tài)度與價(jià)值觀接近，較好溝通。據(jù)我所知，像報(bào)導(dǎo)中的老板之人還不少。
不少老板在聘用員工時(shí)，特別會注意員工的學(xué)歷(同校最好)、出身(同鄉(xiāng)最好)、星座血型(同類型最好)、性格取向，說穿了，就是希望招聚一群擁有類似價(jià)值觀與工作態(tài)度的人，減少辦公室人際相處上的摩擦，提升團(tuán)隊(duì)合作的效率。
古人有云，物以類聚，人以群分。人與人相處、往來，總喜歡找和自己有相“同”興趣、嗜好、出身地、學(xué)歷、品味、為人處世態(tài)度的人在一起。人類對于“同類”總是有莫名的好感和喜歡。
“同步化”增進(jìn)熟悉感。
心理學(xué)家榮格提出“同步化”理論，說明不同的人卻不約而同的做/想起同一件事情。若不同的兩個(gè)人赫然發(fā)現(xiàn)彼此竟然如此相像，對事情總是有相同的看法，不知覺間就會熟悉、親近起來。
“同步化”理論有助于面對職場中各種不同類型的主管。無論你的主管是哪一種風(fēng)格，只要花時(shí)間觀察、了解，學(xué)習(xí)、仿效，融入自己的工作之中，讓主管不經(jīng)意的發(fā)現(xiàn)你和他擁有相同的工作態(tài)度、做事方法，很快地就能獲得主管賞識。
性格乃一體兩面，世事無絕對。
個(gè)性其實(shí)是一體兩面，沒有絕對的好或壞，性格上的優(yōu)點(diǎn)通常也是缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的認(rèn)定，得看是誰抱持什么樣的立場。不同的人，擁有不同的價(jià)值觀/立場，對不同的事情，自然有不同的見解。
舉例來說，愛熱鬧的主管，自己的工作能力通常很強(qiáng)，喜歡辦公室氣氛輕松、熱熱鬧鬧的，同仁之間相處要隨和、不必拘束，遇到事情，也要以輕松的態(tài)度面對。愛熱鬧的主管若看在喜愛冷靜、有計(jì)劃的理論型部屬眼中，其優(yōu)點(diǎn)反而成了缺點(diǎn)，愛熱鬧變成了吵鬧，喜歡輕松隨和成了不守規(guī)矩，活潑有變化變成了不按計(jì)劃、太過隨性。
喜歡熱鬧的主管，自然喜歡活潑、懂得炒熱氣氛的部屬，討厭缺乏活力，做事慢吞吞，耍孤僻不合群的部屬。與其說主管特別喜歡/討厭某個(gè)人，不如說主管討厭/喜歡其工作態(tài)度。
相反的，如果是性好計(jì)算、理性、冷靜的主管，自然不喜歡活潑、隨性、熱血的.部屬。
另外，若是喜歡充分授權(quán)的主管，不喜歡凡是請示意見的員工；反過來說，威權(quán)獨(dú)裁的主管，則喜歡員工凡事請示，詢問意見。愛擺架子的主管喜歡擺排場、被人奉承，愛搞親民的主管則討厭擺排場、被人拍馬屁。
不同類型的主管有不同的工作態(tài)度以及對員工的要求，沒有放諸四海皆準(zhǔn)的通則，必須隨機(jī)應(yīng)變，隨主管的類型而調(diào)整自己的態(tài)度。
適應(yīng)主管，而不是讓主管來適應(yīng)你。
就好像學(xué)生不能選擇老師(的教學(xué)方式)一樣，人雖然可以選擇職場，但卻不能選擇主管。學(xué)生想要讀好書，唯一能做的就是調(diào)整自己的學(xué)習(xí)心態(tài)，適應(yīng)各種老師的教學(xué)方法。上班族也是一樣，想在職場待下來，就必須學(xué)習(xí)和各種不同領(lǐng)導(dǎo)/做事風(fēng)格的主管相處。畢竟就算找工作時(shí)認(rèn)定了某個(gè)主管很好才進(jìn)去，但也難保主管不會輪調(diào)，新來的主管未必能討你喜歡。與其要求主管配合自己的需要，不如由自己改變起，調(diào)整心態(tài)，去配合主管的需要。
放下自我中心，做主管的同路人。
身為部屬，想和主管想要相處融洽，得先放下自我中心，不要太過主觀，以自己對工作的預(yù)設(shè)立場、看法評判主管的做事態(tài)度與決策；學(xué)著站在主管的角度，了解主管的行事風(fēng)格與工作態(tài)度，解析其背后的邏輯，找出該風(fēng)格之主管會喜歡/討厭的部屬類型，試著用主管的工作態(tài)度和做事方法來思考、工作，別把主管的長處當(dāng)短處(例如喜歡熱鬧的主管，要欣賞其活力，不要批評他沒有計(jì)劃，太過散漫隨便)，當(dāng)個(gè)主管眼中好用、好相處的部屬。無論將來遇到任何類型的主管，都能相處融洽，成為主管的得力助手，替自己爭取升遷加薪。
職場生存法則心得篇十四
第一，不要只顧埋頭苦干，無視他人存在。對于新人來說，少說話多干事沒錯(cuò)，但8小時(shí)上班時(shí)間一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個(gè)不合群、不易接近的人。
第二，不要剛進(jìn)公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把“初入職場要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認(rèn)為是溜須拍馬。
第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場時(shí)，做什么并不重要，重要的是你如何通過細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。
第四，不要斤斤計(jì)較，只做“分內(nèi)”事。個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前3年其實(shí)是自我探索的階段，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的'事情更有助于自己全面發(fā)展。
第五，不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣栴}。其實(shí)，自己的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。
職場生存法則心得篇十五
1、把自我當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自我當(dāng)最聰明的人，必須是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫材軌颉?BR> 胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最終只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都務(wù)必心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被夢想忽悠，夢想是需要的，但不是別人的夢想，而是你自我的。
當(dāng)提起大志時(shí)，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的夢想只是老板的，而職場上，你是獨(dú)立的。要持續(xù)清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么夢想，要牢牢記住自我的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用夢想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不好錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你能夠不聰明，但不能夠不留意。
職場與此一樣，你能夠不聰明，但不能夠不留意。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不留意就隨時(shí)會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說人好話時(shí)就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會明白。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能明白一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對公司的議論，最終都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也以前說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選取事情的方向，不管你怎樣選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選取，這是沒選取時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的.樣貌很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎樣也輪不到你?BR> 9、辦公室里僅有兩種人，主角和龍?zhí)住?BR> 職場上，想要過的簡單，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先思考。此刻的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
10、必須要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自我有價(jià)值。
所以在職場中，和上司們搞好關(guān)聯(lián)是一門務(wù)必的功課，為自我找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自我有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都務(wù)必拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不必須是你的人，這層意思必須要明白。
當(dāng)一個(gè)上司對你說，你是他的人時(shí)，心里必須要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自我的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時(shí)都要記住，你是你自我的，僅有你才能對自我負(fù)責(zé)。別堅(jiān)信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會是陷阱。
12、上司說他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是透過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一齊做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。(房地產(chǎn)廣告語)。
13、站在上司立場上想問題，站在自我立場上辦事情。
當(dāng)上司堅(jiān)信你，讓你做一些事情時(shí)，心里務(wù)必要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去思考問題，了解上司為什么要做，能到達(dá)什么目的。然后再以自我的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選取貼合自我利益的事情去做，不貼合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司明白，你已經(jīng)完全盡力了。
14、上司突然垮臺，不好驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你能夠借此找到新的靠山。還是那句話，務(wù)必要讓自我有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自我有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體此刻關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒功勞僅有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會一向干下去。若讓人覺得，你僅有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
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職場生存法則心得篇十六
永遠(yuǎn)不要讓你的光芒遮蓋了你的上司。
永遠(yuǎn)不要太相信你的朋友，要學(xué)會利用你的敵人。
隱藏你的真實(shí)意圖。
說出來的永遠(yuǎn)都要少于需要說的。
名譽(yù)決定了眾多的事情，請用你的生命維護(hù)它。
醒目地亮出你自己。
學(xué)著讓別人為你工作。
如果有必要就利用一些誘餌。
用你的行動贏得一切，永遠(yuǎn)不要爭辯。
別讓情緒影響你，學(xué)著快樂起來。
學(xué)著讓別人依賴于你。
利用誠實(shí)去攻破人心。
讓別人主動來幫助你。
永遠(yuǎn)重視“間諜”的作用。
徹底擊敗你的敵人。
利用缺席來增加別人對你的.尊敬。
制造精神壓力。
不要讓自己處于孤立地位。
不要冒犯那些邪惡的人。
別在一棵樹上吊死。
裝傻來保護(hù)自己。
利用投降策略，把劣勢轉(zhuǎn)化為力量。
集中你的力量。
懂得“拍馬屁”的規(guī)則。
重新塑造你自己。
保持你的雙手干凈。
給自己制造一群信徒。
付諸行動時(shí)要大膽。
將所有可能的結(jié)果都考慮進(jìn)來。
不要太相信你的眼睛。
遠(yuǎn)離那些危險(xiǎn)的小人。
不要和別人爭功．。
找出別人的弱點(diǎn)來。
表現(xiàn)出你的高貴。
永遠(yuǎn)不要表現(xiàn)出匆忙的樣子。
學(xué)會接受不可避免的事實(shí)。
制造引人注目的形象。
不要過分“特立獨(dú)行”。
渾水才好摸魚。
不要把免費(fèi)的午餐看在眼里。
要避免讓自己繼承偉人的位置。
別做自己不懂的事。
了解別人的想法和內(nèi)心。
忽視你不能擁有的東西。
不要模仿他人。
永遠(yuǎn)不要顯得過于完美。
守住你的秘密。
給別人留點(diǎn)面子。
尋找一位貴人。
為自己儲蓄“人情”。
職場生存法則心得篇十七
我曾經(jīng)有一位同事，做業(yè)務(wù)多年，在業(yè)績表現(xiàn)上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時(shí)，他卻常被忽略，他很苦惱。其實(shí)這位同事專業(yè)能力不錯(cuò)，但對于同事的求助總不甚關(guān)心，對于上司交辦的事，也總討價(jià)還價(jià)，長期下來，同事或上司有任何事情，漸漸地都習(xí)慣忽略他。
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳?！白尷习蹇匆娔恪?，不只是看見你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個(gè)以團(tuán)隊(duì)為重而非一個(gè)自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當(dāng)初錄取我時(shí)，也沒說要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。
法則2、時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。
我們一直認(rèn)為，只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。我自己總結(jié)了幾點(diǎn)：
首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見，請?jiān)谀衬橙涨胺答?，不然就照?jì)劃走這個(gè)過程主要是讓老板對工作量有個(gè)概念。其次，遇到問題自己想辦法解決，然后挑一個(gè)老板比較清醒而不煩躁的時(shí)候，單獨(dú)討論某個(gè)有難度的關(guān)鍵點(diǎn)，然后拿出幾個(gè)方案，分析優(yōu)劣給他聽，讓他很容易選擇其中一個(gè)。這樣可以讓老板對工作困難出現(xiàn)的頻率和我們積極主動解決問題的態(tài)度和技巧有比較好的認(rèn)識。第三，重要項(xiàng)目實(shí)施過程中，主動地在重要階段給老板一些信息，過程再順利，也要讓他知道進(jìn)程，結(jié)果也及時(shí)地通知老板。
法則3、不抱怨，橫向發(fā)展。
有時(shí)候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會還沒你的份兒。冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個(gè)部門、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會升遷。如果在本部門沒有機(jī)會升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開拓新視野。
“埋頭苦干”不如“抬頭成功”
我在一家500強(qiáng)企業(yè)做《工作情商》培訓(xùn)，休息時(shí)一位學(xué)員輕聲問：“最近部門有管理職空缺，我自認(rèn)平時(shí)工作最賣力，但領(lǐng)導(dǎo)卻把位子給了一位業(yè)務(wù)平平的同事，這已是第二次沒升我了，很郁悶!”
法則4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力。
因此，想升職的你應(yīng)展示自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職位的能力，才能如愿以償。而老板在考慮升誰時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會估量誰“看起來”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。我以前共事過的一位男同事，以衣著隨意邋遢聞名，不論人事如何變動，他老兄仍原地不動。后來經(jīng)人提醒，他開始穿西裝，改頭換面后讓人刮目相看，自己說話也更有信心，表現(xiàn)愈來愈出色的他下一年就升為小組負(fù)責(zé)人了。所以請別忘了先調(diào)整自身形象，讓人一想到稱職領(lǐng)導(dǎo)者，就會聯(lián)想到你的身影。
同時(shí)，你也得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。一位企業(yè)老總曾告訴我，他選副手時(shí)在兩個(gè)候選人中考量了許久，最后提拔了兩人中學(xué)歷較低的一位，理由是“他很穩(wěn)，得人緣，說話大家會聽，至于實(shí)際操作技術(shù)差些也不是問題，他能讓別人去做好就成!”
法則5、提升“職場能見度”
定時(shí)提供工作匯報(bào)。
經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報(bào)表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。
法則6、會議中積極諫言。
若你的開會哲學(xué)是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就錯(cuò)失了絕佳的自我展示機(jī)會!領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻(xiàn)。
你擔(dān)心風(fēng)頭太健，惹人討厭?別急，只要方法對，就不會有副作用。
情商高手的發(fā)言秘訣是，先肯定之前發(fā)言者的'講話內(nèi)容，然后從“幫助對方成功”的角度，委婉地說出你的建議。比如：“我覺得xx的這個(gè)提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正?！比绱艘粊?，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也可以主動請纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過類似的項(xiàng)目，如果需要我可以提供協(xié)助。”
如果遇到老板的贊賞，高情商的你一定不忘把功勞歸諸團(tuán)隊(duì)的共同努力，順便提一下自己的貢獻(xiàn)，同事感激你，也就來不及起醋意啦!
法則7、私人場合無痕邀功。
和領(lǐng)導(dǎo)的每一次私下“偶遇”，例如電梯里的照面、或是餐廳中的排隊(duì)，都是你溝通的大好機(jī)會。你可以隨口說起：“我上周末碰到xx部門的同事，跟他說明了我們項(xiàng)目的狀況，得到他的大力支持?！奔词乖诶习蹇床坏降牡胤?，你也在利用一切機(jī)會為工作努力，領(lǐng)導(dǎo)怎能不對你心生好感?在專業(yè)上盡心盡力，并成功地塑造自己的領(lǐng)導(dǎo)形象，再加上亮眼的能見度，下一個(gè)讓老板迫不及待升職的對象，就非你莫屬!
職場生存法則心得篇十八
之所以會有上下級，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展。上級掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團(tuán)隊(duì)角度而可能難以兼顧到個(gè)體。
尊敬和服從上級是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工如果不站在團(tuán)隊(duì)的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，很難生存，更奢談走得好走得遠(yuǎn)。
可能在一定時(shí)期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時(shí)不要和你的上級距離太遠(yuǎn)，要創(chuàng)造條件去溝通，讓他知道你的進(jìn)度、計(jì)劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責(zé)備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績。
然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯(cuò)誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通，認(rèn)為自己沒有面子，對上級采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)槟銟I(yè)績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還會認(rèn)為你沒有努力工作。時(shí)間一長，你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單。
其實(shí)在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。 那位被辭退的員工還有一個(gè)重要原因，就在于他近期工作業(yè)績并不明顯，我得到的反饋只是正在進(jìn)行中。至于是如何進(jìn)行、進(jìn)行情況如何，一直得不到明確答復(fù)?！坝萌瞬灰伞笔且粭l原則，但這是需要有不被懷疑的行動。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力，也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。員工先換位思考，如果對團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無條件服從。如果采取消極方式對團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對抗，受傷害的只會是員工自己。
職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)是絕對不能容忍的。
團(tuán)隊(duì)里成員形形色色個(gè)性各異，難免有喜歡用小手腕制造麻煩來達(dá)到一些目的。一個(gè)人的為人和能力在團(tuán)隊(duì)成員的長期合作中，大家都會有判斷。小手腕只能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解以后，他便很難立足。要在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。
有時(shí)上級會安排臨時(shí)性工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時(shí)反饋完成期限，這也是讓上級增進(jìn)對你信任度的機(jī)會。 我遭遇過這樣的`員工。公司送貨發(fā)生了車禍，導(dǎo)致貨物大量破損，經(jīng)銷商拒絕接貨。為避免更多損失，我告訴負(fù)責(zé)該市場的業(yè)務(wù)代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時(shí)跟我保持聯(lián)系。
但我等到夜里十點(diǎn)也沒有消息，打電話居然關(guān)機(jī)了。最后送貨司機(jī)只得把產(chǎn)品又拉回了工廠，公司多付出了上萬元的損失。第二天聯(lián)系上他時(shí)，他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此，我對他的工作能力與態(tài)度充滿了質(zhì)疑。
工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關(guān)系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發(fā)展起到了決定性作用。職場上快速發(fā)展的人無疑都是善于和上級合作的，他們在做好份內(nèi)事的同時(shí)，會積極幫助上級排憂解難。
上級也會把更多的鍛煉機(jī)會提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內(nèi)容和技巧，而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。 成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級偏心而抱怨時(shí)，是否該認(rèn)真反思一下自己遵循了這個(gè)原則。機(jī)會真的不會從天而降的，更多時(shí)候要靠自己去爭取。
從進(jìn)入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項(xiàng)重要的事來做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽(yù)會決定職場的長度和寬度。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個(gè)長期積累的過程。不僅要在單位內(nèi)、還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹立你良好形象。
職場生存法則心得篇十九
因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤?。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。
2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會死的很慘。
因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的.原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。
3、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識的職場成功者是怎么樣的？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
6、規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)。
對于職場生涯，必須要有遠(yuǎn)見，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
7、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌€(gè)性溫和，不會報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報(bào)，壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報(bào)怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。
但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報(bào)復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。
永遠(yuǎn)做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。
從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
10、老板對你講的道理，永遠(yuǎn)都是對他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場利益。
所以，老板說的話，當(dāng)然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。