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天津市社會保險繳費基數(shù)及繳費比例篇一
2.繳費基數(shù)
社會保險費繳費基數(shù)，各地標(biāo)準(zhǔn)（行業(yè)）有所不同。通常情況下，繳費單位以全部職工個人繳費基數(shù)之和作為單位的繳費基數(shù)；職工個人以本人上月平均薪酬作為繳費基數(shù)，若職工個人繳費的月平均薪酬低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄匠?0%的，按60%申報繳費，高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，按300%申報繳費。一般來說，一個部門、一定時期、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)交納，逐步過渡到社會保險費的交納金額與職工實際薪金相掛鉤等。
3.繳費比例
由于各地的標(biāo)準(zhǔn)(行業(yè))有所不同，一般來說，目前執(zhí)行的常規(guī)比例大致情況如下：①醫(yī)療保險費，應(yīng)繳比例為10%(未含大額醫(yī)療保險，即醫(yī)療保險互助)，其中：單位繳費8%，個人繳費2%；
②基本養(yǎng)老保險費，應(yīng)繳比例為28%，其中：單位繳費20%（17%劃入統(tǒng)籌金，3%劃入個人賬戶），個人繳費8%；
③失業(yè)保險費，應(yīng)繳比例為3%，其中，單位繳費2%，個人繳費1%；
④工傷保險費，應(yīng)繳比例1%，由單位繳費。初次認定時，根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定工傷保費費率；
⑤生育保險費，應(yīng)繳比例為0.7%，由單位繳費，個人不需繳費。
4.計量范圍
新企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定，單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費（含購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇），在會計核算上，屬于職工薪酬范圍。
計量應(yīng)付職工薪酬時，值得注意的是：（1）國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行；（2）國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)終了時，應(yīng)對該科目進行清算，注意補提與沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。
三、會計處理實務(wù)
下面，就現(xiàn)行企業(yè)會計準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，對企業(yè)參保職工的“基本養(yǎng)老保險費”的計算與賬務(wù)處理予以舉例；假定不考慮其他特殊情況?因賬務(wù)處理較為簡單，對其他險費的相關(guān)賬務(wù)處理從略。
【例】玉曉春蘄有限公司，有職工300名；其中：一線生產(chǎn)人員為200名，一線輔管人員為20名，總部管理人員為50名，銷售人員為30名。該公司與勞動者原訂立了全員勞動合同，未發(fā)生人員變動。2010年6月，假定該公司按當(dāng)?shù)厝司浇鸹鶖?shù)1100元計算繳納職工養(yǎng)老保險費，按現(xiàn)行相關(guān)政策規(guī)定，假定應(yīng)繳比例為28%，其中：單位繳費20%（17%劃入統(tǒng)籌金，3%劃入個人賬戶），個人繳費8%，其計算及相關(guān)賬務(wù)處理如下：
1．繳費的計算
（1）月度繳費基數(shù)：1100×300=330?000.00（元）
（2）月度應(yīng)繳金額：330000×28%=92?400.00（元）
其中：單位繳費共計：330000×20%=66?000.00（元）
個人繳費共計 ：330000×8%=26?400.00（元）由單位承擔(dān)的月度繳費總額66?000.00元當(dāng)中，①劃入個人賬戶共計：330000×3%=9?900.00（元）②劃入統(tǒng)籌賬戶共計：330000×17%=56?100.00（元）
2．個人賬戶清單
（1）月度繳費基數(shù)：1?100.00(元)
（2）月度應(yīng)繳金額：1100×28%=308.00（元）其中：單位繳費：1100×20%=220.00（元）
個人繳費：1100×8%=88.00（元）
由單位承擔(dān)的月度繳費220.00元當(dāng)中，①劃入個人賬戶：1100×3%=33.00（元）
②劃入統(tǒng)籌賬戶：1100×17%=187.00（元）
3．賬務(wù)處理
（1）按規(guī)定應(yīng)負擔(dān)的職工基本養(yǎng)老保險費
借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本 44000
制造費用——社會保險費 4400
管理費用——社會保險費 11000
銷售費用——社會保險費 6600
貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（養(yǎng)老保險）66000
（2）代扣職工個人養(yǎng)老保險費
借：應(yīng)付職工薪酬——工資 26400
貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（養(yǎng)老保險）26400
（3）按期繳納職工養(yǎng)老保險費
借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（養(yǎng)老保險）92400貸：銀行存款 92400
天津市社會保險繳費基數(shù)及繳費比例篇二
附表5：
公
示
證
明
我單位 年職工繳納社會保險費基數(shù)已經(jīng)公示，情況屬實。
特此證明
勞資負責(zé)人(章)：
紀(jì)檢負責(zé)人(章)：
工會負責(zé)人(章)：
年 月
日
天津市社會保險繳費基數(shù)及繳費比例篇三
繳納社會保險費工資總額基數(shù)須知
企業(yè)為企業(yè)為職工繳納社會保險費應(yīng)以職工當(dāng)月全部工資收入(按國家統(tǒng)計局規(guī)定的“ 工資總額”口徑計算)為基數(shù)繳費。職工個人部分，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為扣繳。現(xiàn)將 繳納社會保險費工資總額基數(shù)等相關(guān)問題解釋如下：
一、關(guān)于工資總額的組成職工工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額一般由6部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特 殊情況下支付的工資。用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經(jīng)費來源、支付形式、費用列支渠道、是否計入成本、是否國家計征所得稅，都應(yīng)列入工資總額計算范圍。
二、企業(yè)單位工資總額
企業(yè)單位工資總額應(yīng)按職工工資總額的計算原則進行統(tǒng)計，一般包括：崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等，鑒于目前企業(yè)工資項目不統(tǒng)一，用人單 位實際發(fā)給本單位職工的屬于工資性質(zhì)的項目一律計入工資總額。
三、關(guān)于繳納社會保險費工資基數(shù)的其他有關(guān)問題
(1)代扣代繳部分是否計入工資總額?
單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金及其他各類扣款都應(yīng)計入工資總額，作為繳納社會保險費工資總額基數(shù)。
(2)住房補貼是否計入工資總額?
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號)規(guī)定，職工住房補貼應(yīng)計入工資總額。并作為繳納社會保險費工資總額基數(shù)。
(3)獨生子女補貼是否計入繳費工資基數(shù)?
計劃生育獨生子女補貼不計入工資總額，不作為繳費工資基數(shù)。
(4)誤餐補貼與伙食補貼的區(qū)別? 誤餐補貼是指對因公外出，需要在外就餐的職工給予的補助，是屬于差旅費性質(zhì)的補貼，不計入工資總額。除此以外，對所有以誤餐補貼的名義發(fā)給職工的伙食性補貼一律計入工資總額的“津貼和補貼”項內(nèi)。
(5)單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費、保險費、餐費、過節(jié)費、勞務(wù)費等，是否應(yīng)統(tǒng)計為工資?
單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計，計入繳納社會保險費工資總額基數(shù)。
天津市社會保險繳費基數(shù)及繳費比例篇四
天津市2013年
繳納社會保險費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)
（一）用人單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)為2210元，最高標(biāo)準(zhǔn)為11331元。
（二）城鎮(zhèn)個體戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)為2310元，最高標(biāo)準(zhǔn)為5410元。
（三）靈活就業(yè)人員繳納醫(yī)療保險繳費基數(shù)為2310元。
（四）靈活就業(yè)自謀職業(yè)人員社會保險補貼中養(yǎng)老保險補貼基數(shù)為2310元，失業(yè)保險補貼基數(shù)為2210元，醫(yī)療保險補貼基數(shù)為2310元。
（五）商貿(mào)、餐飲、住宿等服務(wù)業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險繳費標(biāo)準(zhǔn)為10元/人。
（六）民政代管殘疾軍人戶中繳費人員醫(yī)療保險繳費基數(shù)為3777元。殘疾軍人醫(yī)療補助繳費基數(shù)為3777元。
（七）正在領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)為2210元。
（八）保安、物業(yè)單位全員參加養(yǎng)老保險的社會保險繳費基數(shù)下限為1310。
（九）城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳計算保值系數(shù)時，上一年本市職工平均工資為3777元。
天津市社會保險繳費基數(shù)及繳費比例篇一
2.繳費基數(shù)
社會保險費繳費基數(shù)，各地標(biāo)準(zhǔn)（行業(yè)）有所不同。通常情況下，繳費單位以全部職工個人繳費基數(shù)之和作為單位的繳費基數(shù)；職工個人以本人上月平均薪酬作為繳費基數(shù)，若職工個人繳費的月平均薪酬低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄匠?0%的，按60%申報繳費，高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，按300%申報繳費。一般來說，一個部門、一定時期、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)交納，逐步過渡到社會保險費的交納金額與職工實際薪金相掛鉤等。
3.繳費比例
由于各地的標(biāo)準(zhǔn)(行業(yè))有所不同，一般來說，目前執(zhí)行的常規(guī)比例大致情況如下：①醫(yī)療保險費，應(yīng)繳比例為10%(未含大額醫(yī)療保險，即醫(yī)療保險互助)，其中：單位繳費8%，個人繳費2%；
②基本養(yǎng)老保險費，應(yīng)繳比例為28%，其中：單位繳費20%（17%劃入統(tǒng)籌金，3%劃入個人賬戶），個人繳費8%；
③失業(yè)保險費，應(yīng)繳比例為3%，其中，單位繳費2%，個人繳費1%；
④工傷保險費，應(yīng)繳比例1%，由單位繳費。初次認定時，根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定工傷保費費率；
⑤生育保險費，應(yīng)繳比例為0.7%，由單位繳費，個人不需繳費。
4.計量范圍
新企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定，單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費（含購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇），在會計核算上，屬于職工薪酬范圍。
計量應(yīng)付職工薪酬時，值得注意的是：（1）國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行；（2）國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)終了時，應(yīng)對該科目進行清算，注意補提與沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。
三、會計處理實務(wù)
下面，就現(xiàn)行企業(yè)會計準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，對企業(yè)參保職工的“基本養(yǎng)老保險費”的計算與賬務(wù)處理予以舉例；假定不考慮其他特殊情況?因賬務(wù)處理較為簡單，對其他險費的相關(guān)賬務(wù)處理從略。
【例】玉曉春蘄有限公司，有職工300名；其中：一線生產(chǎn)人員為200名，一線輔管人員為20名，總部管理人員為50名，銷售人員為30名。該公司與勞動者原訂立了全員勞動合同，未發(fā)生人員變動。2010年6月，假定該公司按當(dāng)?shù)厝司浇鸹鶖?shù)1100元計算繳納職工養(yǎng)老保險費，按現(xiàn)行相關(guān)政策規(guī)定，假定應(yīng)繳比例為28%，其中：單位繳費20%（17%劃入統(tǒng)籌金，3%劃入個人賬戶），個人繳費8%，其計算及相關(guān)賬務(wù)處理如下：
1．繳費的計算
（1）月度繳費基數(shù)：1100×300=330?000.00（元）
（2）月度應(yīng)繳金額：330000×28%=92?400.00（元）
其中：單位繳費共計：330000×20%=66?000.00（元）
個人繳費共計 ：330000×8%=26?400.00（元）由單位承擔(dān)的月度繳費總額66?000.00元當(dāng)中，①劃入個人賬戶共計：330000×3%=9?900.00（元）②劃入統(tǒng)籌賬戶共計：330000×17%=56?100.00（元）
2．個人賬戶清單
（1）月度繳費基數(shù)：1?100.00(元)
（2）月度應(yīng)繳金額：1100×28%=308.00（元）其中：單位繳費：1100×20%=220.00（元）
個人繳費：1100×8%=88.00（元）
由單位承擔(dān)的月度繳費220.00元當(dāng)中，①劃入個人賬戶：1100×3%=33.00（元）
②劃入統(tǒng)籌賬戶：1100×17%=187.00（元）
3．賬務(wù)處理
（1）按規(guī)定應(yīng)負擔(dān)的職工基本養(yǎng)老保險費
借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本 44000
制造費用——社會保險費 4400
管理費用——社會保險費 11000
銷售費用——社會保險費 6600
貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（養(yǎng)老保險）66000
（2）代扣職工個人養(yǎng)老保險費
借：應(yīng)付職工薪酬——工資 26400
貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（養(yǎng)老保險）26400
（3）按期繳納職工養(yǎng)老保險費
借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（養(yǎng)老保險）92400貸：銀行存款 92400
天津市社會保險繳費基數(shù)及繳費比例篇二
附表5：
公
示
證
明
我單位 年職工繳納社會保險費基數(shù)已經(jīng)公示，情況屬實。
特此證明
勞資負責(zé)人(章)：
紀(jì)檢負責(zé)人(章)：
工會負責(zé)人(章)：
年 月
日
天津市社會保險繳費基數(shù)及繳費比例篇三
繳納社會保險費工資總額基數(shù)須知
企業(yè)為企業(yè)為職工繳納社會保險費應(yīng)以職工當(dāng)月全部工資收入(按國家統(tǒng)計局規(guī)定的“ 工資總額”口徑計算)為基數(shù)繳費。職工個人部分，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為扣繳。現(xiàn)將 繳納社會保險費工資總額基數(shù)等相關(guān)問題解釋如下：
一、關(guān)于工資總額的組成職工工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額一般由6部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特 殊情況下支付的工資。用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經(jīng)費來源、支付形式、費用列支渠道、是否計入成本、是否國家計征所得稅，都應(yīng)列入工資總額計算范圍。
二、企業(yè)單位工資總額
企業(yè)單位工資總額應(yīng)按職工工資總額的計算原則進行統(tǒng)計，一般包括：崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等，鑒于目前企業(yè)工資項目不統(tǒng)一，用人單 位實際發(fā)給本單位職工的屬于工資性質(zhì)的項目一律計入工資總額。
三、關(guān)于繳納社會保險費工資基數(shù)的其他有關(guān)問題
(1)代扣代繳部分是否計入工資總額?
單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金及其他各類扣款都應(yīng)計入工資總額，作為繳納社會保險費工資總額基數(shù)。
(2)住房補貼是否計入工資總額?
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號)規(guī)定，職工住房補貼應(yīng)計入工資總額。并作為繳納社會保險費工資總額基數(shù)。
(3)獨生子女補貼是否計入繳費工資基數(shù)?
計劃生育獨生子女補貼不計入工資總額，不作為繳費工資基數(shù)。
(4)誤餐補貼與伙食補貼的區(qū)別? 誤餐補貼是指對因公外出，需要在外就餐的職工給予的補助，是屬于差旅費性質(zhì)的補貼，不計入工資總額。除此以外，對所有以誤餐補貼的名義發(fā)給職工的伙食性補貼一律計入工資總額的“津貼和補貼”項內(nèi)。
(5)單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費、保險費、餐費、過節(jié)費、勞務(wù)費等，是否應(yīng)統(tǒng)計為工資?
單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計，計入繳納社會保險費工資總額基數(shù)。
天津市社會保險繳費基數(shù)及繳費比例篇四
天津市2013年
繳納社會保險費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)
（一）用人單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)為2210元，最高標(biāo)準(zhǔn)為11331元。
（二）城鎮(zhèn)個體戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)為2310元，最高標(biāo)準(zhǔn)為5410元。
（三）靈活就業(yè)人員繳納醫(yī)療保險繳費基數(shù)為2310元。
（四）靈活就業(yè)自謀職業(yè)人員社會保險補貼中養(yǎng)老保險補貼基數(shù)為2310元，失業(yè)保險補貼基數(shù)為2210元，醫(yī)療保險補貼基數(shù)為2310元。
（五）商貿(mào)、餐飲、住宿等服務(wù)業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險繳費標(biāo)準(zhǔn)為10元/人。
（六）民政代管殘疾軍人戶中繳費人員醫(yī)療保險繳費基數(shù)為3777元。殘疾軍人醫(yī)療補助繳費基數(shù)為3777元。
（七）正在領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)為2210元。
（八）保安、物業(yè)單位全員參加養(yǎng)老保險的社會保險繳費基數(shù)下限為1310。
（九）城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳計算保值系數(shù)時，上一年本市職工平均工資為3777元。