在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
工資單證明篇一
黎先生于1994年11月5日進(jìn)入上海某外資銀行工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同的期限為2001年7月2日至2004年7月1日。2004年5月31日該銀行通知黎先生勞動(dòng)合同將于2004年7月1日到期終止不再續(xù)簽。同日黎先生向該銀行遞交了由上海a醫(yī)院出具的休假二周的病情證明單，后黎先生又連續(xù)向該銀行提交了由上海b醫(yī)院、c醫(yī)院出具期限不等的病情證明單。該銀行于2004年6月2日、7月12日、7月26日、7月28日、8月2日連續(xù)發(fā)函給黎先生，稱根據(jù)該銀行制定的《職員就業(yè)規(guī)則》黎先生應(yīng)到指定醫(yī)院接受治療，并表示對(duì)其他醫(yī)院的病情證明單一律不予認(rèn)可。黎先生回函稱，其有就醫(yī)自由，銀行無權(quán)指定醫(yī)院就診。2004年8月9日銀行稱鑒于黎先生未到指定醫(yī)院接受治療，對(duì)其病假不予認(rèn)可，雙方勞動(dòng)關(guān)系已于8月6日終止。黎先生認(rèn)為根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)順延至醫(yī)療期屆滿方可終止，其尚處在醫(yī)療期銀行無權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同，故要求銀行撤消終止勞動(dòng)合同的決定。
銀行堅(jiān)持認(rèn)為由于黎先生未到指定醫(yī)院就診對(duì)其病假不予認(rèn)可。在交涉無效后，黎先生向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求銀行撤銷終止勞動(dòng)合同的決定。該區(qū)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)的職工可在上海市任何一家醫(yī)保定點(diǎn)就醫(yī)，享受醫(yī)保待遇，只要醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明都有效，銀行要求黎先生到指定就診缺乏依據(jù)，故裁決撤銷銀行的終止勞動(dòng)合同決定。
銀行不服該裁決，起訴到上海市某區(qū)人民法院，該區(qū)人民法院認(rèn)為，勞動(dòng)者因患病而到任何醫(yī)院就診應(yīng)屬勞動(dòng)者自由決定的正當(dāng)權(quán)利。銀行的《職員就業(yè)規(guī)則》中關(guān)于員休病假應(yīng)出具指定醫(yī)院的病假證明的規(guī)定與法相悖，不具有法律效力。判決撤銷銀行終止勞動(dòng)合同的決定。一審判決后黎先生與銀行均未上訴。
分析探討
我們作為黎先生的代理人參與了本案的仲裁與訴訟。本案所涉及的問題是如何在實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)者確實(shí)患病需要休病假。這涉及到勞動(dòng)者的身體健康權(quán)和用人單位的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)如何協(xié)調(diào)的問題。勞動(dòng)者擁有身體健康權(quán)，勞動(dòng)者確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利，用人單位從企業(yè)正常管理的角度則要防止勞動(dòng)者的虛假病假，維護(hù)用人單位的正當(dāng)權(quán)益。下面我們就結(jié)合上述案例來進(jìn)行探討。
一、勞動(dòng)者的身體健康權(quán)、就醫(yī)權(quán)與用人單位的管理權(quán)
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位和勞動(dòng)者都是獨(dú)立和平等的主體，勞動(dòng)者和用人單位有著各自的利益。勞動(dòng)者的身體健康權(quán)作為最基本的人權(quán)之一應(yīng)受到充分的尊重，勞動(dòng)者患病到醫(yī)院就診是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，用人單位是無權(quán)限制的。勞動(dòng)者作為一個(gè)獨(dú)立的主體有權(quán)作出他自己的判斷，哪個(gè)醫(yī)院更適合自己的病的治療，對(duì)自己治病更有幫助，用人單位無法替代勞動(dòng)者自己的選擇。
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位相比，用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，如果允許用人單位指定醫(yī)院，用人單位和該指定醫(yī)院就建立了一種長(zhǎng)期的合作關(guān)系，醫(yī)院出于商業(yè)利益的考慮在某種情況下極有可能服從用人單位的需要，在勞動(dòng)者確實(shí)患病需要休息時(shí)，也不出具病情證明單，從而侵害勞動(dòng)者的利益。再者，現(xiàn)在的疾病各種各樣，指定的醫(yī)院也不是萬能的，在此種情況下，用人單位指定醫(yī)院就診就有可能使勞動(dòng)者喪失了最佳醫(yī)療的機(jī)會(huì)，從而損害勞動(dòng)者的身體健康。
從用人單位單位來說，其作為一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的利益主體，尋求的是利潤(rùn)的最大化。用人單位指定醫(yī)院的目的在于確保勞動(dòng)者病假的真實(shí)性，防止勞動(dòng)者開具虛假病假以維護(hù)其正當(dāng)權(quán)益。由于用人單位而本身并非醫(yī)療專家，無法對(duì)勞動(dòng)者病假的真實(shí)性作出準(zhǔn)確的判斷，因此希望通過指定醫(yī)院就斷的方式來解決。我們認(rèn)為用人單位防止虛假病假的目的無可厚非，但不能限制勞動(dòng)者的就醫(yī)權(quán)。在本案中銀行通過指定醫(yī)院就診的辦法來達(dá)到控制勞動(dòng)者病假的目的是不妥的，而且在這種情況下也不排除銀行利用自己的優(yōu)勢(shì)地位對(duì)醫(yī)院施加不正當(dāng)影響。
二、病假的認(rèn)定與虛假病假的防范
在現(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)存在醫(yī)院開具虛假病假單的情況，不僅存在著“人情病假單”，甚至存在著花錢購(gòu)買病假單的情況(2006.3.1上海法治報(bào)報(bào)導(dǎo))。在此情況下如何來防范虛假病假保障用人單位的合法權(quán)益呢?
我們認(rèn)為用人單位雖然沒有限制就醫(yī)的權(quán)利，但用人單位對(duì)勞動(dòng)者的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。對(duì)于請(qǐng)病假的勞動(dòng)者用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明以便對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。用人單位也可以對(duì)請(qǐng)病假的勞動(dòng)者進(jìn)行探望，這樣既體現(xiàn)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)愛之情，也達(dá)到了用人單位了解勞動(dòng)者病情的目的，客觀上也起到了對(duì)勞動(dòng)者病假的某種監(jiān)控作用。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者的病情有懷疑可要求勞動(dòng)者到用人單位指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核，出于保護(hù)勞動(dòng)者的考慮復(fù)核的費(fèi)用可由用人單位預(yù)付。如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者是故意出具虛假病假單的，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同。
如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位指定醫(yī)院的病情復(fù)核有異議，用人單位可和工會(huì)協(xié)商組織相關(guān)專家對(duì)請(qǐng)病假的勞動(dòng)者進(jìn)行會(huì)診。這樣既使確實(shí)患病的勞動(dòng)者得到了診治，也防范了勞動(dòng)者的虛假病假。
工資單證明篇二
中國(guó)建設(shè)銀行個(gè)人住房貸款
借款人收入證明
中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司滿城支行：
茲我單位職工，性別年齡職務(wù)，現(xiàn)固定住址。屬我 單位（□ 國(guó)家干部 □ 正式工□合同工□現(xiàn)役軍人）已工作 現(xiàn)從事工作，月收入元（大寫 ：），收入（■穩(wěn)定 □不穩(wěn)定）。本收入證明真實(shí)準(zhǔn)確無誤。如不符，愿對(duì) 其真實(shí)性及所發(fā)生的一切后果負(fù)法律責(zé)任。
特此證明。
證明單位 ：
證明單位（公章或財(cái)務(wù)章）
經(jīng)辦人(簽字)：
聯(lián) 系 電 話
年月日
工資單證明篇三
工資證明單
個(gè)人收入證明
xx銀行：
茲證明xxx(身份證號(hào)：#############)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為xx，目前在我單位擔(dān)任xx職務(wù)。該職工的平均月收入為#####元。(大寫：人民幣###元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明
xxxxxxxx有限責(zé)任公司(公章)
200#年##月#日
單位全稱：xxxxxxxx有限責(zé)任公司
單位地址：x@#$$%%%^&&@*
單位電話：#########
工資證明
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)，月工資為__________元。特此證明。
單位蓋章
日期：______年___月___
個(gè)人收入證明
xx銀行：
茲證明xxx(身份證號(hào)：#############)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為xx，目前在我單位擔(dān)任xx職務(wù)。該職工的平均月收入為#####元。(大寫：人民幣###元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明
xxxxxxxx有限責(zé)任公司(公章)
200#年##月#日
單位全稱：xxxxxxxx有限責(zé)任公司
單位地址：x@#$$%%%^&&@*
單位電話：#########
2.茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
蓋章：
日期：______年___月___日
-----
收入證明
茲證明我公司(xxxx公司)員工xxx在我司工作xx年，任職xx部門xx經(jīng)理(職位)，每月總收入xxxxx.00元，為稅后(或稅前)薪金。
xxxx公司(蓋章)
2006年x月x日
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收入證明
銀行：
茲證明先生(女士)是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為(正式制;合同制;臨時(shí)制;其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為(有;無)。
其身份證號(hào)碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫)元
填表人簽字：證明單位(蓋公章)
單位聯(lián)系電話：
單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對(duì)該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。
收入證明
中信信用卡中心：
茲證明書為本單位職工，固定月收入，年收入為。本證明僅限用于申請(qǐng)中信信用卡，且不負(fù)責(zé)員工的信用卡法律及欠款責(zé)任。
單位蓋章：
招商銀行信用卡申請(qǐng)個(gè)人收入證明格式
個(gè)人收入證明
茲有我公司(xxxx公司)員工xxx，身份證號(hào)碼：xxxxxx，在我司工作xx年，任職xx部門xx經(jīng)理(職位)，年收入為人民幣xxxxx元。
特此證明!
xxxx公司(加蓋公章)
xxxx年x月x日
中信銀行信用卡中心：
茲證明----為本單位在冊(cè)職工，已聯(lián)系在本單位工作--年。
該職工目前在我單位---部門擔(dān)任---職務(wù)，近一年內(nèi)在單位平均月收入(稅后)為----元，(大寫：人民幣--萬--仟--佰--拾元整)。
該職工身體狀況----(良好，差)。
本單位承諾本證明是真實(shí)的，正確的，僅限于申請(qǐng)辦理中信銀行信用卡事宜，不負(fù)責(zé)其欠款責(zé)任。
特此證明
單位公章或人事部門章
--年--月--日
單位名稱：---------------
單位地址：---------------
單位電話：---------------
經(jīng)辦人：---------------
辦理中信銀行信用卡最基本的條件就是：身份證復(fù)印件(身份證必須是城鎮(zhèn)戶口，外地或外省的都可以，身份證上不能涉及到村莊的就可以)，個(gè)人收入證明(私營(yíng)企業(yè))。如果是國(guó)有企業(yè)或行政事業(yè)單位只需要身份證復(fù)印件(同樣為城鎮(zhèn)戶口)和工作單位證明就可以了。如果想申請(qǐng)信用額度比較高或金卡及以上卡品的，請(qǐng)?zhí)峁┢渌?cái)力證明，如自有房產(chǎn)房產(chǎn)證復(fù)印件，自有車輛行車證復(fù)印件，銀行固定三個(gè)月存款證明(任何銀行都可以，三個(gè)月以上的固定存款證明，超過兩萬以上的可以提供，金卡需要超過十萬的存款證明，白金卡需要二十萬的證明)等以及其他能夠顯示自己財(cái)力的證明都可以
工資單證明篇一
黎先生于1994年11月5日進(jìn)入上海某外資銀行工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同的期限為2001年7月2日至2004年7月1日。2004年5月31日該銀行通知黎先生勞動(dòng)合同將于2004年7月1日到期終止不再續(xù)簽。同日黎先生向該銀行遞交了由上海a醫(yī)院出具的休假二周的病情證明單，后黎先生又連續(xù)向該銀行提交了由上海b醫(yī)院、c醫(yī)院出具期限不等的病情證明單。該銀行于2004年6月2日、7月12日、7月26日、7月28日、8月2日連續(xù)發(fā)函給黎先生，稱根據(jù)該銀行制定的《職員就業(yè)規(guī)則》黎先生應(yīng)到指定醫(yī)院接受治療，并表示對(duì)其他醫(yī)院的病情證明單一律不予認(rèn)可。黎先生回函稱，其有就醫(yī)自由，銀行無權(quán)指定醫(yī)院就診。2004年8月9日銀行稱鑒于黎先生未到指定醫(yī)院接受治療，對(duì)其病假不予認(rèn)可，雙方勞動(dòng)關(guān)系已于8月6日終止。黎先生認(rèn)為根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)順延至醫(yī)療期屆滿方可終止，其尚處在醫(yī)療期銀行無權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同，故要求銀行撤消終止勞動(dòng)合同的決定。
銀行堅(jiān)持認(rèn)為由于黎先生未到指定醫(yī)院就診對(duì)其病假不予認(rèn)可。在交涉無效后，黎先生向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求銀行撤銷終止勞動(dòng)合同的決定。該區(qū)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)的職工可在上海市任何一家醫(yī)保定點(diǎn)就醫(yī)，享受醫(yī)保待遇，只要醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明都有效，銀行要求黎先生到指定就診缺乏依據(jù)，故裁決撤銷銀行的終止勞動(dòng)合同決定。
銀行不服該裁決，起訴到上海市某區(qū)人民法院，該區(qū)人民法院認(rèn)為，勞動(dòng)者因患病而到任何醫(yī)院就診應(yīng)屬勞動(dòng)者自由決定的正當(dāng)權(quán)利。銀行的《職員就業(yè)規(guī)則》中關(guān)于員休病假應(yīng)出具指定醫(yī)院的病假證明的規(guī)定與法相悖，不具有法律效力。判決撤銷銀行終止勞動(dòng)合同的決定。一審判決后黎先生與銀行均未上訴。
分析探討
我們作為黎先生的代理人參與了本案的仲裁與訴訟。本案所涉及的問題是如何在實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)者確實(shí)患病需要休病假。這涉及到勞動(dòng)者的身體健康權(quán)和用人單位的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)如何協(xié)調(diào)的問題。勞動(dòng)者擁有身體健康權(quán)，勞動(dòng)者確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利，用人單位從企業(yè)正常管理的角度則要防止勞動(dòng)者的虛假病假，維護(hù)用人單位的正當(dāng)權(quán)益。下面我們就結(jié)合上述案例來進(jìn)行探討。
一、勞動(dòng)者的身體健康權(quán)、就醫(yī)權(quán)與用人單位的管理權(quán)
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位和勞動(dòng)者都是獨(dú)立和平等的主體，勞動(dòng)者和用人單位有著各自的利益。勞動(dòng)者的身體健康權(quán)作為最基本的人權(quán)之一應(yīng)受到充分的尊重，勞動(dòng)者患病到醫(yī)院就診是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，用人單位是無權(quán)限制的。勞動(dòng)者作為一個(gè)獨(dú)立的主體有權(quán)作出他自己的判斷，哪個(gè)醫(yī)院更適合自己的病的治療，對(duì)自己治病更有幫助，用人單位無法替代勞動(dòng)者自己的選擇。
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位相比，用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，如果允許用人單位指定醫(yī)院，用人單位和該指定醫(yī)院就建立了一種長(zhǎng)期的合作關(guān)系，醫(yī)院出于商業(yè)利益的考慮在某種情況下極有可能服從用人單位的需要，在勞動(dòng)者確實(shí)患病需要休息時(shí)，也不出具病情證明單，從而侵害勞動(dòng)者的利益。再者，現(xiàn)在的疾病各種各樣，指定的醫(yī)院也不是萬能的，在此種情況下，用人單位指定醫(yī)院就診就有可能使勞動(dòng)者喪失了最佳醫(yī)療的機(jī)會(huì)，從而損害勞動(dòng)者的身體健康。
從用人單位單位來說，其作為一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的利益主體，尋求的是利潤(rùn)的最大化。用人單位指定醫(yī)院的目的在于確保勞動(dòng)者病假的真實(shí)性，防止勞動(dòng)者開具虛假病假以維護(hù)其正當(dāng)權(quán)益。由于用人單位而本身并非醫(yī)療專家，無法對(duì)勞動(dòng)者病假的真實(shí)性作出準(zhǔn)確的判斷，因此希望通過指定醫(yī)院就斷的方式來解決。我們認(rèn)為用人單位防止虛假病假的目的無可厚非，但不能限制勞動(dòng)者的就醫(yī)權(quán)。在本案中銀行通過指定醫(yī)院就診的辦法來達(dá)到控制勞動(dòng)者病假的目的是不妥的，而且在這種情況下也不排除銀行利用自己的優(yōu)勢(shì)地位對(duì)醫(yī)院施加不正當(dāng)影響。
二、病假的認(rèn)定與虛假病假的防范
在現(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)存在醫(yī)院開具虛假病假單的情況，不僅存在著“人情病假單”，甚至存在著花錢購(gòu)買病假單的情況(2006.3.1上海法治報(bào)報(bào)導(dǎo))。在此情況下如何來防范虛假病假保障用人單位的合法權(quán)益呢?
我們認(rèn)為用人單位雖然沒有限制就醫(yī)的權(quán)利，但用人單位對(duì)勞動(dòng)者的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。對(duì)于請(qǐng)病假的勞動(dòng)者用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明以便對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。用人單位也可以對(duì)請(qǐng)病假的勞動(dòng)者進(jìn)行探望，這樣既體現(xiàn)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)愛之情，也達(dá)到了用人單位了解勞動(dòng)者病情的目的，客觀上也起到了對(duì)勞動(dòng)者病假的某種監(jiān)控作用。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者的病情有懷疑可要求勞動(dòng)者到用人單位指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核，出于保護(hù)勞動(dòng)者的考慮復(fù)核的費(fèi)用可由用人單位預(yù)付。如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者是故意出具虛假病假單的，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同。
如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位指定醫(yī)院的病情復(fù)核有異議，用人單位可和工會(huì)協(xié)商組織相關(guān)專家對(duì)請(qǐng)病假的勞動(dòng)者進(jìn)行會(huì)診。這樣既使確實(shí)患病的勞動(dòng)者得到了診治，也防范了勞動(dòng)者的虛假病假。
工資單證明篇二
中國(guó)建設(shè)銀行個(gè)人住房貸款
借款人收入證明
中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司滿城支行：
茲我單位職工，性別年齡職務(wù)，現(xiàn)固定住址。屬我 單位（□ 國(guó)家干部 □ 正式工□合同工□現(xiàn)役軍人）已工作 現(xiàn)從事工作，月收入元（大寫 ：），收入（■穩(wěn)定 □不穩(wěn)定）。本收入證明真實(shí)準(zhǔn)確無誤。如不符，愿對(duì) 其真實(shí)性及所發(fā)生的一切后果負(fù)法律責(zé)任。
特此證明。
證明單位 ：
證明單位（公章或財(cái)務(wù)章）
經(jīng)辦人(簽字)：
聯(lián) 系 電 話
年月日
工資單證明篇三
工資證明單
個(gè)人收入證明
xx銀行：
茲證明xxx(身份證號(hào)：#############)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為xx，目前在我單位擔(dān)任xx職務(wù)。該職工的平均月收入為#####元。(大寫：人民幣###元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明
xxxxxxxx有限責(zé)任公司(公章)
200#年##月#日
單位全稱：xxxxxxxx有限責(zé)任公司
單位地址：x@#$$%%%^&&@*
單位電話：#########
工資證明
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)，月工資為__________元。特此證明。
單位蓋章
日期：______年___月___
個(gè)人收入證明
xx銀行：
茲證明xxx(身份證號(hào)：#############)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為xx，目前在我單位擔(dān)任xx職務(wù)。該職工的平均月收入為#####元。(大寫：人民幣###元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明
xxxxxxxx有限責(zé)任公司(公章)
200#年##月#日
單位全稱：xxxxxxxx有限責(zé)任公司
單位地址：x@#$$%%%^&&@*
單位電話：#########
2.茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
蓋章：
日期：______年___月___日
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收入證明
茲證明我公司(xxxx公司)員工xxx在我司工作xx年，任職xx部門xx經(jīng)理(職位)，每月總收入xxxxx.00元，為稅后(或稅前)薪金。
xxxx公司(蓋章)
2006年x月x日
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收入證明
銀行：
茲證明先生(女士)是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為(正式制;合同制;臨時(shí)制;其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為(有;無)。
其身份證號(hào)碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫)元
填表人簽字：證明單位(蓋公章)
單位聯(lián)系電話：
單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對(duì)該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。
收入證明
中信信用卡中心：
茲證明書為本單位職工，固定月收入，年收入為。本證明僅限用于申請(qǐng)中信信用卡，且不負(fù)責(zé)員工的信用卡法律及欠款責(zé)任。
單位蓋章：
招商銀行信用卡申請(qǐng)個(gè)人收入證明格式
個(gè)人收入證明
茲有我公司(xxxx公司)員工xxx，身份證號(hào)碼：xxxxxx，在我司工作xx年，任職xx部門xx經(jīng)理(職位)，年收入為人民幣xxxxx元。
特此證明!
xxxx公司(加蓋公章)
xxxx年x月x日
中信銀行信用卡中心：
茲證明----為本單位在冊(cè)職工，已聯(lián)系在本單位工作--年。
該職工目前在我單位---部門擔(dān)任---職務(wù)，近一年內(nèi)在單位平均月收入(稅后)為----元，(大寫：人民幣--萬--仟--佰--拾元整)。
該職工身體狀況----(良好，差)。
本單位承諾本證明是真實(shí)的，正確的，僅限于申請(qǐng)辦理中信銀行信用卡事宜，不負(fù)責(zé)其欠款責(zé)任。
特此證明
單位公章或人事部門章
--年--月--日
單位名稱：---------------
單位地址：---------------
單位電話：---------------
經(jīng)辦人：---------------
辦理中信銀行信用卡最基本的條件就是：身份證復(fù)印件(身份證必須是城鎮(zhèn)戶口，外地或外省的都可以，身份證上不能涉及到村莊的就可以)，個(gè)人收入證明(私營(yíng)企業(yè))。如果是國(guó)有企業(yè)或行政事業(yè)單位只需要身份證復(fù)印件(同樣為城鎮(zhèn)戶口)和工作單位證明就可以了。如果想申請(qǐng)信用額度比較高或金卡及以上卡品的，請(qǐng)?zhí)峁┢渌?cái)力證明，如自有房產(chǎn)房產(chǎn)證復(fù)印件，自有車輛行車證復(fù)印件，銀行固定三個(gè)月存款證明(任何銀行都可以，三個(gè)月以上的固定存款證明，超過兩萬以上的可以提供，金卡需要超過十萬的存款證明，白金卡需要二十萬的證明)等以及其他能夠顯示自己財(cái)力的證明都可以